本實用新型涉及涉及人力資源數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，具體涉及一種用于確定崗位所需能力的設(shè)備。

背景技術(shù)：

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范性要求的提升，為崗位設(shè)計關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力需求越來越重要。

現(xiàn)有搭建關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力模型的過程較為復(fù)雜，需訪談眾多意見輸入方的意見，通過人為總結(jié)，將各方的管理經(jīng)營性要求與關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力數(shù)據(jù)庫中的信息進行匯總比對，形成關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力備選項，再在此基礎(chǔ)上進行大樣本量訪談問卷調(diào)研，進行確認，以獲得最終有效數(shù)據(jù)。

現(xiàn)有的方法存在以下問題：

1)各意見方所輸入的信息，會因為角度、定位等不同而表述不一，需要通過專家的總結(jié)對其進行統(tǒng)一解讀，在這一數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化過程中，解讀的質(zhì)量和效果完全依賴于人員的經(jīng)驗和水平，容易造成意見輸入方真實要求的曲解或一定程度的解讀誤差；

2)由于需采納意見方的數(shù)量較多，角度各不相同，而導(dǎo)致意見差異大，對數(shù)據(jù)選取標準難以快速達成統(tǒng)一和共識，因此需要經(jīng)過反復(fù)多次的理解確認和驗證，耗時耗力。

由此可見，現(xiàn)有的確定崗位所需能力的方式過于依賴人為主觀因素，在確定目標與崗位所需的能力時，由于參與人員不夠統(tǒng)一的描述方式，導(dǎo)致相關(guān)性難以確定，由此會降低人力資源工作的效率。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本實用新型的目的在于提供一種用于確定崗位所需能力的設(shè)備以解決現(xiàn)有的確定崗位所需能力的方式導(dǎo)致人力資源工作效率低的問題。

為了達到上述發(fā)明目的，本實用新型的技術(shù)方案是這樣實現(xiàn)的：

用于確定崗位所需能力的設(shè)備包括嵌入式桌體，計算機，路由器，服務(wù)器，投影儀，投影屏；嵌入式桌體的桌面上設(shè)置有多個嵌入式觸摸屏，多個嵌入式觸摸屏分別與設(shè)置在嵌入式桌體的桌面下的計算機相連；每一個嵌入式觸摸屏旁邊還設(shè)置有一個射頻卡讀卡器和一個接口，所述的射頻卡讀卡器和接口與同一個計算機相連；所述計算機通過通信鏈路與路由器之間進行通信，路由器通過通信鏈路與服務(wù)器之間進行通信；所述的路由器還通過通信鏈路與一投影儀進行通信，所述的投影儀將信息投影于投影屏上。

所述的嵌入式桌體上還設(shè)置有隔板，嵌入式觸摸屏可以是防窺屏；所述的接口是用于連接優(yōu)盾的USB接口；所述的通信鏈路可以是有線網(wǎng)絡(luò)或無線網(wǎng)絡(luò)。

本實用新型的有益效果是：利用本實用新型的用于確定崗位所需能力的設(shè)備，首先經(jīng)用戶輸入相關(guān)信息，進而通過模型構(gòu)建終端向多個信息輸入終端提供給定的管理要素信息供用戶選擇，然后接收用戶針對目標崗位選定的管理要素，并查詢用戶選定的管理要素所關(guān)聯(lián)的給定的崗位能力，由此來確定目標崗位所需的崗位能力，最終由數(shù)據(jù)存儲終端對確定的崗位能力信息進行存儲，以便決策者對現(xiàn)有人才進行盤點，確定合適的崗位人選。本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，相較由顧問基于經(jīng)營對關(guān)鍵行為進行人為解讀，其結(jié)果更具可靠性和穩(wěn)定性，由此提高人力資源工作的效率。

此外，由于采用了隔板或防窺屏，使得用戶在輸入信息的時候能夠完全保密；并且用戶的身份識別采用射頻卡或優(yōu)盾的形式，而不是傳統(tǒng)的鍵盤和鼠標，用戶輸出設(shè)備也僅采用了嵌入式觸摸屏，沒有任何數(shù)據(jù)輸出功能，進一步避免了信息的泄漏。用戶輸入的信息保存至服務(wù)器，最終結(jié)果通過服務(wù)器的計算后顯示在投影屏上。

本實用新型的其它特征和優(yōu)點將在隨后的說明書中闡述，并且，部分地從說明書中變得顯而易見，或者通過實施本實用新型而了解。本實用新型的目的和其他優(yōu)點可通過在所寫的說明書、權(quán)利要求書、以及附圖中所特別指出的結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)和獲得。

附圖說明

下面結(jié)合附圖和實施例對本實用新型進一步詳細的說明。為了更清楚地說明本實用新型實施例技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對實施例技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖(現(xiàn)有技術(shù)圖除外)僅僅是本實用新型的一些實施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，通過下面的詳細說明，本實用新型的上述目的、特征和優(yōu)點將顯而易見；并且在不付出創(chuàng)造性勞動的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1是本實用新型的用于確定崗位所需能力的設(shè)備的整體結(jié)構(gòu)示意圖

圖2是本實用新型的用于確定崗位所需能力的設(shè)備的網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)示意圖

圖3是本實用新型的用于確定崗位所需能力的設(shè)備的工作流程圖

圖中數(shù)字和字母所表示的相應(yīng)部件名稱：

1 嵌入式桌體 7 計算機

2 隔板 8 通信鏈路

3 嵌入式觸摸屏 9 路由器

4 射頻卡讀卡器 10 服務(wù)器

5 接口 11 投影儀

6 用戶 12 投影屏

具體實施方式

以下，參照附圖詳細說明本實用新型的優(yōu)選實施例。在此之前需要說明的是，本說明書及權(quán)利要求書中所使用的術(shù)語或詞語不能限定解釋為通常的含義或辭典中的含義，而應(yīng)當立足于為了以最佳方式說明其實用新型發(fā)明人可以對術(shù)語的概念進行適當定義的原則解釋為符合本實用新型技術(shù)思想的含義和概念。隨之，本說明書所記載的實施例和附圖中表示的結(jié)構(gòu)只是本實用新型最佳實施例之一，并不能完全代表本實用新型的技術(shù)思想，因此應(yīng)該理解到對于本實用新型而言可能會存在能夠進行替換的各種等同物和變形例。

例如，在說明書及權(quán)利要求當中使用了某些詞匯來指稱特定組件。本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)可理解，硬件制造商可能會用不同名詞來稱呼同一個組件。本說明書及權(quán)利要求并不以名稱的差異來作為區(qū)分組件的方式，而是以組件在功能上的差異來作為區(qū)分的準則。在通篇說明書及權(quán)利要求當中所提及的“包含”為一開放式用語，故應(yīng)解釋成“包含但不限定于”。“大致”是指在可接收的誤差范圍內(nèi)，本領(lǐng)域技術(shù)人員能夠在一定誤差范圍內(nèi)解決所述技術(shù)問題，基本達到所述技術(shù)效果。此外，“耦接”一詞在此包含任何直接及間接的電性連接手段。因此，若文中描述一第一裝置耦接于一第二裝置，則代表所述第一裝置可直接電性連接于所述第二裝置，或通過其他裝置或連接手段間接地電性連接至所述第二裝置。說明書后續(xù)描述為實施本實用新型的較佳實施方式，然所述描述乃以說明本實用新型的一般原則為目的，并非用以限定本實用新型的范圍。本實用新型的保護范圍當視所附權(quán)利要求所界定者為準。

如圖1和圖2所示，用于確定崗位所需能力的設(shè)備，包括嵌入式桌體1，計算機7，路由器9，服務(wù)器10，投影儀11，投影屏12；嵌入式桌體1的桌面上設(shè)置有多個嵌入式觸摸屏3，多個嵌入式觸摸屏3分別與設(shè)置在嵌入式桌體1的桌面下的計算機7相連；每一個嵌入式觸摸屏3旁邊還設(shè)置有一個射頻卡讀卡器4和一個接口5，所述的射頻卡讀卡器4和接口5與同一個計算機7相連；所述計算機7通過通信鏈路8與路由器9之間進行通信，路由器9通過通信鏈路8與服務(wù)器10之間進行通信；所述的路由器9還通過通信鏈路8與一投影儀11進行通信，所述的投影儀11將信息投影于投影屏12上。

此外，所述的嵌入式桌體1上還設(shè)置有隔板2；所述的嵌入式觸摸屏3是防窺屏；所述的接口5是用于連接優(yōu)盾的USB接口；所述的通信鏈路8可以是有線網(wǎng)絡(luò)或無線網(wǎng)絡(luò)。

如圖3所示，使用本實用新型的用于確定崗位所需能力的設(shè)備進行實際崗位能力評定時的具體操作是這樣的：整體包括多個用戶匹配的多個信息輸入終端、模型構(gòu)建終端和數(shù)據(jù)存儲終端，其中所述模型構(gòu)建終端中預(yù)存有多個管理要素信息，并用于分別向所述多個信息輸入終端分別提供所述多個管理要素信息；所述信息輸入終端用于向所述模型構(gòu)建終端發(fā)送用戶針對目標崗位從所述多個管理要素信息中選定的管理要素信息；所述模型構(gòu)建終端還用于根據(jù)所述選定的管理要素信息確定所述目標崗位的崗位能力信息；所述數(shù)據(jù)存儲終端與所述模型構(gòu)建終端連接，用于接收并存儲所述目標崗位的所述崗位能力信息。

優(yōu)選地，所述模型構(gòu)建終端預(yù)存有多個預(yù)設(shè)崗位能力信息、與每個所述預(yù)設(shè)崗位能力信息相關(guān)聯(lián)的評分信息，以及所述管理要素信息的評分信息；所述多個預(yù)設(shè)崗位能力信息與所述多個管理要素信息的對應(yīng)關(guān)系是通過所述多個管理要素信息的評分信息和所述多個預(yù)設(shè)崗位能力信息相關(guān)聯(lián)的評分信息確定的。

優(yōu)選地，所述模型構(gòu)建終端預(yù)存的所述預(yù)設(shè)崗位能力信息與所述管理要素信息具有非線性對應(yīng)關(guān)系。

優(yōu)選地，所述多個信息輸入終端分為多種不同等級的終端，并且各種不同等級的終端設(shè)有不同的權(quán)值；

所述模型構(gòu)建終端還用于獲取所述權(quán)值，并根據(jù)所述權(quán)值對確定的所述目標崗位的崗位能力信息進行篩選。具體實施例如下：

實施例1

本實用新型提供一種用于確定崗位所需能力的系統(tǒng)，如圖3所示，該系統(tǒng)包括：多個信息輸入終端、模型構(gòu)建終端和數(shù)據(jù)存儲終端，其中所述模型構(gòu)建終端中預(yù)存有多個管理要素信息，并用于分別向所述多個信息輸入終端分別提供所述多個管理要素信息；所述信息輸入終端用于向所述模型構(gòu)建終端發(fā)送用戶針對目標崗位從所述多個管理要素信息中選定的管理要素信息；所述模型構(gòu)建終端還用于根據(jù)所述選定的管理要素信息確定所述目標崗位的崗位能力信息；所述數(shù)據(jù)存儲終端與所述模型構(gòu)建終端連接，用于接收并存儲所述目標崗位的所述崗位能力信息。

其中，管理要素信息可以是一段文字數(shù)據(jù)，在該領(lǐng)域中，管理要素(具體稱為經(jīng)營管理要素)是崗位任職者為了達成優(yōu)秀業(yè)績而需實現(xiàn)的一系列主要經(jīng)營管理活動，具體內(nèi)容例如：優(yōu)化運行流程、推動決策執(zhí)行、清晰責(zé)權(quán)利分配、戰(zhàn)略性資源配置、驅(qū)動員工敬業(yè)、推進組織整合、拓展全球視野、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型、進入全新市場等；崗位能力信息也可以是一段文字數(shù)據(jù)，例如可以是“實現(xiàn)變革”和“帶隊能力”等用于描述工作能力的詞語。

模型構(gòu)建終端可以預(yù)先以數(shù)據(jù)庫的形式存儲上述管理要素信息和與各個管理要素信息相關(guān)聯(lián)的崗位能力信息，二者的關(guān)聯(lián)關(guān)系有多種，可以是預(yù)先由人為地設(shè)定的，也可以是利用某種分析方法確定的，由此本實施例中的預(yù)存的管理要素信息可以對應(yīng)若干種崗位能力信息，并且不同的管理要素信息所對應(yīng)的崗位能力信息可以是不同的，也可以是部分或者全部相同的。

根據(jù)本實用新型實施例提供的用于確定崗位所需能力的系統(tǒng)，首先通過模型構(gòu)建終端向多個信息輸入終端提供給定的管理要素信息供用戶選擇，然后接收用戶針對目標崗位選定的管理要素，并查詢用戶選定的管理要素所關(guān)聯(lián)的給定的崗位能力，由此來確定目標崗位所需的崗位能力，最終由數(shù)據(jù)存儲終端對確定的崗位能力信息進行存儲，以便決策者對現(xiàn)有人才進行盤點，確定合適的崗位人選。本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，相較由顧問基于經(jīng)營對關(guān)鍵行為進行人為解讀，其結(jié)果更具可靠性和穩(wěn)定性，由此提高人力資源工作的效率。

作為一個優(yōu)選的實施方式，所述模型構(gòu)建終端預(yù)存有多個預(yù)設(shè)崗位能力信息、與每個所述預(yù)設(shè)崗位能力信息相關(guān)聯(lián)的評分信息，以及所述管理要素信息的評分信息；所述多個預(yù)設(shè)崗位能力信息與所述多個管理要素信息的對應(yīng)關(guān)系是通過所述多個管理要素信息的評分信息和所述多個預(yù)設(shè)崗位能力信息相關(guān)聯(lián)的評分信息確定的。

評分信息可以是預(yù)先存儲的各種人員對該管理要素信息的重要度評分，例如某一管理要素信息內(nèi)容為“驅(qū)動員工敬業(yè)度”，各方(用戶)對該要素的評分可以構(gòu)成分值序列[9，8，7，......，8，9]；類似地，例如兩種崗位能力信息內(nèi)容分別為“實現(xiàn)變革”和“帶隊能力”，“實現(xiàn)變革”的分值序列[6，6，7，......，8，8]、“帶隊能力”的分值序列[10，10，9，......，8，8]。利用上述對應(yīng)關(guān)系確定的崗位能力信息更可靠，且可信度較高，并可以進一步減少人的思維活動對結(jié)果的影響。

進一步地，所述模型構(gòu)建終端預(yù)存的所述預(yù)設(shè)崗位能力信息與所述多個管理要素信息具有非線性對應(yīng)關(guān)系。非線性對應(yīng)關(guān)系是通過對大量樣本數(shù)據(jù)進行線性回歸分析得到的，利用這種對應(yīng)關(guān)系確定的崗位能力信息更可靠，且可信度較高，并可以進一步減少人的思維活動對結(jié)果的影響。

優(yōu)選地，所述多個信息輸入終端分為多種不同等級的終端，并且各種不同等級的終端設(shè)有不同的權(quán)值；所述模型構(gòu)建終端還用于獲取所述權(quán)值，并根據(jù)所述權(quán)值對確定的所述目標崗位的崗位能力信息進行篩選。上述優(yōu)選方案根據(jù)用戶的性質(zhì)與特點相應(yīng)的權(quán)值對崗位能力信息進一步篩選，區(qū)別對待不同權(quán)值的輸入端提交的信息，同時采納了不同等級輸入端提交的信息，并著重采納權(quán)值較高的輸入端輸入的信息，由此得到的結(jié)果更接近實際需要。

實施例2

本實用新型實施例提供了一種確定管理要素和崗位能力對應(yīng)關(guān)系的方法，該方法包括如下步驟：

S1，獲取管理要素信息的分值序列和各個崗位能力信息的分值序列。其中，管理要素信息可以是一段文字數(shù)據(jù)，在本領(lǐng)域中，管理要素(具體稱為經(jīng)營管理要素)是崗位任職者為了達成優(yōu)秀業(yè)績而需實現(xiàn)的一系列主要經(jīng)營管理活動，具體內(nèi)容例如：優(yōu)化運行流程、推動決策執(zhí)行、清晰責(zé)權(quán)利分配、戰(zhàn)略性資源配置、驅(qū)動員工敬業(yè)、推進組織整合、拓展全球視野、引領(lǐng)轉(zhuǎn)型、進入全新市場等。分值序列可以是人員主觀的對該管理要素信息的重要度評分，例如某一管理要素信息內(nèi)容為“驅(qū)動員工敬業(yè)度”，各方(用戶)對該要素的評分構(gòu)成分值序列[9，8，7，......，8，9]；崗位能力信息也可以是一段文字數(shù)據(jù)，分值序列可以是人員主觀的對該崗位能力信息的重要度評分，例如兩種崗位能力信息內(nèi)容分別為“實現(xiàn)變革”和“帶隊能力”，“實現(xiàn)變革”的分值序列[6，6，7，......，8，8]、“帶隊能力”的分值序列[10，10，9，......，8，8]。

S2，根據(jù)管理要素信息分值序列和各個崗位能力信息分值序列，對管理要素信息和各個崗位能力信息進行非線性回歸分析處理。本實施例僅以1種管理要素信息為例說明回歸分析過程，例如目前獲取到一種“管理要素信息a”及其分值序列，并且獲取到n種崗位能力信息“崗位能力信息1”、“崗位能力信息2”......“崗位能力信息n”及其相應(yīng)的分值序列，然后即利用分值序列對“管理要素信息a”和“崗位能力信息1”、“崗位能力信息2”......“崗位能力信息n”進行非線性回歸分析。非線性回歸分析的具體方式有多種，本實用新型利用現(xiàn)有的分析模型、公式都是可行的，利用上述分值序列可以分別確定每一種崗位能力信息與管理要素信息a的相關(guān)性系數(shù)r，即可得到“管理要素信息a”與“崗位能力信息1”的相關(guān)性系數(shù)r1、“管理要素信息a”與“崗位能力信息2”的相關(guān)性系數(shù)r2......“管理要素信息a”與“崗位能力信息n”的相關(guān)性系數(shù)rn。

S3，根據(jù)非線性回歸分析處理的結(jié)果確定與管理要素信息相關(guān)的至少一個崗位能力信息，具體可根據(jù)上述相關(guān)性系數(shù)進行篩選，例如在某種計算方式下，相關(guān)性系數(shù)r越大表示相關(guān)程度越高，則可以取相關(guān)性系數(shù)大于預(yù)定閾值的崗位能力信息或者較大的幾個崗位能力信息作為與管理要素信息a相關(guān)的崗位能力信息進行關(guān)聯(lián)存儲，由此即確定了管理要素信息a與崗位能力信息的對應(yīng)關(guān)系。

實際應(yīng)用中可能存在多種經(jīng)營管理要素信息，為了確定每一中管理要素信息與各種崗位能力信息的對應(yīng)關(guān)系，可以針對每一種管理要素信息分別執(zhí)行上述步驟S1-S3，由此來確定每一種管理要素信息與崗位能力項目之間的相關(guān)性，通過對大樣本量的數(shù)據(jù)回顧分析，找到與各經(jīng)營管理要素信息相匹配的高相關(guān)性關(guān)鍵崗位能力項。

根據(jù)本實用新型實施例提供的確定管理要素信息和崗位能力信息對應(yīng)關(guān)系的方法，可以預(yù)先向用戶提供給定的管理要素信息和崗位能力信息，用戶只需要對給定的上述信息進行重要度評分，然后可以利用用戶提供的分值序列，對這兩種信息進行非線性回歸分析，通過大量人為輸入的樣本找到崗位能力與管理要素信息之間的聯(lián)系，此類數(shù)據(jù)可以作為確定崗位能力需求的基礎(chǔ)，在確定了崗位所需的管理要素的情況下即可確定該崗位所需的崗位能力，本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，并由此提高人力資源工作的效率。

作為一個優(yōu)選的實施方式，上述步驟S2可以包括如下內(nèi)容：

利用下式計算經(jīng)營管理要素信息與各個崗位能力信息之間的相關(guān)性系數(shù)：

其中，r為一個崗位能力信息與經(jīng)營管理要素信息之間的相關(guān)性系數(shù)，n為相應(yīng)類型信息的分值序列中的分值數(shù)量，xi為崗位能力信息的分值序列中的第i個分值，yi為管理要素信息的分值序列中的第i個分值，為崗位能力信息的分值序列中所有分值的平均值，為管理要素信息的分值序列中所有分值的平均值。例如“管理要素信息a”對于n種“崗位能力”即可計算出n個r，根據(jù)上式計算出的系數(shù)r值越高，表示相關(guān)性越顯著。

進一步地，步驟S3可以包括如下內(nèi)容：

S31，將各個崗位能力信息與經(jīng)營管理要素信息之間的相關(guān)性系數(shù)按照大小進行排序；

S32，將相關(guān)性系數(shù)較大的若干個崗位能力信息判定為與經(jīng)營管理要素信息相關(guān)聯(lián)。例如將“管理要素信息a”對于n種“崗位能力”的相關(guān)性系數(shù)r1......rn按照大小進行排序，然后可以取r值較大的前3個崗位崗位能力判定為與“管理要素信息a”相關(guān)的崗位能力信息。

實施例3

本實用新型實施例提供一種崗位所需能力確定方法，包括如下步驟：

S’1，分別獲取多個用戶在預(yù)存的多個管理要素信息中選定的針對目標崗位的管理要素信息，即用戶首選確定將要進行分析的崗位，例如“崗位a”，然后可視化系統(tǒng)可提供包含多種管理要素信息的界面，例如“管理要素a”、“管理要素b”......“管理要素c”，本實施例中的管理要素與前一實施例中的含義相同，此處不再贅述；

S’2，在預(yù)存的崗位能力信息中確定每個用戶選定的管理要素信息所關(guān)聯(lián)的崗位能力信息，例如預(yù)先以數(shù)據(jù)庫的形式存儲上述管理要素信息和與各個管理要素信息相關(guān)聯(lián)的崗位能力信息，二者的關(guān)聯(lián)關(guān)系有多種，可以是預(yù)先由人為地設(shè)定的，也可以是根據(jù)前一實施例提供的方法確定的，由此本實施例中的預(yù)存的管理要素信息可以對應(yīng)若干種崗位能力信息，并且不同的管理要素信息所對應(yīng)的崗位能力信息可以是不同的，也可以是部分或者全部相同的；

S’3，從確定的各個崗位能力信息中篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息。由于各個用戶所選定的管理要素可能不同，因此在步驟S’2中找出的關(guān)聯(lián)的崗位能力信息也可能不同，在本步驟中可以選取出現(xiàn)頻次較多的崗位能力信息，作為上述目標崗位所需的崗位能力。

根據(jù)本實用新型實施例提供的崗位所需能力確定方法，可以預(yù)先向用戶提供多個給定的管理要素信息供用戶選擇，然后接收用戶對目標崗位選定的管理要素，然后查詢用戶選定的管理要素所關(guān)聯(lián)的給定的崗位能力，并對關(guān)聯(lián)的崗位能力進一步篩選，由此來確定目標崗位所需的崗位能力，本方案可以為人力資源工作提供客觀、可靠的物理數(shù)據(jù)，相較由顧問基于經(jīng)營對關(guān)鍵行為進行人為解讀，其結(jié)果更具可靠性和穩(wěn)定性，由此提高人力資源工作的效率。

作為一個優(yōu)選的實施方式，本方案針對每個用戶預(yù)設(shè)有權(quán)值，實際使用過程中，參與選定操作的用戶的身份不同，本方案可以根據(jù)用戶的性質(zhì)與特點，對其選定操作進行重要度賦值，權(quán)值的大小用于影響步驟S’3的處理結(jié)果。進一步地，上述步驟S’3可以包括如下步驟：

S’31，計算各個崗位能力信息的認可度，其中認可度為用戶的權(quán)值與各個崗位能力信息出現(xiàn)頻次的乘積，例如有三個用戶，用戶a、用戶b和用戶c分別選定了“管理要素a”、“管理要素a”和“管理要素b”，其中，“管理要素a”關(guān)聯(lián)“崗位能力1”和“崗位能力2”、“管理要素b”關(guān)聯(lián)“崗位能力2”和“崗位能力3”，假設(shè)用戶a的權(quán)值為5、用戶b的權(quán)值為3、用戶c的權(quán)值為1，那么各個崗位能力信息的認可度如下：

崗位能力1的認可度＝5(用戶a的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個權(quán)值為5的用戶選擇了1次)+3(用戶b的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個權(quán)值為3的用戶選擇了1次)＝8：

崗位能力2的認可度＝5(用戶a的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個權(quán)值為5的用戶選擇了1次)+3(用戶b的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個權(quán)值為3的用戶選擇了1次)+1(用戶c的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個權(quán)值為1的用戶選擇了1次)＝9；

崗位能力3的認可度＝1(用戶c的權(quán)值)x1(該崗位能力的出現(xiàn)頻次，即1個權(quán)值為1的用戶選擇了1次)＝1；

S’32，根據(jù)認可度篩選出預(yù)設(shè)數(shù)量的崗位能力信息，例如可以取認可度較高的前n個崗位能力信息，例如n＝2，則目標崗位所需的崗位能力即為“崗位能力b”和“崗位能力a”。

上述優(yōu)選方案根據(jù)用戶的性質(zhì)與特點相應(yīng)的權(quán)值對崗位能力信息進一步篩選，區(qū)別對待不同權(quán)值的輸入端提交的信息，同時采納了不同等級輸入端提交的信息，并著重采納權(quán)值較高的輸入端輸入的信息，由此得到的結(jié)果更接近實際需要。

需要注意的是，盡管上述說明示出并描述了本實用新型的若干優(yōu)選實施例，但如前所述，應(yīng)當理解本實用新型并非局限于本文所披露的形式，不應(yīng)看作是對其他實施例的排除，而可用于各種其他組合、修改和環(huán)境，并能夠在本文所述實用新型構(gòu)想范圍內(nèi)，通過上述教導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)或知識進行改動。而本領(lǐng)域人員所進行的改動和變化不脫離本實用新型的精神和范圍，則都應(yīng)在本實用新型所附權(quán)利要求的保護范圍內(nèi)。