簡歷郵件篩選系統(tǒng)及方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種簡歷郵件篩選系統(tǒng)及方法，包括：對于獲取的當前簡歷郵件，從中解析出簡歷郵件信息，包括：簡歷郵件內(nèi)容、收件地址和發(fā)件地址；獲取與所述當前簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表；將所述簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值，并根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分；根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選。應用本發(fā)明，可以降低簡歷郵件篩選的人力成本，并提高篩選效率及篩選質(zhì)量。
【專利說明】簡歷郵件篩選系統(tǒng)及方法
【技術領域】
[0001]本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)領域，尤其涉及一種簡歷郵件篩選系統(tǒng)及方法。
【背景技術】
[0002]隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，通過電子郵件接收應聘簡歷的人才招聘方式不斷得到各招聘者的青睞。
[0003]目前，招聘者一般會在發(fā)布的招聘啟事中公布用于接收應聘簡歷的招聘郵箱。這樣，應聘者可以根據(jù)招聘單位公布的招聘郵箱，將簡歷郵件直接發(fā)送至招聘郵箱中。同時，招聘者對招聘郵箱中接收的簡歷郵件進行人工篩選，從中篩選出的優(yōu)秀的應聘簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給實際用人招聘部門。
[0004]現(xiàn)有技術中，招聘者需要查看招聘郵箱中接收的簡歷郵件的內(nèi)容，然后，通過人工篩選的方式排除不符合招聘職位的以及質(zhì)量不好的簡歷郵件，以此，來獲得優(yōu)秀的應聘簡歷。事實上，招聘郵箱每天接收的簡歷郵件的數(shù)量可能會非常大，采用現(xiàn)有的這種人工篩選的方式存在所需投入的人力成本高，篩選效率低等不足；而且，篩選出的簡歷郵件的質(zhì)量受限于招聘者本身具有的關于招聘職位的專業(yè)知識。
[0005]綜上所述，現(xiàn)有技術的人工篩選簡歷郵件的方法，存在篩選效率低、篩選質(zhì)量差及人力成本高的不足。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0006]針對上述現(xiàn)有技術存在的缺陷，本發(fā)明提供了一種簡歷郵件處理方法及系統(tǒng)，可以降低人力成本，并提高篩選效率及篩選質(zhì)量。
[0007]根據(jù)本發(fā)明的一個方面，提供了一種簡歷郵件篩選方法，包括:
[0008]對于獲取的當前簡歷郵件，從中解析出簡歷郵件信息，包括:簡歷郵件內(nèi)容、收件地址和發(fā)件地址；
[0009]獲取與所述當前簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表；
[0010]將所述簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值；
[0011]根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分；
[0012]根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選。
[0013]進一步，所述當前簡歷郵件的招聘職位根據(jù)如下方法確定:
[0014]分析所述當前簡歷郵件的簡歷郵件內(nèi)容，包括:郵件標題、郵件正文、附件，從所述簡歷郵件內(nèi)容中提取招聘職位的信息；或者，
[0015]對于每個招聘職位，將所述簡歷郵件內(nèi)容與該招聘職位對應的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值，并根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分；確定對應當前簡歷郵件的權重評分最大的招聘職位為當前簡歷郵件的招聘職位。[0016]進一步，所述招聘職位相對應的關鍵詞權重列表中的內(nèi)容是由招聘者預先錄入的，包括針對所述招聘職位設置的關鍵詞以及該關鍵詞的權重值；或者，
[0017]所述招聘職位的關鍵詞權重列表是根據(jù)如下方法預先確定出的:
[0018]獲取預先經(jīng)招聘者評分，且評分高于設定的評分閾值的、至少設定數(shù)量的所述招聘職位的簡歷郵件作為訓練語料；統(tǒng)計所述訓練語料中所包含的詞語，以及每個詞語的詞頻；
[0019]從統(tǒng)計出的詞語中剔除副詞，以及所述招聘職位所屬行業(yè)的行業(yè)通用關鍵詞后，選取詞頻超過設定閾值的詞語作為針對所述招聘職位設置的關鍵詞；并
[0020]根據(jù)每個選取的關鍵詞的詞頻為該關鍵詞設置權重值。
[0021]進一步，所述關鍵詞權重列表中還包括:行業(yè)通用關鍵詞及其權重值。
[0022]進一步，所述根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分，具體包括:
[0023]將獲取的權重值累加得到所述當前簡歷郵件的權重評分。
[0024]進一步，在所述解析出簡歷郵件信息后，還包括:根據(jù)所述收件地址在數(shù)據(jù)庫中查找到對應的用戶標識WD ;以及
[0025]所述根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選，具體包括:
[0026]若根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分判定所述當前簡歷郵件符合篩選條件，則將所述當前簡歷郵件向?qū)鯱ID登記的簡歷接收郵箱進行轉(zhuǎn)發(fā)。
[0027]進一步，所述當前簡歷郵件是在所述當前簡歷郵件到達所述收件地址所指示的簡歷接收郵箱之前獲取的；以及
[0028]所述根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選，具體包括:
[0029]若根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分判定所述當前簡歷郵件符合篩選條件，則將所述當前簡歷郵件發(fā)送到所述收件地址所指示的簡歷接收郵箱中。
[0030]進一步，所述收件地址中包括前/后綴信息和對應所述WD登記的簡歷接收郵箱地址；以及
[0031]所述根據(jù)所述收件地址在數(shù)據(jù)庫中查找到對應的WD，具體包括:
[0032]在數(shù)據(jù)庫中查找到與所述收件地址中剔除前/后綴信息后得到的郵箱地址對應記錄的UID。
[0033]進一步，所述前/后綴信息具體為渠道標識符；以及
[0034]在所述解析出簡歷郵件信息后，還包括:
[0035]從所述收件地址中提取出渠道標識符；并根據(jù)提取出的渠道標識符確定出所述當前簡歷郵件的來源渠道權重評分；以及
[0036]所述根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分，具體包括:
[0037]將獲取的權重值累加后，與所述來源渠道權重評分相加得到所述當前簡歷郵件的權重評分。
[0038]進一步，在所述解析出簡歷郵件信息后，還包括:
[0039]從數(shù)據(jù)庫中查找出對應于所述簡歷接收郵箱地址的至少一級好友關系的好友郵箱的地址；在確定出其中一個好友郵箱的地址與所述發(fā)件地址相同后，根據(jù)該好友郵箱與所述簡歷接收郵箱地址的好友關系的級數(shù)確定所述當前簡歷郵件的來源渠道權重評分；以及
[0040]所述根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分，具體包括:
[0041]將獲取的權重值累加后，與所述來源渠道權重評分相加得到所述當前簡歷郵件的權重評分。
[0042]進一步，所述對應所述WD登記的簡歷接收郵箱為多個，分別與所述WD登記的各招聘職位相對應；以及
[0043]將所述當前簡歷郵件向?qū)鯳D登記的簡歷接收郵箱進行轉(zhuǎn)發(fā)，具體包括:
[0044]將所述當前簡歷郵件向與所述招聘職位對應的簡歷接收郵箱進行轉(zhuǎn)發(fā)；以及
[0045]所述當前簡歷郵件的招聘職位根據(jù)如下方法確定:
[0046]根據(jù)當前簡歷郵件的收件地址，在數(shù)據(jù)庫中查找到對應的WD，以及對應的簡歷接收郵箱；確定與查找到的簡歷接收郵箱相對應的招聘職位為當前簡歷郵件的招聘職位。
[0047]進一步，在所述解析出簡歷郵件信息后，還包括:
[0048]從所述簡歷郵件內(nèi)容中提取出簡歷文件后，將提取出的簡歷文件轉(zhuǎn)換為結(jié)構(gòu)化文本，并將轉(zhuǎn)換的結(jié)構(gòu)化文本進行類別分段；對于每個類別分段，將該類別分段的結(jié)構(gòu)化文本與該類別分段所屬類別所對應的關鍵信息庫進行匹配，提取與所述關鍵信息庫中的信息相匹配的字段作為該類別分段的關鍵字段；將提取的各個類別分段的關鍵字段以設定的格式組成所述當前簡歷郵件的簡要信息；以及
[0049]所述根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選，具體包括:
[0050]若根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分判定所述當前簡歷郵件符合篩選條件，則將所述當前簡歷郵件及其簡要信息發(fā)送至所述收件地址對應的簡歷接收郵箱中。
[0051]進一步，所述關鍵詞權重列表中針對每個關鍵詞還記錄有該關鍵詞所屬類別；以及
[0052]所述將所述簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配，具體包括:
[0053]對于每個類別分段，將該類別分段與所述關鍵詞權重列表中類別與該類別分段所屬類別相同的關鍵詞進行匹配。
[0054]進一步，在所述根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選之后，還包括:
[0055]每隔設定時間段，將不符合篩選條件但符合合并條件的簡歷郵件合并成一份郵件發(fā)送到所述收件地址對應的簡歷接收郵箱。
[0056]根據(jù)本發(fā)明的另一個方面，還提供了一種簡歷郵件篩選系統(tǒng)，包括:
[0057]簡歷郵件接收模塊，用于在獲取到當前簡歷郵件后，從中解析出簡歷郵件信息，包括:簡歷郵件內(nèi)容、收件地址和發(fā)件地址；
[0058]簡歷郵件分析模塊，用于從所述簡歷郵件接收模塊接收當前簡歷郵件的簡歷郵件內(nèi)容，并獲取所述當前簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表；將所述簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值，并根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分；
[0059]簡歷郵件推送模塊，用于從所述簡歷郵件分析模塊接收當前簡歷郵件的權重評分，并根據(jù)接收的當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選。
[0060]較佳地，所述簡歷郵件分析模塊還用于分析所述當前簡歷郵件的簡歷郵件內(nèi)容，包括:郵件標題、郵件正文、附件，從所述簡歷郵件內(nèi)容中提取招聘職位的信息；或者，
[0061]所述簡歷郵件分析模塊還用于對于每個招聘職位，將所述簡歷郵件內(nèi)容與該招聘職位對應的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值，并根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分；確定對應當前簡歷郵件的權重評分最大的招聘職位為當前簡歷郵件的招聘職位。
[0062]較佳地，所述系統(tǒng)還包括:權重列表生成模塊；
[0063]所述權重列表生成模塊用于對于每個招聘職位，接收招聘者錄入的針對該招聘職位設置的關鍵詞以及該關鍵詞的權重值，并根據(jù)接收的內(nèi)容生成所述招聘職位的關鍵詞權重列表；或者，
[0064]所述權重列表生成模塊用于對于每個招聘職位，獲取預先經(jīng)招聘者評分，且評分高于設定的評分閾值的、至少設定數(shù)量的該招聘職位的簡歷郵件作為訓練語料；統(tǒng)計所述訓練語料中所包含的詞語，以及每個詞語的詞頻；從統(tǒng)計出的詞語中剔除副詞，以及該招聘職位所屬行業(yè)的行業(yè)通用關鍵詞后，選取詞頻超過設定閾值的詞語作為針對該招聘職位設置的關鍵詞；并根據(jù)每個選取的關鍵詞的詞頻為該關鍵詞設置權重值。
[0065]較佳地，所述關鍵詞權重列表中還包括:行業(yè)通用關鍵詞及其權重值。
[0066]較佳地，所述簡歷郵件接收模塊還用于根據(jù)所述收件地址在數(shù)據(jù)庫中查找到對應的UID ;以及
[0067]所述簡歷郵件推送模塊具體用于在根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分判定所述當前簡歷郵件符合篩選條件時，將所述當前簡歷郵件向?qū)鯱ID登記的簡歷接收郵箱進行轉(zhuǎn)發(fā)。
[0068]較佳地，所述當前簡歷郵件是由所述簡歷郵件接收模塊在到達所述收件地址所指示的簡歷接收郵箱之前獲取的；以及
[0069]所述簡歷郵件推送模塊具體用于在根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分判定所述當前簡歷郵件符合篩選條件時，將所述當前簡歷郵件發(fā)送到所述收件地址所指示的簡歷接收郵箱中。
[0070]較佳地，所述收件地址中包括前/后綴信息和對應所述WD登記的簡歷接收郵箱地址；以及
[0071]所述簡歷郵件接收模塊具體用于在數(shù)據(jù)庫中查找到與所述收件地址中剔除前后/綴信息后得到的郵箱地址對應記錄的WD。
[0072]較佳地，所述前/后綴信息具體為渠道標識符；以及
[0073]所述簡歷郵件接收模塊還用于在所述解析出簡歷郵件信息后，從所述收件地址中提取出渠道標識符；以及
[0074]所述簡歷郵件分析模塊還用于根據(jù)提取出的渠道標識符確定出所述當前簡歷郵件的來源渠道權重評分；并將獲取的權重值累加后，與所述來源渠道權重評分相加得到所述當前簡歷郵件的權重評分。[0075]較佳地，所述簡歷郵件接收模塊還用于在所述解析出簡歷郵件信息后，從數(shù)據(jù)庫中查找出對應于所述簡歷接收郵箱地址的至少一級好友關系的好友郵箱的地址；以及
[0076]所述簡歷郵件分析模塊還用于在確定出其中一個好友郵箱的地址與所述發(fā)件地址相同后，根據(jù)該好友郵箱與所述簡歷接收郵箱地址的好友關系的級數(shù)確定所述當前簡歷郵件的來源渠道權重評分；并將獲取的權重值累加后，與所述來源渠道權重評分相加得到所述當前簡歷郵件的權重評分。
[0077]較佳地，所述對應所述WD登記的簡歷接收郵箱為多個，分別與所述WD登記的各招聘職位相對應；以及
[0078]所述簡歷郵件推送模塊具體用于將所述當前簡歷郵件向與所述招聘職位對應的簡歷接收郵箱進行轉(zhuǎn)發(fā)；以及
[0079]所述簡歷郵件分析模塊還用于根據(jù)當前簡歷郵件的收件地址，在數(shù)據(jù)庫中查找到對應的WD，以及對應的簡歷接收郵箱；確定與查找到的簡歷接收郵箱相對應的招聘職位為當前簡歷郵件的招聘職位。
[0080]較佳地，所述簡歷郵件分析模塊還用于從所述簡歷郵件內(nèi)容中提取出簡歷文件后，將提取出的簡歷文件轉(zhuǎn)換為結(jié)構(gòu)化文本，并將轉(zhuǎn)換的結(jié)構(gòu)化文本進行類別分段；對于每個類別分段，將該類別分段的結(jié)構(gòu)化文本與該類別分段所屬類別所對應的關鍵信息庫進行匹配，提取與所述關鍵信息庫中的信息相匹配的字段作為該類別分段的關鍵字段；將提取的各類別分段的關鍵字段以設定的格式組成所述當前簡歷郵件的簡要信息；以及
[0081]所述簡歷郵件推送模塊還用于在根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分判定所述當前簡歷郵件符合篩選條件時，將所述當前簡歷郵件及其簡要信息發(fā)送至所述收件地址對應的簡歷接收郵箱中。
[0082]較佳地，所述關鍵詞權重列表中針對每個關鍵詞還記錄有該關鍵詞所屬類別；以及
[0083]所述簡歷郵件分析模塊具體用于對于每個類別分段，將該類別分段與所述關鍵詞權重列表中類別與該類別分段所屬類別相同的關鍵詞進行匹配。
[0084]較佳地，所述簡歷郵件推送模塊還用于在所述根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選之后，每隔設定時間段，將不符合篩選條件但符合合并條件的簡歷郵件合并成一份郵件發(fā)送到所述收件地址對應的簡歷接收郵箱。
[0085]本發(fā)明技術方案中，簡歷郵件篩選系統(tǒng)從獲取的簡歷郵件中解析出簡歷郵件內(nèi)容、收件地址和發(fā)件地址；獲取與簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表后，將簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配并獲取匹配的關鍵詞的權重值；并根據(jù)獲取的權重值確定出簡歷郵件的權重評分。招聘者無需再人工查看簡歷接收郵箱中接收的每一封簡歷郵件的內(nèi)容，大大減小人力成本；而且，利用對應招聘職位的關鍵詞權重列表而得到簡歷郵件的權重評分，并根據(jù)得到的簡歷郵件的權重評分來進行簡歷郵件的篩選，提高了篩選質(zhì)量及篩選效率。
[0086]進一步地，簡歷郵件篩選系統(tǒng)還可以按照簡歷郵件的權重評分的高低順序，定時將不符合篩選條件但符合合并條件的簡歷郵件合并成一份郵件發(fā)送到招聘者的簡歷接收郵箱，節(jié)省了招聘者閱讀簡歷的時間，進一步提高了篩選效率?！緦＠綀D】

【附圖說明】
[0087]圖1為本發(fā)明實施例的簡歷郵件篩選系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)示意圖；
[0088]圖2為本發(fā)明實施例的簡歷郵件篩選方法的流程圖；
[0089]圖3為本發(fā)明實施例的根據(jù)來源渠道得到簡歷郵件的權重評分的方法的流程圖；
[0090]圖4為本發(fā)明實施例的根據(jù)好友關系得到簡歷郵件的權重評分的方法的流程圖。
【具體實施方式】
[0091]以下將結(jié)合附圖對本發(fā)明的技術方案進行清楚、完整的描述，顯然，所描述的實施例僅僅是本發(fā)明的一部分實施例，而不是全部的實施例?；诒景l(fā)明中的實施例，本領域普通技術人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動的前提下所得到的所有其它實施例，都屬于本發(fā)明所保護的范圍。
[0092]本申請使用的“模塊”、“系統(tǒng)”等術語旨在包括與計算機相關的實體，例如但不限于硬件、固件、軟硬件組合、軟件或者執(zhí)行中的軟件。例如，模塊可以是，但并不僅限于:處理器上運行的進程、處理器、對象、可執(zhí)行程序、執(zhí)行的線程、程序和/或計算機。舉例來說，計算設備上運行的應用程序和此計算設備都可以是模塊。一個或多個模塊可以位于執(zhí)行中的一個進程和/或線程內(nèi)，一個模塊也可以位于一臺計算機上和/或分布于兩臺或更多臺計算機之間。
[0093]本發(fā)明的發(fā)明人考慮到，可以預先根據(jù)招聘者的行業(yè)及招聘職位設置對應該招聘職位的關鍵詞權重列表。從獲取的簡歷郵件中解析出簡歷郵件內(nèi)容、收件地址和發(fā)件地址；獲取與簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表后，將簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配并獲取匹配的關鍵詞的權重值；并根據(jù)獲取的權重值確定出簡歷郵件的權重評分。這樣，就可以根據(jù)應聘者的簡歷郵件的權重評分來進行簡歷郵件的篩選，將符合篩選條件的簡歷郵件發(fā)送至招聘者指定的簡歷接收郵箱。通過上述篩選方法，招聘者無需再人工查看招聘郵箱中接收的每一封簡歷郵件的內(nèi)容，大大減小人力成本；而且，利用對應招聘職位的關鍵詞權重列表而得到簡歷郵件的權重評分，并根據(jù)得到的簡歷郵件的權重評分來進行篩選，可以提高篩選質(zhì)量。
[0094]本發(fā)明的發(fā)明人還考慮到，可以根據(jù)各簡歷郵件的權重評分的高低順序，定時將不符合篩選條件但符合合并條件的簡歷郵件合并成一份郵件發(fā)送到招聘者的簡歷接收郵箱。這樣，招聘者根據(jù)權重評分的高低順序進行篩選，可以提高篩選效率。進一步地，還可以從簡歷郵件內(nèi)容中提取簡歷郵件的關鍵字段，并將提取的關鍵字段以統(tǒng)一的格式組成簡歷郵件的簡要信息，并將符合篩選條件的簡歷郵件及該簡歷郵件的簡要信息發(fā)送至招聘者的收件郵箱，或者，在合并處理過程中，將各簡歷郵件的簡要信息以郵件正文的形式添加到合并的郵件中。這樣，可以節(jié)省招聘者閱讀簡歷的時間，進一步提高篩選效率。
[0095]下面結(jié)合附圖詳細說明本發(fā)明的技術方案。
[0096]本發(fā)明實施例中，在進行簡歷郵件篩選之前，每個招聘者可以在本發(fā)明實施例所提供的簡歷郵件篩選系統(tǒng)中預先登記用于接收經(jīng)篩選處理的簡歷郵件的簡歷接收郵箱，比如exampleOmycompany.com。其中，每個招聘者將對應一個唯一的UID (UserIdentification，用戶標識)，且簡歷接收郵箱地址與UID之間的對應關系將被存儲為數(shù)據(jù)庫中的一條記錄。[0097]在應聘者發(fā)送簡歷郵件時，本發(fā)明實施例所提供的簡歷郵件篩選系統(tǒng)可以在簡歷郵件到達簡歷接收郵箱之前獲取到簡歷郵件并對其進行篩選，比如可以采用如下兩種方式在簡歷接收郵箱之前獲取到簡歷郵件:
[0098]方式一中簡歷郵件篩選系統(tǒng)可以通過一個中間郵箱地址先接收未經(jīng)篩選處理的簡歷郵件，比如“userOkuai jianl1.com”,而該中間郵箱地址也可預先由招聘者對應該招聘者的WD、簡歷接收郵箱地址進行登記；在招聘者針對各個招聘職位而發(fā)布的招聘啟事中，預先將中間郵箱作為簡歷郵件的收件地址進行公布。
[0099]方式二中招聘者在針對各個招聘職位而發(fā)布的招聘啟事中，將預先登記的簡歷接收郵箱作為應聘者發(fā)送的簡歷郵件的收件地址進行公布。而招聘者可以預先將自己的域名的MX (mail exchanger,郵件交換器)記錄的DNS (Domain Name Server,域名服務器)解析到簡歷郵件篩選系統(tǒng)所在服務器，這樣，簡歷郵件篩選系統(tǒng)可以在簡歷郵件到達簡歷接收郵箱之前截獲該簡歷郵件并對之進行篩選。
[0100]從而，在以上述兩種方式進行簡歷篩選之后，可以將符合篩選條件的當前簡歷郵件發(fā)送到招聘者所登記的簡歷接收郵箱中，避免了大量的人工篩選工作，而提高了簡歷篩選效率。
[0101]實際應用中，一個招聘者同時招聘的招聘職位可能不止一個，所以，為了提高篩選質(zhì)量，對應招聘者唯一的UID登記的簡歷接收郵箱可以為多個，且分別與該招聘者的UID登記的各招聘職位相對應。這樣，在實際應用中，可以使得招聘者在簡歷接收郵箱中只收到與該簡歷接收郵箱對應的招聘職位的簡歷郵件，有利于減少招聘者的閱讀量。
[0102]本發(fā)明實施例的簡歷郵件篩選系統(tǒng)，如圖1所示，包括:簡歷郵件接收模塊101、簡歷郵件分析模塊102、簡歷郵件推送模塊103。
[0103]其中，簡歷郵件篩選系統(tǒng)進行簡歷郵件篩選方法的流程，如圖2所示，具體包括如下步驟:
[0104]S201:簡歷郵件篩選系統(tǒng)對于獲取的當前簡歷郵件，從中解析出簡歷郵件信息，包括:簡歷郵件內(nèi)容、收件地址和發(fā)件地址。
[0105]本步驟中，簡歷郵件篩選系統(tǒng)中的簡歷郵件接收模塊101在獲取到當前簡歷郵件后，從中解析出簡歷郵件信息。其中，解析出的簡歷郵件信息包括簡歷郵件內(nèi)容、簡歷郵件的收件地址及簡歷郵件的發(fā)件地址。其中，從當前簡歷郵件中解析出的簡歷郵件的發(fā)件地址具體是指當前簡歷郵件的原始發(fā)件地址，即應聘者的發(fā)件地址；簡歷郵件的收件地址可以是簡歷郵件的收件人的收件地址，或者簡歷郵件的抄送人的收件地址，或者簡歷郵件的密送人的收件地址。
[0106]具體地，一種簡歷郵件的獲取方式中，在應聘者發(fā)送的簡歷郵件到達公布的用于接收未經(jīng)篩選處理的簡歷郵件的中間郵箱之后，簡歷郵件接收模塊101可以P0P3/SMTP/IMAP等郵件傳輸協(xié)議從中間郵箱中獲取當前簡歷郵件，并通過RFC協(xié)議從獲取的簡歷郵件中解析出簡歷郵件信息，其中，簡歷郵件信息包括簡歷郵件內(nèi)容、簡歷郵件的收件地址及發(fā)件地址。而簡歷郵件內(nèi)容具體包括郵件標題、郵件正文及附件。
[0107]或者，對于沒有公布中間郵箱的另一種簡歷郵件的獲取方式中，在應聘者發(fā)送的簡歷郵件到達公布的用于接收經(jīng)篩選處理后的簡歷郵件的簡歷接收郵箱之前，簡歷郵件接收模塊101可以先通過P0P3/SMTP/IMAP等郵件傳輸協(xié)議截獲簡歷郵件，并通過RFC協(xié)議從截獲的簡歷郵件中解析出簡歷郵件信息。
[0108]S202:簡歷郵件篩選系統(tǒng)獲取與當前簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表。
[0109]本步驟中，簡歷郵件篩選系統(tǒng)中的簡歷郵件分析模塊102從簡歷郵件接收模塊101接收的簡歷郵件信息，根據(jù)簡歷郵件信息確定出當前簡歷郵件的招聘職位后，獲取與當前簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表。其中，確定當前簡歷郵件的招聘職位的具體方法將在后續(xù)詳細介紹。
[0110]S203:簡歷郵件篩選系統(tǒng)將簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值，并根據(jù)獲取的權重值確定出當前簡歷郵件的權重評分。
[0111]本步驟中，簡歷郵件篩選系統(tǒng)中的簡歷郵件分析模塊102將當前簡歷郵件的簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的每個關鍵詞進行匹配，若關鍵詞權重列表中的關鍵詞出現(xiàn)在簡歷郵件內(nèi)容中，則獲取該關鍵詞的權重值。在將關鍵詞權重列表中的每個關鍵詞匹配結(jié)束后，根據(jù)獲取的權重值確定出當前簡歷郵件的權重評分。關于本步驟中的確定出當前簡歷郵件的權重評分的詳細方法將在后續(xù)詳細介紹。
[0112]更優(yōu)地，由步驟S202獲取的關鍵詞權重列表中針對每個關鍵詞還記錄有該關鍵
詞所屬類別。例如，關鍵詞權重列表可以采用如下格式:
[0113]
【權利要求】
1.一種簡歷郵件篩選方法，其特征在于，包括: 對于獲取的當前簡歷郵件，從中解析出簡歷郵件信息，包括:簡歷郵件內(nèi)容、收件地址和發(fā)件地址； 獲取與所述當前簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表； 將所述簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值； 根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分； 根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選。
2.如權利要求1所述的方法，其特征在于，所述當前簡歷郵件的招聘職位根據(jù)如下方法確定: 分析所述當前簡歷郵件的簡歷郵件內(nèi)容，包括:郵件標題、郵件正文、附件，從所述簡歷郵件內(nèi)容中提取招聘職位的信息；或者， 對于每個招聘職位，將所述簡歷郵件內(nèi)容與該招聘職位對應的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值，并根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分；確定對應當前簡歷郵件的權重評分最大的招聘職位為當前簡歷郵件的招聘職位。
3.如權利要求1所述的方法，其特征在于，所述招聘職位相對應的關鍵詞權重列表中的內(nèi)容是由招聘者預先錄入的，包括針對所述招聘職位設置的關鍵詞以及該關鍵詞的權重值；或者， 所述招聘職位的關鍵詞權重列表是根據(jù)如下方法預先確定出的: 獲取預先經(jīng)招聘者評分，且評分高于設定的評分閾值的、至少設定數(shù)量的所述招聘職位的簡歷郵件作為訓練語料；統(tǒng)計所述訓練語料中所包含的詞語，以及每個詞語的詞頻；從統(tǒng)計出的詞語中剔除副詞，以及所述招聘職位所屬行業(yè)的行業(yè)通用關鍵詞后，選取詞頻超過設定閾值的詞語作為針對所述招聘職位設置的關鍵詞；并根據(jù)每個選取的關鍵詞的詞頻為該關鍵詞設置權重值。
4.如權利要求3所述的方法，其特征在于，所述關鍵詞權重列表中還包括:行業(yè)通用關鍵詞及其權重值。
5.如權利要求4所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分，具體包括: 將獲取的權重值累加得到所述當前簡歷郵件的權重評分。
6.如權利要求1-5任一所述的方法，其特征在于，在所述解析出簡歷郵件信息后，還包括:根據(jù)所述收件地址在數(shù)據(jù)庫中查找到對應的用戶標識WD ;以及 所述根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選，具體包括:若根據(jù)所述當前簡歷郵件的權重評分判定所述當前簡歷郵件符合篩選條件，則將所述當前簡歷郵件向?qū)鯱ID登記的簡歷接收郵箱進行轉(zhuǎn)發(fā)。
7.一種簡歷郵件篩選系統(tǒng)，其特征在于，包括: 簡歷郵件接收模塊，用于在獲取到當前簡歷郵件后，從中解析出簡歷郵件信息，包括:簡歷郵件內(nèi)容、收件地址和發(fā)件地址； 簡歷郵件分析模塊，用于從所述簡歷郵件接收模塊接收當前簡歷郵件的簡歷郵件內(nèi)容，并獲取所述當前簡歷郵件的招聘職位相對應的關鍵詞權重列表；將所述簡歷郵件內(nèi)容與獲取的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值，并根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分； 簡歷郵件推送模塊，用于從所述簡歷郵件分析模塊接收當前簡歷郵件的權重評分，并根據(jù)接收的當前簡歷郵件的權重評分對所述當前簡歷郵件進行篩選。
8.如權利要求7所述的系統(tǒng)，其特征在于， 所述簡歷郵件分析模塊還用于分析所述當前簡歷郵件的簡歷郵件內(nèi)容，包括:郵件標題、郵件正文、附件，從所述簡歷郵件內(nèi)容中提取招聘職位的信息；或者， 所述簡歷郵件分析模塊還用于對于每個招聘職位，將所述簡歷郵件內(nèi)容與該招聘職位對應的關鍵詞權重列表中的關鍵詞進行匹配后，從所述關鍵詞權重列表中獲取匹配的關鍵詞的權重值，并根據(jù)獲取的權重值確定出所述當前簡歷郵件的權重評分；確定對應當前簡歷郵件的權重評分最大的招聘職位為當前簡歷郵件的招聘職位。
9.如權利要求8所述的系統(tǒng)，其特征在于，還包括:權重列表生成模塊； 所述權重列表生成模塊用于對于每個招聘職位，接收招聘者錄入的針對該招聘職位設置的關鍵詞以及該關鍵詞的權重值，并根據(jù)接收的內(nèi)容生成所述招聘職位的關鍵詞權重列表；或者， 所述權重列表生成模塊用于對于每個招聘職位，獲取預先經(jīng)招聘者評分，且評分高于設定的評分閾值的、至少設定數(shù)量的該招聘職位的簡歷郵件作為訓練語料；統(tǒng)計所述訓練語料中所包含的詞語，以及每個詞語的詞頻；從統(tǒng)計出的詞語中剔除副詞，以及該招聘職位所屬行業(yè)的行業(yè)通用關鍵詞后，選取詞頻超過設定閾值的詞語作為針對該招聘職位設置的關鍵詞；并根據(jù)每個選取的關鍵詞的詞頻為該關鍵詞設置權重值。
10.如權利要求9所述的 系統(tǒng)，其特征在于，所述關鍵詞權重列表中還包括:行業(yè)通用關鍵詞及其權重值。
【文檔編號】H04L12/58GK103634420SQ201310598050
【公開日】2014年3月12日 申請日期:2013年11月22日 優(yōu)先權日:2013年11月22日
【發(fā)明者】陳理捷, 羅飛 申請人:北京極客優(yōu)才科技有限公司