專利名稱：一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，特別涉及一種采用JAVA技術(shù)實(shí) 現(xiàn)一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)的方法。
背景技術(shù)：
有效的人力資源管理已成為幫助企業(yè)提高競爭力不可或缺的要素，在全球化的 市場競爭中，企業(yè)普遍面臨的問題是極其有限的資源，如何使人員效率最大化已成為企業(yè) 是否獲得競爭力的關(guān)鍵要素。在有限資源下，企業(yè)需要人力資源部門花費(fèi)最少的時(shí)間處理 繁瑣重復(fù)的行政事務(wù)，把有限的資源投入到人力資源的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃上。HR管理系統(tǒng) 可幫助人力資源部門實(shí)現(xiàn)這一切，使復(fù)雜繁瑣的人事信息管理變得易如反掌。系統(tǒng)構(gòu)建 在Internet網(wǎng)絡(luò)支持環(huán)境下，使用WWW方式作為系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)，系統(tǒng)用戶采用瀏覽器 (Microsoft IE 5. 0以上)作為客戶端工具，完成對(duì)網(wǎng)站管理工作。由于企業(yè)中員工的薪酬 制度的多樣化，難免有些特殊制度和臨時(shí)調(diào)整，故為企業(yè)提供一個(gè)靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額 的平臺(tái)是非常必要的。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明所要解決的技術(shù)問題是提供一種采用HTML/JSP頁面開發(fā)，并結(jié)合J2EE技 術(shù)，實(shí)現(xiàn)HR系統(tǒng)靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)的方法。本發(fā)明所述的一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，該方法至少包括如下的步驟步驟1 建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息。步驟2 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面，供薪酬管理員修改員工補(bǔ)助信息。步驟3 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息查詢頁面，供員工查詢補(bǔ)助發(fā)放詳細(xì)信息。本發(fā)明所述的一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信 息和員工補(bǔ)助信息，其步驟為步驟11 建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息。步驟12 員工基本信息主要包括“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“部門”、“崗位”，“員工 類型”等，員工補(bǔ)助信息包括“員工編號(hào)”、“補(bǔ)助類型”、“補(bǔ)助金額”、“備注說明”、“補(bǔ)助狀 態(tài)”等。本發(fā)明所述的一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面， 供薪酬管理員修改員工補(bǔ)助信息，其步驟為步驟21 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面，包括“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“所屬部門”、 “補(bǔ)助類型”、“調(diào)整金額”、“備注說明”。步驟22 系統(tǒng)管理員登陸HR系統(tǒng)中補(bǔ)助管理模塊。步驟23 選擇或輸入需要調(diào)整補(bǔ)助的員工編號(hào)，和需要調(diào)整的補(bǔ)助類型，填寫調(diào) 整金額。充值則填寫正數(shù)，扣款則填寫負(fù)數(shù)。步驟24 點(diǎn)擊“確定”按鈕，將調(diào)整結(jié)果保存至數(shù)據(jù)庫中。
本發(fā)明所述的本發(fā)明所述的一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信 息查詢頁面，供員工查詢補(bǔ)助發(fā)放詳細(xì)信息，其步驟為步驟31 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息查詢頁面，提供“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“部門”、“崗 位”、“補(bǔ)助調(diào)整金額”、“調(diào)整原因”、“調(diào)整日期”等信息。步驟32 員工登陸到HR系統(tǒng)中可以通過補(bǔ)助查詢頁面查詢個(gè)人補(bǔ)助的相關(guān)信息。本發(fā)明涉及的一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，使得采用HTML/JSP頁面開發(fā)， 并結(jié)合J2EE技術(shù)，在Internet網(wǎng)絡(luò)支持環(huán)境下，企業(yè)提供一個(gè)靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的平 臺(tái)，以便更靈活的管理員工的補(bǔ)助信息。
具體實(shí)施例方式本發(fā)明的主要步驟如下步驟1 建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息。步驟2 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面，供薪酬管理員修改員工補(bǔ)助信息。步驟3 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息查詢頁面，供員工查詢補(bǔ)助發(fā)放詳細(xì)信息。上述步驟1，建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息的具體步驟如下步驟11 建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息。步驟12 員工基本信息主要包括“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“部門”、“崗位”，“員工 類型”等，員工補(bǔ)助信息包括“員工編號(hào)”、“補(bǔ)助類型”、“補(bǔ)助金額”、“備注說明”、“補(bǔ)助狀 態(tài)”等。上述步驟2，設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面，供薪酬管理員修改員工補(bǔ)助信息的具體 步驟如下步驟21 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面，包括“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“所屬部門”、 “補(bǔ)助類型”、“調(diào)整金額”、“備注說明”。步驟22 系統(tǒng)管理員登陸HR系統(tǒng)中補(bǔ)助管理模塊。步驟23 選擇或輸入需要調(diào)整補(bǔ)助的員工編號(hào)，和需要調(diào)整的補(bǔ)助類型，填寫調(diào) 整金額。充值則填寫正數(shù)，扣款則填寫負(fù)數(shù)。步驟24 點(diǎn)擊“確定”按鈕，將調(diào)整結(jié)果保存至數(shù)據(jù)庫中。上述步驟3，設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息查詢頁面，供員工查詢補(bǔ)助發(fā)放詳細(xì)信息的具體步 驟如下步驟31 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息查詢頁面，提供“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“部門”、“崗 位”、“補(bǔ)助調(diào)整金額”、“調(diào)整原因”、“調(diào)整日期”等信息。步驟32 員工登陸到HR系統(tǒng)中可以通過補(bǔ)助查詢頁面查詢個(gè)人補(bǔ)助的相關(guān)信息。上述的技術(shù)方案實(shí)施時(shí)，使得采用HTML/JSP頁面開發(fā)，并結(jié)合J2EE技術(shù)，在 Internet網(wǎng)絡(luò)支持環(huán)境下，企業(yè)提供一個(gè)靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的平臺(tái)，以便更靈活的管 理員工的補(bǔ)助信息。最后所應(yīng)說明的是，以上實(shí)施例僅用以說明而并非限制本發(fā)明所描述的技術(shù)方 案；因此，盡管本說明書參照上述的實(shí)施例對(duì)本發(fā)明已進(jìn)行了詳細(xì)的說明，但是，本領(lǐng)域的 普通技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)理解，仍然可以對(duì)本發(fā)明進(jìn)行修改或者等同地替換；而一切不脫離本發(fā) 明的精神和范圍的技術(shù)方案及其改進(jìn)，其均應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的權(quán)利要求范圍當(dāng)中。
權(quán)利要求
一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，其特征在于該方法至少包括如下的步驟步驟1建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息。步驟2設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面，供薪酬管理員修改員工補(bǔ)助信息。步驟3設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息查詢頁面，供員工查詢補(bǔ)助發(fā)放詳細(xì)信息。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，其特征在于建立數(shù)據(jù) 庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息，其步驟為步驟11 建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息。步驟12 員工基本信息主要包括“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“部門”、“崗位”，“員工類型” 等，員工補(bǔ)助信息包括“員工編號(hào)”、“補(bǔ)助類型”、“補(bǔ)助金額”、“備注說明”、“補(bǔ)助狀態(tài)”等。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，其特征在于設(shè)計(jì)員工 補(bǔ)助信息修改頁面，供薪酬管理員修改員工補(bǔ)助信息，其步驟為步驟21 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面，包括“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“所屬部門”、“補(bǔ) 助類型”、“調(diào)整金額”、“備注說明”。步驟22 系統(tǒng)管理員登陸HR系統(tǒng)中補(bǔ)助管理模塊。步驟23 選擇或輸入需要調(diào)整補(bǔ)助的員工編號(hào)，和需要調(diào)整的補(bǔ)助類型，填寫調(diào)整金 額。充值則填寫正數(shù)，扣款則填寫負(fù)數(shù)。步驟24 點(diǎn)擊“確定”按鈕，將調(diào)整結(jié)果保存至數(shù)據(jù)庫中。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，其特征在于設(shè)計(jì)員工 補(bǔ)助信息查詢頁面，供員工查詢補(bǔ)助發(fā)放詳細(xì)信息，其步驟為步驟31 設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息查詢頁面，提供“員工編號(hào)”、“員工姓名”、“部門”、“崗位”、 “補(bǔ)助調(diào)整金額”、“調(diào)整原因”、“調(diào)整日期”等信息。步驟32 員工登陸到HR系統(tǒng)中可以通過補(bǔ)助查詢頁面查詢個(gè)人補(bǔ)助的相關(guān)信息。
全文摘要
一種靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的技術(shù)，首先建立數(shù)據(jù)庫，存儲(chǔ)員工基本信息和員工補(bǔ)助信息；然后設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息修改頁面，供薪酬管理員修改員工補(bǔ)助信息；最后設(shè)計(jì)員工補(bǔ)助信息查詢頁面，供員工查詢補(bǔ)助發(fā)放詳細(xì)信息。本發(fā)明使得采用HTML/JSP頁面開發(fā)，并結(jié)合J2EE技術(shù)，在Internet網(wǎng)絡(luò)支持環(huán)境下，企業(yè)提供一個(gè)靈活調(diào)整員工補(bǔ)助金額的平臺(tái)，以便更靈活的管理員工的補(bǔ)助信息。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK101894303SQ20091008471
公開日2010年11月24日 申請(qǐng)日期2009年5月20日 優(yōu)先權(quán)日2009年5月20日
發(fā)明者朱紅軍, 湯海京, 趙峰 申請(qǐng)人:北京聞言科技有限公司