技術(shù)編號：40388937
提示：您尚未登錄，請點 登 陸 后下載，如果您還沒有賬戶請點 注 冊 ，登陸完成后，請刷新本頁查看技術(shù)詳細(xì)信息。本申請涉及績效管理領(lǐng)域，尤其涉及一種績效目標(biāo)的下達(dá)方法、裝置、存儲介質(zhì)及終端設(shè)備。背景技術(shù)、在企業(yè)錯綜復(fù)雜的人力資源管理體系中，績效考評作為驅(qū)動組織效能與個體成長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其高效性與靈活性直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成與員工潛能的充分挖掘。然而，當(dāng)前許多企業(yè)在實施績效考評流程時，面臨著一個顯著挑戰(zhàn)：即不同單位、部門乃至員工個體之間，由于職能差異、業(yè)務(wù)特性及發(fā)展目標(biāo)的不一致性，往往需要制定差異化的考評標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)。、這種差異化需求的處理，傳統(tǒng)上依賴于考評人員的直接介入與手動調(diào)整，他們需細(xì)致分析每...
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該專利適合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研發(fā)參考以及查看自身技術(shù)是否侵權(quán)，增加技術(shù)思路，做技術(shù)知識儲備，不適合論文引用。
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