技術(shù)編號：6429803
提示：您尚未登錄，請點 登 陸 后下載，如果您還沒有賬戶請點 注 冊 ，登陸完成后，請刷新本頁查看技術(shù)詳細信息。本發(fā)明的主題大體涉及用于評價和管理組織中的員工的表現(xiàn)的系統(tǒng)和方法。 背景技術(shù)通常，在組織或企業(yè)中，基于技能和競爭力，不同的人被分配不同的職位和責(zé)任。 有些人也可能同時參加不同的項目或任務(wù)，因此可能同時負責(zé)多個職位和承擔(dān)不同的責(zé)任。除了展示核心技能外，人們還期望展示多種行為競爭力，人的表現(xiàn)部分地基于此而被評價。組織往往定期地評定它們的員工的表現(xiàn)，例如每6個月，或在財年的年底。表現(xiàn)評定幫助組織基于員工在過去的表現(xiàn)來區(qū)別員工，并相應(yīng)獎勵他們。這是組織管理的重要方...
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