人力資源管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種人力資源管理系統(tǒng)，所述人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊。本發(fā)明的一種人力資源管理系統(tǒng)，全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
【專利說明】人力資源管理系統(tǒng)
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種系統(tǒng)，尤其涉及一種人力資源管理系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]軟件(中國大陸及香港用語，臺灣作軟體，英文=Software)是一系列按照特定順序組織的計算機數(shù)據(jù)和指令的集合。一般來講軟件被劃分為編程語言、系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件和介于這兩者之間的中間件。軟件并不只是包括可以在計算機(這里的計算機是指廣義的計算機)上運行的電腦程序，與這些電腦程序相關(guān)的文檔一般也被認(rèn)為是軟件的一部分。簡單的說軟件就是程序加文檔的集合體。另也泛指社會結(jié)構(gòu)中的管理系統(tǒng)、思想意識形態(tài)、思想政治覺悟、法律法規(guī)等等。軟件是用戶與硬件之間的接口界面。用戶主要是通過軟件與計算機進行交流。軟件是計算機系統(tǒng)設(shè)計的重要依據(jù)。為了方便用戶，為了使計算機系統(tǒng)具有較高的總體效用，在設(shè)計計算機系統(tǒng)時，必須全局考慮軟件與硬件的結(jié)合，以及用戶的要求和軟件的要求。
[0003]第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動計算人員薪酬夕卜，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。
[0004]企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運用到最佳經(jīng)濟效益，也由于知識經(jīng)濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005]本發(fā)明的目的在于全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
[0006]為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明采用如下技術(shù)方案:一種人力資源管理系統(tǒng)，所述人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄。
[0007]在本發(fā)明一個較佳實施例中，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎和個人所得稅。
[0008]在本發(fā)明一個較佳實施例中，所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)地點。[0009]本發(fā)明的一種人力資源管理系統(tǒng)，全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
【專利附圖】

【附圖說明】
[0010]圖1是本發(fā)明一較佳實施例中人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框圖。
【具體實施方式】
[0011]以上僅是本發(fā)明技術(shù)方案的概述，為了能夠更清楚了解本發(fā)明的技術(shù)手段，并可依照說明書的內(nèi)容予以實施，以下以一較佳實施例以及附圖對本發(fā)明的技術(shù)方案作進一步的說明。
[0012]參閱圖1，該一種人力資源管理系統(tǒng)，所述人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄。
[0013]進一步說明，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎和個人所得稅。
[0014]進一步說明，所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)地點。
[0015]在一實施例中，本發(fā)明的一種人力資源管理系統(tǒng)，所述人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄。建立績效管理體系是確定KPI指標(biāo)體系；制訂考評辦法；組織實施；考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)；考評結(jié)果的綜合運用與兌現(xiàn)。薪酬管理建立薪酬獎金分配體系(企業(yè)內(nèi)外部薪酬水平調(diào)研分析、薪資獎金制度、薪資獎金標(biāo)準(zhǔn)、薪資獎金考核、薪資調(diào)整與變動、薪資獎金分配方式、薪資獎金的計算與支付辦法)；福利制度系列(股權(quán)分配、社會勞動保險、商業(yè)保險、企業(yè)年金、工時制度、休息休假、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、就餐補貼、評先選優(yōu)、表彰嘉獎、定期體檢、集體旅游、文體娛樂活動、等等)。培訓(xùn)管理體系建立；培訓(xùn)需求與計劃；進修、外培、內(nèi)訓(xùn)的管理與實施；崗位訓(xùn)練；學(xué)歷教育管理；實施培訓(xùn)效果評估；監(jiān)控培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；跟蹤員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提升等。本發(fā)明的一種人力資源管理系統(tǒng)，全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
[0016]本發(fā)明的【具體實施方式】，但本發(fā)明的保護范圍并不局限于此，任何熟悉本領(lǐng)域的技術(shù)人員在本發(fā)明所揭露的技術(shù)范圍內(nèi)，可不經(jīng)過創(chuàng)造性勞動想到的變化或替換，都應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的保護范圍之內(nèi)。因此，本發(fā)明的保護范圍應(yīng)該以權(quán)利要求書所限定的保護范圍為準(zhǔn)。
【權(quán)利要求】
1.一種人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎和個人所得稅。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)地點。
【文檔編號】G06Q10/06GK103617479SQ201310527925
【公開日】2014年3月5日 申請日期:2013年10月31日 優(yōu)先權(quán)日:2013年10月31日
【發(fā)明者】金琦 申請人:淘金信息科技（蘇州）有限公司