本發(fā)明涉及企業(yè)管理軟件領(lǐng)域，尤其涉及一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

企業(yè)采用智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明克服現(xiàn)有技術(shù)的不足而提供的一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)。

本發(fā)明采用的技術(shù)方案是：一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績(jī)效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎(jiǎng)懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖?jī)效獎(jiǎng)和個(gè)人所得稅。

作為本發(fā)明的進(jìn)一步改進(jìn)，所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)地點(diǎn)。

本發(fā)明的有益效果是：本發(fā)明全面支持人力資源部門(mén)日常工作的管理平臺(tái)，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。

附圖說(shuō)明

圖1為本發(fā)明結(jié)構(gòu)示意圖。

具體實(shí)施方式

下面結(jié)合附圖，對(duì)本發(fā)明做進(jìn)一步的說(shuō)明。

實(shí)施例1：一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績(jī)效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎(jiǎng)懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖?jī)效獎(jiǎng)和個(gè)人所得稅。

實(shí)施例2：一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績(jī)效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎(jiǎng)懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績(jī)效獎(jiǎng)和個(gè)人所得稅。所述人事日常事務(wù)管理模塊包括依次連接的第一系統(tǒng)設(shè)置模塊、權(quán)限管理模塊、成員管理模塊、內(nèi)容管理模塊、整站搜索模塊、統(tǒng)計(jì)管理模塊和數(shù)據(jù)管理模塊。

實(shí)施例3：一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績(jī)效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎(jiǎng)懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖?jī)效獎(jiǎng)和個(gè)人所得稅。所述系統(tǒng)還包括網(wǎng)站管理模塊，主要是給添加的內(nèi)容進(jìn)行分類，用戶根據(jù)自己網(wǎng)站的內(nèi)容欄目，對(duì)添加的內(nèi)容進(jìn)行分類及管理。

實(shí)施例4：一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績(jī)效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎(jiǎng)懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖?jī)效獎(jiǎng)和個(gè)人所得稅。所述系統(tǒng)還包括資訊中心模塊，對(duì)資訊中心的欄目進(jìn)行管理以及對(duì)新聞專題的管理。

實(shí)施例5：一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績(jī)效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎(jiǎng)懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)和個(gè)人所得稅。所述招聘管理模塊包括依次連接的起始頁(yè)模塊、員工管理模塊、職位管理模塊、簡(jiǎn)歷管理模塊、統(tǒng)計(jì)分析模塊和第二系統(tǒng)設(shè)置模塊。

實(shí)施例6：一種智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，其特征在于，所述智能化人力資源教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績(jī)效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎(jiǎng)懲記錄，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績(jī)效獎(jiǎng)和個(gè)人所得稅。所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)地點(diǎn)。

本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)知曉，本發(fā)明的保護(hù)方案不僅限于上述的實(shí)施例，還可以在上述實(shí)施例的基礎(chǔ)上進(jìn)行各種排列組合與變換，在不違背本發(fā)明精神的前提下，對(duì)本發(fā)明進(jìn)行的各種變換均落在本發(fā)明的保護(hù)范圍內(nèi)。