提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的方法及系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，包括：用戶終端用以輸入、瀏覽和更改求職者信息或企業(yè)招聘信息，求職者信息或企業(yè)招聘信息中包括至少一個(gè)是否隱藏字段，用以設(shè)置求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)；求職者信息數(shù)據(jù)庫；企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫；匹配裝置對(duì)求職者信息和企業(yè)招聘信息進(jìn)行匹配；中間表生成裝置將匹配成功的求職者信息和企業(yè)招聘信息生成一中間表；結(jié)果顯示判斷器根據(jù)用戶終端的操作動(dòng)作、求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行判斷，并依據(jù)判斷得到的顯示方式向用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息。
【專利說明】提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的方法及系統(tǒng)

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明涉及網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域，特別涉及一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性 和隱秘性的方法及系統(tǒng)。
[0002]

【背景技術(shù)】
[0003] 現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)招聘方式是通過信息的展示，然后求職者(或企業(yè)招聘人員）才發(fā)送 簡歷(或者打電話或發(fā)信息)，在這個(gè)招聘過程中，求職者個(gè)人信息是向所有人公開的或者 企業(yè)信息是向所有人公開的，求職者或企業(yè)及職位信息無法獲得更恰當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，比如容易 收到各類騷擾電話等。
[0004] 部分招聘網(wǎng)站也提供了匿名搜索簡歷或者企業(yè)職位的功能，這些被搜索的簡歷或 企業(yè)職位，能被所有免費(fèi)(或付費(fèi)）用戶搜索到，信息的隱秘性無法得到保障；而搜索人(求 職者或企業(yè)招聘人員）在搜索信息時(shí)，雖然自身無法讓對(duì)方看到，但因?yàn)楸旧頍o法知道對(duì)方 (求職者或招聘單位）是否有求職或招聘的意向，因此在聯(lián)系對(duì)方時(shí)，被拒絕的概率很大，自 身的信息也就暴露在更多人或企業(yè)面前，隱秘性大幅降低了。還有一些情況是簡歷設(shè)置了 公開權(quán)限或者職位信息設(shè)置了公開權(quán)限，但這種權(quán)限設(shè)置是固定的，不能個(gè)性化的針對(duì)不 同的查詢對(duì)象進(jìn)行靈活的變化。
[0005] 部分求職者或企業(yè)希望自身的信息(無論是簡歷信息還是求職想法或者無論是企 業(yè)信息、職位信息和其他信息）都能得到更好的保護(hù)，就是說，他們有這種需求，希望自身的 信息讓盡量少的人知道。同時(shí)，他們也還有希望能對(duì)某些人開放查看權(quán)限而某些人關(guān)閉查 看權(quán)限，或者在某些階段開放權(quán)限而一些階段關(guān)閉查看權(quán)限。如果能提供以上所有功能就 更好了。
[0006]


【發(fā)明內(nèi)容】

[0007] 本發(fā)明針對(duì)現(xiàn)有技術(shù)存在的上述不足，提供一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全 性和隱秘性的系統(tǒng)，更好的保護(hù)招聘企業(yè)(或求職者）在招聘(或求職）過程中信息的安全性 和隱秘性，同時(shí)又不會(huì)影響用戶的正常招聘(或者求職）工作。
[0008] 同時(shí)，本發(fā)明還提供一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的方法，更 好的保護(hù)招聘企業(yè)(或求職者）在招聘(或求職）過程中信息的安全性和隱秘性，同時(shí)又不會(huì) 影響用戶的正常招聘(或者求職）工作。
[0009] 本發(fā)明通過以下技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)： 一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，包括： 用戶終端，用以輸入、瀏覽和更改求職者信息或企業(yè)招聘信息，求職者信息或企業(yè)招聘 信息中包括至少一個(gè)隱藏字段，用以設(shè)置求職者信息或企業(yè)招聘信息的部分信息或全部信 息的顯隱狀態(tài)； 求職者信息數(shù)據(jù)庫，連接用戶終端，用于存儲(chǔ)求職者信息； 企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，連接用戶終端，用于存儲(chǔ)企業(yè)招聘信息； 匹配裝置，連接求職者信息數(shù)據(jù)庫以及企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，對(duì)求職者信息和企業(yè) 招聘信息進(jìn)行匹配； 中間表生成裝置，連接匹配裝置，將匹配成功的求職者信息和企業(yè)招聘信息生成一中 間表，中間表生成裝置包括動(dòng)作狀態(tài)記錄器，用以記錄用戶終端的操作動(dòng)作； 結(jié)果顯示判斷器，連接中間表生成裝置、求職者信息數(shù)據(jù)庫、企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫及 用戶終端，根據(jù)用戶終端的操作動(dòng)作、求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)對(duì)求職者信 息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行判斷，并依據(jù)判斷得到的顯示方式向用戶終端顯示求職 者信息或企業(yè)招聘信息。
[0010] 較佳的，結(jié)果顯示判斷器根據(jù)用戶終端的操作動(dòng)作、求職者信息或企業(yè)招聘信息 的顯隱狀態(tài)進(jìn)行排列組合判斷，當(dāng)求職者信息的顯隱狀態(tài)及企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)均為 公開，或者求職者信息的顯隱狀態(tài)與企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)中的一方中存在隱藏字段， 另一方為公開，且存在隱藏字段的一方產(chǎn)生向另一方公開其隱藏字段的操作動(dòng)作，則顯不 求職者信息或企業(yè)招聘信息中對(duì)應(yīng)的隱藏信息。
[0011] 較佳的，中間表生成裝置還包括進(jìn)程狀態(tài)記錄器，用以記錄求職或招聘的進(jìn)程狀 態(tài)，進(jìn)程狀態(tài)包括：匹配階段、面試階段以及入職階段。
[0012] 較佳的，結(jié)果顯示判斷器根據(jù)進(jìn)程狀態(tài)、用戶終端的操作動(dòng)作，以及求職者信息或 企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行綜合判斷，并依據(jù) 判斷得到的顯示方式向用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息。
[0013] 較佳的，求職者信息或企業(yè)招聘信息中還包括至少一個(gè)進(jìn)程狀態(tài)標(biāo)記，用以實(shí)現(xiàn) 對(duì)相應(yīng)字段信息依據(jù)進(jìn)程狀態(tài)條件進(jìn)行顯隱。
[0014] 較佳的，匹配裝置包括： 讀取模塊，用于讀取求職者信息和企業(yè)招聘信息； 處理裝置，用于對(duì)比求職者信息和企業(yè)招聘信息，對(duì)求職者信息和企業(yè)招聘信息進(jìn)行 雙向匹配。
[0015] 較佳的，還包括中間表存儲(chǔ)裝置，用于存儲(chǔ)中間表。
[0016] 較佳的，求職者信息數(shù)據(jù)庫和企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫還包括顯隱狀態(tài)記錄器，用 以記錄顯隱狀態(tài)。
[0017] 一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的方法，包括： 51、 將用戶終端輸入的求職者信息或企業(yè)招聘信息存儲(chǔ)至對(duì)應(yīng)的求職者信息數(shù)據(jù)庫或 企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，并設(shè)置需要的隱藏字段，以實(shí)現(xiàn)按條件進(jìn)行部分或全部信息的隱 藏； 52、 匹配裝置將所輸入的求職者信息與企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫的所有企業(yè)招聘信息進(jìn) 行對(duì)比，中間表生成裝置將相互符合條件的結(jié)果生成中間表；或 匹配裝置將所輸入的企業(yè)招聘信息與求職者數(shù)據(jù)庫的所有求職者信息進(jìn)行對(duì)比，中間 表生成裝置將相互符合條件的結(jié)果生成中間表； S4、用戶終端查看匹配成功的求職者信息或企業(yè)招聘信息，決定是否同意匹配，中間表 生成裝置在中間表上記錄用戶終端的操作動(dòng)作； S5、若同意匹配，則結(jié)果顯示判斷器根據(jù)中間表上的操作動(dòng)作，以及求職者信息或企業(yè) 招聘信息的顯隱狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行判斷，并依據(jù)判斷得到 的顯示方式向用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息；反之則不顯示。
[0018] 一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的方法，包括： 51、 將用戶終端輸入的求職者信息或企業(yè)招聘信息存儲(chǔ)至對(duì)應(yīng)的求職者信息數(shù)據(jù)庫或 企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，并設(shè)置需要的隱藏字段和設(shè)置依據(jù)進(jìn)程狀態(tài)進(jìn)行顯隱的進(jìn)程狀態(tài) 標(biāo)記； 52、 匹配裝置將所輸入的求職者信息與企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫的所有企業(yè)招聘信息進(jìn) 行對(duì)比，中間表生成裝置將相互符合條件的結(jié)果生成中間表；或 匹配裝置將所輸入的企業(yè)招聘信息與求職者數(shù)據(jù)庫的所有求職者信息進(jìn)行對(duì)比，中間 表生成裝置將相互符合條件的結(jié)果生成中間表； 54、 用戶終端查看匹配成功的求職者信息或企業(yè)招聘信息，決定是否同意匹配，中間表 生成裝置記錄用戶終端的操作動(dòng)作； 55、 若同意匹配，則結(jié)果顯示判斷器根據(jù)中間表上的操作動(dòng)作，以及求職者信息或企業(yè) 招聘信息的顯隱狀態(tài)，再加上進(jìn)程狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行綜合 判斷，并依據(jù)判斷得到的顯示方式向用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息；反之則不 顯不。
[0019]

【專利附圖】

【附圖說明】
[0020] 圖1為網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)示意圖； 圖2為本發(fā)明系統(tǒng)的原理結(jié)構(gòu)示意圖； 圖3為本發(fā)明結(jié)果顯示判斷器的排列組合表。
[0021]

【具體實(shí)施方式】
[0022] 下面結(jié)合實(shí)施例對(duì)本發(fā)明作詳細(xì)說明，本實(shí)施例在以本發(fā)明技術(shù)方案為前提下進(jìn) 行實(shí)施，給出了詳細(xì)的實(shí)施方式，但本發(fā)明的保護(hù)范圍不限于下述的實(shí)施例。
[0023] 請(qǐng)參考圖1，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)大都如此，招聘者以及企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)連接招 聘系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)根據(jù)一方的條件或需求進(jìn)行篩選，最后得到結(jié)果交由招聘者以及企業(yè)選 擇。在應(yīng)聘或招聘過程中，招聘者以及企業(yè)的信息都是公開的。招聘系統(tǒng)包括網(wǎng)頁、服務(wù)器 等，此為現(xiàn)有技術(shù)，本發(fā)明在此不做贅述。
[0024] 請(qǐng)參考圖2,本發(fā)明提供一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)， 包括：用戶終端1、求職者信息數(shù)據(jù)庫2、企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫3、匹配裝置4、中間表生成 裝置5、結(jié)果顯示判斷器6,其中： 用戶終端1，用以輸入、瀏覽和更改求職者信息或企業(yè)招聘信息，求職者信息或企業(yè)招 聘信息中包括至少一個(gè)是否隱藏字段，用以設(shè)置求職者信息或企業(yè)招聘信息顯隱狀態(tài)，隱 藏部分或全部的求職者信息或企業(yè)招聘信息，用戶可以隨時(shí)修改顯隱狀態(tài)也能獲得正常的 動(dòng)態(tài)的顯隱功能； 求職者信息數(shù)據(jù)庫2與用戶終端1連接，用于存儲(chǔ)求職者信息； 企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫3與用戶終端連接，用于存儲(chǔ)企業(yè)招聘信息； 匹配裝置4連接求職者信息數(shù)據(jù)庫以及企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，用于根據(jù)求職者信息 和/或企業(yè)招聘信息進(jìn)行雙向匹配；若同意匹配，則結(jié)果顯示判斷器根據(jù)中間表上的操作 動(dòng)作，以及求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)，再加上進(jìn)程狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè) 招聘信息的顯示方式進(jìn)行綜合判斷，并依據(jù)判斷得到的顯示方式向用戶終端顯示求職者信 息或企業(yè)招聘信息。在本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例中，匹配裝置包括：讀取模塊以及處理裝置，其 中，讀取模塊用于讀取求職者信息和企業(yè)招聘信息；處理裝置用于對(duì)比求職者信息和企業(yè) 招聘信息，并進(jìn)行雙向的匹配。但本發(fā)明在對(duì)此匹配方式并不做限制； 中間表生成裝置5連接匹配裝置4,將匹配成功的求職者信息和企業(yè)招聘信息生成一 中間表，中間表上可以具體包括：匹配成功的求職者和企業(yè)的信息(對(duì)應(yīng)的用戶ID，職位信 息等，本發(fā)明在此并不做限制)、用戶終端的操作動(dòng)作；在本發(fā)明的一個(gè)實(shí)施例中，中間表生 成裝置包括動(dòng)作狀態(tài)記錄器，用以記錄用戶終端的操作動(dòng)作，操作動(dòng)作是指匹配的用戶終 端向另一方顯示或隱藏信息的操作動(dòng)作，但在后續(xù)的實(shí)施例中具體是指隱藏的一方向另一 方公開其隱藏字段的操作動(dòng)作。用戶終端的操作動(dòng)作是用于實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的隱藏，用戶可隨 意設(shè)置，即用戶想給誰看就給誰看。
[0025] 結(jié)果顯示判斷器6連接中間表生成裝置、求職者信息數(shù)據(jù)庫、企業(yè)及職位信息數(shù) 據(jù)庫，及用戶終端，根據(jù)用戶終端的操作動(dòng)作信息、求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài) 信息進(jìn)行排列組合判斷，或者再加上進(jìn)程狀態(tài)綜合判斷，向用戶終端顯示求職者信息和/ 或企業(yè)招聘信息。具體地，結(jié)果顯示判斷器6根據(jù)用戶終端的操作動(dòng)作信息、求職者信息或 企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)信息進(jìn)行排列組合判斷，當(dāng)求職者信息的顯隱狀態(tài)信息及企業(yè)招 聘信息的顯隱狀態(tài)信息均為公開，或者求職者信息的顯隱狀態(tài)信息與企業(yè)招聘信息的顯隱 狀態(tài)信息中的一方為隱藏，另一方為公開，且隱藏的一方產(chǎn)生向另一方公開其隱藏字段的 操作動(dòng)作，則顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息。
[0026] 并且，為了能按求職或招聘進(jìn)程公開隱藏的信息，上述求職者信息和企業(yè)招聘信 息還包括至少一個(gè)進(jìn)程狀態(tài)標(biāo)記，用以定義在不同的進(jìn)程狀態(tài)公開或隱藏相應(yīng)的信息。相 應(yīng)地，中間表也動(dòng)態(tài)保存了該進(jìn)程狀態(tài)，具體地，進(jìn)程狀態(tài)包括：匹配階段、面試階段以及入 職階段，結(jié)果顯示判斷器根據(jù)進(jìn)程狀態(tài)、用戶終端的操作動(dòng)作，以及求職者信息或企業(yè)招聘 信息的顯隱狀態(tài)綜合判斷，向用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息。
[0027] 并且為了將上述中間表進(jìn)行存儲(chǔ)，本發(fā)明一實(shí)施例提供的提升求職者或招聘企業(yè) 信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)還包括中間表存儲(chǔ)裝置，用于存儲(chǔ)中間表，以保存相應(yīng)信息。
[0028] 為了便于技術(shù)人員理解，以下提供一具體操作實(shí)例： 一求職者通過用戶終端1登入本系統(tǒng)，并輸入其個(gè)人信息及求職意向等數(shù)據(jù)，設(shè)置需 要隱藏的信息(如聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等，通過顯隱狀態(tài)記錄器記錄求職者信息的顯隱狀 態(tài))，保存至求職者信息數(shù)據(jù)庫2。求職者通過用戶終端操作，開始匹配，匹配裝置4根據(jù)求 職者信息以及原本的企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫3中的企業(yè)招聘信息進(jìn)行匹配，得到若干相互 都符合要求的企業(yè)信息，中間表生成裝置5生成若干中間表，存儲(chǔ)在中間表存儲(chǔ)裝置。求職 者可選擇最合適的若干招聘單位，或者通過設(shè)置一個(gè)結(jié)果篩選器來過濾掉匹配度較差的職 位，保留匹配度較高的匹配結(jié)果，依據(jù)符合職位的相應(yīng)欄目信息進(jìn)行自定義的自動(dòng)的排列， 這便于求職者能更快的選擇出中意的招聘職位。
[0029] 此時(shí)，對(duì)應(yīng)的招聘單位可等待收到一定數(shù)量的中間表后，對(duì)其進(jìn)行篩選或者再匹 配。
[0030] 求職者在用戶終端上決定同意匹配，求職者和企業(yè)HR在用戶終端進(jìn)行操作，分別 將部分隱藏的信息向?qū)Ψ焦_，此時(shí)，中間表上的動(dòng)作狀態(tài)記錄器記錄這些操作動(dòng)作。結(jié)果 顯示判斷器將求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)，以及上述的操作動(dòng)作進(jìn)行排列組合 判斷(排列組合判斷在后續(xù)段落中介紹）顯示結(jié)果，反之則不顯示；或者，根據(jù)用戶終端的操 作動(dòng)作、求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)，或者再加上進(jìn)程狀態(tài)進(jìn)行綜合判斷，向用 戶終端顯示結(jié)果。
[0031] 進(jìn)程狀態(tài)包括：匹配階段、面試階段以及入職階段，在三個(gè)階段中，用戶可以設(shè)置 求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)不同，以讓用戶依據(jù)進(jìn)程獲得相應(yīng)的隱私安全級(jí) 另IJ，用戶可以分別給匹配階段和在面試階段或者入職這三種狀態(tài)下的對(duì)方設(shè)置相應(yīng)的查看 權(quán)限，即在面試階段可以看到比在匹配階段更多的信息，以便雙方考慮和選擇。在匹配成功 后，用戶終端也可直接根據(jù)進(jìn)程狀態(tài)顯示目前階段下對(duì)方的求職者信息或企業(yè)招聘信息。 同時(shí)，用戶終端也可以在求職者信息或企業(yè)招聘信息上設(shè)置進(jìn)程狀態(tài)標(biāo)識(shí)，以便于在不同 的匹配進(jìn)程中獲得不同的顯隱效果。
[0032] 本實(shí)施例中通過采用判斷兩個(gè)或者三個(gè)條件來動(dòng)態(tài)顯示最終的求職者信息或企 業(yè)招聘信息。包括：將用戶終端的操作動(dòng)作、求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)，對(duì)其 進(jìn)行排列組合判斷，或者在此基礎(chǔ)上再加上進(jìn)程狀態(tài)來綜合判斷，大大提高了求職者和企 業(yè)的信息安全和隱秘性。
[0033] 具體的排列組合可參見圖3所示，大方格中的0、1、2分別指代用戶信息的狀態(tài)(包 括求職者信息以及企業(yè)招聘信息）：〇為公開，1為隱藏，2為關(guān)閉（即不參與匹配）；小方格為 用戶終端的操作動(dòng)作，〇為默認(rèn)（即用戶終端無操作動(dòng)作)，1為動(dòng)作（向另一方發(fā)送信息，公 開隱藏字段的一方隱藏的信息)。從圖3中可以看出，在求職者信息和企業(yè)招聘信息都公開， 或者在一方隱藏，一方公開的狀態(tài)下，隱藏的一方向另一方發(fā)送信息，公開隱藏字段的一方 隱藏的信息，則可以向?qū)Ψ斤@示自己隱藏的信息(打鉤的為可以顯示)。
[0034] 在上述過程中，求職者信息和企業(yè)招聘信息指的是一種規(guī)范格式的易于被計(jì)算機(jī) 識(shí)別的特殊信息，本發(fā)明對(duì)此信息的具體內(nèi)容不做限制。
[0035] 另外，當(dāng)企業(yè)HR也同意匹配后，系統(tǒng)會(huì)將進(jìn)程狀態(tài)更變?yōu)槊嬖囯A段，并更具雙方 的進(jìn)程狀態(tài)標(biāo)識(shí)顯示隱藏的信息；如否，則保持原狀。
[0036] 同樣的，企業(yè)也可以作為主動(dòng)方發(fā)起匹配。
[0037] -企業(yè)HR通過用戶終1端登入本系統(tǒng)，并輸入其企業(yè)信息及招聘意向等數(shù)據(jù)，設(shè) 置需要隱藏的信息(如聯(lián)系方式等)，保存至企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫3。企業(yè)通過用戶終端操 作，開始匹配，匹配裝置4根據(jù)求職者信息以及原本的求職者信息數(shù)據(jù)庫2中的求職者信息 進(jìn)行匹配，得到若干相互都符合要求的求職者信息，中間表生成裝置生5成若干中間表，存 儲(chǔ)在中間表存儲(chǔ)裝置。企業(yè)可選擇最合適的若干求職者。
[0038] 此時(shí)，對(duì)應(yīng)的求職者可等待收到一定數(shù)量的中間表后，對(duì)其進(jìn)行篩選或者再匹配。 求職者和企業(yè)HR在用戶終端進(jìn)行操作，分別將部分隱藏的信息向?qū)Ψ焦_，此時(shí)，中間表 上的動(dòng)作狀態(tài)記錄器記錄這些操作動(dòng)作。結(jié)果顯示判斷器將求職者信息或企業(yè)招聘信息的 顯隱狀態(tài)，以及上述的操作動(dòng)作進(jìn)行排列組合判斷，顯示結(jié)果，反之則不顯示；或者，根據(jù)用 戶終端的操作動(dòng)作、求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)，或者再加上進(jìn)程狀態(tài)進(jìn)行綜 合判斷，向用戶終端顯示結(jié)果。
[0039] 在上述過程中，求職者信息和企業(yè)招聘信息指的是一種規(guī)范格式的易于被計(jì)算機(jī) 識(shí)別的特殊信息，本發(fā)明對(duì)此信息的具體內(nèi)容不做限制。
[0040] 值得一提的是，本發(fā)明中采用結(jié)果顯示判斷器6可以是經(jīng)過判斷后將結(jié)果直接顯 示至用戶終端，也可以是在用戶終端直接完成部分判斷過程（比如上述的通過查看進(jìn)程狀 態(tài)的方法顯示匹配結(jié)果)。本發(fā)明對(duì)此不做限制，任何在本發(fā)明的精神上所做的潤飾皆屬于 本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。
[0041] 以上公開的僅為本申請(qǐng)的一個(gè)具體實(shí)施例，但本申請(qǐng)并非局限于此，任何本領(lǐng)域 的技術(shù)人員能思之的變化，都應(yīng)落在本申請(qǐng)的保護(hù)范圍內(nèi)。
【權(quán)利要求】
1. 一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，其特征在于，包括： 用戶終端，用以輸入、瀏覽和更改求職者信息或企業(yè)招聘信息，所述求職者信息或企業(yè) 招聘信息中包括至少一個(gè)隱藏字段，用以設(shè)置所述求職者信息或企業(yè)招聘信息的部分信息 或全部信息的顯隱狀態(tài)； 求職者信息數(shù)據(jù)庫，連接所述用戶終端，用于存儲(chǔ)求職者信息； 企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，連接所述用戶終端，用于存儲(chǔ)企業(yè)招聘信息； 匹配裝置，連接所述求職者信息數(shù)據(jù)庫以及企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，對(duì)所述求職者信 息和企業(yè)招聘信息進(jìn)行匹配； 中間表生成裝置，連接所述匹配裝置，將匹配成功的求職者信息和企業(yè)招聘信息生 成一中間表，所述中間表生成裝置包括動(dòng)作狀態(tài)記錄器，用以記錄所述用戶終端的操作動(dòng) 作； 結(jié)果顯示判斷器，連接所述中間表生成裝置、所述求職者信息數(shù)據(jù)庫、所述企業(yè)及職位 信息數(shù)據(jù)庫及所述用戶終端，根據(jù)所述用戶終端的操作動(dòng)作、所述求職者信息或企業(yè)招聘 信息的顯隱狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行判斷，并依據(jù)判斷得到的顯 示方式向所述用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息。
2. 如權(quán)利要求1所述的一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，其特 征在于，所述結(jié)果顯示判斷器根據(jù)所述用戶終端的操作動(dòng)作、所述求職者信息或企業(yè)招聘 信息的顯隱狀態(tài)進(jìn)行排列組合判斷，當(dāng)所述求職者信息的顯隱狀態(tài)及所述企業(yè)招聘信息的 顯隱狀態(tài)均為公開，或者所述求職者信息的顯隱狀態(tài)與所述企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)中的 一方中存在隱藏字段，另一方為公開，且存在隱藏字段的一方產(chǎn)生向另一方公開其隱藏字 段的操作動(dòng)作，則顯示所述求職者信息或企業(yè)招聘信息中對(duì)應(yīng)的隱藏信息。
3. 如權(quán)利要求1所述的一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，其特 征在于，所述中間表生成裝置還包括進(jìn)程狀態(tài)記錄器，用以記錄求職或招聘的進(jìn)程狀態(tài)，所 述進(jìn)程狀態(tài)包括：匹配階段、面試階段以及入職階段。
4. 如權(quán)利要求3所述的一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，其特 征在于，所述結(jié)果顯示判斷器根據(jù)所述進(jìn)程狀態(tài)、所述用戶終端的操作動(dòng)作，以及所述求職 者信息或企業(yè)招聘信息的顯隱狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行綜合判 斷，并依據(jù)判斷得到的顯示方式向所述用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息。
5. 如權(quán)利要求3所述的一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，其特 征在于，所述求職者信息或企業(yè)招聘信息中還包括至少一個(gè)進(jìn)程狀態(tài)標(biāo)記，用以實(shí)現(xiàn)對(duì)相 應(yīng)字段信息依據(jù)進(jìn)程狀態(tài)條件進(jìn)行顯隱。
6. 如權(quán)利要求1所述的一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，其特 征在于，所述匹配裝置包括： 讀取模塊，用于讀取求職者信息和企業(yè)招聘信息； 處理裝置，用于對(duì)比求職者信息和企業(yè)招聘信息，對(duì)所述求職者信息和企業(yè)招聘信息 進(jìn)行雙向匹配。
7. 如權(quán)利要求1所述的一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，其特 征在于，還包括中間表存儲(chǔ)裝置，用于存儲(chǔ)所述中間表。
8. 如權(quán)利要求1所述的一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的系統(tǒng)，其特 征在于，所述求職者信息數(shù)據(jù)庫和所述企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫還包括顯隱狀態(tài)記錄器，用 以記錄所述顯隱狀態(tài)。
9. 一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的方法，其特征在于，包括： 51、 將用戶終端輸入的求職者信息或企業(yè)招聘信息存儲(chǔ)至對(duì)應(yīng)的求職者信息數(shù)據(jù)庫或 企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，并設(shè)置需要的隱藏字段，以實(shí)現(xiàn)按條件進(jìn)行部分或全部信息的隱 藏； 52、 匹配裝置將所輸入的求職者信息與企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫的所有企業(yè)招聘信息進(jìn) 行對(duì)比，中間表生成裝置將相互符合條件的結(jié)果生成中間表；或 匹配裝置將所輸入的企業(yè)招聘信息與求職者數(shù)據(jù)庫的所有求職者信息進(jìn)行對(duì)比，中間 表生成裝置將相互符合條件的結(jié)果生成中間表； 54、 用戶終端查看匹配成功的求職者信息或企業(yè)招聘信息，決定是否同意匹配，中間表 生成裝置在中間表上記錄用戶終端的操作動(dòng)作； 55、 若同意匹配，則結(jié)果顯示判斷器根據(jù)中間表上的操作動(dòng)作，以及求職者信息或企業(yè) 招聘信息的顯隱狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行判斷，并依據(jù)判斷得到 的顯示方式向所述用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息；反之則不顯示。
10. 如權(quán)利要求9所述的一種提升求職者或招聘企業(yè)信息安全性和隱秘性的方法，其 特征在于，包括： 51、 將用戶終端輸入的求職者信息或企業(yè)招聘信息存儲(chǔ)至對(duì)應(yīng)的求職者信息數(shù)據(jù)庫或 企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫，并設(shè)置需要的隱藏字段和設(shè)置依據(jù)進(jìn)程狀態(tài)進(jìn)行顯隱的進(jìn)程狀態(tài) 標(biāo)記； 52、 匹配裝置將所輸入的求職者信息與企業(yè)及職位信息數(shù)據(jù)庫的所有企業(yè)招聘信息進(jìn) 行對(duì)比，中間表生成裝置將相互符合條件的結(jié)果生成中間表；或 匹配裝置將所輸入的企業(yè)招聘信息與求職者數(shù)據(jù)庫的所有求職者信息進(jìn)行對(duì)比，中間 表生成裝置將相互符合條件的結(jié)果生成中間表； 54、 用戶終端查看匹配成功的求職者信息或企業(yè)招聘信息，決定是否同意匹配，中間表 生成裝置記錄用戶終端的操作動(dòng)作； 55、 若同意匹配，則結(jié)果顯示判斷器根據(jù)中間表上的操作動(dòng)作，以及求職者信息或企業(yè) 招聘信息的顯隱狀態(tài)，再加上進(jìn)程狀態(tài)對(duì)求職者信息或企業(yè)招聘信息的顯示方式進(jìn)行綜合 判斷，并依據(jù)判斷得到的顯示方式向所述用戶終端顯示求職者信息或企業(yè)招聘信息；反之 則不顯示。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK104102884SQ201310124721
【公開日】2014年10月15日 申請(qǐng)日期:2013年4月11日 優(yōu)先權(quán)日:2013年4月11日
【發(fā)明者】梁健, 王慶 申請(qǐng)人:簡勝網(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司