一種企業(yè)員工信息處理方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種企業(yè)員工信息處理方法,所述方法包括:首先,利用檢測單元獲得員工數(shù)據(jù);然后,基于所述員工數(shù)據(jù),建立員工數(shù)據(jù)庫,并對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新;然后,基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問數(shù)據(jù)庫指令;然后,對所述數(shù)據(jù)庫指令進(jìn)行解碼并匹配,若匹配成功則允許訪問所述數(shù)據(jù)庫;若匹配不成功則拒絕訪問所述數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)了對員工信息進(jìn)行高效處理,且處理成本低,處理方便,方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
【專利說明】一種企業(yè)員工信息處理方法
[0001]
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0002]本發(fā)明涉及企業(yè)信息處理研究領(lǐng)域,尤其涉及一種企業(yè)員工信息處理方法。
【背景技術(shù)】
[0003]隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展,企業(yè)也在飛速的發(fā)展中,企業(yè)不斷壯大,員工數(shù)量也在隨之增長,員工數(shù)量增加,導(dǎo)致管理難度加大。
[0004]在現(xiàn)有技術(shù)中,對員工信息的管理主要采用建立人事部門,利用人事專員進(jìn)行管理,人工管理效率較低,成本較大,且容易出錯(cuò),且管理不方便,公開信息不變所有人查看,而不公開信息不便于管理者查看,且存儲(chǔ)的信息較為雜亂,不便于直接獲取需要的信息。
[0005]綜上所述,本申請發(fā)明人在實(shí)現(xiàn)本申請實(shí)施例中發(fā)明技術(shù)方案的過程中,發(fā)現(xiàn)上述技術(shù)至少存在如下技術(shù)問題:
在現(xiàn)有技術(shù)中,由于對員工信息的管理主要采用建立人事部門,利用人事專員進(jìn)行管理,人工管理效率較低,成本較大,且容易出錯(cuò),且管理不方便,公開信息不變所有人查看,而不公開信息不便于管理者查看,且存儲(chǔ)的信息較為雜亂,不便于直接獲取需要的信息,所有,現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在,處理效率較低,處理成本較大,處理不方便的技術(shù)問題。
【發(fā)明內(nèi)容】
[0006]本發(fā)明提供了一種企業(yè)員工信息處理方法,解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在,處理效率較低,處理成本較大,處理不方便的技術(shù)問題,實(shí)現(xiàn)了對員工信息進(jìn)行高效處理,且處理成本低,處理方便,方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
[0007]為解決上述技術(shù)問題,本申請實(shí)施例提供了一種企業(yè)員工信息處理方法,所述方法包括:
首先,利用檢測單元獲得員工數(shù)據(jù);
然后,基于所述員工數(shù)據(jù),建立員工數(shù)據(jù)庫,并對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新;
然后,基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問數(shù)據(jù)庫指令;
然后,對所述數(shù)據(jù)庫指令進(jìn)行解碼并匹配,若匹配成功則允許訪問所述數(shù)據(jù)庫;若匹配不成功則拒絕訪問所述數(shù)據(jù)庫。
[0008]進(jìn)一步的,所述檢測單元具體包括:
第一檢測模塊,所述第一檢測模塊用于獲得員工的基本身體信息;
第二檢測模塊,所述第二檢測模塊用于獲得員工的身體特征區(qū)別信息;
第三檢測模塊,所述第三檢測模塊用于獲得員工的聯(lián)系方式信息;
第四檢測模塊,所述第四檢測模塊用于獲得員工的崗位信息;
第五檢測模塊,所述第五檢測模塊用于獲得員工的履歷信息。
[0009]進(jìn)一步的,所述基本身體信息包括但不限于:身高、體重、血壓,所述身體特征區(qū)別信息包括:指紋信息、視網(wǎng)膜信息、虹膜信息,所述聯(lián)系方式信息包括但不限于:長號、短號、郵箱。
[0010]進(jìn)一步的,當(dāng)所述移動(dòng)終端訪問員工履歷信息前,對所述訪問指令進(jìn)行管理者身份鑒權(quán),判斷訪問者身份為管理者。
[0011]進(jìn)一步的,所述鑒權(quán)包括:語音鑒權(quán)、指紋鑒權(quán)、密碼鑒權(quán)。
[0012]進(jìn)一步的,所述方法還包括:對所述數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,當(dāng)存儲(chǔ)剩余空間值小于第一預(yù)設(shè)空間值時(shí),則進(jìn)行報(bào)警。
[0013]進(jìn)一步的,所述對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新具體包括:
當(dāng)有新員工加入時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中錄入新員工的信息;
當(dāng)有員工離職時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中刪除相應(yīng)的信息;
當(dāng)某員工信息有更改時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行相應(yīng)的更改。
[0014]本申請實(shí)施例中提供的一個(gè)或多個(gè)技術(shù)方案,至少具有如下技術(shù)效果或優(yōu)點(diǎn): 由于采用了將企業(yè)員工信息處理方法設(shè)計(jì)為包括:首先,利用檢測單元獲得員工數(shù)據(jù);
然后,基于所述員工數(shù)據(jù),建立員工數(shù)據(jù)庫,并對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新;然后,基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問數(shù)據(jù)庫指令;然后,對所述數(shù)據(jù)庫指令進(jìn)行解碼并匹配,若匹配成功則允許訪問所述數(shù)據(jù)庫;若匹配不成功則拒絕訪問所述數(shù)據(jù)庫的技術(shù)方案,即,將員工信息進(jìn)行數(shù)字化管理,對員工的信息進(jìn)行采集統(tǒng)一存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫中,訪問數(shù)據(jù)庫即可實(shí)現(xiàn)處理員工信息,且利用移動(dòng)終端即可訪問數(shù)據(jù)庫,訪問方便,且不同的員工對訪問的區(qū)域和數(shù)據(jù)都有特定的限制,方便管理,避免了直接采用人工進(jìn)行處理,所以,有效解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在,處理效率較低,處理成本較大,處理不方便的技術(shù)問題,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了對員工信息進(jìn)行高效處理,且處理成本低,處理方便,方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
【專利附圖】
【附圖說明】
[0015]圖1是本申請實(shí)施例一中企業(yè)員工信息處理方法的流程圖。
【具體實(shí)施方式】
[0016]本發(fā)明提供了一種企業(yè)員工信息處理方法,解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在,處理效率較低,處理成本較大,處理不方便的技術(shù)問題,實(shí)現(xiàn)了對員工信息進(jìn)行高效處理,且處理成本低,處理方便,方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
[0017]本申請實(shí)施中的技術(shù)方案為解決上述技術(shù)問題??傮w思路如下:
采用了將企業(yè)員工信息處理方法設(shè)計(jì)為包括:首先,利用檢測單元獲得員工數(shù)據(jù);然后,基于所述員工數(shù)據(jù),建立員工數(shù)據(jù)庫,并對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新;然后,基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問數(shù)據(jù)庫指令;然后,對所述數(shù)據(jù)庫指令進(jìn)行解碼并匹配,若匹配成功則允許訪問所述數(shù)據(jù)庫;若匹配不成功則拒絕訪問所述數(shù)據(jù)庫的技術(shù)方案,即,將員工信息進(jìn)行數(shù)字化管理,對員工的信息進(jìn)行采集統(tǒng)一存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫中,訪問數(shù)據(jù)庫即可實(shí)現(xiàn)處理員工信息,且利用移動(dòng)終端即可訪問數(shù)據(jù)庫,訪問方便,且不同的員工對訪問的區(qū)域和數(shù)據(jù)都有特定的限制,方便管理,避免了直接采用人工進(jìn)行處理,所以,有效解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在,處理效率較低,處理成本較大,處理不方便的技術(shù)問題,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了對員工信息進(jìn)行高效處理,且處理成本低,處理方便,方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
[0018]為了更好的理解上述技術(shù)方案,下面將結(jié)合說明書附圖以及具體的實(shí)施方式對上述技術(shù)方案進(jìn)行詳細(xì)的說明。
[0019]實(shí)施例一:
在實(shí)施例一中,提供了一種企業(yè)員工信息處理方法,請參考圖1,所述方法包括:
步驟1:首先,利用檢測單元獲得員工數(shù)據(jù);
步驟2:然后,基于所述員工數(shù)據(jù),建立員工數(shù)據(jù)庫,并對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新; 步驟3:然后,基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問數(shù)據(jù)庫指令;
步驟4:然后,對所述數(shù)據(jù)庫指令進(jìn)行解碼并匹配,若匹配成功則允許訪問所述數(shù)據(jù)庫;若匹配不成功則拒絕訪問所述數(shù)據(jù)庫。
[0020]其中,在本申請實(shí)施例中,所述檢測單元具體包括:
第一檢測模塊,所述第一檢測模塊用于獲得員工的基本身體信息;
第二檢測模塊,所述第二檢測模塊用于獲得員工的身體特征區(qū)別信息;
第三檢測模塊,所述第三檢測模塊用于獲得員工的聯(lián)系方式信息;
第四檢測模塊,所述第四檢測模塊用于獲得員工的崗位信息;
第五檢測模塊,所述第五檢測模塊用于獲得員工的履歷信息。
[0021]其中,在本申請實(shí)施例中,所述基本身體信息包括但不限于:身高、體重、血壓,所述身體特征區(qū)別信息包括:指紋信息、視網(wǎng)膜信息、虹膜信息,所述聯(lián)系方式信息包括但不限于:長號、短號、郵箱。
[0022]其中,在本申請實(shí)施例中,當(dāng)所述移動(dòng)終端訪問員工履歷信息前,對所述訪問指令進(jìn)行管理者身份鑒權(quán),判斷訪問者身份為管理者。
[0023]其中,在本申請實(shí)施例中,所述鑒權(quán)包括:語音鑒權(quán)、指紋鑒權(quán)、密碼鑒權(quán)。
[0024]其中,在實(shí)際應(yīng)用中,設(shè)置鑒權(quán)可以防止企業(yè)機(jī)密信息外泄。
[0025]其中,在本申請實(shí)施例中,所述方法還包括:對所述數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,當(dāng)存儲(chǔ)剩余空間值小于第一預(yù)設(shè)空間值時(shí),則進(jìn)行報(bào)警。
[0026]其中,在實(shí)際應(yīng)用中,由于存儲(chǔ)空間有限,所以,當(dāng)發(fā)現(xiàn)報(bào)警時(shí),則需要對存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行處理,擴(kuò)大存儲(chǔ)空間。
[0027]其中,在本申請實(shí)施例中,所述對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新具體包括:
當(dāng)有新員工加入時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中錄入新員工的信息;
當(dāng)有員工離職時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中刪除相應(yīng)的信息;
當(dāng)某員工信息有更改時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行相應(yīng)的更改。
[0028]其中,在實(shí)際應(yīng)用中,對數(shù)據(jù)庫的實(shí)時(shí)更新有助于高效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工信息的處理。
[0029]上述本申請實(shí)施例中的技術(shù)方案,至少具有如下的技術(shù)效果或優(yōu)點(diǎn):
由于采用了將企業(yè)員工信息處理方法設(shè)計(jì)為包括:首先,利用檢測單元獲得員工數(shù)據(jù);然后,基于所述員工數(shù)據(jù),建立員工數(shù)據(jù)庫,并對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新;然后,基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問數(shù)據(jù)庫指令;然后,對所述數(shù)據(jù)庫指令進(jìn)行解碼并匹配,若匹配成功則允許訪問所述數(shù)據(jù)庫;若匹配不成功則拒絕訪問所述數(shù)據(jù)庫的技術(shù)方案,即,將員工信息進(jìn)行數(shù)字化管理,對員工的信息進(jìn)行采集統(tǒng)一存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫中,訪問數(shù)據(jù)庫即可實(shí)現(xiàn)處理員工信息,且利用移動(dòng)終端即可訪問數(shù)據(jù)庫,訪問方便,且不同的員工對訪問的區(qū)域和數(shù)據(jù)都有特定的限制,方便管理,避免了直接采用人工進(jìn)行處理,所以,有效解決了現(xiàn)有的企業(yè)員工信息處理方法存在,處理效率較低,處理成本較大,處理不方便的技術(shù)問題,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了對員工信息進(jìn)行高效處理,且處理成本低,處理方便,方便管理者進(jìn)行處理的技術(shù)效果。
[0030]盡管已描述了本發(fā)明的優(yōu)選實(shí)施例,但本領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)人員一旦得知了基本創(chuàng)造性概念,則可對這些實(shí)施例作出另外的變更和修改。所以,所附權(quán)利要求意欲解釋為包括優(yōu)選實(shí)施例以及落入本發(fā)明范圍的所有變更和修改。
[0031]顯然,本領(lǐng)域的技術(shù)人員可以對本發(fā)明進(jìn)行各種改動(dòng)和變型而不脫離本發(fā)明的精神和范圍。這樣,倘若本發(fā)明的這些修改和變型屬于本發(fā)明權(quán)利要求及其等同技術(shù)的范圍之內(nèi),則本發(fā)明也意圖包含這些改動(dòng)和變型在內(nèi)。
【權(quán)利要求】
1.一種企業(yè)員工信息處理方法,其特征在于,所述方法包括: 利用檢測單元獲得員工數(shù)據(jù); 基于所述員工數(shù)據(jù),建立員工數(shù)據(jù)庫,并對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新; 基于移動(dòng)終端發(fā)送訪問數(shù)據(jù)庫指令; 對所述數(shù)據(jù)庫指令進(jìn)行解碼并匹配,若匹配成功則允許訪問所述數(shù)據(jù)庫;若匹配不成功則拒絕訪問所述數(shù)據(jù)庫。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法,其特征在于,所述檢測單元具體包括: 第一檢測模塊,所述第一檢測模塊用于獲得員工的基本身體信息; 第二檢測模塊,所述第二檢測模塊用于獲得員工的身體特征區(qū)別信息; 第三檢測模塊,所述第三檢測模塊用于獲得員工的聯(lián)系方式信息; 第四檢測模塊,所述第四檢測模塊用于獲得員工的崗位信息; 第五檢測模塊,所述第五檢測模塊用于獲得員工的履歷信息。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法,其特征在于,所述基本身體信息包括但不限于:身高、體重、血壓,所述身體特征區(qū)別信息包括:指紋信息、視網(wǎng)膜信息、虹膜信息,所述聯(lián)系方式信息包括但不限于:長號、短號、郵箱。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法,其特征在于,當(dāng)所述移動(dòng)終端訪問員工履歷信息前,對所述訪問指令進(jìn)行管理者身份鑒權(quán),判斷訪問者身份為管理者。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法,其特征在于,所述鑒權(quán)包括:語音鑒權(quán)、指紋鑒權(quán)、密碼鑒權(quán)。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法,其特征在于,所述方法還包括:對所述數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,當(dāng)存儲(chǔ)剩余空間值小于第一預(yù)設(shè)空間值時(shí),則進(jìn)行報(bào)警。
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法,其特征在于,所述對所述數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實(shí)時(shí)更新具體包括: 當(dāng)有新員工加入時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中錄入新員工的信息; 當(dāng)有員工離職時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中刪除相應(yīng)的信息; 當(dāng)某員工信息有更改時(shí),在所述數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行相應(yīng)的更改。
【文檔編號】G06F17/30GK104361455SQ201410660990
【公開日】2015年2月18日 申請日期:2014年11月19日 優(yōu)先權(quán)日:2014年11月19日
【發(fā)明者】黃斌 申請人:成都實(shí)景信息技術(shù)有限公司