本發(fā)明涉及一種區(qū)域人才需求量化分析方法，更具體的說，尤其涉及一種基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法。
背景技術(shù)：
：：人才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源和基礎(chǔ)性資源，在很大程度上影響或決定著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向、發(fā)展速度、發(fā)展?jié)摿?、市?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。因此，大到國家，中到省、自治區(qū)，小到地市，微到區(qū)縣，各層各級(jí)行政區(qū)都希望對(duì)本區(qū)域的人才情況有著直觀量化的掌控，從而根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)及人才供需缺口，制定相匹配的人才發(fā)展計(jì)劃和人才引進(jìn)政策，宏觀調(diào)控區(qū)域資源和人才的優(yōu)化配置，進(jìn)一步推進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。當(dāng)前各層各級(jí)區(qū)域?qū)θ瞬殴┬璎F(xiàn)狀的分析，一般是通過抽樣式的調(diào)查問卷或購買咨詢公司分析報(bào)告等人工服務(wù)介入的形式獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù)，雖然加工后可直接獲得定性結(jié)論，但存在如下三類問題：一、范圍窄人才供需的分析都需要預(yù)先定義報(bào)告的主題也即分析的目標(biāo)，一次只能分析一個(gè)目標(biāo)，針對(duì)一個(gè)主題形成報(bào)告。而且受分析人員人力、報(bào)告時(shí)限及材料收集的限制，分析的目標(biāo)不能過于寬泛，分析的維度不能過多，時(shí)間跨度也不能過大。因此，很難一次同時(shí)生成多個(gè)主題的報(bào)告。目前的分析報(bào)告大多是五年內(nèi)一個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)有限維度的相關(guān)分析。二、耗時(shí)長(zhǎng)確定分析目標(biāo)后無論是調(diào)查問卷還是咨詢公司，都需要花較長(zhǎng)的時(shí)間去收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，而收集的數(shù)據(jù)大多來自年鑒庫、省志庫等統(tǒng)計(jì)資料庫，這些資料庫通常是在年末匯總具有一定滯后性的，很難實(shí)時(shí)地反映當(dāng)前人才供需情況。隨著分析指標(biāo)的增多和時(shí)間跨度的增大，數(shù)據(jù)收集的難度會(huì)隨之增大，信息的可靠性也會(huì)隨之降低。此外，數(shù)據(jù)收集后的整理去噪規(guī)則的編寫和多維度分析模型的構(gòu)建也需要投入大量的人力和時(shí)間去處理。且在報(bào)告最終呈現(xiàn)前無法提前檢驗(yàn)分析模型的有效性，當(dāng)模型出現(xiàn)偏差時(shí)需多次迭代模型構(gòu)建、數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫等過程，無形地增加分析耗時(shí)。三、成本高一次人才供需分析，各個(gè)階段都需大量人工介入，致使單次分析耗費(fèi)的人力和財(cái)務(wù)成本較高。即使擁有一系列歷史分析報(bào)告，由于每次分析的人員組成、目標(biāo)數(shù)據(jù)和模型功能等因素不同，導(dǎo)致了數(shù)據(jù)割裂、目標(biāo)模型單一等問題，使得之前報(bào)告的各項(xiàng)成果、數(shù)據(jù)、參數(shù)、指標(biāo)、模型等很難被重用，每次分析的成本很難被降低。大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，網(wǎng)絡(luò)上承載的信息愈加豐富。其涵蓋各行業(yè)各領(lǐng)域人才供需的詳細(xì)信息，通過分布式網(wǎng)絡(luò)爬蟲在網(wǎng)絡(luò)上采集人才的需求和供給相關(guān)數(shù)據(jù)，再利用大數(shù)據(jù)處理方法及數(shù)據(jù)挖掘算法量化分析方法，構(gòu)建區(qū)域視角下人才供需分析系統(tǒng)，可有效解決人工分析所面臨的上述三類問題，為區(qū)域人才的量化分析提供解決方案。技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：本發(fā)明為了克服上述技術(shù)問題的缺點(diǎn)，提供了一種基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法。本發(fā)明的基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法，其特征在于，通過以下步驟來實(shí)現(xiàn)：a).確定目標(biāo)數(shù)據(jù)源和采集范圍，優(yōu)質(zhì)可量化且能夠?qū)崟r(shí)反映區(qū)域人才需求的數(shù)據(jù)是做好分析的前提，因此選取的目標(biāo)數(shù)據(jù)源為：招聘網(wǎng)站，大型組織、大學(xué)、人社局網(wǎng)站的招聘板塊，以及編制招考信息；由于單獨(dú)一個(gè)區(qū)域的分析不能體現(xiàn)本區(qū)域的優(yōu)勢(shì)及不足，需要對(duì)多個(gè)同級(jí)區(qū)域?qū)Ρ确治霾拍苷业絾栴}，為政策的制定提供依據(jù)；因此除了采集指定區(qū)域外，也將同一行政區(qū)下所有與指定區(qū)域同級(jí)的區(qū)域也納入到采集的范圍；b).采集目標(biāo)源數(shù)據(jù)，大型組織、大學(xué)、人社局網(wǎng)站的招聘模塊和編制招考信息的更新頻率不高，直接采用現(xiàn)有分布式爬蟲的抓取策略采集信息；由于招聘網(wǎng)站同時(shí)服務(wù)于諸多實(shí)體組織，承載著諸多組織的招聘信息，更新頻率極高，若不能及時(shí)有效的捕捉將會(huì)嚴(yán)重影響分析的準(zhǔn)確性，導(dǎo)致結(jié)果的誤導(dǎo)；然而受目標(biāo)數(shù)據(jù)源服務(wù)器的限制，同一ip地址的爬蟲在一定時(shí)間內(nèi)只能采集同一目標(biāo)服務(wù)器限定的數(shù)據(jù)，故采用將同一招聘網(wǎng)站平均分配到多個(gè)爬取節(jié)點(diǎn)的方法進(jìn)行目標(biāo)數(shù)據(jù)源的信息采集；c).信息提取，由于所采集的數(shù)據(jù)是原始的非結(jié)構(gòu)化網(wǎng)頁，其中雜陳廣告、友情鏈接、同類推薦無關(guān)信息，首先采用dom樹的方法和基于行塊分布函數(shù)方法抽取目標(biāo)網(wǎng)頁中的數(shù)據(jù)；然后從非結(jié)構(gòu)化的網(wǎng)頁數(shù)據(jù)中提取包括組織名稱、崗位、職位、月薪、學(xué)歷、工作年限、組織規(guī)模、所屬行業(yè)、組織性質(zhì)、招聘人數(shù)、提供福利、崗位職責(zé)、崗位要求、年齡要求、工作地點(diǎn)、發(fā)布時(shí)間在內(nèi)的招聘信息，形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，每個(gè)招聘信息定義一個(gè)指標(biāo)維度，所有的指標(biāo)維度組成指標(biāo)維度列表；d).數(shù)據(jù)清洗，首先將各指標(biāo)維度所采用指標(biāo)體系進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、將各指標(biāo)維度值進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，以實(shí)現(xiàn)指標(biāo)維度的標(biāo)準(zhǔn)化處理；然后，將同一媒體、多個(gè)媒體中重復(fù)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行去重處理，從而過濾重復(fù)發(fā)布的信息；e).數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，所提取的每一個(gè)指標(biāo)維度使用結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫中一列存儲(chǔ)，為方便招聘信息的歸類統(tǒng)計(jì)將網(wǎng)頁url、招聘信息媒體來源、所屬區(qū)域也作為一個(gè)指標(biāo)維度存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫一列；為方便時(shí)間跨度方面的統(tǒng)計(jì)分析，將招聘信息的有效持續(xù)結(jié)束時(shí)間也作為一個(gè)指標(biāo)維度存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫一列；同時(shí)若指標(biāo)維度是區(qū)間標(biāo)度屬性，則在存儲(chǔ)過程中將其分成區(qū)間起始值和區(qū)間終止值分別存儲(chǔ)指標(biāo)維度的首尾值；f).指標(biāo)維度分類，從招聘信息中提取的諸多指標(biāo)維度根據(jù)其功用分為四類：區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度、目標(biāo)維度和限定維度；區(qū)域維度用于指定分析的目標(biāo)區(qū)域，區(qū)域維度的分析以分成兩類：本區(qū)域人才需求分析和多區(qū)域人才需求對(duì)比分析；動(dòng)態(tài)維度用于指定分析的時(shí)間范圍，動(dòng)態(tài)維度的分析以分成兩類：一定時(shí)間段的整體宏觀分析和時(shí)間演化分析；目標(biāo)維度包含五個(gè)：需求量、月薪、福利、崗位職責(zé)和崗位要求，需求量即招聘人數(shù)，其中需求量和月薪是區(qū)間標(biāo)度類屬性，將通過均值呈現(xiàn)其結(jié)果；福利屬于標(biāo)稱類屬性，將通過眾數(shù)呈現(xiàn)其結(jié)果；而崗位職責(zé)和崗位要求則是一串無限定文本，將通過文本分析使用頻繁模式算法呈現(xiàn)結(jié)果；除區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和目標(biāo)維度外的其他指標(biāo)維度均是限定維度；g).分析分類，各種指標(biāo)維度按照不同方式組合可產(chǎn)生諸多不同結(jié)果，為使結(jié)果條理清晰更易于被用戶所理解，采用區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度相組合的方式對(duì)分析進(jìn)行大類劃分；分析分為四型分析：ⅰ型分析、ⅱ型分析、ⅲ型分析和ⅳ型分析；其中，ⅰ型分析為本區(qū)域一定時(shí)間段內(nèi)整體宏觀人才需求分析；ⅱ型分析為本區(qū)域隨時(shí)間演化人才需求趨勢(shì)分析；ⅲ型分析為多區(qū)域一定時(shí)間段整體宏觀人才需求對(duì)比分析；ⅳ型分析為多區(qū)域隨時(shí)間演化人才需求變化趨勢(shì)對(duì)比分析；上述四型分析按其分析所獲的結(jié)果是以量的形式體現(xiàn)還是以序的形式體現(xiàn)，又將每一類分為需求量化分析和需求熱點(diǎn)分析兩個(gè)小類，共計(jì)八個(gè)小類的分析；目標(biāo)維度中的指標(biāo)維度福利屬于標(biāo)稱屬性，單純的統(tǒng)計(jì)其數(shù)量意義不大，因此福利分析不納入各型的量化分析，僅對(duì)其進(jìn)行熱點(diǎn)分析；h).分析方法，五類目標(biāo)維度按其分析結(jié)果分為數(shù)值型、帶有統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型和文本型三類，其中需求量和月薪兩類目標(biāo)維度分析結(jié)果屬于數(shù)值型數(shù)據(jù)，目標(biāo)維度福利的分析結(jié)果為帶有統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型數(shù)據(jù)，而崗位職責(zé)和崗位要求兩類目標(biāo)維度分析結(jié)果屬于文本型數(shù)據(jù)；量化分析側(cè)重結(jié)果的直觀體現(xiàn)，而熱點(diǎn)分析側(cè)重結(jié)果的順序排列；i).分析結(jié)果可視化，采用種類豐富的圖表對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行展示，對(duì)于數(shù)值型分析結(jié)果采用儀表盤、餅圖、折線圖、柱圖、雷達(dá)圖、矩形樹圖或表格圖表展示，儀表盤適合于一維單值分析結(jié)果的展示，餅圖、單系列折線圖和單系列柱圖適合于一維多值分析結(jié)果的展示，多系列折線圖、多系列柱圖、雷達(dá)圖一般適合于二維多值分析結(jié)果的展示，矩形樹圖和表格適合于高維多值分析結(jié)果的展示；對(duì)于帶統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型分析結(jié)果采用散點(diǎn)圖展示；對(duì)于文本型分析結(jié)果，若其為熱點(diǎn)分析所得到的多個(gè)關(guān)鍵詞，則采用關(guān)鍵詞球狀旋轉(zhuǎn)效果加表格的形式展示，若其為量化分析所得到的長(zhǎng)句，則采用表格展示。本發(fā)明的基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法，步驟b)中所述的招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)采集具體通過以下步驟來實(shí)現(xiàn)：b-1).將所有目標(biāo)招聘網(wǎng)站的域名分配到全部爬取節(jié)點(diǎn)；b-2).在將域名分給所有爬取節(jié)點(diǎn)的同時(shí)，為不同的爬取節(jié)點(diǎn)分配互不相交的職位類別及標(biāo)識(shí)該職位類別的參數(shù)，以此將招聘網(wǎng)站劃分成互不相交的子集分配給各爬取節(jié)點(diǎn)，每個(gè)爬取節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)一個(gè)子集的采集；b-3).各爬取節(jié)點(diǎn)通過招聘網(wǎng)站加所分配職位類別參數(shù)的方式，向招聘網(wǎng)站發(fā)送請(qǐng)求，獲取工作崗位列表，此列表即是需要采集的目標(biāo)數(shù)據(jù)源列表url_init_list；b-4).為避免同一時(shí)間過于集中地采集同一域名的招聘網(wǎng)站，在得到url_init_list后不即刻采集網(wǎng)頁，而是將url_init_list中的url地址進(jìn)行混排生成最終采集目標(biāo)數(shù)據(jù)源列表url_final_list，混排方法如下：首先將url_init_list中的url地址按照主機(jī)分組劃分成若干子列表；然后采用隨機(jī)方法隨機(jī)挑選一個(gè)子列表，并在該子列表中隨機(jī)選擇一個(gè)未被選中過的url地址放入url_final_list；迭代子列表和url地址的選擇過程直至選完所有子列表的所有url地址；b-5).爬取節(jié)點(diǎn)在得到url_final_list后，采集網(wǎng)頁數(shù)據(jù)。本發(fā)明的基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法，步驟c)中所述的招聘信息的提取通過以下步驟來實(shí)現(xiàn)：c-1).由于每個(gè)招聘網(wǎng)站的格式都較為固定，因此首先為每個(gè)招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)模板，然后利用正則表達(dá)式提取所需指標(biāo)維度，并將從非結(jié)構(gòu)化頁面中提取的各個(gè)指標(biāo)維度的值存儲(chǔ)于結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫中；c-2).由于大型組織、大學(xué)、人社局網(wǎng)站的招聘板塊以及編制招考信息在發(fā)布招聘信息時(shí)較為隨意，沒有固定的格式，并會(huì)在詳情頁面中使用表格展示招聘信息，故直接從表格中提取指標(biāo)維度值，方法如下：c-2-1).獲取表格，在詳情頁面中由于頁面布局的原因可能會(huì)存在多個(gè)表格的情形，所以首先通過能夠標(biāo)識(shí)表格的屬性在多個(gè)表格中抽取記錄招聘信息的表格；c-2-2).表格去噪，在處理表格時(shí)首先去除控制頁面顯示格式的div、css及與表格無關(guān)的html標(biāo)簽，只保留與表格顯示和控制相關(guān)的table、tr、td、colspan標(biāo)簽；c-2-3).表格標(biāo)準(zhǔn)化，因?yàn)楸砀駸o規(guī)定格式，在處理過程中分割多行多列的單元格，將表格轉(zhuǎn)化成簡(jiǎn)單表格，使表格中的每個(gè)單元格只占一行一列且只有一個(gè)值；c-2-4).判斷表格橫豎，判斷記錄招聘信息的表格是橫表還是縱表，取表格的第一行表格的單元格值和第一列表格的單元格值，分別與各個(gè)指標(biāo)維度進(jìn)行匹配，比較第一行和第一列單元格值的命中率，若第一行單元格值的命中率高則為橫表，否則為縱表；c-2-5).提取鍵值序列，若表格為橫表，則將第一行單元格的值映射到相應(yīng)的指標(biāo)維度，相應(yīng)列單元格的值即為指標(biāo)維度的值，形成鍵值對(duì)將無結(jié)構(gòu)的html表格轉(zhuǎn)化成結(jié)構(gòu)化的鍵值對(duì)，進(jìn)而存儲(chǔ)到結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫；縱表與橫表類似，將第一列單元格的值映射到指標(biāo)維度，相應(yīng)行單元格的值即為指標(biāo)維度的值，提取鍵值對(duì)存儲(chǔ)到結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫。本發(fā)明的基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法，步驟d)中，各指標(biāo)維度所采用指標(biāo)體系的標(biāo)準(zhǔn)化方法為：首先，將指標(biāo)維度使用最廣泛的指標(biāo)體系作為標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系；其次，抽取標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系中的指標(biāo)作為概念構(gòu)建本體，將各級(jí)指標(biāo)體系映射到本體概念層次結(jié)構(gòu)的類和子類；再次，抽取指標(biāo)維度使用的其他指標(biāo)體系中的指標(biāo)；最后依據(jù)其他指標(biāo)體系中指標(biāo)與本體中概念的功能相似性，將其他指標(biāo)體系中的指標(biāo)作為概念的實(shí)例引入本體，通過本體概念與本體實(shí)例之間的關(guān)系，建立標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系與其他指標(biāo)體系之間的映射關(guān)系，將指標(biāo)體系統(tǒng)一到標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)多指標(biāo)體系指標(biāo)維度的標(biāo)準(zhǔn)化；各指標(biāo)維度值的標(biāo)準(zhǔn)化方法為：針對(duì)指標(biāo)維度值不一致的情形，采用量化表或公式的方式統(tǒng)一指標(biāo)維度的賦值；，首先規(guī)定一種賦值為標(biāo)準(zhǔn)值；然后利用量化表或公式，為指標(biāo)維度的各種不同賦值建立映射關(guān)系，將不同的賦值轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)值；同一媒體中重復(fù)發(fā)布的招聘信息去重方法為：url是互聯(lián)網(wǎng)資源的唯一標(biāo)識(shí)，因此判斷同一媒體發(fā)布的信息是否存在重復(fù)的url，同一url地址的信息只采集一次即可實(shí)現(xiàn)去重；多個(gè)媒體中重復(fù)發(fā)布的招聘信息去重方法為：同一招聘信息發(fā)布于不同媒體其url地址不同，需要對(duì)比不同媒體招聘內(nèi)容中提取的各個(gè)指標(biāo)維度是否相似，通過以下方法來實(shí)現(xiàn)：d-1).首先對(duì)比從不同媒體獲取的招聘信息中組織名稱是否相同，若相同則對(duì)比招聘職位是否相同，若相同執(zhí)行步驟d-2)；d-2).對(duì)比崗位職責(zé)和崗位要求的相似度，通過文本相似度算法，若崗位職責(zé)和崗位要求的相似度均超過75％，則執(zhí)行步驟d-3)；d-3).對(duì)比不同媒體招聘信息的發(fā)布時(shí)間，若發(fā)布時(shí)間差小于7天轉(zhuǎn)入步驟d-4)；d-4).對(duì)比結(jié)果判定為重復(fù)信息，統(tǒng)一不同媒體中各指標(biāo)維度值；對(duì)于序數(shù)屬性類的指標(biāo)維度取較低的值作為統(tǒng)一值；對(duì)于標(biāo)稱屬性類的指標(biāo)維度取各指標(biāo)維度值的合集作為統(tǒng)一值；對(duì)于區(qū)間數(shù)值屬性類的指標(biāo)維度取各指標(biāo)維度值的最小和最大值，按照加權(quán)平均的方法求取平均數(shù)作為統(tǒng)一值；d-5).確定非重復(fù)招聘信息，若步驟d-1)、d-2)和d-3)中有任意一條不滿足，則認(rèn)為是非重復(fù)招聘信息，提取信息后直接存儲(chǔ)于結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫中。本發(fā)明的基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法，步驟g)中八個(gè)小類的分析為：ⅰ型需求量化分析、ⅰ型需求熱點(diǎn)分析、ⅱ型需求量化分析、ⅱ型需求熱點(diǎn)分析、ⅲ型需求量化分析、ⅲ型需求熱點(diǎn)分析、ⅳ型需求量化分析、ⅳ型需求熱點(diǎn)分析；ⅰ型需求量化分析，從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域的人才需求量、月薪水平，以及對(duì)人才的技能和素質(zhì)要求做出有效分析，分析流程如下：g-1-1).首先，在區(qū)域維度中選擇一個(gè)區(qū)域作為分析區(qū)域；g-1-2).其次，在動(dòng)態(tài)維度中選擇一個(gè)時(shí)間段作為分析時(shí)段；g-1-3).再次，在限定維度中選擇0個(gè)、1個(gè)或多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或多個(gè)值；g-1-4).最后，在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域總的人才需求量有多少；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模企業(yè)或不同學(xué)歷方面人才的需求量；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域更為詳細(xì)的人才需求情況；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域提供的平均月薪有多少；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模企業(yè)或不同學(xué)歷方面人才的平均月薪差別；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同類型人才薪水對(duì)比情況；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域最需要人才掌握的技能是什么；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模企業(yè)或不同學(xué)歷方面對(duì)人才技能的不同需求；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同類型組織對(duì)人才技能的詳細(xì)需求；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域?qū)θ瞬诺乃刭|(zhì)要求是什么；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模企業(yè)或不同學(xué)歷方面對(duì)人才素質(zhì)的需求；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同類型組織對(duì)人才素質(zhì)的詳細(xì)需求；ⅰ型需求熱點(diǎn)分析，從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域的熱招崗位、高薪崗位，最具激勵(lì)性的福利待遇，以及需要優(yōu)先引進(jìn)人才必備的技能和素質(zhì)做出有效分析，分析流程如下：g-2-1).首先，在區(qū)域維度中選擇一個(gè)區(qū)域作為分析區(qū)域；g-2-2).其次，在動(dòng)態(tài)維度中選擇一個(gè)時(shí)間段作為分析時(shí)段；g-2-3).再次，在限定維度中選擇0個(gè)、1個(gè)或多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或多個(gè)值；g-2-4).最后，在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別默認(rèn)為不限、其他限定維度未指定時(shí)，獲得劃定時(shí)間段指定區(qū)域的熱招崗位；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)或不同類型企業(yè)的熱招崗位；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域更為詳細(xì)的熱招崗位；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別默認(rèn)為不限、其他限定維度未指定時(shí)，獲得劃定時(shí)間段指定區(qū)域的高薪崗位；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)或不同類型企業(yè)的高薪崗位；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域更為詳細(xì)的高薪崗位的不同；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是福利時(shí)，未指定限定維度，獲得劃定時(shí)間段指定區(qū)域都會(huì)提供的基本福利；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)或不同類型企業(yè)的福利基本水平；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析從事某職業(yè)所能獲得的基本福利待遇，從而幫助發(fā)現(xiàn)除薪水以外的提升崗位吸引力的刺激性福利；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域更為詳細(xì)的福利差別；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域所需熱門技能，從側(cè)面反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的支撐技術(shù)點(diǎn)；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同類型或不同規(guī)模企業(yè)所需熱門技能；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析從事某職業(yè)所必備的基本技能，可幫助發(fā)現(xiàn)下一步應(yīng)著力引進(jìn)具備何種引領(lǐng)技能的人才；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域更為詳細(xì)的人才技能要求差異；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域所需人才的基本素質(zhì)要求；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在諸如不同行業(yè)、不同類型或不同規(guī)模企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的需求；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析從事某職業(yè)所必備的專業(yè)素養(yǎng)，為應(yīng)聘者的自我提升提供指導(dǎo)；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域更為詳細(xì)的從業(yè)者專業(yè)素養(yǎng)的差異，從而輔助從業(yè)者規(guī)劃職業(yè)生涯；ⅱ型需求量化分析，從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域不同階段的人才需求量變化、月薪水平變化，以及對(duì)人才的技能和素質(zhì)要求變化做出有效分析，分析流程如下：g-3-1).首先，在區(qū)域維度中選擇一個(gè)區(qū)域作為分析區(qū)域；g-3-2).其次，在動(dòng)態(tài)維度中選擇對(duì)比時(shí)段作為分析時(shí)段，所選定的對(duì)比時(shí)段通常是月度、季度或年度等自然時(shí)間分割節(jié)點(diǎn)；g-3-3).再次，在限定維度中選擇0個(gè)、1個(gè)或多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或多個(gè)值；g-3-4).最后，在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明指定區(qū)域不同時(shí)段人才需求量的變化情況，如果指定單一限定維度，則分析指定區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷方面的人才在不同時(shí)間段需求量的變動(dòng)趨勢(shì)；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同時(shí)段更為詳細(xì)的人才需求變動(dòng)情況；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明指定區(qū)域不同時(shí)間段提供平均月薪的漲落情況；如果指定單一限定維度，則分析指定區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷方面人才平均月薪隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同類型人才薪水變化情況；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明指定區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才掌握技能的變化；如果指定單一限定維度，則分析指定區(qū)域不同時(shí)間段在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷方面對(duì)人才技能需求的變化；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域相同類型人才技能需求走向；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明指定區(qū)域?qū)θ瞬潘刭|(zhì)要求的變化情況；如果指定單一限定維度，則分析指定區(qū)域不同時(shí)間段在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷方面對(duì)人才素質(zhì)需求的變化情況；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域相同類型組織隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才素質(zhì)的需求變化情況；ⅱ型需求熱點(diǎn)分析，從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域不同階段的熱招崗位變化、高薪崗位變化、基本福利變化，以及需要優(yōu)先引進(jìn)人才必備技能和素質(zhì)的變化做出有效分析，分析流程如下：g-4-1).首先，在區(qū)域維度中選擇一個(gè)區(qū)域作為分析區(qū)域；g-4-2).其次，在動(dòng)態(tài)維度中選擇對(duì)比時(shí)段作為分析時(shí)段，所選定的對(duì)比時(shí)段通常是月度、季度或年度等自然時(shí)間分割節(jié)點(diǎn)；g-4-3).再次，在限定維度中選擇0個(gè)、1個(gè)或多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或多個(gè)值；g-4-4).最后，在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別默認(rèn)為不限、其他限定維度未指定時(shí)，獲得指定區(qū)域不同時(shí)段熱招崗位的變化；如果指定單一限定維度，則分析指定區(qū)域不同時(shí)段在諸如相同行業(yè)、相同規(guī)模企業(yè)或相同類型企業(yè)的熱招崗位的變化；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同時(shí)段更為詳細(xì)熱招崗位的變化；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別默認(rèn)為不限、其他限定維度未指定時(shí)，獲得指定區(qū)域高薪崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化；如果指定單一限定維度，則分析指定區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同規(guī)模企業(yè)或相同類型企業(yè)高薪崗位的變化情況；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同時(shí)段更為詳細(xì)的高薪崗位的變化；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是福利時(shí)，未指定限定維度，獲得指定區(qū)域所提供基本福利的演變情況；如果指定單一限定維度，則分析指定區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同規(guī)模企業(yè)或相同類型企業(yè)基本福利的演變情況；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析隨時(shí)間演進(jìn)從事某職業(yè)所能獲得基本福利待遇的變化情況；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同時(shí)段更為詳細(xì)的基本福利變化；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明指定區(qū)域所需熱門技能的變化，從側(cè)面反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的支撐技術(shù)點(diǎn)的發(fā)展及創(chuàng)新情況；如果指定單一限定維度，則分析指定區(qū)域不同時(shí)段在諸如相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)所需熱門技能的變化；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析隨時(shí)間演進(jìn)某職業(yè)的熱門技能變化，為從業(yè)人員的自我充電提供方向；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)更為詳細(xì)的人才技能要求變化；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明指定區(qū)域所需人才基本素質(zhì)要求的變化；如果指定單一限定維度，可分析不同時(shí)段在相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等對(duì)人才基本素質(zhì)要求的變化；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析隨時(shí)間演進(jìn)從事某職業(yè)所必備基本專業(yè)素養(yǎng)的變化趨勢(shì)，為應(yīng)聘者的自我完善提供指導(dǎo)；通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)更為詳細(xì)的從業(yè)者專業(yè)素養(yǎng)變化；ⅲ型需求量化分析，從多角度多層面對(duì)不同區(qū)域的人才需求量、月薪水平，以及對(duì)人才的技能和素質(zhì)要求做出有效分析，分析流程如下：g-5-1).首先，在區(qū)域維度中選擇多個(gè)區(qū)域作為對(duì)比分析區(qū)域；g-5-2).其次，在動(dòng)態(tài)維度中選擇一個(gè)時(shí)間段作為分析時(shí)段；g-5-3).再次，在限定維度中選擇0個(gè)、1個(gè)或多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或多個(gè)值；g-5-4).最后，在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地對(duì)比劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域的人才需求量；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或不同學(xué)歷方面人才需求量的對(duì)比；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域相同類型人才需求情況；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地對(duì)比劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域提供的平均月薪差別；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷方面人才平均月薪的差別；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域相同類型人才薪水對(duì)比情況；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地對(duì)比劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域所需人才的技能差別；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷方面需求人才技能需求的差別；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域不同類型組織對(duì)人才技能的詳細(xì)需求；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地對(duì)比劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域所需人才的崗位素質(zhì)差別；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷方面需求人才素質(zhì)的差別；通過限定維度的各種組合，可分析不同區(qū)域相同類型組織對(duì)人才素質(zhì)需求的差別；ⅲ型需求熱點(diǎn)分析，從多角度多層面對(duì)多個(gè)區(qū)域的熱招崗位、高薪崗位，最具激勵(lì)性的福利待遇，以及需要優(yōu)先引進(jìn)人才必備的技能和素質(zhì)做出有效分析，分析流程如下：g-6-1).首先，在區(qū)域維度中選擇多個(gè)區(qū)域作為對(duì)比分析區(qū)域；g-6-2).其次，在動(dòng)態(tài)維度中選擇一個(gè)時(shí)間段作為分析時(shí)段；g-6-3).再次，在限定維度中選擇0個(gè)、1個(gè)或多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或多個(gè)值；g-6-4).最后，在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別默認(rèn)為不限、其他限定維度未指定時(shí)，獲得劃定時(shí)間段不同區(qū)域的熱招崗位；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同規(guī)模企業(yè)或相同類型企業(yè)的熱招崗位；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域更為詳細(xì)的熱招崗位；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別默認(rèn)為不限、其他限定維度未指定時(shí)，獲得劃定時(shí)間段不同區(qū)域的高薪崗位；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同規(guī)模企業(yè)或相同類型企業(yè)的高薪崗位差別；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域更為詳細(xì)的高薪崗位的不同；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是福利時(shí)，未指定限定維度，獲得劃定時(shí)間段不同區(qū)域都會(huì)提供基本福利的不同；如果指定單一限定維度，則分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同規(guī)模企業(yè)或相同類型企業(yè)的福利基本水平的差別；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析從事某職業(yè)所能獲得的基本福利待遇的差別，從而幫助找出除薪水以外增強(qiáng)本區(qū)域崗位吸引力的刺激性福利待遇；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域更為詳細(xì)的福利差別；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域所需熱門技能，從側(cè)面反映不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的支撐技術(shù)點(diǎn)，為區(qū)域間的互補(bǔ)合作提供指導(dǎo)；如果指定單一限定維度，則分析不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)所需熱門技能的差異；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析不同區(qū)域?qū)膹氖履陈殬I(yè)所必備基本技能的要求，為求職者更好地選擇區(qū)域以發(fā)揮自身技能優(yōu)勢(shì)提供依據(jù)；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域更為詳細(xì)的專業(yè)技能要求的差異；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域所需人才的基本素質(zhì)要求，從側(cè)面反映區(qū)域文化對(duì)人才偏好的影響；通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域在相同行業(yè)、不同類型或不同規(guī)模企業(yè)等對(duì)人才素質(zhì)要求的差別；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析在不同區(qū)域從事某職業(yè)所必備的專業(yè)素養(yǎng)；通過限定維度的組合，可對(duì)比分析在不同區(qū)域ⅳ型需求量化分析，從多角度多層面對(duì)不同區(qū)域不同階段的人才需求量變化、月薪水平變化，以及對(duì)人才的技能和素質(zhì)要求變化做出有效對(duì)比分析，分析流程為：g-7-1).首先，在區(qū)域維度中選擇多個(gè)區(qū)域作為對(duì)比分析區(qū)域；g-7-2).其次，在動(dòng)態(tài)維度中選擇對(duì)比時(shí)段作為分析時(shí)段，所選定的對(duì)比時(shí)段通常是月度、季度或年度等自然時(shí)間分割節(jié)點(diǎn)；g-7-3).再次，在限定維度中選擇0個(gè)、1個(gè)或多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或多個(gè)值；g-7-4).最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地分析多個(gè)區(qū)域不同時(shí)段人才需求量的變化情況；如果指定單一限定維度，則分析不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷方面不同時(shí)間段人才需求量的變動(dòng)趨勢(shì)；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域不同時(shí)段更為詳細(xì)的人才需求變動(dòng)情況；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地分析多個(gè)區(qū)域不同時(shí)間段提供平均月薪的漲落情況，對(duì)比不同區(qū)域提供月薪的增幅情況；如果指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷方面人才平均月薪隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況，從側(cè)面反映不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增速；通過限定維度的各種組合，可分析不同區(qū)域相同類型人才薪水增幅情況；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地分析不同區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才掌握技能的變化情況；如果指定單一限定維度，則分析多個(gè)區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷方面對(duì)人才技能需求隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況，從側(cè)面反映不同區(qū)域技術(shù)發(fā)展路徑的差別；通過限定維度的各種組合，可對(duì)比多個(gè)區(qū)域相同類型組織對(duì)人才技能需求走向的差別；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地分析不同區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才素質(zhì)要求的變化情況；如果指定單一限定維度，則分析多個(gè)區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷方面對(duì)人才素質(zhì)要求隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況；通過限定維度的各種組合，可分析多個(gè)區(qū)域相同類型組織隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才素質(zhì)的需求變化情況；ⅳ型需求熱點(diǎn)分析，從多角度多層面對(duì)不同區(qū)域不同階段熱招崗位、高薪崗位、基本福利的變化趨勢(shì)，以及需要優(yōu)先引進(jìn)人才必備技能和素質(zhì)的變遷做出有效對(duì)比分析，分析流程如下：g-8-1).首先，需要在區(qū)域維度中選擇多個(gè)區(qū)域作為對(duì)比分析區(qū)域；g-8-2).其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇對(duì)比時(shí)段作為分析時(shí)段，所選定的對(duì)比時(shí)段通常是月度、季度或年度等自然時(shí)間分割節(jié)點(diǎn)；g-8-3).再次，在限定維度中選擇0個(gè)、1個(gè)或多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或多個(gè)值；g-8-4).最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別默認(rèn)為不限、其他限定維度未指定時(shí)，則獲得不同區(qū)域不同時(shí)段的熱招崗位，從側(cè)面反映了不同區(qū)域人才缺口的變化情況；如果指定一維限定維度，可分析不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同規(guī)?；蛳嗤愋推髽I(yè)的熱招崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化；通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域更為詳細(xì)的熱招崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別默認(rèn)為不限、其他限定維度未指定時(shí)，則獲得不同區(qū)域高薪崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化，從側(cè)面反映隨時(shí)間演進(jìn)不同區(qū)域社會(huì)財(cái)富的流向；如果指定單一限定維度，則分析不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同規(guī)?；蛳嗤愋推髽I(yè)高薪崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況；通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域更為詳細(xì)的高薪崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是福利時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明不同區(qū)域所提供基本福利隨時(shí)間演變的變化情況；如果指定單一限定維度，則分析不同區(qū)域諸如相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)基本福利隨時(shí)間演變的變化情況；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析不同區(qū)域從事某職業(yè)所能獲得基本福利待遇隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況；通過限定維度的組合，可對(duì)比分析在不同區(qū)域更為詳細(xì)的基本福利的變化；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明不同區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)所需熱門技能的變化，從側(cè)面反映不同地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴支撐技術(shù)點(diǎn)的發(fā)展及創(chuàng)新情況；如果指定單一限定維度，則分析不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)所需熱門技能隨時(shí)間演進(jìn)的變化；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析在不同區(qū)域從事某職業(yè)所需熱門技能變化；通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域更為詳細(xì)的所需熱門技能隨時(shí)間演進(jìn)的變化；當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，則宏觀地說明不同區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)所需人才基本素質(zhì)要求的變化，從側(cè)面反映不同地區(qū)區(qū)域文化宣傳對(duì)人才偏好變化的影響；通過指定單一限定維度，則分析不同區(qū)域在諸如相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)對(duì)人才基本素質(zhì)要求隨時(shí)間演進(jìn)的變化；特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析在不同區(qū)域從事某職業(yè)所必備基本專業(yè)素養(yǎng)隨時(shí)間演變的變化趨勢(shì)；通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)更為詳細(xì)的所需基本素養(yǎng)隨時(shí)間演進(jìn)的變化。本發(fā)明的基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法，步驟h)中數(shù)值型數(shù)據(jù)的量化分析方法如下：h-1-1).記錄限定維度選擇順序；h-1-2).按照有序的限定維度、區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度的順序，記錄選中的指標(biāo)維度及每個(gè)選定指標(biāo)維度選中的值，將其轉(zhuǎn)化成不等長(zhǎng)矩陣，其中矩陣每一行代表一個(gè)選中的指標(biāo)維度，一行中的一個(gè)元素代表對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度選中的值；假定包含區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度共選中了idxn個(gè)指標(biāo)維度，選中的指標(biāo)維度分別為chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn，每個(gè)限定維度選中值的個(gè)數(shù)為chose_an1,chose_an2,…,chose_anidxn，選中的值分別是chose_index1_atb1,chose_index1_atb2,…,chose_index1_atban1,chose_index2_atb1,chose_index2_atb2,…,chose_index2_atban2,…,chose_indexidxn_atb1,chose_indexidxn_atb2,…,chose_indexidxn_atbanidxn；則轉(zhuǎn)化的數(shù)組共idxn維，第i維為指標(biāo)維度chose_indexi，第i維的長(zhǎng)度為chose_ani，第i維數(shù)組的值分別為chose_indexi_atb1,chose_indexi_atb2,…,chose_indexi_atbani；h-1-3).取出矩陣第一維數(shù)組第一個(gè)元素作為根節(jié)點(diǎn)，按照深度優(yōu)先遍歷不等長(zhǎng)矩陣，將其轉(zhuǎn)化為一棵樹；h-1-4).取出矩陣第一維數(shù)組的后續(xù)元素作為根節(jié)點(diǎn)，按照深度優(yōu)先遍歷不等長(zhǎng)矩陣，將其轉(zhuǎn)化成一棵樹；h-1-5).迭代操作步驟h-1-4)，直至第一維數(shù)組元素為空；h-1-6).按照第一維數(shù)組的元素順序，自左至右排列矩陣轉(zhuǎn)化而成多棵樹的根節(jié)點(diǎn)順序構(gòu)建森林，森林中共有chose_an1棵樹；h-1-7).首先按照自左至右遍歷森林中的樹，然后按照深度優(yōu)先遍歷每棵樹，記錄每一個(gè)遍歷從樹根至葉子所經(jīng)歷的完整路徑，如[chose_index1_atb1->chose_index2_atb1->chose_index3_atb1->…->chose_indexidxn_atb1]、[chose_index1_atb1->chose_index2_atb1->chose_index3_atb1->…->chose_indexidxn_atb2]、…、[chose_index1_atb1->chose_index2_atb1->chose_index3_atb1->…->chose_indexidxn_atbanidxn]，共有chose_an1×chose_an2×…×chose_anidxn條路徑；h-1-8).結(jié)合屬性值所屬指標(biāo)維度，將一條遍歷路徑轉(zhuǎn)化為一條數(shù)據(jù)查詢限定規(guī)則；如路徑[chose_index1_atb1->chose_index2_atb1->chose_index3_atb1->…->chose_indexidxn_atb1]轉(zhuǎn)化為一條規(guī)則：chose_index1matcheschose_index1_atb1andchose_index2matcheschose_index2_atb1andchose_index3matcheschose_index3_atb1and…andchose_indexidxnmatcheschose_indexidxn_atb1，共有chose_an1×chose_an2×…×chose_anidxn條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則；h-1-9).按照順序抽取一條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，在抓取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行查詢，找出滿足規(guī)則的數(shù)據(jù)集合dataseti；若目標(biāo)維度為需求量，則對(duì)dataseti進(jìn)行統(tǒng)計(jì)求和獲取結(jié)果resulti；若目標(biāo)維度為平均月薪，則對(duì)dataseti進(jìn)行統(tǒng)計(jì)平均獲取結(jié)果resulti；h-1-10).迭代操作h-1-9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，匯總每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的結(jié)果resulti，返回量化分析結(jié)果集resultset；步驟h)中數(shù)值型數(shù)據(jù)的熱點(diǎn)分析方法如下：在需求量和平均月薪的熱點(diǎn)分析中，限定維度崗位默認(rèn)為不限，因此在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)維度的選擇情況時(shí)，并不統(tǒng)計(jì)該指標(biāo)維度；其前9步操作與數(shù)值型數(shù)據(jù)的量化分析的步驟h-1-1)至h-1-9)相同；h-2-10).迭代操作h-1-9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，對(duì)比每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的結(jié)果resulti，按照用戶設(shè)定抽取前若干項(xiàng)結(jié)果作為熱點(diǎn)結(jié)果集topresultset，并抽取其對(duì)應(yīng)的崗位集合topjob；步驟h)中帶統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型分析方法如下：在福利的熱點(diǎn)分析中，生成數(shù)據(jù)查詢規(guī)則的方法與數(shù)值型數(shù)據(jù)的量化分析的步驟h-1-1)至h-1-8)相同；h-3-9).按照順序抽取一條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，在抓取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行查詢，找出滿足規(guī)則的數(shù)據(jù)集合dataseti，統(tǒng)計(jì)dataseti中各項(xiàng)福利的個(gè)數(shù)，構(gòu)建福利集合welfareseti及相應(yīng)的福利個(gè)數(shù)集合welfarequantityseti；h-3-10).迭代操作h-3-9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，對(duì)比每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的福利個(gè)數(shù)集合welfarequantityseti，按照用戶設(shè)定抽取前若干項(xiàng)結(jié)果作為熱點(diǎn)結(jié)果集topwelfareseti，并抽取其對(duì)應(yīng)的福利個(gè)數(shù)集合welfarequantityseti；步驟h)中文本型數(shù)據(jù)的量化分析方法如下：在崗位職責(zé)和崗位要求的量化分析中，生成數(shù)據(jù)查詢規(guī)則的方法與數(shù)值型數(shù)據(jù)的量化分析的步驟h-1-1)至h-1-8)相同；h-4-9).按照順序抽取一條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，在抓取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行查詢，找出滿足規(guī)則的數(shù)據(jù)集合dataseti，該dataseti中的每條數(shù)據(jù)dataj均為文本型結(jié)果，然后進(jìn)行如下操作：h-4-9-1).將每條數(shù)據(jù)dataj作為一個(gè)元組，對(duì)其進(jìn)行分詞操作，將每個(gè)分詞作為一個(gè)元素；h-4-9-2).使用分詞后的元組構(gòu)建fp-tree；h-4-9-3).依據(jù)用戶設(shè)定的最小支持度，使用頻繁模式算法發(fā)現(xiàn)頻繁模式；h-4-9-4).查找每個(gè)元組中出現(xiàn)頻繁模式次數(shù)最多最長(zhǎng)的短句，將短句去重后組成新的句子作為查詢結(jié)果resulti；h-4-10).迭代操作h-4-9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，匯總每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的結(jié)果resulti，返回量化分析結(jié)果集resultset；步驟h)中文本型數(shù)據(jù)的熱點(diǎn)分析方法如下：在崗位職責(zé)和崗位要求的量化分析中，生成數(shù)據(jù)查詢規(guī)則的方法與數(shù)值型數(shù)據(jù)的量化分析的步驟h-1-1)至h-1-8)相同；h-5-9).按照順序抽取一條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，在抓取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行查詢，找出滿足規(guī)則的數(shù)據(jù)集合dataseti，該dataseti中的每條數(shù)據(jù)dataj均為文本型結(jié)果，然后進(jìn)行如下操作：h-5-9-1).將每條數(shù)據(jù)dataj作為一個(gè)元組，對(duì)其進(jìn)行分詞操作，將每個(gè)分詞作為一個(gè)元素；h-5-9-2).使用分詞后的元組構(gòu)建fp-tree；h-5-9-3).依據(jù)用戶設(shè)定的最小支持度，使用頻繁模式算法發(fā)現(xiàn)頻繁模式；h-5-9-4).利用每個(gè)行業(yè)的技能或素養(yǎng)詞典，查找頻繁模式中的技能或素養(yǎng)，利用此代表技能或素養(yǎng)的頻繁模式構(gòu)建查詢結(jié)果resulti；h-5-10).迭代操作h-5-9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，匯總每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的結(jié)果resulti，返回分析結(jié)果集resultset。本發(fā)明的基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法，步驟i)中數(shù)值型數(shù)據(jù)的量化分析結(jié)果可視化方法如下：i-1-1).初始時(shí)令選擇多值的維度數(shù)dimension_count＝0；i-1-2).查看區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和限定維度，計(jì)算選擇多值的維度數(shù)，若區(qū)域維度選擇了多個(gè)區(qū)域，則dimension_count加1；若動(dòng)態(tài)維度選擇了多個(gè)對(duì)比時(shí)段，則dimension_count加1；從限定維度中取出一個(gè)指標(biāo)維度，若該指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，則dimension_count加1，迭代此操作，直至限定維度中的指標(biāo)維度為空；i-1-3).若dimension_count的值等于0，表明除目標(biāo)維度需求量或月薪外，其余指標(biāo)維度至多選取了一個(gè)值，則最終得到的數(shù)值型結(jié)果為單一值，采用儀表盤展現(xiàn)，儀表盤的刻度即為最終結(jié)果；i-1-4).若dimension_count的值等于1，表明除目標(biāo)維度需求量或月薪外，有一個(gè)指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，將此選擇了多值的指標(biāo)維度稱為chart_index，其余指標(biāo)維度至多選取了一個(gè)值，則最終得到的結(jié)果為一維數(shù)組，采用餅圖、單系列折線圖或單系列柱圖展現(xiàn)；單系列折線圖和單系列柱形圖的縱坐標(biāo)表示崗位數(shù)或平均月薪，橫坐標(biāo)表示chart_index，折線圖中的一個(gè)折點(diǎn)和柱形圖中的一列對(duì)應(yīng)著chart_index的一個(gè)值；餅圖中的一個(gè)區(qū)域?qū)?yīng)著chart_index的一個(gè)值，使用區(qū)域的大小說明崗位數(shù)或平均月薪；i-1-5).若dimension_count的值等于2，表明除目標(biāo)維度需求量或月薪外，有兩個(gè)指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，其余指標(biāo)維度至多選取了一個(gè)值；i-1-5-1).若選擇了多值的兩個(gè)指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度，則將含有多值的區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度標(biāo)識(shí)為chart_index1，將最后選中的限定維度標(biāo)識(shí)為chart_index2；i-1-5-2).若選擇了多值的兩個(gè)指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度，則將動(dòng)態(tài)維度標(biāo)識(shí)為chart_index1，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chart_index2；i-1-5-3).若選擇了多值的兩個(gè)指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度，將指標(biāo)維度按照選擇順序分別標(biāo)識(shí)為chart_index2和chart_index1；分析所得到的最終結(jié)果為二維數(shù)組，應(yīng)采用多系列折線圖或多系列柱圖展現(xiàn)；多系列折線圖和多系列柱形圖的縱坐標(biāo)表示崗位數(shù)或平均月薪，橫坐標(biāo)表示chart_index1，圖表中的一個(gè)系列表示chart_index2的一個(gè)選擇值；i-1-6).若dimension_count的值大于2，表明除目標(biāo)維度需求量或月薪外，至少有三個(gè)指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，假定選中了多值的指標(biāo)維度個(gè)數(shù)為idxn，i-1-6-1).若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度，則將含有多值的區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度標(biāo)識(shí)為chart_index1，將最后選中的限定維度標(biāo)識(shí)為chart_index2；i-1-6-2).若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度，則將動(dòng)態(tài)維度標(biāo)識(shí)為chart_index1，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chart_index2；i-1-6-3).若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度，將指標(biāo)維度按照選擇順序分別標(biāo)識(shí)為chart_index2和chart_index1；i-1-6-4).將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1，假定限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-2選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-2；首先，使用限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-2構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-2行idxn-1列的表格，表格的第1列到第idxn-2列分別對(duì)應(yīng)限定維度chose_index1,…,chose_indexidxn-2；表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn-1；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-2個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn-1列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-2個(gè)單元格，每個(gè)單元格中包含一個(gè)多系列折線圖或多系列柱圖；多系列折線圖和多系列柱形圖的縱坐標(biāo)表示崗位數(shù)或平均月薪，橫坐標(biāo)表示chart_index1，圖表中的一個(gè)系列表示chart_index2的一個(gè)選擇值；步驟i)中數(shù)值型數(shù)據(jù)的熱點(diǎn)分析結(jié)果可視化方法如下：熱點(diǎn)分析的熱招崗位和高薪崗位分析限定維度崗位的默認(rèn)值為不限，也即默認(rèn)選定了指標(biāo)維度崗位的所有值，因此至少有一個(gè)指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值；圖表生成方案如下：i-2-1).初始時(shí)令選擇多值的維度數(shù)dimension_count＝0；i-2-2).查看區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和限定維度，計(jì)算選擇多值的維度數(shù)，若區(qū)域維度選擇了多個(gè)區(qū)域，則dimension_count加1；若動(dòng)態(tài)維度選擇了多個(gè)對(duì)比時(shí)段，則dimension_count加1；從限定維度中取出一個(gè)指標(biāo)維度，若該指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，則dimension_count加1，迭代此操作，直至限定維度中的指標(biāo)維度為空；i-2-3).若dimension_count的值等于1，表明除限定維度崗位外，其余指標(biāo)維度至多選取了一個(gè)值，則最終得到的結(jié)果為一維數(shù)組，直接采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)既可；柱形圖的縱坐標(biāo)表示熱招崗位的崗位數(shù)或高薪崗位的平均月薪，橫坐標(biāo)表示限定維度崗位，圖中的每一列對(duì)應(yīng)一個(gè)根據(jù)條件選出的具體崗位名稱，其自左至右降序排列；i-2-4).若dimension_count的值等于2，表明除限定維度崗位外，還有一個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，將此指標(biāo)維度標(biāo)識(shí)為chose_index；i-2-4-1).若該chose_index是動(dòng)態(tài)維度，參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，則構(gòu)建一個(gè)1行itvn列的表格，表格的一列表示一個(gè)參與對(duì)比分析的時(shí)間段，每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)熱招崗位或高薪崗位情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)；i-2-4-2).若該chose_index是區(qū)域維度或其他限定維度，選中值的個(gè)數(shù)為vlun，則構(gòu)建一個(gè)vlun行1列的表格，表格的一行表示一個(gè)區(qū)域或一個(gè)限定維度的值，每一個(gè)單元格表示相應(yīng)區(qū)域或限定條件的熱招崗位或高薪崗位情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)；i-2-5).若dimension_count的值大于2，表明除限定維度崗位外，還有至少兩個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，假定選中了多值的指標(biāo)維度個(gè)數(shù)為idxn；i-2-5-1).若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含動(dòng)態(tài)維度，假定參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-3,chose_indexidxn-4,…,chose_index1；若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1；假定限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-2選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-2；首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-2構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-2行idxn-1+itvn列的表格，表格的第1列到第idxn-2列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn-2；表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn-1；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-2個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn-1列到第idxn-1+itvn列分別對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比時(shí)段的情況，每一列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-2個(gè)單元格，每一個(gè)單元格表示一個(gè)對(duì)比時(shí)段相應(yīng)區(qū)域或限定條件的熱招崗位或高薪崗位情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)；i-2-5-2).若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含動(dòng)態(tài)維度：若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1；若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1；假定指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-1；首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1行idxn列的表格，表格的第1列到第idxn-1列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn-1；表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-1個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1個(gè)單元格，每一個(gè)單元格表示相應(yīng)區(qū)域或限定條件的熱招崗位或高薪崗位情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)；步驟i)中帶統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型分析結(jié)果可視化方法如下：僅對(duì)指標(biāo)維度福利進(jìn)行熱點(diǎn)分析，通過對(duì)各組織提供福利的統(tǒng)計(jì)可得到各種福利的熱點(diǎn)，在此也采用單系列柱形圖加表格的形式展示，圖表生成方案如下：i-3-1).初始時(shí)令選擇多值的維度數(shù)dimension_count＝0；i-3-2).查看區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和限定維度，計(jì)算選擇多值的維度數(shù)，若區(qū)域維度選擇了多個(gè)區(qū)域，則dimension_count加1；若動(dòng)態(tài)維度選擇了多個(gè)對(duì)比時(shí)段，則dimension_count加1；從限定維度中取出一個(gè)指標(biāo)維度，若該指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，則dimension_count加1，迭代此操作，直至限定維度中的指標(biāo)維度為空；i-3-3).若dimension_count的值等于1，表明有一個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，將此指標(biāo)維度標(biāo)識(shí)為chose_index；i-3-3-1).若該chose_index是動(dòng)態(tài)維度，參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，則構(gòu)建一個(gè)1行itvn列的表格，表格的一列表示一個(gè)參與對(duì)比分析的時(shí)間段，每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)提供福利待遇情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)；柱形圖的橫坐標(biāo)表示福利，縱坐標(biāo)為各種福利的統(tǒng)計(jì)值，圖中的每一列對(duì)應(yīng)一個(gè)根據(jù)條件選出的福利名稱，其自左至右降序排列；i-3-3-2).若該chose_index是區(qū)域維度或其他限定維度，選中值的個(gè)數(shù)為vlun，則構(gòu)建一個(gè)vlun行1列的表格，表格的一行表示一個(gè)區(qū)域或一個(gè)限定維度的值，每一個(gè)單元格表示相應(yīng)區(qū)域或限定條件下提供福利待遇情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)；i-3-4).若dimension_count的值大于1，表明至少兩個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，假定選中了多值的指標(biāo)維度個(gè)數(shù)為idxn；i-3-4-1).若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含動(dòng)態(tài)維度，假定參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn；若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1；若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1；假定限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-1；首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1行idxn-1+itvn列的表格，表格的第1列到第idxn-1列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn-1；表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-1個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn-1列到第idxn-1+itvn列分別對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比時(shí)段的情況，每一列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1個(gè)單元格，每一個(gè)單元格表示一個(gè)對(duì)比時(shí)段相應(yīng)區(qū)域或限定條件下提供福利待遇情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)；i-3-4-2).若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含動(dòng)態(tài)維度，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1；若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn,chose_indexidxn-1,…,chose_index1；假定指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn；首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn行idxn+1列的表格，表格的第1列到第idxn列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn；表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn+1；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn個(gè)單元格，每一個(gè)單元格表示相應(yīng)區(qū)域或限定條件下提供福利待遇情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)；步驟i)中文本型數(shù)據(jù)分析結(jié)果可視化方法如下：指標(biāo)維度崗位職責(zé)和崗位要求的量化分析結(jié)果和熱點(diǎn)分析結(jié)果均以文本的形式體現(xiàn)，不同之處在于量化分析的結(jié)果為長(zhǎng)句，而熱點(diǎn)分析所得到的多個(gè)關(guān)鍵詞；對(duì)此量化分析將采用表格加文本內(nèi)容的形式展現(xiàn)，熱點(diǎn)分析將采用表格加球狀旋轉(zhuǎn)效果展現(xiàn)，圖表生成方案如下：i-4-1).初始時(shí)令選擇多值的維度數(shù)dimension_count＝0；i-4-2).查看區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和限定維度，計(jì)算選擇多值的維度數(shù)；若區(qū)域維度選擇了多個(gè)區(qū)域，則dimension_count加1；若動(dòng)態(tài)維度選擇了多個(gè)對(duì)比時(shí)段，則dimension_count加1；從限定維度中取出一個(gè)指標(biāo)維度，若該指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，則dimension_count加1，迭代此操作，直至限定維度中的指標(biāo)維度為空；i-4-3).若dimension_count的值等于1，表明有一個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，將此指標(biāo)維度標(biāo)識(shí)為chose_index；i-4-3-1).若該chose_index是動(dòng)態(tài)維度，參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，則構(gòu)建一個(gè)1行itvn列的表格，表格的一列表示一個(gè)參與對(duì)比分析的時(shí)間段；量化分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)崗位職責(zé)或崗位要求情況，直接實(shí)用文本填充；熱點(diǎn)分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)熱門技能或基本素養(yǎng)情況，采用關(guān)鍵詞球狀旋轉(zhuǎn)效果展現(xiàn)，將技能或素養(yǎng)關(guān)鍵詞均勻的分布到球體上，并隨著鼠標(biāo)的滑動(dòng)而旋轉(zhuǎn)；i-4-3-2).若該chose_index是區(qū)域維度或其他限定維度，選中值的個(gè)數(shù)為vlun，則構(gòu)建一個(gè)vlun行1列的表格，表格的一行表示一個(gè)區(qū)域或一個(gè)限定維度的值，量化分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)區(qū)域或限定條件下崗位職責(zé)或崗位要求情況；熱點(diǎn)分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)區(qū)域或限定條件下熱門技能或基本素養(yǎng)情況；i-4-4).若dimension_count的值大于1，表明至少兩個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，假定選中了多值的指標(biāo)維度個(gè)數(shù)為idxn；i-4-4-1).若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含動(dòng)態(tài)維度，假定參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn；若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1；若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1；假定限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-1；首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1行idxn-1+itvn列的表格，表格的第1列到第idxn-1列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn-1；表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-1個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn-1列到第idxn-1+itvn列分別對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比時(shí)段的情況，每一列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1個(gè)單元格，量化分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)崗位職責(zé)或崗位要求情況，直接實(shí)用文本填充；熱點(diǎn)分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)熱門技能或基本素養(yǎng)情況，采用關(guān)鍵詞球狀旋轉(zhuǎn)效果展現(xiàn)，將技能或素養(yǎng)關(guān)鍵詞均勻的分布到球體上，并隨著鼠標(biāo)的滑動(dòng)而旋轉(zhuǎn)；i-4-4-2).若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含動(dòng)態(tài)維度，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1，若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn,chose_indexidxn-1,…,chose_index1，假定指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn，首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn行idxn+1列的表格，表格的第1列到第idxn列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn；表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn+1；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn個(gè)單元格，量化分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)區(qū)域或限定條件下崗位職責(zé)或崗位要求情況；熱點(diǎn)分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)區(qū)域或限定條件下熱門技能或基本素養(yǎng)情況。本發(fā)明的有益效果是：首先，在區(qū)域視角下，以零散的各類組織招聘信息數(shù)據(jù)為采集和分析對(duì)象，采用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、挖掘等處理，秒級(jí)獲取區(qū)域人才需求分析和多區(qū)域人才需求對(duì)比分析，為區(qū)域人才政策和計(jì)劃的制定提供論據(jù)和支撐；其次，通過上卷和下鉆分析粒度的變換，動(dòng)態(tài)跟蹤追尋人才需求變化的底層根源，實(shí)現(xiàn)宏觀-微觀不同分析視角的切換；再次，依據(jù)用戶分析目標(biāo)，組合各類指標(biāo)維度構(gòu)建不同指標(biāo)體系，可在相同數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上同時(shí)進(jìn)行多主題分析，生成多份分析報(bào)告，借助信息化技術(shù)提高數(shù)據(jù)利用率降低分析成本；最后，圖表模式的分析結(jié)果呈現(xiàn)，可滿足多類用戶不同角度的信息解讀，同時(shí)滿足政府、企業(yè)和個(gè)人等多方信息需求。附圖說明圖1給出了第一維數(shù)組第一個(gè)元素作為根節(jié)點(diǎn)的樹。具體實(shí)施方式下面結(jié)合附圖與實(shí)施例對(duì)本發(fā)明作進(jìn)一步說明。本發(fā)明提出了一種基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析系統(tǒng)，基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析方法的步驟如下：步驟一：區(qū)域內(nèi)人才需求相關(guān)數(shù)據(jù)采集在本步驟中首先需要明確采集目標(biāo)，在紛繁多樣的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中準(zhǔn)確定位能夠反映人才需求的數(shù)據(jù)，然后根據(jù)目標(biāo)數(shù)據(jù)源的特點(diǎn)確定采集方法。因此，本步驟包含以下兩個(gè)階段：階段一：確定采集目標(biāo)1、確定目標(biāo)數(shù)據(jù)源類型人才需求分析的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)，優(yōu)質(zhì)可量化，且能夠?qū)崟r(shí)反映區(qū)域人才需求的數(shù)據(jù)是做好分析的前提。因此，本系統(tǒng)所面臨的首要問題即是目標(biāo)數(shù)據(jù)源的確定。當(dāng)前，人才的真實(shí)需求掌握在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等各級(jí)各類實(shí)體組織中，其對(duì)人才需求最直接的體現(xiàn)即為招聘信息。因此，招聘信息可作為系統(tǒng)分析的目標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)象。然而通過抽樣或問卷調(diào)查等人工方式，從各實(shí)體組織中獲取區(qū)域內(nèi)較為完備的招聘信息數(shù)據(jù)集并非是一種有效的常態(tài)機(jī)制。且人工的方式不具有可持續(xù)性，而需求會(huì)隨時(shí)變化，難以滿足精準(zhǔn)分析的要求。網(wǎng)絡(luò)作為信息的集散地，為公眾信息發(fā)布提供實(shí)時(shí)平臺(tái)，因此從網(wǎng)絡(luò)上尋找組織招聘信息線索，是實(shí)時(shí)獲取人才需求動(dòng)態(tài)的有效方式。大型組織一般擁有自己的網(wǎng)站，招聘信息可在站內(nèi)發(fā)布。中小型組織即使部分也有自己的網(wǎng)站，然而在知名度和影響力不足的情況下很難被大眾所關(guān)注，因此一般會(huì)在專門的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位一般都是通過招考信息發(fā)布招聘信息。此外，各大學(xué)的校招網(wǎng)和各區(qū)域人社網(wǎng)網(wǎng)站等也都是招聘信息集中發(fā)布平臺(tái)。綜上，本系統(tǒng)的目標(biāo)數(shù)據(jù)源大致可分為三類：招聘網(wǎng)站，大型組織、大學(xué)、人社局等網(wǎng)站的招聘版塊，以及編制招考信息。2、確定目標(biāo)數(shù)據(jù)源采集范圍確定好目標(biāo)數(shù)據(jù)源類型后下一步則要決定在多大范圍內(nèi)采集這些目標(biāo)數(shù)據(jù)源。首先，本系統(tǒng)目標(biāo)是為區(qū)域提供人才需求分析，因此，處在本區(qū)域內(nèi)實(shí)體組織網(wǎng)站的招聘版塊及面向本區(qū)域的招聘網(wǎng)站是采集的首要目標(biāo)。其次，單獨(dú)一個(gè)區(qū)域的分析并不能體現(xiàn)本區(qū)域的優(yōu)勢(shì)及不足，只有在多個(gè)同級(jí)區(qū)域?qū)Ρ确治鲋胁拍苷业絾栴}，為政策的制定提供依據(jù)，因此，本系統(tǒng)將同一行政區(qū)下所有與指定區(qū)域同級(jí)的區(qū)域也都納入到采集的范圍。例如，指定某一地市為分析區(qū)域，則該地市所屬省或自治區(qū)內(nèi)的所有地市均需被納入采集范圍，也即需要采集該省或自治區(qū)內(nèi)所有招聘網(wǎng)站，大型組織、大學(xué)、人社局等網(wǎng)站的招聘版塊，以及編制招考信息。階段二：設(shè)計(jì)采集方案隨著網(wǎng)絡(luò)信息的爆炸，分布式爬蟲已成為搜索、輿情、自動(dòng)問答等依賴網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的基本網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)采集工具。本系統(tǒng)也采用分布式爬蟲采集指定范圍內(nèi)的目標(biāo)數(shù)據(jù)源。大型組織、大學(xué)、人社局等網(wǎng)站的招聘版塊和編制招考信息的更新頻率不高，可直接使用現(xiàn)有分布式爬蟲的抓取策略采集信息。而招聘網(wǎng)站同時(shí)服務(wù)于諸多實(shí)體組織，承載著諸多組織的招聘信息，更新頻率極高，特別在用人高峰期及畢業(yè)投檔期其更新頻率會(huì)更高，若不能及時(shí)有效的捕捉將會(huì)嚴(yán)重影響分析的準(zhǔn)確性，導(dǎo)致結(jié)果的誤導(dǎo)。受目標(biāo)數(shù)據(jù)源服務(wù)器的限制，同一ip地址的爬蟲在一定時(shí)間內(nèi)只能采集同一目標(biāo)服務(wù)器限定的數(shù)據(jù)。當(dāng)前抓取策略的種子鏈接分配策略一般是以域名(主機(jī))為單位，將同一域名的數(shù)據(jù)交由一個(gè)爬取節(jié)點(diǎn)采集。顯然，將一個(gè)招聘網(wǎng)站完全交由一個(gè)爬取節(jié)點(diǎn)采集，無法做到數(shù)據(jù)采集的完備性。因此，本系統(tǒng)將一個(gè)招聘網(wǎng)站分配到多個(gè)爬取節(jié)點(diǎn)共同采集。針對(duì)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)采集，本發(fā)明采用的方案為：1、將所有目標(biāo)招聘網(wǎng)站的域名分配到全部爬取節(jié)點(diǎn)。2、將同一域名的招聘網(wǎng)站信息分割為互不相交的子集，每個(gè)爬取節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)一個(gè)子集的采集。劃分招聘網(wǎng)站信息的方法有多種，本發(fā)明采用職位類別劃分網(wǎng)站。一般招聘網(wǎng)站均將職位類別列為工作分類的重要維度，并使用一個(gè)參數(shù)標(biāo)識(shí)該維度，通過域名加參數(shù)的方式即可獲得該職位類別下工作崗位的詳細(xì)列表。利用職位類別可將招聘網(wǎng)站大致劃分成互不相交子集。因此本發(fā)明利用這個(gè)特性，在將域名分給所有爬取節(jié)點(diǎn)的同時(shí)，為不同的爬取節(jié)點(diǎn)分配互不相交的職位類別及標(biāo)識(shí)該職位類別的參數(shù)，以此將招聘網(wǎng)站劃分成互不相交的子集分配給各爬取節(jié)點(diǎn)。3、各爬取節(jié)點(diǎn)通過招聘網(wǎng)站加所分配職位類別參數(shù)的方式，向招聘網(wǎng)站發(fā)送請(qǐng)求，獲取工作崗位列表，此列表即是需要采集的目標(biāo)數(shù)據(jù)源列表url_init_list。4、為進(jìn)一步避免同一時(shí)間過于集中地采集同一域名的招聘網(wǎng)站，本系統(tǒng)并沒有在得到url_init_list后即刻采集網(wǎng)頁，而是將url_init_list中的url地址進(jìn)行混排生成最終采集目標(biāo)數(shù)據(jù)源列表url_final_list。其方案如下：首先將url_init_list中的url地址按照主機(jī)分組劃分成若干子列表；然后采用隨機(jī)方法隨機(jī)挑選一個(gè)子列表，并在該子列表中隨機(jī)選擇一個(gè)未被選中過的url地址放入url_final_list；迭代子列表和url地址的選擇過程直至選完所有子列表的所有url地址。5、爬取節(jié)點(diǎn)在得到url_final_list后，采集網(wǎng)頁數(shù)據(jù)。步驟二：信息提取、清洗和存儲(chǔ)階段一：信息提取1、有效信息提取依據(jù)url_final_list列表的url地址所采集的數(shù)據(jù)是原始的非結(jié)構(gòu)化網(wǎng)頁，其中會(huì)雜陳諸多廣告、友情鏈接、同類推薦等無關(guān)信息。因此在預(yù)處理中過濾此類無關(guān)信息抽取有效信息是后續(xù)處理的關(guān)鍵。本發(fā)明采用dom樹的方法和基于行塊分布函數(shù)方法抽取目標(biāo)網(wǎng)頁中的數(shù)據(jù)。2、結(jié)構(gòu)化信息提取在剔除無關(guān)信息后所獲得網(wǎng)頁仍是非結(jié)構(gòu)化的html代碼塊，而各類數(shù)據(jù)分析算法所處理的數(shù)據(jù)對(duì)象均是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，因此從非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)中準(zhǔn)確提取結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)是后續(xù)處理的前提。并非網(wǎng)頁中的所有數(shù)據(jù)均是提取目標(biāo)，結(jié)合人才需求分析目標(biāo)，通過對(duì)各類招聘信息的整理匯總，需要從招聘信息中提取組織名稱、崗位、職位、月薪、學(xué)歷、工作年限、組織規(guī)模、所屬行業(yè)、組織性質(zhì)、招聘人數(shù)、提供福利、崗位職責(zé)、崗位要求、年齡要求、工作地點(diǎn)、發(fā)布時(shí)間等信息，每個(gè)信息定義一個(gè)指標(biāo)維度，所有的指標(biāo)維度組成指標(biāo)維度列表。指標(biāo)維度的抽取方法如下。2-1每個(gè)招聘類的網(wǎng)站格式都較為固定。通常通過崗位列表羅列招聘信息，再通過超鏈接詳情頁面展示每個(gè)招聘的詳細(xì)信息，而詳情頁面所展示的內(nèi)容也有較為固定的格式。因此可通過為每個(gè)招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)模板的方式，利用正則表達(dá)式提取所需信息，在非結(jié)構(gòu)化頁面中提取各個(gè)指標(biāo)維度的值存儲(chǔ)于結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫。2-2各類網(wǎng)站的招聘板塊和編制招考信息在發(fā)布招聘信息時(shí)則較為隨意沒有固定的格式，通常會(huì)在詳情頁面中使用表格(table)展示招聘信息。然而哪些指標(biāo)維度會(huì)出現(xiàn)在表格中則較為隨意，并非每次都會(huì)出現(xiàn)全部指標(biāo)維度，且指標(biāo)維度并沒有固定的展示順序也較為隨意，顯然正則表達(dá)式的方法并不適于此種情形的數(shù)據(jù)提取。因此本發(fā)明直接處理表格從中提取指標(biāo)維度的值，方案如下：(1)獲取表格在詳情頁面中由于頁面布局的原因可能會(huì)存在多個(gè)表格的情形，所以首先通過能夠標(biāo)識(shí)表格的屬性在多個(gè)表格中抽取記錄招聘信息的表格。(2)表格去噪網(wǎng)頁中的表格使用html語言書寫，其中會(huì)存在諸多控制頁面顯示格式的div、css及與表格無關(guān)的html標(biāo)簽，在處理表格時(shí)首先去除無效標(biāo)簽，只保留與表格顯示和控制相關(guān)的標(biāo)簽，如table、tr、td、colspan等。(3)表格標(biāo)準(zhǔn)化因?yàn)椴o規(guī)定格式所以表格的樣式會(huì)很隨意，在處理過程中需分割多行多列的單元格，將表格轉(zhuǎn)化成簡(jiǎn)單表格，使得表格中的每個(gè)單元格只占一行一列且只有一個(gè)值。(4)判斷表格橫豎發(fā)布招聘信息時(shí)既可采用橫表(將指標(biāo)維度放到第一行，下面每行存儲(chǔ)一個(gè)崗位的信息)，也可采用縱表(將指標(biāo)維度放到第一列，右面其余每列存儲(chǔ)一個(gè)崗位的信息)，因此需要判斷記錄招聘信息的表格是橫表還是縱表。取表格的第一行表格的單元格值和第一列表格的單元格值，分別與各個(gè)指標(biāo)維度進(jìn)行匹配，比較第一行和第一列單元格值的命中率，若第一行單元格值的命中率高則為橫表，否則為縱表。(5)提取鍵值序列若表格為橫表，則將第一行單元格的值映射到相應(yīng)的指標(biāo)維度，相應(yīng)列單元格的值即為指標(biāo)維度的值，形成鍵值對(duì)將無結(jié)構(gòu)的html表格轉(zhuǎn)化成結(jié)構(gòu)化的鍵值對(duì)，進(jìn)而存儲(chǔ)到結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫?？v表與橫表類似，將第一列單元格的值映射到指標(biāo)維度，相應(yīng)行單元格的值即為指標(biāo)維度的值，提取鍵值對(duì)存儲(chǔ)到結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫。階段二：數(shù)據(jù)清洗1、指標(biāo)維度標(biāo)準(zhǔn)化不同網(wǎng)站在發(fā)布招聘信息時(shí)并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這就造成不同網(wǎng)站招聘信息中各維度所使用的指標(biāo)體系不一致。以維度組織性質(zhì)為例，各網(wǎng)站所采用的指標(biāo)體系就有超過六種之多，其中既有按“國家機(jī)關(guān)、全民企業(yè)單位、全民事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、外資企業(yè)”指標(biāo)體系分類的網(wǎng)站，也有按“黨政機(jī)關(guān)、科研設(shè)計(jì)單位、高等教育單位、中等、初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、艱苦行業(yè)事業(yè)單位、其他事業(yè)單位、國有企業(yè)、三資企業(yè)、艱苦行業(yè)企業(yè)、其他企業(yè)、部隊(duì)”指標(biāo)體系分類的網(wǎng)站，還有按“國家行政企業(yè)事業(yè)單位、公私合作企業(yè)事業(yè)單位、中外合資企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織機(jī)構(gòu)、國際組織機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)事業(yè)單位、集體企業(yè)事業(yè)單位、國防軍事企業(yè)事業(yè)單位”指標(biāo)體系分類的網(wǎng)站等等不一而足。此外，不同網(wǎng)站招聘信息中給出的各指標(biāo)維度值也并不統(tǒng)一。如指標(biāo)維度組織規(guī)模，部分網(wǎng)站直接使用“大、中、小、微”為其賦值，也有部分網(wǎng)站通過從業(yè)人員數(shù)為其賦值，另有部分網(wǎng)站通過營(yíng)業(yè)收入為其賦值。綜上，指標(biāo)維度標(biāo)準(zhǔn)化包含兩類：一是指標(biāo)維度所采用指標(biāo)體系的標(biāo)準(zhǔn)化，二是指標(biāo)維度值的標(biāo)準(zhǔn)化。1-1多指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)化針對(duì)各指標(biāo)維度所采用的指標(biāo)體系不一致的情形，采用具體的方法為各個(gè)指標(biāo)體系構(gòu)建映射方法。首先，將指標(biāo)維度使用最廣泛的指標(biāo)體系作為標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系；其次，抽取標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系中的指標(biāo)作為概念構(gòu)建本體，將各級(jí)指標(biāo)體系映射到本體概念層次結(jié)構(gòu)的類和子類；再次，抽取指標(biāo)維度使用的其他指標(biāo)體系中的指標(biāo)；最后依據(jù)其他指標(biāo)體系中指標(biāo)與本體中概念的功能相似性，將其他指標(biāo)體系中的指標(biāo)作為概念的實(shí)例引入本體。通過本體概念與本體實(shí)例之間的關(guān)系，建立標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系與其他指標(biāo)體系之間的映射關(guān)系，將指標(biāo)體系統(tǒng)一到標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)多指標(biāo)體系指標(biāo)維度的標(biāo)準(zhǔn)化。1-2指標(biāo)維度值標(biāo)準(zhǔn)化針對(duì)指標(biāo)維度值不一致的情形，采用量化表或公式的方式統(tǒng)一指標(biāo)維度的賦值。首先規(guī)定一種賦值為標(biāo)準(zhǔn)值；然后利用量化表或公式，為指標(biāo)維度的各種不同賦值建立映射關(guān)系，將不同的賦值轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)值。2、數(shù)據(jù)去重一個(gè)組織為擴(kuò)大招聘信息的受眾覆蓋面，將會(huì)在一個(gè)媒體持續(xù)發(fā)布一段時(shí)間，還可能會(huì)在多個(gè)媒體中廣泛發(fā)布，因此從網(wǎng)頁中提取的信息在存儲(chǔ)之前需要進(jìn)行清洗，過濾重復(fù)發(fā)布的信息。2-1同一媒體發(fā)布數(shù)據(jù)去重url是互聯(lián)網(wǎng)資源的唯一標(biāo)識(shí)，因此判斷同一媒體發(fā)布的信息是否重復(fù)可以依靠資源的url，同一url地址的信息只需采集存儲(chǔ)一次即可。2-2多個(gè)媒體發(fā)布數(shù)據(jù)去重同一招聘信息發(fā)布于不同媒體其url地址不同，因此不能簡(jiǎn)單依靠url地址判斷信息是否重復(fù)，需要對(duì)比不同媒體招聘內(nèi)容中提取的各個(gè)指標(biāo)維度是否相似。(1)對(duì)比組織名稱是否相同，若相同則對(duì)比招聘職位是否相同，若相同轉(zhuǎn)入(2)；(2)對(duì)比崗位職責(zé)和崗位要求的相似度，通過文本相似度算法，若相似度超過75％轉(zhuǎn)入(3)(3)對(duì)比不同媒體招聘信息的發(fā)布時(shí)間，若發(fā)布時(shí)間差小于7天轉(zhuǎn)入(4)(4)對(duì)比結(jié)果判定為重復(fù)信息，統(tǒng)一不同媒體中各指標(biāo)維度值。對(duì)于諸如學(xué)歷等序數(shù)屬性類的指標(biāo)維度取較低的值作為統(tǒng)一值；對(duì)于諸如福利等標(biāo)稱屬性類的指標(biāo)維度取各指標(biāo)維度值的合集作為統(tǒng)一值；對(duì)于諸如需求量、月薪等區(qū)間數(shù)值屬性類的指標(biāo)維度取各指標(biāo)維度值的最小和最大值，按照加權(quán)平均的方法求取平均數(shù)作為統(tǒng)一值。(5)若(1)、(2)、(3)中有任意一條不滿足，則認(rèn)為是非重復(fù)招聘信息，提取信息后直接存儲(chǔ)于結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫中階段三：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)為便于各指標(biāo)維度的分析宜采用結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)從網(wǎng)頁中提取的數(shù)據(jù)。鑒于區(qū)域人才需求量化分析所涉及的數(shù)據(jù)并不僅局限于本區(qū)域，而是綜合同一行政區(qū)下所有與指定區(qū)域同級(jí)的區(qū)域數(shù)據(jù)一同分析，因此隨著區(qū)域的范圍的擴(kuò)大，數(shù)據(jù)也是成倍增長(zhǎng)。結(jié)合各類數(shù)據(jù)庫的特征，在區(qū)域范圍較小時(shí)，可采用關(guān)系數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)。隨著區(qū)域范圍的增大，建議采用基于分布式文件存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，如mongodb、hbase等。網(wǎng)頁中所提取的每一個(gè)指標(biāo)維度使用結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫中一列存儲(chǔ)。為方便招聘信息的歸類統(tǒng)計(jì)將網(wǎng)頁url、招聘信息媒體來源、所屬區(qū)域也作為一個(gè)指標(biāo)維度存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫一列。此外為方便時(shí)間跨度方面的統(tǒng)計(jì)分析，將招聘信息的有效持續(xù)結(jié)束時(shí)間也作為一個(gè)指標(biāo)維度存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫一列。同時(shí)若指標(biāo)維度是區(qū)間標(biāo)度屬性，如招聘人數(shù)、月薪。則在存儲(chǔ)過程中將其分成區(qū)間起始值和區(qū)間終止值分別存儲(chǔ)指標(biāo)維度的首尾值。步驟三：區(qū)域人才需求量化分析階段一：指標(biāo)維度分類從招聘信息中提取的諸多指標(biāo)維度根據(jù)其功用分為四類：區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度、目標(biāo)維度和限定維度。1、區(qū)域維度區(qū)域維度用于指定分析的目標(biāo)區(qū)域。區(qū)域維度的分析可以分成兩類：本區(qū)域人才需求分析和多區(qū)域人才需求對(duì)比分析。2、動(dòng)態(tài)維度動(dòng)態(tài)維度用于指定分析的時(shí)間范圍。動(dòng)態(tài)維度的分析可以分成兩類：一定時(shí)間段的整體宏觀分析和時(shí)間演化分析。3、目標(biāo)維度人才需求分析的主要目標(biāo)在于向用戶展示本區(qū)域需要什么樣的人才、人才需求量有多少、為人才能夠提供什么樣的薪水和待遇等等。因此系統(tǒng)將人才需求量化分析結(jié)果所關(guān)注的指標(biāo)維度指定為目標(biāo)維度，也即目標(biāo)維度指定了統(tǒng)計(jì)結(jié)果的呈現(xiàn)角度。目標(biāo)維度包含五個(gè)：需求量(招聘人數(shù))、月薪、福利、崗位職責(zé)和崗位要求。其中需求量和月薪是區(qū)間標(biāo)度類屬性，將通過均值呈現(xiàn)其結(jié)果；福利屬于標(biāo)稱類屬性，將通過眾數(shù)呈現(xiàn)其結(jié)果；而崗位職責(zé)和崗位要求則是一串無限定文本，將通過文本分析使用頻繁模式算法呈現(xiàn)結(jié)果。4、限定維度限定維度用于指定分析的限定條件。除區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和目標(biāo)維度外的其他指標(biāo)維度均是限定維度，包含崗位、職位、學(xué)歷、年限、組織規(guī)模、所屬行業(yè)等等指標(biāo)維度。階段二：分析分類各種指標(biāo)維度按照不同方式組合可產(chǎn)生諸多不同結(jié)果，為使結(jié)果條理清晰更易于被用戶所理解，采用區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度相組合的方式對(duì)分析進(jìn)行大類劃分。分析可分為四型分析：ⅰ型分析、ⅱ型分析、ⅲ型分析和ⅳ型分析。其中，ⅰ型分析為本區(qū)域一定時(shí)間段內(nèi)整體宏觀人才需求分析；ⅱ型分析為本區(qū)域隨時(shí)間演化人才需求趨勢(shì)分析；ⅲ型分析為多區(qū)域一定時(shí)間段整體宏觀人才需求對(duì)比分析；ⅳ型分析為多區(qū)域隨時(shí)間演化人才需求變化趨勢(shì)對(duì)比分析。而四型分析按其分析所獲的結(jié)果是以量的形式體現(xiàn)還是以序的形式體現(xiàn)，又可將每一類分為需求量化分析和需求熱點(diǎn)分析兩個(gè)小類，共計(jì)八個(gè)小類的分析。目標(biāo)維度中的指標(biāo)維度福利屬于標(biāo)稱屬性，單純的統(tǒng)計(jì)其數(shù)量意義不大，因此福利分析不納入各型的量化分析，僅對(duì)其進(jìn)行熱點(diǎn)分析。下面分別介紹每類分析解決的問題及分析流程。1、ⅰ型需求量化分析ⅰ型需求量化分析可從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域的人才需求量、月薪水平，以及對(duì)人才的技能和素質(zhì)要求做出有效分析，全面量化剖析指定區(qū)域人才的情況，明確區(qū)域人才構(gòu)成，實(shí)現(xiàn)量化“知己”。分析流程如下。首先，需要在區(qū)域維度中選擇一個(gè)區(qū)域作為分析區(qū)域；其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇一個(gè)時(shí)段作為分析時(shí)段；再次，在限定維度中選擇0到多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，限定維度的選擇并無任何要求，可以不選擇任一限定維度，也可以選擇一個(gè)限定維度的一個(gè)值或多個(gè)值，還可以選擇多個(gè)限定維度，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或每個(gè)限定維度選擇多個(gè)值；最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，①當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域總的人才需求量有多少。通過指定單一限定維度，可分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模企業(yè)或不同學(xué)歷等方面人才的需求量。通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域更為詳細(xì)的人才需求情況，如分析計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)國有企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才的需求量分別是多少，或分析從事服務(wù)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)對(duì)中專、大專和本科不同學(xué)歷人才的需求量分別是多少等等。②當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域提供的平均月薪有多少。通過指定單一限定維度，可分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模企業(yè)或不同學(xué)歷等方面人才的平均月薪差別。通過限定維度的各種組合，可分析指定區(qū)域不同類型人才薪水對(duì)比情況，如分析計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)國有企業(yè)不同工作年限能夠拿到的平均月薪，或?qū)W歷對(duì)從事服務(wù)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)所拿平均月薪的影響等等。③當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域最需要人才掌握的技能是什么。通過指定單一限定維度，可分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在不同行業(yè)、不同崗位或不同學(xué)歷等方面對(duì)人才技能的不同需求。通過限定維度的各種組合，可分析指定區(qū)域不同類型組織對(duì)人才技能的詳細(xì)需求，如分析不同行業(yè)相同崗位對(duì)技能需求的異同，或相同行業(yè)不同崗位對(duì)技能需求的異同等等。④當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域?qū)θ瞬诺乃刭|(zhì)要求是什么。通過指定單一限定維度，可分析劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域在不同行業(yè)、不同崗位或不同學(xué)歷等方面對(duì)人才素質(zhì)的要求。通過限定維度的各種組合，可分析指定區(qū)域不同類型組織對(duì)人才素質(zhì)的詳細(xì)需求，如分析不同行業(yè)相同崗位不同學(xué)歷對(duì)素質(zhì)需求的異同，或相同行業(yè)不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)素質(zhì)需求的異同等等。2、ⅰ型需求熱點(diǎn)分析ⅰ型需求熱點(diǎn)分析可從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域的熱招崗位、高薪崗位，最具激勵(lì)性的福利待遇，以及需要優(yōu)先引進(jìn)人才必備的技能和素質(zhì)做出有效分析，明確區(qū)域發(fā)展擅長(zhǎng)領(lǐng)域及優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)人才發(fā)展缺口，從市場(chǎng)需求角度為區(qū)域持續(xù)發(fā)展提供方向指導(dǎo)。分析流程如下。首先，需要在區(qū)域維度中選擇一個(gè)區(qū)域作為分析區(qū)域；其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇一個(gè)時(shí)段作為分析時(shí)段；再次，在限定維度中選擇0到多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，此分析中限定維度的選擇并無任何要求，可以不選擇任一限定維度，也可以選擇一個(gè)限定維度的一個(gè)值或多個(gè)值，還可以選擇多個(gè)限定維度，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或每個(gè)限定維度選擇多個(gè)值；最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，①當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別值默認(rèn)為不限(若在此處設(shè)定崗位類別值為某一特定崗位，如銷售管理或人力資源，則其分析為量化分析，其結(jié)果可由ⅰ型需求量化分析得到)，其他限定維度未指定，可獲得劃定時(shí)間段指定區(qū)域的熱招崗位，從側(cè)面反映了區(qū)域緊缺人才。指定一維限定維度，可分析不同行業(yè)、不同規(guī)?；虿煌愋推髽I(yè)等的熱招崗位。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析相同行業(yè)不同規(guī)模不同性質(zhì)企業(yè)熱招崗位的不同等等。②當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別值默認(rèn)為不限，其他限定維度未指定，可獲得劃定時(shí)間段指定區(qū)域的高薪崗位，從側(cè)面反映了區(qū)域所需高端人才崗位。通過指定單一限定維度，可分析不同行業(yè)、不同規(guī)?；虿煌愋推髽I(yè)等的高薪崗位。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析相同行業(yè)不同規(guī)模不同性質(zhì)企業(yè)高薪崗位的不同等等。③當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是福利時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域都會(huì)提供的基本福利，從側(cè)面反映區(qū)域提供福利的基本水平。通過指定單一限定維度，可分析不同行業(yè)、不同類型或不同規(guī)模企業(yè)等的福利基本水平。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析從事某職業(yè)所能獲得的基本福利待遇，從而幫助發(fā)現(xiàn)除薪水以外的提升崗位吸引力的刺激性福利。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析在不同規(guī)模企業(yè)中從事相同職業(yè)獲得福利的差別，或相同行業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)的福利差別等等。④當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域所需熱門技能，從側(cè)面反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的支撐技術(shù)點(diǎn)。通過指定單一限定維度，可分析不同行業(yè)、不同類型或不同規(guī)模企業(yè)等所需熱門技能。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析從事某職業(yè)所必備的基本技能，輔以科技文獻(xiàn)預(yù)測(cè)分析，可幫助發(fā)現(xiàn)下一步應(yīng)著力引進(jìn)具備何種引領(lǐng)技能的人才，以促進(jìn)技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同規(guī)模企業(yè)從事相同職業(yè)專業(yè)技能要求的差異，或相同行業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)對(duì)人才技能要求的差異等等。⑤當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域所需人才的基本素質(zhì)要求。通過指定單一限定維度，可分析不同行業(yè)、不同類型或不同規(guī)模企業(yè)等對(duì)人才素質(zhì)的要求。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析從事某職業(yè)所必備的專業(yè)素養(yǎng)，為應(yīng)聘者的自我提升提供指導(dǎo)。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同性質(zhì)企業(yè)從事相同職業(yè)專業(yè)素養(yǎng)的差異，或相同行業(yè)相同企業(yè)不同年齡段的從業(yè)者專業(yè)素養(yǎng)的差異，從而輔助從業(yè)者規(guī)劃職業(yè)生涯。3、ⅱ型需求量化分析ⅱ型需求量化分析可從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域不同階段的人才需求量變化、月薪水平變化，以及對(duì)人才的技能和素質(zhì)要求變化做出有效對(duì)比分析，采用發(fā)展的眼光縱向量化剖析指定區(qū)域，以里程碑式的區(qū)域人才發(fā)展路徑，折射經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)不同階段的量化“知己”。分析流程如下。首先，需要在區(qū)域維度中選擇一個(gè)區(qū)域作為分析區(qū)域；其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇對(duì)比時(shí)段作為分析時(shí)段，所選定的對(duì)比時(shí)段通常是月度、季度或年度等自然時(shí)間分割節(jié)點(diǎn)；再次，在限定維度中選擇0到多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，此分析中限定維度的選擇并無任何要求，可以不選擇任一限定維度，也可以選擇一個(gè)限定維度的一個(gè)值或多個(gè)值，還可以選擇多個(gè)限定維度，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或每個(gè)限定維度選擇多個(gè)值；最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，①當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明指定區(qū)域不同時(shí)段人才需求量的變化情況，從側(cè)面反映區(qū)域內(nèi)人才的飽和程度。通過指定單一限定維度，可分析指定區(qū)域在相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷等方面的人才在不同時(shí)間段需求量的變動(dòng)趨勢(shì)，從側(cè)面宏觀分析職位需求走勢(shì)、行業(yè)走勢(shì)乃至經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。通過限定維度的組合，可分析指定區(qū)域不同時(shí)段更為詳細(xì)的人才需求變動(dòng)情況，如分析計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)國有企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量變化情況，或分析從事服務(wù)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求的變化趨勢(shì)等等。②當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明指定區(qū)域不同時(shí)間段提供平均月薪的漲落情況。通過指定單一限定維度，可分析指定區(qū)域在相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷等方面人才平均月薪隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況，從側(cè)面反映社會(huì)財(cái)富的在各社會(huì)分工中的分配情況。通過限定維度的各種組合，可分析指定區(qū)域不同類型人才薪水變化情況，如分析計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)國有企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪的變化，或隨時(shí)間演進(jìn)學(xué)歷對(duì)從事服務(wù)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)所拿平均月薪漲幅的影響等等。③當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明指定區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才掌握技能的變化。通過指定單一限定維度，可分析指定區(qū)域不同時(shí)間段在相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷等方面對(duì)人才技能需求的變化，從側(cè)面反映了技術(shù)的走向。通過限定維度的各種組合，可分析指定區(qū)域相同類型人才技能需求走向，如分析教育培訓(xùn)行業(yè)具有碩士學(xué)位的人員掌握技能的變化情況等等。④當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明指定區(qū)域?qū)θ瞬潘刭|(zhì)要求的變化情況。通過指定單一限定維度，可分析指定區(qū)域不同時(shí)間段在相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷等方面對(duì)人才素質(zhì)要求的變化情況。通過限定維度的各種組合，可分析指定區(qū)域相同類型組織隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才素質(zhì)的需求變化情況，如分析相同行業(yè)相同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)招聘人員素質(zhì)需求的變化等等。4、ⅱ型需求熱點(diǎn)分析ⅱ型需求熱點(diǎn)分析可從多角度多層面對(duì)指定區(qū)域不同階段熱招崗位變化、高薪崗位變化、基本福利變化，以及需要優(yōu)先引進(jìn)人才必備技能和素質(zhì)的變化做出有效分析，縱覽隨時(shí)間的演進(jìn)人才需求的變化走勢(shì)，明確人才缺口的變化趨勢(shì)，緊跟變化的腳步適時(shí)調(diào)整人才計(jì)劃，指導(dǎo)引才方向。分析流程如下。首先，需要在區(qū)域維度中選擇一個(gè)區(qū)域作為分析區(qū)域；其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇對(duì)比時(shí)段作為分析時(shí)段，所選定的對(duì)比時(shí)段通常是月度、季度或年度等自然時(shí)間分割節(jié)點(diǎn)；再次，在限定維度中選擇0到多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，此分析中限定維度的選擇并無任何要求，可以不選擇任一限定維度，也可以選擇一個(gè)限定維度的一個(gè)值或多個(gè)值，還可以選擇多個(gè)限定維度，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或每個(gè)限定維度選擇多個(gè)值；最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，①當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別值默認(rèn)為不限(若在此處設(shè)定崗位類別值為某一特定崗位，如銷售管理或人力資源，則其分析為量化分析，其結(jié)果可由ⅱ型需求量化分析得到)，其他限定維度未指定，可獲得指定區(qū)域不同時(shí)段的熱招崗位的變化，從側(cè)面反映了區(qū)域人才缺口的變化情況。指定一維限定維度，可分析不同時(shí)段在相同行業(yè)、相同規(guī)?；蛳嗤愋推髽I(yè)等熱招崗位的變化。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同時(shí)段相同行業(yè)相同規(guī)模相同性質(zhì)企業(yè)熱招崗位的變化等等。②當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別值默認(rèn)為不限，其他限定維度未指定，可獲得指定區(qū)域高薪崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化，從側(cè)面反映隨時(shí)間演進(jìn)社會(huì)財(cái)富的流向。通過指定單一限定維度，可分析指定區(qū)域在相同行業(yè)、相同規(guī)模或相同類型企業(yè)等高薪崗位的變化情況。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同時(shí)段相同行業(yè)相同規(guī)模相同性質(zhì)企業(yè)高薪崗位的變化等等。③當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是福利時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明指定區(qū)域所提供基本福利的演變情況。通過指定單一限定維度，可分析不同時(shí)段在相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等基本福利的演變情況。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析隨時(shí)間演進(jìn)從事某職業(yè)所能獲得基本福利待遇的變化情況。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同時(shí)段在相同規(guī)模企業(yè)中從事相同職業(yè)獲得基本福利的變化，或不同時(shí)段相同行業(yè)相同性質(zhì)企業(yè)的基本福利變化等等。④當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明指定區(qū)域所需熱門技能的變化，從側(cè)面反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴支撐技術(shù)點(diǎn)的發(fā)展及創(chuàng)新情況。通過指定單一限定維度，可分析指定區(qū)域不同時(shí)段在相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等所需熱門技能的變化。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析隨時(shí)間演進(jìn)某職業(yè)的熱門技能變化，為從業(yè)人員的自我充電提供方向。通過限定維度的組合，可分析隨時(shí)間演進(jìn)相同規(guī)模企業(yè)相同職業(yè)熱門技能的變化等等。⑤當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)指定區(qū)域所需人才基本素質(zhì)要求的變化，從側(cè)面反映區(qū)域文化宣傳對(duì)人才偏好變化的影響。通過指定單一限定維度，可分析不同時(shí)段在相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等對(duì)人才基本素質(zhì)要求的變化。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析隨時(shí)間演進(jìn)從事某職業(yè)所必備基本專業(yè)素養(yǎng)的變化趨勢(shì)，為應(yīng)聘者的自我完善提供指導(dǎo)。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析相同性質(zhì)企業(yè)從事相同職業(yè)專業(yè)基本素養(yǎng)的變化，或相同行業(yè)相同企業(yè)相同年齡段的從業(yè)者基本專業(yè)素養(yǎng)的變化趨勢(shì)等等。5、ⅲ型需求量化分析ⅲ型需求量化分析可從多角度多層面對(duì)不同區(qū)域的人才需求量、月薪水平，提供給人才的福利待遇，以及對(duì)人才的技能和素質(zhì)要求做出有效對(duì)比分析，全面量化剖析不同區(qū)域的人才情況，分析不同區(qū)域人才構(gòu)成情況，通過多區(qū)域?qū)Ρ?，?shí)現(xiàn)量化“知己”“知彼”。分析流程如下。首先，需要在區(qū)域維度中選擇多個(gè)區(qū)域作為對(duì)比分析區(qū)域；其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇一個(gè)時(shí)段作為分析時(shí)段；再次，在限定維度中選擇0到多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，限定維度的選擇并無任何要求，可以不選擇任一限定維度，也可以選擇一個(gè)限定維度的一個(gè)值或多個(gè)值，還可以選擇多個(gè)限定維度，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或每個(gè)限定維度選擇多個(gè)值；最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，①當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地對(duì)比劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域的人才需求量。通過指定單一限定維度，可分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷等方面人才需求量的對(duì)比。通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域相同類型人才需求情況，如分析不同區(qū)域在計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)國有企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求量的對(duì)比，或分析不同區(qū)域從事服務(wù)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)對(duì)中專、大專和本科不同學(xué)歷人才的需求量對(duì)比等等。②當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地對(duì)比劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域提供的平均月薪差別，從側(cè)面反映不同區(qū)域人均收入水平。通過指定單一限定維度，可分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷等方面人才平均月薪的差別，從側(cè)面反映不同區(qū)域行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。通過限定維度的各種組合，可分析不同區(qū)域相同類型人才薪水對(duì)比情況，如對(duì)比分析不同區(qū)域計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)人均月薪水平，或不同區(qū)域?qū)W歷對(duì)從事服務(wù)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)所拿平均月薪的影響強(qiáng)弱等等。③當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地對(duì)比劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域所需人才的技能差別。通過指定單一限定維度，可分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷等方面需求人才技能需求的差別，從側(cè)面反映不同區(qū)域相同行業(yè)發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)。通過限定維度的各種組合，可分析不同區(qū)域相同類型組織對(duì)人才技能需求的差別，如分析不同區(qū)域通信行業(yè)銷售管理人員需掌握技能的差別，或不同區(qū)域股份制企業(yè)銷售人員需掌握技能的差別等等。④當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地對(duì)比劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域所需人才的崗位素質(zhì)差別。通過指定單一限定維度，可分析劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷等方面需求人才素質(zhì)的差別。通過限定維度的各種組合，可分析不同區(qū)域相同類型組織對(duì)人才素質(zhì)需求的差別，如分析不同區(qū)域通信行業(yè)銷售管理人員需具備崗位素質(zhì)的差別，或不同區(qū)域股份制企業(yè)銷售人員需具備崗位素質(zhì)的差別等等。6、ⅲ型需求熱點(diǎn)分析ⅲ型需求熱點(diǎn)分析可從多角度多層面對(duì)多個(gè)區(qū)域的熱招崗位、高薪崗位，最具激勵(lì)性的福利待遇，以及需要優(yōu)先引進(jìn)人才必備的技能和素質(zhì)做出有效分析。對(duì)比發(fā)現(xiàn)不同區(qū)域優(yōu)勢(shì)行業(yè)，借助區(qū)域間的合作，彌補(bǔ)自身短板。找出與本區(qū)域優(yōu)勢(shì)行業(yè)相同的區(qū)域，對(duì)比薪水和福利差別，增強(qiáng)崗位吸引力，提升本區(qū)域優(yōu)勢(shì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。分析流程如下。首先，需要在區(qū)域維度中選擇多個(gè)區(qū)域作為對(duì)比分析區(qū)域；其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇一個(gè)時(shí)段作為分析時(shí)段；再次，在限定維度中選擇0到多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，此分析中限定維度的選擇并無任何要求，可以不選擇任一限定維度，也可以選擇一個(gè)限定維度的一個(gè)值或多個(gè)值，還可以選擇多個(gè)限定維度，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或每個(gè)限定維度選擇多個(gè)值；最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，①當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別值默認(rèn)為不限(若在此處設(shè)定崗位類別值為某一特定崗位，如銷售管理或人力資源，則其分析為量化分析，其結(jié)果可由ⅲ型需求量化分析得到)，其他限定維度未指定，可獲得劃定時(shí)間段不同區(qū)域的熱招崗位，從側(cè)面反映區(qū)域間人才引進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。指定一維限定維度，可分析不同區(qū)域相同行業(yè)、相同規(guī)?；蛳嗤愋推髽I(yè)等的熱招崗位差別。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域相同行業(yè)相同規(guī)模相同性質(zhì)企業(yè)熱招崗位的不同等等，從側(cè)面反映跨區(qū)域行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)情況。②當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別值默認(rèn)為不限，其他限定維度未指定，可獲得劃定時(shí)間段不同區(qū)域的高薪崗位，從側(cè)面反映不同區(qū)域高端人才崗位的吸引力。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域相同行業(yè)、相同規(guī)?；蛳嗤愋推髽I(yè)等的高薪崗位差別。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域相同行業(yè)相同規(guī)模相同性質(zhì)企業(yè)高薪崗位的不同等等。③當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是福利時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域提供基本福利的不同，從側(cè)面反映不同區(qū)域提供福利基本水平的差別。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等福利基本水平的差別。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析在不同區(qū)域從事某職業(yè)所能獲得基本福利待遇的差別，從而幫助找出除薪水以外增強(qiáng)本區(qū)域崗位吸引力的刺激性福利待遇。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域在相同規(guī)模企業(yè)中從事相同職業(yè)獲得福利的差別，或不同區(qū)域相同行業(yè)相同性質(zhì)企業(yè)的福利差別等等。④當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域所需熱門技能，從側(cè)面反映不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的支撐技術(shù)點(diǎn)，為區(qū)域間的互補(bǔ)合作提供指導(dǎo)。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等所需熱門技能的差異。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析不同區(qū)域?qū)氖履陈殬I(yè)所必備基本技能的要求，為求職者更好地選擇區(qū)域以發(fā)揮自身技能優(yōu)勢(shì)提供依據(jù)。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域在相同規(guī)模企業(yè)從事相同職業(yè)專業(yè)技能要求的差異等等。⑤當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明劃定時(shí)間段內(nèi)不同區(qū)域所需人才的基本素質(zhì)要求，從側(cè)面反映區(qū)域文化對(duì)人才偏好的影響。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域在相同行業(yè)、不同類型或不同規(guī)模企業(yè)等對(duì)人才素質(zhì)要求的差別。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析在不同區(qū)域從事某職業(yè)所必備的專業(yè)素養(yǎng)。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析在不同區(qū)域相同性質(zhì)企業(yè)中從事相同職業(yè)專業(yè)素養(yǎng)的差異等等。7、ⅳ型需求量化分析ⅳ型需求量化分析可從多角度多層面對(duì)不同區(qū)域不同階段的人才需求量變化、月薪水平變化，提供給人才的福利待遇變化，以及對(duì)人才的技能和素質(zhì)要求變化做出有效對(duì)比分析，采用縱向發(fā)展的眼光和橫向?qū)Ρ鹊难酃饬炕饰鰠^(qū)域人才需求，以區(qū)域不同階段的人才訴求為點(diǎn)串成區(qū)域人才需求走向的線，通過對(duì)比多個(gè)區(qū)域人才需求的增量和增幅，折射區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增速，總結(jié)不同區(qū)域不同人才發(fā)展路徑的得失，為更好的指定人才政策提供數(shù)據(jù)支持。分析流程如下。首先，需要在區(qū)域維度中選擇多個(gè)區(qū)域作為對(duì)比分析區(qū)域；其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇對(duì)比時(shí)段作為分析時(shí)段，所選定的對(duì)比時(shí)段通常是月度、季度或年度等自然時(shí)間分割節(jié)點(diǎn)；再次，在限定維度中選擇0到多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，此分析中限定維度的選擇并無任何要求，可以不選擇任一限定維度，也可以選擇一個(gè)限定維度的一個(gè)值或多個(gè)值，還可以選擇多個(gè)限定維度，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或每個(gè)限定維度選擇多個(gè)值；最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，①當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地分析多個(gè)區(qū)域不同時(shí)段人才需求量的變化情況，對(duì)比不同區(qū)域人才需求的增速情況。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷等方面不同時(shí)間段人才需求量的變動(dòng)趨勢(shì)。通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域不同時(shí)段更為詳細(xì)的人才需求變動(dòng)情況，如分析不同區(qū)域計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)國有企業(yè)隨時(shí)間的演進(jìn)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求量變化趨勢(shì)情況等等。②當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地分析多個(gè)區(qū)域不同時(shí)間段提供平均月薪的漲落情況，對(duì)比不同區(qū)域提供月薪的增幅情況。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同類型、相同規(guī)模企業(yè)或相同學(xué)歷等方面人才平均月薪隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況，從側(cè)面反映不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增速。通過限定維度的各種組合，可分析不同區(qū)域相同類型人才薪水增幅情況，如分析不同區(qū)域計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)國有企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生逐年平均月薪的增幅等等。③當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地分析不同區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才掌握技能的變化情況。通過指定單一限定維度，可分析多個(gè)區(qū)域在相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷等方面對(duì)人才技能需求隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況，從側(cè)面反映不同區(qū)域技術(shù)發(fā)展路徑的差別。通過限定維度的各種組合，可對(duì)比多個(gè)區(qū)域相同類型組織對(duì)人才技能需求走向的差別，如分析不同區(qū)域相同行業(yè)相同崗位對(duì)技能需求變化情況等等。④當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地分析不同區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才素質(zhì)要求的變化情況。通過指定單一限定維度，可分析多個(gè)區(qū)域在相同行業(yè)、相同崗位或相同學(xué)歷等方面對(duì)人才素質(zhì)要求隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況。通過限定維度的各種組合，可分析多個(gè)區(qū)域相同類型組織隨時(shí)間演進(jìn)對(duì)人才素質(zhì)的需求變化情況，如分析不同區(qū)域相同行業(yè)相同崗位對(duì)素質(zhì)需求的變化情況等等。8、ⅳ型需求熱點(diǎn)分析ⅳ型需求熱點(diǎn)分析可從多角度多層面對(duì)不同區(qū)域不同階段熱招崗位、高薪崗位、基本福利的變化趨勢(shì)，以及需要優(yōu)先引進(jìn)人才必備技能和素質(zhì)的變遷做出有效對(duì)比分析，縱覽隨時(shí)間的演進(jìn)不同區(qū)域緊缺和高端人才需求的變遷路徑，及技能和崗位素質(zhì)的變更，折射區(qū)域行業(yè)的革新和文化的演變。分析流程如下。首先，需要在區(qū)域維度中選擇多個(gè)區(qū)域作為對(duì)比分析區(qū)域；其次，需要在動(dòng)態(tài)維度中選擇對(duì)比時(shí)段作為分析時(shí)段，所選定的對(duì)比時(shí)段通常是月度、季度或年度等自然時(shí)間分割節(jié)點(diǎn)；再次，在限定維度中選擇0到多個(gè)指標(biāo)維度作為分析的限定條件，此分析中限定維度的選擇并無任何要求，可以不選擇任一限定維度，也可以選擇一個(gè)限定維度的一個(gè)值或多個(gè)值，還可以選擇多個(gè)限定維度，每個(gè)限定維度選擇一個(gè)值或每個(gè)限定維度選擇多個(gè)值；最后，需要在目標(biāo)維度中選擇一個(gè)指標(biāo)維度作為分析維度，①當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是需求量時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別值默認(rèn)為不限(若在此處設(shè)定崗位類別值為某一特定崗位，如銷售管理或人力資源，則其分析為量化分析，其結(jié)果可由ⅳ型需求量化分析得到)，其他限定維度未指定，可獲得不同區(qū)域不同時(shí)段的熱招崗位，從側(cè)面反映了不同區(qū)域人才缺口的變化情況。指定一維限定維度，可分析不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同規(guī)?；蛳嗤愋推髽I(yè)等熱招崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域相同行業(yè)相同規(guī)模相同性質(zhì)企業(yè)熱招崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化等等。②當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是月薪時(shí)，限定維度中的指標(biāo)維度崗位類別值默認(rèn)為不限，其他限定維度未指定，可獲得不同區(qū)域高薪崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化，從側(cè)面反映隨時(shí)間演進(jìn)不同區(qū)域社會(huì)財(cái)富的流向。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同規(guī)?；蛳嗤愋推髽I(yè)高薪崗位隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域相同行業(yè)相同規(guī)模相同性質(zhì)企業(yè)高薪崗位的變化趨勢(shì)等等。③當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是福利時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明不同區(qū)域所提供基本福利隨時(shí)間演變的變化情況。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等基本福利隨時(shí)間演變的變化情況。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析不同區(qū)域從事某職業(yè)所能獲得基本福利待遇隨時(shí)間演進(jìn)的變化情況。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析在不同區(qū)域相同規(guī)模企業(yè)中從事相同職業(yè)獲得基本福利的變化等等。④當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位職責(zé)時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明不同區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)所需熱門技能的變化，從側(cè)面反映不同地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴支撐技術(shù)點(diǎn)的發(fā)展及創(chuàng)新情況。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等所需熱門技能隨時(shí)間演進(jìn)的變化。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析在不同區(qū)域從事某職業(yè)所需熱門技能變化。通過限定維度的組合，可分析不同區(qū)域相同規(guī)模企業(yè)相同職業(yè)所需熱門技能隨時(shí)間演進(jìn)的變化等等。⑤當(dāng)選擇的目標(biāo)維度是崗位要求時(shí)，未指定限定維度，可宏觀地說明不同區(qū)域隨時(shí)間演進(jìn)所需人才基本素質(zhì)要求的變化，從側(cè)面反映不同地區(qū)區(qū)域文化宣傳對(duì)人才偏好變化的影響。通過指定單一限定維度，可分析不同區(qū)域在相同行業(yè)、相同類型或相同規(guī)模企業(yè)等對(duì)人才基本素質(zhì)要求隨時(shí)間演進(jìn)的變化。特別的，當(dāng)指定的單一限定維度是職位類別時(shí)，可分析在不同區(qū)域從事某職業(yè)所必備基本專業(yè)素養(yǎng)隨時(shí)間演變的變化趨勢(shì)。通過限定維度的組合，可對(duì)比分析不同區(qū)域相同性質(zhì)企業(yè)從事相同職業(yè)專業(yè)基本素養(yǎng)隨時(shí)間演進(jìn)的變化等等。階段三：分析方案五類目標(biāo)維度按其分析結(jié)果可分為數(shù)值型、帶有統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型和文本型三類。其中需求量和月薪兩類目標(biāo)維度分析結(jié)果屬于數(shù)值型數(shù)據(jù)，目標(biāo)維度福利的分析結(jié)果為帶有統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型數(shù)據(jù)，而崗位職責(zé)和崗位要求兩類目標(biāo)維度分析結(jié)果屬于文本型數(shù)據(jù)。量化分析側(cè)重結(jié)果的直觀體現(xiàn)，而熱點(diǎn)分析側(cè)重結(jié)果的順序排列，因此下面分別針對(duì)這兩類分析闡述三類分析結(jié)果的分析方案。1、數(shù)值型分析方案(需求量和月薪)1-1量化分析分析方案如下。(1)記錄限定維度選擇順序。(2)按照有序的限定維度、區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度的順序，記錄選中的指標(biāo)維度及每個(gè)選定指標(biāo)維度選中的值，將其轉(zhuǎn)化成不等長(zhǎng)矩陣，其中矩陣每一行代表一個(gè)選中的指標(biāo)維度，一行中的一個(gè)元素代表對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度選中的值。假定包含區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度共選中了idxn個(gè)指標(biāo)維度，選中的指標(biāo)維度分別為chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn，每個(gè)限定維度選中值的個(gè)數(shù)為chose_an1,chose_an2,…,chose_anidxn，選中的值分別是chose_index1_atb1,chose_index1_atb2,…,chose_index1_atban1,chose_index2_atb1,chose_index2_atb2,…,chose_index2_atban2,…,chose_indexidxn_atb1,chose_indexidxn_atb2,…,chose_indexidxn_atbanidxn。則轉(zhuǎn)化的數(shù)組共idxn維，第i維為指標(biāo)維度chose_indexi，第i維的長(zhǎng)度為chose_ani，第i維數(shù)組的值分別為chose_indexi_atb1,chose_indexi_atb2,…,chose_indexi_atbani。(3)取出矩陣第一維數(shù)組第一個(gè)元素作為根節(jié)點(diǎn)，按照深度優(yōu)先遍歷不等長(zhǎng)矩陣，將其轉(zhuǎn)化為一棵樹；如圖1所示，給出了第一維數(shù)組第一個(gè)元素作為根節(jié)點(diǎn)的樹；(4)取出矩陣第一維數(shù)組的后續(xù)元素作為根節(jié)點(diǎn)，按照深度優(yōu)先遍歷不等長(zhǎng)矩陣，將其轉(zhuǎn)化成一棵樹。(5)迭代操作(4)，直至第一維數(shù)組元素為空。(6)按照第一維數(shù)組的元素順序，自左至右排列矩陣轉(zhuǎn)化而成多棵樹的根節(jié)點(diǎn)順序構(gòu)建森林，森林中共有chose_an1棵樹。(7)首先按照自左至右遍歷森林中的樹，然后按照深度優(yōu)先遍歷每棵樹，記錄每一個(gè)遍歷從樹根至葉子所經(jīng)歷的完整路徑，如[chose_index1_atb1->chose_index2_atb1->chose_index3_atb1->…->chose_indexidxn_atb1]、[chose_index1_atb1->chose_index2_atb1->chose_index3_atb1->…->chose_indexidxn_atb2]、…、[chose_index1_atb1->chose_index2_atb1->chose_index3_atb1->…->chose_indexidxn_atbanidxn]等，共有chose_an1×chose_an2×…×chose_anidxn條路徑。(8)結(jié)合屬性值所屬指標(biāo)維度，將一條遍歷路徑轉(zhuǎn)化為一條數(shù)據(jù)查詢限定規(guī)則。如路徑[chose_index1_atb1->chose_index2_atb1->chose_index3_atb1->…->chose_indexidxn_atb1]轉(zhuǎn)化為一條規(guī)則：chose_index1matcheschose_index1_atb1andchose_index2matcheschose_index2_atb1andchose_index3matcheschose_index3_atb1and…andchose_indexidxnmatcheschose_indexidxn_atb1，共有chose_an1×chose_an2×…×chose_anidxn條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則。(9)按照順序抽取一條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，在抓取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行查詢，找出滿足規(guī)則的數(shù)據(jù)集合dataseti，若目標(biāo)維度為需求量，則對(duì)dataseti進(jìn)行統(tǒng)計(jì)求和獲取結(jié)果resulti。若目標(biāo)維度為平均月薪，則對(duì)dataseti進(jìn)行統(tǒng)計(jì)平均獲取結(jié)果resulti。(10)迭代操作(9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，匯總每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的結(jié)果resulti，返回量化分析結(jié)果集resultset。1-2熱點(diǎn)分析在需求量和平均月薪的熱點(diǎn)分析中，限定維度崗位默認(rèn)為不限，因此在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)維度的選擇情況時(shí)，并不統(tǒng)計(jì)該指標(biāo)維度。其前9步操作與量化分析的操作(1)到操作(9)相同，不再贅述。(10)迭代操作(9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，對(duì)比每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的結(jié)果resulti，按照用戶設(shè)定抽取前若干項(xiàng)結(jié)果作為熱點(diǎn)結(jié)果集topresultset，并抽取其對(duì)應(yīng)的崗位集合topjob。2、帶統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型分析方案在福利的熱點(diǎn)分析中，生成數(shù)據(jù)查詢規(guī)則的方法與數(shù)值型分析方案量化分析的操作(1)到操作(8)相同，不再贅述。(9)按照順序抽取一條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，在抓取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行查詢，找出滿足規(guī)則的數(shù)據(jù)集合dataseti，統(tǒng)計(jì)dataseti中各項(xiàng)福利的個(gè)數(shù)，構(gòu)建福利集合welfareseti及相應(yīng)的福利個(gè)數(shù)集合welfarequantityseti。(10)迭代操作(9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，對(duì)比每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的福利個(gè)數(shù)集合welfarequantityseti，按照用戶設(shè)定抽取前若干項(xiàng)結(jié)果作為熱點(diǎn)結(jié)果集topwelfareseti，并抽取其對(duì)應(yīng)的福利個(gè)數(shù)集合welfarequantityseti。3、文本型分析方案3-1量化分析在崗位職責(zé)和崗位要求的量化分析中，生成數(shù)據(jù)查詢規(guī)則的方法與數(shù)值型分析方案量化分析的操作(1)到操作(8)相同，不再贅述。(9)按照順序抽取一條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，在抓取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行查詢，找出滿足規(guī)則的數(shù)據(jù)集合dataseti，該dataseti中的每條數(shù)據(jù)dataj均為文本型結(jié)果，①將每條數(shù)據(jù)dataj作為一個(gè)元組，對(duì)進(jìn)行分詞操作，將每個(gè)分詞作為一個(gè)元素。②使用分詞后的元組構(gòu)建fp-tree。③依據(jù)用戶設(shè)定的最小支持度，使用頻繁模式算法發(fā)現(xiàn)頻繁模式。④查找每個(gè)元組中出現(xiàn)頻繁模式次數(shù)最多最長(zhǎng)的短句，將短句去重后組成新的句子作為查詢結(jié)果resulti。(10)迭代操作(9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，匯總每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的結(jié)果resulti，返回量化分析結(jié)果集resultset。3-2熱點(diǎn)分析在崗位職責(zé)和崗位要求的量化分析中，生成數(shù)據(jù)查詢規(guī)則的方法與數(shù)值型分析方案量化分析的操作(1)到操作(8)相同，不再贅述。(9)按照順序抽取一條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，在抓取的數(shù)據(jù)中進(jìn)行查詢，找出滿足規(guī)則的數(shù)據(jù)集合dataseti，該dataseti中的每條數(shù)據(jù)dataj均為文本型結(jié)果，①將每條數(shù)據(jù)dataj作為一個(gè)元組，對(duì)進(jìn)行分詞操作，將每個(gè)分詞作為一個(gè)元素。②使用分詞后的元組構(gòu)建fp-tree。③依據(jù)用戶設(shè)定的最小支持度，使用頻繁模式算法發(fā)現(xiàn)頻繁模式。④利用每個(gè)行業(yè)的技能或素養(yǎng)詞典，查找頻繁模式中的技能或素養(yǎng)，利用此代表技能或素養(yǎng)的頻繁模式構(gòu)建查詢結(jié)果resulti。(10)迭代操作(9)，直至抽取完所有的數(shù)據(jù)查詢規(guī)則，匯總每條數(shù)據(jù)查詢規(guī)則所獲得的結(jié)果resulti，返回分析結(jié)果集resultset。步驟四：分析結(jié)果可視化基于大數(shù)據(jù)的區(qū)域人才需求量化分析系統(tǒng)可服務(wù)于政府人才策略制定者、各類組織人事人員、各行從業(yè)人員、求職者等不同類型的用戶，也即其所提供分析結(jié)果面向的信息接受者類型不同。分析結(jié)果的解讀直接影響接受者獲取信息量的大小，面對(duì)的接受者類型不同需要解讀的角度也應(yīng)有所不同。雖然多角度解讀有助于全面闡述結(jié)果的意義，然后面對(duì)不同類型的信息接受者，并非解讀的越全面用戶體驗(yàn)也越好，與信息接收者類型不匹配角度的解讀反而會(huì)使信息混亂或分散，增加信息的不確定性(熵值)。因此全面平鋪直敘的文本解讀方式并不適合于面向多類型信息接收者系統(tǒng)的結(jié)果呈現(xiàn)。種類豐富的圖表其直觀地表現(xiàn)能力，為不同類型信息接收者提供了從不同角度解讀分析結(jié)果的想象空間，各類信息接收者可從自身角度出發(fā)對(duì)各種量化或?qū)Ρ确治鰣D表進(jìn)行有效解讀，而不失信息完整性。javascript腳本具有平臺(tái)無關(guān)、相對(duì)安全、事件驅(qū)動(dòng)等特性，適合于客戶端的運(yùn)行和展現(xiàn)，目前已有眾多基于javascript腳本的圖表生成控件，如echarts、highcharts、d3、rgraph等?？刹捎闷渲幸环N控件輔助生成圖表。階段一：目標(biāo)維度與圖表類型(圖表類型選擇)五類目標(biāo)維度按其分析結(jié)果可分為數(shù)值型、帶有統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型和文本型三類。其中需求量和月薪兩類目標(biāo)維度分析結(jié)果屬于數(shù)值型數(shù)據(jù)，目標(biāo)維度福利的分析結(jié)果為帶有統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型數(shù)據(jù)，而崗位職責(zé)和崗位要求兩類目標(biāo)維度分析結(jié)果屬于文本型數(shù)據(jù)。對(duì)于數(shù)值型分析結(jié)果可采用儀表盤、餅圖、折線圖、柱圖、雷達(dá)圖、矩形樹圖、表格等圖表展示，各類圖表容納坐標(biāo)數(shù)量不同其表達(dá)能力不同。如儀表盤一般適合于一維單值分析結(jié)果的展示；餅圖、單系列折線圖和單系列柱圖適合于一維多值分析結(jié)果的展示；多系列折線圖、多系列柱圖、雷達(dá)圖一般適合于二維多值分析結(jié)果的展示；矩形樹圖和表格適合于高維多值分析結(jié)果的展示等等。對(duì)于帶統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型分析結(jié)果可采用散點(diǎn)圖展示。對(duì)于文本型分析結(jié)果，若其為熱點(diǎn)分析所得到的多個(gè)關(guān)鍵詞，則采用關(guān)鍵詞球狀旋轉(zhuǎn)效果加表格的形式展示，若其為量化分析所得到的長(zhǎng)句，則采用表格展示。階段二：圖表類型選擇(圖表類型生成方案)如前所述，按照分析結(jié)果側(cè)重量、序的不同可分為量化分析和熱點(diǎn)分析。下面分別針對(duì)這兩類分析闡述三類分析結(jié)果的呈現(xiàn)方案。1、數(shù)值型分析結(jié)果(需求量和月薪)1-1量化分析重視量的量化分析依據(jù)選擇多個(gè)值的指標(biāo)維度數(shù)，自動(dòng)選擇合適圖表進(jìn)行顯示，圖表生成方案如下。(1)初始時(shí)令選擇多值的維度數(shù)dimension_count＝0；(2)查看區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和限定維度，計(jì)算選擇多值的維度數(shù)，若區(qū)域維度選擇了多個(gè)區(qū)域，則dimension_count加1；若動(dòng)態(tài)維度選擇了多個(gè)對(duì)比時(shí)段，則dimension_count加1；從限定維度中取出一個(gè)指標(biāo)維度，若該指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，則dimension_count加1，迭代此操作，直至限定維度中的指標(biāo)維度為空。(3)若dimension_count的值等于0，表明除目標(biāo)維度需求量或月薪外，其余指標(biāo)維度至多選取了一個(gè)值，則最終得到的數(shù)值型結(jié)果為單一值，應(yīng)采用儀表盤展現(xiàn)，儀表盤的刻度即為最終結(jié)果。(4)若dimension_count的值等于1，表明除目標(biāo)維度需求量或月薪外，有一個(gè)指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，將此選擇了多值的指標(biāo)維度稱為chart_index，其余指標(biāo)維度至多選取了一個(gè)值，則最終得到的結(jié)果為一維數(shù)組，應(yīng)采用餅圖、單系列折線圖或單系列柱圖展現(xiàn)。使用的圖表可由用戶根據(jù)需要自行指定。單系列折線圖和單系列柱形圖的縱坐標(biāo)表示崗位數(shù)或平均月薪，橫坐標(biāo)表示chart_index，折線圖中的一個(gè)折點(diǎn)和柱形圖中的一列對(duì)應(yīng)著chart_index的一個(gè)值。餅圖中的一個(gè)區(qū)域?qū)?yīng)著chart_index的一個(gè)值，使用區(qū)域的大小說明崗位數(shù)或平均月薪。(5)若dimension_count的值等于2，表明除目標(biāo)維度需求量或月薪外，有兩個(gè)指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，其余指標(biāo)維度至多選取了一個(gè)值，①若選擇了多值的兩個(gè)指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度，則將含有多值的區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度標(biāo)識(shí)為chart_index1，將最后選中的限定維度標(biāo)識(shí)為chart_index2，②若選擇了多值的兩個(gè)指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度，則將動(dòng)態(tài)維度標(biāo)識(shí)為chart_index1，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chart_index2，③若選擇了多值的兩個(gè)指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度，將指標(biāo)維度按照選擇順序分別標(biāo)識(shí)為chart_index2和chart_index1，分析所得到的最終結(jié)果為二維數(shù)組，應(yīng)采用多系列折線圖或多系列柱圖展現(xiàn)。使用的圖表可由用戶根據(jù)需要自行指定。多系列折線圖和多系列柱形圖的縱坐標(biāo)表示崗位數(shù)或平均月薪，橫坐標(biāo)表示chart_index1，圖表中的一個(gè)系列表示chart_index2的一個(gè)選擇值。(6)若dimension_count的值大于2，表明除目標(biāo)維度需求量或月薪外，至少有三個(gè)指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，假定選中了多值的指標(biāo)維度個(gè)數(shù)為idxn，①若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度，則將含有多值的區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度標(biāo)識(shí)為chart_index1，將最后選中的限定維度標(biāo)識(shí)為chart_index2，②若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度和動(dòng)態(tài)維度，則將動(dòng)態(tài)維度標(biāo)識(shí)為chart_index1，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chart_index2，③若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度或動(dòng)態(tài)維度，將指標(biāo)維度按照選擇順序分別標(biāo)識(shí)為chart_index2和chart_index1，④將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1，假定限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-2選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-2，首先，使用限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-2構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-2行idxn-1列的表格，表格的第1列到第idxn-2列分別對(duì)應(yīng)限定維度chose_index1,…,chose_indexidxn-2。表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn-1；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-2個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn-1列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-2個(gè)單元格，每個(gè)單元格中包含一個(gè)多系列折線圖或多系列柱圖。使用的圖表類型可由用戶根據(jù)需要自行指定。多系列折線圖和多系列柱形圖的縱坐標(biāo)表示崗位數(shù)或平均月薪，橫坐標(biāo)表示chart_index1，圖表中的一個(gè)系列表示chart_index2的一個(gè)選擇值。1-2熱點(diǎn)分析由前述分析說明可知，熱點(diǎn)分析的熱招崗位和高薪崗位分析限定維度崗位的默認(rèn)值為不限，也即默認(rèn)選定了指標(biāo)維度崗位的所有值，因此至少有一個(gè)指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值。重視序的熱點(diǎn)分析采用單系列柱形圖加表格的形式展示，圖表生成方案如下。(1)初始時(shí)令選擇多值的維度數(shù)dimension_count＝0；(2)查看區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和限定維度，計(jì)算選擇多值的維度數(shù)，若區(qū)域維度選擇了多個(gè)區(qū)域，則dimension_count加1；若動(dòng)態(tài)維度選擇了多個(gè)對(duì)比時(shí)段，則dimension_count加1；從限定維度中取出一個(gè)指標(biāo)維度，若該指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，則dimension_count加1，迭代此操作，直至限定維度中的指標(biāo)維度為空。(3)若dimension_count的值等于1，表明除限定維度崗位外，其余指標(biāo)維度至多選取了一個(gè)值，則最終得到的結(jié)果為一維數(shù)組，直接采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)既可。柱形圖的縱坐標(biāo)表示熱招崗位的崗位數(shù)或高薪崗位的平均月薪，橫坐標(biāo)表示限定維度崗位，圖中的每一列對(duì)應(yīng)一個(gè)根據(jù)條件選出的具體崗位名稱，其自左至右降序排列。(4)若dimension_count的值等于2，表明除限定維度崗位外，還有一個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，將此指標(biāo)維度標(biāo)識(shí)為chose_index，①若該chose_index是動(dòng)態(tài)維度，參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，則構(gòu)建一個(gè)1行itvn列的表格，表格的一列表示一個(gè)參與對(duì)比分析的時(shí)間段，每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)熱招崗位或高薪崗位情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)。②若該chose_index是區(qū)域維度或其他限定維度，選中值的個(gè)數(shù)為vlun，則構(gòu)建一個(gè)vlun行1列的表格，表格的一行表示一個(gè)區(qū)域或一個(gè)限定維度的值，每一個(gè)單元格表示相應(yīng)區(qū)域或限定條件的熱招崗位或高薪崗位情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)。(5)若dimension_count的值大于2，表明除限定維度崗位外，還有至少兩個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，假定選中了多值的指標(biāo)維度個(gè)數(shù)為idxn，①若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含動(dòng)態(tài)維度，假定參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-3,chose_indexidxn-4,…,chose_index1，若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1，假定限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-2選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-2，首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-2構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-2行idxn-1+itvn列的表格，表格的第1列到第idxn-2列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn-2。表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn-1；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-2個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn-1列到第idxn-1+itvn列分別對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比時(shí)段的情況，每一列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-2個(gè)單元格，每一個(gè)單元格表示一個(gè)對(duì)比時(shí)段相應(yīng)區(qū)域或限定條件的熱招崗位或高薪崗位情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)。②若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含動(dòng)態(tài)維度，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1，若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1，假定指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-1，首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1行idxn列的表格，表格的第1列到第idxn-1列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn-1。表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-1個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1個(gè)單元格，每一個(gè)單元格表示相應(yīng)區(qū)域或限定條件的熱招崗位或高薪崗位情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)。2、帶統(tǒng)計(jì)值的標(biāo)稱型分析結(jié)果(福利)由前所述，僅對(duì)指標(biāo)維度福利進(jìn)行熱點(diǎn)分析，通過對(duì)各組織提供福利的統(tǒng)計(jì)可得到各種福利的熱點(diǎn)，在此也采用單系列柱形圖加表格的形式展示，圖表生成方案如下。(1)初始時(shí)令選擇多值的維度數(shù)dimension_count＝0；(2)查看區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和限定維度，計(jì)算選擇多值的維度數(shù)，若區(qū)域維度選擇了多個(gè)區(qū)域，則dimension_count加1；若動(dòng)態(tài)維度選擇了多個(gè)對(duì)比時(shí)段，則dimension_count加1；從限定維度中取出一個(gè)指標(biāo)維度，若該指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，則dimension_count加1，迭代此操作，直至限定維度中的指標(biāo)維度為空。(3)若dimension_count的值等于1，表明有一個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，將此指標(biāo)維度標(biāo)識(shí)為chose_index，①若該chose_index是動(dòng)態(tài)維度，參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，則構(gòu)建一個(gè)1行itvn列的表格，表格的一列表示一個(gè)參與對(duì)比分析的時(shí)間段，每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)提供福利待遇情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)。柱形圖的橫坐標(biāo)表示福利，縱坐標(biāo)為各種福利的統(tǒng)計(jì)值，圖中的每一列對(duì)應(yīng)一個(gè)根據(jù)條件選出的福利名稱，其自左至右降序排列。②若該chose_index是區(qū)域維度或其他限定維度，選中值的個(gè)數(shù)為vlun，則構(gòu)建一個(gè)vlun行1列的表格，表格的一行表示一個(gè)區(qū)域或一個(gè)限定維度的值，每一個(gè)單元格表示相應(yīng)區(qū)域或限定條件下提供福利待遇情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)。(4)若dimension_count的值大于1，表明至少兩個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，假定選中了多值的指標(biāo)維度個(gè)數(shù)為idxn，①若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含動(dòng)態(tài)維度，假定參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1，若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1，假定限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-1，首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1行idxn-1+itvn列的表格，表格的第1列到第idxn-1列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn-1。表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-1個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn-1列到第idxn-1+itvn列分別對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比時(shí)段的情況，每一列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1個(gè)單元格，每一個(gè)單元格表示一個(gè)對(duì)比時(shí)段相應(yīng)區(qū)域或限定條件下提供福利待遇情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)。②若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含動(dòng)態(tài)維度，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1，若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn,chose_indexidxn-1,…,chose_index1，假定指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn，首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn行idxn+1列的表格，表格的第1列到第idxn列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn。表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn+1；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn個(gè)單元格，每一個(gè)單元格表示相應(yīng)區(qū)域或限定條件下提供福利待遇情況，采用一個(gè)柱形圖展現(xiàn)。3、文本性分析結(jié)果(崗位職責(zé)和崗位要求)指標(biāo)維度崗位職責(zé)和崗位要求的量化分析結(jié)果和熱點(diǎn)分析結(jié)果均以文本的形式體現(xiàn)，不同之處在于量化分析的結(jié)果為長(zhǎng)句，而熱點(diǎn)分析所得到的多個(gè)關(guān)鍵詞。對(duì)此量化分析將采用表格加文本內(nèi)容的形式展現(xiàn)，熱點(diǎn)分析將采用表格加球狀旋轉(zhuǎn)效果展現(xiàn)，圖表生成方案如下。(1)初始時(shí)令選擇多值的維度數(shù)dimension_count＝0；(2)查看區(qū)域維度、動(dòng)態(tài)維度和限定維度，計(jì)算選擇多值的維度數(shù)，若區(qū)域維度選擇了多個(gè)區(qū)域，則dimension_count加1；若動(dòng)態(tài)維度選擇了多個(gè)對(duì)比時(shí)段，則dimension_count加1；從限定維度中取出一個(gè)指標(biāo)維度，若該指標(biāo)維度選擇了多個(gè)值，則dimension_count加1，迭代此操作，直至限定維度中的指標(biāo)維度為空。(3)若dimension_count的值等于1，表明有一個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，將此指標(biāo)維度標(biāo)識(shí)為chose_index，①若該chose_index是動(dòng)態(tài)維度，參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，則構(gòu)建一個(gè)1行itvn列的表格，表格的一列表示一個(gè)參與對(duì)比分析的時(shí)間段。量化分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)崗位職責(zé)或崗位要求情況，直接實(shí)用文本填充；熱點(diǎn)分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)熱門技能或基本素養(yǎng)情況，采用關(guān)鍵詞球狀旋轉(zhuǎn)效果展現(xiàn)，將技能或素養(yǎng)關(guān)鍵詞均勻的分布到球體上，并隨著鼠標(biāo)的滑動(dòng)而旋轉(zhuǎn)。②若該chose_index是區(qū)域維度或其他限定維度，選中值的個(gè)數(shù)為vlun，則構(gòu)建一個(gè)vlun行1列的表格，表格的一行表示一個(gè)區(qū)域或一個(gè)限定維度的值，量化分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)區(qū)域或限定條件下崗位職責(zé)或崗位要求情況；熱點(diǎn)分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)區(qū)域或限定條件下熱門技能或基本素養(yǎng)情況。(4)若dimension_count的值大于1，表明至少兩個(gè)指標(biāo)維度選取了多個(gè)值，假定選中了多值的指標(biāo)維度個(gè)數(shù)為idxn，①若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含動(dòng)態(tài)維度，假定參與對(duì)比分析的時(shí)間段個(gè)數(shù)為itvn，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-2,chose_indexidxn-3,…,chose_index1，若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1，假定限定維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn-1，首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn-1構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1行idxn-1+itvn列的表格，表格的第1列到第idxn-1列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn-1。表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn-1個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn-1列到第idxn-1+itvn列分別對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比時(shí)段的情況，每一列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn-1個(gè)單元格，量化分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)崗位職責(zé)或崗位要求情況，直接實(shí)用文本填充；熱點(diǎn)分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)熱門技能或基本素養(yǎng)情況，采用關(guān)鍵詞球狀旋轉(zhuǎn)效果展現(xiàn)，將技能或素養(yǎng)關(guān)鍵詞均勻的分布到球體上，并隨著鼠標(biāo)的滑動(dòng)而旋轉(zhuǎn)。②若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含動(dòng)態(tài)維度，若選擇了多值的指標(biāo)維度中包含區(qū)域維度，將區(qū)域維度標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn-1,chose_indexidxn-2,…,chose_index1，若選擇了多值的指標(biāo)維度中不包含區(qū)域維度，將其他選擇了多值的限定維度按照選擇順序依次標(biāo)識(shí)為chose_indexidxn,chose_indexidxn-1,…,chose_index1，假定指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn選定值的個(gè)數(shù)分別是chidxn1,chidxn2,…,chidxnidxn，首先，使用指標(biāo)維度chose_index1,chose_index2,…,chose_indexidxn構(gòu)建一個(gè)chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn行idxn+1列的表格，表格的第1列到第idxn列分別對(duì)應(yīng)指標(biāo)維度chose_index1,…,chose_indexidxn。表格第i行j列單元格的值則為限定維度chose_indexj第個(gè)值，其中j<idxn+1；然后，為使圖表單元格的顯示更為整潔，將相同值的單元格進(jìn)行合并，也即后第j列的每個(gè)單元格需合并chidxnj+1×chidxnj+2×...×chidxnidxn個(gè)小單元格，合并后的單元格i將取chose_indexj的第i個(gè)值；最后，第idxn列有chidxn1×chidxn2×...×chidxnidxn個(gè)單元格，量化分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)區(qū)域或限定條件下崗位職責(zé)或崗位要求情況；熱點(diǎn)分析中每一個(gè)單元格為相應(yīng)區(qū)域或限定條件下熱門技能或基本素養(yǎng)情況。當(dāng)前第1頁12當(dāng)前第1頁12