專利名稱：一種人力資源管理系統(tǒng)的制作方法
技術領域：
本實用新型涉及一種人力資源管理系統(tǒng)。
背景技術：
人力資源是企業(yè)長久發(fā)展的鋼性要求之一，目前企業(yè)的人力資源管理部門，多采用本子記錄的方式，對職工進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，這種方式準確性差，不能很好的對企業(yè)人力資源相關情況給予統(tǒng)計。
發(fā)明內(nèi)容針對以上不足，本實用新型提供一種網(wǎng)絡化人力資源管理系統(tǒng)，可以準確的知道各個職工的情況。為達到上述目的，本實用新型的技術方案是一種人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于包括用戶端，用戶端連接有控制中心模塊，控制中心模塊與企業(yè)人力資源系統(tǒng)連接，所述的企業(yè)人力資源系統(tǒng)包括職員管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、績效管理模塊、考勤管理模塊。所述的職員管理模塊包括個人資料模塊、求職簡歷模塊。所述的招聘管理模塊包括職位要求模塊、招聘計劃模塊。本實用新型的有益效果是通過網(wǎng)絡將公司人員進行統(tǒng)計，并對其業(yè)績給予準確統(tǒng)計，對公司人力資源的信息可以輕松的知道。

圖I為本實用新型的結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實施方式
根據(jù)附圖作進一步說明一種人力資源管理系統(tǒng)，包括用戶端1，用戶端I連接有控制中心模塊2，控制中心模塊2與企業(yè)人力資源系統(tǒng)3連接，所述的企業(yè)人力資源系統(tǒng)3包括職員管理模塊4、薪酬管理模塊5、招聘管理模塊6、績效管理模塊7、考勤管理模塊8。所述的職員管理模塊4包括個人資料模塊9、求職簡歷模塊10。所述的招聘管理模塊6包括職位要求模塊11、招聘計劃模塊12。
權利要求1.一種人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于包括用戶端(1)，用戶端(I)連接有控制中心模塊(2)，控制中心模塊(2)與企業(yè)人力資源系統(tǒng)(3)連接，所述的企業(yè)人力資源系統(tǒng)(3)包括職員管理模塊(4)、薪酬管理模塊(5)、招聘管理模塊(6)、績效管理模塊(7)、考勤管理模塊⑶。
2.根據(jù)權利要求I所述一種人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于所述的職員管理模塊(4)包括個人資料模塊(9)、求職簡歷模塊(10)。
3.根據(jù)權利要求I所述一種人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于所述的招聘管理模塊(6)包括職位要求模塊(11)、招聘計劃模塊(12)。
專利摘要本實用新型涉及一種人力資源管理系統(tǒng)。一種人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于包括用戶端，用戶端連接有控制中心模塊，控制中心模塊與企業(yè)人力資源系統(tǒng)連接，所述的企業(yè)人力資源系統(tǒng)包括職員管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、績效管理模塊、考勤管理模塊。所述的職員管理模塊包括個人資料模塊、求職簡歷模塊。所述的招聘管理模塊包括職位要求模塊、招聘計劃模塊。本實用新型的有益效果是通過網(wǎng)絡將公司人員進行統(tǒng)計，并對其業(yè)績給予準確統(tǒng)計，對公司人力資源的信息可以輕松的知道。
文檔編號G06Q10/06GK202563550SQ201220215599
公開日2012年11月28日 申請日期2012年5月3日 優(yōu)先權日2012年5月3日
發(fā)明者朱林 申請人:朱林