本發(fā)明屬于信息化企業(yè)招聘技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
企業(yè)在招聘過程當(dāng)中往往需要對(duì)求職者進(jìn)行心理評(píng)測(cè)，以確定求職者的心理素質(zhì)是否適合企業(yè)及應(yīng)聘的職位，同時(shí)若要招聘高素質(zhì)人才經(jīng)常需要在大面積招聘人員，地理上的不方便會(huì)嚴(yán)重降低招聘效率，所以視頻面試也越來越普及。如果能結(jié)合視頻面試和心理評(píng)測(cè)將更大程度上判斷出求職者的素質(zhì)和是否適合企業(yè)需要，提高招聘效率。
人臉識(shí)別，是基于人的臉部特征信息進(jìn)行身份識(shí)別的一種生物識(shí)別技術(shù)。用攝像機(jī)或攝像頭采集含有人臉的圖像或視頻流，并自動(dòng)在圖像中檢測(cè)和跟蹤人臉，進(jìn)而對(duì)檢測(cè)到的人臉進(jìn)行臉部的一系列相關(guān)技術(shù)，通常也叫做人像識(shí)別、面部識(shí)別。
微表情，是心理學(xué)名詞。人們通過做一些表情把內(nèi)心感受表達(dá)給對(duì)方看，在人們做的不同表情之間，或是某個(gè)表情里，臉部會(huì)“泄露”出其它的信息?！拔⒈砬椤弊疃炭沙掷m(xù)1/25秒，雖然一個(gè)下意識(shí)的表情可能只持續(xù)一瞬間，但這種特性，很容易暴露情緒。當(dāng)面部在做某個(gè)表情時(shí)，這些持續(xù)時(shí)間極短的表情會(huì)突然一閃而過，而且有時(shí)表達(dá)相反的情緒?！拔⒈砬椤币婚W而過，通常甚至清醒的作表情的人和觀察者都察覺不到。在實(shí)驗(yàn)里，只有10%的人察覺到。比起人們有意識(shí)做出的表情，“微表情”更能體現(xiàn)人們真實(shí)的感受和動(dòng)機(jī)。
在人面識(shí)別的基礎(chǔ)上再結(jié)合“微表情”的進(jìn)行人面分析，利用計(jì)算機(jī)的高速捕捉和計(jì)算能力能更好地識(shí)別和分析出人的微表情變化，從而可以判斷出分析對(duì)象的情緒，例如是否高興、傷心、痛苦、失望、興奮等。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：
基于現(xiàn)有技術(shù)存在上述問題，本發(fā)明提供一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，其包括圖像采集模塊、顏色分析模塊、像素統(tǒng)計(jì)模塊、特征點(diǎn)分析模塊、建模模塊、數(shù)據(jù)庫、心理分析模塊、大數(shù)據(jù)處理模塊、求職者管理模塊、面試管理模塊、面試人員客戶端和求職者客戶端，通過攝像設(shè)備對(duì)求職者進(jìn)行拍攝，利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的輔助通過大數(shù)據(jù)對(duì)圖像進(jìn)行處理分析，建立人面模型分析患者的微表情變化和行為動(dòng)態(tài)，從而分析出聊天對(duì)象的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)，從而達(dá)到提高招聘效率和招聘質(zhì)量。
一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，其包括圖像采集模塊、顏色分析模塊、像素統(tǒng)計(jì)模塊、特征點(diǎn)分析模塊、建模模塊、數(shù)據(jù)庫、心理分析模塊、大數(shù)據(jù)處理模塊、求職者管理模塊、面試管理模塊、面試人員客戶端和求職者客戶端；
圖像采集模塊連接到面試人員客戶端和求職者客戶端的拍攝設(shè)備，通過拍攝設(shè)備對(duì)人像進(jìn)行拍攝，并根據(jù)顏色分析模塊的信息反饋控制拍攝設(shè)備調(diào)整拍攝角度和拍攝焦距，以拍攝最佳圖像；
顏色分析模塊接收?qǐng)D像采集模塊所采集到的圖像，分析圖像的顏色參數(shù)、根據(jù)圖像顏色變化判斷人面的范圍，將人面位置反饋到圖像分析模塊并將人面位置信息發(fā)送到像素統(tǒng)計(jì)模塊；
像素統(tǒng)計(jì)模塊接收人面位置信息后對(duì)人面位置圖像進(jìn)行像素化、結(jié)合數(shù)據(jù)庫人面特征數(shù)據(jù)對(duì)圖像像素進(jìn)行像素統(tǒng)計(jì)人面識(shí)別；
特征點(diǎn)分析模塊根據(jù)像素統(tǒng)計(jì)模塊分析的人面結(jié)果結(jié)合數(shù)據(jù)庫中微表情特征進(jìn)行分析、定義人面特征點(diǎn)；
建模模塊將像素統(tǒng)計(jì)模塊和特征點(diǎn)分析模塊的分析結(jié)果結(jié)合生成人面模型，并在模型上標(biāo)定特征點(diǎn)，根據(jù)特征點(diǎn)分析模塊的實(shí)時(shí)分析調(diào)整特征點(diǎn)位置，記錄特征點(diǎn)位置變化位移；
心理分析模塊更據(jù)人面模型上的特征點(diǎn)位置變化位移，調(diào)用數(shù)據(jù)庫中的微表情特征和心理行為特征分析人物情緒和心理的變化，判斷面試人員的性格及求職意向性；
大數(shù)據(jù)處理模塊連接到互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器，采集互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)并協(xié)助顏色分析模塊、像素統(tǒng)計(jì)模塊和特征點(diǎn)分析模塊進(jìn)行對(duì)應(yīng)的大數(shù)據(jù)分析計(jì)算，根據(jù)分析結(jié)果更新數(shù)據(jù)庫信息；
面試人員客戶端連接到面試管理模塊和求職者管理模塊，根據(jù)面試管理模塊篩選出的推薦求職者結(jié)果，與求職者管理客戶端建立視頻通話連接，并將面試結(jié)果傳輸?shù)角舐氄吖芾砟K；
求職者客戶端連接到面試人員客戶端，與面試人員客戶端進(jìn)行視頻通話，并將求職者簡(jiǎn)歷發(fā)送到面試管理模塊；
面試管理模塊根據(jù)預(yù)設(shè)的硬性標(biāo)準(zhǔn)初步篩選求職者客戶端傳輸過來的簡(jiǎn)歷，向面試人員客戶端推薦優(yōu)選求職者，并按預(yù)設(shè)面試時(shí)間提醒面試人員注意面試時(shí)間；
求職管理模塊儲(chǔ)存管理求職者簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)的面試視頻、心理分析模塊的心理分析結(jié)果和面試人員的評(píng)價(jià)，生成求職者個(gè)人檔案。
其中，所述的心理分析模塊包括微表情分析模塊和行為分析模塊。
其中，所述的數(shù)據(jù)庫包括人面特征數(shù)據(jù)庫、微表情特征數(shù)據(jù)庫和心理行為特征數(shù)據(jù)庫。
其中，所述的圖像采集模塊包括靜態(tài)圖像采集模塊和動(dòng)態(tài)圖像采集模塊，靜態(tài)圖像采集模塊采集人面的靜態(tài)圖像，動(dòng)態(tài)圖像采集模塊采集人面的動(dòng)態(tài)圖像。
其中，所述的數(shù)據(jù)庫包括本地?cái)?shù)據(jù)庫和互聯(lián)數(shù)據(jù)庫。
其中，所述的面試人員客戶端能夠能夠控制是否向求職者客戶端傳送視頻內(nèi)容。
具體實(shí)施方式
下面結(jié)合具體實(shí)施例對(duì)本發(fā)明作進(jìn)一步的描述。
一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，其包括圖像采集模塊、顏色分析模塊、像素統(tǒng)計(jì)模塊、特征點(diǎn)分析模塊、建模模塊、數(shù)據(jù)庫、心理分析模塊、大數(shù)據(jù)處理模塊、求職者管理模塊、面試管理模塊、面試人員客戶端和求職者客戶端；
圖像采集模塊連接到面試人員客戶端和求職者客戶端的拍攝設(shè)備，通過拍攝設(shè)備對(duì)人像進(jìn)行拍攝，并根據(jù)顏色分析模塊的信息反饋控制拍攝設(shè)備調(diào)整拍攝角度和拍攝焦距，以拍攝最佳圖像；
顏色分析模塊接收?qǐng)D像采集模塊所采集到的圖像，分析圖像的顏色參數(shù)、根據(jù)圖像顏色變化判斷人面的范圍，將人面位置反饋到圖像分析模塊并將人面位置信息發(fā)送到像素統(tǒng)計(jì)模塊；
像素統(tǒng)計(jì)模塊接收人面位置信息后對(duì)人面位置圖像進(jìn)行像素化、結(jié)合數(shù)據(jù)庫人面特征數(shù)據(jù)對(duì)圖像像素進(jìn)行像素統(tǒng)計(jì)人面識(shí)別；
特征點(diǎn)分析模塊根據(jù)像素統(tǒng)計(jì)模塊分析的人面結(jié)果結(jié)合數(shù)據(jù)庫中微表情特征進(jìn)行分析、定義人面特征點(diǎn)；
建模模塊將像素統(tǒng)計(jì)模塊和特征點(diǎn)分析模塊的分析結(jié)果結(jié)合生成人面模型，并在模型上標(biāo)定特征點(diǎn)，根據(jù)特征點(diǎn)分析模塊的實(shí)時(shí)分析調(diào)整特征點(diǎn)位置，記錄特征點(diǎn)位置變化位移；
心理分析模塊更據(jù)人面模型上的特征點(diǎn)位置變化位移，調(diào)用數(shù)據(jù)庫中的微表情特征和心理行為特征分析人物情緒和心理的變化，判斷面試人員的性格及求職意向性；
大數(shù)據(jù)處理模塊連接到互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器，采集互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)并協(xié)助顏色分析模塊、像素統(tǒng)計(jì)模塊和特征點(diǎn)分析模塊進(jìn)行對(duì)應(yīng)的大數(shù)據(jù)分析計(jì)算，根據(jù)分析結(jié)果更新數(shù)據(jù)庫信息；
面試人員客戶端連接到面試管理模塊和求職者管理模塊，根據(jù)面試管理模塊篩選出的推薦求職者結(jié)果，與求職者管理客戶端建立視頻通話連接，并將面試結(jié)果傳輸?shù)角舐氄吖芾砟K；
求職者客戶端連接到面試人員客戶端，與面試人員客戶端進(jìn)行視頻通話，并將求職者簡(jiǎn)歷發(fā)送到面試管理模塊；
面試管理模塊根據(jù)預(yù)設(shè)的硬性標(biāo)準(zhǔn)初步篩選求職者客戶端傳輸過來的簡(jiǎn)歷，向面試人員客戶端推薦優(yōu)選求職者，并按預(yù)設(shè)面試時(shí)間提醒面試人員注意面試時(shí)間；
求職管理模塊儲(chǔ)存管理求職者簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)的面試視頻、心理分析模塊的心理分析結(jié)果和面試人員的評(píng)價(jià)，生成求職者個(gè)人檔案。
作為優(yōu)選實(shí)施例，所述的心理分析模塊包括微表情分析模塊和行為分析模塊。
作為優(yōu)選實(shí)施例，所述的數(shù)據(jù)庫包括人面特征數(shù)據(jù)庫、微表情特征數(shù)據(jù)庫和心理行為特征數(shù)據(jù)庫。
作為優(yōu)選實(shí)施例，所述的圖像采集模塊包括靜態(tài)圖像采集模塊和動(dòng)態(tài)圖像采集模塊，靜態(tài)圖像采集模塊采集人面的靜態(tài)圖像，動(dòng)態(tài)圖像采集模塊采集人面的動(dòng)態(tài)圖像。
作為優(yōu)選實(shí)施例，所述的數(shù)據(jù)庫包括本地?cái)?shù)據(jù)庫和互聯(lián)數(shù)據(jù)庫。
作為優(yōu)選實(shí)施例，所述的面試人員客戶端能夠能夠控制是否向求職者客戶端傳送視頻內(nèi)容。
以上所述實(shí)施例僅表達(dá)了本發(fā)明的一種實(shí)施方式，其描述較為具體和詳細(xì)，但并不能因此而理解為對(duì)本發(fā)明專利范圍的限制。應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員來說，在不脫離本發(fā)明構(gòu)思的前提下，還可以做出若干變形和改進(jìn)，這些都屬于本發(fā)明的保護(hù)范圍。因此，本發(fā)明專利的保護(hù)范圍應(yīng)以所附權(quán)利要求為準(zhǔn)。