專(zhuān)利名稱(chēng)：請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本實(shí)用新型涉公司考勤及門(mén)禁監(jiān)控技術(shù)領(lǐng)域，具體地說(shuō)，涉及一種請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置。
背景技術(shù)：
門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置顧名思義就是對(duì)出入口通道進(jìn)行管制的裝置，它是在傳統(tǒng)的門(mén)鎖基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的。傳統(tǒng)的機(jī)械門(mén)鎖僅僅是單純的機(jī)械裝置，無(wú)論結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)多么合理，材料多么堅(jiān)固，人們總能通過(guò)各種手段把它打開(kāi)。在出入人員很多的通道(像辦公大樓、酒店客房)鑰匙的管理很麻煩，鑰匙丟失或人員更換都要把鎖和鑰匙一起更換。為了解決這些問(wèn)題，就出現(xiàn)了電子磁卡鎖，電子密碼鎖，這兩種鎖的出現(xiàn)從一定程度上提高了人們對(duì)出入口通道的監(jiān)控程度，使通道監(jiān)控進(jìn)入了電子時(shí)代，但隨著這兩種電子鎖的不斷應(yīng)用，它們本身的缺陷就逐漸暴露，磁卡鎖的問(wèn)題是信息容易復(fù)制，卡片與讀卡機(jī)具之間磨損大，故障率高，安全系數(shù)低。密碼鎖的問(wèn)題是密碼容易泄露，又無(wú)從查起，安全系數(shù)很低。同時(shí)這個(gè)時(shí)期的產(chǎn)品由于大多采用讀卡部分(密碼輸入)與控制部分合在一起安裝在門(mén)外，很容易被人在室外打開(kāi)鎖。最近幾年隨著感應(yīng)卡技術(shù)，生物識(shí)別技術(shù)的發(fā)展，門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置得到了飛躍式的發(fā)展，進(jìn)入了成熟期，出現(xiàn)了感應(yīng)卡式門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置，指紋門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置，虹膜門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置，面部識(shí)別門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置，亂序鍵盤(pán)門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置等各種技術(shù)的監(jiān)控裝置，它們?cè)诎踩?，方便性，易管理性等方面都各有特長(zhǎng)，門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置的應(yīng)用領(lǐng)域也越來(lái)越廣。對(duì)于企業(yè)而言，門(mén)崗(門(mén)禁)監(jiān)控裝置除了要解決安全性的問(wèn)題外，還需要起到對(duì)員工進(jìn)行考勤的功能，由于任何人總會(huì)存在因生病或者其他事宜需要請(qǐng)假的情況，現(xiàn)有的門(mén)崗管理裝置一般只能實(shí)現(xiàn)基本的考勤功能，對(duì)于請(qǐng)假和銷(xiāo)假的監(jiān)控基本無(wú)能為力，一方面不利于員工便捷地提出請(qǐng)求申請(qǐng)，另一方面也不利于管理者全面、準(zhǔn)確地了解每一個(gè)工作人員的出勤情況，合理地安排其他工作人員對(duì)請(qǐng)假員工的工作進(jìn)行臨時(shí)處理。

實(shí)用新型內(nèi)容本實(shí)用新型為了解決由于企業(yè)工作人員可能存在請(qǐng)假和銷(xiāo)假的情形，現(xiàn)有門(mén)崗管理裝置在監(jiān)控功能上所存在的不足，提供一種請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置。本實(shí)用新型所需要解決的技術(shù)問(wèn)題，可以通過(guò)以下技術(shù)方案來(lái)實(shí)現(xiàn)所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于包括處理器，與處理器連接的存儲(chǔ)器，與處理器連接的一組輸入輸出接口，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口連接的管理人員客戶(hù)端，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口連接的工作人員客戶(hù)端和通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口連接的考勤采集器。所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于所述管理人員客戶(hù)端和工作人員客戶(hù)端包括PC電腦、平板電腦或手機(jī)。[0009]所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于所述考勤采集器包括指紋采集器，虹膜采集器或面部識(shí)別采集器。所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于所述網(wǎng)絡(luò)包括局域網(wǎng)和因特網(wǎng)。所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于還包括與處理器連接的短信發(fā)布服務(wù)器。所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于還包括與處理器連接的郵件發(fā)布服務(wù)器。本實(shí)用新型的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)門(mén)崗監(jiān)控的同時(shí)，上級(jí)管理人員可以掌握并管理每個(gè)工作人員的出勤動(dòng)態(tài)，包括請(qǐng)假記錄、考勤記錄、考勤分析等，可以根據(jù)制定的考勤規(guī)則自動(dòng)分析出考勤結(jié)果，工作人員人員也可以一目了然地知道自己出勤情況，以此為員工出勤的依據(jù)。

圖I為本實(shí)用新型的結(jié)構(gòu)示意圖。圖中1-處理器；2-存儲(chǔ)器；3-輸入輸出接口 ；4_管理人員客戶(hù)端；5-考勤采集器；6_工作人員客戶(hù)端；7_短信發(fā)布服務(wù)器；8_郵件發(fā)布服務(wù)器。
具體實(shí)施方式
為了使本實(shí)用新型的技術(shù)手段、創(chuàng)作特征、達(dá)成目的與功效易于明白了解，下面結(jié)合具體圖示，進(jìn)一步闡述本實(shí)用新型。參見(jiàn)圖1，本實(shí)用新型的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，包括處理器1，處理器I是本實(shí)用新型的核心，存儲(chǔ)器2與處理器I連接，其用于存儲(chǔ)工作人員基本考勤信息，工作人員的請(qǐng)銷(xiāo)假信息以及管理人員對(duì)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假信息進(jìn)行批復(fù)后的批復(fù)信息，處理器I還連接有多個(gè)輸入輸出接口 3，每個(gè)輸入輸出接口 3通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接一個(gè)客戶(hù)端?？蛻?hù)端包括工作人員客戶(hù)端6和管理人員客戶(hù)端4，工作人員客戶(hù)端6通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口 3連接，工作人員通過(guò)工作人員客戶(hù)端6向處理器I發(fā)送請(qǐng)銷(xiāo)假信息并儲(chǔ)存在存儲(chǔ)器2中，通過(guò)工作人員客戶(hù)端6經(jīng)處理器I從存儲(chǔ)器2中讀取管理人員的批復(fù)信息；管理人員則通過(guò)管理人員客戶(hù)端4經(jīng)處理器I從存儲(chǔ)器2中讀取工作人員的請(qǐng)銷(xiāo)假信息，再通過(guò)管理人員客戶(hù)端4向處理器I發(fā)送批復(fù)信息并儲(chǔ)存在存儲(chǔ)器2中，工作人員客戶(hù)端6和管理人員客戶(hù)端4的數(shù)量可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行設(shè)置，本實(shí)施例的附圖中僅僅是進(jìn)行示意性說(shuō)明，并非對(duì)本實(shí)用新型的限制。工作人員客戶(hù)端6和管理人員客戶(hù)端4根據(jù)不同的使用需求，可以采用PC電腦、平板電腦、手機(jī)多種不同的終端。而工作人員客戶(hù)端6和管理人員客戶(hù)端4與輸入輸出接口3之間的網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)是否允許工作人員通過(guò)因特網(wǎng)提交請(qǐng)銷(xiāo)假請(qǐng)求以及管理人員查看、批準(zhǔn)請(qǐng)銷(xiāo)假請(qǐng)求的需要，可以采用局域網(wǎng)的方式，也可以采用局因特網(wǎng)的方式，同時(shí)，可以采用有線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的方式，也可以采用無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的方式。存儲(chǔ)器2所記錄的工作人員的基本考勤信息，則是通過(guò)經(jīng)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口 3連接的考勤采集器5實(shí)現(xiàn)的，考勤采集器5將采集到的基本考勤信息通過(guò)處理器I儲(chǔ)存在存儲(chǔ)器2中。出于企業(yè)內(nèi)部考勤需要，輸入輸出接口 3與考勤采集器5之間的網(wǎng)絡(luò)通常應(yīng)當(dāng)采用局域網(wǎng)，而考勤采集器5可以根據(jù)企業(yè)占地面積的大小采用I個(gè)或者多個(gè)，同時(shí)，考勤采集器5根據(jù)實(shí)際需要可以采用指紋采集器，虹膜采集器，面部識(shí)別采集器等多種不同的采集器。除此之外，為了提高工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假信息及管理人員批復(fù)信息的反饋速度，本實(shí)用新型還可以設(shè)置與處理器I連接的工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假信息及管理人員批復(fù)信息的短信發(fā)布服務(wù)器7，以及與處理器I連接的工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假信息及管理人員批復(fù)信息的郵件發(fā)布服務(wù)器8。這樣，工作人員的請(qǐng)銷(xiāo)假請(qǐng)求可以快速地通過(guò)短信和/或者郵件發(fā)送給管理人員，便于管理人員臨時(shí)將工作安排到其他工作人員；管理人員批復(fù)后的信息也可以快速地發(fā)送給提出請(qǐng)假請(qǐng)求的工作人員，使得工作人員安心處理個(gè)人事務(wù)。本實(shí)用新型的主旨在于，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)門(mén)崗監(jiān)控，工作人員請(qǐng)假以及管理人員對(duì)請(qǐng)假批準(zhǔn)以及管理人員對(duì)工作人員考勤狀況了解等多方面需求進(jìn)行的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在上述操作時(shí)存在監(jiān)控不暢、效率低下等的不足，通過(guò)本實(shí)用新型提供的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置以實(shí)現(xiàn)如下的目的I、管理企業(yè)工作人員進(jìn)出考勤情況，便于管理人員快速、準(zhǔn)確地了解每個(gè)工作人員的考情狀況，2、管理單位人員請(qǐng)銷(xiāo)假情況，實(shí)現(xiàn)便捷地請(qǐng)銷(xiāo)假管理。以上僅就本實(shí)用新型較佳的實(shí)施例作了說(shuō)明，但不能理解為是對(duì)權(quán)利要求的限制。本實(shí)用新型不僅局限于以上實(shí)施例，其具體結(jié)構(gòu)允許有變化?？傊?，凡在本實(shí)用新型獨(dú)立權(quán)利要求的保護(hù)范圍內(nèi)所作的各種變化均在本實(shí)用新型的保護(hù)范圍內(nèi)。
權(quán)利要求1.請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于包括處理器(1)，與處理器(I)連接的存儲(chǔ)器(2)，與處理器(I)連接的一組輸入輸出接口(3)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口(3)連接的管理人員客戶(hù)端(4)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口(3)連接的工作人員客戶(hù)端(6)和通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口(3)連接的考勤采集器(5)。
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于所述管理人員客戶(hù)端(4)和工作人員客戶(hù)端(6)包括PC電腦、平板電腦或手機(jī)。
3.根據(jù)權(quán)利要求I所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于所述考勤采集器(5)包括指紋采集器，虹膜采集器或面部識(shí)別采集器。
4.根據(jù)權(quán)利要求I至3任一所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于所述網(wǎng)絡(luò)包括局域網(wǎng)和因特網(wǎng)。
5.根據(jù)權(quán)利要求I所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于還包括與處理器(I)連接的短信發(fā)布服務(wù)器(7)。
6.根據(jù)權(quán)利要求I所述的請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置，其特征在于還包括與處理器(I)連接的郵件發(fā)布服務(wù)器(8)。
專(zhuān)利摘要本實(shí)用新型為了解決由于企業(yè)工作人員可能存在請(qǐng)假和銷(xiāo)假的情形，現(xiàn)有門(mén)崗管理裝置在監(jiān)控功能上所存在的不足，提供一種請(qǐng)銷(xiāo)假與門(mén)崗監(jiān)控裝置。該監(jiān)控裝置包括處理器，與處理器連接的存儲(chǔ)器，與處理器連接的一組輸入輸出接口，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口連接的管理人員客戶(hù)端，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口連接的工作人員客戶(hù)端和通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與輸入輸出接口連接的考勤采集器。本實(shí)用新型在實(shí)現(xiàn)企業(yè)門(mén)崗監(jiān)控的同時(shí)，上級(jí)管理人員可以掌握并監(jiān)控每個(gè)工作人員的出勤動(dòng)態(tài)，包括請(qǐng)假記錄、考勤記錄、考勤分析等，可以根據(jù)制定的考勤規(guī)則自動(dòng)分析出考勤結(jié)果，工作人員人員也可以一目了然地知道自己出勤情況，以此為員工出勤的依據(jù)。
文檔編號(hào)G07C9/00GK202815962SQ201220286129
公開(kāi)日2013年3月20日 申請(qǐng)日期2012年6月18日 優(yōu)先權(quán)日2012年5月3日
發(fā)明者吳巍 申請(qǐng)人:寧波市德威信息技術(shù)有限公司