技術(shù)編號(hào)：12034580
提示：您尚未登錄，請(qǐng)點(diǎn) 登 陸 后下載，如果您還沒有賬戶請(qǐng)點(diǎn) 注 冊(cè) ，登陸完成后，請(qǐng)刷新本頁(yè)查看技術(shù)詳細(xì)信息。本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，更為具體地，涉及一種員工情緒分析方法及系統(tǒng)。背景技術(shù)近幾年，由于科技的日新月異，人們習(xí)慣于通過網(wǎng)絡(luò)來表達(dá)自己的喜好、不滿等情緒。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的重視程度越來越高，員工的情緒往往會(huì)影響到工作的狀態(tài)和效率，而消極情緒又可能會(huì)導(dǎo)致員工在工作中產(chǎn)生各種各樣的問題，進(jìn)而影響到產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，甚至引發(fā)質(zhì)量安全事故。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)情緒管理對(duì)企業(yè)越來越重要。發(fā)明內(nèi)容鑒于上述問題，本發(fā)明的目的是提供一種員工情緒分析方法及系統(tǒng)，以達(dá)到了解員工情緒的目的。根據(jù)本發(fā)明...
注意：該技術(shù)已申請(qǐng)專利，請(qǐng)尊重研發(fā)人員的辛勤研發(fā)付出，在未取得專利權(quán)人授權(quán)前，僅供技術(shù)研究參考不得用于商業(yè)用途。
該專利適合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研發(fā)參考以及查看自身技術(shù)是否侵權(quán)，增加技術(shù)思路，做技術(shù)知識(shí)儲(chǔ)備，不適合論文引用。
請(qǐng)注意，此類技術(shù)沒有源代碼，用于學(xué)習(xí)研究技術(shù)思路。