專利名稱：一種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法及系統(tǒng)的制作方法
一種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法及系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域
本發(fā)明屬于企業(yè)社會責(zé)任管理技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法及系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
隨著時代的進(jìn)步和公民意識的增強(qiáng)，企業(yè)管理者往往會需要做出關(guān)于社會效益的決策。自80年代起，國際社會漸漸將社會責(zé)任作為評價企業(yè)的一項重要指標(biāo)。
企業(yè)履行社會責(zé)任有兩種動力，其一為來自社會的制度推力，其二為企業(yè)自身發(fā)展的戰(zhàn)略拉力，把企業(yè)受制度推力而采取的社會責(zé)任管理方法稱作響應(yīng)性企業(yè)社會責(zé)任方法，而把企業(yè)受戰(zhàn)略拉力而采取的企業(yè)社會責(zé)任管理方法稱作戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任方法。響應(yīng)性企業(yè)社會責(zé)任方法以全社會的可持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)、以企業(yè)性質(zhì)的實體論為基本假設(shè)、推定企業(yè)以規(guī)范理性履行社會責(zé)任。響應(yīng)性企業(yè)社會責(zé)任方法限定了社會責(zé)任的范圍主要在慈善、商業(yè)倫理、守法的層面，而忽略了社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)層動因；與此相反，戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任方法則是以企業(yè)的工具理性出發(fā)，更多地考慮了企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)層動因與戰(zhàn)略性行為，其追求的目標(biāo)是企業(yè)與社會的共贏而不只是社會贏，是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而不是全社會的可持續(xù)發(fā)展。
為了方便企業(yè)與社會責(zé)任的利益相關(guān)者進(jìn)行溝通，Intertek公司提出了一種以CRedit360為網(wǎng)絡(luò)平臺的企業(yè)社會責(zé)任分析系統(tǒng)。該系統(tǒng)的功能是完成對企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各項重要信息的數(shù)據(jù)分析及處理，利用該系統(tǒng)，企業(yè)可將與自身有關(guān)的利益相關(guān)者、關(guān)鍵事務(wù)、實施的項目進(jìn)行分析，收集的企業(yè)數(shù)據(jù)能整合成相報告，從而使得企業(yè)更有效的和利益相關(guān)者進(jìn)行溝通，并有助于決策者從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度上進(jìn)行決策。
雖然現(xiàn)有的該系統(tǒng)為企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的工作提供了極大便利，但其采用SAAS的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模式，該中模式存在于云服務(wù)器中，各企業(yè)的操作者無法自行控制數(shù)據(jù)，同時云服務(wù)是不透明的，各企業(yè)更無從知曉安全服務(wù)是否被提供，企業(yè)數(shù)據(jù)的存儲/傳輸安全性較差，使得該系統(tǒng)在大型企業(yè)中的推廣受到限制。發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明實施例的目的在于提供一種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法，旨在解決現(xiàn)有Intertek公司提出的以CRedit360為網(wǎng)絡(luò)平臺的企業(yè)社會責(zé)任分析系統(tǒng)由于采用SAAS的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模式，企業(yè)無法對數(shù)據(jù)進(jìn)行控制、且數(shù)據(jù)安全性差的問題。
本發(fā)明實施例是這樣實現(xiàn)的，一種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法，所述方法包括:
接收本企業(yè)人員輸入的賬戶信息，并根據(jù)賬戶信息向本企業(yè)人員分配相應(yīng)的權(quán)限；
在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理所述本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息；
發(fā)布所述本企業(yè)人員輸入的所述企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和/或發(fā)布生成的所述消息。
本發(fā)明實施例的另一目的在于提供一種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括:
權(quán)限分配模塊，用于接收本企業(yè)人員輸入的賬戶信息，并根據(jù)所述賬戶信息向本企業(yè)人員分配相應(yīng)的權(quán)限；
數(shù)據(jù)分析模塊，用于在所述權(quán)限分配模塊分配的相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理所述本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息；
消息代理模塊，用于發(fā)布所述本企業(yè)人員輸入的所述企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和/或發(fā)布所述數(shù)據(jù)分析模塊生成的所述消息。
本發(fā)明提出的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法及系統(tǒng)是針對本企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析及處理，且部署在每一企業(yè)內(nèi)部，避免了現(xiàn)有SAAS網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模式的企業(yè)社會責(zé)任分析系統(tǒng)所存在的數(shù)據(jù)存儲/安全性差的問題，提高了企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性，易于被大企業(yè)所應(yīng)用和接受，有利于企業(yè)社會責(zé)任在全社會的應(yīng)用。該方法及系統(tǒng)適合于任何實施企業(yè)社會責(zé)任的工業(yè)企業(yè)及其他各類組織，可實現(xiàn)對組織內(nèi)部社會責(zé)任管理指標(biāo)體系的測量及監(jiān)控。


圖1是本發(fā)明實施例提供的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法的流程圖2是當(dāng)本企業(yè)人員是管理員時，處理企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的一種執(zhí)行流程圖3是當(dāng)本企業(yè)人員是管理員時，處理企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的另一種執(zhí)行流程圖4是當(dāng)本企業(yè)人員是操作員時，處理企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的一種執(zhí)行流程圖5是當(dāng)本企業(yè)人員是操作員時，處理企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的另一種執(zhí)行流程圖6是當(dāng)本企業(yè)人員是操作員時，處理企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的再一種執(zhí)行流程圖7是本發(fā)明實施例提供的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖8是圖7中，數(shù)據(jù)分析模塊的一種詳細(xì)結(jié)構(gòu)圖9是圖7中，數(shù)據(jù)分析模塊的另一種詳細(xì)結(jié)構(gòu)圖10是圖7中，數(shù)據(jù)分析模塊的再一種詳細(xì)結(jié)構(gòu)圖。
具體實施方式
為了使本發(fā)明的目的、技術(shù)方案及優(yōu)點(diǎn)更加清楚明白，以下結(jié)合附圖及實施例，對本發(fā)明進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)說明。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實施例僅僅用以解釋本發(fā)明，并不用于限定本發(fā)明。
為解決現(xiàn)有SAAS網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模式的企業(yè)社會責(zé)任分析系統(tǒng)所存在的問題，本發(fā)明提出的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法是針對本企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析及處理，且部署在每一企業(yè)內(nèi)部。
圖1是本發(fā)明實施例提供的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法的流程，包括:
步驟S1:接收本企業(yè)人員輸入的賬戶信息，并根據(jù)賬戶信息向本企業(yè)人員分配相應(yīng)的權(quán)限。
本發(fā)明實施例采用分層級的權(quán)限分配方式，不同級別的賬戶信息對應(yīng)不同的權(quán)限，其中，本企業(yè)人員包括管理員與操作員。通過該種權(quán)限分配方式，可實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任分層級的觀點(diǎn)與企業(yè)社會責(zé)任是一個發(fā)展過程的觀點(diǎn)的統(tǒng)一，允許不同類型的企業(yè)、在不同的發(fā)展階段、采用不同的企業(yè)社會責(zé)任方法(如:響應(yīng)性企業(yè)社會責(zé)任方法、戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任方法或者二者的結(jié)合)，從而有利于企業(yè)社會責(zé)任的廣泛接受并在發(fā)展中不斷改進(jìn)與提升。
步驟S2:在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息。
本發(fā)明實施例中，企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令包括并不限于是:社會責(zé)任管理相關(guān)信息的查詢指令，錄入數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)/指令，制圖數(shù)據(jù)/指令，打印數(shù)據(jù)/指令，矩陣、雷達(dá)、溫度計等的監(jiān)控信息/指令等。
步驟S3:發(fā)布本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和/或發(fā)布生成的消息。
進(jìn)一步地，在步驟S3之后，還可包括以下步驟:根據(jù)決策者的主動查詢指令或訂閱信息，將企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和生成的消息發(fā)送給相應(yīng)的決策者。
本發(fā)明提出的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法是針對本企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析及處理，且部署在每一企業(yè)內(nèi)部，避免了現(xiàn)有SAAS網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模式的企業(yè)社會責(zé)任分析系統(tǒng)所存在的數(shù)據(jù)存儲/安全性差的問題，提高了企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性，易于被大企業(yè)所應(yīng)用和接受，有利于企業(yè)社會責(zé)任在全社會的應(yīng)用。以下針對本企業(yè)人員是管理員或操作人，分別說明步驟S2和步驟S3的詳細(xì)流程:
若本企業(yè)人員是管理員，如圖2所示，步驟S2可以包括:步驟S20:在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員錄入或上傳的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)；步驟S21:對管理員輸入的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)審及文檔匯總后存儲。
若本企業(yè)人員是管理員，如圖3所示，步驟S2還可以包括:步驟S22:在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)；步驟S23:對管理員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及制圖，并根據(jù)新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)生成監(jiān)控信息及各類報表。
此時，步驟S3具體可以為:發(fā)布管理員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)、和/或各類報表、和/或監(jiān)控信息的預(yù)警指令。
若本企業(yè)人員是管理員，步驟S2還可以為:在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員輸入的權(quán)限分配信息，為不同操作員建立權(quán)限對應(yīng)表，該權(quán)限對應(yīng)表表征了權(quán)限與賬戶信息的對應(yīng)關(guān)系。
若本企業(yè)人員是操作員，如圖4所示,步驟S2可以包括:步驟S24:在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收操作員錄入或上傳的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)；步驟S25:對操作員輸入的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)審及文檔匯總后存儲。
若本企業(yè)人員是操作員，如圖5所示，步驟S2還可以包括:步驟S26:在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收操作員輸入的下載指令；步驟S27:根據(jù)下載指令讀取存儲的相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)。
若本企業(yè)人員是操作員，如圖6所示，步驟S2還可以包括:步驟S28:在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收操作員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)；步驟S29:對操作員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及制圖，并根據(jù)新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)生成監(jiān)控信息及各類報表。
同樣地，此時，步驟S3具體可以為:發(fā)布操作員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)、和/或各類報表、和/或監(jiān)控信息的預(yù)警指令。
圖7示出了本發(fā)明實施例提供的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，為了便于說明，僅示出了與本發(fā)明實施例相關(guān)的部分。
本發(fā)明實施例提供的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)包括:權(quán)限分配模塊11，用于接收本企業(yè)人員輸入的賬戶信息，并根據(jù)賬戶信息向本企業(yè)人員分配相應(yīng)的權(quán)限；數(shù)據(jù)分析模塊12，用于在權(quán)限分配模塊11分配的相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息；消息代理模塊13，用于發(fā)布本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和/或發(fā)布數(shù)據(jù)分析模塊12生成的消息。
其中，權(quán)限分配模塊11還用以管理用戶賬戶、密碼等信息的注冊，并完成用戶權(quán)限的管理。其可以包括三個子功能:用戶注銷子功能、用戶權(quán)限管理子功能和系統(tǒng)注冊子功能，該三個子功能在用戶登錄該處理系統(tǒng)后，顯示在系統(tǒng)主頁面上。
其中，數(shù)據(jù)分析模塊12包括四個子功能:實體標(biāo)識子功能，該功能主要記錄實體的相關(guān)信息，實體標(biāo)識子功能又進(jìn)一步分為實體定義、社會責(zé)任背景定義、社會責(zé)任策略和管理團(tuán)隊的管理四個子功能；利益相關(guān)者子功能，該功能記錄利益相關(guān)者信息，并根據(jù)利益相關(guān)者的各項信息進(jìn)行分析，利益相關(guān)者子功能又進(jìn)一步分為利益相關(guān)者識別、利益相關(guān)者分析、利益相關(guān)者社會工具監(jiān)控和利益相關(guān)者社會責(zé)任監(jiān)控的四個子功能；社會責(zé)任子功能，該功能分析與企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)的事務(wù)，社會責(zé)任子功能又進(jìn)一步分為社會責(zé)任事項識別、社會責(zé)任事項分析和社會責(zé)任行動三個子功能；復(fù)審與溝通子功能，該功能實現(xiàn)對社會責(zé)任相關(guān)事項的監(jiān)控與復(fù)審，監(jiān)控社會責(zé)任事項的發(fā)展進(jìn)度，進(jìn)行預(yù)警提示，以便做出對應(yīng)，復(fù)審環(huán)境對社會責(zé)任應(yīng)對措施進(jìn)行復(fù)核評估，并負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任項目的溝通管理，復(fù)審與溝通子功能又進(jìn)一步分為利益相關(guān)者社會工具監(jiān)控、利益相關(guān)者社會責(zé)任監(jiān)控、社會事項監(jiān)控和社會責(zé)任復(fù)審四個子功能。數(shù)據(jù)分析模塊12所包括的上述四個子功能及其進(jìn)一步細(xì)分的子功能與權(quán)限分配模塊11所包括的上述三個子功能共同顯示在系統(tǒng)主頁面上。
其中，消息代理模塊13還可用于根據(jù)決策者的主動查詢指令或訂閱信息，將企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和生成的消息發(fā)送給相應(yīng)的決策者。
具體而言，在一種情況下，如圖8所示，數(shù)據(jù)分析模塊12可以包括:第一接收子模塊121，用于在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員錄入或上傳的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)；復(fù)審子模塊122，用于對第一接收子模塊121接收到的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)審；匯總子模塊123，用于對復(fù)審子模塊122復(fù)審后的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行文檔匯總；存儲子模塊124，用于對匯總子模塊123匯總后的文檔進(jìn)行存儲。
此時，第一接收子模塊121還可用于在在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收操作員錄入或上傳的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)。
在另一種情況下，如圖9所示，數(shù)據(jù)分析模塊12可以包括:第二接收子模塊125，用于在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)；分析/制圖子模塊126，用于對第二接收子模塊125接收到的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及制圖；生成模塊127，用于根據(jù)第二接收子模塊125接收到的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)生成監(jiān)控信息及各類報表。則消息代理模塊13具體是用于發(fā)布管理員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)、和/或各類報表、和/或監(jiān)控信息的預(yù)警指令。
此時，第二接收子模塊125還可用于在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收操作員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)。
在再一種情況下，數(shù)據(jù)分析模塊12可以包括:權(quán)限分配子模塊(圖中未示出)，用于在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員輸入的權(quán)限分配信息，為不同操作員建立權(quán)限對應(yīng)表，該權(quán)限對應(yīng)表表征了權(quán)限與賬戶信息的對應(yīng)關(guān)系。
在再一種情況下，如圖10所示，數(shù)據(jù)分析模塊12可以包括:第三接收子模塊128，用于在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收操作員輸入的下載指令；讀取子模塊129，用于根據(jù)第三接收子模塊128接收到的下載指令讀取存儲的相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)。
綜上所述，本發(fā)明提出的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法及系統(tǒng)是針對本企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析及處理，且部署在每一企業(yè)內(nèi)部，避免了現(xiàn)有SAAS網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模式的企業(yè)社會責(zé)任分析系統(tǒng)所存在的數(shù)據(jù)存儲/安全性差的問題，提高了企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性，易于被大企業(yè)所應(yīng)用和接受，有利于企業(yè)社會責(zé)任在全社會的應(yīng)用。該方法及系統(tǒng)適合于任何實施企業(yè)社會責(zé)任的工業(yè)企業(yè)及其他各類組織，可實現(xiàn)對組織內(nèi)部社會責(zé)任管理指標(biāo)體系的測量及監(jiān)控。
本領(lǐng)域普通技術(shù)人員可以理解實現(xiàn)上述實施例方法中的全部或部分步驟是可以通過程序來控制相關(guān)的硬件完成，所述的程序可以在存儲于一計算機(jī)可讀取存儲介質(zhì)中，所述的存儲介質(zhì)，如R0M/RAM、磁盤、光盤等。
以上所述僅為本發(fā)明的較佳實施例而已，并不用以限制本發(fā)明，凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)所作的任何修改、等同替換和改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。
權(quán)利要求
1.一種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法，其特征在于，所述方法包括: 接收本企業(yè)人員輸入的賬戶信息，并根據(jù)賬戶信息向本企業(yè)人員分配相應(yīng)的權(quán)限； 在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理所述本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息； 發(fā)布所述本企業(yè)人員輸入的所述企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和/或發(fā)布生成的所述消息。
2.如權(quán)利要求1所述的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法，其特征在于，所述本企業(yè)人員是管理員，所述在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理所述本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息的步驟包括: 在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員錄入或上傳的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)； 對所述管理員輸入的所述已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)審及文檔匯總后存儲。
3.如權(quán)利要求1所述的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法，其特征在于，所述本企業(yè)人員是管理員或操作員，所述在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理所述本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息的步驟包括: 在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員或操作員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)； 對所述管理員或操作員輸入的所述新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及制圖，并根據(jù)所述新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)生成監(jiān)控信息及各類報表。
4.如權(quán)利要求1所述的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法，其特征在于，所述本企業(yè)人員是管理員，所述在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理所述本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息的步驟包括: 在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員輸入的權(quán)限分配信息，為不同操作員建立權(quán)限對應(yīng)表，所述權(quán)限對應(yīng)表表征了權(quán)限與賬戶信息的對應(yīng)關(guān)系。
5.如權(quán)利要求1所述的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法，其特征在于，所述本企業(yè)人員是操作員，所述在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理所述本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息的步驟包括: 在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收操作員輸入的下載指令； 根據(jù)所述下載指令讀取存儲的相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)。
6.如權(quán)利要求1至5任一項所述的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法，其特征在于，所述發(fā)布所述本企業(yè)人員輸入的所述企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和/或發(fā)布生成的所述消息的步驟之后，所述方法還包括: 根據(jù)決策者的主動查詢指令或訂閱信息，將所述企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和生成的所述消息發(fā)送給相應(yīng)的決策者。
7.—種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)包括: 權(quán)限分配模塊，用于接收本企業(yè)人員輸入的賬戶信息，并根據(jù)所述賬戶信息向本企業(yè)人員分配相應(yīng)的權(quán)限； 數(shù)據(jù)分析模塊，用于在所述權(quán)限分配模塊分配的相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理所述本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息； 消息代理模塊，用于發(fā)布所述本企業(yè)人員輸入的所述企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和/或發(fā)布所述數(shù)據(jù)分析模塊生成的所述消息。
8.如權(quán)利要求7所述的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)，其特征在于，，所述本企業(yè)人員是管理員或操作員，所述數(shù)據(jù)分析模塊包括: 第一接收子模塊，用于在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員或操作員錄入或上傳的已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)； 復(fù)審子模塊，用于對所述第一接收子模塊接收到的所述已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)審； 匯總子模塊，用于對所述復(fù)審子模塊復(fù)審后的所述已有企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行文檔匯總； 存儲子模塊，用于對所述匯總子模塊匯總后的所述文檔進(jìn)行存儲。
9.如權(quán)利要求7所述的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)，其特征在于，，所述本企業(yè)人員是管理員或操作員，所述數(shù)據(jù)分析模塊包括: 第二接收子模 塊，用于在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收管理員或操作員輸入的新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)； 分析/制圖子模塊，用于對所述第二接收子模塊接收到的所述新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及制圖； 生成模塊，用于根據(jù)所述第二接收子模塊接收到的所述新建企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)生成監(jiān)控信息及各類報表。
10.如權(quán)利要求7所述的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理系統(tǒng)，其特征在于，，所述本企業(yè)人員是操作員，所述數(shù)據(jù)分析模塊包括: 第三接收子模塊，用于在所述相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收操作員輸入的下載指令； 讀取子模塊，用于根據(jù)所述第三接收子模塊接收到的所述下載指令讀取存儲的相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)。
全文摘要
本發(fā)明屬于企業(yè)社會責(zé)任管理技術(shù)領(lǐng)域，提供了一種企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)的處理方法及系統(tǒng)。方法包括接收本企業(yè)人員輸入的賬戶信息，并根據(jù)賬戶信息向本企業(yè)人員分配相應(yīng)的權(quán)限；在相應(yīng)的權(quán)限內(nèi)，接收并處理本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)/指令，生成消息；發(fā)布本企業(yè)人員輸入的企業(yè)社會責(zé)任管理數(shù)據(jù)和/或發(fā)布生成的消息。該方法及系統(tǒng)是針對本企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析及處理，且部署在每一企業(yè)內(nèi)部，避免了現(xiàn)有SAAS網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模式的企業(yè)社會責(zé)任分析系統(tǒng)所存在的數(shù)據(jù)存儲/安全性差的問題，提高了企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性，易于被大企業(yè)所應(yīng)用和接受，有利于企業(yè)社會責(zé)任在全社會的應(yīng)用。
文檔編號G06Q10/06GK103177337SQ20131008163
公開日2013年6月26日 申請日期2013年3月14日 優(yōu)先權(quán)日2013年3月14日
發(fā)明者宋振暉, 王芬婷, 劉群玲 申請人:王芬婷