專利名稱：智能績效考核系統(tǒng)的制作方法
技術領域：
本發(fā)明涉及一種管理系統(tǒng)領域，尤其是智能績效考核系統(tǒng)。
背景技術：
企事業(yè)經營的目的就是要提高績效.怎樣搞好員工績效考核，逐漸成為企業(yè)界關 注的焦點.通過對企業(yè)績效考核的認識，找出績效考核存在的問題，建立與企業(yè)改革發(fā)展 相適應的績效考核體系和考核方法.績效考核是改善企事業(yè)利益的重要途徑之一，是人力資源管理的核心，當前企事 業(yè)績效考核存在不少問題，導致企事業(yè)績效考核不佳的原因是多方面的，必須從重視建立 科學績效制度、選擇合適的績效考核方法等方面來解決企事業(yè)績效考核問題，以保證績效 考核過程的可操性與經濟性，促進績效考核結果的合理性與公平性，企事業(yè)績效考核將朝 更加良性合理方向發(fā)展.目前企事業(yè)單位都采用的千分制考核，包括年度考核、月度考核等等，其項目種類 繁多，這對于還在手動錄入的的績效考核人員帶來極大的工作量。

發(fā)明內容
本發(fā)明的目的在于提供一種可以解決上述問題的智能績效考核系統(tǒng)。本發(fā)明采用如下技術方案一種智能績效考核系統(tǒng)，其特征在于，包括系統(tǒng)設定在系統(tǒng)使用設定模塊，可以設定系統(tǒng)用戶信息、用戶權限和菜單信息等系統(tǒng)管理 功能。作為整個系統(tǒng)的公共部分，為整個系統(tǒng)提供基礎服務。包括基礎信息維護、字典數(shù) 據(jù)維護。指標及模塊管理在此模塊可設定考核的類別、級別和指標，以及考核標準的內容，如考核時限、考 核方式(人工或自動)等。數(shù)據(jù)抓取模塊數(shù)組抓取主要由兩部分組成，分別是數(shù)據(jù)抓取服務和數(shù)據(jù)抓取管理。數(shù)據(jù)抓取服 務實現(xiàn)對業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)抓取，并根據(jù)系統(tǒng)中指標和考核標準，計算出考核對象的考核結 果。數(shù)據(jù)抓取管理實現(xiàn)對抓取服務運行時間的設定，已經對已經抓取的數(shù)據(jù)進行維護管理 的功能。考核數(shù)據(jù)管理考核數(shù)據(jù)管理模塊實現(xiàn)了手工錄入的主觀評分和系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)自動獲取的客觀 評分?？己松暝V當被考核對象對評分的結果有異議時，可以在考核申訴模塊錄入考核申訴信息。
3績效管理辦公室可以在此模塊查看申訴信息，并申訴進行審核管理。統(tǒng)計報表對考核信息進行分類統(tǒng)計并展現(xiàn)。本模塊的實現(xiàn)可根據(jù)客戶需求進行開發(fā)，或者 采用第三BI工具對數(shù)據(jù)進行透視、旋轉、組合等數(shù)據(jù)倉庫分析功能。數(shù)據(jù)抓取用戶在正常登陸后，設定績效考核時需要用到的字段，然后從相關系統(tǒng)中去抓取 這些字段。得到這些字段后，對值進行分析處理，然后計算出自動績效考核結果。采用本發(fā)明系統(tǒng)把績效考核流程從手工錄入變?yōu)樽詣犹崛?，簡化績效考核人員的 工作量，對于考核結果，如果請求合理，還可以自動進行申訴。使績效考核更科學、更標準、 更規(guī)范、更人性化。為企事業(yè)單位績效考核系統(tǒng)提供自動提取考核數(shù)據(jù)、對結果進行申訴修 改等功能，使企事業(yè)實現(xiàn)高效科學的績效考核及管理工作。


圖1是本發(fā)明總體功能架構。本發(fā)明的目的、功能及優(yōu)點將結合實施例，參照附圖做進一步說明。
具體實施例方式如圖1所示，一種智能績效考核系統(tǒng)，其特征在于，包括系統(tǒng)設定在系統(tǒng)使用設定模塊，可以設定系統(tǒng)用戶信息、用戶權限和菜單信息等系統(tǒng)管理 功能。作為整個系統(tǒng)的公共部分，為整個系統(tǒng)提供基礎服務。包括基礎信息維護、字典數(shù) 據(jù)維護。指標及模塊管理在此模塊可設定考核的類別、級別和指標，以及考核標準的內容，如考核時限、考 核方式(人工或自動)等。數(shù)據(jù)抓取模塊數(shù)組抓取主要由兩部分組成，分別是數(shù)據(jù)抓取服務和數(shù)據(jù)抓取管理。數(shù)據(jù)抓取服 務實現(xiàn)對業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)抓取，并根據(jù)系統(tǒng)中指標和考核標準，計算出考核對象的考核結 果。數(shù)據(jù)抓取管理實現(xiàn)對抓取服務運行時間的設定，已經對已經抓取的數(shù)據(jù)進行維護管理 的功能?？己藬?shù)據(jù)管理考核數(shù)據(jù)管理模塊實現(xiàn)了手工錄入的主觀評分和系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)自動獲取的客觀 評分?？己松暝V當被考核對象對評分的結果有異議時，可以在考核申訴模塊錄入考核申訴信息。 績效管理辦公室可以在此模塊查看申訴信息，并申訴進行審核管理。統(tǒng)計報表對考核信息進行分類統(tǒng)計并展現(xiàn)。本模塊的實現(xiàn)可根據(jù)客戶需求進行開發(fā)，或者采用第三BI工具對數(shù)據(jù)進行透視、旋轉、組合等數(shù)據(jù)倉庫分析功能。數(shù)據(jù)抓取用戶在正常登陸后，設定績效考核時需要用到的字段，然后從相關系統(tǒng)中去抓取 這些字段。得到這些字段后，對值進行分析處理，然后計算出自動績效考核結果。采用本發(fā)明系統(tǒng)把績效考核流程從手工錄入變?yōu)樽詣犹崛。喕冃Э己巳藛T的 工作量，對于考核結果，如果請求合理，還可以自動進行申訴。使績效考核更科學、更標準、 更規(guī)范、更人性化。為企事業(yè)單位績效考核系統(tǒng)提供自動提取考核數(shù)據(jù)、對結果進行申訴修 改等功能，使企事業(yè)實現(xiàn)高效科學的績效考核及管理工作。以上所述僅為本發(fā)明的優(yōu)選實施例，并非因此限制本發(fā)明的專利范圍，凡是利用 本發(fā)明說明書及附圖內容所作的等效結構或等效流程變換，或直接或間接運用在其他相關 的技術領域，均同理包括在本發(fā)明的專利保護范圍內。
權利要求
一種智能績效考核系統(tǒng)，其特征在于，包括系統(tǒng)設定在系統(tǒng)使用設定模塊，可以設定系統(tǒng)用戶信息、用戶權限和菜單信息等系統(tǒng)管理功能。作為整個系統(tǒng)的公共部分，為整個系統(tǒng)提供基礎服務。包括基礎信息維護、字典數(shù)據(jù)維護。指標及模塊管理在此模塊可設定考核的類別、級別和指標，以及考核標準的內容，如考核時限、考核方式(人工或自動)等。數(shù)據(jù)抓取模塊數(shù)組抓取主要由兩部分組成，分別是數(shù)據(jù)抓取服務和數(shù)據(jù)抓取管理。數(shù)據(jù)抓取服務實現(xiàn)對業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)抓取，并根據(jù)系統(tǒng)中指標和考核標準，計算出考核對象的考核結果。數(shù)據(jù)抓取管理實現(xiàn)對抓取服務運行時間的設定，已經對已經抓取的數(shù)據(jù)進行維護管理的功能。考核數(shù)據(jù)管理考核數(shù)據(jù)管理模塊實現(xiàn)了手工錄入的主觀評分和系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)自動獲取的客觀評分?？己松暝V當被考核對象對評分的結果有異議時，可以在考核申訴模塊錄入考核申訴信息?？冃Ч芾磙k公室可以在此模塊查看申訴信息，并申訴進行審核管理。統(tǒng)計報表對考核信息進行分類統(tǒng)計并展現(xiàn)。本模塊的實現(xiàn)可根據(jù)客戶需求進行開發(fā)，或者采用第三BI工具對數(shù)據(jù)進行透視、旋轉、組合等數(shù)據(jù)倉庫分析功能。數(shù)據(jù)抓取用戶在正常登陸后，設定績效考核時需要用到的字段，然后從相關系統(tǒng)中去抓取這些字段。得到這些字段后，對值進行分析處理，然后計算出自動績效考核結果。
全文摘要
本發(fā)明涉及一種管理系統(tǒng)領域，尤其是智能績效考核系統(tǒng)。采用本發(fā)明系統(tǒng)把績效考核流程從手工錄入變?yōu)樽詣犹崛?，簡化績效考核人員的工作量，對于考核結果，如果請求合理，還可以自動進行申訴。使績效考核更科學、更標準、更規(guī)范、更人性化。為企事業(yè)單位績效考核系統(tǒng)提供自動提取考核數(shù)據(jù)、對結果進行申訴修改等功能，使企事業(yè)實現(xiàn)高效科學的績效考核及管理工作。
文檔編號G06Q10/00GK101901411SQ20091008603
公開日2010年12月1日 申請日期2009年5月27日 優(yōu)先權日2009年5月27日
發(fā)明者盧明 申請人:北京正辰科技發(fā)展有限責任公司