技術(shù)總結(jié)
本發(fā)明實(shí)施例公開(kāi)了一種為求職者推薦職位的方法和職位推薦系統(tǒng)，其中方法可包括：獲取求職者的簡(jiǎn)歷信息，所述簡(jiǎn)歷信息包括所述求職者的求職需求；根據(jù)所述求職者的簡(jiǎn)歷信息，基于與所述求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，生成求職前的測(cè)試卷；將所述測(cè)試卷呈現(xiàn)給所述求職者，并接收所述求職者對(duì)所述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果；根據(jù)崗位勝任度模型中的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合所述求職者對(duì)所述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果測(cè)評(píng)出所述求職者針對(duì)所述求職需求的崗位勝任能力；從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將所述職位推薦方案提供給所述求職者。

技術(shù)研發(fā)人員：許鋒
受保護(hù)的技術(shù)使用者：廣東倍智測(cè)聘網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司
文檔號(hào)碼：201310230952
技術(shù)研發(fā)日：2013.06.09
技術(shù)公布日：2017.02.01