本實(shí)用新型涉及一種績效記錄裝置，特別涉及一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置，屬于企業(yè)管理設(shè)備技術(shù)領(lǐng)域。

背景技術(shù)：

企業(yè)對員工的考核可以從知識、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、工作方法、工作效率、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、配合度、學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)精神、成本意識、目標(biāo)達(dá)成、績效改進(jìn)等方面進(jìn)行，考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考核，它是將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)分別完成，而在不同時(shí)期，員工各個(gè)方面的表現(xiàn)都需要記錄和展示，這樣可以不斷督促員工實(shí)現(xiàn)并完成的過程，因此有效的績效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)，而目前的績效管理一般是基于軟件進(jìn)行，人力資源管理部門人員參考一定的標(biāo)準(zhǔn)，把職員的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化，進(jìn)而進(jìn)行評價(jià)，其評價(jià)結(jié)果有一定的主觀因素，而且可能發(fā)生丟項(xiàng)錯(cuò)項(xiàng)等問題，對職員的評價(jià)可能不太客觀，從而影響員工工作的積極性，并且個(gè)人的績效成績一般只限于人力資源管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人知曉，使員工本人無法實(shí)時(shí)掌握自己的工作層次和水平，不便于員工個(gè)人確立工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本實(shí)用新型目的在于提供一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置，結(jié)構(gòu)簡單，使用方便，以解決現(xiàn)有技術(shù)中導(dǎo)致的上述缺陷。

為了解決上述技術(shù)問題，本實(shí)用新型提供了如下的技術(shù)方案：

一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置，包括殼體、吸盤、人臉識別裝置、指紋識別裝置、打印裝置、顯示屏、單片機(jī)、電源、USB接口、充電口、電量指示燈及移動(dòng)設(shè)備；其特征在于：所述殼體背部的四個(gè)拐角處安裝有吸盤，人臉識別裝置固定在殼體正面的上部，指紋識別裝置固定在殼體正面的中部，殼體正面下部設(shè)有出紙口；所述電源固定在殼體內(nèi)部，且電源的一側(cè)設(shè)有充電口，電量指示燈嵌裝在殼體的一側(cè)，且充電口和電量指示燈均通過導(dǎo)線與電源連接；所述單片機(jī)安裝在殼體內(nèi)部，單片機(jī)通過導(dǎo)線與電源連接，且單片機(jī)內(nèi)部包括數(shù)據(jù)識別模塊、員工信息數(shù)據(jù)庫、對比模塊、判斷模塊、存儲模塊、無線網(wǎng)絡(luò)模塊、A/D轉(zhuǎn)換模塊及信號發(fā)射模塊；所述人臉識別裝置和指紋識別裝置均通過導(dǎo)線與數(shù)據(jù)識別模塊連接，對比模塊與數(shù)據(jù)識別模塊連接，員工信息數(shù)據(jù)庫和判斷模塊分別與對比模塊連接；所述A/D轉(zhuǎn)換模塊與判斷模塊連接，存儲模塊與A/D轉(zhuǎn)換模塊，USB接口、打印裝置及顯示屏均通過導(dǎo)線與存儲模塊連接，且USB接口設(shè)于殼體的一側(cè)，打印裝置固定在殼體內(nèi)部，顯示屏嵌裝在殼體正面的外壁上；所述信號發(fā)射模塊與存儲模塊連接，無線網(wǎng)絡(luò)模塊與信號發(fā)射模塊連接，且移動(dòng)設(shè)備通過無線網(wǎng)絡(luò)與信號發(fā)射模塊實(shí)現(xiàn)信號傳輸。

作為本實(shí)用新型的一種優(yōu)選技術(shù)方案，所述吸盤的單個(gè)吸力不小于1kg。

作為本實(shí)用新型的一種優(yōu)選技術(shù)方案，所述電源為可充電式鋰電池組。

作為本實(shí)用新型的一種優(yōu)選技術(shù)方案，所述顯示屏為液晶屏幕。

作為本實(shí)用新型的一種優(yōu)選技術(shù)方案，所述移動(dòng)設(shè)備為PC或手機(jī)。

有益效果：與傳統(tǒng)技術(shù)相比，本實(shí)用新型的一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置結(jié)構(gòu)新穎，設(shè)計(jì)科學(xué)合理；并可將個(gè)人績效發(fā)送到自己的移動(dòng)設(shè)備上，還可以在機(jī)器上直接打印，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人績效由員工本人和人力資源部門的共同考評，使考評機(jī)制更加靈活，考評方式更加多樣，考評結(jié)果更加公平；只需將吸盤吸附在辦公室任意的光滑墻面上，而不需要破壞墻壁，安裝極其方便；人臉識別裝置和指紋識別裝置雙重保障，避免考核中出現(xiàn)作弊現(xiàn)象。

附圖說明

圖1為本實(shí)用新型的一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置的總體結(jié)構(gòu)圖；

圖2為本實(shí)用新型的一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置的殼體內(nèi)部結(jié)構(gòu)示意圖；

圖3為本實(shí)用新型的一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置的側(cè)視圖；

圖4為本實(shí)用新型的一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置的單片機(jī)結(jié)構(gòu)示意框圖；

其中：1-殼體、2-吸盤、3-人臉識別裝置、4-指紋識別裝置、5-打印裝置、6-顯示屏、7-單片機(jī)、8-電源、9-USB接口、10-充電口、11-電量指示燈、12-移動(dòng)設(shè)備、13-數(shù)據(jù)識別模塊、14-員工信息數(shù)據(jù)庫、15-對比模塊、16-判斷模塊、17-存儲模塊、18-無線網(wǎng)絡(luò)模塊、19-A/D轉(zhuǎn)換模塊、20-信號發(fā)射模塊、21-出紙口。

具體實(shí)施方式

為使本實(shí)用新型實(shí)現(xiàn)的技術(shù)手段、創(chuàng)作特征、達(dá)成目的與功效易于明白了解，下面結(jié)合具體實(shí)施方式，進(jìn)一步闡述本實(shí)用新型。

如圖1-圖4所示，一種中小企業(yè)管理績效記錄裝置，包括殼體1、吸盤2、人臉識別裝置3、指紋識別裝置4、打印裝置5、顯示屏6、單片機(jī)7、電源8、USB接口9、充電口10、電量指示燈11及移動(dòng)設(shè)備12；其特征在于：所述殼體1背部的四個(gè)拐角處安裝有吸盤2，人臉識別裝置3固定在殼體1正面的上部，指紋識別裝置4固定在殼體1正面的中部，殼體1正面下部設(shè)有出紙口21；所述電源8固定在殼體1內(nèi)部，且電源8的一側(cè)設(shè)有充電口10，電量指示燈11嵌裝在殼體1的一側(cè)，且充電口10和電量指示燈11均通過導(dǎo)線與電源8連接；所述單片機(jī)7安裝在殼體1內(nèi)部，單片機(jī)7通過導(dǎo)線與電源8連接，且單片機(jī)7內(nèi)部包括數(shù)據(jù)識別模塊13、員工信息數(shù)據(jù)庫14、對比模塊15、判斷模塊16、存儲模塊17、無線網(wǎng)絡(luò)模塊18、A/D轉(zhuǎn)換模塊19及信號發(fā)射模塊20；所述人臉識別裝置3和指紋識別裝置4均通過導(dǎo)線與數(shù)據(jù)識別模塊13連接，對比模塊15與數(shù)據(jù)識別模塊13連接，員工信息數(shù)據(jù)庫14和判斷模塊16分別與對比模塊15連接；所述A/D轉(zhuǎn)換模塊19與判斷模塊16連接，存儲模塊17與A/D轉(zhuǎn)換模塊19，USB接口9、打印裝置5及顯示屏6均通過導(dǎo)線與存儲模塊17連接，且USB接口9設(shè)于殼體1的一側(cè)，打印裝置5固定在殼體1內(nèi)部，顯示屏6嵌裝在殼體1正面的外壁上；所述信號發(fā)射模塊20與存儲模塊17連接，無線網(wǎng)絡(luò)模塊18與信號發(fā)射模塊20連接，且移動(dòng)設(shè)備12通過無線網(wǎng)絡(luò)與信號發(fā)射模塊20實(shí)現(xiàn)信號傳輸。

其中，所述吸盤2的單個(gè)吸力不小于1kg。

其中，所述電源8為可充電式鋰電池組。

其中，所述顯示屏6為液晶屏幕。

其中，所述移動(dòng)設(shè)備12為PC或手機(jī)。

對于本領(lǐng)域技術(shù)人員而言，顯然本實(shí)用新型不限于上述示范性實(shí)施例的細(xì)節(jié)，而且在不背離本實(shí)用新型的精神或基本特征的情況下，能夠以其他的具體形式實(shí)現(xiàn)本實(shí)用新型。因此，無論從哪一點(diǎn)來看，均應(yīng)將實(shí)施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本實(shí)用新型的范圍由所附權(quán)利要求而不是上述說明限定，因此旨在將落在權(quán)利要求的等同要件的含義和范圍內(nèi)的所有變化囊括在本實(shí)用新型內(nèi)。不應(yīng)將權(quán)利要求中的任何附圖標(biāo)記視為限制所涉及的權(quán)利要求。