本申請涉及績效管理領域，尤其涉及一種績效目標的下達方法、裝置、存儲介質及終端設備。

背景技術：

1、在企業(yè)錯綜復雜的人力資源管理體系中，績效考評作為驅動組織效能與個體成長的關鍵環(huán)節(jié)，其高效性與靈活性直接關系到企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成與員工潛能的充分挖掘。然而，當前許多企業(yè)在實施績效考評流程時，面臨著一個顯著挑戰(zhàn)：即不同單位、部門乃至員工個體之間，由于職能差異、業(yè)務特性及發(fā)展目標的不一致性，往往需要制定差異化的考評標準與目標。

2、這種差異化需求的處理，傳統(tǒng)上依賴于考評人員的直接介入與手動調(diào)整，他們需細致分析每個考評對象的獨特性，量身定制考評體系。盡管這種方式確保了考評標準的一定程度的針對性和精準性，卻也不可避免地帶來了效率瓶頸與靈活性缺失的問題?？荚u人員需耗費大量時間與精力在繁瑣的定制化工作中，導致整體考評流程冗長且響應市場變化與員工發(fā)展需求的速度滯后。

技術實現(xiàn)思路

1、本申請實施例提供了績效目標的下達方法、裝置、存儲介質及終端設備，可以解決現(xiàn)有技術中人工進行績效目標管理造成效率不高的問題。所述技術方案如下：

2、第一方面，本申請實施例提供了一種績效目標的下達方法，所述方法包括：

3、在預先構建的考評對象庫中選擇一個或多個目標考評對象數(shù)據(jù)；所述目標考評對象數(shù)據(jù)包括：對象編碼字段值、考評對象字段值、直接上級字段值、部門字段值、以及部門負責人字段值中的一個或多個；所述一個或多個目標考評對象具有相同的考評維度字段值；

4、在預先構建的考評指標庫中選擇一個或多個目標考評指標數(shù)據(jù)；所述目標考評指標數(shù)據(jù)包括：考評指標字段值、考評因子字段值、考評因子性質字段值、考評因子類型字段值、數(shù)據(jù)來源字段值中的一個或多個；每個考評指標字段值關聯(lián)多個考評因子字段值；

5、根據(jù)選擇的目標考評對象數(shù)據(jù)和選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)構建績效考評模板表；所述績效考評模板表包括模板主表和模板子表，所述模板主表包括：體系名稱字段值、考評周期字段值、在選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)中提取的考評因子字段值、所述考評維度字段值、以及在選擇的目標考評對象數(shù)據(jù)中提取的考評對象字段值中的一個或多個；所述模板子表包括：在選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)中提取考評因子字段值、評分標準字段值和評分方式字段值中的一個或多個；

6、為所述模板子表中的各個考評因子字段值設置績效目標承諾字段值后生成績效目標承諾表；

7、在預先設置的績效評估任務庫中選擇一個目標績效評估任務數(shù)據(jù)；所述目標績效評估任務數(shù)據(jù)包括：任務名稱字段值、所述考評維度字段值、開始時間字段值、結束時間字段值、以及評分分制字段值中的一個或多個；

8、當?shù)竭_所述目標績效評估任務數(shù)據(jù)中所述開始時間字段值時，生成績效目標總單，以及向直接上級字段值對應的終端設備推送所述績效目標總單；所述績效目標總單包括：下達單主表和下達單子表，所述下達單主表包括：所述直接上級字段值、填單日期字段值、所述部門字段值、所述考評維度字段值、所述任務名稱字段值、所述體系名稱字段值、根據(jù)所述開始時間字段值和所述結束時間字段值確定的考評周期字段值、以及編號字段值中的一個或多個；所述下達單子表包括：在選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)中提取的各個考評因子字段值、所述績效目標承諾字段值、因子權重字段值、考評對象適用范圍字段值中的一個或多個；

9、根據(jù)所述模板主表包括的考評對象適用范圍字段值，將所述績效目標總單拆分為各個考評對象字段值的績效目標確認單，將績效目標確認單推送給各個考評對象字段值對應的終端設備。

10、第二方面，本申請實施例提供了一種績效目標的下達裝置，所述裝置包括：

11、選擇單元，用于在預先構建的考評對象庫中選擇一個或多個目標考評對象數(shù)據(jù)；所述目標考評對象數(shù)據(jù)包括：對象編碼字段值、考評對象字段值、直接上級字段值、部門字段值、以及部門負責人字段值中的一個或多個；所述一個或多個目標考評對象具有相同的考評維度字段值；

12、所述選擇單元，還用于在預先構建的考評指標庫中選擇一個或多個目標考評指標數(shù)據(jù)；所述目標考評指標數(shù)據(jù)包括：考評指標字段值、考評因子字段值、考評因子性質字段值、考評因子類型字段值、數(shù)據(jù)來源字段值中的一個或多個；每個考評指標字段值關聯(lián)多個考評因子字段值；

13、構建單元，用于根據(jù)選擇的目標考評對象數(shù)據(jù)和選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)構建績效考評模板表；所述績效考評模板表包括模板主表和模板子表，所述模板主表包括：體系名稱字段值、考評周期字段值、在選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)中提取的考評因子字段值、所述考評維度字段值、以及在選擇的目標考評對象數(shù)據(jù)中提取的考評對象字段值中的一個或多個；所述模板子表包括：在選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)中提取考評因子字段值、評分標準字段值和評分方式字段值中的一個或多個；

14、生成單元，用于為所述模板子表中的各個考評因子字段值設置績效目標承諾字段值后生成績效目標承諾表；

15、所述選擇單元，還用于在預先設置的績效評估任務庫中選擇一個目標績效評估任務數(shù)據(jù)；所述目標績效評估任務數(shù)據(jù)包括：任務名稱字段值、所述考評維度字段值、開始時間字段值、結束時間字段值、以及評分分制字段值中的一個或多個；

16、推送單元，用于當?shù)竭_所述目標績效評估任務數(shù)據(jù)中所述開始時間字段值時，生成績效目標總單，以及向直接上級字段值對應的終端設備推送所述績效目標總單；所述績效目標總單包括：下達單主表和下達單子表，所述下達單主表包括：所述直接上級字段值、填單日期字段值、所述部門字段值、所述考評維度字段值、所述任務名稱字段值、所述體系名稱字段值、根據(jù)所述開始時間字段值和所述結束時間字段值確定的考評周期字段值、以及編號字段值中的一個或多個；所述下達單子表包括：在選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)中提取的各個考評因子字段值、所述績效目標承諾字段值、因子權重字段值、考評對象適用范圍字段值中的一個或多個；

17、下發(fā)單元，用于根據(jù)所述模板主表包括的考評對象適用范圍字段值，將所述績效目標總單拆分為各個考評對象字段值的績效目標確認單，將績效目標確認單推送給各個考評對象字段值對應的終端設備。

18、第三方面，本申請實施例提供一種計算機存儲介質，所述計算機存儲介質存儲有多條指令，所述指令適于由處理器加載并執(zhí)行上述的方法步驟。

19、第四方面，本申請實施例提供一種終端設備，可包括：處理器和存儲器；其中，所述存儲器存儲有計算機程序，所述計算機程序適于由所述處理器加載并執(zhí)行上述的方法步驟。

20、本申請一些實施例提供的技術方案帶來的有益效果至少包括：

21、通過實現(xiàn)高度定制化、自動化、智能化的績效目標生成與管理流程，顯著提高了績效目標管理的效率與靈活性，為企業(yè)績效管理的優(yōu)化與升級提供了有力支持。

技術特征：

1.一種績效目標的下達方法，其特征在于，包括：

2.根據(jù)權利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

3.根據(jù)權利要求1或2所述的方法，其特征在于，還包括：

4.根據(jù)權利要求3所述的方法，其特征在于，還包括：

5.根據(jù)權利要求1或2或4所述的方法，其特征在于，所述考評維度字段值為員工、部門或小組。

6.根據(jù)權利要求5所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)選擇的目標考評對象數(shù)據(jù)和選擇的目標考評指標數(shù)據(jù)構建績效考評模板表，包括：

7.根據(jù)權利要求1或2或4或6所述的方法，其特征在于，所述所述績效目標承諾字段值包括：未達成字段值、底線字段值、達標字段值和挑戰(zhàn)字段值，所述未達成字段值、所述底線字段值、所述達標字段值和所述挑戰(zhàn)字段值分別為不同的分值區(qū)間。

8.一種績效目標的下達裝置，其特征在于，包括：

9.一種計算機存儲介質，其特征在于，所述計算機存儲介質存儲有多條指令，所述指令適于由處理器加載并執(zhí)行如權利要求1～7任意一項的方法步驟。

10.一種終端設備，其特征在于，包括：處理器和存儲器；其中，所述存儲器存儲有計算機程序，所述計算機程序適于由所述處理器加載并執(zhí)行如權利要求1～7任意一項的方法步驟。

技術總結
本申請實施例公開了一種績效目標的下達方法、裝置、存儲介質及終端設備，涉及績效管理領域。本申請從構建績效考評模板表到生成績效目標承諾表，再到根據(jù)績效評估任務自動生成績效目標總單，并推送至相關終端設備，整個流程實現(xiàn)了高度的自動化。這不僅減少了人工干預，降低了出錯率，還顯著提高了工作效率，使得績效目標的設定與管理更加迅速和準確。

技術研發(fā)人員：李敘文,王鋼利
受保護的技術使用者：遠光軟件股份有限公司
技術研發(fā)日：
技術公布日：2024/12/19