專(zhuān)利名稱(chēng)：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃模型進(jìn)行水平企業(yè)規(guī)劃的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的、用于企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃的技術(shù)。
背景技術(shù)：
許多企業(yè)負(fù)責(zé)為企業(yè)運(yùn)營(yíng)建立精確預(yù)測(cè)。無(wú)法符合所建立的期望會(huì)對(duì)企業(yè)在其他領(lǐng)域中的現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、股票價(jià)格、流動(dòng)性、投資者信任的領(lǐng)域中產(chǎn)生顯著的負(fù)面影響。要求非常精確的企業(yè)規(guī)劃行為的實(shí)例包括收益預(yù)測(cè)、花費(fèi)規(guī)劃、薪水規(guī)劃等等。然而，企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃是一項(xiàng)困難和昂貴的任務(wù)，它常常產(chǎn)生不精確的結(jié)果。
傳統(tǒng)地，企業(yè)或者采取“自頂而下”或者“自底而上”的方法來(lái)進(jìn)行企業(yè)規(guī)劃。自底而上的規(guī)劃包括從編制的最低成本層中心開(kāi)始的底層預(yù)測(cè)的聚集。例如，為了預(yù)算規(guī)劃，可能需要管理人員周期地預(yù)測(cè)費(fèi)用，并將費(fèi)用分配到許多種類(lèi)，諸如廣告、運(yùn)送和薪水。然而，即使發(fā)生過(guò)的話(huà)，自底而上預(yù)測(cè)也極少與自頂向下的營(yíng)業(yè)指標(biāo)相一致。
在自頂而下規(guī)劃中，企業(yè)標(biāo)識(shí)基本的營(yíng)業(yè)指標(biāo)，諸如平均產(chǎn)品價(jià)格、每個(gè)雇員的成本等等，并將指標(biāo)通過(guò)企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)下推。然而，在執(zhí)行自頂而下規(guī)劃中，大型、多種的企業(yè)可以開(kāi)發(fā)并不適合企業(yè)的所有營(yíng)業(yè)單位的需要的規(guī)劃模型。事實(shí)上，多種企業(yè)可以開(kāi)發(fā)多個(gè)規(guī)劃模型，例如用于薪水規(guī)劃、收益規(guī)劃、花費(fèi)規(guī)劃等等分離的模型。多個(gè)規(guī)劃模型可以由不同的個(gè)體來(lái)創(chuàng)建，分離地發(fā)送出，并具有分離的調(diào)和路徑。

發(fā)明內(nèi)容
總地來(lái)說(shuō)，本發(fā)明致力于企業(yè)規(guī)劃處理，其合并除垂直規(guī)劃技術(shù)之外的水平規(guī)劃技術(shù)，以便改善企業(yè)內(nèi)預(yù)算規(guī)劃的精確性以及可預(yù)測(cè)性。更確切地說(shuō)，企業(yè)分析師的子集利用水平規(guī)劃技術(shù)來(lái)定義全企業(yè)規(guī)劃模型，所述模型合并了多個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為。這些水平規(guī)劃技術(shù)允許大型、多種編制利用單個(gè)企業(yè)規(guī)劃模型來(lái)建立跨越幾十或成百上千營(yíng)業(yè)單位的規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。
正如在此描述的，單個(gè)企業(yè)規(guī)劃模型可以被定義以代表企業(yè)，并且可以包括多個(gè)等級(jí)排列的結(jié)點(diǎn)。每個(gè)結(jié)點(diǎn)代表成本中心，諸如企業(yè)的營(yíng)業(yè)單位、業(yè)務(wù)部門(mén)或業(yè)務(wù)科。企業(yè)分析師的子集可以與企業(yè)體系的各個(gè)普通結(jié)點(diǎn)相聯(lián)系，并且可以與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)交互，以連帶地為各個(gè)結(jié)點(diǎn)規(guī)劃多個(gè)規(guī)劃行為。例如，與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師可以為各個(gè)規(guī)劃行為分別地提供定義子模型的模型數(shù)據(jù)。以這種方式，模型創(chuàng)建處理可以被看作是連帶的規(guī)劃處理，該處理水平地貫穿結(jié)點(diǎn)，直至與該結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師的子集定稿該結(jié)點(diǎn)的多行為企業(yè)規(guī)劃模型。特別地，分析師可以為各個(gè)規(guī)劃行為并發(fā)地定義子模型。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)自動(dòng)地將由分析師子集定義的子模型合并到結(jié)點(diǎn)的全企業(yè)規(guī)劃模型中。例如，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)可以將子模型聚集到全企業(yè)可訪(fǎng)問(wèn)的普通存儲(chǔ)庫(kù)中。當(dāng)合并由分析師子集定義的子模型時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)可以由與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的其它分析師的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束分析師子集輸入的模型數(shù)據(jù)。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)可以進(jìn)一步與企業(yè)體系較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)的子集交互，以便進(jìn)一步定義與較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師子集定義的子模型。以這種方式，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)將垂直規(guī)劃和水平規(guī)劃兩者聚集。企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)可以由與較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師子集輸入的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束由與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師子集輸入的模型數(shù)據(jù)。例如，由與體系較低層相關(guān)聯(lián)的分析師子集定義的共同指標(biāo)可能不超過(guò)由與體系較高層相關(guān)聯(lián)的分析師子集定義的共同指標(biāo)。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)根據(jù)所定義的企業(yè)規(guī)劃模型執(zhí)行供稿階段和調(diào)和階段。在供稿階段和調(diào)和階段期間，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)從企業(yè)供稿者(contributor)接收稿件(contribution)數(shù)據(jù)并將稿件數(shù)據(jù)與各個(gè)共同指標(biāo)相比較，以確定稿件數(shù)據(jù)是否與指標(biāo)相一致。例如，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)可以將與薪水規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的稿件數(shù)據(jù)與薪水指標(biāo)相比較，并將與收益規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的稿件數(shù)據(jù)與收益指標(biāo)相比較。
當(dāng)稿件數(shù)據(jù)不依從指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)，例如稿件數(shù)據(jù)超出指標(biāo)，那么企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)選擇企業(yè)用戶(hù)以審閱數(shù)據(jù)，并確定是否接受數(shù)據(jù)。選擇審閱稿件數(shù)據(jù)的企業(yè)用戶(hù)可以是基于所超過(guò)的指標(biāo)數(shù)據(jù)。例如，如果稿件數(shù)據(jù)超出薪水指標(biāo)，那么企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)可以選擇與薪水規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)。另一方面，如果稿件數(shù)據(jù)超出花費(fèi)指標(biāo)，那么企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)可以選擇與花費(fèi)規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)。
在一個(gè)實(shí)施例中，本發(fā)明提供一種方法包括從與多層企業(yè)體系相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)的子集接收模型數(shù)據(jù)，其中所述來(lái)自每個(gè)企業(yè)用戶(hù)的模型數(shù)據(jù)定義規(guī)劃行為的子模型。該方法還包括結(jié)合由每個(gè)企業(yè)用戶(hù)定義的子模型，以獲得合并多個(gè)規(guī)劃行為的企業(yè)規(guī)劃模型。該方法也包括根據(jù)所定義的企業(yè)規(guī)劃模型來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)。
在另一個(gè)實(shí)施例中，本發(fā)明提供一種系統(tǒng)包括分析模塊，以便與企業(yè)用戶(hù)的子集交互以獲得定義企業(yè)規(guī)劃級(jí)的數(shù)據(jù)，其中從子集的每個(gè)企業(yè)用戶(hù)接收的模型數(shù)據(jù)為規(guī)劃行為定義子模型，并且分析模塊結(jié)合由每個(gè)企業(yè)用戶(hù)定義的子模型以獲得企業(yè)規(guī)劃模型。該系統(tǒng)還包括數(shù)據(jù)庫(kù)，以便存儲(chǔ)定義企業(yè)規(guī)劃模型的數(shù)據(jù)。該系統(tǒng)執(zhí)行根據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中、定義企業(yè)規(guī)劃模型的數(shù)據(jù)來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)。
在另一個(gè)實(shí)施例中，本發(fā)明提供一種計(jì)算機(jī)執(zhí)行的方法包括展示接口，以從與多層企業(yè)體系相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)的子集接收模型數(shù)據(jù)，其中來(lái)自每個(gè)企業(yè)用戶(hù)的模型數(shù)據(jù)定義規(guī)劃行為的子模型。該方法還包括處理從每個(gè)企業(yè)用戶(hù)接收的子模型，以獲得合并多個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為的企業(yè)規(guī)劃模型。該方法也包括經(jīng)由計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)定義的企業(yè)規(guī)劃模型來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)。
本發(fā)明可以提供一個(gè)或多個(gè)優(yōu)點(diǎn)。例如，在此描述的技術(shù)可以允許在定義企業(yè)規(guī)劃模型中更具靈活性。例如，大型、多樣的企業(yè)可以為多個(gè)規(guī)劃行為建立跨越幾十或成百上千營(yíng)業(yè)單位的規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。此外，該技術(shù)可以允許定義企業(yè)規(guī)劃模型的分析師并發(fā)地定義多個(gè)規(guī)劃行為。以這種方式，由每個(gè)分析師輸入的模型數(shù)據(jù)并不由與相同結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的其它分析師的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束。而且，分析師可以各個(gè)地將可能更加熟悉由各種企業(yè)規(guī)劃行為執(zhí)行的預(yù)測(cè)方法的企業(yè)用戶(hù)分派到較低層結(jié)點(diǎn)。
以下參照附圖及其描述來(lái)闡明本發(fā)明的一個(gè)或多個(gè)實(shí)施例的細(xì)節(jié)。本發(fā)明其它特點(diǎn)、目的、和優(yōu)點(diǎn)將從說(shuō)明書(shū)和附圖以及權(quán)利要求中顯而易見(jiàn)地看出。


圖1是根據(jù)本發(fā)明舉例說(shuō)明一種計(jì)算環(huán)境的框圖，其中企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)利用水平的企業(yè)規(guī)劃技術(shù)。
圖2是舉例說(shuō)明企業(yè)的企業(yè)體系實(shí)例的示意圖，其用于使用除垂直規(guī)劃技術(shù)外的水平規(guī)劃技術(shù)來(lái)創(chuàng)建企業(yè)規(guī)劃模型。
圖3是提供企業(yè)規(guī)劃處理的實(shí)例的示意圖，其合并水平規(guī)劃和調(diào)和技術(shù)。
圖4是舉例說(shuō)明示意性企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)的框圖，其能夠使得一小批分析師使用水平規(guī)劃技術(shù)來(lái)定義企業(yè)規(guī)劃模型。
圖5是舉例說(shuō)明企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的示意性模式的流程圖。
具體實(shí)施例方式
圖1是根據(jù)本發(fā)明舉例說(shuō)明一種計(jì)算環(huán)境10的框圖，其中企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12利用水平的企業(yè)規(guī)劃技術(shù)。正如將要描述的，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以被配置為能夠使得企業(yè)用戶(hù)16的子集，更確切地說(shuō)是分析師18的子集來(lái)為各個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為定義部分企業(yè)規(guī)劃模塊，例如，規(guī)劃子模型。企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)地合并由分析師18的子集所定義的子模型，以獲得通用企業(yè)規(guī)劃模型。一般地說(shuō)，術(shù)語(yǔ)“通用的”企業(yè)規(guī)劃模型指的是全企業(yè)規(guī)劃模型，其合并了用于多個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為的子模型，其中每個(gè)子模型都是單獨(dú)規(guī)劃的?？梢詾槠髽I(yè)運(yùn)營(yíng)預(yù)測(cè)企業(yè)規(guī)劃行為，所述行為可以包括，例如，薪水規(guī)劃、花費(fèi)規(guī)劃、收益規(guī)劃等等。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)，所述會(huì)話(huà)包括企業(yè)規(guī)劃的三個(gè)階段(1)建模階段，(2)供稿階段，以及(3)調(diào)和(reconciliation)階段。在建模階段，分析師18根據(jù)所描述的垂直以及水平企業(yè)規(guī)劃技術(shù)來(lái)定義通用企業(yè)規(guī)劃模型。換句話(huà)說(shuō)，建模階段從企業(yè)頂層的成本中心流向底層的成本中心并且貫穿每個(gè)成本中心以便開(kāi)發(fā)完整的全企業(yè)模型。例如，分析師18的子集所定義的企業(yè)規(guī)劃模型包括企業(yè)14的規(guī)劃體系、企業(yè)體系14內(nèi)的用于成本中心的合作對(duì)象、用于采集預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的模板等等。
企業(yè)體系包括若干等級(jí)排列的結(jié)點(diǎn)。每個(gè)結(jié)點(diǎn)代表企業(yè)14內(nèi)的一個(gè)成本中心，諸如營(yíng)業(yè)單位、部門(mén)或者科室。等級(jí)排列的結(jié)點(diǎn)還可以被劃分為代表結(jié)點(diǎn)的各個(gè)規(guī)劃行為的子結(jié)點(diǎn)。正如在此詳細(xì)描述的，分析師18的子集可以與企業(yè)體系的各個(gè)普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)。與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12交互，以便連帶地規(guī)劃結(jié)點(diǎn)的多個(gè)企業(yè)行為。例如，與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18可以為各個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為，例如子結(jié)點(diǎn)，各個(gè)地提供定義部分企業(yè)規(guī)劃模型的模型數(shù)據(jù)，例如子模型。通過(guò)這種方式，模型創(chuàng)建過(guò)程可以看作是連帶規(guī)劃過(guò)程，其中水平地貫穿結(jié)點(diǎn)直至與該結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18定稿用于該結(jié)點(diǎn)的多行為規(guī)劃模型。因此，術(shù)語(yǔ)“水平規(guī)劃”用于指這種處理類(lèi)型，其中企業(yè)規(guī)劃模型的創(chuàng)建流經(jīng)編制的結(jié)點(diǎn)。尤其是，分析師18可以并發(fā)地為各個(gè)規(guī)劃行為定義子模型。
總的來(lái)說(shuō)，在建模階段，分析師18為企業(yè)14建立共同指標(biāo)，例如，薪水指標(biāo)。更確切地說(shuō)，分析師18為企業(yè)體系的每個(gè)結(jié)點(diǎn)建立共同指標(biāo)。此外，分析師18可以分派一個(gè)或多個(gè)企業(yè)用戶(hù)16至每個(gè)結(jié)點(diǎn)，所述用戶(hù)負(fù)責(zé)與該結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的成本中心的企業(yè)規(guī)劃。尤其是，分析師18可以分派企業(yè)用戶(hù)16至與一個(gè)結(jié)點(diǎn)的特定企業(yè)規(guī)劃行為相關(guān)聯(lián)的子結(jié)點(diǎn)。分派給結(jié)點(diǎn)的企業(yè)用戶(hù)16可以被指定為分析師18、審閱者20、供稿者22或其結(jié)合。企業(yè)用戶(hù)16可以被委任為企業(yè)14內(nèi)的用戶(hù)，并且可以包括例如首席財(cái)務(wù)官、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師、產(chǎn)品分析師、銷(xiāo)售分析師、經(jīng)理、監(jiān)督人、銷(xiāo)售代表、實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等等。最終，分析師18可以定義若干模板，以便采集來(lái)自供稿者22的稿件數(shù)據(jù)。分析師18可以在模板中包括共同指標(biāo)數(shù)據(jù)，以便于與稿件數(shù)據(jù)相一致。
根據(jù)本發(fā)明，企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)的建模階段水平地發(fā)生在結(jié)點(diǎn)內(nèi)或者貫穿企業(yè)體系的層以及企業(yè)體系的垂直向下層。更確切地說(shuō)，與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集為各個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為，例如子結(jié)點(diǎn)，定義子模型。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12從分析師18的子集接收模型數(shù)據(jù)，所述分析師為普通結(jié)點(diǎn)定義多個(gè)不同規(guī)劃行為。以這種方式，與企業(yè)體系普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18的每個(gè)子集與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12交互，以連帶地定義企業(yè)規(guī)劃模型，所述模型解釋結(jié)點(diǎn)的多個(gè)規(guī)劃行為，諸如薪水規(guī)劃、收益規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等等。
例如，與企業(yè)體系最高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集可以包括企業(yè)14的首席財(cái)務(wù)官和人力資源經(jīng)理。首席財(cái)務(wù)官可以為花費(fèi)規(guī)劃定義部分企業(yè)規(guī)劃模型，例如，包括共同指標(biāo)、模板等等的第一子模型，而人力資源經(jīng)理可以為薪水規(guī)劃定義部分企業(yè)規(guī)劃模型，例如第二子模型。企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)地將首席財(cái)務(wù)官和人力資源經(jīng)理所定義的子模型合并到通用企業(yè)規(guī)劃模型。在舉例說(shuō)明的實(shí)例中，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12合并企業(yè)規(guī)劃行為的子模型以便獲得合并了薪水規(guī)劃和花費(fèi)規(guī)劃的全企業(yè)規(guī)劃模型。以這種方式，使用水平規(guī)劃技術(shù)經(jīng)過(guò)結(jié)點(diǎn)來(lái)定義結(jié)點(diǎn)的多行為企業(yè)規(guī)劃模型。
正如所描述的，企業(yè)規(guī)劃處理還沿著企業(yè)體系層向下垂直地發(fā)生。更確切地說(shuō)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12從與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集接收進(jìn)一步定義企業(yè)規(guī)劃模型的模型數(shù)據(jù)。分析師18的子集可以由與較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集輸入的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束。
一旦該規(guī)劃模型被定義，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12就根據(jù)所定義的企業(yè)規(guī)劃模型來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)剩余的階段，例如，供稿階段和調(diào)和階段。更確切地說(shuō)，在完成建模階段時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12就進(jìn)入供稿階段，在此期間供稿者22與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12交互，并使用定義的模板以稿件數(shù)據(jù)的形式輸入詳細(xì)的預(yù)測(cè)。例如，供稿者22可以為供稿者所分派的結(jié)點(diǎn)的特定規(guī)劃行為提供詳細(xì)預(yù)測(cè)?？商鎿Q的是，供稿者22可以提供為整個(gè)的結(jié)點(diǎn)提供詳細(xì)的預(yù)測(cè)，即用于每個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為的預(yù)測(cè)。根據(jù)企業(yè)14所執(zhí)行的特定企業(yè)規(guī)劃行為，所述預(yù)測(cè)可以包括規(guī)劃行為預(yù)測(cè)諸如金融預(yù)測(cè)、收益預(yù)測(cè)、定單預(yù)測(cè)、庫(kù)存預(yù)測(cè)、估計(jì)的資源需求、薪水預(yù)測(cè)等等。
在調(diào)和階段，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)使稿件數(shù)據(jù)與分析師18提供的共同指標(biāo)數(shù)據(jù)相一致。尤其是，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12根據(jù)定義的通用企業(yè)規(guī)劃模型來(lái)操作，更確切地說(shuō)根據(jù)規(guī)劃體系來(lái)操作，以提供具有多個(gè)調(diào)和層的等級(jí)規(guī)劃處理。隨著每個(gè)供稿者22提供各個(gè)稿件數(shù)據(jù)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)地聚集稿件數(shù)據(jù)，并實(shí)時(shí)地將所聚集的數(shù)據(jù)與各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)相比較，以確定所聚集的數(shù)據(jù)是否與指標(biāo)數(shù)據(jù)相一致。正如將要描述的，企業(yè)規(guī)劃體系12可以實(shí)時(shí)地聚集經(jīng)過(guò)每個(gè)成本中心以及經(jīng)過(guò)企業(yè)14的稿件數(shù)據(jù)，并將所聚集的數(shù)據(jù)與各個(gè)指標(biāo)相比較。以這種方式，調(diào)和階段根據(jù)規(guī)劃體系水平地以及垂直地發(fā)生。
當(dāng)稿件數(shù)據(jù)在由分析師18所定義的共同指標(biāo)內(nèi)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12前進(jìn)到下一個(gè)調(diào)和層。然而，當(dāng)稿件數(shù)據(jù)超過(guò)由分析師18所定義的指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12為與企業(yè)體系較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的審閱者20提供對(duì)聚集數(shù)據(jù)的訪(fǎng)問(wèn)。在企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)期間，審閱者20實(shí)時(shí)地查看經(jīng)由企業(yè)14的聚集數(shù)據(jù)。在每一層，當(dāng)供稿者22輸入的稿件數(shù)據(jù)超過(guò)各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12確保由企業(yè)體系結(jié)點(diǎn)所定義的審閱者20調(diào)和指標(biāo)數(shù)據(jù)與稿件數(shù)據(jù)。例如，審閱者20可以負(fù)責(zé)審閱與結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的單個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為的稿件數(shù)據(jù)?？商鎿Q的是，單個(gè)審閱者20可以為與該結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的所有規(guī)劃行為審閱稿件數(shù)據(jù)。例如，每個(gè)審閱者20可以根據(jù)所聚集的數(shù)據(jù)和指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)拒絕或者接受稿件數(shù)據(jù)。
投稿和調(diào)和階段繼續(xù)直至稿件數(shù)據(jù)最終被自動(dòng)地由企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12或者由與企業(yè)體系的最高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)16批準(zhǔn)。以這種方式，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12確保來(lái)自供稿者22的稿件數(shù)據(jù)水平地以及垂直地與分析師18所提供的共同指標(biāo)數(shù)據(jù)相一致。
企業(yè)用戶(hù)16可以經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)24與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12交互。企業(yè)用戶(hù)16可以經(jīng)由局域網(wǎng)絡(luò)直接地訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12，或者可以經(jīng)由虛擬專(zhuān)用網(wǎng)、遠(yuǎn)程撥號(hào)、或類(lèi)似的遠(yuǎn)程訪(fǎng)問(wèn)通信機(jī)制來(lái)遠(yuǎn)程地訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12。網(wǎng)絡(luò)24代表任何通信網(wǎng)絡(luò)，諸如因特網(wǎng)等基于分組的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)。此外，網(wǎng)絡(luò)24可以是局域網(wǎng)(LAN)、廣域網(wǎng)(WAN)、無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)(WLAN)等等。以這種方式，系統(tǒng)10可以輕易地?cái)U(kuò)大到相當(dāng)大的企業(yè)。企業(yè)用戶(hù)16可以使用各種各樣的計(jì)算設(shè)備來(lái)經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)24與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12交互。例如，企業(yè)用戶(hù)16可以使用膝上計(jì)算機(jī)、臺(tái)式計(jì)算機(jī)等等與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12交互。可選擇地，企業(yè)用戶(hù)16可以使用個(gè)人數(shù)字助理(PDA)、具有網(wǎng)絡(luò)功能的蜂窩電話(huà)、或者類(lèi)似的設(shè)備。
圖2是舉例說(shuō)明企業(yè)14的企業(yè)體系26實(shí)例的示意圖，所述企業(yè)體系用于使用水平規(guī)劃技術(shù)以及垂直規(guī)劃技術(shù)來(lái)創(chuàng)建企業(yè)規(guī)劃模型。如上所述，一批分析師18與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12交互，以并發(fā)地定義合并了多個(gè)規(guī)劃行為的企業(yè)規(guī)劃模型。例如，分析師18的子集可以各個(gè)地定義部分企業(yè)規(guī)劃模型，例如各個(gè)規(guī)劃行為的子模型，其中企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)地合并所述子模型以創(chuàng)建通用企業(yè)規(guī)劃模型。
企業(yè)體系26包括結(jié)點(diǎn)28A-28M(“結(jié)點(diǎn)28”)，所述結(jié)點(diǎn)被垂直地編制到調(diào)和層30A-30C(“調(diào)和層30”)中。在圖2的實(shí)例中，企業(yè)體系26的結(jié)點(diǎn)28被垂直地編制為三個(gè)調(diào)和層30。然而，企業(yè)體系26的結(jié)點(diǎn)28可以被垂直地編制以具有任意數(shù)目的調(diào)和層30。正如所描述的，調(diào)和可以發(fā)生在經(jīng)過(guò)每個(gè)結(jié)點(diǎn)28時(shí)，例如在結(jié)點(diǎn)28的規(guī)劃行為之間。
企業(yè)體系26還可以根據(jù)企業(yè)14的各種屬性進(jìn)一步被水平地編制。例如，可以根據(jù)企業(yè)14所占據(jù)的各種地理區(qū)域、企業(yè)14內(nèi)的各種營(yíng)業(yè)單位，部門(mén)或科室等等來(lái)水平地編制企業(yè)體系26。此外，可以根據(jù)企業(yè)屬性的合并來(lái)水平地編制企業(yè)體系26。在圖2的實(shí)例中，根據(jù)企業(yè)14內(nèi)的部門(mén)來(lái)水平地編制企業(yè)體系26的調(diào)和層30B，而根據(jù)企業(yè)14的每個(gè)部門(mén)內(nèi)的科室來(lái)編制調(diào)和層30C。
更確切地說(shuō)，圖2的企業(yè)14是虛構(gòu)的計(jì)算機(jī)和通信公司(Computer & Communications，Inc.)，其具有遍及全國(guó)和世界的運(yùn)營(yíng)的部門(mén)?？梢愿鶕?jù)部門(mén)來(lái)水平地編制調(diào)和層30B。例如，結(jié)點(diǎn)28B-28E可以分別對(duì)應(yīng)于通信服務(wù)部門(mén)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部門(mén)、軟件部門(mén)和微處理器銷(xiāo)售部門(mén)?？梢愿鶕?jù)每個(gè)部門(mén)中的基線(xiàn)科來(lái)水平地編制調(diào)和層30C。例如，通信服務(wù)部門(mén)包括三個(gè)相關(guān)聯(lián)的科分別由結(jié)點(diǎn)28F-28H代表的無(wú)線(xiàn)通信科、光通信科、以及以太網(wǎng)電信科。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部門(mén)包括分別由結(jié)點(diǎn)28I和28J代表的磁帶存儲(chǔ)科和光存儲(chǔ)科。此外，微處理器銷(xiāo)售部門(mén)分別包括由結(jié)點(diǎn)28K-28M代表的通用處理器科、嵌入式處理器科以及網(wǎng)絡(luò)處理器科。
根據(jù)企業(yè)體系26，一批分析師18垂直地定義企業(yè)規(guī)劃模型。如上所述，這批分析師18進(jìn)一步垂直地經(jīng)過(guò)每個(gè)結(jié)點(diǎn)28并且更確切地說(shuō)，經(jīng)過(guò)每個(gè)結(jié)點(diǎn)28的規(guī)劃行為，來(lái)定義企業(yè)規(guī)劃模型。以這種方式，建立處理從企業(yè)體系26的頂層(例如層30A)流向底層(例如30C)，以及經(jīng)由每個(gè)結(jié)點(diǎn)28的規(guī)劃行為以開(kāi)發(fā)完整的全企業(yè)模型。正如將要描述的，每個(gè)結(jié)點(diǎn)28可以進(jìn)一步被劃分為對(duì)應(yīng)于規(guī)劃行為的子結(jié)點(diǎn)(未示出)以輔助經(jīng)由結(jié)點(diǎn)28的水平規(guī)劃。更確切地說(shuō)，分析師18的子集可以為各個(gè)子結(jié)點(diǎn)定義子模型，并且企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以自動(dòng)地合并子結(jié)點(diǎn)的子模型，以便為相關(guān)聯(lián)的結(jié)點(diǎn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃模型。
在圖2所舉例說(shuō)明的實(shí)例中，與結(jié)點(diǎn)28A相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集可以為經(jīng)過(guò)多規(guī)劃行為的結(jié)點(diǎn)28A水平地定義企業(yè)規(guī)劃模型。換句話(huà)說(shuō)，與結(jié)點(diǎn)28A相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集可以為各個(gè)規(guī)劃行為定義子模型。例如，分析師18可以包括為花費(fèi)規(guī)劃定義子模型的首席財(cái)務(wù)官，和為薪水規(guī)劃定義子模型的人力資源經(jīng)理。以這種方式，分析師18的子集定義企業(yè)規(guī)劃模型，其并發(fā)地執(zhí)行花費(fèi)規(guī)劃以及薪水規(guī)劃。盡管在此用僅僅為結(jié)點(diǎn)28A定義企業(yè)規(guī)劃模型的兩個(gè)分析師18來(lái)描述了經(jīng)由結(jié)點(diǎn)28A的水平規(guī)劃行為的實(shí)例，但是經(jīng)過(guò)結(jié)點(diǎn)28A任意數(shù)目的分析師18都可以水平地定義企業(yè)規(guī)劃模型。此外，企業(yè)規(guī)劃模型可以將用于規(guī)劃行為的任意數(shù)目的子模型和與每個(gè)規(guī)劃行為相關(guān)聯(lián)的至少一個(gè)分析師18合并。
正如所描述的，每個(gè)分析師18可以定義對(duì)應(yīng)于特定規(guī)劃行為或者子結(jié)點(diǎn)的各個(gè)子模型。子模型可以包括共同指標(biāo)數(shù)據(jù)以及用于從各個(gè)規(guī)劃行為采集稿件數(shù)據(jù)的模板。分析師18可以定義若干模板，其可以包括用于為每個(gè)規(guī)劃行為采集預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的模板。例如，所述模板可以包括至少一個(gè)用于采集花費(fèi)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的模板以及至少一個(gè)用于采集薪水預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的模板。所述模板可以包括所建立的共同指標(biāo)數(shù)據(jù)以便與供稿者22所輸入的稿件數(shù)據(jù)相一致。企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以將一個(gè)或多個(gè)模板與指定為供稿者22的企業(yè)用戶(hù)相關(guān)聯(lián)。更確切地說(shuō)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以根據(jù)每個(gè)供稿者22所被分派的子結(jié)點(diǎn)或者規(guī)劃行為，將模板的不同子集與供稿者22相關(guān)聯(lián)。例如，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以將用于將采集薪水?dāng)?shù)據(jù)的模板子集與分派給薪水規(guī)劃子結(jié)點(diǎn)的供稿者22相關(guān)聯(lián)，并將用于采集花費(fèi)數(shù)據(jù)的模板的子集與分派給花費(fèi)規(guī)劃子結(jié)點(diǎn)的供稿者22相關(guān)聯(lián)。
子模型可以進(jìn)一步包括與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)16，其負(fù)責(zé)企業(yè)用戶(hù)16所被分派的子結(jié)點(diǎn)的各個(gè)規(guī)劃行為的規(guī)劃。每個(gè)與結(jié)點(diǎn)28A相關(guān)聯(lián)的分析師18可以分派至少一個(gè)企業(yè)用戶(hù)16至每個(gè)結(jié)點(diǎn)28B-28E，并且更確切地說(shuō)，是分派至與每個(gè)結(jié)點(diǎn)28B-28E相關(guān)聯(lián)的規(guī)劃行為，即子結(jié)點(diǎn)，以便將企業(yè)用戶(hù)16與類(lèi)似于一個(gè)或多個(gè)各種規(guī)劃行為的結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)。例如，首席財(cái)務(wù)官可以分派熟悉花費(fèi)規(guī)劃的企業(yè)用戶(hù)16至花費(fèi)規(guī)劃子結(jié)點(diǎn)，并且人力資源經(jīng)理可以分派熟悉薪水規(guī)劃的企業(yè)用戶(hù)16至薪水規(guī)劃子結(jié)點(diǎn)。以這種方式，分派給結(jié)點(diǎn)28A的子結(jié)點(diǎn)的企業(yè)用戶(hù)16可以?xún)H僅參與到規(guī)劃企業(yè)用戶(hù)所被分派的子模型中。然而，在一些實(shí)施例中，單個(gè)企業(yè)用戶(hù)16可以被分派到對(duì)該結(jié)點(diǎn)的所有規(guī)劃行為負(fù)責(zé)的結(jié)點(diǎn)。
分析師18可以進(jìn)一步指定每個(gè)企業(yè)用戶(hù)16作為分析師18、審閱者20、供稿者22或其結(jié)合。正如將要描述的，被指定為分析師18的企業(yè)用戶(hù)可以擴(kuò)展一個(gè)或多個(gè)子模型以個(gè)性化企業(yè)規(guī)劃模型至較低層結(jié)點(diǎn)28。然而，可以由與較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18所輸入的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18。例如，與結(jié)點(diǎn)28B相關(guān)聯(lián)的分析師18不能定義超過(guò)由與結(jié)點(diǎn)28A相關(guān)聯(lián)的分析師18所分派指標(biāo)的共同指標(biāo)。此外，可以進(jìn)一步由與相同結(jié)點(diǎn)或者企業(yè)體系26的同一層上的結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的其它分析師18輸入的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18。例如，與結(jié)點(diǎn)28A相關(guān)聯(lián)的分析師18可以分派一個(gè)單個(gè)的整體增長(zhǎng)指標(biāo)至結(jié)點(diǎn)28B，并且與結(jié)點(diǎn)28B相關(guān)聯(lián)的分析師18可以在薪水增長(zhǎng)指標(biāo)和花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)之間分配整個(gè)增長(zhǎng)指標(biāo)。由與花費(fèi)規(guī)劃子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18來(lái)約束與薪水規(guī)劃子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18，反之亦然。以這種方式，與企業(yè)體系16的每個(gè)結(jié)點(diǎn)28相關(guān)聯(lián)的分析師18不僅被垂直地約束，而且被水平地約束。
被指定為供稿者22的企業(yè)用戶(hù)提供稿件數(shù)據(jù)至企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12，并且被指定為審閱者20的企業(yè)用戶(hù)接受或拒絕由供稿者22提供的稿件數(shù)據(jù)。隨著分派至企業(yè)體系26的每個(gè)結(jié)點(diǎn)的分析師18，供稿者22和審閱者20可以為所分派的子結(jié)點(diǎn)僅僅提供稿件數(shù)據(jù)和審閱數(shù)據(jù)至企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12。換句話(huà)說(shuō)，例如，供稿者22和審閱者20可以?xún)H僅為各個(gè)規(guī)劃行為子模型提供稿件數(shù)據(jù)和審閱數(shù)據(jù)至企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)地將每個(gè)規(guī)劃行為的子模型合并到通用企業(yè)規(guī)劃模型中。更確切地說(shuō)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)地將所有的子模型聚集到全企業(yè)可訪(fǎng)問(wèn)的普通存儲(chǔ)庫(kù)中。以這種方式，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12將所有必須的規(guī)劃數(shù)據(jù)和模板維持在集中的位置中，所述位置可由每個(gè)結(jié)點(diǎn)28來(lái)訪(fǎng)問(wèn)。例如，結(jié)點(diǎn)281可以訪(fǎng)問(wèn)所有與在集中位置中的結(jié)點(diǎn)28J相關(guān)聯(lián)的模板。
一旦模型已經(jīng)被定義，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12根據(jù)企業(yè)規(guī)劃模型執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)的剩余階段。更確切地說(shuō)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12開(kāi)始從企業(yè)體系26的最低調(diào)和層，例如圖2實(shí)例中的調(diào)和層30C的結(jié)點(diǎn)28F-28M，接收稿件數(shù)據(jù)的處理。在一些實(shí)施例中，一個(gè)或多個(gè)子模型的最低調(diào)和層可以是不同的。例如，用于花費(fèi)規(guī)劃的子模型的最低調(diào)和層可以是調(diào)和層30C，而用于薪水規(guī)劃的子模型的最低調(diào)和層可以是調(diào)和層30B。然而，無(wú)論每個(gè)子規(guī)劃是否對(duì)應(yīng)于普通最低調(diào)和層，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12都根據(jù)單個(gè)調(diào)和方案來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)議。
例如，對(duì)應(yīng)于最低層結(jié)點(diǎn)的供稿者22被通知完成所定義的模板，所述模板可以經(jīng)由企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12來(lái)訪(fǎng)問(wèn)。如上所述，根據(jù)供稿者所被分派的子結(jié)點(diǎn)或者規(guī)劃行為，結(jié)點(diǎn)28的每個(gè)供稿者22都與一個(gè)或多個(gè)對(duì)應(yīng)模板相關(guān)聯(lián)。供稿者22經(jīng)由所關(guān)聯(lián)的模板提供稿件數(shù)據(jù)至企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12。
當(dāng)供稿者22提交稿件數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12聚集稿件數(shù)據(jù)并將所聚集的數(shù)據(jù)與這批分析師18所定義的各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)相比較。更確切地說(shuō)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以在子模型范圍內(nèi)聚集并比較數(shù)據(jù)。在所舉例說(shuō)明的實(shí)例中，與薪水規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的，例如經(jīng)由薪水規(guī)劃模板采集的，聚集數(shù)據(jù)，可以與薪水規(guī)劃的子模型的薪水指標(biāo)相比較，并且與花費(fèi)規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的聚集數(shù)據(jù)可以與花費(fèi)規(guī)劃的子模型的花費(fèi)指標(biāo)相比較。以這種方式，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12分離地執(zhí)行子模型的垂直調(diào)和。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以進(jìn)一步執(zhí)行水平調(diào)和。例如，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以執(zhí)行經(jīng)過(guò)每個(gè)結(jié)點(diǎn)28或者經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)于調(diào)和層30的一批結(jié)點(diǎn)28的調(diào)和。舉個(gè)例子，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以合并每個(gè)子結(jié)點(diǎn)的稿件數(shù)據(jù)輸入，并將聚集的稿件數(shù)據(jù)與結(jié)點(diǎn)28的聚集共同指標(biāo)比較。在舉例說(shuō)明的實(shí)例中，結(jié)點(diǎn)28B可以將稿件數(shù)據(jù)輸入合并到與薪水規(guī)劃的子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的模板中，并可以將稿件數(shù)據(jù)輸入合并到與花費(fèi)規(guī)劃的子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的模板中。然后，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12將聚集數(shù)據(jù)與所聚集的指標(biāo)比較。例如，所聚集的指標(biāo)可以包括花費(fèi)指標(biāo)和薪水指標(biāo)的總和。以這種方式，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12將結(jié)點(diǎn)的企業(yè)預(yù)測(cè)比作整體，代替結(jié)點(diǎn)每個(gè)子模型的企業(yè)預(yù)測(cè)。
當(dāng)所聚集的數(shù)據(jù)依從各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)，例如在指標(biāo)范圍之內(nèi)或者在指標(biāo)閾值以下時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)地批準(zhǔn)該稿件數(shù)據(jù)并前進(jìn)到下一個(gè)調(diào)和層。自動(dòng)批準(zhǔn)大大地減少了所需執(zhí)行的手工審閱和批準(zhǔn)的數(shù)量。然而，當(dāng)所聚集的數(shù)據(jù)超過(guò)指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12選擇與下一個(gè)調(diào)和層(即調(diào)和層30B)的對(duì)應(yīng)結(jié)點(diǎn)28相關(guān)聯(lián)的審閱者20。如上所述，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以根據(jù)稿件數(shù)據(jù)所超出的那個(gè)指標(biāo)來(lái)選擇審閱者20。例如，如果稿件數(shù)據(jù)超出了薪水指標(biāo)，那么企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以選擇分派給與薪水規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的子結(jié)點(diǎn)的審閱者20。以這種方式，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12所遵循的調(diào)和路線(xiàn)取決于供稿者22所輸入的稿件數(shù)據(jù)。然而，在一些實(shí)施例中，可以通過(guò)審閱者20的人工審閱來(lái)完全執(zhí)行所述調(diào)和處理。
審閱者20根據(jù)所定義的共同指標(biāo)接受或者拒絕稿件數(shù)據(jù)。被拒絕的稿件數(shù)據(jù)被返回給相關(guān)聯(lián)的供稿者22。供稿者可以修訂稿件數(shù)據(jù)并重新提交模板。調(diào)和處理繼續(xù)直至企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12已經(jīng)“自動(dòng)地”接收所有的稿件數(shù)據(jù)，或者與最高層結(jié)點(diǎn)(即結(jié)點(diǎn)28A)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)16已經(jīng)接受了所有的稿件數(shù)據(jù)。
圖3是提供合并了水平規(guī)劃和調(diào)和技術(shù)的企業(yè)規(guī)劃處理的實(shí)例的示意圖。尤其是，圖3舉例說(shuō)明根據(jù)企業(yè)體系26(圖2)執(zhí)行的部分規(guī)劃處理。在圖3所舉例說(shuō)明的部分企業(yè)體系26包括各個(gè)結(jié)點(diǎn)28內(nèi)對(duì)應(yīng)于特定規(guī)劃行為的子結(jié)點(diǎn)32A-32F(“子結(jié)點(diǎn)32”)。在該實(shí)施例中，使用水平規(guī)劃技術(shù)以及垂直規(guī)劃技術(shù)，分析師1SA-18F(“分析師18”)連帶地定義通用企業(yè)規(guī)劃模型。然而，通用建模階段可以由任意數(shù)目的分析師18來(lái)定義。
在圖3所舉例說(shuō)明的實(shí)例中，由分析師18A和18B使用結(jié)點(diǎn)28A內(nèi)的水平規(guī)劃來(lái)定義結(jié)點(diǎn)28A的企業(yè)規(guī)劃模型。更確切地說(shuō)，分析師18A即來(lái)自金融的Jim定義第一子模型，并且分析師18B即來(lái)自人力資源的Kelly定義第二子模型。在圖3的實(shí)例中，Jim為計(jì)算機(jī)和通信公司定義用于花費(fèi)規(guī)劃的子模型，而Kelly為計(jì)算機(jī)和通信公司定義用于薪水規(guī)劃的子模型。以這種方式，Jim和Kelly可以分別對(duì)應(yīng)于子結(jié)點(diǎn)32A和32B。
Jim和Kelly可以定義子模型，所述子模型包括用于較低層結(jié)點(diǎn)的共同指標(biāo)、用于采集稿件數(shù)據(jù)的模板、以及分派給較低層結(jié)點(diǎn)的企業(yè)用戶(hù)。分析師18A和18B(即Jim和Kelly)可以為計(jì)算機(jī)和通信公司的部門(mén)、計(jì)算機(jī)和通信公司的部門(mén)和科、或者僅僅計(jì)算機(jī)和通信公司的部分部門(mén)和科來(lái)定義子模型。
例如，Jim可以為計(jì)算機(jī)和通信公司定義年均花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)為六百萬(wàn)美元，并且Kelly可以為它定義年均薪水增長(zhǎng)指標(biāo)為四百萬(wàn)美元。Jim和Kelly進(jìn)一步定義調(diào)和層30B的結(jié)點(diǎn)28，即圖3中結(jié)點(diǎn)28C和28E，的花費(fèi)和薪水增長(zhǎng)指標(biāo)。例如，Jim可以為微處理器銷(xiāo)售部門(mén)(即結(jié)點(diǎn)28E)定義四百萬(wàn)美元的花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)，并為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部門(mén)(即結(jié)點(diǎn)28C)定義兩百萬(wàn)美元花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)14的規(guī)模，Jim可以進(jìn)一步為部門(mén)內(nèi)的科定義指標(biāo)花費(fèi)增長(zhǎng)。例如，對(duì)于小的企業(yè)，Jim可以在對(duì)應(yīng)的科之間，進(jìn)一步為處理部門(mén)分配四百萬(wàn)美元花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)并為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部門(mén)分配兩百萬(wàn)美元花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)。
Kelly可以以相似的方式在部門(mén)和科之間分配四百萬(wàn)美元的年均薪水增長(zhǎng)指標(biāo)。更確切地說(shuō)，Kelly可以為各個(gè)部門(mén)定義兩百萬(wàn)美元年均薪水增長(zhǎng)指標(biāo)，即結(jié)點(diǎn)28C和28E。此外，對(duì)于小的企業(yè)，Kelly可以在科之間分配部門(mén)的兩百萬(wàn)美元年均薪水指標(biāo)。以這種方式，結(jié)點(diǎn)58A的分析師18為企業(yè)體系26的子模型定義指標(biāo)。
Jim和Kelly也可以分派企業(yè)用戶(hù)至結(jié)點(diǎn)28，并且更確切地說(shuō)，至子結(jié)點(diǎn)32以負(fù)責(zé)與子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的規(guī)劃行為。例如，Jim可以分派名為Niki的企業(yè)用戶(hù)至子結(jié)點(diǎn)32C以負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部門(mén)的花費(fèi)規(guī)劃，以及分派名為Kevin的企業(yè)用戶(hù)至子結(jié)點(diǎn)32E以負(fù)責(zé)為微處理器銷(xiāo)售部門(mén)的花費(fèi)規(guī)劃。Jim可以進(jìn)一步指定Niki和Kevin作為分析師18以及審閱者20。以相同的方式。Kelly可以分派名為Joe的企業(yè)用戶(hù)至子結(jié)點(diǎn)32D以負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部門(mén)的薪水規(guī)劃以及分派名為L(zhǎng)isa的企業(yè)用戶(hù)至子結(jié)點(diǎn)32F以負(fù)責(zé)微處理器銷(xiāo)售部門(mén)的薪水規(guī)劃。以這種方式，每個(gè)子結(jié)點(diǎn)32都與熟悉各個(gè)規(guī)劃行為的企業(yè)用戶(hù)相關(guān)聯(lián)。以與上述部門(mén)相似的方式，Jim和Kelly可以分派用戶(hù)至結(jié)點(diǎn)28I、28J以及28K-28M，即對(duì)應(yīng)于計(jì)算機(jī)和通信公司的科的結(jié)點(diǎn)。可替換的是，可以將單個(gè)企業(yè)用戶(hù)分派到一個(gè)結(jié)點(diǎn)并負(fù)責(zé)與該結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的成本中心的所有企業(yè)規(guī)劃行為。
以同樣的方式，與結(jié)點(diǎn)28C和28E相關(guān)聯(lián)的分析師18C-18F進(jìn)一步在各個(gè)結(jié)點(diǎn)28內(nèi)水平地定義規(guī)劃模型。更確切地說(shuō)，分析師18C-18E為較低層結(jié)點(diǎn)定義共同指標(biāo)、模板以及企業(yè)用戶(hù)，所述結(jié)點(diǎn)即調(diào)和層30C的結(jié)點(diǎn)。例如，Niki進(jìn)一步為Niki所被分派的子結(jié)點(diǎn)32C定義各個(gè)子模型。例如，Niki可以在磁帶存儲(chǔ)科和光存儲(chǔ)科之間分配所定義的花費(fèi)指標(biāo)，反之，擴(kuò)展花費(fèi)規(guī)劃的子模型。舉個(gè)例子，光存儲(chǔ)部門(mén)可能是較大的花費(fèi)生產(chǎn)者并因此得到較大的花費(fèi)指標(biāo)。在那種情況下，Niki可以決定為磁帶存儲(chǔ)科分派五十萬(wàn)美元花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)而光存儲(chǔ)科接收一百五十萬(wàn)美元的花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)。Niki可以進(jìn)一步定義子模型的其它模型數(shù)據(jù)，例如分派企業(yè)用戶(hù)至較低層結(jié)點(diǎn)、定義或更新模板等等。以同樣的方式，與調(diào)和層30B的子結(jié)點(diǎn)32相關(guān)聯(lián)的其他分析師18也可以為分析師18所被分派的子結(jié)點(diǎn)32定義各個(gè)子模型。
與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18是由與較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18所定義的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束的。分析師18可以進(jìn)一步由與普通結(jié)點(diǎn)內(nèi)的子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的其它分析師18或者由與普通調(diào)和層30相關(guān)聯(lián)的其它分析師18所定義的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束。例如，由結(jié)點(diǎn)28A的分析師18所分派的增長(zhǎng)指標(biāo)例如薪水增長(zhǎng)指標(biāo)和花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)可以被合并以獲得單個(gè)增長(zhǎng)指標(biāo)。與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18例如結(jié)點(diǎn)28C，可以在薪水增長(zhǎng)指標(biāo)和花費(fèi)增長(zhǎng)指標(biāo)之間分配整個(gè)增長(zhǎng)指標(biāo)。與子結(jié)點(diǎn)28C相關(guān)聯(lián)的分析師18(即Niki)由與子結(jié)點(diǎn)28D相關(guān)聯(lián)的分析師18(即Joe)來(lái)約束，反之亦然。以這種方式，與企業(yè)體系16的每個(gè)結(jié)點(diǎn)28相關(guān)聯(lián)的分析師18不僅被垂直地約束而且被水平地約束。
圖4是舉例說(shuō)明示意性企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12的框圖，其使得一小批分析師18使用除垂直規(guī)劃技術(shù)之外的水平規(guī)劃技術(shù)來(lái)定義企業(yè)規(guī)劃模型。在圖4舉例說(shuō)明的實(shí)例中，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12包括網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器36和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器38。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器36執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器軟件以提供接口經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)24與企業(yè)用戶(hù)16通信。更確切地說(shuō)，根據(jù)軟件模塊40，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器36提供與分析師18、審閱者20、供稿者22交互的環(huán)境，所述軟件模塊包括分析模塊42和投稿模塊44。
軟件模塊40可以包括Lotus腳本、Java腳本、Java小應(yīng)用程序、動(dòng)態(tài)服務(wù)器主頁(yè)、以超文本標(biāo)記語(yǔ)言(HTML)或動(dòng)態(tài)HTML編寫(xiě)的網(wǎng)頁(yè)、Active X對(duì)象以及其它適用的模塊。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器36提供由軟件模塊40定義的網(wǎng)頁(yè)，并將網(wǎng)頁(yè)傳送到企業(yè)用戶(hù)16的計(jì)算設(shè)備。網(wǎng)頁(yè)可以包括靜態(tài)介質(zhì)，諸如文本和圖形圖像，以及諸如文本條目框、單選按鈕、下拉式菜單等等的常規(guī)輸入介質(zhì)，以從企業(yè)用戶(hù)16接收信息。
軟件模塊40與數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器38交互以訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)48，其包括用戶(hù)數(shù)據(jù)50和模型數(shù)據(jù)52。企業(yè)數(shù)據(jù)48可用若干不同形式來(lái)存儲(chǔ)，所述形式包括一個(gè)或多個(gè)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)文件，或者在一個(gè)或多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上執(zhí)行的一個(gè)或多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)(DBMS)。數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)系統(tǒng)可以是關(guān)系型(RDBMS)、層次(HDBMS)、多維(MDBMS)、面向?qū)ο蟮?ODBMS或OODBMS)或者對(duì)象相關(guān)的(ORDBMS)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。此外，盡管是分開(kāi)舉例說(shuō)明的，但是企業(yè)數(shù)據(jù)48也可以合并為單個(gè)的數(shù)據(jù)庫(kù)或者其它數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)。例如，用戶(hù)數(shù)據(jù)50和模型數(shù)據(jù)52可以作為單個(gè)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
用戶(hù)數(shù)據(jù)50為每個(gè)企業(yè)用戶(hù)16存儲(chǔ)信息，包括姓名、電子郵件地址和其它聯(lián)系信息。模型數(shù)據(jù)52存儲(chǔ)由一小批分析師18定義的企業(yè)規(guī)劃模型。例如，模型數(shù)據(jù)52可以包括定義由分析師18開(kāi)發(fā)的調(diào)和處理的信息，所述信息包括若干調(diào)和層、在企業(yè)體系中的各種結(jié)點(diǎn)以及與結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)16。此外，模型數(shù)據(jù)52存儲(chǔ)各個(gè)數(shù)據(jù)條目模板，以便捕獲稿件并審閱來(lái)自企業(yè)用戶(hù)16的數(shù)據(jù)。
分析模塊42包括一個(gè)或多個(gè)軟件模塊，以便定義在垂直和水平方向上控制整個(gè)規(guī)劃處理的企業(yè)規(guī)劃模型。例如，分析模塊42允許與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集進(jìn)一步定義由與較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)輸入的模型數(shù)據(jù)。分析模塊42也允許與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集經(jīng)過(guò)與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的規(guī)劃行為來(lái)水平地定義子模型。以這種方式，使用水平和垂直規(guī)劃技術(shù)，分析模塊42允許分析師18的子集為各個(gè)普通結(jié)點(diǎn)定義多行為企業(yè)模型。經(jīng)由分析模塊42輸入企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12的模型數(shù)據(jù)包括共同指標(biāo)數(shù)據(jù)、用于采集稿件數(shù)據(jù)的模板、分派給較低層結(jié)點(diǎn)的企業(yè)用戶(hù)16等等。
更確切地說(shuō)，分析模塊42向每個(gè)普通結(jié)點(diǎn)的分析師18展示接口，以便接收定義各個(gè)規(guī)劃行為的子模型的數(shù)據(jù)。所述接口可以并發(fā)地展示給分析師的子集，以便每個(gè)分析師18都同時(shí)定義子模型。以這種方式，每個(gè)分析師18所定義的子模型并不由與相同結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的其它分析師18所輸入的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束。然而，在一些實(shí)施例中，接口可以并發(fā)地展示給分析師的子集，但是分析師輸入由與相同結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的其它分析師的輸入來(lái)約束。
分析模塊42自動(dòng)地合并為各種規(guī)劃行為定義子模型的模型數(shù)據(jù)，以創(chuàng)建結(jié)點(diǎn)的通用企業(yè)規(guī)劃模型。更確切地說(shuō)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12自動(dòng)地將所有的子模型聚集到可由全企業(yè)訪(fǎng)問(wèn)的普通存儲(chǔ)庫(kù)中。以這種方式，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12將所有必須的模型數(shù)據(jù)保持在可以由每個(gè)結(jié)點(diǎn)28訪(fǎng)問(wèn)的中央位置。
分析模塊42也允許分析師18定義許多機(jī)制以便自動(dòng)操作規(guī)劃處理并確保供稿者22及時(shí)地提交他們各自的稿件數(shù)據(jù)，并且模板通過(guò)定義的調(diào)和級(jí)迅速移動(dòng)。例如，分析師18能夠使用分析模板42來(lái)定義定時(shí)器，以便觸發(fā)電子郵件消息以提醒供稿者22訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12并完成特定模板。此外，分析師18可以定義定時(shí)器以便觸發(fā)指標(biāo)來(lái)提醒與結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的子集的其它分析師18，以定義模型數(shù)據(jù)52的各部分。
稿件模塊44包括軟件模塊，用于將模板展示給被指定為供稿者22的企業(yè)用戶(hù)16，并用于從供稿者22捕獲稿件數(shù)據(jù)。例如，稿件模塊44可以訪(fǎng)問(wèn)模型數(shù)據(jù)52并展示與供稿者22相關(guān)聯(lián)的模板。供稿模塊44及時(shí)自動(dòng)地聚集稿件數(shù)據(jù)，并將所聚集的數(shù)據(jù)與由分析師18所定義的各個(gè)共同指標(biāo)相比較。例如，稿件模塊44可以將與薪水規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的聚集數(shù)據(jù)，即，經(jīng)由薪水規(guī)劃模板采集的數(shù)據(jù)，與用于薪水規(guī)劃的子模型薪水指標(biāo)相比較，并將與花費(fèi)規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的聚集數(shù)據(jù)與用于花費(fèi)規(guī)劃的子模型的花費(fèi)指標(biāo)相比較。以這種方式，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12分離地執(zhí)行子模型的垂直調(diào)和。
供稿模塊44可以進(jìn)一步經(jīng)過(guò)企業(yè)體系的每個(gè)結(jié)點(diǎn)執(zhí)行水平調(diào)和。舉個(gè)例子，供稿模塊44可以合并每個(gè)規(guī)劃行為的稿件數(shù)據(jù)輸入，并將所聚集的稿件數(shù)據(jù)與結(jié)點(diǎn)的聚集共同指標(biāo)相比較。當(dāng)所聚集的數(shù)據(jù)超過(guò)共同指標(biāo)時(shí)，供稿模塊44也為與企業(yè)14的較高層相關(guān)聯(lián)的審閱者20提供聚集數(shù)據(jù)的訪(fǎng)問(wèn)。
圖5是舉例說(shuō)明了企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12的操作的示意性模式的流程圖。起初，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12從與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18的子集接收定義企業(yè)規(guī)劃模型的數(shù)據(jù)(框圖54)。分析師的子集所關(guān)聯(lián)的普通結(jié)點(diǎn)最初是企業(yè)體系的最高層結(jié)點(diǎn)。這批分析師18與企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12交互，以開(kāi)發(fā)企業(yè)規(guī)劃模型，所述模型合并多個(gè)規(guī)劃行為，諸如花費(fèi)規(guī)劃、收益規(guī)劃、薪水規(guī)劃等等。例如，第一分析師18可以定義收益規(guī)劃的子模型，第二分析師18可以定義薪水規(guī)劃的子模型。以這種方式，結(jié)點(diǎn)的多行為企業(yè)規(guī)劃模型被經(jīng)過(guò)企業(yè)體系的結(jié)點(diǎn)水平地定義。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)可以有選擇地從與企業(yè)體系的較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的一個(gè)或多個(gè)分析師18接收數(shù)據(jù)(框圖56)。從與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師接收的數(shù)據(jù)可以進(jìn)一步定義最初由與最高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師18所定義的企業(yè)規(guī)劃模型。更確切地說(shuō)，從與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師接收的數(shù)據(jù)可以進(jìn)一步定義規(guī)劃行為的子模型。例如，與較低層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師在向下的結(jié)點(diǎn)流之間分配分派到相關(guān)聯(lián)結(jié)點(diǎn)的指標(biāo)數(shù)據(jù)。以這種方式，與較低層相關(guān)聯(lián)的分析師18由與較高層結(jié)點(diǎn)的分析師18所定義的指標(biāo)來(lái)約束。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12從供稿者22接收預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)(框圖58)。例如，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以從一個(gè)供稿者22接收請(qǐng)求以訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12。企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)數(shù)據(jù)38，并將一個(gè)或多個(gè)相關(guān)的輸入模板傳遞給供稿者22以響應(yīng)該請(qǐng)求。如果供稿者22已經(jīng)預(yù)先輸入了稿件數(shù)據(jù)，那么企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12標(biāo)識(shí)并檢索供稿者22預(yù)先存儲(chǔ)的任何稿件數(shù)據(jù)。供稿者22可以輸入新的稿件數(shù)據(jù)或更新預(yù)先存儲(chǔ)在相關(guān)模板中的稿件數(shù)據(jù)。
在從供稿者22接收新的或更新的稿件數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)將稿件數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在模型數(shù)據(jù)42中(框圖60)。企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12還標(biāo)識(shí)由新的或更新的稿件數(shù)據(jù)影響的較高層結(jié)點(diǎn)，并為每個(gè)標(biāo)識(shí)的較高層結(jié)點(diǎn)實(shí)時(shí)自動(dòng)地更新各個(gè)聚集總數(shù)(框圖62)。舉個(gè)例子，使用圖2的企業(yè)體系26作為例子，當(dāng)企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12從結(jié)點(diǎn)28G的供稿者22接收新的或更新的稿件數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12標(biāo)識(shí)較高層結(jié)點(diǎn)28A和28B作為由新的或更新的稿件數(shù)據(jù)影響的結(jié)點(diǎn)，并自動(dòng)地更新結(jié)點(diǎn)28A和28B的聚集總數(shù)。以這種方式，審閱者20很容易獲得經(jīng)過(guò)企業(yè)14的聚集總數(shù)。
企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12將更新的聚集數(shù)據(jù)與由分析師18所定義的各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)相比較，以確定所聚集的數(shù)據(jù)是否依從指標(biāo)(框圖64)。例如，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以將與薪水規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的稿件數(shù)據(jù)和人力資源經(jīng)理所定義的薪水指標(biāo)相比較，并將與收益規(guī)劃相關(guān)聯(lián)的稿件數(shù)據(jù)和首席財(cái)務(wù)官所定義的收益指標(biāo)相比較。當(dāng)所聚集的數(shù)據(jù)依從該指標(biāo)時(shí)，即，在指標(biāo)閾值以下或者在指標(biāo)范圍之內(nèi)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12前進(jìn)到下一個(gè)調(diào)和層(框圖66)。當(dāng)不存在更多的調(diào)和層時(shí)，企業(yè)規(guī)劃會(huì)議結(jié)束。
然而，當(dāng)所聚集的數(shù)據(jù)不依從指標(biāo)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12通知適合的審閱者(框圖68)。例如，當(dāng)由供稿者22輸入的聚集的薪水規(guī)劃數(shù)據(jù)超過(guò)了所定義的薪水指標(biāo)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以通知與較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)并指定為審閱者的人力資源職員。另一方面，當(dāng)由供稿者22輸入的聚集收益規(guī)劃數(shù)據(jù)超過(guò)所定義的收益指標(biāo)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12通知與較高層結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的財(cái)政職員。以這種方式，依據(jù)所述指標(biāo)，不在調(diào)和線(xiàn)路內(nèi)的所聚集的數(shù)據(jù)可以是不同的。例如，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12可以經(jīng)由電子郵件通知審閱者20。
審閱者20可以訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12并立即提供審閱輸入，或者拒絕或者接收稿件數(shù)據(jù)和由于分析師18提供的指標(biāo)數(shù)據(jù)的聚集總數(shù)(框圖68)。當(dāng)審閱者20拒絕稿件數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12將稿件數(shù)據(jù)發(fā)回輸入稿件數(shù)據(jù)的供稿者22(框圖72，74)。然后供稿者22可以修訂稿件數(shù)據(jù)并重新提交經(jīng)修訂的稿件數(shù)據(jù)。
當(dāng)審閱者20接受稿件數(shù)據(jù)時(shí)，企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)12前進(jìn)到下一個(gè)調(diào)和層(框圖72，66)。當(dāng)不存在更多的調(diào)和層時(shí)，企業(yè)規(guī)劃會(huì)議結(jié)束。
已經(jīng)描述了本發(fā)明各種實(shí)施例。這些和其它實(shí)施例都在下列權(quán)利要求的范圍內(nèi)。
權(quán)利要求
1.一種方法，其包括從與多層企業(yè)體系相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)的子集接收模型數(shù)據(jù)，其中所述來(lái)自每個(gè)企業(yè)用戶(hù)的模型數(shù)據(jù)定義規(guī)劃行為的子模型；結(jié)合由每個(gè)企業(yè)用戶(hù)定義的子模型，以獲得合并多個(gè)規(guī)劃行為的企業(yè)規(guī)劃模型；以及根據(jù)所定義的企業(yè)規(guī)劃模型來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)。
2.如權(quán)利要求1所述的方法，其中企業(yè)體系定義多個(gè)等級(jí)排列的結(jié)點(diǎn)，企業(yè)用戶(hù)的子集與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)。
3.如權(quán)利要求2所述的方法，其中這批企業(yè)用戶(hù)所關(guān)聯(lián)的普通結(jié)點(diǎn)是在企業(yè)體系的最高層的結(jié)點(diǎn)。
4.如權(quán)利要求2所述的方法，其中至少部分企業(yè)體系結(jié)點(diǎn)包括對(duì)應(yīng)于規(guī)劃行為的一批子結(jié)點(diǎn)。
5.如權(quán)利要求4所述的方法，其中每個(gè)企業(yè)用戶(hù)的子集的每個(gè)企業(yè)用戶(hù)都與至少一個(gè)子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)。
6.如權(quán)利要求1所述的方法，其中從這批企業(yè)用戶(hù)接收模型數(shù)據(jù)包括從定義第一規(guī)劃行為的子模型的第一企業(yè)用戶(hù)接收模型數(shù)據(jù)；以及從定義第二規(guī)劃行為的子模型的第二企業(yè)用戶(hù)接收模型數(shù)據(jù)。
7.如權(quán)利要求1所述的方法，其中從企業(yè)用戶(hù)接收模型數(shù)據(jù)包括接收模型數(shù)據(jù)，所述模型數(shù)據(jù)為每個(gè)與子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的規(guī)劃行為定義共同指標(biāo)數(shù)據(jù)。
8.如權(quán)利要求1所述的方法，其中從企業(yè)用戶(hù)接收模型數(shù)據(jù)包括接收定義用于采集稿件數(shù)據(jù)的模板的模型數(shù)據(jù)。
9.如權(quán)利要求1所述的方法，其中從企業(yè)用戶(hù)接收模型數(shù)據(jù)包括接收分派一個(gè)或多個(gè)企業(yè)用戶(hù)至與子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的每個(gè)規(guī)劃行為的模型數(shù)據(jù)。
10.如權(quán)利要求1所述的方法，其中結(jié)合由每個(gè)企業(yè)用戶(hù)定義的子模型以獲得合并多個(gè)規(guī)劃行為的企業(yè)規(guī)劃模型包括將所有的子模型聚集到全企業(yè)可訪(fǎng)問(wèn)的普通存儲(chǔ)庫(kù)中。
11.如權(quán)利要求1所述的方法，其中由企業(yè)用戶(hù)的子集中的每個(gè)企業(yè)用戶(hù)輸入的模型數(shù)據(jù)是由該子集的其它企業(yè)用戶(hù)輸入的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束的。
12.如權(quán)利要求1所述的方法，還包括從與企業(yè)體系的較低層相關(guān)聯(lián)的另一個(gè)子集接收模型數(shù)據(jù)，以細(xì)化從與企業(yè)體系的較高層相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)子集接收的模型數(shù)據(jù)。
13.如權(quán)利要求12所述的方法，其中從與企業(yè)體系的較低層相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)子集所接收的模型數(shù)據(jù)是由與所企業(yè)體系的較高層相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)的子集所定義的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束的。
14.如權(quán)利要求1所述的方法，其中根據(jù)企業(yè)規(guī)劃模型來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)包括從與體系最低層相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)接收稿件數(shù)據(jù)，并逐步發(fā)展該企業(yè)體系；以及自動(dòng)地聚集來(lái)自每個(gè)企業(yè)用戶(hù)的稿件數(shù)據(jù)以實(shí)時(shí)地使得該數(shù)據(jù)與指標(biāo)數(shù)據(jù)相一致。
15.如權(quán)利要求14所述的方法，其中自動(dòng)地聚集稿件數(shù)據(jù)包括聚集經(jīng)過(guò)企業(yè)體系結(jié)點(diǎn)的稿件數(shù)據(jù)。
16.如權(quán)利要求14所述的方法，其中自動(dòng)地聚集稿件數(shù)據(jù)包括聚集經(jīng)過(guò)企業(yè)體系層的稿件數(shù)據(jù)。
17.如權(quán)利要求14所述的方法，還包括確定所聚集的數(shù)據(jù)是否依從企業(yè)規(guī)劃模型的指標(biāo)數(shù)據(jù)；以及當(dāng)稿件數(shù)據(jù)依從指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)前進(jìn)到下一個(gè)較高層。
18.如權(quán)利要求17所述的方法，其中確定所聚集的數(shù)據(jù)是不是依從企業(yè)規(guī)劃模型的指標(biāo)數(shù)據(jù)包括將與每個(gè)規(guī)劃行為相關(guān)聯(lián)的稿件數(shù)據(jù)與規(guī)劃行為的各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)相比較。
19.如權(quán)利要求17所述的方法，還包括根據(jù)所聚集的數(shù)據(jù)不依從的規(guī)劃行為指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)選擇企業(yè)用戶(hù)以觀察稿件數(shù)據(jù)。
20.如權(quán)利要求19所述的方法，還包括接收來(lái)自查看稿件數(shù)據(jù)的企業(yè)用戶(hù)的拒絕；以及通知企業(yè)用戶(hù)輸入拒絕的稿件數(shù)據(jù)。
21.如權(quán)利要求1所述的方法，其中企業(yè)規(guī)劃行為包括收益規(guī)劃、薪水規(guī)劃和花費(fèi)規(guī)劃的至少其中之一。
22.一種系統(tǒng)，其包括分析模塊，用于與企業(yè)用戶(hù)的子集交互以獲得定義企業(yè)規(guī)劃模型的數(shù)據(jù)，其中從子集的每個(gè)企業(yè)用戶(hù)接收的模型數(shù)據(jù)為規(guī)劃行為定義子模型，并且分析模塊結(jié)合由每個(gè)企業(yè)用戶(hù)定義的子模型以獲得企業(yè)規(guī)劃模型；以及用于存儲(chǔ)定義企業(yè)規(guī)劃模型的數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)，其中該系統(tǒng)根據(jù)存儲(chǔ)在該數(shù)據(jù)庫(kù)中、定義企業(yè)規(guī)劃模型的數(shù)據(jù)來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)。
23.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中企業(yè)規(guī)劃模型定義多個(gè)等級(jí)排列的結(jié)點(diǎn)，企業(yè)用戶(hù)的子集與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)。
24.如權(quán)利要求23所述的系統(tǒng)，其中這批企業(yè)用戶(hù)所關(guān)聯(lián)的普通結(jié)點(diǎn)是在企業(yè)體系的最高層的結(jié)點(diǎn)。
25.如權(quán)利要求23所述的系統(tǒng)，其中企業(yè)體系的至少部分結(jié)點(diǎn)包括一批子結(jié)點(diǎn)，每個(gè)子結(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)于規(guī)劃行為。
26.如權(quán)利要求23所述的系統(tǒng)，其中子集的每個(gè)企業(yè)用戶(hù)都與至少一個(gè)子結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)。
27.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中分析模塊從第一企業(yè)用戶(hù)獲得定義第一企業(yè)規(guī)劃行為的數(shù)據(jù)，并從第二企業(yè)用戶(hù)獲得定義第二企業(yè)規(guī)劃行為的數(shù)據(jù)。
28.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中從企業(yè)用戶(hù)接收的數(shù)據(jù)為與子模型相關(guān)聯(lián)的每個(gè)規(guī)劃行為定義共同指標(biāo)數(shù)據(jù)。
29.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中從企業(yè)用戶(hù)接收的數(shù)據(jù)定義用于采集稿件數(shù)據(jù)的模板。
30.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中從企業(yè)用戶(hù)接收的數(shù)據(jù)為一個(gè)或多個(gè)企業(yè)用戶(hù)分派與子模型相關(guān)聯(lián)的每個(gè)規(guī)劃行為。
31.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中分析模塊將由每個(gè)企業(yè)用戶(hù)定義的子模型聚集到全企業(yè)能夠訪(fǎng)問(wèn)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。
32.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中分析模塊用子集的其它企業(yè)用戶(hù)輸入的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束由每個(gè)企業(yè)用戶(hù)輸入的模型數(shù)據(jù)。
33.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中分析模塊從與企業(yè)體系較低層相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)另一子集接收模型數(shù)據(jù)，以細(xì)化從與企業(yè)體系較高層相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)的子集接收的模型數(shù)據(jù)。
34.如權(quán)利要求33所述的系統(tǒng)，其中分析模塊用從與企業(yè)體系較高層相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)的子集接收的模型數(shù)據(jù)來(lái)約束與較低層相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)的子集定義的模型數(shù)據(jù)。
35.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，還包括供稿模塊，其與較低層結(jié)點(diǎn)的企業(yè)用戶(hù)交互以獲得稿件數(shù)據(jù)，并自動(dòng)地聚集稿件數(shù)據(jù)以實(shí)時(shí)地調(diào)和該數(shù)據(jù)與指標(biāo)數(shù)據(jù)。
36.如權(quán)利要求35所述的系統(tǒng)，其中供稿模塊聚集經(jīng)過(guò)企業(yè)體系結(jié)點(diǎn)的稿件數(shù)據(jù)。
37.如權(quán)利要求35所述的系統(tǒng)，其中供稿模塊確定所聚集的數(shù)據(jù)是否依從指標(biāo)數(shù)據(jù)。
38.如權(quán)利要求37所述的系統(tǒng)，其中供稿模塊將與每個(gè)規(guī)劃行為相關(guān)聯(lián)的稿件數(shù)據(jù)與每個(gè)規(guī)劃行為的各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)相比較，以確定所聚集的數(shù)據(jù)是否依從指標(biāo)數(shù)據(jù)。
39.如權(quán)利要求35所述的系統(tǒng)，其中稿件數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中，并且供稿模塊與企業(yè)用戶(hù)交互，以允許審閱所聚集的數(shù)據(jù)。
40.如權(quán)利要求39所述的系統(tǒng)，其中供稿模塊與企業(yè)用戶(hù)交互，以便當(dāng)所聚集的數(shù)據(jù)不依從指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)允許審閱該稿件數(shù)據(jù)。
41.如權(quán)利要求35所述的系統(tǒng)，其中根據(jù)所聚集的數(shù)據(jù)不依從的規(guī)劃行為指標(biāo)數(shù)據(jù)，供稿模塊選擇企業(yè)用戶(hù)以審閱所聚集的數(shù)據(jù)。
42.如權(quán)利要求22所述的系統(tǒng)，其中由這批企業(yè)用戶(hù)定義的企業(yè)規(guī)劃行為包括收益規(guī)劃、薪水規(guī)劃和花費(fèi)規(guī)劃中的至少一個(gè)。
43.一種計(jì)算機(jī)執(zhí)行的方法，其包括展示接口，以從與多層企業(yè)體系相關(guān)聯(lián)的企業(yè)用戶(hù)的子集接收模型數(shù)據(jù)，其中來(lái)自每個(gè)企業(yè)用戶(hù)的模型數(shù)據(jù)定義企業(yè)規(guī)劃的子模型；處理從每個(gè)企業(yè)用戶(hù)接收的子模型，以獲得合并多個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為的企業(yè)規(guī)劃模型；以及經(jīng)由計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)定義的企業(yè)規(guī)劃模型來(lái)執(zhí)行企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)。
44.如權(quán)利要求43所述的方法，其中企業(yè)體系定義多個(gè)等級(jí)排列的結(jié)點(diǎn)，子集的每個(gè)企業(yè)用戶(hù)都與一個(gè)普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)，并且展示接口以接收數(shù)據(jù)包括展示接口以并發(fā)地從企業(yè)用戶(hù)接收數(shù)據(jù)。
45.如權(quán)利要求44所述的方法，其中展示接口以從用戶(hù)接收數(shù)據(jù)包括展示接口，以便從與普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的第一企業(yè)用戶(hù)接收定義第一規(guī)劃行為的第一子模型的數(shù)據(jù)；以及并發(fā)地展示接口，以便從與該普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的第二企業(yè)用戶(hù)接收定義第二規(guī)劃行為的第二子模型的數(shù)據(jù)。
46.如權(quán)利要求43所述的方法，其中網(wǎng)絡(luò)包括局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)和無(wú)線(xiàn)區(qū)域網(wǎng)之一。
全文摘要
總地來(lái)說(shuō)，本發(fā)明致力于開(kāi)發(fā)合并水平以及垂直規(guī)劃技術(shù)的企業(yè)規(guī)劃模型的企業(yè)規(guī)劃技術(shù)。與企業(yè)體系的普通結(jié)點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的分析師的子集可以定義合并了多個(gè)企業(yè)規(guī)劃行為的該結(jié)點(diǎn)的企業(yè)規(guī)劃會(huì)話(huà)。例如，第一分析師可以定義用于收益規(guī)劃的子模型，第二分析師可以定義用于薪水規(guī)劃的子模型。企業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)自動(dòng)地聚集由分析師的子集定義的子模型，以獲得全企業(yè)規(guī)劃模型。通過(guò)這種方式，這批分析師可以定義企業(yè)規(guī)劃模型，該模型可以允許大型、多種的編制來(lái)建立跨越幾十或成百上千營(yíng)業(yè)單位的用于多種規(guī)劃行為的規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK1751288SQ200480004734
公開(kāi)日2006年3月22日 申請(qǐng)日期2004年2月6日 優(yōu)先權(quán)日2003年2月19日
發(fā)明者A·蒂爾 申請(qǐng)人:科格洛斯公司