專利名稱：雇員資源規(guī)劃中的供給和需求強化的制作方法
雇員資源規(guī)劃中的供給和需求強化
背景技術：
具有大量雇員的大多數企業(yè)實體和其它組織進行一定類型的勞動力管理。勞動力管理實踐具有的目標是確保足夠的職工在組織中并且提高組織承擔的各種工程項目之間的勞動力資源分配的效率。這些實踐一般基于使得付給雇員報酬時所投資的資金的價值最大化以及從雇員執(zhí)行的工程項目獲得高質量結果的基本原則。勞動力管理中出現的一個特別問題是盡管存在勞動力供給和需求的不確定性也為組織的職工需要進行規(guī)劃的問題。例如，針對“漏斗式機會(funnel opportunity)”規(guī)劃預期的勞工需求和可用雇員資源可能是困難的。漏斗式機會是如果被實現則會快速地將大得多的需求放置在企業(yè)身上的機會，在過去這已經是工作負擔。漏斗式機會的示例可以是公司已經投標、但是還未爭取到的重大的新工作或者合同。所爭取到的每個漏斗式機會變成需要資源的工程項目。資源規(guī)劃涉及勞動力資源(通常是雇員和他們的時間)到企業(yè)所承擔的工程項目的分配。資源規(guī)劃將根據所涉及的資源的時間安排和技能以及資源被分配到的工程項目的時間安排和需求來分配資源。如可以想象的，這種規(guī)劃在工程項目需求由動態(tài)的環(huán)境確定并且資源包括大量雇員的情形下變成了復雜的問題。


附圖示出了這里描述的原理的各種實施例，并且是說明書的一部分。所示出的實施例僅僅是示例，而不限制權利要求的范圍。圖1是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的說明性雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)的框圖。圖2是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的雇員資源規(guī)劃的說明性方法的流程圖。圖3是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的雇員資源需求強化的說明性方法的流程圖。圖4是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的雇員資源供給強化的說明性方法的流程圖。圖5是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的雇員資源映射的說明性方法的流程圖。圖6是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的說明性資源映射的框圖表示。圖7A至7C是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的說明性合格資源映射的圖。圖8是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的說明性過渡資源映射的圖。圖9是根據這里描述的原理的一個示例性實施例的雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的不合格資源和工作中的工作屬性之間的說明性比較的圖。貫穿所有附圖，相同的附圖標記表示類似、但是不一定相同的元素。
具體實施例方式如上所述，雇員資源規(guī)劃在大量雇員在動態(tài)、不斷演變的工程項目列表上被管理的情形下變成了復雜的問題。因此，在一些情形下，提供一種用于雇員資源規(guī)劃的用戶友好的有效方法可能是期望的。為了解決這些和其它問題，本說明書公開了雇員資源規(guī)劃的方法和系統(tǒng)，其中，完成潛在工程項目所需的雇員資源和潛在工程項目可用的雇員資源均按照多個雇員和工作分別被強化和定義。每個雇員和工作具有根據統(tǒng)一的索引分類的多個工作屬性。供給和需求的強化可以考慮諸如預計的減員率和動態(tài)需求因素的因素。然后，根據可比較的工作屬性，將在雇員資源供給中定義的雇員映射到在雇員資源需求中定義的工作，并且根據雇員資源需求中未映射的工作定義雇員資源供給中需要的新雇員的預計數量。通過在相同項(即工作屬性)中定義勞動力資源的供給和需求，供給和需求的強化可以導致合格和過渡的雇員資源與在工程項目開始之前規(guī)劃的工程項目中的工作有效并且精確地相匹配，以及與所進行的正確的雇用需要評估相匹配。如在本說明書中和在所附權利要求中所使用的，已經將本說明書中描述的許多功能單元標記為“子系統(tǒng)”，以便更特別地強調其實施獨立性。例如，可以通過一個或多個執(zhí)行軟件的處理器來實施子系統(tǒng)。可執(zhí)行代碼的子系統(tǒng)或者所標識的子系統(tǒng)例如可以包括例如可以被組織為對象、過程或者功能的計算機指令的一個或多個物理或者邏輯塊。盡管如此， 所標識的子系統(tǒng)的可執(zhí)行不需要被物理地定位在一起，而是可以包括存儲在不同位置的不同的指令，這些指令在被邏輯地連結在一起時共同形成子系統(tǒng)并且實現子系統(tǒng)的所述的用途。例如，可執(zhí)行代碼的子系統(tǒng)可以是單個指令或者是許多指令，并且甚至可以跨越幾個存儲器裝置且在不同程序中的幾個不同的代碼段上分布。在其它示例中，可以完全以硬件或者以硬件和軟件的組合來實施子系統(tǒng)。在下面的描述中，為了說明的目的描述了大量具體細節(jié)，以提供對本系統(tǒng)和方法的全面理解。然而，對于本領域技術人員將明顯的是，可以在沒有這些具體細節(jié)的情況下實現本系統(tǒng)和方法。說明書中對“實施例”、“示例”或者類似語言的引用意思是指結合該實施例或者示例描述的特定特征、結構或者特性被包含在至少該一個實施例中，但是不一定在其它實施例中。說明書中的各個地方的短語“在一個實施例中”或者類似短語的各種實例不一定全部是指同一實施例?，F在將參考說明性系統(tǒng)和方法討論這里公開的原理。說明性系統(tǒng)
現在參考圖1，示出了說明性雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)(100)的框圖。資源規(guī)劃系統(tǒng)(100)可以包括處理子系統(tǒng)(105)，其被配置為處理和產生與用于漏斗式機會的雇員資源規(guī)劃相關的數據；以及數據存儲子系統(tǒng)(110)，其被配置為存儲處理子系統(tǒng)(10 可訪問的數據。 在某些實施例中，可以在多個聯網的計算裝置中實現處理子系統(tǒng)(105)和數據存儲子系統(tǒng) (110)中的一個或它們兩個。在其它實施例中，可以在單個計算裝置上實現資源規(guī)劃系統(tǒng) (100)?？梢砸杂嬎銠C可讀介質中的可執(zhí)行代碼是形式來實現處理子系統(tǒng)(10 和/或數據存儲子系統(tǒng)(110)的功能，以使得計算機在讀取介質上的可執(zhí)行代碼時執(zhí)行處理子系統(tǒng) (105)和/或數據存儲子系統(tǒng)(110)的功能。處理子系統(tǒng)(105)可以包括漏斗子系統(tǒng)(115)、資源子系統(tǒng)(120)、規(guī)劃子系統(tǒng) (125)以及漏斗分析和勞動力規(guī)劃(WFP)子系統(tǒng)(130)。漏斗子系統(tǒng)(115)和資源子系統(tǒng) (120)可以以通信方式耦合到規(guī)劃子系統(tǒng)(125)，且規(guī)劃子系統(tǒng)(12 繼而可以以通信方式耦合到WFP子系統(tǒng)(130)。漏斗子系統(tǒng)(115)可以被配置為允許對機會開發(fā)方案內的雇員資源需求的定義。 該定義可以包括諸如、但不限于開發(fā)方案到多個時間段的劃分、按照時間段的勞工需要、勞工需要的優(yōu)先級以及勞工需要中的工作屬性的細節(jié)。在某些實施例中，可以通過計算機算法或者用于預測動態(tài)需求的一些其它方法來動態(tài)地定義雇員資源需求。用戶可以通過到資源規(guī)劃系統(tǒng)(100)的用戶接口輸入和/或操控這些細節(jié)。資源子系統(tǒng)(120)可以被配置為與存儲在數據存儲子系統(tǒng)(110)的數據庫(123) 中的關于當前雇員資源(例如人員)的供給的數據相交互，并維護該數據。這些數據可以包括基于工作屬性的雇員資質的定義、雇員的可用日期、雇員從正在進行的工程項目釋放的日期、雇員過渡(例如培訓、提升、調遣等)等等。資源子系統(tǒng)(120)還可以被配置為允許用戶通過到資源規(guī)劃系統(tǒng)(100)的用戶接口修改或者操控雇員資源數據。由漏斗子系統(tǒng)(115)和資源子系統(tǒng)(120)存儲并管理的數據對規(guī)劃子系統(tǒng)(125) 來說是可用的。規(guī)劃子系統(tǒng)(12 可以被配置為通過傳遞來自漏斗子系統(tǒng)(11 和資源子系統(tǒng)(120)的與WFP子系統(tǒng)(130)相關的相關數據并且從WFP子系統(tǒng)(130)接收產生的勞動力源規(guī)劃，來允許一個或多個用戶創(chuàng)建用于即將到來的機會的規(guī)劃方案。規(guī)劃子系統(tǒng) (125)還可以允許用戶操控或者改變雇員資源規(guī)劃方案的不同方面以比較獲得的不同的勞動力源規(guī)劃。WFP子系統(tǒng)(130)可以包括需求和供給強化模塊(135)以及優(yōu)化模塊(140)。需求和供給強化模塊(13 可以被配置為針對正在規(guī)劃的機會從規(guī)劃子系統(tǒng)(12 接收數據， 并且針對該機會強化所有預計的雇員資源需求和雇員資源供給。然后，如下面將更詳細地說明的，優(yōu)化模塊(140)可以從需求和供給強化模塊(13 取得強化后的雇員資源需求和供給，并且根據雇員和工作的可比較的工作屬性將雇員從預計的供給映射到預計的需求中的工作。通過映射，優(yōu)化模塊(140)還可以確定可用的雇員資源未填充的缺口列表，并且針對所述缺口可以尋找并雇用新雇員。說明性方法
現在參考圖2，示出了雇員資源規(guī)劃的說明性方法O00)的流程圖。方法(200)例如可以由上述資源規(guī)劃系統(tǒng)(100，圖1)來執(zhí)行。在方法O00)中，與預測(步驟215)和強化(步驟220)雇員資源的可用供給的步驟并行地預測(步驟20 和強化(步驟210)對雇員資源的需求。用工作屬性的通用命名法來表示對雇員資源的需求和雇員資源的可用供給兩者025)，其中雇員資源的預測的供給中的每個雇員和預測的需求中的每個工作具有統(tǒng)一分類到彼此兼容并且容易比較的索引中的多個工作屬性。一旦已強化(步驟210、220) 了針對機會的雇員資源的預測的需求和供給，則創(chuàng)建 (步驟230)勞工需要預測，并且根據與雇員和工作中的每個相對應的工作屬性025)，將預測的雇員資源供給中的具體雇員映射(步驟235)到預測的雇員資源需求中的具體工作。
現在參考圖3，示出了雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的強化雇員資源需求的說明性方法 (300)的流程圖。方法(300)例如可以由雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)(100)的處理子系統(tǒng)(105)中的需求和供給強化模塊(13 來執(zhí)行，以確定為特定機會供給人員所需的雇員的量。在方法(300)中，基于為機會供給人員所需的工作屬性來計算來自機會需要的雇員資源需求。 對這些所需的工作屬性進行匯編，以創(chuàng)建完成正在規(guī)劃的機會的需要所需的工作的組。可以通過創(chuàng)建(步驟30 被稱為工作臺的緩沖容量來進行該計算?？梢酝ㄟ^計算(步驟310)針對機會的原始需求預測以及增加用于解決在針對該機會的整個預測的動態(tài)需求模式中維持對當前雇員資源容量的希望的利用水平的緩沖回填(步驟31 、并且增加用于解決預測的雇員減員的緩沖回填(步驟320)，來確定總的勞工預測。在某些實施例中，根據勞工減員對需要的計算可以遵循二項式分布Bb，N)，其中， a是作為雇員離開的概率的減員因子，而N是有資格執(zhí)行工作的雇員資源的數量。然后，可以將預期的替代的數量作為nReqS=a*N來計算，其中，nReqs表示在給定時間段中需要的替代的數量。對于長期規(guī)劃來說，可以使用累積四舍五入算法按照時間段分布該nReqs值，以預測在一系列連續(xù)時間段中所需的替代雇員的數量，并且相應地預測針對每個時間段的需求。然后，組合來自這兩個機制的計算結果，以計算(步驟32 用于雇員資源的緩沖的總回填需要。按照由統(tǒng)一索引分類的工作屬性來表示這些需要?，F在參考圖4，示出了雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的強化雇員資源供給的說明性方法 (400)的流程圖。方法(400)包括根據可用日期字段對系統(tǒng)中的所有雇員資源的數據庫進行過濾(步驟40幻。例如，可以根據開始新機會或者在已有機會中開始新時間段的預期日期，來過濾雇員資源的數據庫?？梢援a生(步驟410)可用雇員資源組。該組可以包括在新機會或者時間段的預期開始日期之前被發(fā)現可分配給該機會的那些雇員?，F在參考圖5，示出了雇員資源規(guī)劃系統(tǒng)中的雇員資源映射的說明性方法(500) 的流程圖。方法(500)可以用來將強化的雇員資源供給(諸如根據圖4的方法(400，圖4) 創(chuàng)建的強化的雇員資源供給)中的雇員分配到強化的雇員資源需求(諸如根據圖3的方法 (300，圖3)創(chuàng)建的強化的雇員資源需求)中的可用工作。方法(500)可以包括根據與雇員和工作兩者相對應的可比較的工作屬性，將強化的雇員資源供給中的合格的雇員映射(步驟505)到強化的需求中的可用工作。然后，基于與雇員和工作兩者相對應的可比較的工作屬性，根據用于那些工作的預期資質，將強化的供給中的過渡雇員映射(步驟510)到強化的需求中的可用工作。在某些實施例中，強化的供給中的多個雇員可能對于相同的工作是合格的。相反地，強化的供給中的一些雇員可能對于多于一個的工作是可用的。針對這樣的情況的一種方法可以包括將每個雇員映射到具有他或她有資格的最嚴格的工作屬性需要的可用工作。另外，可能經常存在沒有將可用雇員資源組中的所有雇員都映射到正在規(guī)劃的機會中的工作的情況。在這樣的情況下，可以使得未分配到機會的那些雇員對于可能適合這里描述的原理的特定應用的其它機會或者工程項目來說變得可用。方法(500)還可以包括將強化的雇員資源供給中的某些雇員映射(步驟515)到用于解決預期減員的減員因子的步驟?？梢愿鶕c雇員相關聯的工作屬性確定不同類型的雇員的減員率。然后，可以使用供給中的各種類型的雇員的減員率來計算在機會開始之前從強化的雇員資源供給中失去的雇員的數量。一旦已映射(步驟505、510、515) 了合格雇員、過渡雇員和預期減員，則可以基于強化的雇員資源需求中的未映射的工作來判斷(步驟520)存在什么附加雇用需要。可以通過檢查這些未映射的工作的所需的工作屬性來確定針對新位置的工作描述，并且可以在正在規(guī)劃的機會開始之前尋找針對這些位置合格的新雇員?，F在參考圖6，根據上述原理示出了說明性雇員資源映射的圖示?？梢垣@取強化的雇員資源供給中的雇員(605)并將其映射到針對正在規(guī)劃的機會的強化的需求中的具體工作(610)。在可用雇員(605)的該池中，第一組(615)將被映射到以下這樣的具體工作 (610)對于該工作，第一組中的每個雇員被確定為是合格的。第二組雇員(620)可以包括被映射到以下這樣的具體工作(610)的過渡雇員對于該工作，預期這些過渡雇員將如上所述通過培訓、提升或者一些其它方式而變得合格。可以將第三組雇員(625)映射到預計的減員因子，并解除其與強化的雇員資源需求中的工作(610)的關聯。通過檢查強化的雇員資源需求中的未映射工作(610)，可以限定可用雇員資源組中所需的新雇員(625)的預計數量?？梢酝ㄟ^未映射工作(610)的工作屬性來定義對這些新雇員(625)的工作要求，以使得可以將新雇員映射到未映射工作(610)，因此確保滿足對雇員資源的需求?，F在參考圖7A至7C，示出了將合格的雇員資源(705-1至705_3)映射到強化的資源需求中的可用工作(710-1至710-3)的各種示例。如上面已經解釋的，映射是在工作屬性(715-1至715-3)與雇員資源(705-1至705-3)相關聯且所需的工作屬性(720-1至 720-3)與可用工作(710-1至710-3)相關聯的環(huán)境內進行的?？梢詫⒐蛦T資源(705-1至 705-3)和可用工作(710-1至710-3)兩者的工作屬性(715-1至715-3)統(tǒng)一組織到索引 (725-1至725-3,730-1至730-3)中，以方便在雇員(705-1至705-3)的工作屬性(715-1 至715-3)和可用工作(710-1至710-3)的工作屬性(720-1至720-3)之間直接進行比較。在本示例中，索引(725-1至725-3、730-1至730-3)按照技能組(SG)、勞動力類型 (W-Type)、勞動力水平(W-Level)、領域、位置和出差能力來分門別類地組織工作屬性。用存儲在索引(725-1至725-3、730-1至730- 的每個類別中的各個值來表示雇員(705-1至 705-3)的工作屬性和可用工作(710-1至710-3)的要求。因此，可以通過分門別類地比較存儲在雇員(705-1至705-3)的索引(725-1至725-3)中的值和存儲在可用工作(710-1 至710-3)的索引(730-1至730-3)中的值，來在雇員的資質和工作的要求之間進行比較。 在其它實施例中，工作屬性(715-1至715-3，720-1至720-3)可以與圖7A至7C中所示的工作屬性不同，并且可以被組織到可能最適合這里的原理的特定應用的索引中。在圖7A的示例中，可用資源組中的雇員(705-1)包括以下工作屬性(715-1) Java編程技能組、常規(guī)勞動力(RWF)、被歸類為有經驗(EXP)、專門從事制造(MFG)領域、位 T Bangalore (BAN)以及能夠到美國出差。雇員(705-1)正被映射到的工作(710-1)在所需的工作屬性(720-1)中一字不差地包括該雇員(705-1)的每個屬性。因此，雇員(705-1) 對于可用工作(710-1)是合格的，并且該雇員(705-1)被映射到該可用工作(710-1)。在圖7B的示例中，雇員(705-2)具有與圖7A的雇員(705-1)相同的屬性。除了被分類為工作領域的工作屬性外，與該雇員(705-2)匹配的工作(710-2)需要該雇員(705-2) 的工作屬性(715-2)中的每個。對于該雇員(705-2)的領域，工作(710-2)沒有進行規(guī)定，因此導致任何雇員領域屬性都滿足該工作(710-2)的領域要求。因此，該雇員(705-2)對于該可用工作(710-2)是合格的，并且該雇員(705-2)被映射到該工作(710-2)。除了雇員(705- 根本沒有指定的領域屬性外，圖7C的示例和圖7B的示例相同。 因為工作(710-3)對雇員(705-3)沒有領域要求，并且雇員(705-3)滿足工作(710-3)的所有其它要求，因此雇員(705-3)對于可用工作(710-3)是合格的，并且該雇員(705-3)被映射到該工作(710-3)?，F在參考圖8，示出了將可用雇員資源組中的過渡雇員(805)映射到強化的資源需求中的可用工作的示例。在本示例中，雇員(805)在索引(825)中具有滿足可用工作 (810)的索引(830)中的工作屬性(820)所施加的、除了出差工作屬性的要求之外的所有要求的工作屬性(815)。在這點上，可用工作(810)要求合格雇員能夠到美國出差，而雇員 (805)當前不能到任何地方出差。然而，對于雇員(805)來說在可用工作(810)作為其一部分的機會開始之前變得能夠到美國出差可能是可能的。在這種情況下，可以將雇員(805) 歸類為過渡雇員(805)，并將其映射到預期該雇員(805)將會合格的工作(810)。現在參考圖9，示出了由于對于工作(910)不合格而未被映射到可用工作(910)的雇員(905)的示例。在本示例中，定義在雇員(905)的索引(925)中的工作屬性(915)滿足由可用工作(910)的索引(930)中的工作屬性(920)施加的勞動力類型、領域、位置和出差要求，但是不滿足由可用工作(910)的工作屬性(920)施加的技能組和勞動力水平要求。 因為預期雇員(905)在工作(910)作為其一部分的機會開始之前不會改變他或她的技能組，因此雇員(905)對于可用工作(910)被視為不合格，并且該雇員(905)未被映射到該工作(910)。僅僅為了舉例說明和描述所述原理的實施例和示例，已經提供了前述描述。該描述并不意圖是窮盡性的，或者并不意圖將這些原理限制為所公開的任何精確形式。根據上述教導，可以進行許多修改和變形。
權利要求
1.一種雇員資源規(guī)劃的方法，包括強化并定義對完成就多個工作(610、710-1至710-3、810、910)而言的潛在工程項目所需的雇員資源的需求和就多個雇員(605、705-1至705-3、805、905)而言的雇員資源供給， 每個所述工作(610、710-1至710-3、810、910)和每個所述雇員(605、705_1至705_3、805、 905)包括被統(tǒng)一分類到索引(725-1至725-3、730-1至730-3、825、830、925、930)中的多個工作屬性(715-1 至 715-3、720、815、820、915、920)；以及根據所述工作屬性(715-1至715-3、720、815、820、915、920)將所述供給中的雇員 (605,705-1至705-3,805,905)映射到所述需求中的對應工作(610,710-1至710_3、810、 910)。
2.根據權利要求1所述的方法，還包括根據所述需求中未映射的工作，定義所述供給中需要的新雇員(625)的預計數量。
3.根據權利要求1所述的方法，其中，所述映射包括根據所述工作屬性(715-1至 715-3,720-1至720-3、815、820)，將所述供給中的至少一個雇員(705-1至705-3,805)映射到所述需求中的以下這樣的工作(710-1至710-3、810)對于該工作(710-1至710-3、 810)，所述至少一個雇員(705-1至705-3、805)將會合格。
4.根據權利要求1所述的方法，還包括根據貫穿整個所述工程項目的雇員(605、 705-1至705-3、805、90 的預期減員來調整對雇員資源的所述需求。
5.根據權利要求1所述的方法，還包括根據所述工程項目開始之前的、雇員(605、 705-1至705-3、805、90 的預期減員來調整雇員資源的所述供給。
6.一種勞動力資源規(guī)劃的系統(tǒng)，包括數據存儲子系統(tǒng)(110)，其被配置為存儲就多個雇員(605、705-1至705-3、805、905)而言的雇員資源供給的數據庫(123)，每個雇員(605、705-1至705-3、805、90幻包括被統(tǒng)一分類到索引(725-1 至 725-3、730-1 至 730-3、825、830、925、930)中的多個工作屬性(715-1 至 715-3、720、815、820、915、920)；以及處理子系統(tǒng)(105)，其與所述數據存儲子系統(tǒng)(110)進行通信并且被配置為強化并定義對完成就多個工作(610、710-1至710-3、810、910)而言的潛在工程項目所需的雇員資源的需求，每個所述工作包括被統(tǒng)一分類到索引中的多個工作屬性；強化所述雇員資源供給；以及根據所述工作屬性(715-1至715-3、720、815、820、915、920)，將所述供給中的雇員 (605,705-1 至 705-3、720、815、820、915、920)映射到所述需求中的對應工作(610,710-1 至 710-3,810,910)。
7.根據權利要求6所述的系統(tǒng)，其中，所述強化和定義對雇員資源的所述需求包括 通過根據所述工程項目的預期動態(tài)需求模式確定對用以實現最佳利用的雇員資源的需要以及確定雇員減員的預期量，來創(chuàng)建工作臺預測。
8.根據權利要求6所述的系統(tǒng)，其中，所述映射包括根據所述工作屬性(715-1至 715-3,720-1至720-3)，將所述供給中的至少一個雇員(705-1至705-3)映射到所述需求中的以下這樣的工作(710-1至710-3)對于該工作，所述至少一個雇員(705-1至705-3) 被發(fā)現是合格的。
9.根據權利要求6所述的系統(tǒng)，其中，所述映射包括根據所述工作屬性(815、820)，將所述供給中的至少一個雇員(805)映射到所述需求中的以下這樣的工作(810)對于該工作，預期所述至少一個雇員(805)在所述工程項目開始之前將會合格。
10.根據權利要求6所述的系統(tǒng)，還包括根據貫穿整個所述工程項目的雇員(605、 705-1至705-3、805、90 的預期減員來調整對雇員資源的所述需求。
11.根據權利要求6所述的系統(tǒng)，還包括根據所述工程項目開始之前的、雇員(605、 705-1至705-3、805、90幻的預期減員來調整所述雇員資源供給。
12.根據權利要求6所述的系統(tǒng)，還包括用戶接口。
13.根據權利要求12所述的系統(tǒng)，其中，所述用戶接口允許用戶定義需求因子和所述多個工作屬性(715-1 至 715-3、720、815、820、915、920)的統(tǒng)一分類。
14.一種用于雇員資源規(guī)劃的計算機程序產品，包括計算機可用介質，其具有利用其而包含的計算機可用程序代碼，所述計算機可用程序代碼包括計算機可用程序代碼，被配置為強化并定義對完成就多個工作(610、710-1至710-3、 810,910)而言的潛在工程項目所需的雇員資源的需求和就多個雇員(605、705-1至705-3、 805,905)而言的雇員資源供給，每個所述工作(610、710-1至710-3、810、910)和每個所述雇員(605、705-1 至 705-3、805、905)包括被統(tǒng)一分類到索引(725-1 至 725_3、825、925)中的多個工作屬性(715-1 至 715-3、720、815、820、915、920)；以及計算機可用程序代碼，被配置為根據所述工作屬性(715-1至715-3、720、815、820、 915,920)將所述供給中的雇員(605、705-1至705-3、720、815、820、915、920)映射到所述需求中的對應工作(610,710-1 至 710-3,810,910)。
15.根據權利要求14所述的計算機程序產品，還包括被配置為根據所述需求中未映射的工作定義所述供給中需要的新雇員(625)的預計數量的計算機可用程序代碼。
全文摘要
一種雇員資源規(guī)劃的方法包括強化并定義對完成就多個工作(610、710-1至710-3、810、910)而言的潛在工程項目所需的雇員資源的需求和就多個雇員(605、705-1至705-3、805、905)而言的雇員資源供給，每個工作(610、710-1至710-3、810、910)和每個雇員(605、705-1至705-3、805、905)包括被統(tǒng)一分類到索引(725-1至725-3、730-1至730-3、825、830、925、930)中的多個工作屬性(715-1至715-3、720、815、820、915、920)。根據工作屬性(715-1至715-3、720、815、820、915、920)，將供給中的雇員(605、705-1至705-3、805、905)映射到需求中的對應工作(610、710-1至710-3、810、910)。
文檔編號G06F9/44GK102203727SQ200880131793
公開日2011年9月28日 申請日期2008年10月30日 優(yōu)先權日2008年10月30日
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