1.一種職業(yè)技能評估方法，其特征在于，基于模糊算法進(jìn)行職業(yè)技能評估，包括：
確定因素論域和評價等級論域；
通過層次分析法確定各因素的權(quán)重值；
確定評價對象各因素對各等級模糊子集的隸屬度，建立模糊評價矩陣；并將各因素的權(quán)重值與評價對象的模糊評價矩陣進(jìn)行合成，使用加權(quán)平均求隸屬等級的方法得到評價對象的模糊綜合評價結(jié)果。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述職業(yè)技能評估方法，其特征在于，通過層次分析法確定各因素的權(quán)重值時還包括對所構(gòu)造的判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗，若層次分析排序的結(jié)果不滿足一致性，重新調(diào)整所述判斷矩陣的元素取值，直至滿足一致性。
3.一種職業(yè)技能評估系統(tǒng)，其特征在于，基于模糊算法進(jìn)行職業(yè)技能評估，包括：
第一模塊，用于確定評價對象因素論域和評價等級論域；
第二模塊，用于通過層次分析法確定各因素的權(quán)重值；
第三模塊，用于確定評價對象各因素對各等級模糊子集的隸屬度，建立模糊評價矩陣；并將各因素的權(quán)重值與評價對象的模糊評價矩陣進(jìn)行合成，使用加權(quán)平均求隸屬等級的方法得到評價對象的模糊綜合評價結(jié)果。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述職業(yè)技能評估系統(tǒng)，其特征在于，通過層次分析法確定各因素的權(quán)重值時還包括對所構(gòu)造的判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗，若層次分析排序的結(jié)果不滿足一致性，重新調(diào)整所述判斷矩陣的元素取值，直至滿足一致性。