專(zhuān)利名稱(chēng)：一種醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法。
背景技術(shù)：
排班是護(hù)理管理者的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，目的在于提高護(hù)理人員在班時(shí)間的利用率。雖然沒(méi)有一種人員管理及排班方式能運(yùn)用于所有醫(yī)院或所有單位，但探索一種適合自身醫(yī)院特點(diǎn)的人員管理及排班模式則是必要的。合理的人力資源安排，反映在排班的模式上，排班模式的選擇對(duì)護(hù)理質(zhì)量有著重要的影響。傳統(tǒng)的排班存在著模式單一，沒(méi)有根據(jù)各科的特點(diǎn)彈性排班，導(dǎo)致護(hù)士工作量過(guò)大或人力資源的浪費(fèi)。傳統(tǒng)排班的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)(I)模式單一，全院實(shí)行統(tǒng)一的排班方法；(2)按職上崗，各級(jí)人員的職責(zé)不明確，以致工作積極性不高；(3)沒(méi)有根據(jù)各科的工作特點(diǎn)，在治療、護(hù)理集中的時(shí)間段進(jìn)行彈性排班，因工作量過(guò)大而影響護(hù)理質(zhì)量；(4)功能制排班模式已不適應(yīng)護(hù)理模式轉(zhuǎn)變的需要；(5)人力資源的浪費(fèi)，在工作量較小時(shí)，仍是固定的人數(shù)上班，以致于人力過(guò)剩，浪費(fèi) 人力資源。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的主要目的在于提供一種醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法，可以同時(shí)滿足醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的需求，避免導(dǎo)致護(hù)士人員的短缺，實(shí)現(xiàn)護(hù)理考勤信息網(wǎng)絡(luò)化。為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明采用如下技術(shù)方案一種醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法，在輸入信息或讀取已有的信息后，該信息包括醫(yī)護(hù)人員數(shù)量、每個(gè)醫(yī)護(hù)人員的各種請(qǐng)求、合同約束、班次覆蓋要求、班次分配情況以及分配的時(shí)間長(zhǎng)度下，根據(jù)問(wèn)題的各種情況，進(jìn)行智能排班，最后返回護(hù)士排班序列，同時(shí)給出約束滿足情況，以及排班需要的各項(xiàng)性能指標(biāo)。作為優(yōu)選的技術(shù)方案，所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以通過(guò)錄入教師需求信息和教師的偏好來(lái)對(duì)教師排課。作為優(yōu)選的技術(shù)方案，所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以通過(guò)錄入職工技能和需求，以及公司需求,通過(guò)本系統(tǒng)可輸出調(diào)度結(jié)果。作為優(yōu)選的技術(shù)方案，所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)函數(shù)來(lái)調(diào)度分配汽車(chē)的線路和數(shù)量，通過(guò)適當(dāng)?shù)男薷亩攘亢瘮?shù)來(lái)生成汽車(chē)調(diào)度系統(tǒng)。本發(fā)明的醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法具有以下優(yōu)點(diǎn)可以很好的解決排班和調(diào)度問(wèn)題，對(duì)于管理人員有著很實(shí)際的意義，極大的減輕了使用者的工作量，改善了職工的工作效率，方便了工作人員的生活，甚至可以帶動(dòng)新一代管理調(diào)度產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
具體實(shí)施例方式本發(fā)明的一種醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法，在輸入信息或讀取已有的信息后，該信息包括醫(yī)護(hù)人員數(shù)量、每個(gè)醫(yī)護(hù)人員的各種請(qǐng)求、合同約束、班次覆蓋要求、班次分配情況以及分配的時(shí)間長(zhǎng)度下，根據(jù)問(wèn)題的各種情況，進(jìn)行智能排班，最后返回護(hù)士排班序列，同時(shí)給出約束滿足情況，以及排班需要的各項(xiàng)性能指標(biāo)。當(dāng)然，所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以通過(guò)錄入教師需求信息和教師的偏好來(lái)對(duì)教師排課。所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以通過(guò)錄入職エ技能和需求，以及公司需求，通過(guò)本系統(tǒng)可輸出調(diào)度結(jié)果。所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)函數(shù)來(lái)調(diào)度分配汽車(chē)的線路和數(shù)量，通過(guò)適當(dāng)?shù)男薷亩攘亢瘮?shù)來(lái)生成汽車(chē)調(diào)度系統(tǒng)。本發(fā)明的醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法具有以下優(yōu)點(diǎn)可以很好的解決排班和調(diào)度問(wèn)題，對(duì)于管理人員有著很實(shí)際的意義，極大的 減輕了使用者的工作量，改善了職エ的エ作效率，方便了工作人員的生活，甚至可以帶動(dòng)新一代管理調(diào)度產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。上述實(shí)施例，只是本發(fā)明的ー個(gè)實(shí)例，并不是用來(lái)限制本發(fā)明的實(shí)施與權(quán)利范圍，凡與本發(fā)明權(quán)利要求所述內(nèi)容相同或等同的技術(shù)方案，均應(yīng)包括在本發(fā)明保護(hù)范圍內(nèi)。
權(quán)利要求
1.一種醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法，在輸入信息或讀取已有的信息后，該信息包括醫(yī)護(hù)人員數(shù)量、每個(gè)醫(yī)護(hù)人員的各種請(qǐng)求、合同約束、班次覆蓋要求、班次分配情況以及分配的時(shí)間長(zhǎng)度下，根據(jù)問(wèn)題的各種情況，進(jìn)行智能排班，最后返回護(hù)士排班序列，同時(shí)給出約束滿足情況，以及排班需要的各項(xiàng)性能指標(biāo)。
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法，其特征在于所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以通過(guò)錄入教師需求信息和教師的偏好來(lái)對(duì)教師排課。
3.根據(jù)權(quán)利要求I所述的醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法，其特征在于所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以通過(guò)錄入職工技能和需求，以及公司需求，通過(guò)本系統(tǒng)可輸出調(diào)度結(jié)果。
4.根據(jù)權(quán)利要求I所述的醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法，其特征在于所述醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法還可以根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)函數(shù)來(lái)調(diào)度分配汽車(chē)的線路和數(shù)量，通過(guò)適當(dāng)?shù)男薷亩攘亢瘮?shù)來(lái)生成汽車(chē)調(diào)度系統(tǒng)。
全文摘要
本發(fā)明的一種醫(yī)務(wù)人員智能排班與應(yīng)急方法，在輸入信息或讀取已有的信息后，該信息包括醫(yī)護(hù)人員數(shù)量、每個(gè)醫(yī)護(hù)人員的各種請(qǐng)求、合同約束、班次覆蓋要求、班次分配情況以及分配的時(shí)間長(zhǎng)度下，根據(jù)問(wèn)題的各種情況，進(jìn)行智能排班，最后返回護(hù)士排班序列，同時(shí)給出約束滿足情況，以及排班需要的各項(xiàng)性能指標(biāo)?？梢院芎玫慕鉀Q排班和調(diào)度問(wèn)題，對(duì)于管理人員有著很實(shí)際的意義，極大的減輕了使用者的工作量，改善了職工的工作效率，方便了工作人員的生活，甚至可以帶動(dòng)新一代管理調(diào)度產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
文檔編號(hào)G06Q50/22GK102760253SQ20121018635
公開(kāi)日2012年10月31日 申請(qǐng)日期2012年6月5日 優(yōu)先權(quán)日2012年6月5日
發(fā)明者張劍鋒 申請(qǐng)人:廣東智華計(jì)算機(jī)科技有限公司