本發(fā)明涉及移動終端領(lǐng)域，尤其是一種利用對講設(shè)備進行公網(wǎng)對講的人員管理方法及裝置。

背景技術(shù)：

隨著社會的發(fā)展，信息的獲取和交換已經(jīng)成了人們生活中越來越重要的方面。在日常生活中，我們需要獲取信息來保證事物順利地進行，在公司的管理中，我們也常常需要與其他的同事實時溝通信息，其中，對講是常用的信息交換方式之一。在現(xiàn)有的技術(shù)中，常常使用固定的頻段作為企業(yè)頻道，創(chuàng)建人創(chuàng)建頻道之后，他人可以通過搜索的方式加入到頻道中。

但是在企業(yè)管理的使用場景中，有時對講機頻道中的交談會涉及到商業(yè)機密，從而需要對頻道中的人員進行比較嚴格的管控。但是如果要控制加入頻道中的人員數(shù)量，或者刪除某個人員的話，在現(xiàn)有的技術(shù)中只能將頻道解散了之后重新創(chuàng)建新的頻道才能實現(xiàn)，用戶體驗很差。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本發(fā)明實施例提供了一種利用對講設(shè)備進行公網(wǎng)對講的人員管理方法及裝置，通過在預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中添加對講設(shè)備，方便了企業(yè)內(nèi)的管理，人員的使用，同時也建立的安全保密的對講方式。

本發(fā)明實施例第一方面提供了一種利用對講設(shè)備進行公網(wǎng)對講的人員管理方法，包括：

將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器，并將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定；

為已與所述服務(wù)器進行綁定的所述對講設(shè)備分配身份標識；

將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中。

結(jié)合第一方面，在第一種可能的實現(xiàn)方式中，在所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定之前，還包括：

將所述人員信息存儲到所述服務(wù)器中；其中，所述人員信息包括：姓名，在職狀態(tài)。

結(jié)合第一方面，在第二種可能的實現(xiàn)方式中，在所述將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中之后，還包括：

當檢測到所述人員信息出現(xiàn)異常時，將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道；

其中，所述人員信息出現(xiàn)異常包括：所述人員處于離職狀態(tài)。

結(jié)合第一方面，在第三種可能的實現(xiàn)方式中，所述方法還包括：

對未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備進行屏蔽處理，禁止未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備搜索或加入到所述企業(yè)頻道中。

結(jié)合第一方面，在第四種可能的實現(xiàn)方式中，將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道之后，還包括：

更新所述服務(wù)器中的人員信息；

將被移出的對講設(shè)備與服務(wù)器中的人員信息進行重新關(guān)聯(lián)，并重新綁定到所述服務(wù)器；

將所述重新綁定到所述服務(wù)器的對講設(shè)備添加到所述企業(yè)頻道中。

本發(fā)明實施例第二方面提供了一種利用對講設(shè)備進行公網(wǎng)對講的人員管理裝置，包括：

注冊模塊，用于將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器；

關(guān)聯(lián)模塊，用于將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)；

綁定模塊，用于所述關(guān)聯(lián)模塊將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定；

身份標識模塊，用于為已與所述服務(wù)器進行綁定的所述對講設(shè)備分配身份標識；

添加模塊，用于將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中。

結(jié)合第二方面，在第一種可能的實現(xiàn)方式中，還包括：

人員信息模塊，用于在所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定之前，將所述人員信息存儲到所述服務(wù)器中；其中，所述人員信息包括：姓名，在職狀態(tài)。

結(jié)合第二方面，在第二種可能的實現(xiàn)方式中，還包括：

檢測模塊，用于在所述將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中之后，檢測所述人員信息是否出現(xiàn)異常；

移出模塊，用于在所述檢測模塊檢測為是時，將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道；其中，所述人員信息出現(xiàn)異常包括：所述人員處于離職狀態(tài)。

結(jié)合第二方面，在第三種可能的實現(xiàn)方式中，還包括：

屏蔽模塊，用于對未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備進行屏蔽處理，禁止未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備搜索或加入到所述企業(yè)頻道中。

結(jié)合第二方面，在第四種可能的實現(xiàn)方式中，還包括：

更新模塊，用于更新所述服務(wù)器中的人員信息；

重新關(guān)聯(lián)模塊，用于將被移出的對講設(shè)備與服務(wù)器中的人員信息進行重新關(guān)聯(lián)；

重新綁定模塊，用于所述重新關(guān)聯(lián)模塊將被移出的對講設(shè)別與服務(wù)器中的人員信息進行重新關(guān)聯(lián)后重新綁定到所述服務(wù)器；

重新添加模塊，用于將所述重新綁定到所述服務(wù)器的對講設(shè)備添加到所述企業(yè)頻道中。

通過實施本發(fā)明實施例，通過將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器，并將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定；為已與所述服務(wù)器進行綁定的所述對講設(shè)備分配身份標識；將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中。實現(xiàn)了在企業(yè)的使用場景下，通過在企業(yè)頻道中進行對講和管理，提升了用戶體驗，同時保護公司的商業(yè)機密。

附圖說明

為了更清楚地說明本申請實施例中的技術(shù)方案，下面將對實施例中所需使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖是本申請的一些實施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1是本發(fā)明實施例提供的一種管理方法的流程示意圖；

圖2是本發(fā)明實施例提供的一種管理方法另一實施例的流程示意圖；

圖3是本發(fā)明實施例提供的一種管理裝置的模塊示意圖；

圖4是本發(fā)明實施例提供的在企業(yè)頻道中進行管理的界面示意圖；

圖5是本發(fā)明實施例提供的在企業(yè)頻道中進行管理的另一實施例的界面示意圖；

圖6是本發(fā)明實施例提供的在企業(yè)頻道中進行管理的另一實施例的界面示意圖；

圖7是本發(fā)明實施例提供的在企業(yè)頻道中進行對講的界面示意圖；

圖8是本發(fā)明實施例提供的對講設(shè)備的結(jié)構(gòu)示意圖。

具體實施方式

下面將結(jié)合本發(fā)明實施例中的附圖，對本發(fā)明實施例中的技術(shù)方案進行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例僅是本發(fā)明一部分實施例，而不是全部的實施例。基于本發(fā)明中的實施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都屬于本發(fā)明保護的范圍。

本發(fā)明的說明書和權(quán)利要求書及上述附圖中的術(shù)語“第一”、“第二”、“第三”等是用于區(qū)別不同對象，而不是用于描述特定順序。此外，術(shù)語“包括”和“具有”以及它們?nèi)魏巫冃?，意圖在于覆蓋不排他的包含。例如包含了一系列步驟或單元的過程、方法、系統(tǒng)、產(chǎn)品或設(shè)備沒有限定于已列出的步驟或單元，而是可選地還包括沒有列出的步驟或單元，或可選地還包括對于這些過程、方法、產(chǎn)品或設(shè)備固有的其他步驟或單元。

如圖1所示，是本發(fā)明實施例提供的一種管理方法的流程示意圖，包括以下步驟；

s101：將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器，并將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定；

具體地，企業(yè)在購置一批移動對講設(shè)備之后，在所述對講設(shè)備上安裝對講軟件，并將所述對講設(shè)備注冊到公司服務(wù)器。將所述對講設(shè)備與公司的人員信息進行關(guān)聯(lián)，進行關(guān)聯(lián)過的公司人員有權(quán)限使用對講設(shè)備。根據(jù)工作需求將對講設(shè)備分配給員工使用，并與服務(wù)器進行綁定。

s102：為已與所述服務(wù)器進行綁定的所述對講設(shè)備分配身份標識；

具體地，為所述已綁定的對講設(shè)別分配的身份標識用于識別不同的對講設(shè)備，同時也可以為對講設(shè)備和使用者建立對應(yīng)關(guān)系。

s103：將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中；

具體地，所述對講設(shè)備通過接收邀請的方式進入到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中。所述企業(yè)頻道由指定的管理員創(chuàng)建，不同的企業(yè)頻道的管理員可以不一樣，也可以一樣，管理員可以由員工擔任，也可以由公司統(tǒng)一進行管理。

圖2是本發(fā)明實施例提供的一種管理方法另一實施例的流程示意圖，包括以下步驟：

s201：將人員信息存儲到所述服務(wù)器中；

具體地，將企業(yè)人員的信息添加到所述服務(wù)器中，其中，所述人員信息包括但不限于姓名、在職狀態(tài)、工作部門、工作年限等。企業(yè)可以自主設(shè)定人員信息需要包含和錄入哪些內(nèi)容。

s202：將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器，并將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定；

具體地，企業(yè)在購置一批移動對講設(shè)備之后，在所述對講設(shè)備上安裝對講軟件，并將所述對講設(shè)備注冊到公司服務(wù)器。將所述對講設(shè)備與公司的人員信息進行關(guān)聯(lián)，進行關(guān)聯(lián)過的公司人員有權(quán)限使用對講設(shè)備。根據(jù)工作需求將對講設(shè)備分配給員工使用，并與服務(wù)器進行綁定。

s203：為已與所述服務(wù)器進行綁定的所述對講設(shè)備分配身份標識；

具體地，為所述已綁定的對講設(shè)別分配的身份標識用于識別不同的對講設(shè)備，同時也可以為對講設(shè)備和使用者建立對應(yīng)關(guān)系。

s204：將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中；

具體地，所述對講設(shè)備通過接收邀請的方式進入到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中。所述企業(yè)頻道由指定的管理員創(chuàng)建，不同的企業(yè)頻道的管理員可以不一樣，也可以一樣，管理員可以由員工擔任，也可以由公司統(tǒng)一進行管理。

s205：當檢測到所述人員信息出現(xiàn)異常時，將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道；

具體地，所述異常包括但不限于所述人員處于離職狀態(tài)。也可以是對當前企業(yè)頻道中的人員進行調(diào)整。當檢測到所述人員信息出現(xiàn)異常時，將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道。

s206：對未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備進行屏蔽處理，禁止未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備搜索或加入到所述企業(yè)頻道中；

具體地，所述企業(yè)頻道通過邀請的方式將與所述服務(wù)器進行綁定之后的對講設(shè)備添加到所述企業(yè)頻道中。其中，沒有與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備不能搜索到所述企業(yè)頻道，也不能被添加進所述企業(yè)頻道。這樣有效保證了企業(yè)的機密信息。

s207：更新所述服務(wù)器中的人員信息；

具體地，由于企業(yè)人員會時常進行變動，所述服務(wù)器需要及時更新其中的人員信息。其中，所述人員信息的變動包括但不限于人員增減，人員職位變化等等。

s208：將被移出的對講設(shè)備與服務(wù)器中的人員信息進行重新關(guān)聯(lián)，并重新綁定到所述服務(wù)器；

具體地，在將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道之后，被移出的對講設(shè)備在重新與服務(wù)器中的人員進行關(guān)聯(lián)之后，還可以重新與服務(wù)器進行綁定，投入到企業(yè)使用中。

s209：將所述重新綁定到所述服務(wù)器的對講設(shè)備添加到所述企業(yè)頻道中；

具體地，在將所述重新綁定到所述服務(wù)器的對講設(shè)備分配使用人員之后，可以再次添加到所述企業(yè)頻道中。

圖3是本發(fā)明實施例提供的一種管理裝置的模塊示意圖；如圖3所示，利用對講設(shè)備進行公網(wǎng)對講的人員管理裝置30包括：

注冊模塊301、關(guān)聯(lián)模塊302、綁定模塊303、身份標識模塊304、添加模塊305、人員信息模塊306、檢測模塊307、移出模塊308、屏蔽模塊309、更新模塊310、重新關(guān)聯(lián)模塊311、重新綁定模塊312、以及重新添加模塊313，其中，

注冊模塊301用于將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器；

關(guān)聯(lián)模塊302用于將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)；

綁定模塊303用于所述關(guān)聯(lián)模塊將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定；

身份標識模塊304用于為已與所述服務(wù)器進行綁定的所述對講設(shè)備分配身份標識；

添加模塊305用于將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中；

人員信息模塊306用于在所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定之前，將所述人員信息存儲到所述服務(wù)器中；其中，所述人員信息包括：姓名，在職狀態(tài)；

檢測模塊307用于在所述將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中之后，檢測所述人員信息是否出現(xiàn)異常；

移出模塊308用于在所述檢測模塊檢測為是時，將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道；其中，所述人員信息出現(xiàn)異常包括：所述人員處于離職狀態(tài)；

屏蔽模塊309用于對未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備進行屏蔽處理，禁止未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備搜索或加入到所述企業(yè)頻道中；

更新模塊310用于更新所述服務(wù)器中的人員信息；

重新關(guān)聯(lián)模塊311用于將被移出的對講設(shè)備與服務(wù)器中的人員信息進行重新關(guān)聯(lián)；

重新綁定模塊312用于所述重新關(guān)聯(lián)模塊將被移出的對講設(shè)別與服務(wù)器中的人員信息進行重新關(guān)聯(lián)后重新綁定到所述服務(wù)器；

重新添加模塊313用于將所述重新綁定到所述服務(wù)器的對講設(shè)備添加到所述企業(yè)頻道中。

圖4是本發(fā)明實施例提供的在企業(yè)頻道中進行管理的界面示意圖；如圖4所示，是創(chuàng)建企業(yè)頻道和添加人員一種實施例的界面示意圖。

該企業(yè)頻道的名稱為“會議方案組”，指定的管理員為“員工000”，其中，所述企業(yè)頻道的創(chuàng)建者為管理員“員工000”，頻道名稱也是由所述管理員設(shè)置。如圖4所示，在將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器，并將對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)之后與所述服務(wù)器進行綁定，在分發(fā)給員工使用；故每個對講設(shè)備會對應(yīng)特定的使用員工。在管理員創(chuàng)建完企業(yè)頻道之后，進入邀請人員的頁面，在所述邀請人員的列表中會出現(xiàn)對講設(shè)備對應(yīng)的員工。管理員可以根據(jù)需求添加指定的員工進入到企業(yè)頻道中。

圖5是本發(fā)明實施例提供的在企業(yè)頻道中進行管理的另一實施例的界面示意圖；如圖5所示，是在企業(yè)頻道中對已添加的對講設(shè)備進行備注操作的一種實施例的界面示意圖。

在根據(jù)企業(yè)需求添加指定的員工進入到企業(yè)頻道中之后，管理員可以對已添加的員工進行備注名修改的管理，方便日常對講的使用。

圖6是本發(fā)明實施例提供的在企業(yè)頻道中進行管理的另一實施例的界面示意圖；如圖6所示，是在企業(yè)頻道中將出現(xiàn)異常的人員所對應(yīng)的對講設(shè)備移出企業(yè)頻道的一種實施例的界面示意圖。

在企業(yè)頻道存續(xù)期間，如果有員工需要退出所述企業(yè)頻道，或者企業(yè)頻道中有員工離職時，管理員可以在所述企業(yè)頻道中將需要離開的員工對應(yīng)的對講設(shè)備從該企業(yè)頻道中移出。

需要說明的是，如果有員工離職，公司將該員工使用的對講設(shè)備回收，清除該員工的人員信息。當有新員工或者另外的企業(yè)人員需要使用該對講設(shè)備時，可以將之前被移出的對講設(shè)備在重新與服務(wù)器中的人員進行關(guān)聯(lián)之后，重新與服務(wù)器進行綁定，再次投入到企業(yè)使用中。

圖7是本發(fā)明實施例提供的在企業(yè)頻道中進行對講的界面示意圖；

在所述對講設(shè)備加入到企業(yè)頻道中之后，接收使用的人員發(fā)出的對講指令，所述對講設(shè)備按照發(fā)起對講指令的時間先后順序在企業(yè)頻道中進行對講。當頻道中有人正在說話時，除了管理員之外，其他成員只有等現(xiàn)有正在對講的員工講話結(jié)束之后才能繼續(xù)對講，即，管理員有進行對講的第一優(yōu)先權(quán)，可以隨時打斷他人說話，但是其他成員只能按照時間順序一一進行對講。

需要說明的是，圖4至圖7的界面圖只是本發(fā)明提供的一種可能的實施例，在實際應(yīng)用中，企業(yè)頻道的對講界面圖還可以有更多的擴展，此處的界面圖只做功能性描述，并不對可能的界面圖實現(xiàn)方式做任何的限定。

如圖8所示，是本發(fā)明實施例提供的對講設(shè)備的結(jié)構(gòu)示意圖；對講設(shè)備40可以包括：至少一個處理器401，例如cpu，至少一個網(wǎng)絡(luò)接口404，用戶接口403，存儲器405，至少一個通信總線402。其中，通信總線402用于實現(xiàn)這些組件之間的連接通信。其中，用戶接口403可以包括觸摸屏、鍵盤或鼠標等等。網(wǎng)絡(luò)接口404可選的可以包括標準的有線接口、無線接口(如wi-fi接口)，通過網(wǎng)絡(luò)接口404可以與服務(wù)器建立通信連接。存儲器405可以是高速ram存儲器，也可以是非不穩(wěn)定的存儲器(non-volatilememory)，例如至少一個磁盤存儲器，包括操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通信模塊、用戶接口模塊。存儲器可選的還可以是至少一個位于遠離前述處理器401的存儲系統(tǒng)。如圖7所示，作為一種儲介質(zhì)的存儲器中可以包括操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通信模塊、用戶接口模塊以及管理程序。

處理器401可以用于調(diào)用存儲器405中存儲的管理程序，并執(zhí)行以下操作：

將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器，并將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定；

為已與所述服務(wù)器進行綁定的所述對講設(shè)備分配身份標識；

將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中。

在所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定之前，還包括：

將所述人員信息存儲到所述服務(wù)器中；其中，所述人員信息包括：姓名，在職狀態(tài)。

在所述將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中之后，還包括：

當檢測到所述人員信息出現(xiàn)異常時，將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道；

其中，所述人員信息出現(xiàn)異常包括：所述人員處于離職狀態(tài)。

所述管理程序還包括：

對未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備進行屏蔽處理，禁止未與所述服務(wù)器進行綁定的對講設(shè)備搜索或加入到所述企業(yè)頻道中。

在將所述出現(xiàn)異常的人員信息所對應(yīng)的對講設(shè)備移出所述企業(yè)頻道之后，還包括：

更新所述服務(wù)器中的人員信息；

將被移出的對講設(shè)備與服務(wù)器中的人員信息進行重新關(guān)聯(lián)，并重新綁定到所述服務(wù)器；

將所述重新綁定到所述服務(wù)器的對講設(shè)備添加到所述企業(yè)頻道中。

綜上所述，通過實施本發(fā)明實施例，通過將對講設(shè)備注冊到服務(wù)器，并將所述對講設(shè)備與人員信息進行關(guān)聯(lián)后與所述服務(wù)器進行綁定；為已與所述服務(wù)器進行綁定的所述對講設(shè)備分配身份標識；將已分配身份標識的對講設(shè)備添加到預(yù)定公網(wǎng)的企業(yè)頻道中。實現(xiàn)了在企業(yè)的使用場景下，通過在企業(yè)頻道中進行對講和管理，提升了用戶體驗，同時保護公司的商業(yè)機密。

需要說明的是，對于前述的各方法實施例，為了簡單描述，故將其都表述為一系列的動作組合，但是本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)該知悉，本發(fā)明并不受所描述的動作順序的限制，因為依據(jù)本發(fā)明，某些步驟可以采用其他順序或者同時進行。其次，本領(lǐng)域技術(shù)人員也應(yīng)該知悉，說明書中所描述的實施例均屬于優(yōu)選實施例，所涉及的動作和模塊并不一定是本發(fā)明所必須的。

在上述實施例中，對各個實施例的描述都各有側(cè)重，某個實施例中沒有詳述的部分，可以參見其他實施例的相關(guān)描述。

在本申請所提供的幾個實施例中，應(yīng)該理解到，所揭露的裝置，可通過其它的方式實現(xiàn)。例如，以上所描述的裝置實施例僅僅是示意性的，例如所述單元的劃分，僅僅為一種邏輯功能劃分，實際實現(xiàn)時可以有另外的劃分方式，例如多個單元或組件可以結(jié)合或者可以集成到另一個系統(tǒng)，或一些特征可以忽略，或不執(zhí)行。另一點，所顯示或討論的相互之間的耦合或直接耦合或通信連接可以是通過一些接口，裝置或單元的間接耦合或通信連接，可以是電性或其它的形式。

以上實施例僅用以說明本發(fā)明的技術(shù)方案，而非對其限制；盡管參照前述實施例對本發(fā)明進行了詳細的說明，本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員應(yīng)當理解：其依然可以對前述各實施例所記載的技術(shù)方案進行修改，或者對其中部分技術(shù)特征進行等同替換；而這些修改或者替換，并不使相應(yīng)技術(shù)方案的本質(zhì)脫離本發(fā)明各實施例技術(shù)方案的范圍。