一種績效考核軟件系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明涉及一種績效考核軟件系統(tǒng)，其特征在于以具體實(shí)施項目為績效考核數(shù)據(jù)的載體，可以針對被考核人員的信息設(shè)定不同考核內(nèi)容、不同考核標(biāo)準(zhǔn)的考核表，對被考核人員的績效進(jìn)行定量、定性的評定并對歷史成績進(jìn)行跟蹤管理的績效考核管理系統(tǒng)。本發(fā)明包含了客戶端運(yùn)行軟件，服務(wù)器端運(yùn)行軟件以及數(shù)據(jù)庫三個基本組件，突破了現(xiàn)有績效考核系統(tǒng)在考核面上比較窄，考核的內(nèi)容比較空洞，考核結(jié)果誤差比較大，對于大型企業(yè)內(nèi)部人員的能力等級不能定量、定性的進(jìn)行準(zhǔn)確評估，被考核人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價值更是無法作出真實(shí)的考核等方方面面的缺點(diǎn)，使企業(yè)更重視通過考核來提高每個個體的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
【專利說明】一種績效考核軟件系統(tǒng)
[0001]
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0002]本發(fā)明涉及一種績效考核軟件系統(tǒng)，尤其是一種可以以具體實(shí)施項目為績效考核數(shù)據(jù)的載體，可以針對被考核人員的信息設(shè)定不同考核內(nèi)容、不同考核標(biāo)準(zhǔn)的考核表，對被考核人員的績效進(jìn)行定量、定性的評定并對歷史成績進(jìn)行跟蹤管理的績效考核管理系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0003]以能力等級評估為核心的績效考核系統(tǒng)，簡稱績效考核系統(tǒng)，實(shí)質(zhì)是一種周期性檢討與評估員工工作表現(xiàn)的計算機(jī)管理軟件，此種軟件可以對被考核人員的資料進(jìn)行存儲，分類，針對各類被考核人員定量定性的評估。由于計算機(jī)軟件的電子數(shù)據(jù)特性，給使用者帶來諸多顯著便利，迅速得到推廣應(yīng)用。
[0004]然而，現(xiàn)有績效考核系統(tǒng)在考核面上比較窄，考核的內(nèi)容比較空洞，考核結(jié)果誤差比較大。對于大型企業(yè)內(nèi)部人員的能力等級不能定量、定性的進(jìn)行準(zhǔn)確評估。被考核人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價值更是無法作出真實(shí)的考核。
[0005]隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)更是重視通過考核來提高每個個體的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。有效的績效考核，不僅能確定每位員工對組織的貢獻(xiàn)或不足，更可在整體上對人力資源的管理提供決定性的評估資料，從而可以改善組織的反饋機(jī)能，提高員工的工作績效，更可激勵士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據(jù)。顯然，現(xiàn)有的績效考核系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足當(dāng)今各個企業(yè)的要求。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0006]本發(fā)明的目的在于:針對以上現(xiàn)有技術(shù)存在的不足，提出一種可以以具體實(shí)施項目為績效考核數(shù)據(jù)的載體，可以針對每個實(shí)施項目反映出該項目中的中的各種重要的被考核人員信息和各項考核標(biāo)準(zhǔn)以及最終考核成績的績效考核管理系統(tǒng)。其中被考核人員數(shù)據(jù)和實(shí)施項目的基本數(shù)據(jù)都可以單獨(dú)存在，但是也可以以實(shí)施項目的基本數(shù)據(jù)為載體將人員基本數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，達(dá)到兩種數(shù)據(jù)的融合，使得被考核人員和其對應(yīng)的考核內(nèi)容以及各項考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有機(jī)的綁定，從而更好的滿足當(dāng)今企業(yè)全方面考核員工的要求。
[0007]為了達(dá)到以上目的，本發(fā)明的績效考核管理系統(tǒng)含有如下組件:
客戶端運(yùn)行軟件一用于和客戶端進(jìn)行交互的軟件終端系統(tǒng)；
服務(wù)器端運(yùn)行軟件一用于和服務(wù)器端進(jìn)行交互的軟件終端系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫一用于存放系統(tǒng)要記錄的數(shù)據(jù)信息。
[0008]以上三個組件由以下各小組件組成:
客戶端運(yùn)行軟件由以下幾個組件組成:
客戶端界面一用于和系統(tǒng)的使用者進(jìn)行輸入和輸出的交互；
數(shù)據(jù)訪問組件——用以訪問數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)庫由以下幾部分組成:
人員表---記錄實(shí)施項目中的被考核人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，其中有一個字段名為AssessTable,記錄的是該人員對應(yīng)的歷史績效表名稱；
績效考核類別表一記錄不同形式或者不同內(nèi)容的考核表，因為不同的人員適用不同類別的考核表，如:研發(fā)人員的考核表、行政人員的考核表等等；
考核內(nèi)容表記錄不同的考核內(nèi)容，其中有一個字段名為AssessType ;記錄的是該考核內(nèi)容對應(yīng)的考核類別；
流程設(shè)置表一記錄被考核人員分別由哪些考官進(jìn)行考核，以及相應(yīng)的考核順序；員工績效表一記錄每個參與過績效考核的人員的考核成績。在新增人員信息時自動創(chuàng)建，表的命名形式為,Assess+工號”，如“Assess_HR0013”；
用戶使用步驟為:
步驟一:使用客戶端運(yùn)行軟件，新建若干條人員信息，包括人員的工號，姓名等等，客戶端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪問組件將項目基本信息保存到數(shù)據(jù)庫的項目表中，同時生成該人員對應(yīng)的績效考核表；
步驟二:使用客戶端運(yùn)行軟件，新建若干條考核表類別信息，包括類別編號、名稱、描述、創(chuàng)建人等等，客戶端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪問組件將客戶基本信息保存到數(shù)據(jù)庫的績效考核類別表中；
步驟三:使用客戶端運(yùn)行 軟件，新建若干條考核內(nèi)容，包括編號、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)、所屬類別等等；客戶端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪問組件將客戶基本信息保存到數(shù)據(jù)庫的績效考核類別表中；
步驟四:使用服務(wù)器端運(yùn)行軟件，為被考核人員設(shè)置至少一個以上的考官，已經(jīng)分配考核表等等。
[0009]如此，用戶打開績效考核管理系統(tǒng)的時候，就可以看到系統(tǒng)為各個用戶分配的考核表，考評完畢提交到服務(wù)器即可以完成評估。通過考核用戶可以實(shí)時知道自己的弱項與強(qiáng)項，已經(jīng)進(jìn)步程度，企業(yè)也可以知道各個員工的價值，從而更能有利于企業(yè)與個人的發(fā)展。
【具體實(shí)施方式】
[0010]實(shí)施例一
使用Microsoft Visual Studio 2008軟件開發(fā)工具開發(fā)客戶端和服務(wù)器運(yùn)行軟件,使用市場上專用的數(shù)據(jù)庫管理工具，SqlSerVer2005建立系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫，采用WPF作為界面開發(fā)工具，具體方式為:
客戶端運(yùn)行軟件由以下幾個組件組成:
客戶端界面一用于和系統(tǒng)的使用者進(jìn)行輸入和輸出的交互；
數(shù)據(jù)訪問組件——用以訪問數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)；
數(shù)據(jù)庫由以下幾部分組成:
項目表記錄實(shí)施項目的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，其中有一個字段名為AssessTable，記錄的是該人員對應(yīng)的歷史績效表名稱；
績效考核類別表一記錄不同形式或者不同內(nèi)容的考核表，因為不同的人員適用不同類別的考核表，如:研發(fā)人員的考核表、行政人員的考核表等等；
考核內(nèi)容表記錄不同的考核內(nèi)容，其中有一個字段名為AssessType ;記錄的是該考核內(nèi)容對應(yīng)的考核類別；
流程設(shè)置表一記錄被考核人員分別由哪些考官進(jìn)行考核，以及相應(yīng)的考核順序；員工績效表一記錄每個參與過績效考核的人員的考核成績。在新增人員信息時自動創(chuàng)建，表的命名形式為:“Assess+工號”，如“Assess_HR0013”；
用戶使用步驟為:
步驟一:使用客戶端運(yùn)行軟件，新建若干條人員信息，包括人員的工號，姓名等等，客戶端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪問組件將項目基本信息保存到數(shù)據(jù)庫的項目表中，同時生成該人員對應(yīng)的績效考核表；
步驟二:使用客戶端運(yùn)行軟件，新建若干條考核表類別信息，包括類別編號、名稱、描述、創(chuàng)建人等等，客戶端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪問組件將客戶基本信息保存到數(shù)據(jù)庫的績效考核類別表中；
步驟三:使用客戶端運(yùn)行軟件，新建若干條考核內(nèi)容，包括編號、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)、所屬類別等等；客戶端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪問組件將客戶基本信息保存到數(shù)據(jù)庫的績效考核類別表中；
步驟四:使用服務(wù)器端運(yùn)行軟件，為被考核人員設(shè)置至少一個以上的考官，已經(jīng)分配考核表等等。
[0011 ] 除上述實(shí)施例外，本發(fā)明還可以有其他實(shí)施方式。凡采用等同替換或等效變換形成的技術(shù)方案，均落在本發(fā)明要求的保護(hù)范圍。
【權(quán)利要求】
1.一種績效考核軟件系統(tǒng)，含有員工基本資料管理，員工績效成績管理，績效考核表管理等功能，其特征在于可以針對員工的綜合能力進(jìn)行準(zhǔn)確的評估，可以對每個人員的能力等級進(jìn)行全方面的定性定量的評定并對歷史成績跟蹤管理。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述以能力等級評估為核心的績效考核系統(tǒng)，其特征在于包含三個組件:客戶端運(yùn)行軟件和數(shù)據(jù)庫組件以及服務(wù)器端運(yùn)行軟件。
【文檔編號】G06Q10/06GK103714407SQ201210373339
【公開日】2014年4月9日 申請日期:2012年9月29日 優(yōu)先權(quán)日:2012年9月29日
【發(fā)明者】不公告發(fā)明人 申請人:鎮(zhèn)江金軟計算機(jī)科技有限責(zé)任公司