專利名稱：一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)，特別涉及一種采用采用J2EE 技術(shù)實現(xiàn)系統(tǒng)自動處理非正?？记诘姆椒?。
背景技術(shù)：
有效的人力資源管理已成為幫助企業(yè)提高競爭力不可或缺的要素，在全球化的市 場競爭中，企業(yè)普遍面臨的問題是極其有限的資源，如何使人員效率最大化已成為企業(yè)是 否獲得競爭力的關(guān)鍵要素。在有限資源下，企業(yè)需要人力資源部門花費最少的時間處理繁 瑣重復(fù)的行政事務(wù)，把有限的資源投入到人力資源的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃上。HR管理系統(tǒng)可幫 助人力資源部門實現(xiàn)這一切，使復(fù)雜繁瑣的人事信息管理變得易如反掌。在HR管理系統(tǒng)的 考勤結(jié)果中，系統(tǒng)根據(jù)設(shè)預(yù)先設(shè)置的考勤時間參數(shù)，自動判斷出哪些員工的刷卡為非正常 刷卡，但是對非正常刷卡的處理也需要一種便捷高效的方法。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明所要解決的技術(shù)問題是提供一種采用HTML/JSP頁面開發(fā)，并結(jié)合J2EE技 術(shù)的方式實現(xiàn)HR系統(tǒng)自動化處理員工非正常考勤的方法。本發(fā)明所述的一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)，該方法至少包括如下的步 驟步驟1 建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工考勤信息。步驟2 系統(tǒng)自動發(fā)送非正?？记谟涗涏]件到對應(yīng)員工郵箱。步驟3 設(shè)計提供給員工添加非正?？记谡f明頁面。員工進(jìn)入頁面對非正常考勤 記錄添加說明，并提交給上級審批。步驟4 有審批權(quán)限的用戶，對員工提交的非正?？记谡f明進(jìn)行審批。本發(fā)明所述的一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)，建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工 考勤信息，其步驟為步驟11 建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工信息。步驟12 用于存儲員工刷卡信息主要包括“員工編號”、“刷卡時間”、“部門”、“崗
位”等信息，數(shù)據(jù)中心開放數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。本發(fā)明所述的一種對非正常考勤自動化管理的技術(shù)，系統(tǒng)自動發(fā)送非正?？记谟?錄郵件到對應(yīng)員工郵箱，其步驟為步驟21 =HR管理系統(tǒng)在每日上午發(fā)送前一個工作日的非正?？记卩]件提醒，無正 常考勤則無郵件提醒。步驟22 郵件內(nèi)容包括HR管理系統(tǒng)非正常考勤說明頁面的鏈接，如果員工要對自 己的非正常的考勤進(jìn)行說明，點擊鏈接進(jìn)入非正?？记谡f明頁面。本發(fā)明所述的本發(fā)明所述的一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)，設(shè)計提供給員 工添加非正?？记谡f明頁面。員工進(jìn)入頁面對非正?？记谟涗浱砑诱f明，并提交給上級審批，其步驟為步驟31 設(shè)計非正常考勤說明頁面，提供員工非正?？记诘挠涗浐涂蛇x的說明 出差、培訓(xùn)、未發(fā)卡、外出辦事、刷卡機(jī)問題等類型。步驟32 員工登錄HR管理系統(tǒng)進(jìn)入非正常考勤說明頁面，從數(shù)據(jù)中心獲取該員工 的非正常考勤記錄。步驟33 系統(tǒng)在中勾選所要提交的非正常考勤記錄，選擇非正?？记诘恼f明原因 的類型。步驟34:申請信息填寫完畢后點擊“提交”按鈕是在把自己的非正常考勤提交給 自己的上一級進(jìn)行審批。步驟35 被拒絕的申請可以重新勾選提交。本發(fā)明所述的本發(fā)明所述的一種對非正常考勤自動化管理的技術(shù)，有審批權(quán)限的 用戶，對員工提交的非正?？记谡f明進(jìn)行審批，其步驟為步驟41 具有審批權(quán)限的用戶，會在每周一系統(tǒng)發(fā)送待辦事宜提醒郵件到具有審 批權(quán)限的用戶，點擊郵件中的鏈接，登陸到考勤系統(tǒng)。步驟42 在待辦事宜頁面選擇需審批的非正?？记谏暾堖M(jìn)行處理。步驟43 對申請表單中的單條記錄進(jìn)行“批準(zhǔn)”或“不批準(zhǔn)”的操作。步驟44 選擇審批結(jié)果并提交。步驟45 系統(tǒng)發(fā)送審批意見郵件給申請人。本發(fā)明涉及的一種對非正常考勤自動化管理的技術(shù)，使得為系統(tǒng)用戶提供一個集 成的管理員工非正?？记诘恼f明和審批的流程平臺，能便捷高效的使員工完成考勤的說明 批注和審核。
具體實施例方式本發(fā)明的主要步驟如下步驟1 建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工考勤信息。步驟2 系統(tǒng)自動發(fā)送非正?？记谟涗涏]件到對應(yīng)員工郵箱。步驟3 設(shè)計提供給員工添加非正常考勤說明頁面。員工進(jìn)入頁面對非正?？记?記錄添加說明，并提交給上級審批。步驟4 有審批權(quán)限的用戶，對員工提交的非正?？记谡f明進(jìn)行審批。上述步驟1，建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工考勤信息的具體步驟如下步驟11 建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工信息。步驟12 用于存儲員工刷卡信息主要包括“員工編號”、“刷卡時間”、“部門”、“崗
位”等信息，數(shù)據(jù)中心開放數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。上述步驟2，系統(tǒng)自動發(fā)送非正?？记谟涗涏]件到對應(yīng)員工郵箱的具體步驟如 下步驟21 =HR管理系統(tǒng)在每日上午發(fā)送前一個工作日的非正?？记卩]件提醒，無正 ?？记趧t無郵件提醒。步驟22 郵件內(nèi)容包括HR管理系統(tǒng)非正?？记谡f明頁面的鏈接，如果員工要對自 己的非正常的考勤進(jìn)行說明，點擊鏈接進(jìn)入非正?？记谡f明頁面。
上述步驟3，設(shè)計提供給員工添加非正常考勤說明頁面。員工進(jìn)入頁面對非正?？?勤記錄添加說明，并提交給上級審批的具體步驟如下步驟31 設(shè)計非正常考勤說明頁面，提供員工非正?？记诘挠涗浐涂蛇x的說明 出差、培訓(xùn)、未發(fā)卡、外出辦事、刷卡機(jī)問題等類型。步驟32 員工登錄HR管理系統(tǒng)進(jìn)入非正常考勤說明頁面，從數(shù)據(jù)中心獲取該員工 的非正常考勤記錄。步驟33 系統(tǒng)在中勾選所要提交的非正?？记谟涗洠x擇非正?？记诘恼f明原因 的類型。步驟34:申請信息填寫完畢后點擊“提交”按鈕是在把自己的非正?？记谔峤唤o 自己的上一級進(jìn)行審批。步驟35 被拒絕的申請可以重新勾選提交。上述步驟4，有審批權(quán)限的用戶，對員工提交的非正?？记谡f明進(jìn)行審批的具體步 驟如下步驟41 具有審批權(quán)限的用戶，會在每周一系統(tǒng)發(fā)送待辦事宜提醒郵件到具有審 批權(quán)限的用戶，點擊郵件中的鏈接，登陸到考勤系統(tǒng)。步驟42 在待辦事宜頁面選擇需審批的非正常考勤申請進(jìn)行處理。步驟43 對申請表單中的單條記錄進(jìn)行“批準(zhǔn)”或“不批準(zhǔn)”的操作。步驟44 選擇審批結(jié)果并提交。步驟45 系統(tǒng)發(fā)送審批意見郵件給申請人。上述的技術(shù)方案實施時，使得為系統(tǒng)用戶提供一個集成的管理員工非正?？记诘?說明和審批的流程平臺，能便捷高效的使員工完成考勤的說明批注和審核。最后所應(yīng)說明的是，以上實施例僅用以說明而并非限制本發(fā)明所描述的技術(shù)方 案；因此，盡管本說明書參照上述的實施例對本發(fā)明已進(jìn)行了詳細(xì)的說明，但是，本領(lǐng)域的 普通技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)理解，仍然可以對本發(fā)明進(jìn)行修改或者等同地替換；而一切不脫離本發(fā) 明的精神和范圍的技術(shù)方案及其改進(jìn)，其均應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的權(quán)利要求范圍當(dāng)中。
權(quán)利要求
一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)，其特征在于該方法至少包括如下的步驟步驟1建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工考勤信息；步驟2系統(tǒng)自動發(fā)送非正常考勤記錄郵件到對應(yīng)員工郵箱；步驟3設(shè)計提供給員工添加非正?？记谡f明頁面。員工進(jìn)入頁面對非正?？记谟涗浱砑诱f明，并提交給上級審批；步驟4有審批權(quán)限的用戶，對員工提交的非正常考勤說明進(jìn)行審批。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)，其特征在于建立數(shù) 據(jù)庫，用于存儲員工考勤信息，其步驟為步驟11 建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工信息；步驟12 用于存儲員工刷卡信息主要包括“員工編號”、“刷卡時間”、“部門”、“崗位”等 信息，數(shù)據(jù)中心開放數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)，其特征在于系統(tǒng)自 動發(fā)送非正常考勤記錄郵件到對應(yīng)員工郵箱，其步驟為步驟21 =HR管理系統(tǒng)在每日上午發(fā)送前一個工作日的非正?？记卩]件提醒，無正常考 勤則無郵件提醒；步驟22:郵件內(nèi)容包括HR管理系統(tǒng)非正?？记谡f明頁面的鏈接，如果員工要對自己的 非正常的考勤進(jìn)行說明，點擊鏈接進(jìn)入非正?？记谡f明頁面。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種對非正常考勤自動化管理的技術(shù)，其特征在于設(shè)計提 供給員工添加非正?？记谡f明頁面。員工進(jìn)入頁面對非正?？记谟涗浱砑诱f明，并提交給 上級審批，其步驟為步驟31 設(shè)計非正?？记谡f明頁面，提供員工非正常考勤的記錄和可選的說明出差、 培訓(xùn)、未發(fā)卡、外出辦事、刷卡機(jī)問題等類型；步驟32:員工登錄HR管理系統(tǒng)進(jìn)入非正?？记谡f明頁面，從數(shù)據(jù)中心獲取該員工的非 正?？记谟涗?；步驟33:系統(tǒng)在中勾選所要提交的非正?？记谟涗洠x擇非正?？记诘恼f明原因的類型；步驟34 申請信息填寫完畢后點擊“提交”按鈕是在把自己的非正?？记谔峤唤o自己 的上一級進(jìn)行審批；步驟35 被拒絕的申請可以重新勾選提交。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種對非正?？记谧詣踊芾淼募夹g(shù)，其特征在于有審批 權(quán)限的用戶，對員工提交的非正?？记谡f明進(jìn)行審批，其步驟為步驟41 具有審批權(quán)限的用戶，會在每周一系統(tǒng)發(fā)送待辦事宜提醒郵件到具有審批權(quán) 限的用戶，點擊郵件中的鏈接，登陸到考勤系統(tǒng)；步驟42 在待辦事宜頁面選擇需審批的非正?？记谏暾堖M(jìn)行處理； 步驟43 對申請表單中的單條記錄進(jìn)行“批準(zhǔn)”或“不批準(zhǔn)”的操作； 步驟44 選擇審批結(jié)果并提交； 步驟45 系統(tǒng)發(fā)送審批意見郵件給申請人。
全文摘要
一種對非正常考勤自動化管理的技術(shù)，首先建立數(shù)據(jù)庫，用于存儲員工考勤信息；第二系統(tǒng)自動發(fā)送非正?？记谟涗涏]件到對應(yīng)員工郵箱；第三設(shè)計提供給員工添加非正?？记谡f明頁面。員工進(jìn)入頁面對非正?？记谟涗浱砑诱f明，并提交給上級審批；最后有審批權(quán)限的用戶，對員工提交的非正?？记谡f明進(jìn)行審批。本發(fā)明使得為系統(tǒng)用戶提供一個集成的管理員工非正常考勤的說明和審批的流程平臺，能便捷高效的使員工完成考勤的說明批注和審核。
文檔編號G06Q10/00GK101887537SQ20091008411
公開日2010年11月17日 申請日期2009年5月14日 優(yōu)先權(quán)日2009年5月14日
發(fā)明者孫雪蓮, 朱紅軍, 湯海京, 趙峰 申請人:北京聞言科技有限公司