技術(shù)編號：6424294
提示：您尚未登錄，請點 登 陸 后下載，如果您還沒有賬戶請點 注 冊 ，登陸完成后，請刷新本頁查看技術(shù)詳細信息。本發(fā)明涉及組織行為的處理，尤其涉及經(jīng)由多形式的通信來對組織行為進行監(jiān)視、分析以及影響。背景技術(shù)近期的研究表明，對組織及其管理的信任(組織信任)是工作滿意度的重要決定因素。對雇員來說，由組織信任相對少量增加帶來的滿意度與由獲得的薪水顯著增加帶來滿意度是相似的。相反，如果喪失了相似的信任量，雇員工作滿意度的減少會類似于相當程度的減薪。組織社會學研究進一步表明授權(quán)成員以更有意義的方式作出貢獻可激勵創(chuàng)新。然而組織信任是個多方面的概念。組織是基于各種類型的分層架構(gòu)的...
注意：該技術(shù)已申請專利，請尊重研發(fā)人員的辛勤研發(fā)付出，在未取得專利權(quán)人授權(quán)前，僅供技術(shù)研究參考不得用于商業(yè)用途。
該專利適合技術(shù)人員進行技術(shù)研發(fā)參考以及查看自身技術(shù)是否侵權(quán)，增加技術(shù)思路，做技術(shù)知識儲備，不適合論文引用。
請注意，此類技術(shù)沒有源代碼，用于學習研究技術(shù)思路。