特征(例如使用職能轉(zhuǎn)變特征提取378)、涉及職能持續(xù)時(shí)間的特征(例如使用職能持續(xù)時(shí)間特征提取380)、涉及平均位置數(shù)目的特征(例如使用平均#位置特征提取382)或者任何其它適當(dāng)?shù)奶卣?例如使用其它特征的特征提取384)。在一些實(shí)施例中，特征向量包括特征的有序組合。由特征提取374提取的特征向量通過訓(xùn)練386并且通過預(yù)測(cè)390接收。訓(xùn)練386使用所接收的特征向量來訓(xùn)練模型388。在一些實(shí)施例中，模型在所提取的特征向量的子集上訓(xùn)練并且在所提取的特征向量的不同子集上測(cè)試。在一些實(shí)施例中，一旦模型針對(duì)多于測(cè)試特征向量的預(yù)定閾值正確地預(yù)測(cè)留任風(fēng)險(xiǎn)，則使用該模型來針對(duì)與雇員(例如尚未做出離開公司的轉(zhuǎn)變的那些雇員)的單獨(dú)集合相關(guān)聯(lián)的特征向量預(yù)測(cè)留任風(fēng)險(xiǎn)。在一些實(shí)施例中，針對(duì)特征向量正確地預(yù)測(cè)留任風(fēng)險(xiǎn)包括在特征向量與離開公司的雇員相關(guān)聯(lián)的事件中確定閾值風(fēng)險(xiǎn)以上的留任風(fēng)險(xiǎn)、以及在特征向量與未離開公司的雇員相關(guān)聯(lián)的事件中確定閾值風(fēng)險(xiǎn)以下的留任風(fēng)險(xiǎn)。預(yù)測(cè)390然后使用模型388來確定針對(duì)與所接收的特征向量相關(guān)聯(lián)的用戶的留任風(fēng)險(xiǎn)。
[0033]圖4是圖示了事務(wù)的實(shí)施例的圖。在一些實(shí)施例中，任何適當(dāng)數(shù)目的事務(wù)(例如事務(wù)400)存儲(chǔ)在事務(wù)數(shù)據(jù)庫(例如圖2的事務(wù)數(shù)據(jù)庫204)中。在所示出的示例中，事務(wù)400包括雇員標(biāo)識(shí)符402(例如雇員ID、唯一雇員標(biāo)識(shí)符等)、日期404(例如事務(wù)日期)、新工作信息406和先前工作信息408。新工作信息406包括任何適當(dāng)?shù)男鹿ぷ餍畔?例如職稱、職能、等級(jí)、位置、公司、監(jiān)督者、薪資、輪班等)。在一些實(shí)施例中，新工作信息指示不同公司或者不具有公司(例如事務(wù)400指示雇員離開公司)。在一些實(shí)施例中，事務(wù)400指示公司內(nèi)的工作轉(zhuǎn)變(例如到新等級(jí)、職稱、位置、監(jiān)督者、薪資等)。先前工作信息408包括任何適當(dāng)?shù)南惹肮ぷ餍畔?例如職稱、等級(jí)、位置、公司、監(jiān)督者、薪資等)。在一些實(shí)施例中，先前工作信息指示不同公司或不具有公司(例如事務(wù)400指示雇員加入公司)。
[0034]圖5A是圖示了特征向量的實(shí)施例的圖。在一些實(shí)施例中，特征向量500包括用于表示從事務(wù)(例如圖4的事務(wù)400)的時(shí)間序列提取的特征的特征向量。在一些實(shí)施例中，特征向量500的每一個(gè)特征包括從事務(wù)的時(shí)間序列所確定的計(jì)算的結(jié)果。在一些實(shí)施例中，所計(jì)算的特征向量包括特征向量值的集合。在所示出的示例中，特征向量500包括針對(duì)示例雇員所確定的特征值的集合。特征502包括職能數(shù)目。在一些實(shí)施例中，確定特征502包括確定時(shí)間序列中所表示的職能總數(shù)。在所示出的示例中，確定在時(shí)間序列中表示3個(gè)職能。特征504包括任期。在一些實(shí)施例中，計(jì)算特征504包括確定時(shí)間序列中的在公司的總持續(xù)時(shí)間。在所示出的示例中，確定時(shí)間序列表示15年任期。特征506包括每X年晉升。在一些實(shí)施例中，計(jì)算特征506包括確定在時(shí)間序列中找到的晉升之間的平均時(shí)間。在所示出的示例中，確定時(shí)間序列表示晉升之間的平均3年。特征508包括已經(jīng)調(diào)動(dòng)過職能(Has-Moved-Job-Funct1n)。在一些實(shí)施例中，計(jì)算特征508包括確定時(shí)間序列中的雇員是否曾經(jīng)調(diào)動(dòng)過職能。在所示出的示例中，從時(shí)間序列確定雇員已經(jīng)調(diào)動(dòng)過職能。特征510包括位置數(shù)目。在一些實(shí)施例中，計(jì)算特征510包括確定時(shí)間序列中所表示的工作位置的總數(shù)(例如雇員已經(jīng)工作過的位置數(shù)目)。在所示出的示例中，從時(shí)間序列確定雇員已經(jīng)在2個(gè)位置處工作過。特征512包括當(dāng)前職能中時(shí)間。在一些實(shí)施例中，計(jì)算特征512包括確定在時(shí)間序列中找到的在當(dāng)前職能中的總時(shí)間量。在所示出的示例中，從時(shí)間序列確定雇員已經(jīng)處于當(dāng)前職能中4年。
[0035]圖5B是圖示了權(quán)重向量的實(shí)施例的圖。在一些實(shí)施例中，權(quán)重向量550包括與特征的集合(例如圖5A的特征向量500中所示出的特征的集合)相關(guān)聯(lián)的權(quán)重的集合。在一些實(shí)施例中，權(quán)重向量550包括來自模型構(gòu)建器(例如圖3A的模型構(gòu)建器310)的輸出。在一些實(shí)施例中，權(quán)重向量550包括模型。在一些實(shí)施例中，權(quán)重向量550的權(quán)重的符號(hào)表不相關(guān)聯(lián)特征對(duì)留任風(fēng)險(xiǎn)的貢獻(xiàn)的方向，并且權(quán)重向量550的權(quán)重的值表示相關(guān)聯(lián)特征對(duì)留任風(fēng)險(xiǎn)的貢獻(xiàn)的強(qiáng)度。權(quán)重552包括職能數(shù)目權(quán)重。在一些實(shí)施例中，將權(quán)重552乘以時(shí)間序列中所表示的職能總數(shù)，并且將積添加到留任風(fēng)險(xiǎn)值。在所示出的示例中，權(quán)重552包括-0.625。權(quán)重554包括任期權(quán)重。在一些實(shí)施例中，將權(quán)重554乘以由時(shí)間序列所表不的任期，并且將積添加到留任風(fēng)險(xiǎn)值。在所示出的示例中，權(quán)重554包括-0.556。權(quán)重556包括每X年晉升權(quán)重。在一些實(shí)施例中，將權(quán)重556乘以時(shí)間序列中所找到的晉升之間的平均時(shí)間，并且將結(jié)果添加到留任風(fēng)險(xiǎn)值。在所示出的示例中，權(quán)重556包括-0.461。權(quán)重558包括已經(jīng)調(diào)動(dòng)過職能權(quán)重。在一些實(shí)施例中，將權(quán)重558乘以時(shí)間序列中雇員是否曾經(jīng)調(diào)動(dòng)過職能(例如如果雇員曾經(jīng)調(diào)動(dòng)過職能則乘以I，否則乘以0)，并且將結(jié)果添加到留任風(fēng)險(xiǎn)值。在所示出的示例中，權(quán)重558包括-0.278。權(quán)重560包括位置數(shù)目權(quán)重。在一些實(shí)施例中，將權(quán)重560乘以時(shí)間序列中所表示的工作位置總數(shù)(例如雇員已經(jīng)工作過的位置數(shù)目)，并且將結(jié)果添加到留任風(fēng)險(xiǎn)值。在所示出的示例中，權(quán)重560包括-0.067 ο權(quán)重562包括當(dāng)前職能中時(shí)間權(quán)重。在一些實(shí)施例中，將權(quán)重562乘以時(shí)間序列中所找到的當(dāng)前職能中的總時(shí)間量，并且將結(jié)果添加到留任風(fēng)險(xiǎn)值。在所示出的示例中，權(quán)重562包括0.313。
[0036]圖6A是圖示了工作層級(jí)的實(shí)施例的圖。在所示出的示例中，職能600描述最高級(jí)企業(yè)單元。例如，公司的部，諸如制造、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、法律等。職能600的子單元是工作群組(例如工作群組602、工作群組604和工作群組606)。例如，在制造內(nèi)，數(shù)個(gè)工作群組為子單元:質(zhì)量保證、包裝、組裝、機(jī)械加工等。工作群組604的子單元是職稱(例如職稱608、職稱610和職稱612)。例如，在機(jī)械加工內(nèi)，存在職稱機(jī)械師1、機(jī)械師2、機(jī)械師監(jiān)督者等。
[0037]圖6B是圖示了層級(jí)職能聚集的實(shí)施例的圖。在一些實(shí)施例中，層級(jí)職能聚集包括確定與職稱相關(guān)聯(lián)的規(guī)格化職能。在所示出的示例中，圖6B中示出的層級(jí)職能包括職能樹，其包括在公司處找到的所有職能。在一些實(shí)施例中，例如由圖3A的留任風(fēng)險(xiǎn)確定器300所處理的職能總數(shù)通過規(guī)格化(例如通過圖3A的規(guī)格化器306 )減少。在一些實(shí)施例中，規(guī)格化包括確定與職稱相關(guān)聯(lián)的規(guī)格化職能。在一些實(shí)施例中，規(guī)格化職能包括使用層級(jí)工作聚集確定的職稱。在所示出的示例中，職能被布置到層級(jí)組織中。所選擇的職能分組(例如在分組周圍使用虛線所指示的)被確定為在層級(jí)組織中是接近的，而使得它們的規(guī)格化職能包括相同職能。在一些實(shí)施例中，規(guī)格化職能包括將若干職能組合成單個(gè)規(guī)格化職能以減少職能總數(shù)。在所示出的示例中，將戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)組合成單個(gè)職能，將合規(guī)和法律組合成單個(gè)職能，將市場(chǎng)、銷售和銷售及市場(chǎng)支持組合成單個(gè)職能，將分析(clinical)、質(zhì)量保證和規(guī)章事務(wù)組合成單個(gè)職能，并且將技術(shù)和制造組合成單個(gè)職能。在所示出的示例中，24個(gè)職能以該方式減少為17個(gè)。在一些實(shí)施例中，工作水平以類似地方式聚集以減少工作水平總數(shù)。在一些實(shí)施例中，用于層級(jí)職能聚集的過程使用成團(tuán)聚集。規(guī)格化職能被指派對(duì)應(yīng)于每一個(gè)職能。采取步驟的集合，其中在每一個(gè)步驟中將兩個(gè)職能合并成規(guī)格化職能，這基于哪兩個(gè)職能在職能內(nèi)的職稱以及雇員做出職能之間的轉(zhuǎn)變的方面是最接近的。當(dāng)職稱和轉(zhuǎn)變指示停止時(shí)(例如當(dāng)確定為最接近的兩個(gè)職能不如閾值接近度接近時(shí))，過程停止。在各實(shí)施例中，還使用聚集來聚集職稱和/或工作群組。在一些實(shí)施例中，聚集生成表格，所述表格將所有職稱映射到壓縮職稱數(shù)目的聚集體。例如，職稱數(shù)目的壓縮產(chǎn)生原始職稱數(shù)目的50-90%。
[0038]圖7是圖示了用于預(yù)測(cè)留任風(fēng)險(xiǎn)的過程的實(shí)施例的流程圖。在一些實(shí)施例中，圖7的過程由圖1的留任風(fēng)險(xiǎn)確定器106執(zhí)行。在700中所示的示例中，使用雇用數(shù)據(jù)確定事務(wù)的時(shí)間序列的集合，其中事務(wù)的每一個(gè)時(shí)間序列與一個(gè)雇員相關(guān)聯(lián)。在一些實(shí)施例中，雇用數(shù)據(jù)包括性能數(shù)據(jù)(例如每年的晉升數(shù)目、性能排名、銷售度量等)。在702中，基于雇員轉(zhuǎn)變特性來過濾事務(wù)的時(shí)間序列的集合以確定時(shí)間序列的子集。在704中，通過規(guī)格化時(shí)間序列的子集來確定時(shí)間序列的模型集合。在各實(shí)施例中，規(guī)格化時(shí)間序列的子集包括確定與雇員職稱相關(guān)聯(lián)的規(guī)格化的雇員職稱、確定與雇員水平相關(guān)聯(lián)的規(guī)格化的雇員水平、確定與雇員薪資相關(guān)聯(lián)的規(guī)格化