本發(fā)明涉及企業(yè)管理軟件領(lǐng)域，尤其涉及一種人力資源信息管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

企業(yè)采用人力資源信息管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源信息管理系統(tǒng)，將人力資源運用到最佳經(jīng)濟效益，也由于知識經(jīng)濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本發(fā)明克服現(xiàn)有技術(shù)的不足而提供的一種人力資源信息管理系統(tǒng)。

本發(fā)明采用的技術(shù)方案是：一種人力資源信息管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人力資源信息管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎和個人所得稅。所述系統(tǒng)還包括資訊中心模塊，對資訊中心的欄目進行管理以及對新聞專題的管理。所述招聘管理模塊包括依次連接的起始頁模塊、員工管理模塊、職位管理模塊、簡歷管理模塊、統(tǒng)計分析模塊和第二系統(tǒng)設(shè)置模塊。

作為本發(fā)明的進一步改進，所述培訓模塊包括培訓課程、培訓機構(gòu)、培訓講師、培訓資料和培訓地點。

本發(fā)明的有益效果是：本發(fā)明全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。

附圖說明

圖1為本發(fā)明結(jié)構(gòu)示意圖。

具體實施方式

下面結(jié)合附圖，對本發(fā)明做進一步的說明。

實施例1：一種人力資源信息管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人力資源信息管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖冃И労蛡€人所得稅。

實施例2：一種人力資源信息管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人力資源信息管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖冃И労蛡€人所得稅。所述人事日常事務(wù)管理模塊包括依次連接的第一系統(tǒng)設(shè)置模塊、權(quán)限管理模塊、成員管理模塊、內(nèi)容管理模塊、整站搜索模塊、統(tǒng)計管理模塊和數(shù)據(jù)管理模塊。

實施例3：一種人力資源信息管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人力資源信息管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖冃И労蛡€人所得稅。所述系統(tǒng)還包括網(wǎng)站管理模塊，主要是給添加的內(nèi)容進行分類，用戶根據(jù)自己網(wǎng)站的內(nèi)容欄目，對添加的內(nèi)容進行分類及管理。

實施例4：一種人力資源信息管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人力資源信息管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎和個人所得稅。所述系統(tǒng)還包括資訊中心模塊，對資訊中心的欄目進行管理以及對新聞專題的管理。

實施例5：一種人力資源信息管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人力資源信息管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖冃И労蛡€人所得稅。所述招聘管理模塊包括依次連接的起始頁模塊、員工管理模塊、職位管理模塊、簡歷管理模塊、統(tǒng)計分析模塊和第二系統(tǒng)設(shè)置模塊。

實施例6：一種人力資源信息管理系統(tǒng)，其特征在于，所述人力資源信息管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖冃И労蛡€人所得稅。所述培訓模塊包括培訓課程、培訓機構(gòu)、培訓講師、培訓資料和培訓地點。

本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)當知曉，本發(fā)明的保護方案不僅限于上述的實施例，還可以在上述實施例的基礎(chǔ)上進行各種排列組合與變換，在不違背本發(fā)明精神的前提下，對本發(fā)明進行的各種變換均落在本發(fā)明的保護范圍內(nèi)。