本發(fā)明屬于公司評估和數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域，通過分析不同學(xué)校和公司間的人才流動，自動對學(xué)校和公司進(jìn)行共同排名。本發(fā)明可直接應(yīng)用于人才求職、金融投資等領(lǐng)域中。該發(fā)明涉及一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名方法及裝置。
背景技術(shù)：
：學(xué)校和公司排名是人才求職、金融投資等決策中的一個重要因素。例如，對公司而言，一個工作崗位候選人的教育背景和曾經(jīng)的工作經(jīng)歷是公司考慮是否錄用該候選人的重要參考因素，對于求學(xué)者而言，選擇升造的高校與高校自身的排名有著非常重要的關(guān)系，而對于求職者而言，選擇就業(yè)或跳槽的公司與公司自身的排名也有非常重要的關(guān)系，對于投資人而言，項目團(tuán)隊核心成員的教育背景和工作背景也是衡量投資項目的重要考評因素?，F(xiàn)有的公司排名方法主要是利用財務(wù)相關(guān)指標(biāo)(例如：注冊資本、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等)對公司進(jìn)行排名，現(xiàn)有的學(xué)校排名方法主要是利用學(xué)校具體的某些指標(biāo)(例如：老師和學(xué)生人數(shù)、論文數(shù)量、科研經(jīng)費(fèi)等)對學(xué)校進(jìn)行排名。這類方法忽略了人的主觀因素以及學(xué)校和公司之間的互相影響，且對于公司適用范圍較窄，只適合于相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)公開的企業(yè)，例如上市企業(yè)。技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：本發(fā)明設(shè)計了一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名方法，以市場上人才的流動行為作為學(xué)校和公司共同排名的依據(jù)，通過迭代分析不同學(xué)校和公司間的人才流動對學(xué)校和公司進(jìn)行共同排名。本發(fā)明解決了現(xiàn)有學(xué)校和公司排名方法忽略人主觀因素以及學(xué)校和公司之間互相影響的問題，且解決了公司排名方法實(shí)用性窄的問題，可對那些還未上市或還未盈利的企業(yè)進(jìn)行排名。本發(fā)明解決其技術(shù)問題所采用的技術(shù)方案是：選取近幾年的人才流動(包括不同學(xué)校和不同公司間的跳轉(zhuǎn))數(shù)據(jù)集，統(tǒng)計不同學(xué)校和公司見的人才流動情況，計算學(xué)校間支持度、公司間支持度、學(xué)校對公司的支持度以及公司對學(xué)校的支持度，通過對不同學(xué)校和公司間的人才流動通過網(wǎng)絡(luò)分析法進(jìn)行迭代分析，并依據(jù)迭代后每個學(xué)校和公司的最終得分對學(xué)校和公司進(jìn)行共同排名。本發(fā)明的出發(fā)點(diǎn)是通過不同學(xué)校和公司間的人才流動計算各學(xué)校和公司的得分，并根據(jù)學(xué)校和公司得分進(jìn)行排名，關(guān)鍵在于學(xué)校和公司之間的支持度計算、人才流動統(tǒng)計分析和人才流動迭代的應(yīng)用。主要包含四個子過程：人才流動數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理過程、學(xué)校和公司間支持度計算過程、人才流動迭代模型初始化過程和人才流動迭代分析和應(yīng)用過程。一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名方法，包括：對人才流動數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理，包括對教育信息中學(xué)歷信息進(jìn)行統(tǒng)一分類，對學(xué)校信息按照981、211和其他高校進(jìn)行分類，對工作信息中的工作崗位進(jìn)行分級處理，對公司名稱進(jìn)行統(tǒng)一映射處理；學(xué)校和公司之間支持度計算過程，包括統(tǒng)計分析低學(xué)歷向高學(xué)歷跳轉(zhuǎn)對應(yīng)的學(xué)校跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算學(xué)校之間的支持度；統(tǒng)計分析低等級工作向高工作等級跳轉(zhuǎn)對應(yīng)的公司跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算公司之間的支持度；統(tǒng)計分析畢業(yè)后第一份工作對應(yīng)的畢業(yè)學(xué)校和就業(yè)單位的跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算學(xué)校對公司以及公司對學(xué)校的支持度；對人才流動迭代模型進(jìn)行初始化過程，包括初始化學(xué)校得分，初始化市場上所有公司的得分總和，根據(jù)公司之間跳轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)圖統(tǒng)計每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值，根據(jù)每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值按比例分配初始得分；人才流動迭代分析和應(yīng)用過程，包括根據(jù)學(xué)校之間支持度更新學(xué)校得分，根據(jù)學(xué)校排名對學(xué)校得分進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)學(xué)校對公司的支持度更新公司得分，根據(jù)公司之間支持度更新公司得分，根據(jù)公司對學(xué)校的支持度更新學(xué)校得分，歸一化學(xué)校得分：通過min-max歸一化方法將學(xué)校得分歸一化到[0,100]，補(bǔ)充學(xué)校人才。此外，為解決現(xiàn)有學(xué)校和公司排名方法忽略人主觀因素以及學(xué)校和公司之間互相影響的問題，解決公司排名方法實(shí)用性窄的問題，并對那些還未上市或還未盈利的企業(yè)進(jìn)行排名，本發(fā)明提出了一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名裝置。一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名裝置，包括：人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理模塊，包括對教育信息中學(xué)歷信息進(jìn)行統(tǒng)一分類，對學(xué)校信息按照981、211和其他高校進(jìn)行分類，對工作信息中的工作崗位進(jìn)行分級處理，對公司名稱進(jìn)行統(tǒng)一映射處理；學(xué)校和公司之間支持度計算模塊，包括統(tǒng)計分析低學(xué)歷向高學(xué)歷跳轉(zhuǎn)對應(yīng)的學(xué)校跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算學(xué)校之間的支持度；統(tǒng)計分析低等級工作向高工作等級跳轉(zhuǎn)對應(yīng)的公司跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算公司之間的支持度；統(tǒng)計分析畢業(yè)后第一份工作對應(yīng)的畢業(yè)學(xué)校和就業(yè)單位的跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算學(xué)校對公司以及公司對學(xué)校的支持度；人才流動迭代模型初始化模塊，包括初始化學(xué)校得分，初始化市場上所有公司的得分總和，根據(jù)公司之間跳轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)圖統(tǒng)計每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值，根據(jù)每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值按比例分配初始得分；人才流動迭代分析和應(yīng)用模塊，用于根據(jù)學(xué)校之間支持度更新學(xué)校得分，根據(jù)學(xué)校排名對學(xué)校得分進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)學(xué)校對公司的支持度更新公司得分，根據(jù)公司之間支持度更新公司得分，根據(jù)公司對學(xué)校的支持度更新學(xué)校得分，歸一化學(xué)校得分：通過min-max歸一化方法將學(xué)校得分歸一化到[0,100]，補(bǔ)充學(xué)校人才。本方法的有益效果是：該學(xué)校和公司共同排名方法及裝置在對學(xué)校和公司進(jìn)行排名時，以市場上人才的流動行為作為學(xué)校和公司共同排名的依據(jù)，解決了現(xiàn)有學(xué)校和公司排名方法忽略人主觀因素以及學(xué)校和公司之間互相影響的問題，且解決了公司排名方法實(shí)用性窄的問題，可對那些還未上市或還未盈利的企業(yè)進(jìn)行排名。以計算機(jī)類學(xué)科和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，數(shù)據(jù)涵蓋了開設(shè)計算機(jī)學(xué)科的大部分學(xué)校和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主流的公司，具有高度的普遍性和代表性。下面結(jié)合數(shù)據(jù)實(shí)例進(jìn)行分析。數(shù)據(jù)集信息如表1所示。表1數(shù)據(jù)集詳細(xì)參數(shù)序號參數(shù)數(shù)量1人才數(shù)828982學(xué)校數(shù)17573教育記錄878964公司數(shù)1098705工作記錄217856利用上述數(shù)據(jù)集，我們根據(jù)所設(shè)計的方法及裝置對學(xué)校和公司進(jìn)行共同排名，根據(jù)最后的排名結(jié)果，截取前20所學(xué)校如表2所示。表2排名前20的學(xué)校根據(jù)最后的排名結(jié)果，截取前20家公司如表3所示。表3排名前20的公司序號公司1華為2百度3IBM4阿里巴巴5聯(lián)想6中興7騰訊8東軟9搜狐10微軟11平安12中軟13中國移動14網(wǎng)易15新浪16中國電信17愛立信18用友19阿爾卡特朗訊20京東實(shí)驗結(jié)果表明所設(shè)計的方法對于開設(shè)計算機(jī)學(xué)科的學(xué)校排名和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司排名具有很好的效果，說明該方法及裝置解決了現(xiàn)有學(xué)校和公司排名方法忽略人主觀因素以及學(xué)校和公司之間互相影響的問題，解決了公司排名方法實(shí)用性窄的問題，可對那些還未上市或還未盈利的企業(yè)進(jìn)行排名。附圖說明下面結(jié)合附圖和實(shí)施例對本方法進(jìn)一步說明。圖1是人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理過程的流程圖。圖2是學(xué)校和公司之間支持度計算過程的流程圖。圖3是人才流動迭代模型初始化過程的流程圖。圖4是人才流動迭代分析和應(yīng)用過程的流程圖。圖5是一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名方法及裝置的示意圖。圖6是一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名方法的整體流程圖。具體實(shí)施方式以下結(jié)合附圖對本發(fā)明的原理和性質(zhì)進(jìn)行描述，所舉實(shí)例只用于解釋本發(fā)明，并非用于限定本發(fā)明的范圍?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。本發(fā)明提供一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名方法，如圖6所示，包括四個過程：人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理過程、學(xué)校和公司間之支持度計算過程、人才流動迭代模型初始化過程和人才流動迭代分析和應(yīng)用過程，以下步驟：人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理過程，如圖1所示，詳細(xì)過程如下：步驟S101：對學(xué)歷進(jìn)行分類統(tǒng)計分析所有教育信息中學(xué)歷情況，統(tǒng)一分類為“本科”、“碩士”、“博士”和“其他”。步驟S102：對學(xué)校按照985、211以及其他高校進(jìn)行分類結(jié)合目前國內(nèi)高校的實(shí)際情況，按照985、211以及其他高校對數(shù)據(jù)集中的學(xué)校進(jìn)行分類。步驟S103：對數(shù)據(jù)集中的工作崗位進(jìn)行分級處理首先根據(jù)目標(biāo)行業(yè)領(lǐng)域確定工作崗位分級層數(shù)，然后通過人工手動或機(jī)器自動的方法為每一個崗位標(biāo)注級別。步驟S104：對數(shù)據(jù)集中的企業(yè)名稱進(jìn)行統(tǒng)一映射處理根據(jù)國家對于企業(yè)名稱規(guī)范的規(guī)定，一個企業(yè)名稱應(yīng)該由行政區(qū)域、字號、行業(yè)和組織形式四部分組成，通過自然語言處理后保留字號作為企業(yè)名稱的代表。將同一企業(yè)的不同稱呼統(tǒng)一映射為以該企業(yè)名稱中的字號為核心的關(guān)鍵詞或常用英文簡稱(例如，IBM)，以便之后進(jìn)行人才流動統(tǒng)計分析。學(xué)校和公司之間支持度計算過程，如圖2所示，詳細(xì)過程如下：步驟S201：統(tǒng)計分析低學(xué)歷向高學(xué)歷跳轉(zhuǎn)對應(yīng)的學(xué)校跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算學(xué)校之間的支持度統(tǒng)計學(xué)生在求學(xué)升造時學(xué)校的跳轉(zhuǎn)情況，要求跳轉(zhuǎn)情況必須是低學(xué)歷狀態(tài)跳轉(zhuǎn)至更高學(xué)歷狀態(tài)，形成相對應(yīng)的學(xué)校之間跳轉(zhuǎn)情況網(wǎng)絡(luò)圖，并據(jù)此網(wǎng)絡(luò)圖計算學(xué)校之間支持度，根據(jù)公式：其中表示Si學(xué)校對Sj學(xué)校的支持度，表示低學(xué)歷狀態(tài)(對應(yīng)學(xué)校為Si學(xué)校)到更高學(xué)歷狀態(tài)(對應(yīng)學(xué)校為Sj學(xué)校)的跳轉(zhuǎn)頻率，即Si學(xué)校對Sj學(xué)校的人才貢獻(xiàn)值，表示Si學(xué)校對所有學(xué)校的人才貢獻(xiàn)值總和。步驟S202：統(tǒng)計分析低等級工作向高工作等級跳轉(zhuǎn)對應(yīng)的公司跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算公司之間的支持度統(tǒng)計人才在職業(yè)發(fā)展過程中的公司跳轉(zhuǎn)情況，要求跳轉(zhuǎn)情況必須是低等級工作跳轉(zhuǎn)至更高工作等級，形成相對應(yīng)的公司之間跳轉(zhuǎn)情況網(wǎng)絡(luò)圖，并據(jù)此網(wǎng)絡(luò)圖計算公司之間支持度，根據(jù)公式：其中表示Ci公司對Cj公司的支持度，m為人才在Ci公司的崗位工作等級，n為人才在Cj公司崗位的工作等級，βmn為m等級工作跳轉(zhuǎn)至n等級工作的跳轉(zhuǎn)系數(shù)，表示Ci公司中位于m等級工作的人才跳轉(zhuǎn)至Cj公司中擔(dān)任n等級工作的跳轉(zhuǎn)頻數(shù)。步驟S203：統(tǒng)計分析畢業(yè)后第一份工作對應(yīng)的畢業(yè)學(xué)校和就業(yè)單位的跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算學(xué)校對公司以及公司對學(xué)校的支持度統(tǒng)計學(xué)生在從學(xué)校畢業(yè)后第一份工作所在公司的情況，形成相對應(yīng)的學(xué)校和公司之間跳轉(zhuǎn)情況網(wǎng)絡(luò)圖，并據(jù)此網(wǎng)絡(luò)圖計算學(xué)校對公司以及公司對學(xué)校的支持度。計算學(xué)校對公司的支持度，根據(jù)公式：其中表示Si學(xué)校對Cj公司的支持度，表示畢業(yè)學(xué)校為Si學(xué)校且第一份工作所在公司為Cj公司的人才數(shù)，即Si學(xué)校對Cj公司的人才貢獻(xiàn)值，表示Si學(xué)校對所有公司的人才貢獻(xiàn)值總和，表示所有學(xué)校對Cj公司的人才貢獻(xiàn)值總和，表示Si學(xué)校根據(jù)排名調(diào)整后的得分。計算公司對學(xué)校的支持度，根據(jù)公式：其中表示Cj公司對Si學(xué)校人才的認(rèn)可度，level表示在Cj公司的工作崗位等級，time表示該人才在從事該崗位前的總工齡，表示滿足從Si學(xué)校畢業(yè)后到Cj公司工作的所有人才按照該公式得到的總分，表示畢業(yè)學(xué)校為Si學(xué)校且第一份工作所在公司為Cj公司的人才數(shù)，表示Cj公司對Si學(xué)校的支持度，表示Cj公司對所有學(xué)校的人才的認(rèn)可度總和。人才流動迭代模型進(jìn)行初始化過程，如圖3所示，詳細(xì)過程如下：步驟S301：初始化學(xué)校得分初始化學(xué)校得分，根據(jù)上述對學(xué)校的分類，賦予985高校初始得分100分，211高校初始得分70分，其他高校初始得分50分。步驟S302：初始化所有公司得分和其中n為市場上的公司總數(shù)量，為平均每家公司的得分，默認(rèn)值為100。步驟S303：統(tǒng)計每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值步驟S304：根據(jù)每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值按比例分配初始得分其中為Cj公司初始化得分，為Cj公司的入度值，為市場上所有公司入度值的總和。人才流動迭代分析和應(yīng)用過程，如圖4所示，詳細(xì)如下：步驟S401：根據(jù)學(xué)校之間支持度更新學(xué)校得分根據(jù)公式：其中表示Si學(xué)校的得分，k1表示學(xué)校之間的支持度系數(shù)，表示Sx學(xué)校對Si學(xué)校的支持度。步驟S402：根據(jù)學(xué)校排名對學(xué)校得分進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)學(xué)校對公司的支持度更新公司得分根據(jù)公式對學(xué)校得分進(jìn)行修正：其中表示Si學(xué)校的得分，表示Si學(xué)校根據(jù)排名調(diào)整后的得分，表示Si學(xué)校得分排名。根據(jù)公式：其中表示Cj公司的得分，k2表示學(xué)校對公司的支持度系數(shù)，表示Sx學(xué)校對Cj公司的支持度，表示Sx學(xué)校根據(jù)排名調(diào)整后的得分。步驟S403：根據(jù)公司之間支持度更新公司得分根據(jù)公式：其中表示Cj公司的得分，k3表示公司之間的支持度系數(shù)，表示Cx公司對Cj公司的支持度。步驟S404：根據(jù)公司對學(xué)校的支持度更新學(xué)校得分根據(jù)公式：其中表示Si學(xué)校的得分，k4表示公司對學(xué)校的支持度系數(shù)，表示Cx公司對Si學(xué)校的支持度，表示Cx公司的得分。步驟S405：歸一化學(xué)校得分通過min-max歸一化方法將學(xué)校得分歸一化到[0,100]。步驟S406：補(bǔ)充學(xué)校人才在每次迭代后對學(xué)校人才進(jìn)行補(bǔ)充，其中985學(xué)校得分補(bǔ)充20分，211學(xué)校得分補(bǔ)充10分。步驟S407：判斷一輪迭代后系統(tǒng)是否達(dá)到設(shè)定閾值或者排名穩(wěn)定，如果是，則跳轉(zhuǎn)到S408，否則跳轉(zhuǎn)到S401；步驟S408：統(tǒng)計最終狀態(tài)每所學(xué)校和每家公司的得分，將學(xué)校和公司按照最終的得分排名。此外，本發(fā)明提供一種基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名裝置，如圖5所示，包括四個模塊:人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理模塊、學(xué)校和公司之間支持度計算模塊、人才流動迭代模型初始化模塊和人才流動迭代分析和應(yīng)用模塊，其中：人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理模塊101，對教育信息中學(xué)歷信息進(jìn)行統(tǒng)一分類，對學(xué)校信息按照981、211和其他高校進(jìn)行分類，對工作信息中的工作崗位進(jìn)行分級處理，對公司名稱進(jìn)行統(tǒng)一映射處理。學(xué)校和公司間支持度計算模塊102，用于統(tǒng)計分析低學(xué)歷向高學(xué)歷跳轉(zhuǎn)對應(yīng)的學(xué)校跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算學(xué)校之間的支持度；統(tǒng)計分析低等級工作向高工作等級跳轉(zhuǎn)對應(yīng)的公司跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算公司之間的支持度；統(tǒng)計分析畢業(yè)后第一份工作對應(yīng)的畢業(yè)學(xué)校和就業(yè)單位的跳轉(zhuǎn)情況，并據(jù)此計算學(xué)校對公司以及公司對學(xué)校的支持度；人才流動迭代模型初始化模塊103，用于初始化學(xué)校得分，初始化市場上所有公司的得分總和，根據(jù)公司之間跳轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)圖統(tǒng)計每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值，根據(jù)每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值按比例分配初始得分；人才流動迭代分析和應(yīng)用模塊104，用于根據(jù)學(xué)校之間支持度更新學(xué)校得分，根據(jù)學(xué)校排名對學(xué)校得分進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)學(xué)校對公司的支持度更新公司得分，根據(jù)公司之間支持度更新公司得分，根據(jù)公司對學(xué)校的支持度更新學(xué)校得分，歸一化學(xué)校得分：通過min-max歸一化方法將學(xué)校得分歸一化到[0,100]，補(bǔ)充學(xué)校人才。在本實(shí)施例中，人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理模塊101還用于統(tǒng)計分析所有教育信息中學(xué)歷情況，統(tǒng)一分類為“本科”、“碩士”、“博士”和“其他”。在本實(shí)施例中，人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理模塊101還用于結(jié)合目前國內(nèi)高校的實(shí)際情況，按照985、211以及其他高校對數(shù)據(jù)集中的學(xué)校進(jìn)行分類。在本實(shí)施例中，人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理模塊101還用于對數(shù)據(jù)集中的工作崗位進(jìn)行分級處理，然后通過人工手動或機(jī)器自動的方法為每一個崗位標(biāo)注級別。在本實(shí)施例中，人才流動數(shù)據(jù)預(yù)處理模塊101還用于對數(shù)據(jù)集中的企業(yè)名稱進(jìn)行統(tǒng)一映射處理，根據(jù)國家對于企業(yè)名稱規(guī)范的規(guī)定，一個企業(yè)名稱應(yīng)該由行政區(qū)域、字號、行業(yè)和組織形式四部分組成，通過自然語言處理后保留字號作為企業(yè)名稱的代表。將同一企業(yè)的不同稱呼統(tǒng)一映射為以該企業(yè)名稱中的字號為核心的關(guān)鍵詞或常用英文簡稱(例如，IBM)，以便之后進(jìn)行人才流動統(tǒng)計分析。在本實(shí)施例中，學(xué)校和公司之間支持度計算模塊102還用于統(tǒng)計學(xué)生在求學(xué)升造時學(xué)校的跳轉(zhuǎn)情況，要求跳轉(zhuǎn)情況必須是低學(xué)歷狀態(tài)跳轉(zhuǎn)至更高學(xué)歷狀態(tài)，形成相對應(yīng)的學(xué)校之間跳轉(zhuǎn)情況網(wǎng)絡(luò)圖，并據(jù)此網(wǎng)絡(luò)圖計算學(xué)校之間支持度，根據(jù)公式：其中表示Si學(xué)校對Sj學(xué)校的支持度，表示低學(xué)歷狀態(tài)(對應(yīng)學(xué)校為Si學(xué)校)到更高學(xué)歷狀態(tài)(對應(yīng)學(xué)校為Sj學(xué)校)的跳轉(zhuǎn)頻率，即Si學(xué)校對Sj學(xué)校的人才貢獻(xiàn)值，表示Si學(xué)校對所有學(xué)校的人才貢獻(xiàn)值總和。在本實(shí)施例中，學(xué)校和公司之間支持度計算模塊102還用于統(tǒng)計人才在職業(yè)發(fā)展過程中的公司跳轉(zhuǎn)情況，要求跳轉(zhuǎn)情況必須是低等級工作跳轉(zhuǎn)至更高工作等級，形成相對應(yīng)的公司之間跳轉(zhuǎn)情況網(wǎng)絡(luò)圖，并據(jù)此網(wǎng)絡(luò)圖計算公司之間支持度，根據(jù)公式：其中表示Ci公司對Cj公司的支持度，m為人才在Ci公司的崗位工作等級，n為人才在Cj公司崗位的工作等級，βmn為m等級工作跳轉(zhuǎn)至n等級工作的跳轉(zhuǎn)系數(shù)，表示Ci公司中位于m等級工作的人才跳轉(zhuǎn)至Cj公司中擔(dān)任n等級工作的跳轉(zhuǎn)頻數(shù)。在本實(shí)施例中，學(xué)校和公司之間支持度計算模塊102還用于統(tǒng)計學(xué)生在從學(xué)校畢業(yè)后第一份工作所在公司的情況，形成相對應(yīng)的學(xué)校和公司之間跳轉(zhuǎn)情況網(wǎng)絡(luò)圖，并據(jù)此網(wǎng)絡(luò)圖計算學(xué)校對公司以及公司對學(xué)校的支持度。計算學(xué)校對公司的支持度，根據(jù)公式：其中表示Si學(xué)校對Cj公司的支持度，表示畢業(yè)學(xué)校為Si學(xué)校且第一份工作所在公司為Cj公司的人才數(shù)，即Si學(xué)校對Cj公司的人才貢獻(xiàn)值，表示Si學(xué)校對所有公司的人才貢獻(xiàn)值總和，表示所有學(xué)校對Cj公司的人才貢獻(xiàn)值總和，表示Si學(xué)校根據(jù)排名調(diào)整后的得分。計算公司對學(xué)校的支持度，根據(jù)公式：其中表示Cj公司對Si學(xué)校人才的認(rèn)可度，level表示在Cj公司的工作崗位等級，time表示該人才在從事該崗位前的總工齡，表示滿足從Si學(xué)校畢業(yè)后到Cj公司工作的所有人才按照該公式得到的總分，，表示畢業(yè)學(xué)校為Si學(xué)校且第一份工作所在公司為Cj公司的人才數(shù)，表示Cj公司對Si學(xué)校的支持度，表示Cj公司對所有學(xué)校的人才的認(rèn)可度總和。在本實(shí)施例中，人才流動迭代模型進(jìn)行初始化模塊103還用于根據(jù)上述對學(xué)校的分類，賦予985高校初始得分100分，211高校初始得分70分，其他高校初始得分50分。在本實(shí)施例中，人才流動迭代模型進(jìn)行初始化模塊103還用于初始化市場上所有公司的得分總和：其中n為市場上的公司總數(shù)量，為平均每家公司的得分，默認(rèn)值為100。在本實(shí)施例中，人才流動迭代模型進(jìn)行初始化模塊103還用于根據(jù)每個公司節(jié)點(diǎn)的入度值按比例分配初始得分：其中為Cj公司初始化得分，為Cj公司的入度值，為市場上所有公司入度值的總和。在本實(shí)施例中，人才流動迭代分析和應(yīng)用模塊104還用于根據(jù)學(xué)校之間支持度更新學(xué)校得分，根據(jù)公式：其中表示Si學(xué)校的得分，k1表示學(xué)校之間的支持度系數(shù)，表示Sx學(xué)校對Si學(xué)校的支持度。在本實(shí)施例中，人才流動迭代分析和應(yīng)用模塊104還用于根據(jù)學(xué)校排名對學(xué)校得分進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)學(xué)校對公司的支持度更新公司得分。根據(jù)公式對學(xué)校得分進(jìn)行修正：其中表示Si學(xué)校的得分，表示Si學(xué)校根據(jù)排名調(diào)整后的得分，表示Si學(xué)校得分排名。根據(jù)公式：其中表示Cj公司的得分，k2表示學(xué)校對公司的支持度系數(shù)，表示Sx學(xué)校對Cj公司的支持度，表示Sx學(xué)校根據(jù)排名調(diào)整后的得分在本實(shí)施例中，人才流動迭代分析和應(yīng)用模塊104還用于根據(jù)公司之間的支持度更新公司得分，根據(jù)公式：其中表示Cj公司的得分，k3表示公司之間的支持度系數(shù)，表示Cx公司對Cj公司的支持度。在本實(shí)施例中，人才流動迭代分析和應(yīng)用模塊104還用于根據(jù)公司對學(xué)校的支持度更新學(xué)校得分，根據(jù)公式：其中表示Si學(xué)校的得分，k4表示公司對學(xué)校的支持度系數(shù)，表示Cx公司對Si學(xué)校的支持度，表示Cx公司的得分。采用了上述基于人才流動的學(xué)校和公司共同排名方法及裝置之后，對市場上的人才流動和新鮮人才補(bǔ)充進(jìn)行迭代操作，依據(jù)學(xué)校和公司最終的得分進(jìn)行排名。這樣的分級方式，以市場上人才的流動行為作為學(xué)校和公司共同排名的依據(jù)，通過迭代分析不同學(xué)校和公司間的人才流動對學(xué)校和公司進(jìn)行共同排名，解決了現(xiàn)有學(xué)校和公司排名方法忽略人主觀因素以及學(xué)校和公司之間互相影響的問題，同時解決了公司排名方法實(shí)用性窄的問題，可對那些還未上市或還未盈利的企業(yè)進(jìn)行排名。以上所揭露的僅為本發(fā)明較佳實(shí)施例而已，當(dāng)然不能以此來限定本發(fā)明之權(quán)利范圍，因此依本發(fā)明權(quán)利要求所作的等同變化，仍屬本發(fā)明所涵蓋的范圍。當(dāng)前第1頁1 2 3