專利名稱：基于SaaS的人力資源管理系統(tǒng)的制作方法
技術領域：
本發(fā)明涉及一種人力資源管理系統(tǒng)，特別是指一種基于軟件即服務模式的人力資源管理系統(tǒng)。
背景技術：
SaaS,即Software as a service (軟件即服務)，它是隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展和應用軟件的成熟，而在21世紀開始興起的一種完全創(chuàng)新的軟件應用模式。它是一種通過Internet提供軟件的模式，廠商將應用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務器上，客戶可以根據(jù)自己實際需求，通過互聯(lián)網向廠商定購所需的應用軟件服務，按定購的服務多少和時間長短向廠商支付費用，并通過互聯(lián)網獲得廠商提供的服務。這個軟件服務平臺由服務供應商集中管理和維護，并且可根據(jù)各用戶的實際需要進行模塊化的定制和修改。作為供應商，其開發(fā)維護的平臺可以同時提供給多個用戶，但對用戶數(shù)據(jù)進行分別管理，在實現(xiàn)公共資源的安全共享的同時有效維護了用戶數(shù)據(jù)的完整性和安全性。與傳統(tǒng)的C/S架構的軟件服務相比，它面向多用戶提供軟件解決方案，用戶只需一個賬號即可通過瀏覽器使用所申請的軟件服務，不僅省去了企業(yè)購買、構建和維護基礎設施和應用程序的成本，減少了系統(tǒng)維護的代價，而且使得各用戶通過Internet就能使用所需要的服務，極大地增加了系統(tǒng)使用的方便性和靈活性。在傳統(tǒng)的軟件應用模式下，企業(yè)在引進人力資源管理系統(tǒng)時，必須購買軟件的使用許可證，必須購買支持系統(tǒng)運行的硬件設備，必須承擔維護系統(tǒng)的所有成本。這對于企業(yè)人力資源管理部門而言，無疑是一個承重的包褓。但是先進的企業(yè)人力資源管理又離不開人力資源管理系統(tǒng)的輔助，許多企業(yè)不得不長期承受著巨大的成本開支。對于現(xiàn)代化人力資源管理系統(tǒng)來說，SaaS服務模式的出現(xiàn)無疑是為原本就預算有限、資金不足的人力資源管理部門提供了一個全新的選擇機會。

發(fā)明內容
為提供一種方便、經濟、有效的人力資源管理方法，本發(fā)明開發(fā)了一種基于SaaS服務模式的人力資源管理系統(tǒng)。根據(jù)本發(fā)明，系統(tǒng)依次分為以下幾層:操作界面、應用服務層、應用集成層、SaaS服務平臺、基礎框架層、數(shù)據(jù)服務層；所述操作界面，用戶可以通過瀏覽器、移動終端、離線應用等多種方式登錄到人力資源管理系統(tǒng)操作界面；所述應用服務層，位于操作界面下一層，該層通過系統(tǒng)中各種豐富模塊的組合和復用，可以為用戶快速搭建出量身定做的軟件形式；所述應用集成層，主要負責與應用服務層、SaaS服務平臺和基礎框架層實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口對接；
所述SaaS服務平臺，主要負責應用服務層和應用集成層的數(shù)據(jù)傳輸和監(jiān)控；所述基礎框架層，為SaaS模式軟件的基本運行環(huán)境，保證整個系統(tǒng)可以高可用、高擴展、高可靠、高安全、高性能，該平臺整合了許多軟件提供商提供的應用；所述數(shù)據(jù)服務層，主要負責數(shù)據(jù)的記錄、整合與優(yōu)化，采用數(shù)據(jù)倉庫和ETL技術為基礎，以數(shù)據(jù)建模為核心，通過技術實現(xiàn)分層的數(shù)據(jù)存儲和可擴展數(shù)據(jù)的輸入輸出。所述系統(tǒng)分為六個模塊，所述模塊具體為:人力資源規(guī)劃模塊、招聘與配置模塊、培訓與開發(fā)模塊、績效管理模塊、薪酬福利管理模塊、勞動關系管理模塊?；赟aaS模式的人力資源管理系統(tǒng)，有助于在現(xiàn)有的IT基礎設施的基礎上，用盡量少的投入達到對人力資源進行有效地規(guī)劃、組織、控制與使用的目的，可以為企業(yè)建立一個開放、靈活、廉價、實用的人力資源管理的信息化平臺提供一條可選之路。


圖1為本發(fā)明系統(tǒng)模塊結構的示意圖。此處所說明的附圖用來提供對本發(fā)明的進一步理解，構成本申請的一部分，本發(fā)明的示意性實施例及其說明用于解釋本發(fā)明，并不構成對本發(fā)明的不當限定。
具體實施例方式下面參照附圖對本發(fā)明進行更全面的描述，其中說明本發(fā)明的示例性實施例。參考圖1，本發(fā)明提出的系統(tǒng)分為六個層次，依次為操作界面(11)、應用服務層
(12)、應用集成層(13)、SaaS服務平臺(14)、基礎框架層(15)、數(shù)據(jù)服務層(16)；所述操作界面(11)，用戶可以通過瀏覽器、移動終端、離線應用等多種方式登錄到人力資源管理系統(tǒng)操作界面(11)；所述應用服務層(12)位于操作界面(11)下一層，該層通過系統(tǒng)中各種豐富模塊的組合和復用，為用戶快速搭建出量身定做的軟件形式；所述應用集成層(13)負責與應用服務層(12)、SaaS服務平臺(14)和基礎框架層
(15)實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口對接，接口對接大致包括運營商接口、0P/SP接口、身份認證接口、呼叫中心接口、短信接口等等；所述SaaS服務平臺(14)負責應用服務層和應用集成層的數(shù)據(jù)傳輸和監(jiān)控；所述基礎框架層(15)為SaaS模式軟件的基本運行環(huán)境，該平臺整合了許多軟件提供商提供的應用；所述數(shù)據(jù)服務層(16)負責數(shù)據(jù)的記錄、整合與優(yōu)化，采用數(shù)據(jù)倉庫和ETL技術為基礎，以數(shù)據(jù)建模為核心，通過技術實現(xiàn)分層的數(shù)據(jù)存儲和可擴展數(shù)據(jù)的輸入輸出。所述系統(tǒng)分為六個模塊，所述模塊具體為:人力資源規(guī)劃模塊(21)、招聘與配置模塊(22)、培訓與開發(fā)模塊(23)、績效管理模塊(24)、薪酬福利管理模塊(25)、勞動關系管理模塊(26)。
權利要求
1.基于SaaS服務模式的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于分為六個層次，依次為:操作界面、應用服務層、應用集成層、SaaS服務平臺、基礎框架層、數(shù)據(jù)服務層；
2.如權利要求1所述的基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述應用服務層，位于操作界面下一層，該層通過系統(tǒng)中各種豐富模塊的組合和復用，可以為用戶快速搭建出量身定做的軟件形式；
3.如權利要求1所述的基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述應用集成層，主要負責與應用服務層、SaaS服務平臺和基礎框架層實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口對接；
4.如權利要求1所述的基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述SaaS服務平臺，主要負責應用服務層和應用集成層的數(shù)據(jù)傳輸和監(jiān)控；
5.如權利要求1所述的基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述基礎框架層，為SaaS模式軟件的基本運行環(huán)境，保證整個系統(tǒng)可以高可用、高擴展、高可靠、高安全、高性能，該平臺整合了許多軟件提供商提供的應用；
6.如權利要求1所述的基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述數(shù)據(jù)服務層，主要負責數(shù)據(jù)的記錄、整合與優(yōu)化，采用數(shù)據(jù)倉庫和ETL技術為基礎，以數(shù)據(jù)建模為核心，通過技術實現(xiàn)分層的數(shù)據(jù)存儲和可擴展數(shù)據(jù)的輸入輸出。
7.如權利要求1所述的基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于:所述系統(tǒng)分為六個模塊，所述模塊具體為:人力資源規(guī)劃模塊、招聘與配置模塊、培訓與開發(fā)模塊、績效管理模塊、薪酬福利管理模塊、勞動關系管理模塊。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)，本發(fā)明提出的系統(tǒng)分為六個層次，依次為操作界面、應用服務層、應用集成層、SaaS服務平臺、基礎框架層、數(shù)據(jù)服務層；所述系統(tǒng)分為六個模塊，所述模塊具體為人力資源規(guī)劃模塊、招聘與配置模塊、培訓與開發(fā)模塊、績效管理模塊、薪酬福利管理模塊、勞動關系管理模塊。本發(fā)明提供的系統(tǒng)有助于在現(xiàn)有的IT基礎設施的基礎上，用盡量少的投入達到對人力資源進行有效地規(guī)劃、組織、控制與使用的目的。
文檔編號G06Q10/06GK103164768SQ20111042782
公開日2013年6月19日 申請日期2011年12月19日 優(yōu)先權日2011年12月19日
發(fā)明者蔣志勇 申請人:上海博騰信息科技有限公司