一種信息處理方法及裝置的制造方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及電子技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種信息處理方法及裝置。
【背景技術(shù)】
[0002]現(xiàn)在，建筑施工企業(yè)管理均采用企業(yè)總部定期組織各職能部門到所屬實施項目各項管理目標(biāo)的狀況進(jìn)行實地檢查與考核。尤其是大、中型企業(yè)，其項目分布全國各地，總部組織的檢查與考核要反復(fù)多次，管理人員需要每天依次登記每個建筑工人的工作情況，然后根據(jù)每個建筑工人的工作情況，確定每個建筑工人的考核結(jié)果，最后將考核結(jié)構(gòu)反饋給每個建筑工人進(jìn)行確定，必然導(dǎo)致工作效率低下。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明實施例提供一種信息處理方法及裝置?？梢蕴岣哂脩艨己说男室约敖档涂己顺杀尽?br>[0004]本發(fā)明實施例提供了一種信息處理方法，包括:
[0005]獲取管理終端記錄的多個用戶中每個用戶的考勤信息以及考核級別；
[0006]根據(jù)所述每個用戶的所述考勤信息以及所述考核級別，計算出所述每個用戶的考核結(jié)果；
[0007]將所述多個用戶中目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到所述目標(biāo)用戶的移動終端以及服務(wù)終端，以使所述服務(wù)終端根據(jù)所述考核結(jié)果向所述目標(biāo)用戶的預(yù)設(shè)賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移以及所述移動終端上提示所述考核結(jié)果和/或所述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的結(jié)果。
[0008]其中，所述將所述多個用戶中目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到所述目標(biāo)用戶的移動終端以及服務(wù)終端包括:
[0009]查詢所述目標(biāo)用戶的身份標(biāo)識信息；
[0010]確定所述身份標(biāo)識信息對應(yīng)的目標(biāo)終端標(biāo)識；
[0011 ] 將所述目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到所述目標(biāo)終端標(biāo)識對應(yīng)的終端上。
[0012]其中，所述將所述多個用戶中目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到所述目標(biāo)用戶的移動終端以及服務(wù)終端之后，還包括:
[0013]接收所述移動終端在所述目標(biāo)用戶確認(rèn)所述考核結(jié)果錯誤時發(fā)送的異議請求；
[0014]獲取所述管理終端根據(jù)所述異議請求修改的所述目標(biāo)用戶的所述考核結(jié)果；
[0015]將經(jīng)過修改的所述目標(biāo)用戶的所述考核結(jié)果發(fā)送至所述移動終端，以使所述移動終端顯示所述經(jīng)過修改的所述考核結(jié)果。
[0016]其中，所述根據(jù)所述每個用戶的所述考勤信息以及所述考核級別，計算出所述每個用戶的考核結(jié)果之前，還包括:
[0017]獲取所述管理終端設(shè)置的所述每個用戶的考核期限；
[0018]所述根據(jù)所述每個用戶的所述考勤信息以及所述考核級別，計算出所述每個用戶的考核結(jié)果包括:
[0019]確定所述目標(biāo)用戶在所述考核期限內(nèi)的考勤信息；
[0020]根據(jù)所述目標(biāo)用戶在所述考核期限內(nèi)的考勤信息以及所述考核級別，計算出所述目標(biāo)用戶的考核結(jié)果。
[0021 ] 其中，所述將所述多個用戶中目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到所述目標(biāo)用戶的移動終端以及服務(wù)終端之后，還包括:
[0022]接收所述服務(wù)終端發(fā)送的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移請求；
[0023]根據(jù)所述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移請求，向所述目標(biāo)用戶的預(yù)設(shè)賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移。
[0024]相應(yīng)地，本發(fā)明實施例提供了一種信息處理裝置，包括:
[0025]信息獲取模塊，用于獲取管理終端記錄的多個用戶中每個用戶的考勤信息以及考核級別；
[0026]結(jié)果計算模塊，用于根據(jù)所述每個用戶的所述考勤信息以及所述考核級別，計算出所述每個用戶的考核結(jié)果；
[0027]信息同步模塊，用于將所述多個用戶中目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到所述目標(biāo)用戶的移動終端以及服務(wù)終端，以使所述服務(wù)終端根據(jù)所述考核結(jié)果向所述目標(biāo)用戶的預(yù)設(shè)賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移以及所述移動終端上提示所述考核結(jié)果和/或所述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的結(jié)果。
[0028]其中，所述信息同步模塊包括:
[0029]信息查詢單元，用于查詢所述目標(biāo)用戶的身份標(biāo)識信息；
[0030]標(biāo)識確定單元，用于確定所述身份標(biāo)識信息對應(yīng)的目標(biāo)終端標(biāo)識；
[0031]結(jié)果同步單元，用于將所述目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到所述目標(biāo)終端標(biāo)識對應(yīng)的終端上。
[0032]其中，所述裝置還包括信息修改模塊，所述信息修改模塊具體用于:
[0033]接收所述移動終端在所述目標(biāo)用戶確認(rèn)所述考核結(jié)果錯誤時發(fā)送的異議請求；獲取所述管理終端根據(jù)所述異議請求修改的所述目標(biāo)用戶的所述考核結(jié)果；將經(jīng)過修改的所述目標(biāo)用戶的所述考核結(jié)果發(fā)送至所述移動終端，以使所述移動終端顯示所述經(jīng)過修改的所述考核結(jié)果。
[0034]其中，所述信息獲取模塊，還用于獲取所述管理終端設(shè)置的所述每個用戶的考核期限；
[0035]所述結(jié)果計算模塊具體用于:
[0036]確定所述目標(biāo)用戶在所述考核期限內(nèi)的考勤信息；根據(jù)所述目標(biāo)用戶在所述考核期限內(nèi)的考勤信息以及所述考核級別，計算出所述目標(biāo)用戶的考核結(jié)果。
[0037]其中，所述裝置包括數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移模塊，所述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移模塊具體用于:
[0038]接收所述服務(wù)終端發(fā)送的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移請求；根據(jù)所述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移請求，向所述目標(biāo)用戶的預(yù)設(shè)賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移。
[0039]實施本發(fā)明實施例，首先獲取管理終端記錄的多個用戶中每個用戶的考勤信息以及考核級別；然后根據(jù)考核級別每個用戶的考勤信息以及考核級別，計算出考核級別每個用戶的考核結(jié)果；最后將考核級別多個用戶中目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到考核級別目標(biāo)用戶的移動終端以及服務(wù)終端，以使服務(wù)終端根據(jù)考核級別考核結(jié)果向考核級別目標(biāo)用戶的預(yù)設(shè)賬戶進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移以及移動終端上提示考核級別考核結(jié)果和/或考核級別數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的結(jié)果，從而提高了用戶考核的效率以及降低了考核成本。
【附圖說明】
[0040]為了更清楚地說明本發(fā)明實施例的技術(shù)方案，下面將對實施例描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖是本發(fā)明的一些實施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。
[0041]圖1是本發(fā)明提出的一種信息處理方法的第一實施例的流程圖；
[0042]圖2是本發(fā)明提出的一種信息處理方法的第二實施例的流程圖；
[0043]圖3是本發(fā)明實施例提出的一種信息處理裝置的結(jié)構(gòu)示意圖；
[0044]圖4是本發(fā)明實施例提出的裝置中信息同步模塊的結(jié)構(gòu)示意圖。
【具體實施方式】
[0045]下面將結(jié)合本發(fā)明實施例中的附圖，對本發(fā)明實施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例是本發(fā)明一部分實施例，而不是全部的實施例?；诒景l(fā)明中的實施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有作出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
[0046]請參考圖1，圖1是本發(fā)明提出的一種信息處理方法的第一實施例的流程圖。如圖所示，本發(fā)明實施例中的方法包括:
[0047]S101，獲取管理終端記錄的多個用戶中每個用戶的考勤信息以及考核級別。
[0048]具體實現(xiàn)中，管理系統(tǒng)可以設(shè)置不同的登錄權(quán)限，當(dāng)管理終端需要登錄到管理系統(tǒng)時，可以首先獲取管理終端的輸入的身份信息，根據(jù)管理終端的輸入的身份信息，驗證所述管理終端是否有管理員權(quán)限，在管理終端登錄到管理系統(tǒng)之后，可以記錄管理終端輸入的每天統(tǒng)計的每個用戶的考勤信息，以及獲取管理終端針對每個用戶的工作級別分別設(shè)置的考核級別，其中，考核級別可以為每天或每個月內(nèi)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的數(shù)量，考勤信息為出工天數(shù)。
[0049]S102，根據(jù)所述每個用戶的所述考勤信息以及所述考核級別，計算出所述每個用戶的考核結(jié)果。
[0050]具體實現(xiàn)中，可以獲取所述管理終端設(shè)置的所述每個用戶的考核期限；
[0051]確定所述目標(biāo)用戶在所述考核期限內(nèi)的考勤信息；根據(jù)所述目標(biāo)用戶在所述考核期限內(nèi)的考勤信息以及所述考核級別，計算出所述目標(biāo)用戶的考核結(jié)果。其中，考核期限可以為半個月或一個月，但不局限于上述時間。
[0052]進(jìn)一步的，若考核級別為每天的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的數(shù)量，則將考核級別乘以考核期限內(nèi)的考勤信息計算得到所述每個用戶的考核結(jié)果；若考核級別為每個月的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的數(shù)量，則可以首先根據(jù)每個月的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的數(shù)量，計算出每天數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的數(shù)量，然后將每天數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的數(shù)量乘以考核期限內(nèi)的考勤信息，計算得到所述每個用戶的考核結(jié)果。
[0053]S103，將所述多個用戶中目標(biāo)用戶的考核結(jié)果同步到所述目標(biāo)用戶的移動終端以及服務(wù)終端，以使所述服務(wù)終端根據(jù)所