本發(fā)明涉及人員管理領(lǐng)域，特別是指一種人員信息評(píng)測(cè)方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中人才的引進(jìn)是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，而現(xiàn)有的做法是企業(yè)的人事部門通過(guò)各種渠道獲取求職者建立，并根據(jù)建立獲取求職者相應(yīng)的背景信息，但是由于簡(jiǎn)歷均是求職者自行撰寫，因此，求職者的真實(shí)情況不能夠在簡(jiǎn)歷中得到完全體驗(yàn)，雖然，現(xiàn)有技術(shù)中存在背景調(diào)查，但是近針對(duì)企業(yè)中的一些高層進(jìn)行，一般員工并不會(huì)進(jìn)行全方位的背景調(diào)查，這樣便會(huì)造成，僅通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)求職者背景進(jìn)行了解，不能夠獲取求職真真實(shí)情況，尤其是上一家企業(yè)的離職原因，并不能夠準(zhǔn)確的獲取。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明提出一種人員信息評(píng)測(cè)方法及系統(tǒng)，解決了現(xiàn)有技術(shù)中不能準(zhǔn)確獲取求職者背景信息的問(wèn)題。

本發(fā)明的技術(shù)方案是這樣實(shí)現(xiàn)的：

一種人員信息評(píng)測(cè)方法，包括如下步驟：

S1：錄入人員信息，并將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器；

S2：服務(wù)器獲取人員信息后按照關(guān)鍵詞進(jìn)行分類并進(jìn)行存儲(chǔ)；

S3：通過(guò)終端連接服務(wù)器，并利用關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息。

作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述S1步驟包括：

S11、按種類選取人員信息后通過(guò)考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行錄入；

S12、并通過(guò)考勤管理系統(tǒng)將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器。

優(yōu)選的，所述人員信息為畢業(yè)生信息、人員基本信息或人員離職信息中的一種或多種。

作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述S3步驟包括：

S31、使用移動(dòng)終端或固定終端連接服務(wù)器；

S32、定義多級(jí)關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息。

作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述S32步驟包括：

S321、定義身份證號(hào)為一級(jí)關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；

S322、定義姓名、性別、地址、聯(lián)系方式、學(xué)歷或年齡中的一種為二級(jí)關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；

S323、根據(jù)一級(jí)關(guān)鍵詞和/或二級(jí)關(guān)鍵詞的檢索結(jié)果獲取人員相應(yīng)信息。

本發(fā)明還公開(kāi)了一種人員信息評(píng)測(cè)系統(tǒng)，包括：

服務(wù)器，用于人員信息存儲(chǔ)，并提供人員信息檢索；

考勤管理系統(tǒng)，設(shè)置在使用地，并與服務(wù)器通訊連接；

查詢端，與服務(wù)器通訊連接。

作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，考勤管理系統(tǒng)包括：

錄入單元，設(shè)置在使用地；

存儲(chǔ)單元，與識(shí)別裝置連接，且與服務(wù)器連接；

處理單元，分別與錄入單元和存儲(chǔ)單元連接；

顯示單元，設(shè)置在使用地并分別與錄入單元、存儲(chǔ)單元和處理單元連接。

作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，錄入單元包括：

識(shí)別裝置，設(shè)置在使用地；

錄入裝置，設(shè)置在識(shí)別裝置上或與識(shí)別裝置連接。

優(yōu)選的，識(shí)別裝置為指紋識(shí)別裝置、虹膜識(shí)別裝置或靜脈識(shí)別裝置中的一種或多種。

作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，還包括：

管理單元，用于控制查詢端的訪問(wèn)權(quán)限，設(shè)置在查詢端與服務(wù)器之間。

本發(fā)明技術(shù)方案通過(guò)將人員信息(求職者信息)錄入后上傳至服務(wù)器，進(jìn)而當(dāng)有人事部門獲取求職者簡(jiǎn)歷后可以根據(jù)簡(jiǎn)歷信息通過(guò)服務(wù)器進(jìn)行求職者信息檢索，進(jìn)而能夠獲取求職者的工作情況及離職原因等信息，進(jìn)而能夠獲取除簡(jiǎn)歷外求職者客觀的評(píng)述，這樣人事部門在進(jìn)行求職者面試前或面試后能夠獲取求職者的客觀情況，進(jìn)而能夠更好的獲知求職者的背景情況進(jìn)而加深對(duì)求職者的了解，能夠進(jìn)一步提高招聘的效率，避免資源浪費(fèi)。

附圖說(shuō)明

為了更清楚地說(shuō)明本發(fā)明實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見(jiàn)地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來(lái)講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1為本發(fā)明一種人員信息評(píng)測(cè)方法的流程圖；

圖2為人員信息評(píng)測(cè)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框圖；

圖3為人員洗洗腦評(píng)測(cè)系統(tǒng)另一個(gè)實(shí)施例的結(jié)構(gòu)框圖；

圖4為考勤管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框圖。

圖中：

1、服務(wù)器；2、考勤管理系統(tǒng)；21、錄入單元；22、存儲(chǔ)單元；23、處理單元；24、顯示單元；3、查詢端；4、管理單元。

具體實(shí)施方式

下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例。基于本發(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒(méi)有作出創(chuàng)造性勞動(dòng)前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。

如圖1所示，本發(fā)明提出的一種人員信息評(píng)測(cè)方法，，包括如下步驟：

將人員信息進(jìn)行錄入，并將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器1，分為兩步進(jìn)行信息的錄入：按種類選取人員信息后進(jìn)行錄入；通過(guò)考勤管理系統(tǒng)將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器；具體的，在本發(fā)明中，根據(jù)不同的要求，進(jìn)行不同的方式進(jìn)行錄入，當(dāng)處于畢業(yè)期，則學(xué)校將學(xué)生在校期間將通過(guò)考勤管理系統(tǒng)獲取的考勤信息進(jìn)行錄入，并將錄入的信息上傳至服務(wù)器1；而當(dāng)為求職者，則人事部門可以通過(guò)考勤管理系統(tǒng)錄入人員信息，并通過(guò)考勤管理系統(tǒng)將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器1；

服務(wù)器1獲取人員信息后按照關(guān)鍵詞進(jìn)行分類并進(jìn)行存儲(chǔ)；在本發(fā)明中，優(yōu)選的設(shè)置多個(gè)關(guān)鍵詞，并通過(guò)關(guān)鍵詞分級(jí)進(jìn)行存儲(chǔ)，一般后續(xù)查詢的過(guò)程中能夠根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行相應(yīng)的查詢；

當(dāng)人事部門獲取簡(jiǎn)歷后或者進(jìn)行面試后，可以通過(guò)終端連接服務(wù)器1，并利用關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息；本發(fā)明中，優(yōu)選的人員信息為畢業(yè)生信息、人員基本信息或人員離職信息中的一種或多種；這樣通過(guò)終端獲取信息后能夠客觀的對(duì)求職者進(jìn)行考察，進(jìn)而能夠客觀的獲取求職者的學(xué)習(xí)表現(xiàn)工作情況等，甚至可以獲知其真正的離職原因；

具體的，使用移動(dòng)終端或固定終端連接服務(wù)器1；定義身份證號(hào)為關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息的檢索，因?yàn)樯矸葑C號(hào)為唯一的，因此其檢索后的準(zhǔn)確性較高；當(dāng)然，由于不同的錄入者存在不同的錄入方式，如通過(guò)身份證號(hào)不能夠檢索到需要的信息，可以定位姓名等為關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息；本發(fā)明中，終端可以為移動(dòng)終端，如手機(jī)或PAD等，通過(guò)移動(dòng)終端登錄服務(wù)器1，并通過(guò)服務(wù)器1進(jìn)行檢索獲取相應(yīng)的人員信息，其中，可以定義身份證號(hào)為一級(jí)關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；定義姓名、性別、地址、聯(lián)系方式、學(xué)歷或年齡中的一種為二級(jí)關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；具體的根據(jù)一級(jí)關(guān)鍵詞和二級(jí)關(guān)鍵詞的檢索結(jié)果獲取人員相應(yīng)信息；這樣使得檢索定位更為準(zhǔn)確，能夠更精準(zhǔn)的獲取求職者的信息；

如圖2-4所示，本發(fā)明還公開(kāi)了一種人員信息評(píng)測(cè)系統(tǒng)，包括：

服務(wù)器1用于人員信息存儲(chǔ)，并提供人員信息檢索；考勤管理系統(tǒng)2設(shè)置在使用地，并與服務(wù)器1通訊連接；查詢端3與服務(wù)器1通訊連接；學(xué)?；蛉耸虏块T通過(guò)考勤管理系統(tǒng)2錄入畢業(yè)生信息或人員信息，當(dāng)然除學(xué)?；蛉耸虏块T錄入外還可以通過(guò)自動(dòng)識(shí)別的方式錄入人員信息中的一部分，其中，

考勤管理系統(tǒng)2包括：錄入單元21、存儲(chǔ)單元22、處理單元23和顯示單元24，該錄入單元21設(shè)置在使用地；存儲(chǔ)單元22與識(shí)別裝置連接，且與服務(wù)器1連接；處理單元23分別與錄入單元21和存儲(chǔ)單元22連接；顯示單元24設(shè)置在使用地并分別與錄入單元21、存儲(chǔ)單元22和處理單元23連接；在本發(fā)明中，錄入對(duì)對(duì)應(yīng)人員信息評(píng)測(cè)系統(tǒng)中的考勤管理系統(tǒng)，即通過(guò)考勤管理系統(tǒng)2進(jìn)行人員信息的錄入；

在本發(fā)明中錄入單元21可以根據(jù)情況設(shè)置，當(dāng)在學(xué)校時(shí)，可以通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行學(xué)生相應(yīng)信息的錄入；將畢業(yè)生信息進(jìn)行錄入后上傳至服務(wù)器1，并待后續(xù)人事部門檢索使用；

當(dāng)然針對(duì)不同的學(xué)校，錄入單元21可以包括識(shí)別裝置和錄入裝置，該識(shí)別裝置設(shè)置在使用地；錄入裝置設(shè)置在識(shí)別裝置上或與識(shí)別裝置連接；優(yōu)選的識(shí)別裝置為指紋識(shí)別裝置、虹膜識(shí)別裝置或靜脈識(shí)別裝置中的一種或多種；通過(guò)錄入單元獲取學(xué)生的相應(yīng)信息；

而當(dāng)處于企業(yè)中，錄入單元21可以包括識(shí)別裝置和錄入裝置，該識(shí)別裝置設(shè)置在使用地；錄入裝置設(shè)置在識(shí)別裝置上或與識(shí)別裝置連接；優(yōu)選的識(shí)別裝置為指紋識(shí)別裝置、虹膜識(shí)別裝置或靜脈識(shí)別裝置中的一種或多種；

這樣，通過(guò)識(shí)別裝置獲取人員信息，可以為指紋信息、虹膜信息或靜脈信息，這樣將獲取的信息存儲(chǔ)在存儲(chǔ)單元22中，當(dāng)需要核對(duì)人員信息時(shí)(上班或下班)通過(guò)識(shí)別裝置再次獲取人員相應(yīng)信息，并通過(guò)處理單元23對(duì)存儲(chǔ)單元22中已經(jīng)存儲(chǔ)的信息進(jìn)行對(duì)比，當(dāng)對(duì)比結(jié)果正確，則人員身份信息核實(shí)，當(dāng)然，在使用的過(guò)程中均通過(guò)顯示單元24進(jìn)行相應(yīng)信息的顯示和提示；

當(dāng)然，由于存儲(chǔ)單元22與服務(wù)器1連接，這樣可以設(shè)置相應(yīng)的數(shù)據(jù)傳輸，選擇性的將數(shù)據(jù)傳輸至服務(wù)器1；而如出現(xiàn)有人要變動(dòng)，如離職發(fā)生，則人事部門通過(guò)錄入裝置將離職信息錄入，如因何種原因進(jìn)行離職的信息進(jìn)行路，并通過(guò)存儲(chǔ)單元22存儲(chǔ)后，上傳至服務(wù)器1；

服務(wù)器1獲取考勤管理系統(tǒng)2上傳的信息后，通過(guò)定義關(guān)鍵詞的方式將數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)，具體的定義身份證號(hào)為一級(jí)關(guān)鍵詞，定義姓名、性別、地址、聯(lián)系方式、學(xué)歷或年齡中的一種為二級(jí)關(guān)鍵詞，當(dāng)然根據(jù)需要增加直觀性，還可以設(shè)置有照片，這樣無(wú)論通過(guò)一鍵關(guān)鍵詞還是二級(jí)關(guān)鍵詞檢索后，可以通過(guò)觀察照片的方式直觀的獲取是否為所需要的信息；

查詢端3，可以為移動(dòng)終端(如手機(jī)或PAD)也可以為固定段(計(jì)算機(jī))，具體根據(jù)實(shí)際使用需要而設(shè)定，這樣在使用的階段，通過(guò)查詢端3與服務(wù)器1建立連接，并向服務(wù)器1發(fā)送請(qǐng)求，具體的查詢端3根據(jù)需要輸入一級(jí)關(guān)鍵詞(如身份證號(hào))，并根據(jù)該關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，而如果通過(guò)以及關(guān)鍵詞檢索后并不存在結(jié)果，則通過(guò)二級(jí)關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，如檢索結(jié)果很多，可以通過(guò)二級(jí)關(guān)鍵詞中的組合方式縮小檢索的數(shù)據(jù)量；而當(dāng)檢索結(jié)果較少，則可以通過(guò)觀察照片的方式獲取相應(yīng)的人員信息；

當(dāng)然，為更好的進(jìn)行查詢端3的控制，避免任何人都能夠進(jìn)行信息的查詢，本發(fā)明中，優(yōu)選的設(shè)置有管理單元4，該管理單元4用于控制查詢端3的訪問(wèn)權(quán)限，設(shè)置在查詢端3與服務(wù)器1之間；這樣在使用階段，查詢端3需要進(jìn)行注冊(cè)，即注冊(cè)信息會(huì)上傳至服務(wù)器1，服務(wù)器1進(jìn)行信息的核實(shí)通過(guò)將查詢端3的注冊(cè)信息存儲(chǔ)，而已經(jīng)注冊(cè)的查詢端3進(jìn)行查詢時(shí)，連接并登錄服務(wù)器1后，服務(wù)器1會(huì)與存儲(chǔ)的信息進(jìn)行核對(duì)，當(dāng)核對(duì)無(wú)誤后，允許查詢端3進(jìn)行信息的查詢；

本發(fā)明中，注冊(cè)信息需要包括資格證明信息，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，這樣查詢端3僅供注冊(cè)并核實(shí)后才能夠使用，進(jìn)而提高了訪問(wèn)服務(wù)器1的安全性，避免信息的泄露；

通過(guò)上述方案，當(dāng)人事部門需要獲取求職者信息時(shí)，通過(guò)查詢端3訪問(wèn)服務(wù)器1，通過(guò)服務(wù)器1獲取相應(yīng)的求職者信息，尤其是離職信息，如離職原因，進(jìn)而客觀的或者求職者的情況，進(jìn)而能夠更有效的進(jìn)行人員的背景信息進(jìn)行了解，提高了招聘的效率。

以上僅為本發(fā)明的較佳實(shí)施例而已，并不用以限制本發(fā)明，凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)，所作的任何修改、等同替換、改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。