1.一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，包括人力資源服務(wù)管理平臺(tái)、多源數(shù)據(jù)捕獲模塊、大數(shù)據(jù)分析模塊、智能服務(wù)決策模塊和維護(hù)監(jiān)管評(píng)估模塊；
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，維護(hù)監(jiān)管評(píng)估模塊的具體分析過程如下：
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，維護(hù)監(jiān)管評(píng)估模塊通信連接運(yùn)行分析判斷模塊和信息存儲(chǔ)管控模塊，運(yùn)行分析判斷模塊將監(jiān)測(cè)時(shí)期內(nèi)人力資源服務(wù)管理平臺(tái)的運(yùn)行狀況進(jìn)行分析，通過分析以得到平臺(tái)管檢值，并將平臺(tái)管檢值發(fā)送至維護(hù)監(jiān)管評(píng)估模塊；
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，運(yùn)行分析判斷模塊的具體分析過程如下：
5.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，信息存儲(chǔ)管控模塊的具體分析過程如下：
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，通過分析得到相應(yīng)存儲(chǔ)設(shè)備的存儲(chǔ)表況值的具體分析過程如下：
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，人力資源服務(wù)管理平臺(tái)通信連接服務(wù)管效檢測(cè)模塊，服務(wù)管效檢測(cè)模塊將監(jiān)測(cè)時(shí)期內(nèi)針對(duì)企業(yè)的人力資源服務(wù)管理效果進(jìn)行分析，通過分析生成服務(wù)管效合格信號(hào)或服務(wù)管效異常信號(hào)，且將服務(wù)管效合格信號(hào)或服務(wù)管效異常信號(hào)經(jīng)人力資源服務(wù)管理平臺(tái)發(fā)送至用戶管理終端。
8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，服務(wù)管效檢測(cè)模塊的具體分析過程如下：
9.根據(jù)權(quán)利要求7所述的一種基于大數(shù)據(jù)分析的人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)，其特征在于，人力資源服務(wù)管理平臺(tái)通信連接推送異常分析模塊，推送異常分析模塊將監(jiān)測(cè)時(shí)期內(nèi)人力資源服務(wù)管理建議的推送異常狀況進(jìn)行分析，通過分析生成推送非優(yōu)信號(hào)或推送優(yōu)表信號(hào)，且將推送非優(yōu)信號(hào)或推送優(yōu)表信號(hào)經(jīng)人力資源服務(wù)管理平臺(tái)發(fā)送至用戶管理終端；具體分析過程如下：