[0139] 根據(jù)路由規(guī)則的組合，系統(tǒng)通過7個路由步驟，能夠定位到B單位銷售部門人事子 部門的趙四主管崗位。
[0140] 而當(dāng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)更換時，路由規(guī)則不變的情況下，系統(tǒng)將自動定位到了新的行 政子部門領(lǐng)導(dǎo)人員。
【主權(quán)項(xiàng)】
1.工作流程組織模型的實(shí)現(xiàn)方法，其特征在于： I .建立路由基礎(chǔ)策略，確定各點(diǎn)的定位規(guī)則： 用戶定位規(guī)則： a. 明確當(dāng)前使用者：將工作流程環(huán)節(jié)中當(dāng)前環(huán)節(jié)的事務(wù)處理人員稱為當(dāng)前使用者，用 于定位當(dāng)前使用者； b. 規(guī)定上一級使用者：將工作流程環(huán)節(jié)中當(dāng)前環(huán)節(jié)的上一級事務(wù)處理人員稱為上一 級環(huán)節(jié)使用者，用于定位上級使用者； c. 規(guī)定流程發(fā)起者：將工作流程組織的發(fā)起人員稱為工作流程組織的發(fā)起者，用于定 位發(fā)起者； d. 規(guī)定用戶：將使用者和發(fā)起者統(tǒng)稱為用戶； 單位定位策略規(guī)則： e. 規(guī)定上一級部門：定位用戶所在部門的上一級部門，稱之為用戶所在單位； f. 規(guī)定單位成員：定位用戶的單位成員； 部門定位策略規(guī)則： g. 規(guī)定用戶所在部門：定位用戶所在的組織機(jī)構(gòu)，稱為用戶所在部門； h. 規(guī)定指定級別部門：定位指定級別的部門； i. 規(guī)定部門成員：定位用戶部門所屬子部門成員； 子部門定位策略規(guī)則： j. 規(guī)定子部門：定位用戶所在部門的下級子部門； k. 規(guī)定關(guān)系子部門：定位用戶所在部門的指定關(guān)系的下級子部門； l. 規(guī)定子部門崗位成員：定位用戶子部門內(nèi)指定基層崗位成員； 基層崗位定位策略規(guī)則： m. 規(guī)定崗位路由：定位子部門內(nèi)指定基層崗位路由器； II .路由策略： a. 采取單位路由策略中的規(guī)則，獲取指定的單位路由，定位到所需要單位路由器； b. 采取部門路由策略中的規(guī)則，獲取指定的部門路由，定位到所需要部門路由器； c. 采取子部門路由策略中的規(guī)則，獲取指定的子部門路由，定位到所需要子部門路由 器； d. 采取崗位路由策略中的規(guī)則，獲取指定的崗位路由，定位到所需要基層崗位路由器。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作流程組織模型的實(shí)現(xiàn)方法，其特征在于： 定位步驟如下：明確需要關(guān)聯(lián)使用者的崗位是幾級崗位：一級崗位是單位崗位；二級 崗位是部門崗位；三級崗位是子部門崗位；四級崗位是基層崗位成員； 由當(dāng)前使用者建立自身所在子部門的數(shù)據(jù)集合A進(jìn)入第一邏輯處理隊(duì)列，通過自身的 邏輯排隊(duì)處理，發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者不在數(shù)據(jù)集合A中；產(chǎn)生出新的上一級集合對象B，進(jìn) 入第二邏輯處理隊(duì)列，通過第二處理邏輯隊(duì)列的排隊(duì)處理，發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者不在數(shù)據(jù) 集合B中；產(chǎn)生出新的再上一級集合對象C，進(jìn)入第三邏輯處理隊(duì)列，通過第三處理邏輯隊(duì) 列的排隊(duì)處理，發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者不在數(shù)據(jù)集合C中；再產(chǎn)生出新的又上一級集合對象 D，進(jìn)入第四邏輯處理隊(duì)列，通過第四處理邏輯隊(duì)列的排隊(duì)處理，發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者仍然 不在數(shù)據(jù)集合D中；產(chǎn)生出新的同一級集合對象E，進(jìn)入第五邏輯處理隊(duì)列，通過第五處理 邏輯隊(duì)列的排隊(duì)處理，發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者存在于數(shù)據(jù)集合F中；產(chǎn)生出新的下一級集合 對象F，進(jìn)入第六邏輯處理隊(duì)列，通過第六處理邏輯隊(duì)列的排隊(duì)處理，發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者 存在于下一級數(shù)據(jù)集合G中；產(chǎn)生出新的集合對象G，進(jìn)入第七邏輯處理隊(duì)列，通過第七處 理邏輯隊(duì)列的排隊(duì)處理，發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者存在于數(shù)據(jù)集合H中；產(chǎn)生出新的集合對象 H，進(jìn)入第八邏輯處理隊(duì)列；如此，進(jìn)行多重循環(huán)直到邏輯處理隊(duì)列產(chǎn)生最終數(shù)據(jù)結(jié)合X-一 實(shí)現(xiàn)對目標(biāo)的查詢定位。3. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作流程組織模型的實(shí)現(xiàn)方法，其特征在于： 技術(shù)方案的路由策略如下： a. 采取路由策略規(guī)則，根據(jù)需要關(guān)聯(lián)使用者的崗位定位；首先確定需要關(guān)聯(lián)使用者的 最低一級基層崗位路由，通過排隊(duì)獲取指定的基層崗位路由，定位到基層崗位路由器； b. 當(dāng)通過排隊(duì)發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者不在子部門的基層崗位之中時，采取子路由策略規(guī) 貝1J，獲取指定的需要關(guān)聯(lián)使用者的子路由崗位，通過對子部門排隊(duì)獲取指定的子部門崗位 路由，定位到子部門崗位子路由器； c. 當(dāng)通過排隊(duì)發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者也不在子部門崗位之中時，采取部門路由策略規(guī) 貝1J，獲取指定的部門路由，通過循環(huán)進(jìn)行各部門路由排隊(duì)，直到定位到需要關(guān)聯(lián)使用者的部 門路由器； d. 當(dāng)通過排隊(duì)發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者還不在部門崗位之中時，采取單位路由策略規(guī)則， 獲取指定的單位路由，通過循環(huán)進(jìn)行各單位路由排隊(duì)，直到定位到需要關(guān)聯(lián)使用者的單位 路由器； e. 當(dāng)通過單位排隊(duì)發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者在某單位崗位之中時，采取單位路由策略規(guī) 貝1J，關(guān)聯(lián)使用者的單位路由器，通過排隊(duì)獲取需要關(guān)聯(lián)使用者的指定單位路由器； f. 當(dāng)通過排隊(duì)發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者在某單位某部門的部門崗位之中時，采取部門路由 策略規(guī)則，獲取指定的需要關(guān)聯(lián)使用者的部門路由崗位，通過對部門中子部門排隊(duì)獲取指 定的子部門崗位路由，定位到子部門崗位子路由器； g. 當(dāng)通過排隊(duì)發(fā)現(xiàn)需要關(guān)聯(lián)使用者在某單位某部門某子部門崗位之中時，采取基層崗 位路由策略規(guī)則，獲取指定的需要關(guān)聯(lián)使用者的基層崗位，關(guān)聯(lián)使用者的基層崗位路由器， 通過排隊(duì)獲取需要關(guān)聯(lián)使用者的指定基層崗位路由器。4. 根據(jù)權(quán)利要求3所述的路由策略定義方法，其特征在于：當(dāng)各崗位人員更新時，路由 規(guī)則不變的情況下，系統(tǒng)仍然自動定位到指定崗位。5. 工作流程組織模型，其特征在于： A)建立動態(tài)路由的基礎(chǔ)策略模型： a. 將工作流程環(huán)節(jié)中當(dāng)前環(huán)節(jié)的事務(wù)處理人員=當(dāng)前使用者； b. 將工作流程環(huán)節(jié)中當(dāng)前環(huán)節(jié)的上一級事務(wù)處理人員=上一級環(huán)節(jié)使用者； c. 將工作流程組織的發(fā)起人員=工作流程組織的發(fā)起者； d. 將使用者+發(fā)起者=用戶； e. 用戶所在部門上一級部門=用戶所在單位； f. 單位成員=用戶的上級部門成員； g. 用戶所在組織機(jī)構(gòu)=用戶所在部門； h. 指定級別部門=指定級別的同一種類型部門； i.部門成員=用戶部門所屬子部門成員； j.子部門=用戶所在部門的下級部門； k.關(guān)系子部門=用戶所在部門的指定關(guān)系的同一種類型下級部門； l. 子部門基層崗位成員=用戶部門內(nèi)指定基層崗位成員； m. 崗位路由=指定基層崗位路由器； B)建立動態(tài)路由組合策略模型： a.獲取某單位某部門某子部門的某崗位成員定位； b.由該成員的崗位定位向上一級獲得子部門定位； c.由該成員子部門定位向上一級獲得某部門定位； d.由該成員部門定位向上一級獲得某單位的定位； e. 由該成員的單位定位排隊(duì)再獲得另一個關(guān)聯(lián)對象的新的關(guān)聯(lián)單位定位； f.由新獲得的關(guān)聯(lián)單位再獲取他們的下級部門定位； f.由新獲得的關(guān)聯(lián)部門再獲取他們的下級子部門定位； g.由新獲得的關(guān)聯(lián)子部門定位獲取他們的基層崗位定位，即指定關(guān)聯(lián)成員的個人或指 定崗位定位。6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的工作流程組織模型，其特征在于： 路由基礎(chǔ)策略模型的擴(kuò)展：提供RouteCommand標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)展接口， publicList<RouteActor>findActors(List<RouteActor>list,RouteContext context)； 通過配置route-command,properties實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)策略的添加。
【專利摘要】本發(fā)明主要是基于崗位及動態(tài)查找策略，結(jié)合定義的策略能自動找出動態(tài)的參與人員或者組織。該方式目的是讓用戶在維護(hù)組織機(jī)構(gòu)及用戶信息的時候，在不調(diào)整工作流配置的情況下，滿足工作流應(yīng)用正常流轉(zhuǎn)。該模式通過配置相關(guān)組織機(jī)構(gòu)人員查找機(jī)制形成動態(tài)路由策略，再通過流程環(huán)節(jié)綁定動態(tài)路由，使得在任何基于工作流引擎的應(yīng)用系統(tǒng)在選擇組織機(jī)構(gòu)人員時，能依據(jù)動態(tài)路由策略顯示相應(yīng)條件下的用戶或機(jī)構(gòu)。該模式不僅能統(tǒng)一流程、統(tǒng)一維護(hù)管理、讓流程維護(hù)簡易化、通用化、可持續(xù)化、易交接化。提高了流程定義的質(zhì)量，解決了因個性需要定義多套流程的復(fù)雜性，減少了大量的維護(hù)工作量，提高了執(zhí)行效率。
【IPC分類】G06Q10/06
【公開號】CN105205628
【申請?zhí)枴緾N201510755894
【發(fā)明人】屈峰, 管東林, 苑青, 楊健, 黃錦陽
【申請人】中國人民解放軍91655部隊(duì), 北京中宏立達(dá)科技發(fā)展有限公司
【公開日】2015年12月30日
【申請日】2015年11月9日