，并且基于特征向量和模型做出預(yù)測。
[0027]在一些實施例中，規(guī)格化器規(guī)格化職能、職稱、工作群組中的一個或多個，使得職能、職稱和/或工作群組的數(shù)目減少。在各實施例中，規(guī)格化器在分組之前或之后、在過濾之前或之后、在特征向量生成之前、或者在任何其它適當(dāng)?shù)臅r間執(zhí)行其功能。
[0028]圖1是圖示了網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的實施例的框圖。在一些實施例中，圖1的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)包括用于確定留任風(fēng)險的系統(tǒng)。在所示出的示例中，圖1包括網(wǎng)絡(luò)100。在各實施例中，網(wǎng)絡(luò)100包括以下中的一個或多個:局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)、有線網(wǎng)絡(luò)、無線網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、存儲區(qū)域網(wǎng)絡(luò)或者任何其它適當(dāng)?shù)耐ㄐ啪W(wǎng)絡(luò)。管理員系統(tǒng)102、雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器104和留任風(fēng)險確定器106經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)100通信。在各實施例中，管理員系統(tǒng)102包括用于使管理員訪問雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器104上的數(shù)據(jù)的系統(tǒng)，以使用留任風(fēng)險確定器106確定留任風(fēng)險，或者出于任何其它適當(dāng)?shù)哪康摹９蛦T數(shù)據(jù)服務(wù)器104包括用于存儲雇員數(shù)據(jù)的系統(tǒng)。在一些實施例中，雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器104包括用于存儲針對公司的雇員數(shù)據(jù)的系統(tǒng)。在各實施例中，雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器104包括用于存儲當(dāng)前雇員數(shù)據(jù)、過去雇員數(shù)據(jù)、雇員事務(wù)數(shù)據(jù)或者任何其它適當(dāng)?shù)墓蛦T數(shù)據(jù)的系統(tǒng)。留任風(fēng)險確定器106包括用于確定留任風(fēng)險的系統(tǒng)。在一些實施例中，留任風(fēng)險確定器106包括用于構(gòu)建模型以確定留任風(fēng)險的系統(tǒng)。在一些實施例中，確定留任風(fēng)險的模型至少部分地基于存儲在雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器104中的數(shù)據(jù)。在一些實施例中，留任風(fēng)險確定器106包括至少部分地基于模型來確定針對給定雇員的留任風(fēng)險的系統(tǒng)。在一些實施例中，留任風(fēng)險確定器106使用關(guān)于雇員的來自雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器104的歷史數(shù)據(jù)來構(gòu)建和測試用于留任的模型并且使用該模型來確定針對給定雇員的留任風(fēng)險。
[0029]圖2是圖示了雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器的實施例的框圖。在一些實施例中，雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器200包括圖1的雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器104。在所示出的示例中，雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器200包括雇員目錄202和事務(wù)數(shù)據(jù)庫204。雇員目錄202包括雇員信息。在各實施例中，雇員信息包括雇員姓名、雇員標識符、雇員職稱、雇員部門、雇員位置、雇員薪資、雇員監(jiān)督者、雇員年齡或者任何其它適當(dāng)?shù)墓蛦T信息。事務(wù)數(shù)據(jù)庫204包括雇員事務(wù)的集合。在一些實施例中，雇員事務(wù)包括雇員事件的記錄。在各實施例中，雇員事件包括聘用、開除、晉升、降級、改變分組、改變位置、改變薪資率、改變監(jiān)督者、退休、死亡或者任何其它適當(dāng)?shù)墓蛦T事件。在一些實施例中，事務(wù)包括雇員事件之前和之后的雇員信息的記錄。
[0030]圖3A是圖示了留任風(fēng)險確定器的實施例的框圖。在一些實施例中，留任風(fēng)險確定器300包括圖1的留任風(fēng)險確定器106。在所示出的示例中，留任風(fēng)險確定器300包括分組器302。在一些實施例中，分組器302包括用于將與一個雇員相關(guān)聯(lián)的雇員數(shù)據(jù)(例如事務(wù))分組成時間序列的分組器。在一些實施例中，分組器302按照雇員聚合雇員數(shù)據(jù)。在一些實施例中，分組器302附加地對雇員數(shù)據(jù)進行分類(例如按照事務(wù)日期)。在一些實施例中，分組器302使用處理器實現(xiàn)。留任風(fēng)險確定器300附加地包括過濾器304。在一些實施例中，過濾器304包括用于過濾雇員(例如用于從時間序列的集合移除與雇員相關(guān)聯(lián)的時間序列)的過濾器。在各實施例中，過濾器基于轉(zhuǎn)變特性進行過濾，并且包括用于移除退休的雇員、死亡的雇員、僅在公司工作短時間的雇員、在臨時基礎(chǔ)上聘用的雇員、合同工或者任何其它適當(dāng)?shù)墓蛦T的過濾器。在一些實施例中，過濾器304使用處理器實現(xiàn)。留任風(fēng)險確定器300附加地包括規(guī)格化器306。在一些實施例中，規(guī)格化器306包括用于規(guī)格化事務(wù)的規(guī)格化器。在各實施例中，規(guī)格化事務(wù)包括確定與雇員職稱相關(guān)聯(lián)的規(guī)格化的雇員職稱、確定與雇員水平相關(guān)聯(lián)的規(guī)格化的雇員水平、確定與雇員薪資(例如在改變或輸入薪資的日期轉(zhuǎn)換成美元)相關(guān)聯(lián)的規(guī)格化的貨幣價值(例如基于在適當(dāng)日期的轉(zhuǎn)換率將貨幣價值轉(zhuǎn)換成特定貨幣)、或者以任何其它適當(dāng)?shù)姆绞揭?guī)格化事務(wù)數(shù)據(jù)。在一些實施例中，規(guī)格化器對職能、職稱、工作群組中的一個或多個進行規(guī)格化，以使得職能、職稱和/或工作群組的數(shù)目減少。在各實施例中，規(guī)格化器在分組之前或之后、在過濾之前或之后、在特征向量生成之前、或者在任何其它適當(dāng)?shù)臅r間執(zhí)行其功能。在一些實施例中，規(guī)格化器306使用處理器實現(xiàn)。留任風(fēng)險確定器300附加地包括特征向量提取器308。在一些實施例中，特征向量提取器308包括用于從時間序列提取特征向量的組件或模塊。在一些實施例中，從時間序列提取特征向量包括從時間序列確定特征的集合。在各實施例中，特征向量的特征包括職能的數(shù)目、總雇用時間、晉升之間的平均持續(xù)時間、職能是否已經(jīng)改變、位置的數(shù)目、在當(dāng)前職能中的時間或者任何其它適當(dāng)?shù)奶卣?。在一些實施例中，特征向量提取?08使用處理器實現(xiàn)。留任風(fēng)險確定器300附加地包括模型構(gòu)建器310。在一些實施例中，模型構(gòu)建器310接收特征向量的集合并且構(gòu)建一個或多個模型。在一些實施例中，模型包括權(quán)重向量。在一些實施例中，模型構(gòu)建器310使用處理器實現(xiàn)。留任風(fēng)險確定器300包括預(yù)測器312。在一些實施例中，預(yù)測器312包括用于基于模型預(yù)測留任風(fēng)險的預(yù)測器。在一些實施例中，基于模型預(yù)測留任風(fēng)險包括計算特征向量與權(quán)重向量的點積。在一些實施例中，預(yù)測器312使用處理器實現(xiàn)。在各實施例中，留任風(fēng)險確定器300的模塊全部實現(xiàn)在單個處理器上，每一個均實現(xiàn)在單獨的處理器上，以任何適當(dāng)?shù)姆绞浇M合實現(xiàn)到多個處理器上，或者以任何其它適當(dāng)?shù)姆绞綄崿F(xiàn)。在各實施例中，留任風(fēng)險確定器300附加地包括輸入接口(例如用于接收事務(wù))、輸出接口(例如用于提供留任風(fēng)險)、分裝器(例如用于按照雇員特征分離時間序列一一例如按照在公司工作的時間)或者任何其它適當(dāng)?shù)哪K。
[0031]在一些實施例中，在特征向量提取308之前并且在模塊構(gòu)建器310之前執(zhí)行分裝器功能。在一些實施例中，分裝器模塊使用雇用特性對到來的數(shù)據(jù)進行分裝。例如，雇員被分離成四個分裝(例如針對1-5年、6-10年、11-15年以及16年或更多年的在公司的雇員任期)。在各實施例中，每一個數(shù)據(jù)分裝被用來創(chuàng)建單獨的模型(例如針對在公司的雇員任期的每一個分裝一個)。在各實施例中，分裝器模塊使用雇員特性(例如雇員的部、雇員的水平(例如指導(dǎo)者、管理者、指揮者、副總、助理、技術(shù)員等))進行分裝，并且對于每一個分裝構(gòu)建單獨的模型，其中目標在于模型實現(xiàn)與實際行為的更好匹配。
[0032]圖3B是圖示了留任風(fēng)險確定器的實施例的框圖。在一些實施例中，圖3B的留任風(fēng)險確定器包括圖1的留任風(fēng)險確定器106。在所示出的示例中，原始事務(wù)350包括事務(wù)的集合。在一些實施例中，從圖1的雇員數(shù)據(jù)服務(wù)器104接收原始事務(wù)350。在所示出的示例中，通過貨幣規(guī)格化352接收原始事務(wù)350 ο貨幣規(guī)格化352規(guī)格化貨幣信息(例如通過將不同貨幣規(guī)格化成共同的貨幣，因此其價值可以直接相比較，通過計及通貨膨脹等)。通過貨幣規(guī)格化352規(guī)格化的事務(wù)由工作規(guī)格化354接收。工作規(guī)格化354跨職稱、工作群組和/或職稱而規(guī)格化事務(wù)(例如使用工作群組規(guī)格化356、職稱規(guī)格化358和職能規(guī)格化360)。在一些實施例中，工作規(guī)格化包括利用規(guī)格化的工作信息來替換工作信息(例如職稱)，以使得不同工作可以更直接地相比較。例如，兩個不同公司/部門/企業(yè)單元針對等同角色使用不同職稱，從而使它們難以進行比較。工作規(guī)格化利用規(guī)格化的職稱來替換一個或兩個公司處的職稱，以使得不同公司/部門/企業(yè)單元處的等同角色與相同的規(guī)格化職稱相關(guān)聯(lián)。由工作規(guī)格化354規(guī)格化的事務(wù)由用戶通過用戶分組362進行分組。用戶分組362將與單個用戶相關(guān)聯(lián)的事務(wù)分組成與該用戶相關(guān)聯(lián)的事務(wù)的時間序列。過濾364至少部分地基于轉(zhuǎn)變特性來過濾由用戶分組362產(chǎn)生的時間序列的集合。在各實施例中，過濾364過濾(例如，移除)與轉(zhuǎn)變特性相關(guān)聯(lián)的時間序列一一例如與以下中的一個或多個相關(guān)聯(lián):與臨時工作人員相關(guān)聯(lián)的時間序列(例如使用臨時工作人員過濾器366)、與已故工作人員相關(guān)聯(lián)的時間序列(例如使用已故工作人員過濾器368)、與退休工作人員相關(guān)聯(lián)的時間序列(例如使用退休人員過濾器370)、與由公司雇用少于6個月的工作人員相關(guān)聯(lián)的時間序列(例如雇用小于6個月過濾器372)或者任何其它適當(dāng)?shù)倪^濾器。特征提取374從接收自過濾364的時間序列提取特征。在各實施例中，特征提取374提取涉及雇用于公司時間的特征(例如使用在公司時間特征提取376)、涉及職能轉(zhuǎn)變的