職缺媒合的處理方法以及系統(tǒng)的制作方法
【專(zhuān)利摘要】本發(fā)明揭露一種職缺媒合的處理方法以及系統(tǒng)。職缺媒合的處理方法包含通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收企業(yè)端所提供的職缺。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收數(shù)筆求職信息。使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)選取職缺的職缺信息并媒合配對(duì)職缺信息與求職信息以自數(shù)個(gè)使用者端配對(duì)出數(shù)個(gè)符合人選，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送數(shù)個(gè)職缺通知分別通知符合人選。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，接收數(shù)個(gè)愿意就職信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。依收到愿意就職信息的順序，排序自發(fā)出愿意就職信息的符合人選，自符合人選中選擇一第一人選以作為成功取得職缺人選。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送確認(rèn)通知至企業(yè)端以及成功取得職缺人選。
【專(zhuān)利說(shuō)明】職缺媒合的處理方法以及系統(tǒng)
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明是有關(guān)于一種職缺媒合的處理方法以及系統(tǒng)，且特別是有關(guān)于一種根據(jù)媒合使用者端信息及客戶(hù)端信息的職缺媒合處理方法以及系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]企業(yè)端在緊急缺乏兼職人手時(shí)，通常都聯(lián)系親友或自己上班解決。這種方式不但企業(yè)主自己勞心勞力，而且若當(dāng)缺的人手不止一位時(shí)，常導(dǎo)致?tīng)I(yíng)運(yùn)狀況不佳，進(jìn)而造成客戶(hù)抱怨或不得不結(jié)束營(yíng)業(yè)。而求職者在希望增加收入來(lái)源且有空的時(shí)段，通常會(huì)因不知道有哪些企業(yè)端缺緊急人力，除了流失了可善用的時(shí)間工作外，收入的來(lái)源也不會(huì)增加。
[0003]隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多服務(wù)可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提供。其中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)人力銀行進(jìn)行求職已成為目前最主要的求職方式。一般而言，應(yīng)征者在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)人力銀行求職時(shí)，通常需針對(duì)所要應(yīng)征的職缺主動(dòng)投遞其履歷表。
[0004]先前技術(shù)中，企業(yè)廠商在尋求網(wǎng)絡(luò)人力銀行給予兼職人員尋找的協(xié)助時(shí)，仍是依一般方式由網(wǎng)絡(luò)人力銀行提供求職者履歷后再請(qǐng)企業(yè)廠商自行聯(lián)絡(luò)以及面試。然而，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較低且需較即時(shí)人力的兼職工作上，經(jīng)由企業(yè)廠商聯(lián)絡(luò)人力銀行后得到資料再經(jīng)聯(lián)絡(luò)以及面試才可確認(rèn)需求的兼職人員，因此無(wú)法有效率的在短時(shí)間內(nèi)即時(shí)得到兼職人才。對(duì)于求職者而言，多半為臨時(shí)兼差者，因此也多需把可工作的時(shí)間用來(lái)等待職缺或是前往面試，在求職者的角度亦無(wú)法有效率地運(yùn)用其可工作的時(shí)間去進(jìn)行工作，以達(dá)到收入的增加。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005]本發(fā)明的目的在于提供一種職缺媒合的處理方法以及系統(tǒng)。
[0006]因此，本發(fā)明的一方面是在提供一種職缺媒合的處理方法，包含:
[0007](a)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收企業(yè)端所提供的職缺，其中職缺具有數(shù)筆職缺信息，職缺信息包含就職時(shí)間。
[0008](b)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收數(shù)筆求職信息，其中求職信息是由數(shù)個(gè)使用者端所提供。
[0009](C)使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)選取職缺的職缺信息并媒合配對(duì)職缺信息與求職信息以產(chǎn)生數(shù)個(gè)符合人選，其中符合人選是選自使用者端，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送數(shù)個(gè)職缺通知分別通知符合人選。
[0010](d)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，接收符合人選所發(fā)出的發(fā)出數(shù)個(gè)愿意就職信息或數(shù)個(gè)拒絕就職信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。
[0011](e)排序發(fā)出愿意就職信息的符合人選，自符合人選中決定第一人選并對(duì)第一人選發(fā)出成功職缺通知用以通知該第一人選得到該職缺。
[0012](f)當(dāng)?shù)谝蝗诉x接受成功職缺通知且通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送確認(rèn)信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送確認(rèn)通知至企業(yè)端。
[0013](g)當(dāng)?shù)谝蝗诉x拒絕成功職缺通知且通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送一拒絕信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后或當(dāng)?shù)谝蝗诉x在間隔時(shí)間內(nèi)無(wú)發(fā)送確認(rèn)信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)刪除作為第一人選的符合人選并重新排序發(fā)出愿意就職信息的符合人選。
[0014]本發(fā)明的另一方面是在提供一種職缺媒合的處理系統(tǒng)，包含網(wǎng)卡以及處理元件。網(wǎng)卡與網(wǎng)絡(luò)建立連結(jié)。處理元件電性連接網(wǎng)卡，處理元件包含職缺儲(chǔ)存模塊、信息接收模塊、配對(duì)媒合模塊、職缺通知模塊、職缺回復(fù)模塊、職缺確認(rèn)模塊及信息接收模塊。職缺儲(chǔ)存模塊通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收并儲(chǔ)存企業(yè)端提供的職缺，其中職缺具有數(shù)筆職缺信息。信息接收模塊通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提供信息輸入界面用以接收數(shù)個(gè)使用者端提供的數(shù)筆求職信息。配對(duì)媒合模塊通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒合求職信息與職缺信息用以產(chǎn)生數(shù)個(gè)符合人選，其中符合人選選自使用者端。職缺通知模塊通過(guò)網(wǎng)絡(luò)分別發(fā)送數(shù)個(gè)職缺通知至符合人選。職缺回復(fù)模塊通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收自符合人選發(fā)出的數(shù)個(gè)愿意就職信息，并排序發(fā)出愿意就職信息的符合人選借以自符合人選中選出第一人選。職缺確認(rèn)模塊通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送成功職缺通知至第一人選用以使第一人選確認(rèn)是否愿意就職職缺。信息接收模塊通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，接收自第一人選發(fā)出的確認(rèn)信息或拒絕信息，當(dāng)接收確認(rèn)信息時(shí)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送確認(rèn)通知至企業(yè)端，當(dāng)接收拒絕信息時(shí)，刪除作為第一人選的使用者端的求職信息。
[0015]應(yīng)用本發(fā)明具有下列優(yōu)點(diǎn)。使用者可通過(guò)輸入數(shù)筆求職信息通過(guò)職缺媒合的處理系統(tǒng)的配對(duì)機(jī)制而得到職缺以可馬上就職，達(dá)到不需面試而可直接上班。且在企業(yè)端也可因此快速找到合適的求職者，降低時(shí)間成本與聯(lián)是求職者上所需的成本。
【專(zhuān)利附圖】

【附圖說(shuō)明】
[0016]為讓本發(fā)明的上述和其他目的、特征、優(yōu)點(diǎn)與實(shí)施例能更明顯易懂，所附附圖的說(shuō)明如下:
[0017]圖1是依照本發(fā)明一實(shí)施方式的一種職缺媒合的處理方法的流程圖；
[0018]圖2是依照本發(fā)明另一實(shí)施方式的一種職缺媒合的處理系統(tǒng)的功能方塊圖。
[0019]【主要元件符號(hào)說(shuō)明】
[0020]100:職缺媒合的處理方法
[0021]110 ~192:步驟
[0022]200:職缺媒合的處理系統(tǒng)
[0023]210:網(wǎng)卡
[0024]220:處理元件
[0025]221:職缺儲(chǔ)存模塊
[0026]222:信息接收模塊
[0027]223:配對(duì)媒合模塊
[0028]224:職缺通知模塊
[0029]225:職缺回復(fù)模塊
[0030]226:職缺確認(rèn)模塊
[0031]227:信息接收模塊
[0032]228:就職提醒模塊
[0033]228a:到班確認(rèn)模塊
[0034]229:評(píng)鑒模塊[0035]300:網(wǎng)絡(luò)
[0036]310:企業(yè)端
[0037]320:使用者端
【具體實(shí)施方式】
[0038]以下將以附圖及詳細(xì)說(shuō)明本發(fā)明的精神，任何所屬【技術(shù)領(lǐng)域】中具有通常知識(shí)者在了解本發(fā)明的較佳實(shí)施例后，當(dāng)可由本發(fā)明所教示的技術(shù)加以改變及修飾，其并不脫離本發(fā)明的精神與范圍。
[0039]請(qǐng)參照?qǐng)D1，其繪示依照本發(fā)明一實(shí)施方式的一種職缺媒合的處理方法100的流程圖。職缺媒合的處理方法100可經(jīng)由計(jì)算機(jī)程序來(lái)進(jìn)行實(shí)作。計(jì)算機(jī)程序可儲(chǔ)存于一計(jì)算機(jī)可讀取記錄媒體中，而使計(jì)算機(jī)讀取此記錄媒體后執(zhí)行此回復(fù)應(yīng)征狀態(tài)的處理方法。計(jì)算機(jī)可讀取記錄媒體可為只讀記憶體、快閃記憶體、軟盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、隨身盤(pán)、磁帶、可由網(wǎng)絡(luò)存取的數(shù)據(jù)庫(kù)或熟悉此技藝者可輕易思及具有相同功能的計(jì)算機(jī)可讀取記錄媒體。
[0040]職缺媒合的處理方法100包含以下步驟:
[0041]在步驟110中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收企業(yè)端所提供的職缺，其中職缺具有數(shù)筆職缺信息，職缺信息包含就職時(shí)間、就職的地點(diǎn)(以地址的方式表示)、需求人選的條件以及薪資條件。
[0042]在步驟120中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接收數(shù)筆求職信息，其中求職信息是由使用者端所提供。在本實(shí)施例中，求職信息包含使用者端的工作經(jīng)歷、期望工作的地點(diǎn)(以輸入一居住地址、一捷運(yùn)站名或一地標(biāo)方式表示)及求職者所能工作的時(shí)間或求職者所不能工作的時(shí)間。
[0043]在步驟130中，使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)選取職缺的職缺信息并媒合配對(duì)職缺信息與求職信息以產(chǎn)生數(shù)個(gè)符合人選，其中符合人選是選自使用者端，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送數(shù)個(gè)職缺通知分別通知符合人選。
[0044]在本實(shí)施例中，可設(shè)定以企業(yè)端提供的職缺信息中的工作地點(diǎn)并以此職缺工作地址為中心以一直徑(例如15公里)的圓周內(nèi)，媒合使用者端的求職信息中所期望工作的地點(diǎn)，例如指定路標(biāo)(如忠孝東路路一段…等)、自家住址或一地標(biāo)(如捷運(yùn)站或?qū)W校…等)來(lái)做為配對(duì)，也可配對(duì)工作經(jīng)歷與求職者端所能工作的時(shí)間以配對(duì)找出適合的使用者端，作為符合人選，再通過(guò)計(jì)算機(jī)發(fā)送職缺通知給符合人選告知使用者端已初步媒合配對(duì)成功而有機(jī)會(huì)得到一職缺。在本實(shí)施例中，依照職缺的數(shù)目對(duì)應(yīng)發(fā)出比該職缺多的職缺通知。例如:當(dāng)職缺數(shù)為I~5個(gè)時(shí)，所發(fā)出的職缺通知為40個(gè)(表示有40個(gè)使用者可得到此職缺的職缺通知)；當(dāng)職缺數(shù)為6~10個(gè)時(shí)，所發(fā)出的職缺通知為50個(gè)…。
[0045]另外，在本實(shí)施例中媒合配對(duì)時(shí)，使用者端的求職信息更新的先后順序可作為企業(yè)端媒合配對(duì)使用者端的使用者端配對(duì)順序。當(dāng)使用者端的求職信息更新時(shí)間越接近配對(duì)的時(shí)間，擇此使用者端將會(huì)優(yōu)先配對(duì)。進(jìn)一步的當(dāng)求職者端所能工作的時(shí)間與就職時(shí)間不能完全配對(duì)時(shí)，可以將就職時(shí)間開(kāi)始時(shí)間與結(jié)束時(shí)間與求職者端所能工作的時(shí)間開(kāi)始時(shí)間與結(jié)束時(shí)間比較。在其他實(shí)施例中，當(dāng)求職者可工作的時(shí)間與工作職缺所提供時(shí)間中的開(kāi)始時(shí)間或結(jié)束時(shí)間相差為半小時(shí)內(nèi)時(shí)，也可視為可媒合配對(duì)的職缺與使用者端。
[0046]在步驟140中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，接收符合人選所發(fā)出的發(fā)出數(shù)個(gè)愿意就職信息或數(shù)個(gè)拒絕就職信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。
[0047]在本實(shí)施例中，可經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)利用電子郵件、短信傳送或利用智能手機(jī)的應(yīng)用程序傳送方式，將職缺通知傳送至符合人選處，使符合人選可得到此職缺的相關(guān)信息(例如上述的職缺信息)以供符合人選確認(rèn)及選擇是否愿意就職此職缺。若符合人選愿意就職此職缺，符合人選可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)出愿意就職信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。若符合人選不愿意就職此職缺，符合人選可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)出拒絕就職信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或選擇不回復(fù)任何信息。在一定時(shí)間之后，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)會(huì)將不回復(fù)任何信息的符合人選視為發(fā)出拒絕就職信息的符合人選并進(jìn)一步記錄此使用者不回復(fù)信息的紀(jì)錄。
[0048]在本實(shí)施例中，若愿意就職信息不足時(shí)，會(huì)進(jìn)一步重新進(jìn)行媒合配對(duì)職缺信息與求職信息以產(chǎn)生數(shù)個(gè)符合人選的動(dòng)作。
[0049]在步驟150中，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)排序發(fā)出愿意就職信息的符合人選，自符合人選中決定第一人選并對(duì)第一人選發(fā)出成功職缺通知，告知視為第一人選的使用者端已確定得到此職缺。在本實(shí)施例中，排序并分群該些符合人選為為正取人選與備取人選，備取職缺者可為其愿意就職信息收到的順序，較第一人選略晚的數(shù)個(gè)人選，正取人選即為第一人選，第一人選表示為成功取得職缺者。但若無(wú)回復(fù)或直接拒絕此成功職缺通知，備取人選至少其中的一將成為新的第一人選。
[0050]在本實(shí)施例中，若正取人選或備取人選不足時(shí)，可進(jìn)一步重新進(jìn)行媒合配對(duì)職缺信息與求職信息以產(chǎn)生數(shù)個(gè)符合人選的動(dòng)作。
[0051]在步驟160中，當(dāng)?shù)谝蝗诉x接受成功職缺通知且通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送確認(rèn)信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后，即表示第一人選已確認(rèn)就職此職缺。因此，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送確認(rèn)通知至企業(yè)端，告知企業(yè)端關(guān)于被視為第一人選的使用者端的求職信息及其個(gè)人相關(guān)信息(如聯(lián)絡(luò)方式…等)。
[0052]在步驟170中，當(dāng)?shù)谝蝗诉x拒絕成功職缺通知且通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)發(fā)送拒絕信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后或是當(dāng)?shù)谝蝗诉x在間隔時(shí)間內(nèi)無(wú)`發(fā)送確認(rèn)信息至計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)會(huì)刪除作為第一人選的符合人選并重新排序發(fā)出愿意就職信息的符合人選重新定義一新的第一人選，即刪除原本視為第一人選的符合人選后再重新進(jìn)行步驟150。
[0053]在步驟180中，當(dāng)?shù)谝蝗诉x已確定要就職該職缺后，在一固定時(shí)間內(nèi)，通常此固定時(shí)間是接近就職時(shí)間，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，在固定時(shí)間內(nèi)間隔的發(fā)送數(shù)個(gè)就職通知信息至已發(fā)送該確認(rèn)信息的第一人選定時(shí)的告知其關(guān)于此職缺的相關(guān)職缺信息以提醒第一人選就職此職缺。
[0054]在步驟190中，第一人選完成職缺后，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，接收第一人選發(fā)出的第一評(píng)鑒信息及企業(yè)端發(fā)出的第二評(píng)鑒信息。第一評(píng)鑒信息是關(guān)于第一人選對(duì)企業(yè)端所做的評(píng)鑒信息。第二評(píng)鑒信息是關(guān)于企業(yè)端對(duì)第一人選所做的評(píng)鑒信息。利用以上評(píng)鑒信息來(lái)考察第一人選及企業(yè)端兩者之間相互的滿(mǎn)意程度。
[0055]在步驟192中，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)利用通過(guò)網(wǎng)絡(luò)回復(fù)的第一評(píng)鑒信息及第二評(píng)鑒信息決定是否再度媒合提供職缺的企業(yè)端及成為第一人選的使用者端。若第一評(píng)鑒信息及第二評(píng)鑒信息其中之一為負(fù)向評(píng)價(jià)，則不再媒合配對(duì)雙方，也就是說(shuō)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)將不會(huì)提供此企業(yè)端的職缺信息與此使用者端的求職信息以作為配對(duì)。
[0056]請(qǐng)參照?qǐng)D2，其繪示本發(fā)明另一實(shí)施方式的一種職缺媒合的處理系統(tǒng)200的功能方塊圖。
[0057]職缺媒合的處理系統(tǒng)200包含互相電性連接的一網(wǎng)卡210以及一處理元件220。網(wǎng)卡210與一網(wǎng)絡(luò)300建立連結(jié)。其中，網(wǎng)卡220可通過(guò)有線或無(wú)線網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)定，與網(wǎng)絡(luò)300建立連結(jié)。
[0058]處理元件220包含一職缺儲(chǔ)存模塊221、一信息接收模塊222、一配對(duì)媒合模塊223、一職缺通知模塊224、一職缺回復(fù)模塊225、一職缺確認(rèn)模塊226、一信息接收模塊227。
[0059]職缺儲(chǔ)存模塊222通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，接收并儲(chǔ)存企業(yè)端310提供的職缺，其中職缺具有數(shù)筆職缺信息。在本實(shí)施例中，企業(yè)端310提供的職缺信息包含職缺工作性質(zhì)、職缺工作地址以及就職時(shí)間。在另一實(shí)施例中，在企業(yè)端有特殊需求的職缺時(shí)，職缺信息可進(jìn)一步地提出對(duì)于求職者個(gè)人資料的需求，例如求職者的性別、年齡、學(xué)歷、是否具有駕照、身心障礙程度、外型、身高、體重、是否具有同公司的工作經(jīng)歷、是否具有良民證、以及是否有前科記錄或訴訟在身…等。
[0060]信息接收模塊222通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，提供信息輸入界面222a用以接收使用者端320提供的數(shù)個(gè)求職信息。在本實(shí)施例中，信息輸入界面包含個(gè)人資料欄位、工作經(jīng)驗(yàn)欄位、工作地點(diǎn)欄位以及工作時(shí)間欄位。其中，個(gè)人資料欄位，可供使用者端320登錄數(shù)筆個(gè)人資料，例如姓名、性別、年齡…等個(gè)人資料。工作經(jīng)驗(yàn)欄位222c，可供使用者端320登錄數(shù)個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，可用以與企業(yè)端310所登錄的職缺信息中的職缺工作性質(zhì)作為媒合配對(duì)。工作地點(diǎn)欄位222d，可供使用者端320登錄可工作地點(diǎn)。在本實(shí)施例中，工作地點(diǎn)可為一指定路標(biāo)(如忠孝東路路一段…等)、自家住址或一地標(biāo)(如捷運(yùn)站或?qū)W?！?可用以與企業(yè)端310所登錄的職缺信息中的職缺工作地址作為媒合配對(duì)。工作時(shí)間欄位，可供使用者端320登錄一時(shí)間信息，例如登錄使用者端320可工作的時(shí)間，或是登錄使用者端320不可工作的時(shí)間，可用以與企業(yè)端310所登錄的職缺信息中的就職時(shí)間作為媒合配對(duì)。在本實(shí)施例中，企業(yè)端310可為企業(yè)所使用的計(jì) 算機(jī)裝置。
[0061]配對(duì)媒合模塊223，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，媒合使用者端320利用信息輸入界面222a所輸入的求職信息與企業(yè)端310通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300提供的職缺信息，將上述求職信息與職缺信息媒合配對(duì)之后，可產(chǎn)生數(shù)筆符合人選，符合人選是自輸入求職信息的數(shù)個(gè)使用者端320所選出。在本實(shí)施例中利用媒合求職信息中工作經(jīng)驗(yàn)欄位所輸入的資料與職缺信息中工作性質(zhì)作為配對(duì)，或以媒合求職信息中工作地點(diǎn)欄位所輸入的資料與職缺信息中職缺工作地址作為配對(duì)，也可以媒合求職信息中工作時(shí)間欄位所輸入的資料與職缺信息中就職時(shí)間作為配對(duì)。
[0062]職缺通知模塊224，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，發(fā)送數(shù)筆職缺通知至作為符合人選的使用者的使用者端320以通過(guò)使用者端320通知使用者已初步媒合成功此職缺而成為符合人選。在本實(shí)施例中，是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300以電子郵件、手機(jī)短信或以智能手機(jī)軟件將數(shù)筆媒合成功職缺傳送至使用者端320，以自使用者端320通知使用者成為符合此職缺的符合人選。在本實(shí)施例中，使用者端320可為一計(jì)算機(jī)裝置。
[0063]職缺回復(fù)模塊225，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，接收自使用者端320回復(fù)的愿意就職信息，并排序發(fā)出愿意就職信息的符合人選以自符合人選中選出一第一人選。在本實(shí)施例中，是成為符合人選的使用者端320通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300以電子郵件、手機(jī)短信或以智能手機(jī)軟件將愿意就職信息傳送至職缺回復(fù)模塊225。當(dāng)職缺回復(fù)模塊225接收自數(shù)個(gè)自成為符合人選的使用者端320回復(fù)的愿意就職信息后，依接收到愿意就職信息的順序作為排序，以最先收到的愿意就職信息其發(fā)出的符合人選作為第一人選。在其他實(shí)施例中，也可以其他方式排序選出符合人選中的第一人選。
[0064]職缺確認(rèn)模塊226，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，發(fā)送成功職缺通知至成為第一人選的使用者端320用以使成為第一人選的使用者端確認(rèn)是否愿意就職職缺。在本實(shí)施例中，職缺確認(rèn)模塊226通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300以電子郵件、手機(jī)短信或以智能手機(jī)軟件將成功職缺通知傳送至成為第一人選的使用者端320。
[0065]信息接收模塊227，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，接收自成為第一人選的使用者端320發(fā)出的確認(rèn)信息或拒絕信息，其中當(dāng)信息接收模塊227接收信息為確認(rèn)信息時(shí)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送確認(rèn)通知至企業(yè)端310，以告知企業(yè)端310媒合配對(duì)成功且就職人員為成為第一人選的使用者端320并提供成為第一人選的使用者端320的相關(guān)求職信息。當(dāng)信息接收模塊227接收信息為拒絕信息時(shí)，在信息接收模塊222中，刪除作為該第一人選的使用者端320的求職信息。并重新媒合配對(duì)尋找第一人選。
[0066]另外，處理元件220可進(jìn)一步包含就職提醒模塊228、到班確認(rèn)模塊228a以及評(píng)鑒模塊229。
[0067]就職提醒模塊228，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，傳送數(shù)個(gè)就職提醒信息至使用者端320以提醒使用者端320關(guān)于就職的相關(guān)信息。在本實(shí)施例中，當(dāng)使用者端320確認(rèn)求職此職缺后，就職提醒模塊226通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300以電子郵件、手機(jī)短信或以智能手機(jī)軟件在接近職缺信息314中的關(guān)于工作時(shí)間的信息在到班日的前幾天并以一固定間隔時(shí)間(例如在使用者就職到班前的每24小時(shí)、8小時(shí)、60分鐘及30分鐘)將就職提醒信息傳送至使用者端320，以通知使用者端320關(guān)于此職缺的就職相關(guān)信息。
[0068]到班確認(rèn)模塊228a，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)300，接收自發(fā)送確認(rèn)信息的使用者端320發(fā)出的到班確認(rèn)信息，以確認(rèn)此使用者端320已成功就職此職缺。
[0069]評(píng)鑒模塊229，提供完成此職缺的使用者端320 —第一評(píng)鑒界面以評(píng)鑒企業(yè)端310，以及提供企業(yè)端310第二評(píng)鑒界面用以評(píng)鑒完成此職缺的使用者端320。使用者端320可在第一評(píng)鑒界面上提供是否有意愿再度上班、工作環(huán)境滿(mǎn)意度以及工作內(nèi)容滿(mǎn)意度相關(guān)的信息。企業(yè)端310也可針對(duì)使用者在第二評(píng)鑒界面上對(duì)使用者端320的工作態(tài)度滿(mǎn)意度及工作能力滿(mǎn)意度作相關(guān)的評(píng)鑒。利用以上信息可作為使用者端320與企業(yè)端310下次作為職缺媒合時(shí)的參考信息。若企業(yè)端310或使用者端320有一方所提供的評(píng)鑒為不滿(mǎn)意的結(jié)果，媒合配對(duì)模塊可不再配對(duì)此企業(yè)端310的求職信息與此使用者端320的職缺信息。
[0070]應(yīng)用本發(fā)明具有下列優(yōu)點(diǎn)。使用者端可通過(guò)輸入數(shù)筆求職信息通過(guò)職缺媒合的處理系統(tǒng)的配對(duì)機(jī)制而得到職缺以可馬上就職，達(dá)到不需面試而可直接上班。且在企業(yè)端也可因此快速找到合適的求職者，降低時(shí)間成本與聯(lián)是求職者上所需的成本，且本發(fā)明在應(yīng)用在需求的人才專(zhuān)業(yè)技能要求較低的兼差職缺中，更可發(fā)揮其即時(shí)找尋人才的功效。
[0071]雖然本發(fā)明已以實(shí)施方式揭露如上，然其并非用以限定本發(fā)明，任何熟悉此技藝者，在不脫離本發(fā)明的精神和范圍內(nèi)，當(dāng)可作各種的更動(dòng)與潤(rùn)飾，因此本發(fā)明的保護(hù)范圍當(dāng)視所附的權(quán)利要求書(shū)所界定的范圍為準(zhǔn)。
【權(quán)利要求】
1.一種職缺媒合的處理方法，其特征在于，包含: (a)通過(guò)一網(wǎng)絡(luò)接收一企業(yè)端所提供的一職缺，其中該職缺具有數(shù)筆職缺信息，該些職缺信息包含一就職時(shí)間； (b)通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)接收數(shù)筆求職信息，其中該些求職信息是由數(shù)個(gè)使用者端所提供； (c)使用一計(jì)算機(jī)系統(tǒng)選取該職缺的該些職缺信息并媒合配對(duì)該些職缺信息與該些求職信息以產(chǎn)生數(shù)個(gè)符合人選，其中該些符合人選是選自該些使用者端，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)發(fā)送數(shù)個(gè)職缺通知分別通知該些符合人選； Cd)通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，接收該些符合人選所發(fā)出的數(shù)個(gè)愿意就職信息或數(shù)個(gè)拒絕就職信息至該計(jì)算機(jī)系統(tǒng)； Ce)排序發(fā)出該些愿意就職信息的該些符合人選，自該些符合人選中決定一第一人選并對(duì)該第一人選發(fā)出一成功職缺通知用以通知該第一人選得到該職缺； (f)當(dāng)該第一人選接受該成功職缺通知且通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)發(fā)送一確認(rèn)信息至該計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后，該計(jì)算機(jī)系統(tǒng)通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)發(fā)送一確認(rèn)通知至該企業(yè)端；以及 (g)當(dāng)該第一人選拒絕該成功職缺通知且通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)發(fā)送一拒絕信息至該計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后或當(dāng)該第一人選在一間隔時(shí)間內(nèi)無(wú)發(fā)送該確認(rèn)信息至該計(jì)算機(jī)系統(tǒng)后，該計(jì)算機(jī)系統(tǒng)刪除作為該第一人選的該符合人選并重新排序發(fā)出該些愿意就職信息的該些符合人選。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的職缺媒合的處理方法，其特征在于，進(jìn)一步包含: (h)通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，在一固定時(shí)間內(nèi)間隔的發(fā)送數(shù)個(gè)就職通知信息至已發(fā)送該確認(rèn)信息的該第一人選，其中該固定時(shí)間是一接近該就職時(shí)間。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的職缺媒合的處理方法，其特征在于，進(jìn)一步包含: (i)該第一人選完成該職缺后，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，利用該計(jì)算機(jī)系統(tǒng)接收該第一人選發(fā)出的一第一評(píng)鑒信息及該企業(yè)端發(fā)出的一第二評(píng)鑒信息；以及 (j )利用該第一評(píng)鑒信息及該第二評(píng)鑒信息決定是否再度媒合該職缺的該職缺信息及成為該第一人選的該使用者端的該求職信息。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的職缺媒合的處理方法，其特征在于，步驟(e)是該計(jì)算機(jī)系統(tǒng)接收該些愿意就職信息的時(shí)間順序作為排序。
5.一種職缺媒合的處理系統(tǒng)，其特征在于，包含: 一網(wǎng)卡，與一網(wǎng)絡(luò)建立連結(jié)；以及 一處理元件，電性連接該網(wǎng)卡，其中該處理元件包含: 一職缺儲(chǔ)存模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，接收并儲(chǔ)存一企業(yè)端提供一職缺，其中該職缺具有數(shù)筆職缺信息； 一信息接收模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，提供一信息輸入界面用以接收數(shù)個(gè)使用者端提供的數(shù)筆求職信息； 一配對(duì)媒合模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，媒合該些求職信息與該些職缺信息用以產(chǎn)生數(shù)個(gè)符合人選，其中該些符合人選是選自該些使用者端； 一職缺通知模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，分別發(fā)送數(shù)個(gè)職缺通知至該些符合人選； 一職缺回復(fù)模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，接收自該些符合人選發(fā)出的數(shù)個(gè)愿意就職信息，并排序發(fā)出該些愿意就職信息的該些符合人選借以自該些符合人選中選出一第一人選； 一職缺確認(rèn)模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，發(fā)送一成功職缺通知至該第一人選用以使該第一人選確認(rèn)是否愿意就職該職缺；以及 一信息接收模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，接收自該第一人選發(fā)出的一確認(rèn)信息或一拒絕信息，其中當(dāng)該信息接收模塊接收該確認(rèn)信息時(shí)，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)發(fā)送一確認(rèn)通知至該企業(yè)端，當(dāng)該信息接收模塊接收該拒絕信息時(shí)，在該信息接收模塊中，刪除作為該第一人選的該使用者端的該些求職信息。
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的職缺媒合的處理系統(tǒng)，其特征在于，該職缺回復(fù)模塊是以發(fā)出第一個(gè)該愿意就職信息的該符合人選做為該第一人選。
7.根據(jù)權(quán)利要求5所述的職缺媒合的處理系統(tǒng)，其特征在于，進(jìn)一步包含一就職提醒模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，在一固定時(shí)間內(nèi)間隔的傳送數(shù)個(gè)就職提醒信息至該使用者端。
8.根據(jù)權(quán)利要求5所述的職缺媒合的處理系統(tǒng)，其特征在于，進(jìn)一步包含一到班確認(rèn)模塊，通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)，接收自該使用者端發(fā)出的一到班確認(rèn)信息。
9.根據(jù)權(quán)利要求5所述的職缺媒合的處理系統(tǒng)，其特征在于，進(jìn)一步包含一評(píng)鑒模塊，提供發(fā)送該確認(rèn)信息的該第一人選的該使用者端一第一評(píng)鑒界面用以輸入一第一評(píng)鑒信息以評(píng)鑒該企業(yè)端，以及提供該企業(yè)端一第二評(píng)鑒界面用以輸入一第二評(píng)鑒信息評(píng)鑒該使用者端，比對(duì)該第一評(píng)鑒信息及該第二評(píng)鑒信息決定是否刪除發(fā)送該確認(rèn)信息的該第一人選的該使用者端的求職信息。
10.根據(jù)權(quán)利要求5所述的職缺媒合的處理系統(tǒng)，其特征在于，該些職缺信息包含一職缺工作性質(zhì)、一職缺工作地址以及一就職時(shí)間，該信息輸入界面進(jìn)一步包含: 一個(gè)人資料欄位，用以供該使用者端登錄數(shù)筆個(gè)人資料； 一工作經(jīng)驗(yàn)欄位，用以供該使用者端登錄數(shù)個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)； 一工作地點(diǎn)欄位，用以供使用者端登錄一可工作地點(diǎn)；以及 一工作時(shí)間欄位，用以供使用者端登錄一時(shí)間信息。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK103514499SQ201210214104
【公開(kāi)日】2014年1月15日 申請(qǐng)日期:2012年6月25日 優(yōu)先權(quán)日:2012年6月25日
【發(fā)明者】高愛(ài)麗 申請(qǐng)人:一零四資訊科技股份有限公司