本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種為求職者推薦職位的方法和職位推薦系統(tǒng)。

背景技術(shù)：
隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的求職者和招聘方開(kāi)始使用互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)上招聘和網(wǎng)上求職能夠在很大程度上實(shí)現(xiàn)當(dāng)今社會(huì)的人才交流。作為第三方的人才招聘網(wǎng)站為求職者和應(yīng)聘者提供了這樣的一個(gè)交流平臺(tái)。通常人才招聘網(wǎng)站擁有大量的職位，一個(gè)求職者訪問(wèn)該網(wǎng)站時(shí)，只能從職位列表中瀏覽職位，或者求職者可以輸入職位關(guān)鍵字或詞去搜索自己可能需要的職位。招聘網(wǎng)站在提供求職查詢(xún)時(shí)基本上都是根據(jù)求職者輸入的職位關(guān)鍵詞進(jìn)行結(jié)果輸出，而反饋的職位往往不區(qū)分任何求職者，缺乏有效針對(duì)性的推薦，讓求職者在海量的招聘職位數(shù)據(jù)前迷茫，造成找不到合適的職位；另外招聘方也出現(xiàn)招不到合適的人才的情況，招聘方很難實(shí)際的通過(guò)人才招聘網(wǎng)站招聘到符合特定崗位需要的人才。因此，迫切需要提出一種新的為求職者推薦職位的方法以解決如上問(wèn)題。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：
本發(fā)明實(shí)施例提供了一種為求職者推薦職位的方法和職位推薦系統(tǒng)，用于針對(duì)求職者推薦出符合求職者需要的個(gè)性化的職位，為招聘方提供可能滿足招聘職位所需要的人才。為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明實(shí)施例提供以下技術(shù)方案：第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供一種為求職者推薦職位的方法，包括：獲取求職者的簡(jiǎn)歷信息，所述簡(jiǎn)歷信息包括所述求職者的求職需求；根據(jù)所述求職者的簡(jiǎn)歷信息，基于與所述求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，生成求職前的測(cè)試卷；將所述測(cè)試卷呈現(xiàn)給所述求職者，并接收所述求職者對(duì)所述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果；根據(jù)崗位勝任度模型中的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合所述求職者對(duì)所述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果測(cè)評(píng)出所述求職者針對(duì)所述求職需求的崗位勝任能力；從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將所述職位推薦方案提供給所述求職者。第二方面，本發(fā)明實(shí)施例還提供一種職位推薦系統(tǒng)，包括：求職者管理模塊，用于獲取求職者的簡(jiǎn)歷信息，所述簡(jiǎn)歷信息包括所述求職者的求職需求；測(cè)試題管理模塊，用于根據(jù)所述求職者的簡(jiǎn)歷信息，基于與所述求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，生成求職前的測(cè)試卷；測(cè)試結(jié)果管理模塊，用于將所述測(cè)試卷呈現(xiàn)給所述求職者，并接收所述求職者對(duì)所述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果；能力測(cè)評(píng)模塊，用于根據(jù)崗位勝任度模型中的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合所述求職者對(duì)所述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果測(cè)評(píng)出所述求職者針對(duì)所述求職需求的崗位勝任能力；推薦管理模塊，用于從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將所述職位推薦方案提供給所述求職者。從以上技術(shù)方案可以看出，本發(fā)明實(shí)施例具有以下優(yōu)點(diǎn)：在本發(fā)明實(shí)施例中，根據(jù)求職者的求職需求，查找出與該求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從而根據(jù)查找出的指標(biāo)從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，組成求職前的測(cè)試卷，然后將測(cè)試卷呈現(xiàn)給求職者，并接收求職者對(duì)該測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果，接下來(lái)根據(jù)崗位勝任度模型中的各項(xiàng)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合求職者的答復(fù)結(jié)果，測(cè)評(píng)出該求職者針對(duì)本次求職需求的崗位勝任能力，最后從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與該崗位勝任能力相適配的職位信息，形成職位推薦方案，然后反饋給求職者。由于測(cè)試題組成的測(cè)試卷能夠反應(yīng)出不同職位所需要的相應(yīng)指標(biāo)，根據(jù)求職者對(duì)這些指標(biāo)的具備程度測(cè)評(píng)出了求職者的崗位勝任能力，推薦給該求職者的職位是與求職者的崗位勝任能力相適配的職位，故可以針對(duì)求職者推薦出符合求職者需要的個(gè)性化的職位，為招聘方提供可能滿足招聘職位所需要的人才。附圖說(shuō)明為了更清楚地說(shuō)明本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例描述中所需要使用的附圖作簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見(jiàn)地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域的技術(shù)人員來(lái)講，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。圖1為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種為求職者推薦職位的方法的流程方框示意圖；圖2為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種職位推薦系統(tǒng)的職位推薦流程示意圖；圖3為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種職位推薦系統(tǒng)的框架圖；圖4為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種職位推薦系統(tǒng)的系統(tǒng)組成模塊示意圖。圖5為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種崗位勝任度模型的分析流程示意圖；圖6-a為本發(fā)明實(shí)施例提供的一種職位推薦系統(tǒng)的組成結(jié)構(gòu)示意圖；圖6-b為本發(fā)明實(shí)施例提供的另一種職位推薦系統(tǒng)的組成結(jié)構(gòu)示意圖。具體實(shí)施方式本發(fā)明實(shí)施例提供了一種為求職者推薦職位的方法和職位推薦系統(tǒng)，用于針對(duì)求職者推薦出符合求職者需要的個(gè)性化的職位，為招聘方提供可能滿足招聘職位所需要的人才。為使得本發(fā)明的發(fā)明目的、特征、優(yōu)點(diǎn)能夠更加的明顯和易懂，下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，下面所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而非全部實(shí)施例?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域的技術(shù)人員所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。本發(fā)明的說(shuō)明書(shū)和權(quán)利要求書(shū)及上述附圖中的術(shù)語(yǔ)“包括”和“具有”以及他們的任何變形，意圖在于覆蓋不排他的包含，以便包含一系列單元的過(guò)程、方法、系統(tǒng)、產(chǎn)品或設(shè)備不必限于那些單元，而是可包括沒(méi)有清楚地列出的或?qū)τ谶@些過(guò)程、方法、產(chǎn)品或設(shè)備固有的其它單元。以下分別進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。本發(fā)明為求職者推薦職位的方法的一個(gè)實(shí)施例，可應(yīng)用于職位推薦系統(tǒng)中，該方法可包括：獲取求職者的簡(jiǎn)歷信息，上述簡(jiǎn)歷信息包括上述求職者的求職需求；根據(jù)上述求職者的簡(jiǎn)歷信息，基于與上述求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，生成求職前的測(cè)試卷；將上述測(cè)試卷呈現(xiàn)給上述求職者，并接收上述求職者對(duì)上述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果；根據(jù)崗位勝任度模型中的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合上述求職者對(duì)上述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果測(cè)評(píng)出上述求職者針對(duì)上述求職需求的崗位勝任能力；從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與上述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將上述職位推薦方案提供給上述求職者。請(qǐng)參閱圖1所示，本發(fā)明一個(gè)實(shí)施例提供的為求職者推薦職位的方法，可以包括：101、獲取求職者的簡(jiǎn)歷信息。其中，上述簡(jiǎn)歷信息包括上述求職者的求職需求。在本發(fā)明實(shí)施例中，求職者在登錄職位推薦系統(tǒng)之后，求職者可以輸入自己的簡(jiǎn)歷信息，職位推薦系統(tǒng)獲取到求職者輸入的簡(jiǎn)歷信息，從中可以確定出該求職者的求職需求，求職者的求職需求可以由求職者根據(jù)自己對(duì)崗位的偏好程度來(lái)設(shè)定，例如對(duì)于女性求職者根據(jù)自己的偏好安靜的特點(diǎn)，可以輸入自己的求職需求為文員類(lèi)職位。另外本發(fā)明實(shí)施例中求職者的求職需求可以包括求職者在求職時(shí)的各類(lèi)需求，比如除了崗位之外還可以包括薪資、工作環(huán)境、福利待遇等等。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，求職者在職位推薦系統(tǒng)中輸入的簡(jiǎn)歷信息還可以包括如下內(nèi)容中的一種或多種，例如上述求職者的從業(yè)經(jīng)歷信息、上述求職者的興趣愛(ài)好、上述求職者的教育經(jīng)歷等等。當(dāng)然求職者輸入的簡(jiǎn)歷信息還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職中需要用戶(hù)輸入的其它信息，比如求職者的年齡、性別、身高、性格等等，此處僅作說(shuō)明。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，步驟101獲取求職者的簡(jiǎn)歷信息之前，還可以包括如下步驟：職位推薦系統(tǒng)接收求職者的注冊(cè)登錄。則職位推薦系統(tǒng)為求職者分配注冊(cè)身份標(biāo)識(shí)碼（ID，Identify），則每次求職者都可以使用這個(gè)注冊(cè)ID來(lái)登錄職位推薦系統(tǒng)，當(dāng)求職者登錄之后，若該求職者已經(jīng)進(jìn)行過(guò)崗位勝任能力的測(cè)評(píng)，則直接反饋歷史職位推薦記錄，而不用每次都要進(jìn)行測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)化職位推薦的流程，提高向求職者推薦職位信息的效率。102、根據(jù)上述求職者的簡(jiǎn)歷信息，基于與上述求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，生成求職前的測(cè)試卷。在本發(fā)明實(shí)施例中，職位推薦系統(tǒng)獲取到求職者的簡(jiǎn)歷信息之后，分析該求職者的求職需求，提取出與該職位需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與上述指標(biāo)對(duì)應(yīng)的測(cè)試題。需要說(shuō)明的是，針對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷信息提取出需要測(cè)試求職者的指標(biāo)，指標(biāo)是由職位推薦系統(tǒng)對(duì)每個(gè)職位所需要人才的知識(shí)、能力、技術(shù)、心理等方面進(jìn)行衡量所應(yīng)具備的素質(zhì)的體現(xiàn)。測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中涵蓋有大量的測(cè)試題，這些測(cè)試題對(duì)應(yīng)需要測(cè)評(píng)的指標(biāo)，測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中的測(cè)試題通常基于人職匹配理論并結(jié)合對(duì)崗位的分析而制定出的不同內(nèi)容多維度的測(cè)試題目。在本發(fā)明實(shí)施例中，針對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷信息的不同，提取出需要測(cè)試的指標(biāo)也是不同的，其中提取出的指標(biāo)是針對(duì)求職者的求職需求而提出的，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)的大量測(cè)試題中提出與需要測(cè)試的指標(biāo)對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，將這些提取出的測(cè)試題組成求職前的測(cè)試卷。其中測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)了職位、每個(gè)職位所需的能力、每個(gè)能力所需的指標(biāo)、每個(gè)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的測(cè)試題、每個(gè)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的職位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。故本發(fā)明實(shí)施例中針對(duì)不同的求職者所需要測(cè)試的指標(biāo)是不同的，故提取出的測(cè)試題也是不同的，可以針對(duì)具體的求職者生成個(gè)性化的測(cè)試卷，以保證求職者對(duì)這些測(cè)試卷的作答能夠真實(shí)的反應(yīng)出該求職者的崗位勝任能力，通過(guò)求職者對(duì)測(cè)試卷的回答可以使職位推薦系統(tǒng)真實(shí)的了解求職者的心理素質(zhì)以及能力程度，提高職位推薦系統(tǒng)為求職者推薦職位的針對(duì)性。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題之前，還可以包括：總結(jié)出職位數(shù)據(jù)庫(kù)中各個(gè)職位所需要的指標(biāo)；根據(jù)人職匹配理論，并結(jié)合對(duì)崗位的分析，分別制訂不同內(nèi)容多個(gè)維度的測(cè)試題；建立需要測(cè)試的指標(biāo)與各個(gè)測(cè)試題之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，生成上述測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)。也就是說(shuō)，在步驟102之前，本發(fā)明實(shí)施例方法還可以包括職位推薦系統(tǒng)根據(jù)人職匹配理論生成測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)程。人職匹配理論即關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論。其基本思想是，個(gè)體差異是普遍存在的，每一個(gè)個(gè)體都有自己的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。進(jìn)行職業(yè)決策（如選拔、安置、職業(yè)指導(dǎo)）時(shí)，就要根據(jù)一個(gè)人的個(gè)性特征來(lái)選擇與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè)種類(lèi)，即進(jìn)行人一職匹配。103、將上述測(cè)試卷呈現(xiàn)給上述求職者，并接收上述求職者對(duì)上述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果。在本發(fā)明實(shí)施例中，步驟102職位推薦系統(tǒng)在生成求職前的測(cè)試卷之后，將測(cè)試卷呈現(xiàn)給求職者，由求職者對(duì)測(cè)試卷中的測(cè)試題進(jìn)行作答，職位推薦系統(tǒng)接收求職者輸入的答復(fù)結(jié)果。需要說(shuō)明的是，本發(fā)明實(shí)施例中由于每個(gè)求職者個(gè)人的知識(shí)、能力、興趣、技術(shù)等的差異，每個(gè)求職者針對(duì)測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果也可能是完全不同的，并且測(cè)試卷中的測(cè)試題只適用于測(cè)試求職者自身的實(shí)際狀況，這些測(cè)試題也不會(huì)存在完全標(biāo)準(zhǔn)的答案。104、根據(jù)崗位勝任度模型中的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合上述求職者對(duì)上述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果測(cè)評(píng)出上述求職者針對(duì)上述求職需求的崗位勝任能力。在本發(fā)明實(shí)施例中，職位推薦系統(tǒng)接收到求職者針對(duì)測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果之后，將求職者的答復(fù)結(jié)果輸入崗位勝任度模型中，崗位勝任度模型中針對(duì)需要測(cè)試的指標(biāo)分別設(shè)置了不同的子指標(biāo)，根據(jù)各個(gè)子指標(biāo)對(duì)應(yīng)測(cè)試卷中的各個(gè)測(cè)試題由求職者做出的答復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)，從崗位勝任度模型中輸出求職者的崗位勝任能力。例如，崗位勝任度模型中的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)可以具體為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)求職者對(duì)各個(gè)測(cè)試題做出的答復(fù)結(jié)果進(jìn)行量化評(píng)分，職位推薦系統(tǒng)給求職者輸出一個(gè)分?jǐn)?shù)以體現(xiàn)求職者的崗位勝任能力。又如，崗位勝任度模型中的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)可以具體為等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)求職者對(duì)各個(gè)測(cè)試題做出的答復(fù)結(jié)果進(jìn)行劃分等級(jí)，職位推薦系統(tǒng)給求職者輸出一個(gè)級(jí)別以體現(xiàn)求職者的崗位勝任能力。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，測(cè)評(píng)出上述求職者針對(duì)上述求職需求的崗位勝任能力之后，還可以包括如下步驟：根據(jù)上述求職者針對(duì)上述求職需求的崗位勝任能力生成個(gè)人求職能力測(cè)試報(bào)告。其中，個(gè)人求職能力測(cè)試報(bào)告中包括該求職者在測(cè)試卷的各個(gè)測(cè)試題中的答復(fù)情況以及職位推薦系統(tǒng)為該求職者測(cè)評(píng)出的崗位勝任能力。職位推薦系統(tǒng)還可以將個(gè)人求職能力測(cè)試報(bào)告反饋給求職者，求職者通過(guò)個(gè)人求職能力測(cè)試報(bào)告可以準(zhǔn)確的獲知適合自己的崗位，以及自己的知識(shí)、技術(shù)等方面的優(yōu)勢(shì)在哪、不足在哪，求職者可以有針對(duì)性的給自己充電，從而為應(yīng)聘成功打下基礎(chǔ)。需要說(shuō)明的是，崗位勝任力模型是指在某一崗位上擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色所需要具備的勝任特征的總和。由此可以看到，不同文化環(huán)境、不同行業(yè)、不同職位的勝任力模型是不同的。而本發(fā)明實(shí)施例中特別針對(duì)三大職業(yè)人群（應(yīng)屆畢業(yè)生、職業(yè)人、經(jīng)理人）分別所對(duì)應(yīng)的14個(gè)工作序列（行政、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、財(cái)會(huì)、人力資源、法律事務(wù)、供應(yīng)鏈管理、研發(fā)、管理信息、質(zhì)量控制、生產(chǎn)、工程、技術(shù)、管培（通才）），采用事件訪談法、專(zhuān)家小組法、問(wèn)卷調(diào)查法、全方位評(píng)價(jià)法、專(zhuān)家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法等獲取效標(biāo)樣本的有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，再經(jīng)過(guò)提煉和驗(yàn)證，以結(jié)果導(dǎo)向，從而篩選出不同人群對(duì)應(yīng)于不同工作序列的指標(biāo)要求，比如，如下表1所示為應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)應(yīng)于工程序列的通用勝任力模型：表1為應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)應(yīng)于工程序列的通用勝任力模型在這些通用勝任力模型的基礎(chǔ)上，本發(fā)明實(shí)施例還可以繼續(xù)不斷地根據(jù)所收集的求職者測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，以及求職者與所推薦職位的匹配成功率，以回歸法或其它相關(guān)的驗(yàn)證方法，通過(guò)調(diào)整測(cè)評(píng)方式，調(diào)整題目在內(nèi)容和數(shù)量方面的設(shè)置，以便提升測(cè)評(píng)的信度和效度，并進(jìn)一步通過(guò)數(shù)據(jù)分析，調(diào)整指標(biāo)權(quán)重及指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分轉(zhuǎn)換規(guī)則，甚至是調(diào)整勝任力模型的各個(gè)指標(biāo)，以使崗位勝任力模型更趨于完善。而這種調(diào)整操作的頻率依據(jù)于所收集到的不同分類(lèi)人群的測(cè)評(píng)數(shù)量達(dá)到特定數(shù)量作為時(shí)間參考點(diǎn)。105、從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與上述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將上述職位推薦方案提供給上述求職者。在本發(fā)明實(shí)施例中，職位推薦系統(tǒng)在通過(guò)崗位勝任度模型測(cè)評(píng)出求職者的崗位勝任能力之后，對(duì)求職者的崗位勝任能力進(jìn)行推薦分析，分析職位數(shù)據(jù)庫(kù)中的哪些職位信息更能夠適合該求職者，從而向求職者反饋與求職者的崗位勝任能力相適配的職位信息，將推薦給求職者的職位信息形成職位推薦方案并提供給求職者。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，步驟105將上述職位推薦方案提供給上述求職者之后，還可以包括：接收上述求職者的評(píng)價(jià)以及應(yīng)聘效果反饋，動(dòng)態(tài)維護(hù)上述崗位勝任度模型。通過(guò)求職者對(duì)本次職位推薦的反饋，職位推薦系統(tǒng)可以動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位勝任度模型，從而使得通過(guò)崗位勝任度模型測(cè)評(píng)出的崗位勝任能力更能符合求職者的實(shí)際能力狀況。通過(guò)動(dòng)態(tài)的崗位勝任度模型評(píng)分體制，基于人職匹配理論建立多個(gè)測(cè)試題庫(kù)，并結(jié)合崗位的分析，分別制訂不同內(nèi)容多維度的測(cè)試題目，求職者通過(guò)回答測(cè)試題展示出他實(shí)際的能力，職位推薦系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)測(cè)試者回答的內(nèi)容做出動(dòng)態(tài)評(píng)分，給求職者一個(gè)崗位勝任度的綜合評(píng)分。根據(jù)不同的測(cè)評(píng)對(duì)象隨機(jī)確定不同的測(cè)評(píng)題目，自動(dòng)選擇題目并且調(diào)整測(cè)評(píng)篇幅，自動(dòng)確定不同對(duì)象的相應(yīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并接受測(cè)試者的評(píng)價(jià)及應(yīng)聘效果反饋，動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位勝任度模型，使得整個(gè)測(cè)評(píng)結(jié)果可信度提高。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，獲取求職者的簡(jiǎn)歷信息之前，還可以包括：接收求職者的注冊(cè)登錄；當(dāng)上述求職者登錄后，若上述求職者在本次登錄之前已經(jīng)測(cè)評(píng)過(guò)該求職者的崗位勝任能力，向上述求職者反饋歷史職位推薦記錄；當(dāng)上述求職者登錄后，若上述求職者在本次登錄之前已經(jīng)測(cè)評(píng)過(guò)上述求職者的崗位勝任能力且上述職位數(shù)據(jù)庫(kù)有更新，從更新后的職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與上述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成新的職位推薦方案，并將新的職位推薦方案提供給上述求職者。當(dāng)職位推薦系統(tǒng)獲取到職位數(shù)據(jù)庫(kù)中招聘方對(duì)需要招聘的職位進(jìn)行了更新了，或者職位數(shù)據(jù)庫(kù)中有新的招聘方發(fā)布了新的職位信息時(shí)，職位推薦系統(tǒng)不需要再對(duì)求職者進(jìn)行崗位勝任能力的測(cè)評(píng)，直接依據(jù)已經(jīng)測(cè)評(píng)過(guò)的崗位勝任能力重新進(jìn)行職位匹配，為求職者重新生成職位推薦方案，以避免重復(fù)多次的測(cè)評(píng)，提高求職者獲取職位推薦的效率。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與上述崗位勝任能力相適配的職位信息，具體可以包括：將上述崗位勝任能力與上述職位數(shù)據(jù)庫(kù)中每個(gè)職位所需要的能力進(jìn)行相似度計(jì)算；按照相似度計(jì)算的匹配結(jié)果從人-職位關(guān)聯(lián)矩陣中查找遠(yuǎn)近鄰居用戶(hù)，并按照從最近鄰居用戶(hù)開(kāi)始依次返回多個(gè)職位信息。其中，職位推薦系統(tǒng)測(cè)評(píng)出求職者的崗位勝任能力之后，將職位數(shù)據(jù)庫(kù)中每個(gè)職位需要的能力進(jìn)行相似度計(jì)算，然后以相似度計(jì)算的匹配結(jié)果從“人-職位關(guān)聯(lián)矩陣”中查找，并按照最近鄰居用戶(hù)開(kāi)始依次返回多個(gè)職位信息。本發(fā)明實(shí)施例中可以采用基于用戶(hù)聚類(lèi)和項(xiàng)目聚類(lèi)的協(xié)同過(guò)濾推薦技術(shù)，該技術(shù)是在求職聚類(lèi)和職位聚類(lèi)的基礎(chǔ)上，將不同類(lèi)的求職者、職位構(gòu)建成“人-職位”矩陣，在每個(gè)求職者的“人-職位矩陣”里計(jì)算查找最近鄰居用戶(hù)，并按照能力的高低產(chǎn)生推薦的職位信息。由于該協(xié)同過(guò)濾是在求職者聚類(lèi)和職位聚類(lèi)的基礎(chǔ)上建立的“人-職位”矩陣，求職者和職位比較集中，所以矩陣維數(shù)較少，大大降低了傳統(tǒng)協(xié)同過(guò)濾技術(shù)所帶來(lái)的稀疏性問(wèn)題，減少了求職者在尋找最近鄰居的搜索強(qiáng)度，增強(qiáng)了推薦算法的實(shí)時(shí)性，提高了推薦服務(wù)的質(zhì)量。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與上述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案之后，還可以包括如下步驟：針對(duì)為上述求職者推薦的職位信息生成推薦分析報(bào)告；將上述推薦分析報(bào)告和上述個(gè)人求職能力測(cè)試報(bào)告提供給上述求職者。也就是說(shuō)，職位推薦系統(tǒng)在向求職者反饋職位推薦方案時(shí)還可以反饋一個(gè)推薦分析報(bào)告，在推薦分析報(bào)告中指明向求職者推薦各個(gè)職位的原因，以及分析求職者具有什么樣的優(yōu)勢(shì)能夠勝任各個(gè)職位。在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，將上述職位推薦方案提供給上述求職者，可以包括：通過(guò)以下的至少一種方式向上述求職者提供上述職位推薦方案：以網(wǎng)頁(yè)反饋結(jié)果的方式推送，或以移動(dòng)通訊的方式推送，或以郵件訂閱的方式推送，或以即時(shí)通訊的方式推送。也就是說(shuō)，職位推薦系統(tǒng)向求職者反饋職位推薦方案可以借用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)信息傳遞方式，以多種反饋方式向求職者推薦職位信息，提高求職者的應(yīng)聘效率。在本發(fā)明實(shí)施例中，根據(jù)求職者的求職需求，查找出與該求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從而根據(jù)查找出的指標(biāo)從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，組成求職前的測(cè)試卷，然后將測(cè)試卷呈現(xiàn)給求職者，并接收求職者對(duì)該測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果，接下來(lái)根據(jù)崗位勝任度模型中的各項(xiàng)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合求職者的答復(fù)結(jié)果，測(cè)評(píng)出該求職者針對(duì)本次求職需求的崗位勝任能力，最后從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與該崗位勝任能力相適配的職位信息，形成職位推薦方案，然后反饋給求職者。由于測(cè)試題組成的測(cè)試卷能夠反應(yīng)出不同職位所需要的相應(yīng)指標(biāo)，根據(jù)求職者對(duì)這些指標(biāo)的具備程度測(cè)評(píng)出了求職者的崗位勝任能力，推薦給該求職者的職位是與求職者的崗位勝任能力相適配的職位，故可以針對(duì)求職者推薦出符合求職者需要的個(gè)性化的職位，為招聘方提供可能滿足招聘職位所需要的人才。為便于更好的理解和實(shí)施本發(fā)明實(shí)施例的上述方案，下面舉例相應(yīng)的應(yīng)用場(chǎng)景來(lái)進(jìn)行具體說(shuō)明。請(qǐng)參閱圖2所示，本發(fā)明一個(gè)實(shí)施例提供的職位推薦系統(tǒng)的職位推薦流程示意圖，本發(fā)明實(shí)施例收集求職者感興趣的求職需求和工作經(jīng)歷信息，根據(jù)求職者的興趣偏好、能力主動(dòng)為求職者作出個(gè)性化推薦。當(dāng)求職者完成測(cè)評(píng)后，每次輸入用戶(hù)名和密碼登錄系統(tǒng)后，職位推薦系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)按照求職者的偏好程度的高低推薦給求職者最喜愛(ài)的多個(gè)職位信息，而且給出的推薦是實(shí)時(shí)更新的，也就是說(shuō)，當(dāng)系統(tǒng)中的職位數(shù)據(jù)庫(kù)和用戶(hù)興趣資料發(fā)生改變時(shí)，給出的推薦序列會(huì)自動(dòng)改變，幫助用戶(hù)對(duì)應(yīng)聘什么職位做出決策，提高了求職者的求職效率。具體可以包括如下步驟：（1）、用戶(hù)（即求職者）注冊(cè)職位推薦系統(tǒng)的帳戶(hù)，并登錄。（2）、用戶(hù)提交自己的簡(jiǎn)歷信息，進(jìn)行職位查詢(xún)或進(jìn)行測(cè)評(píng)。簡(jiǎn)歷信息存儲(chǔ)到簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，簡(jiǎn)歷里的職位信息與職位數(shù)據(jù)庫(kù)比較后，可存儲(chǔ)到職位數(shù)據(jù)庫(kù)里。職位查詢(xún)的關(guān)鍵詞將進(jìn)入招聘信息庫(kù)進(jìn)行檢索。（3）、用戶(hù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，職位推薦系統(tǒng)根據(jù)用戶(hù)的個(gè)人情況或職位查詢(xún)的關(guān)鍵詞，基于與職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，生成求職前的測(cè)試卷。（4）、用戶(hù)回答測(cè)試卷并提交答復(fù)結(jié)果，職位推薦系統(tǒng)將從分析數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)用相關(guān)的評(píng)分指標(biāo)等進(jìn)行崗位勝任度模型分析，結(jié)合分析報(bào)告庫(kù)測(cè)評(píng)出用戶(hù)的崗位勝任能力，以測(cè)試評(píng)分的形式給出。（5）、測(cè)試評(píng)分后，職位推薦系統(tǒng)進(jìn)行相似度計(jì)算，結(jié)合索引數(shù)據(jù)庫(kù)的索引數(shù)據(jù)和“人-職位關(guān)聯(lián)庫(kù)”進(jìn)行推薦分析。（6）、經(jīng)過(guò)推薦分析后，職位推薦系統(tǒng)將返回職位推薦方案到用戶(hù)，用戶(hù)看到推薦結(jié)果后給予決策、評(píng)價(jià)反饋，可查看推薦的職位信息。需要說(shuō)明的是，本發(fā)明實(shí)施例中用戶(hù)注冊(cè)登錄之后，還可以直接查看歷史查詢(xún)的職位推薦而不用重復(fù)輸入。請(qǐng)參閱圖3所示，為本發(fā)明實(shí)施例提供的職位推薦系統(tǒng)的框架圖。本發(fā)明實(shí)施例的職位推薦系統(tǒng)包括數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)預(yù)處理子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)、個(gè)性化推薦子系統(tǒng)。當(dāng)一個(gè)用戶(hù)訪問(wèn)職位推薦系統(tǒng)網(wǎng)站的時(shí)候，用戶(hù)信息會(huì)通過(guò)www服務(wù)器傳遞到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器中，數(shù)據(jù)預(yù)處理子系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器中抽取用戶(hù)數(shù)據(jù)，然后把預(yù)處理過(guò)的數(shù)據(jù)提交到數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)，其中數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)中的用戶(hù)聚類(lèi)子系統(tǒng)根據(jù)最新的訪問(wèn)數(shù)據(jù)定期重新執(zhí)行聚類(lèi)算法，并將聚類(lèi)結(jié)果保存到索引數(shù)據(jù)庫(kù)里，職位關(guān)聯(lián)規(guī)則子系統(tǒng)對(duì)職位、用戶(hù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)挖掘，產(chǎn)生人-職位聚類(lèi)。個(gè)性推薦子系統(tǒng)根據(jù)當(dāng)前用戶(hù)的查詢(xún)信息，為用戶(hù)做出個(gè)性化推薦，并反饋到www服務(wù)器。然后，www服務(wù)器根據(jù)用戶(hù)實(shí)際點(diǎn)擊的連接，在目標(biāo)網(wǎng)頁(yè)上增加可能即將訪問(wèn)的職位網(wǎng)頁(yè)鏈接集合，反饋給用戶(hù)瀏覽。請(qǐng)參閱圖4所示，為本發(fā)明實(shí)施例提供的職位推薦系統(tǒng)的系統(tǒng)組成模塊示意圖。職位推薦系統(tǒng)的組成架構(gòu)分為：用戶(hù)、門(mén)戶(hù)、應(yīng)用層、支撐層、數(shù)據(jù)層和基礎(chǔ)層6個(gè)部分。在用戶(hù)層面上，職位推薦系統(tǒng)提供求職者和系統(tǒng)管理員兩類(lèi)人群的使用路徑，門(mén)戶(hù)層面用于各類(lèi)用戶(hù)直接使用操作的網(wǎng)站和系統(tǒng)操作界面。應(yīng)用層包括求職者管理模塊、職位管理模塊、招聘管理模塊、測(cè)試管理模塊、統(tǒng)計(jì)分析模塊、推薦管理模塊。其中，求職者管理模塊包括求職者信息、求職者分類(lèi)設(shè)定和求職者標(biāo)簽等，保存求職者提交的簡(jiǎn)歷信息。職位管理模塊包括職位信息、職位分類(lèi)設(shè)定和職位標(biāo)簽等，保存各位職位的說(shuō)明書(shū)信息。招聘管理模塊包括采集規(guī)則設(shè)定、招聘信息和公司信息等，實(shí)現(xiàn)招聘信息的動(dòng)態(tài)更新及管理。測(cè)試管理模塊包括試題管理、指標(biāo)管理、試卷管理和報(bào)告管理，實(shí)現(xiàn)崗位勝任度評(píng)分試卷的構(gòu)成。統(tǒng)計(jì)分析模塊包括測(cè)評(píng)分析、求職分析、招聘分析和職位分析，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)信息的報(bào)表分析。推薦管理模塊包括推薦規(guī)則設(shè)定、推薦方式設(shè)定和推薦記錄，實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)性化推薦的參數(shù)設(shè)置及發(fā)送方式設(shè)置，保存推薦記錄，形成索引庫(kù)，方便歷史查詢(xún)。支撐層包括用戶(hù)管理模塊、系統(tǒng)管理模塊和支撐系統(tǒng)模塊。其中，用戶(hù)管理模塊包括用戶(hù)管理、角色管理、權(quán)限管理等，用戶(hù)管理實(shí)現(xiàn)對(duì)登錄后臺(tái)管理的用戶(hù)的管理，角色管理實(shí)現(xiàn)對(duì)后臺(tái)登錄用戶(hù)的身份角色管理，權(quán)限管理實(shí)現(xiàn)對(duì)后臺(tái)登錄用戶(hù)使用權(quán)限的管理。系統(tǒng)管理模塊包括日志管理、數(shù)據(jù)備份和資源檢索。其中，日志管理是管理系統(tǒng)、郵件等的日志信息，數(shù)據(jù)備份是對(duì)用戶(hù)數(shù)據(jù)、資源數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)備份導(dǎo)出的功能，資源檢索是對(duì)資源進(jìn)行關(guān)鍵字檢索，檢索的內(nèi)容包括標(biāo)題、內(nèi)容等。支撐系統(tǒng)模塊包括幫助說(shuō)明、留言管理和評(píng)價(jià)管理。其中，幫助說(shuō)明是發(fā)布關(guān)于本系統(tǒng)的使用說(shuō)明文章及對(duì)其管理，留言管理是對(duì)用戶(hù)的留言進(jìn)行管理，刪除敏感性的內(nèi)容，評(píng)價(jià)管理是查看用戶(hù)的相關(guān)評(píng)價(jià)，刪除評(píng)價(jià)中敏感內(nèi)容，對(duì)評(píng)價(jià)進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)層實(shí)質(zhì)上就是本發(fā)明實(shí)施例的數(shù)據(jù)庫(kù)部分，上面所述的模塊的數(shù)據(jù)統(tǒng)一保存在數(shù)據(jù)庫(kù)中。例如：測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)、職位數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘數(shù)據(jù)庫(kù)、求職數(shù)據(jù)庫(kù)以及日志數(shù)據(jù)庫(kù)等等?；A(chǔ)層包括了網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施和系統(tǒng)硬件平臺(tái)，這些可以結(jié)合本領(lǐng)域技術(shù)人員的認(rèn)知能力采用慣用技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)，在此就不再闡述。本發(fā)明實(shí)施例中，數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)分析輔助決策，能夠?qū)⑷肆Y源的相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成有用的信息以輔助求職者在求職時(shí)的決策，是人才測(cè)評(píng)技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的結(jié)合，其中，管理程序主要包含了系統(tǒng)使用者、政策與程序、人工操作及決策參考等，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)則包含了求職者的數(shù)據(jù)、工作/職位/組織與其它支持?jǐn)?shù)據(jù)、軟件及其它硬件等等。接下來(lái)介紹本發(fā)明實(shí)施例提供的崗位勝任度模型的分析流程示意圖，如圖5所示，職位推薦系統(tǒng)以崗位勝任度模型為核心模型，設(shè)定崗位勝任能力評(píng)價(jià)模型可以如下：設(shè)定先進(jìn)水平的、實(shí)用性、信度及效度均較高的測(cè)評(píng)方法庫(kù)，利用多種人職匹配理論，綜合建立職位匹配算法數(shù)學(xué)模型，并將其應(yīng)用到個(gè)性化職位推薦系統(tǒng)中。求職者通過(guò)對(duì)測(cè)試卷的答復(fù)，可以對(duì)求職者的個(gè)人能力傾向進(jìn)行識(shí)別，了解自己的能力類(lèi)型與職位類(lèi)型，當(dāng)獲取職位招聘信息時(shí)，職位推薦系統(tǒng)根據(jù)求職者與企業(yè)招聘職位的匹配度進(jìn)行分析排列，為求職者節(jié)約大量的時(shí)間和精力，提高招聘效率。本發(fā)明實(shí)施例中崗位勝任度模型的架構(gòu)為數(shù)據(jù)分析模式，首先將求職者的簡(jiǎn)歷信息處理成標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)，然后輸入到求職者數(shù)據(jù)庫(kù)，社會(huì)對(duì)職位設(shè)定分析出人才需求，將求職者數(shù)據(jù)庫(kù)、人才需求、分析樣本數(shù)據(jù)庫(kù)等各類(lèi)數(shù)據(jù)的“輸入”經(jīng)過(guò)“崗位勝任度模型分析機(jī)制”的分析，按照崗位勝任度的四個(gè)構(gòu)成方面如專(zhuān)業(yè)知識(shí)分析、技術(shù)分析、能力分析以及心理分析以及其他分析（例如興趣愛(ài)好分析）進(jìn)行差異分析，最后將綜合結(jié)果作為報(bào)表輸出求職者的崗位勝任度分析結(jié)果，以幫助應(yīng)聘者客觀公正地選擇合適的職位。通過(guò)如上圖2至圖5的舉例說(shuō)明可知，本發(fā)明實(shí)施例的技術(shù)方案主要通過(guò)對(duì)各職位所需技能的詳細(xì)劃分，總結(jié)各個(gè)職位技能所需的指標(biāo)，建立完整的測(cè)試各項(xiàng)能力的測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)，求職者只需根據(jù)職位推薦系統(tǒng)指引的提示，設(shè)定自己期望的職位，職位推薦系統(tǒng)將自動(dòng)生成與職位所需能力相對(duì)應(yīng)的測(cè)試卷，并反饋測(cè)試結(jié)果給求職者，提高求職者對(duì)該類(lèi)職位的應(yīng)聘把握。然后，職位推薦系統(tǒng)根據(jù)求職者的測(cè)試情況，從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中提取適合求職者能力水平的個(gè)性化職位信息，提高求職者鎖定應(yīng)聘職位的針對(duì)性。求職者成功應(yīng)聘后給予反饋，更改職業(yè)狀態(tài)后，職位推薦系統(tǒng)自動(dòng)收集該反饋信息，了解推薦效果，動(dòng)態(tài)調(diào)整相應(yīng)的崗位勝任度模型，提高職位推薦的準(zhǔn)確性。上述實(shí)施例是提供給本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來(lái)實(shí)現(xiàn)或使用本發(fā)明的，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員可在不脫離本發(fā)明的發(fā)明思想的情況下，對(duì)上述的實(shí)施例做出修改或變化，因而本發(fā)明的保護(hù)范圍并不被上述實(shí)施例所限，而應(yīng)該是符合權(quán)利要求書(shū)提到的創(chuàng)新性特征的最大范圍。需要說(shuō)明的是，對(duì)于前述的各方法實(shí)施例，為了簡(jiǎn)單描述，故將其都表述為一系列的動(dòng)作組合，但是本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)該知悉，本發(fā)明并不受所描述的動(dòng)作順序的限制，因?yàn)橐罁?jù)本發(fā)明，某些步驟可以采用其他順序或者同時(shí)進(jìn)行。其次，本領(lǐng)域技術(shù)人員也應(yīng)該知悉，說(shuō)明書(shū)中所描述的實(shí)施例均屬于優(yōu)選實(shí)施例，所涉及的動(dòng)作和模塊并不一定是本發(fā)明所必須的。為便于更好的實(shí)施本發(fā)明實(shí)施例的上述方案，下面還提供用于實(shí)施上述方案的相關(guān)裝置。請(qǐng)參閱圖6-a所示，本發(fā)明實(shí)施例提供的一種職位推薦系統(tǒng)600，可以包括：求職者管理模塊601、測(cè)試題管理模塊602、測(cè)試結(jié)果管理模塊603、能力測(cè)評(píng)模塊604、推薦管理模塊605，其中，求職者管理模塊601，用于獲取求職者的簡(jiǎn)歷信息，所述簡(jiǎn)歷信息包括所述求職者的求職需求；測(cè)試題管理模塊602，用于根據(jù)所述求職者的簡(jiǎn)歷信息，基于與所述求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，生成求職前的測(cè)試卷；測(cè)試結(jié)果管理模塊603，用于將所述測(cè)試卷呈現(xiàn)給所述求職者，并接收所述求職者對(duì)所述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果；能力測(cè)評(píng)模塊604，用于根據(jù)崗位勝任度模型中的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合所述求職者對(duì)所述測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果測(cè)評(píng)出所述求職者針對(duì)所述求職需求的崗位勝任能力；推薦管理模塊605，用于從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將所述職位推薦方案提供給所述求職者。請(qǐng)參閱如圖6-b所示，在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，職位推薦系統(tǒng)600還可以包括：模型維護(hù)模塊606，用于接收所述求職者的評(píng)價(jià)以及應(yīng)聘效果反饋，動(dòng)態(tài)維護(hù)所述崗位勝任度模型。如圖6-b所示，在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，所述求職者管理模塊601，還用于接收求職者的注冊(cè)登錄；所述推薦管理模塊605，還用于當(dāng)所述求職者登錄后，若所述求職者在本次登錄之前已經(jīng)測(cè)評(píng)過(guò)所述求職者的崗位勝任能力，向所述求職者反饋歷史職位推薦記錄；或，所述推薦管理模塊605，還用于當(dāng)所述求職者登錄后，若所述求職者在本次登錄之前已經(jīng)測(cè)評(píng)過(guò)所述求職者的崗位勝任能力且所述職位數(shù)據(jù)庫(kù)有更新，從更新后的職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成新的職位推薦方案，并將所述新的職位推薦方案提供給所述求職者。如圖6-b所示，在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，職位推薦系統(tǒng)600還可以包括：指標(biāo)生成模塊607，用于總結(jié)出所述職位數(shù)據(jù)庫(kù)中各個(gè)職位所需要的指標(biāo)；測(cè)試題生成模塊608，用于在所述測(cè)試題管理模塊602從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題之前根據(jù)人職匹配理論，并結(jié)合對(duì)崗位的分析，分別制訂不同內(nèi)容多個(gè)維度的測(cè)試題；測(cè)試題關(guān)聯(lián)模塊609，用于建立需要測(cè)試的指標(biāo)與各個(gè)測(cè)試題之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，生成所述測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)。如圖6-b所示，在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，所述推薦管理模塊605，包括：匹配子模塊6051，用于將所述崗位勝任能力與所述職位數(shù)據(jù)庫(kù)中每個(gè)職位所需要的能力進(jìn)行相似度計(jì)算；職位推薦子模塊6052，用于按照相似度計(jì)算的匹配結(jié)果從人-職位關(guān)聯(lián)矩陣中查找遠(yuǎn)近鄰居，并按照從最近鄰居開(kāi)始依次返回多個(gè)職位信息。如圖6-b所示，在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，職位推薦系統(tǒng)600還可以包括：測(cè)試報(bào)告管理模塊610、分析報(bào)告管理模塊611和報(bào)告反饋模塊612，其中，所述測(cè)試報(bào)告管理模塊610，用于當(dāng)所述能力測(cè)評(píng)模塊測(cè)評(píng)出所述求職者針對(duì)所述求職需求的崗位勝任能力之后，根據(jù)所述求職者針對(duì)所述求職需求的崗位勝任能力生成個(gè)人求職能力測(cè)試報(bào)告；所述分析報(bào)告管理模塊611，用于針對(duì)為所述求職者推薦的職位信息生成推薦分析報(bào)告；所述報(bào)告反饋模塊612，用于將所述推薦分析報(bào)告和所述個(gè)人求職能力測(cè)試報(bào)告提供給所述求職者。如圖6-b所示，在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，所述推薦管理模塊605，具體用于通過(guò)以下的至少一種方式向所述求職者提供所述職位推薦方案：以網(wǎng)頁(yè)反饋結(jié)果的方式推送，或以移動(dòng)通訊的方式推送，或以郵件訂閱的方式推送，或以即時(shí)通訊的方式推送。需要說(shuō)明的是，上述裝置各模塊/單元之間的信息交互、執(zhí)行過(guò)程等內(nèi)容，由于與本發(fā)明方法實(shí)施例基于同一構(gòu)思，其帶來(lái)的技術(shù)效果與本發(fā)明方法實(shí)施例相同，具體內(nèi)容可參見(jiàn)本發(fā)明前述所示的方法實(shí)施例中的敘述，此處不再贅述。綜上可知，根據(jù)求職者的求職需求，查找出與該求職需求對(duì)應(yīng)的職位相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，從而根據(jù)查找出的指標(biāo)從測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取對(duì)應(yīng)的測(cè)試題，組成求職前的測(cè)試卷，然后將測(cè)試卷呈現(xiàn)給求職者，并接收求職者對(duì)該測(cè)試卷的答復(fù)結(jié)果，接下來(lái)根據(jù)崗位勝任度模型中的各項(xiàng)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合求職者的答復(fù)結(jié)果，測(cè)評(píng)出該求職者針對(duì)本次求職需求的崗位勝任能力，最后從職位數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)取與該崗位勝任能力相適配的職位信息，形成職位推薦方案，然后反饋給求職者。由于測(cè)試題組成的測(cè)試卷能夠反應(yīng)出不同職位所需要的相應(yīng)指標(biāo)，根據(jù)求職者對(duì)這些指標(biāo)的具備程度測(cè)評(píng)出了求職者的崗位勝任能力，推薦給該求職者的職位是與求職者的崗位勝任能力相適配的職位，故可以針對(duì)求職者推薦出符合求職者需要的個(gè)性化的職位，為招聘方提供可能滿足招聘職位所需要的人才。本領(lǐng)域普通技術(shù)人員可以理解實(shí)現(xiàn)上述實(shí)施例方法中的全部或部分步驟是可以通過(guò)程序來(lái)指令相關(guān)的硬件完成，所述的程序可以存儲(chǔ)于一種計(jì)算機(jī)可讀存儲(chǔ)介質(zhì)中，上述提到的存儲(chǔ)介質(zhì)可以是只讀存儲(chǔ)器，磁盤(pán)或光盤(pán)等。以上對(duì)本發(fā)明所提供的一種為求職者推薦職位的方法和職位推薦系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)介紹，對(duì)于本領(lǐng)域的一般技術(shù)人員，依據(jù)本發(fā)明實(shí)施例的思想，在具體實(shí)施方式及應(yīng)用范圍上均會(huì)有改變之處，綜上所述，本說(shuō)明書(shū)內(nèi)容不應(yīng)理解為對(duì)本發(fā)明的限制。