本發(fā)明屬于信息化企業(yè)招聘技術領域，尤其涉及一種一種具有心理輔助判斷的遠程面試方法。
背景技術：
企業(yè)在招聘過程當中往往需要對求職者進行心理評測，以確定求職者的心理素質是否適合企業(yè)及應聘的職位，同時若要招聘高素質人才經常需要在大面積招聘人員，地理上的不方便會嚴重降低招聘效率，所以視頻面試也越來越普及。如果能結合視頻面試和心理評測將更大程度上判斷出求職者的素質和是否適合企業(yè)需要，提高招聘效率。
人臉識別，是基于人的臉部特征信息進行身份識別的一種生物識別技術。用攝像機或攝像頭采集含有人臉的圖像或視頻流，并自動在圖像中檢測和跟蹤人臉，進而對檢測到的人臉進行臉部的一系列相關技術，通常也叫做人像識別、面部識別。
微表情，是心理學名詞。人們通過做一些表情把內心感受表達給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其它的信息?！拔⒈砬椤弊疃炭沙掷m(xù)1/25秒，雖然一個下意識的表情可能只持續(xù)一瞬間，但這種特性，很容易暴露情緒。當面部在做某個表情時，這些持續(xù)時間極短的表情會突然一閃而過，而且有時表達相反的情緒?！拔⒈砬椤币婚W而過，通常甚至清醒的作表情的人和觀察者都察覺不到。在實驗里，只有10%的人察覺到。比起人們有意識做出的表情，“微表情”更能體現(xiàn)人們真實的感受和動機。
在人面識別的基礎上再結合“微表情”的進行人面分析，利用計算機的高速捕捉和計算能力能更好地識別和分析出人的微表情變化，從而可以判斷出分析對象的情緒，例如是否高興、傷心、痛苦、失望、興奮等。
技術實現(xiàn)要素：
基于現(xiàn)有技術存在上述問題，本發(fā)明提供一種具有心理輔助判斷的遠程面試方法，其通過攝像設備對求職者進行拍攝，利用網絡服務器的輔助通過大數(shù)據(jù)對圖像進行處理分析，建立人面模型分析患者的微表情變化和行為動態(tài)，從而分析出聊天對象的心理狀態(tài)和心理素質，從而達到提高招聘效率和招聘質量。
一種具有心理輔助判斷的遠程面試方法，其包括以下步驟：
步驟s10職位發(fā)布與投簡歷，招聘人員通過面試人員客戶端發(fā)布職位需求、職位信息、職位要求和人員需求，求職者向意向職位發(fā)送個人簡歷，系統(tǒng)根據(jù)預設信息判斷求職者是否符合條件，符合條件則為求職者生成求職編號，儲存求職者基本信息；
步驟s20面試管理，系統(tǒng)根據(jù)職位需求判斷面試人員，當面試人員達到需求或者發(fā)布時間達到預設時間時，系統(tǒng)安排網上遠程面試并將確認消息發(fā)送到招聘者和求職者，招聘者和求職者確認后建立面試安排；
步驟s30面試，到達面試時間，雙方人員登錄遠程面試系統(tǒng)，調整攝像設備對自己進行拍攝；求職者拍攝到的圖像傳遞到顏色分析模塊，并隨時根據(jù)顏色分析模塊反饋調整拍攝角度，面試開始；
步驟s40圖像顏色分析，將采集到的圖像信息進行分析，分析圖像的顏色變化，區(qū)分人面區(qū)域和背景區(qū)域，并確定人面位置，根據(jù)人面的位置調整拍攝角度，使人面處于圖像中間；
步驟s50像素統(tǒng)計分析，對圖像進行像素化，再對圖像中的人面區(qū)域進行像素統(tǒng)計分析，對人面進行細致識別；
步驟s60標記特征點，結合人面細致識別結果和生物信息進行比對，標記出圖像中人面特征點；
步驟s70建立人面模型，根據(jù)特征點和人面信息對分析對象建立人面模型，模擬人面特征點變化分析；
步驟s80心理分析分析，根據(jù)人面的變化結合生物情緒行為信息比對得出分析求職者的變化，判斷求職者心理素質是否符合職位需求，并將心理信息和判斷結果實時傳輸?shù)秸衅钙聊恢?，輔助招聘者面試。
其中，所述的步驟s30圖像采集能夠分為步驟s31靜態(tài)圖像采集和步驟s32動態(tài)圖像采集，步驟s31靜態(tài)圖像采集后執(zhí)行步驟s40顏色分析，調整拍攝角度；步驟s32動態(tài)圖像采集后執(zhí)行步驟s50，對人面區(qū)域進行像素統(tǒng)計分析。
其中，所述的步驟s80中的生物情緒行為信息包括人面微表情信息和人為動作信息。
其中，所述的步驟s50像素統(tǒng)計分析還包括步驟s51，連接互聯(lián)服務器輔助對圖像進行像素統(tǒng)計分析計算。
其中，所述的分析方法還包括步驟s90大數(shù)據(jù)分析更新維護，執(zhí)行步驟s80后對分析結果結合互聯(lián)網數(shù)據(jù)進行大數(shù)據(jù)分析再次確認分析結果，并根據(jù)分析結果對生物信息數(shù)據(jù)庫進行更新維護。
其中，所述的步驟s10中還包括步驟s11，當系統(tǒng)判斷求職者不符合職位要求時，求職者信息記錄到后備人才信息庫中。
具體實施方式
下面結合具體實施例對本發(fā)明作進一步的描述。
一種具有心理輔助判斷的遠程面試方法，其包括以下步驟：
步驟s10職位發(fā)布與投簡歷，招聘人員通過面試人員客戶端發(fā)布職位需求、職位信息、職位要求和人員需求，求職者向意向職位發(fā)送個人簡歷，系統(tǒng)根據(jù)預設信息判斷求職者是否符合條件，符合條件則為求職者生成求職編號，儲存求職者基本信息；
步驟s20面試管理，系統(tǒng)根據(jù)職位需求判斷面試人員，當面試人員達到需求或者發(fā)布時間達到預設時間時，系統(tǒng)安排網上遠程面試并將確認消息發(fā)送到招聘者和求職者，招聘者和求職者確認后建立面試安排；
步驟s30面試，到達面試時間，雙方人員登錄遠程面試系統(tǒng)，調整攝像設備對自己進行拍攝；求職者拍攝到的圖像傳遞到顏色分析模塊，并隨時根據(jù)顏色分析模塊反饋調整拍攝角度，面試開始；
步驟s40圖像顏色分析，將采集到的圖像信息進行分析，分析圖像的顏色變化，區(qū)分人面區(qū)域和背景區(qū)域，并確定人面位置，根據(jù)人面的位置調整拍攝角度，使人面處于圖像中間；
步驟s50像素統(tǒng)計分析，對圖像進行像素化，再對圖像中的人面區(qū)域進行像素統(tǒng)計分析，對人面進行細致識別；
步驟s60標記特征點，結合人面細致識別結果和生物信息進行比對，標記出圖像中人面特征點；
步驟s70建立人面模型，根據(jù)特征點和人面信息對分析對象建立人面模型，模擬人面特征點變化分析；
步驟s80心理分析分析，根據(jù)人面的變化結合生物情緒行為信息比對得出分析求職者的變化，判斷求職者心理素質是否符合職位需求，并將心理信息和判斷結果實時傳輸?shù)秸衅钙聊恢校o助招聘者面試。
作為優(yōu)選實施例，所述的步驟s30圖像采集能夠分為步驟s31靜態(tài)圖像采集和步驟s32動態(tài)圖像采集，步驟s31靜態(tài)圖像采集后執(zhí)行步驟s40顏色分析，調整拍攝角度；步驟s32動態(tài)圖像采集后執(zhí)行步驟s50，對人面區(qū)域進行像素統(tǒng)計分析。
作為優(yōu)選實施例，所述的步驟s80中的生物情緒行為信息包括人面微表情信息和人為動作信息。
作為優(yōu)選實施例，所述的步驟s50像素統(tǒng)計分析還包括步驟s51，連接互聯(lián)服務器輔助對圖像進行像素統(tǒng)計分析計算。
作為優(yōu)選實施例，所述的分析方法還包括步驟s90大數(shù)據(jù)分析更新維護，執(zhí)行步驟s80后對分析結果結合互聯(lián)網數(shù)據(jù)進行大數(shù)據(jù)分析再次確認分析結果，并根據(jù)分析結果對生物信息數(shù)據(jù)庫進行更新維護。
作為優(yōu)選實施例，所述的步驟s10中還包括步驟s11，當系統(tǒng)判斷求職者不符合職位要求時，求職者信息記錄到后備人才信息庫中。
以上所述實施例僅表達了本發(fā)明的一種實施方式，其描述較為具體和詳細，但并不能因此而理解為對本發(fā)明專利范圍的限制。應當指出的是，對于本領域的普通技術人員來說，在不脫離本發(fā)明構思的前提下，還可以做出若干變形和改進，這些都屬于本發(fā)明的保護范圍。因此，本發(fā)明專利的保護范圍應以所附權利要求為準。