專利名稱：：基于gb/t19487的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法
技術(shù)領(lǐng)域：
：本發(fā)明涉及一種數(shù)據(jù)元素的場景設(shè)計(jì)方法，通過梳理組織的業(yè)務(wù)流程，分析數(shù)據(jù)元素在業(yè)務(wù)流程中的流向、權(quán)限等屬性，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)元素場景。
背景技術(shù)：
：目前，以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，推動(dòng)著人類社會(huì)的進(jìn)步，同時(shí)也改變著我們的生活方式。一個(gè)國家信息化建設(shè)程度直接影響著該國在新經(jīng)濟(jì)中的地位和未來的發(fā)展，同時(shí)也是衡量國家綜合實(shí)力的重要指標(biāo)之一。信息化是人類對(duì)現(xiàn)實(shí)世界各種事物抽象和數(shù)字化的過程。政務(wù)信息化和企業(yè)信息化的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)各種不同業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)間跨地域、跨行業(yè)、跨部門的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，而信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同則是建立在信息使用者和信息擁有者對(duì)共享數(shù)據(jù)的涵義、表示及標(biāo)識(shí)有著相同的而無歧義的理解基礎(chǔ)上。然而，由于各部門、各行業(yè)及各應(yīng)用領(lǐng)域?qū)τ谙嗤臄?shù)據(jù)概念有著不同的功能需求和不同的描述，從而導(dǎo)致了數(shù)據(jù)的不一致性。數(shù)據(jù)的不一致性主要表現(xiàn)為l.數(shù)據(jù)名稱的不一致；2.數(shù)據(jù)長度的不一致；3.數(shù)據(jù)表示的不一致；4.數(shù)據(jù)含義的不統(tǒng)一。隨著不規(guī)范數(shù)據(jù)的大量涌現(xiàn)，將會(huì)極大地降低數(shù)據(jù)傳輸速度、甚至?xí)斐蓴?shù)據(jù)的無法聯(lián)通。因此，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化管理的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化已成為全球信息化關(guān)注的重要領(lǐng)域之一，是信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的對(duì)象是數(shù)據(jù)元素和元數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化是一個(gè)龐木的、長期的、基礎(chǔ)的系統(tǒng)工程，需要各方面的專業(yè)人員按照系統(tǒng)化的規(guī)范流程開展實(shí)施。數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化主要包括以下幾個(gè)階段l.業(yè)務(wù)建模階段；2.數(shù)據(jù)規(guī)范化階段；3.文檔規(guī)范化階段。而作為數(shù)據(jù)元素的標(biāo)識(shí)類屬性，數(shù)據(jù)元素場景的分析和設(shè)計(jì)，是數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化工作的重要環(huán)節(jié)。在《GB/T19488.1-2004電子政務(wù)數(shù)據(jù)元第l部分設(shè)計(jì)和管理規(guī)范》中，數(shù)據(jù)元素場景的定義為產(chǎn)生或使用數(shù)據(jù)元的應(yīng)用環(huán)境或應(yīng)用規(guī)程的說明。一個(gè)場景可以是一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、文件或數(shù)據(jù)模型等，也可以是他們的組合。按照這個(gè)定義，我們可以把數(shù)據(jù)元素場景理解為描述該數(shù)據(jù)元素與周圍關(guān)系的一系列屬性。
發(fā)明內(nèi)容本發(fā)明的目的是提供一種科學(xué)有效的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法。3為實(shí)現(xiàn)本發(fā)明的目的，數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法主要包括以下幾個(gè)基本步驟-1.收集資料要收集的資料內(nèi)容必須包括組織的組織結(jié)構(gòu)、組織中主要的業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)流程中傳遞的各類紙質(zhì)文檔及電子表單。收集資料是為業(yè)務(wù)模型的建立準(zhǔn)備材料。2.建立業(yè)務(wù)模型根據(jù)步驟l中收集的資料建立組織的業(yè)務(wù)模型。本發(fā)明建立業(yè)務(wù)模型時(shí)采用了基于GB/T19487的業(yè)務(wù)建模方法。3.提取數(shù)據(jù)元素利用業(yè)務(wù)模型提取數(shù)據(jù)元素，并對(duì)數(shù)據(jù)元素進(jìn)行査重和分類，得到數(shù)據(jù)元素列表。4.設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)元素場景得到組織的數(shù)據(jù)元素列表后，借助業(yè)務(wù)模型進(jìn)行數(shù)據(jù)元素的場景分析。數(shù)據(jù)元素場景主要從以下三類進(jìn)行分析①按照數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，即數(shù)據(jù)的生命周期，可以分為a.生產(chǎn)環(huán)節(jié)/生產(chǎn)者b.收集(采集)環(huán)節(jié)/收集(采集)者c.傳輸環(huán)節(jié)/傳輸者d.處理環(huán)節(jié)/處理者e.評(píng)估環(huán)節(jié)/評(píng)估者f.保存發(fā)布環(huán)節(jié)/保存發(fā)布者；②按照數(shù)據(jù)的操作權(quán)限，可以分為a.寫權(quán)限b.讀權(quán)限c.審權(quán)限d.改權(quán)限e.拷貝權(quán)限f.打印權(quán)限③按照內(nèi)容關(guān)系，可以分為a.值的關(guān)系包括計(jì)算關(guān)系和引用關(guān)系b.內(nèi)涵關(guān)系如員工姓名和員工編碼之間的關(guān)系從協(xié)作流程圖(如圖2所示)可以得到數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)關(guān)系和操作權(quán)限，從數(shù)據(jù)表單關(guān)系圖(如圖l所示)可以得到數(shù)據(jù)的內(nèi)容關(guān)系。最終分析得到數(shù)據(jù)元素的場景屬性。本發(fā)明的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法，通過收集資料，建立組織的業(yè)務(wù)模型，從模型中提取組織的數(shù)據(jù)元素列表，根據(jù)業(yè)務(wù)模型分析數(shù)據(jù)元素列表中的數(shù)據(jù)元素，這種從數(shù)據(jù)源頭和流程出發(fā)進(jìn)行數(shù)據(jù)元素屬性分析和設(shè)計(jì)的方法，科學(xué)的保證了數(shù)據(jù)元素及其屬性的真實(shí)性和有效性。圖l是本發(fā)明的信息表單關(guān)系圖圖2是本發(fā)明一個(gè)實(shí)施例的制定崗位招聘計(jì)劃協(xié)作流程圖圖3是本發(fā)明一個(gè)實(shí)施例中招聘崗位信息表單和招聘要求表單的關(guān)系圖圖4是人力資源部崗位級(jí)組織結(jié)構(gòu)具體實(shí)施例方式以下配合相關(guān)圖表，詳細(xì)描述本發(fā)明的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法的一個(gè)實(shí)施例。為實(shí)現(xiàn)本發(fā)明的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法，通過對(duì)某企業(yè)招聘流程中數(shù)據(jù)元素的分析，完成對(duì)該企業(yè)招聘流程數(shù)據(jù)元素場景的設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)方式如下1.收集資料收集企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖、企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)的流程說明和流程圖、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程中使用到的各類紙質(zhì)或電子表單。(1)組織結(jié)構(gòu)考慮到表達(dá)復(fù)雜程度，組織機(jī)構(gòu)可分為兩類部門級(jí)組織結(jié)構(gòu)和崗位級(jí)組織結(jié)構(gòu)。部門級(jí)組織結(jié)構(gòu)只表示到該企業(yè)的主要部門，由業(yè)務(wù)主管、技術(shù)主管或信息化主管負(fù)責(zé)描述。某企業(yè)的部門級(jí)組織結(jié)構(gòu)可以表示為公司下設(shè)有公司領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部。崗位級(jí)組織結(jié)構(gòu)如圖4所示，在本實(shí)施例中，把人力資源部展開描述至主要工作崗位，該表由相應(yīng)的部門主管負(fù)責(zé)填寫。公司領(lǐng)導(dǎo)可以由總經(jīng)理和副總經(jīng)理組成。(2)業(yè)務(wù)流程根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖中崗位的設(shè)置及崗位職能描述，列出主要業(yè)務(wù)流程名稱，由相應(yīng)的業(yè)務(wù)人員提供這些業(yè)務(wù)的具體流程描述。某企業(yè)人力資源部的主要業(yè)務(wù)為制定企業(yè)的崗位招聘計(jì)劃，由人力資源部提供該流程的具體描述。(3)信息表單某企業(yè)的人力資源部同時(shí)把制定企業(yè)崗位招聘計(jì)劃過程中使用到的表單進(jìn)行收集匯總。2.建立業(yè)務(wù)模型建立業(yè)務(wù)模型時(shí)采用GB/T19487的業(yè)務(wù)建模方法，包括其中的表示方法和建模過程，本實(shí)施例中還使用了該標(biāo)準(zhǔn)的貫標(biāo)輔助工具建立企業(yè)的業(yè)務(wù)模型。使用工具建立企業(yè)的業(yè)務(wù)模型主要由四個(gè)部分組成表示企業(yè)組成的分工組成結(jié)構(gòu)樹；表示崗位職責(zé)的職責(zé)執(zhí)行流程表示崗位間或部門間交互協(xié)作的業(yè)務(wù)協(xié)作流程圖；表示業(yè)務(wù)流程中涉及的各項(xiàng)信息表單及其關(guān)系的信息表單關(guān)系圖。根據(jù)第1步中收集到的材料，建立某企業(yè)的業(yè)務(wù)模型。某企業(yè)崗位招聘計(jì)劃的協(xié)作流程圖如圖2所示。3.提取數(shù)據(jù)元素在信息表單關(guān)系圖中，各表單的數(shù)據(jù)項(xiàng)均己錄入，如圖3所示。通過業(yè)務(wù)模型提取某企業(yè)的數(shù)據(jù)元素，即表單的數(shù)據(jù)項(xiàng)，得到數(shù)據(jù)元素列表。數(shù)據(jù)元素列表:<table>tableseeoriginaldocumentpage6</column></row><table>4.設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)元素場景本實(shí)施例根據(jù)三類場景對(duì)各個(gè)數(shù)據(jù)元素進(jìn)行分析和標(biāo)注。以"招聘要求"為例參考圖2的崗位招聘計(jì)劃制定協(xié)作流程，將"招聘要求"從數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)內(nèi)容關(guān)系進(jìn)行分析，崗位招聘專員通過調(diào)査企業(yè)的需求編制招聘崗位信息表單，因此"招聘要求"在數(shù)據(jù)流程環(huán)節(jié)中屬于采集環(huán)節(jié)；而參照?qǐng)D3的信息表單關(guān)系，"招聘崗位信息"表單中的數(shù)據(jù)元素"招聘要求"包含了"招聘要求"表單中的"年齡"、"性別"、"工作經(jīng)驗(yàn)"、"學(xué)歷"和"專業(yè)"這幾項(xiàng)內(nèi)容。再以"招聘要求填報(bào)人"為例，從數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)操作權(quán)限進(jìn)行分析"招聘要求填報(bào)人"屬于采集者和傳輸者，同時(shí)具有寫和改權(quán)限。^通過以上步驟，實(shí)現(xiàn)某企業(yè)的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)。雖然本發(fā)明已以前述優(yōu)選實(shí)施例說明，然其并非用于限制本發(fā)明，任何本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員，在不脫離本發(fā)明的精神和范圍的情況下，可作各種的變更和修改。因此本發(fā)明的保護(hù)范圍以后附的權(quán)利要求為準(zhǔn)。權(quán)利要求1.一種數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法，通過梳理組織的業(yè)務(wù)流程，分析數(shù)據(jù)元素在業(yè)務(wù)流程中的流向、權(quán)限等屬性，得到數(shù)據(jù)元素的場景，其包括以下幾個(gè)步驟A.收集資料；B.建立業(yè)務(wù)模型；C.提取數(shù)據(jù)元素；D.設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)元素場景。2.如權(quán)利要求1所述的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法，其特征在于，步驟A中的收集資料包括收集有關(guān)組織的結(jié)構(gòu)、組織的業(yè)務(wù)流程、組織各個(gè)業(yè)務(wù)流程中使用到的信息表單等方面的資料。3.如權(quán)利要求1所述的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法，其特征在于，所述步驟B中建立組織的業(yè)務(wù)模型，使用國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T19487中所述方法建立組織的業(yè)務(wù)模型，包括分工組成結(jié)構(gòu)樹、業(yè)務(wù)協(xié)作流程圖、職責(zé)執(zhí)行流程圖和信息表單關(guān)系圖。4.如權(quán)利要求1所述的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法，其特征在于，所述歩驟C中利用組織的業(yè)務(wù)模型提取組織的數(shù)據(jù)元素，并對(duì)提取的數(shù)據(jù)元素進(jìn)行查重等處理，去除冗余，形成數(shù)據(jù)元素列表。5.如權(quán)利要求1所述的數(shù)據(jù)元素場景設(shè)計(jì)方法，其特征在于，所述步驟D中設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)元素場景，是根據(jù)歩驟B中已建的組織業(yè)務(wù)模型，按照數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)、數(shù)據(jù)的操作權(quán)限以及數(shù)據(jù)的內(nèi)容關(guān)系這三個(gè)方面進(jìn)行分析和標(biāo)注，最終得到數(shù)據(jù)元素列表中各個(gè)數(shù)據(jù)元素的場景。全文摘要本發(fā)明涉及一種數(shù)據(jù)元素場景的設(shè)計(jì)方法，主要面向數(shù)據(jù)元素標(biāo)識(shí)類屬性場景的分析和設(shè)計(jì)，通過數(shù)據(jù)元素所屬組織業(yè)務(wù)模型的建立，數(shù)據(jù)元素的提取以及數(shù)據(jù)元素場景分析設(shè)計(jì)這樣一種科學(xué)和有效的方法，得到數(shù)據(jù)元素場景，為數(shù)據(jù)元素標(biāo)準(zhǔn)化工作奠定基礎(chǔ)。文檔編號(hào)G06Q10/00GK101650791SQ20081014740公開日2010年2月17日申請(qǐng)日期2008年8月14日優(yōu)先權(quán)日2008年8月14日發(fā)明者張燕生,張長江,支俊輝,展高申請(qǐng)人:華迪計(jì)算機(jī)集團(tuán)有限公司