本發(fā)明涉及放射工作人員管理，具體地說，涉及醫(yī)院放射設(shè)備及放射工作人員管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

1、隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院設(shè)備的種類和數(shù)量不斷增加，工作人員的規(guī)模也逐漸擴(kuò)大，尤其對(duì)放射醫(yī)療設(shè)備的監(jiān)管及放射工作人員的培訓(xùn)和體檢的特殊的管理提出了更高的要求，醫(yī)院放射設(shè)備和放射工作人員管理對(duì)提升醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率具有重要作用，但在實(shí)施過程中也需要克服技術(shù)、成本和人員的方面的挑戰(zhàn)，由于醫(yī)院每天存在大量病人需要醫(yī)院的放射設(shè)備進(jìn)行身體檢查，且無法準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)每天需要使用醫(yī)院放射設(shè)備的需求波動(dòng)，便導(dǎo)致無法根據(jù)放射設(shè)備的需求波動(dòng)對(duì)放射工作人員進(jìn)行合理的制定分配計(jì)劃，使放射工作人員過度工作或不均衡的工作負(fù)荷，大大降低了射工作人員的工作效率，于是我們提供了醫(yī)院放射設(shè)備及放射工作人員管理系統(tǒng)。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、本發(fā)明的目的在于提供醫(yī)院放射設(shè)備及放射工作人員管理系統(tǒng)，以解決上述背景技術(shù)中提出的問題。

2、為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供醫(yī)院放射設(shè)備及放射工作人員管理系統(tǒng)，包括預(yù)測(cè)判斷單元、生成計(jì)劃單元、優(yōu)先分配單元、動(dòng)態(tài)調(diào)整單元；

3、所述預(yù)測(cè)判斷單元獲取醫(yī)院放射設(shè)備的使用情況、歷史數(shù)據(jù)、放射工作人員信息，預(yù)測(cè)需求波動(dòng)量，根據(jù)預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量計(jì)算放射設(shè)備高峰閾值和低谷閾值，利用預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量與放射設(shè)備高峰閾值或低谷閾值判斷在時(shí)間段的高低時(shí)期情況；

4、所述生成計(jì)劃單元用于接收預(yù)測(cè)判斷單元中的數(shù)據(jù)，生成計(jì)劃單元向預(yù)測(cè)判斷單元中獲取歷史數(shù)據(jù)制定最小化合理分配的成本和定約束條件，利用制定最小化合理分配的成本和制定的約束條件生成高峰期分配計(jì)劃或低谷期分配計(jì)劃；

5、所述優(yōu)先分配單元用于接收預(yù)測(cè)判斷單元和生成計(jì)劃單元中的數(shù)據(jù)，根據(jù)預(yù)測(cè)判斷單元中的數(shù)據(jù)對(duì)生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰期分配計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)先級(jí)的調(diào)整分配計(jì)劃；

6、所述動(dòng)態(tài)調(diào)整單元用于接收預(yù)測(cè)判斷單元和生成計(jì)劃單元中的數(shù)據(jù)，根據(jù)放射歷史數(shù)據(jù)對(duì)生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰期分配計(jì)劃進(jìn)行變化動(dòng)態(tài)調(diào)整分配計(jì)劃。

7、作為本技術(shù)方案的進(jìn)一步改進(jìn)，所述預(yù)測(cè)判斷單元包括需求預(yù)測(cè)模塊和計(jì)算判斷模塊；

8、所述需求預(yù)測(cè)模塊通過日志記錄獲取醫(yī)院放射設(shè)備的使用情況、歷史數(shù)據(jù)、放射工作人員信息，從歷史數(shù)據(jù)中采取日常預(yù)約需使用放射設(shè)備數(shù)據(jù)和急診檢查的需使用放射設(shè)備數(shù)據(jù)，根據(jù)日常預(yù)約需使用放射設(shè)備次數(shù)和急診檢查的需使用放射設(shè)備次數(shù)進(jìn)行需求波動(dòng)量的預(yù)測(cè)；

9、歷史數(shù)據(jù)包括日常預(yù)約需使用放射設(shè)備數(shù)據(jù)、急診檢查的需使用放射設(shè)備數(shù)據(jù)、放射工作人員的加班小時(shí)費(fèi)率、基本工資小時(shí)費(fèi)率、工作效率；

10、放射工作人員信息包括跟蹤每位放射工作人員的工作時(shí)間、放射工作人員的工作狀態(tài)；

11、所述計(jì)算判斷模塊用于接收需求預(yù)測(cè)模塊中預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量，根據(jù)預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量計(jì)算均值，再根據(jù)計(jì)算的均值計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)差，根據(jù)計(jì)算的均值和計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)差計(jì)算放射設(shè)備高峰閾值和低谷閾值，利用預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量與放射設(shè)備高峰閾值或低谷閾值進(jìn)行高低時(shí)期的判斷，判斷在時(shí)間段的高低時(shí)期情況，具體判斷情況包括：

12、情況①、當(dāng)預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量n大于放射設(shè)備高峰閾值g時(shí)，則為高峰期，將高峰期的命令傳入生成高峰計(jì)劃模塊中；

13、情況②、當(dāng)預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量n小于放射設(shè)備高峰閾值d時(shí)，則為低谷期，將高峰期的命令傳入生成低谷計(jì)劃模塊中。

14、作為本技術(shù)方案的進(jìn)一步改進(jìn)，所述計(jì)算判斷模塊中計(jì)算放射設(shè)備高峰閾值和低谷閾值實(shí)現(xiàn)步驟：

15、步驟①、收集計(jì)算的均值和計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)差s計(jì)算放射設(shè)備高峰閾值，得出放射設(shè)備高峰閾值g，具體算法公式：

16、

17、其中，k是一個(gè)常數(shù)，通常取值為(1,2)，用于調(diào)節(jié)放射設(shè)備高峰閾值的系數(shù)；

18、步驟②、收集計(jì)算的均值和計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)差s計(jì)算放射設(shè)備高峰閾值，得出放射設(shè)備低谷閾值d，具體算法公式：

19、

20、作為本技術(shù)方案的進(jìn)一步改進(jìn)，所述生成計(jì)劃單元包括生成高峰計(jì)劃模塊和生成低谷計(jì)劃模塊；

21、所述生成高峰計(jì)劃模塊用于接收計(jì)算判斷模塊中高峰期的命令和預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量，生成高峰計(jì)劃模塊向需求預(yù)測(cè)模塊中獲取歷史數(shù)據(jù)中放射工作人員的加班小時(shí)費(fèi)率、基本工資小時(shí)費(fèi)率、工作效率，利用目標(biāo)函數(shù)根據(jù)放射工作人員的加班小時(shí)費(fèi)率、基本工資小時(shí)費(fèi)率制定最小化合理分配的成本，根據(jù)工作效率制定約束條件，利用制定最小化合理分配的成本和制定的約束條件生成高峰期分配計(jì)劃；

22、所述生成低谷計(jì)劃模塊用于接收計(jì)算判斷模塊中低谷期的命令，利用制定最小化合理分配的成本和制定的約束條件生成低谷期分配計(jì)劃。

23、作為本技術(shù)方案的進(jìn)一步改進(jìn)，所述生成高峰計(jì)劃模塊中利用目標(biāo)函數(shù)制定最小化合理分配的成本實(shí)現(xiàn)原理：

24、收集放射工作人員的加班小時(shí)費(fèi)率cover、基本工資小時(shí)費(fèi)率cwork并制定最小化合理分配的成本，得出制定的最小化合理分配的成本cb，具體算法公式：

25、

26、其中，xit指的是放射工作人員i在時(shí)間段t的工作小時(shí)數(shù)，yit指的是放射工作人員i在時(shí)間段t的加班小時(shí)數(shù)。

27、作為本技術(shù)方案的進(jìn)一步改進(jìn)，所述生成高峰計(jì)劃模塊中制定約束條件實(shí)現(xiàn)步驟：

28、步驟一、收集放射工作人員i在時(shí)間段t的工作小時(shí)數(shù)xit、放射工作人員i在時(shí)間段t的加班小時(shí)數(shù)yit、工作效率eff和預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量n制定滿足時(shí)間段內(nèi)的總工作小時(shí)數(shù)和加班小時(shí)數(shù)需求條件；

29、

30、其中，effit指的是表示放射工作人員i在時(shí)間段t的工作效率，符號(hào)意味著對(duì)所有時(shí)間段t；

31、步驟二、根據(jù)放射工作人員i在時(shí)間段t的工作小時(shí)數(shù)xit制定放射工作人員工作時(shí)間限制；

32、

33、其中，wi指的是放射工作人員i的最大可工作時(shí)間小時(shí)數(shù)；

34、步驟三、根據(jù)放射工作人員i在時(shí)間段t的工作小時(shí)數(shù)xit制定休息時(shí)間的約束條件；

35、如果xit＞0，則zi(t+1)＝1和zi(t+2)＝1對(duì)于ri＝2小時(shí)；

36、zit是一個(gè)二進(jìn)制變量，用于表示工作人員i在時(shí)間段t是否休息，如果zit＝1，則表示工作人員i在時(shí)間段t休息；如果zit＝0，則表示工作人員i在時(shí)間段t正在工作；

37、xit表示工作人員i在時(shí)間段t的工作時(shí)間，如果xit＞0，說明工作人員i在時(shí)間段t實(shí)際上有工作；

38、ri表示工作人員i的休息要求，當(dāng)ri＝2小時(shí)意味著在工作之后，工作人員i需要在接下來的兩個(gè)小時(shí)內(nèi)休息。

39、作為本技術(shù)方案的進(jìn)一步改進(jìn)，所述優(yōu)先分配單元用于接收需求預(yù)測(cè)模塊中預(yù)測(cè)的急診檢查量；接收生成低谷計(jì)劃模塊中生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰計(jì)劃模塊中生成高峰期分配計(jì)劃，利用線性規(guī)劃根據(jù)預(yù)測(cè)的急診檢查量對(duì)生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰期分配計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)先級(jí)的調(diào)整分配計(jì)劃。

40、作為本技術(shù)方案的進(jìn)一步改進(jìn)，所述動(dòng)態(tài)調(diào)整單元用于接收需求預(yù)測(cè)模塊中放射工作人員信息，接收生成低谷計(jì)劃模塊中生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰計(jì)劃模塊中生成高峰期分配計(jì)劃，從放射工作人員信息中獲取放射工作人員的工作狀態(tài)，利用動(dòng)態(tài)優(yōu)化技術(shù)根據(jù)放射工作人員的工作狀態(tài)對(duì)生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰期分配計(jì)劃進(jìn)行變化動(dòng)態(tài)調(diào)整分配計(jì)劃。

41、與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果：

42、1、該醫(yī)院放射設(shè)備及放射工作人員管理系統(tǒng)中，生成高峰計(jì)劃模塊用于接收計(jì)算判斷模塊中高峰期的命令和預(yù)測(cè)的需求波動(dòng)量，生成高峰計(jì)劃模塊向需求預(yù)測(cè)模塊中獲取歷史數(shù)據(jù)中放射工作人員的加班小時(shí)費(fèi)率、基本工資小時(shí)費(fèi)率、工作效率，根據(jù)放射工作人員的加班小時(shí)費(fèi)率、基本工資小時(shí)費(fèi)率制定最小化合理分配的成本，根據(jù)工作效率制定約束條件，利用制定最小化合理分配的成本和制定的約束條件生成高峰期分配計(jì)劃，通過合理制定分配計(jì)劃，能夠避免員工過度工作或不均衡的工作負(fù)荷，可以使工作人員和放射設(shè)備得到最有效的調(diào)度，提高工作效率。

43、2、該醫(yī)院放射設(shè)備及放射工作人員管理系統(tǒng)中，優(yōu)先分配單元用于接收需求預(yù)測(cè)模塊中預(yù)測(cè)的急診檢查量，接收生成低谷計(jì)劃模塊中生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰計(jì)劃模塊中生成高峰期分配計(jì)劃，根據(jù)預(yù)測(cè)的急診檢查量對(duì)生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰期分配計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)先級(jí)的調(diào)整分配計(jì)劃，在預(yù)測(cè)到高峰期時(shí)，提前增加急診檢查的資源配置，確保在高需求時(shí)期有足夠的資源應(yīng)對(duì)急診檢查，提高響應(yīng)速度和服務(wù)質(zhì)量。

44、3、該醫(yī)院放射設(shè)備及放射工作人員管理系統(tǒng)中，動(dòng)態(tài)調(diào)整單元用于接收需求預(yù)測(cè)模塊中放射工作人員信息，接收生成低谷計(jì)劃模塊中生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰計(jì)劃模塊中生成高峰期分配計(jì)劃，從放射工作人員信息中獲取放射工作人員的工作狀態(tài)，根據(jù)放射工作人員的工作狀態(tài)對(duì)生成低谷期分配計(jì)劃或生成高峰期分配計(jì)劃進(jìn)行變化動(dòng)態(tài)調(diào)整分配計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際工作負(fù)荷的變化動(dòng)態(tài)調(diào)整人員配置，優(yōu)化了設(shè)備的使用和人員的調(diào)配，確保工作人員在忙碌時(shí)期不會(huì)過度工作，提高了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。