本技術(shù)涉及人工智能，尤其涉及一種共享面試屋及其面試方法、電子設(shè)備和可讀存儲介質(zhì)。

背景技術(shù)：

1、面試是企業(yè)在招聘新員工時進行的一種選拔和評估方法。在面試中，企業(yè)通常會與求職者進行一對一或多對一的對話，通過提出問題、觀察和評估求職者的表現(xiàn)和能力，來了解求職者的背景、技能、經(jīng)驗和個性特點，從而確定最合適的人選。

2、目前比較常用的面試方式為線下面試，即企業(yè)和求職者約定面試時間和面試地點，求職者通過地圖、導(dǎo)航到達(dá)預(yù)定的面試地點，開啟該企業(yè)的面試流程。但是，對于求職者而言，如果求職者一天有多個面試，就要不斷的更換面試地點，例如可能是從a地到b地，再從b地到c地，再從c地返回a地等，這樣很多時間浪費在路途和尋找過程中，存在招聘效率低，耗時長的問題。而且，如果求職者發(fā)現(xiàn)面試地點很遠(yuǎn)或不熟悉，可能就會放棄面試機會，這對企業(yè)和求職者是雙向損失。對于面試企業(yè)而言，各個面試企業(yè)都需要預(yù)留面試需要的房間和設(shè)備，以及需要進行人員安排，導(dǎo)致面試成本較高，花費時間較長。

3、而目前的在線面試方式，求職者同樣需要準(zhǔn)備面試需要的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，一旦求職者對于硬件設(shè)備或者網(wǎng)絡(luò)環(huán)境準(zhǔn)備不足，可能會導(dǎo)致在線面試無法進行，或者導(dǎo)致面試過程中面試企業(yè)與求職者之間不能進行有效的問題交流，影響面試質(zhì)量。而且，在面試過程中，也無法較好的監(jiān)督求職者可能存在的作弊行為。

技術(shù)實現(xiàn)思路

1、有鑒于此，本技術(shù)實施例提供一種共享面試屋、基于共享面試屋的面試方法、電子設(shè)備、計算機可讀存儲介質(zhì)及計算機程序產(chǎn)品，用于解決至少一種技術(shù)問題。

2、本技術(shù)實施例提供一種共享面試屋，共享面試屋設(shè)置有第一掃碼設(shè)備、第一智能門鎖、面試顯示設(shè)備、通信設(shè)備、攝像裝置和語音通話裝置；第一掃碼設(shè)備用于對第一終端設(shè)備展示的第一識別碼進行掃碼，若第一識別碼驗證成功，則打開第一智能門鎖，允許面試人員進入共享面試屋；面試顯示設(shè)備用于響應(yīng)于面試人員選擇面試模擬訓(xùn)練的操作，在屏幕上顯示ai模擬面試官，并通過ai模擬面試官和預(yù)設(shè)的模擬訓(xùn)練流程，對面試人員進行面試模擬訓(xùn)練；面試顯示設(shè)備還用于在到達(dá)預(yù)設(shè)的約定時間之后或者響應(yīng)于面試人員或者真實面試官開啟正式面試的操作，開啟與面試人員對應(yīng)的正式面試，以及接收面試人員的答復(fù)內(nèi)容，并根據(jù)預(yù)設(shè)答案對答復(fù)內(nèi)容進行評分；通信設(shè)備用于將評分發(fā)送給服務(wù)器或者第二終端設(shè)備；攝像裝置用于采集面試人員在面試模擬訓(xùn)練和/或正式面試過程中的視頻，語音通話裝置用于采集面試人員在面試模擬訓(xùn)練和/或正式面試過程中的音頻。

3、根據(jù)本技術(shù)的一些實施例，可選地，面試模擬訓(xùn)練包括答題類面試模擬訓(xùn)練、視頻類面試模擬訓(xùn)練和設(shè)計類面試模擬訓(xùn)練中的至少一項；正式面試包括正式答題類面試、正式視頻類面試和正式設(shè)計類面試中的至少一項。

4、根據(jù)本技術(shù)的一些實施例，可選地，共享面試屋包括公共區(qū)域和多個共享面試單間，每個共享面試空間均配置有第二掃碼設(shè)備、第二智能門鎖、面試顯示設(shè)備、通信設(shè)備、攝像裝置和語音通話裝置；第一掃碼設(shè)備設(shè)置于公共區(qū)域的門外，第一智能門鎖打開后，允許面試人員進入公共區(qū)域；共享面試屋用于在第一識別碼驗證成功之后，向第一終端設(shè)備發(fā)送第二識別碼和目標(biāo)共享面試單間的房間號，目標(biāo)共享面試單間為處于空閑狀態(tài)的任意一個共享面試單間，第二識別碼為進入目標(biāo)共享面試單間的憑證，房間號用于供面試人員從多個共享面試單間中查找到目標(biāo)共享面試單間；第二掃碼設(shè)備設(shè)置于共享面試單間的門外，第二掃碼設(shè)備用于對第一終端設(shè)備展示的第二識別碼進行掃碼，若第二識別碼驗證成功，則打開第二智能門鎖，允許面試人員進入目標(biāo)共享面試單間。

5、根據(jù)本技術(shù)的一些實施例，可選地，面試顯示設(shè)備用于響應(yīng)于面試人員選擇面試培訓(xùn)的操作，在屏幕上顯示面試培訓(xùn)課件，基于面試培訓(xùn)課件對面試人員進行培訓(xùn)；或者，面試顯示設(shè)備用于在屏幕上顯示ai模擬培訓(xùn)官，并通過ai模擬培訓(xùn)官和預(yù)設(shè)的面試培訓(xùn)流程，對面試人員進行培訓(xùn)；或者，面試顯示設(shè)備用于向真實培訓(xùn)官發(fā)送培訓(xùn)邀請，以及在屏幕上顯示視頻培訓(xùn)窗口，通過視頻培訓(xùn)窗口供真實培訓(xùn)官對面試人員進行培訓(xùn)；其中，面試培訓(xùn)包括答題類面試培訓(xùn)、視頻類面試培訓(xùn)和設(shè)計類面試培訓(xùn)中的至少一項。

6、根據(jù)本技術(shù)的一些實施例，可選地，第一識別碼關(guān)聯(lián)有面試企業(yè)的第一標(biāo)識和面試人員的第二標(biāo)識；第一掃碼設(shè)備用于在第一識別碼驗證成功之后，將第一標(biāo)識和第二標(biāo)識發(fā)送給面試顯示設(shè)備，第一標(biāo)識和第二標(biāo)識用于面試顯示設(shè)備確定為當(dāng)前面試人員顯示的面試內(nèi)容；面試顯示設(shè)備用于基于第二標(biāo)識，自動登錄面試顯示設(shè)備中安裝的目標(biāo)應(yīng)用程序，以及在到達(dá)預(yù)設(shè)的第一約定時間之后或者響應(yīng)于面試人員或者真實面試官開啟正式答題類面試的操作，基于第一標(biāo)識和第二標(biāo)識，從題庫中調(diào)取與第一標(biāo)識和第二標(biāo)識對應(yīng)的目標(biāo)答題類面試題目，并在打開的目標(biāo)應(yīng)用程序中顯示目標(biāo)答題類面試題目；接收面試人員對目標(biāo)答題類面試題目輸入的答復(fù)內(nèi)容，并在正式答題類面試結(jié)束后，根據(jù)預(yù)設(shè)答案對答復(fù)內(nèi)容進行評分，得到面試人員的筆試分值。

7、根據(jù)本技術(shù)的一些實施例，可選地，面試顯示設(shè)備具體用于在到達(dá)預(yù)設(shè)的第二約定時間之后或者響應(yīng)于面試人員開啟正式視頻類面試的操作，在屏幕上顯示ai模擬面試官，并通過ai模擬面試官和預(yù)設(shè)的正式視頻類面試流程，對面試人員進行正式視頻類面試；通信設(shè)備還用于將攝像裝置采集的視頻和語音通話裝置采集的音頻發(fā)送給第二終端設(shè)備，以供使用第二終端設(shè)備的真實面試官查看。

8、根據(jù)本技術(shù)的一些實施例，可選地，共享面試屋還設(shè)置有廣告投放屏和/或廣告牌。

9、本技術(shù)實施例提供一種基于共享面試屋的面試方法，共享面試屋包括如上述的共享面試屋，基于共享面試屋的面試方法包括：通過第一掃碼設(shè)備對第一終端設(shè)備展示的第一識別碼進行掃碼，若第一識別碼驗證成功，則打開第一智能門鎖，允許面試人員進入共享面試屋；響應(yīng)于面試人員選擇面試模擬訓(xùn)練的操作，在面試顯示設(shè)備的屏幕上顯示ai模擬面試官，并通過ai模擬面試官和預(yù)設(shè)的模擬訓(xùn)練流程，對面試人員進行面試模擬訓(xùn)練；在到達(dá)預(yù)設(shè)的約定時間之后或者響應(yīng)于面試人員或者真實面試官開啟正式面試的操作，面試顯示設(shè)備開啟與面試人員對應(yīng)的正式面試；接收面試人員的答復(fù)內(nèi)容，并根據(jù)預(yù)設(shè)答案對答復(fù)內(nèi)容進行評分，以及將評分發(fā)送給服務(wù)器或者第二終端設(shè)備；通過攝像裝置采集面試人員在面試模擬訓(xùn)練和/或正式面試過程中的視頻，通過語音通話裝置采集面試人員在面試模擬訓(xùn)練和/或正式面試過程中的音頻。

10、本技術(shù)實施例提供一種電子設(shè)備，所述電子設(shè)備包括處理器以及存儲有計算機程序指令的存儲器；所述處理器執(zhí)行所述計算機程序指令時實現(xiàn)如上所述的基于共享面試屋的面試方法的步驟。

11、本技術(shù)實施例提供一種計算機可讀存儲介質(zhì)，所述計算機可讀存儲介質(zhì)上存儲有計算機程序指令，所述計算機程序指令被處理器執(zhí)行時實現(xiàn)如上所述的基于共享面試屋的面試方法的步驟。

12、本技術(shù)實施例提供一種計算機程序產(chǎn)品，所述計算機程序產(chǎn)品中包括計算機程序指令，所述計算機程序指令被處理器執(zhí)行時實現(xiàn)如上所述的基于共享面試屋的面試方法的步驟。

13、采用本技術(shù)的實施例提供的共享面試屋、基于共享面試屋的面試方法、電子設(shè)備、計算機可讀存儲介質(zhì)及計算機程序產(chǎn)品，一方面，面試人員可以基于共享面試屋完成一次或多次面試，無需面試人員在不同的面試地點之間進行奔波，減少了面試人員找尋和去往面試地點花費的時間和成本，減少了面試人員因面試地點較遠(yuǎn)或不熟悉而放棄面試機會導(dǎo)致的雙向損失，提高了面試效率和招聘效率；另一方面，共享面試屋可以供不同的企業(yè)和不同的面試人員使用，無需企業(yè)或者面試人員自己準(zhǔn)備面試需要的房間和設(shè)備，大幅降低了企業(yè)或者面試人員的面試成本，節(jié)約了準(zhǔn)備面試花費的時間，提供了統(tǒng)一資源，為面試提供空間的共享化，既可以節(jié)約企業(yè)資源，也可以方便企業(yè)多部門、多地區(qū)的協(xié)同面試；又一方面，根據(jù)面試人員的需求，共享面試屋可以通過ai模擬面試官和預(yù)設(shè)的模擬訓(xùn)練流程，對面試人員進行面試模擬訓(xùn)練，有利于讓面試人員體驗接近真實的面試環(huán)境，提升面試人員的應(yīng)變能力和面試成功率；又一方面，在到達(dá)預(yù)設(shè)的約定時間之后或者響應(yīng)于開啟正式面試的操作，可以根據(jù)預(yù)設(shè)答案對面試人員的答復(fù)內(nèi)容進行評分，有助于實現(xiàn)面試自動化，降低面試官的工作量，提高面試效率；又一方面，通過攝像裝置采集面試人員在面試模擬訓(xùn)練和/或正式面試過程中的視頻，通過語音通話裝置采集面試人員在面試模擬訓(xùn)練和/或正式面試過程中的音頻，有利于減少作弊行為的發(fā)生，同時可以便于后續(xù)糾紛取證。