專利名稱：一種績效考核的通用實現(xiàn)模型的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種計算機應用技術(shù)，具體地說是一種績效考核的通用實現(xiàn)模型。
背景技術(shù)：
績效考核(performance examine)是一項系統(tǒng)工程。是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對機構(gòu)、部門、員工等考核對象過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對其將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導的過程和方法。企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標時，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門，最終落實到每一位員工身上，也就是說每個人都有任務?？冃Э己司褪菍ζ髽I(yè)人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。是對被考核主體過去進行評價并對其將來產(chǎn)生影響。
隨著近年各行業(yè)信息化水平的不斷提高，借助信息化系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)進行績效考核的行業(yè)方案發(fā)展迅速。但因為績效考核的行業(yè)特征明顯，沒有統(tǒng)一的標準及規(guī)則。各類績效考核系統(tǒng)千差萬別，沒有通用性可言。甚至相同行業(yè)中，因決策層的管理要求不同，其績效考核體系從設(shè)定到執(zhí)行的全過程也有著諸多的差異。如何從紛雜的績效考核要素中，提煉出通用的解決方案，以適應不同的業(yè)務環(huán)境需求，就成為了一項信息化行業(yè)的技術(shù)難題。發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的技術(shù)任務是針對上述現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供一種績效考核的通用實現(xiàn)模型。本發(fā)明通過模型配置，可為大多數(shù)行業(yè)應用系統(tǒng)提供目前常規(guī)鎖定行業(yè)的績效考核系統(tǒng)所具有的所有功能，并提供諸如預考核，多類型考核方案、對象同時考核，考核結(jié)果排名分組等個性化服務。
本發(fā)明的技術(shù)任務是按以下方式實現(xiàn)的一種績效考核的通用實現(xiàn)模型，其特點是以考核方案為基礎(chǔ)構(gòu)建，每一個考核方案下掛靠若干的考核指標，用于記錄每項指標的分值、含義；考核指標的具體指標值通過公式項目模型中記錄的績效考核系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中需獲取的業(yè)務信息的映射關(guān)系所獲取到的數(shù)據(jù)進行相應計算獲得的；通過執(zhí)行考核引擎，將最終的考核結(jié)果記錄在考核結(jié)果分析庫中；通過考核結(jié)果多維查看引擎呈現(xiàn)給考核結(jié)果查看者。
進一步的，上述績效考核的通用實現(xiàn)模型包括公式項目模型、考核指標模型、考核方案管理模型、執(zhí)行考核引擎、手工填報模型、考核結(jié)果多維查看模型，所述公式項目模型中，公式項目為指標設(shè)置的最小單位，對應信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中的一個字段或幾個字段的計算結(jié)果，公式項目數(shù)據(jù)獲取方式為業(yè)務系統(tǒng)獲取或手工填報； 所述考核指標模型中，考核指標包括單一指標和復合指標，所述單一指標由若干個公式項目、數(shù)值及運算符定義而成，所述復合指標由若干個單一指標、數(shù)值及運算符定義而成；所述考核方案管理模型用于對考核方案基本信息、考核項目樹、考核指標樹、等級進行設(shè)置，以形成可執(zhí)行的考核方案所述執(zhí)行考核引擎用于對考核方案的各公式項目、考核指標和考核項目進行計算并將計算結(jié)果記錄在考核結(jié)果表中；所述手工填報模型用于采集主觀類數(shù)據(jù)或其他在信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)，在考核執(zhí)行前對數(shù)據(jù)進行填報，或者在考核執(zhí)行的過程中對未填報的數(shù)據(jù)進行填報；所述考核結(jié)果多維查看模型用于將考核方案的執(zhí)行結(jié)果進行展現(xiàn)，并可對考核結(jié)果進行文件導出。
本發(fā)明的績效考核的通用實現(xiàn)模型與現(xiàn)有技術(shù)相比具有以下突出的有益效果(一)可實現(xiàn)績效考核模型的自主定義；(二)可支持預考核、多類型考核對象同時考核、考核結(jié)果排名分組等個性化服務；(三)業(yè)務數(shù)據(jù)與績效考核模型的高度系統(tǒng)無關(guān)性，極大的提高了系統(tǒng)兼容性降低了集成實施的風險和難度。


附圖I是本發(fā)明績效考核的通用實現(xiàn)模型的總體架構(gòu)圖；附圖2是圖I所示績效考核的通用實現(xiàn)模型結(jié)構(gòu)框圖；附圖3是圖I所示績效考核的通用實現(xiàn)模型中考核方案的制定流程圖；附圖4是圖I所示績效考核的通用實現(xiàn)模型中執(zhí)行考核引擎的流程圖。
具體實施方式
參照說明書附圖以具體實施例對本發(fā)明的績效考核的通用實現(xiàn)模型作以下詳細地說明。
實施例如附圖1、2所示，本發(fā)明的績效考核的通用實現(xiàn)模型以考核方案為基礎(chǔ)構(gòu)建，每一個考核方案下掛靠若干的考核指標定義，記錄每項指標的分值，含義等信息。而考核指標的具體指標值則是通過公式項目模型中記錄的績效考核系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中需獲取的業(yè)務信息的映射關(guān)系所獲取到的數(shù)據(jù)進行相應計算獲得的。這樣就實現(xiàn)了績效考核模型與業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的考核數(shù)據(jù)映射。在形成這種映射關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，通過執(zhí)行考核引擎，將最終的考核結(jié)果記錄在考核結(jié)果分析庫中，通過考核結(jié)果多維查看引擎呈現(xiàn)給考核結(jié)果查看者。
包括公式項目模型、考核指標模型、考核方案管理模型、執(zhí)行考核引擎、手工填報模型、考核結(jié)果多維查看模型。
—、公式項目模型公式項目是指標設(shè)置的最小單位，一般對應信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中的一個字段或幾個字段的計算結(jié)果，對于在信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)，公式項目還可支持手工錄入，并將這部分考核數(shù)據(jù)記錄在相應考核數(shù)據(jù)表中，以備執(zhí)行考核時使用。
同一公式項目可應用在多個指標項目中。
績效考核通用模型的公式項目數(shù)據(jù)獲取方式分為從業(yè)務系統(tǒng)獲取、手工填報兩種。業(yè)務系統(tǒng)獲取，說明該公式項目結(jié)果可在信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中通過SQL、存儲過程或程序接口直接獲取，只需要對獲取的算法在算法描述中進行維護。手工填報類型，說明該公式項目結(jié)果無法在信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中直接獲得，需要在績效考核系統(tǒng)中手工填報并且需要對手工填報的具體的數(shù)據(jù)校驗類型、最大最小值進行設(shè)置、當數(shù)據(jù)校驗類型為枚舉類型時，為在頁面正確顯示值域，還應維護對應的值域信息。另外在手工填報時，可為其設(shè)置填報頁面的默認值。
公式項目模型包括(1)公式項目名稱系統(tǒng)全局唯一的公式名稱，應校驗系統(tǒng)唯一性；(2)計算周期無、周、月、季度、年；(3)計算方式支持SQL和程序接口兩種方式，如果選擇程序接口方式則算法描述中應填入接口路徑及名稱，入?yún)⒛J為所有系統(tǒng)參數(shù)；(4)公式說明該公式項目的說明信息；(5)語法校驗按鈕對算法描述中的SQL進行正確性校驗；(6)數(shù)據(jù)校驗類型包括常用的數(shù)據(jù)校驗類型，整數(shù)、浮點數(shù)、是否類型、枚舉類型，浮點類型的最大小數(shù)位數(shù)為5位，是否類型在填報頁面應該顯示是否單選按鈕，存儲時可使用 “O :否、I :是”，枚舉類型需要自行設(shè)置其值域，枚舉代碼為數(shù)字。
二、考核指標模型分為單一指標和復合指標兩類，單一指標由若干個公式項目、數(shù)值及各類運算符定義而成，復合指標由若干個單一指標、數(shù)值及各類運算符定義而成。指標只是根據(jù)公式項目獲取到的業(yè)務數(shù)據(jù)設(shè)置帶權(quán)重的分值運算，不再與信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫相關(guān)聯(lián)。
指標可以是一個中間結(jié)果，也可以直接是一個最終得分。
單一指標設(shè)置指標類型枚舉類型，分為指標項、得分項。只有指標類型為得分項的指標才可以與考核項目關(guān)聯(lián)。
運算符提供各類常規(guī)運算符，以實現(xiàn)業(yè)務數(shù)據(jù)到最終得分的計算。
算法描述算法描述不可手工錄入，只可選擇相應的計算項目和運算符進行組合。 組合結(jié)束后可進行相應的語法校驗。
指標類別如醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的健康檔案、健康教育、醫(yī)療服務等，考核體系或者末級考核項目選擇指標時可以做過濾條件?？己酥笜丝梢赃x擇也可以不選擇指標類別。
關(guān)聯(lián)公式項目參與當前考核指標運算的公式項目列表，一旦一個公式項目被選擇，則該公式項目不可被修改。已關(guān)聯(lián)的公式項目可通過雙擊的方式選取進算法描述參與計算。
復合指標設(shè)置關(guān)聯(lián)指標項目參與當前復合考核指標運算的單一考核指標列表，一旦一個考核指標被選擇，則該考核指標不可被修改。已關(guān)聯(lián)的考核指標可通過雙擊的方式選取進算法描述參與計算。
其他設(shè)置與單一指標設(shè)置類似。
三、考核方案管理模型考核方案管理需要對考核方案基本信息、考核項目(考核指標)樹、等級進行設(shè)置，從而形成一套可執(zhí)行的考核方案，制定流程如附圖3所示。
考核方案管理模型包括(I)基本信息卡片考評周期無、周、月、季度、年。
總分整個考核方案的滿分分值。
(2)等次卡片考核方案管理需要對考核方案基本信息、考核項目(考核指標)樹、等級等次編碼由A到Z依次排列。
等次類型分為按分值區(qū)段和按比例兩種。如果選擇按分值區(qū)段，則須維護起始分值和結(jié)束分值。并且分值不可大于總分。如果選擇按比例，則需要維護比例信息，所有比例之和應等于100%。默認等次為“無”。顯示名稱用以顯示最終成績表中的等次內(nèi)容。
考核對象類型可多選該考核方案所適合的考核對象類型。
(3)考核項目卡片分值可填入該考核項目的總分，用以在考核評分表中進行顯示。
權(quán)重如果該考核項目得分需要進行權(quán)重計算，則需要維護權(quán)重，權(quán)重應為小于等于100%的百分數(shù)。
指標項目如果該考核項目為葉子節(jié)點，則必須對其指定指標項目，可使用通用幫助的樣式，選擇指標類型為“得分項”的考核指標。
說明在評分表中展現(xiàn)的該考核項目的說明內(nèi)容。
(4)序號該考核項目在其所屬層級上的顯示順序號。
四、執(zhí)行考核引擎執(zhí)行考核是對考核方案的各公式項目、考核指標和考核項目進行計算并將計算結(jié)果記錄在考核結(jié)果表的過程。如果在執(zhí)行的過程中判斷出有手工填報類的公式項目尚未填報， 可以在執(zhí)行過程中進行補錄。
執(zhí)行考核方案時，首先需要選擇要執(zhí)行的考核方案，考核結(jié)束時間可通過考核開始時間與考核周期自動計算獲得。如果考核周期不為“無”則考核結(jié)束時間不允許修改。在考核方案的計算過程中，如出現(xiàn)小數(shù)，用戶可自行選擇小數(shù)保留位數(shù)，以及是否四舍五入。 考核對象列表列出該考核方案所滿足的考核對象類型下的所有考核對象。選擇頁面的數(shù)據(jù)作為計算時的參數(shù)變量使用。
如附圖4所示，執(zhí)行考核引擎的具體設(shè)置完成并點擊開始計算后，應首先提取出該考核方案所關(guān)聯(lián)的所有填報類公式項目，查看考核數(shù)據(jù)表中需要考核的考核對象在本次考核的開始時間、結(jié)束時間范圍內(nèi)是否已填報了所有公式項目的數(shù)據(jù)，若沒有填報，應提示用戶是否需要填報。如果所有數(shù)據(jù)均已填報，則直接進行計算。
計算過程中所產(chǎn)生的考核方案信息，如考核方案的執(zhí)行時間，執(zhí)行人，開始時間結(jié)束時間等，應記錄在已執(zhí)行考核方案表中，每次執(zhí)行考核方案成功，都應生成一條記錄。對于執(zhí)行考核方案中涉及的每個考核對象，也將生成一條考核結(jié)果信息，記錄考核對象的信息，以及該考核機構(gòu)在本次考核中的得分、排名、等次等信息。另外每個考核對象在執(zhí)行考核方案中所有公式項目、考核指標、考核項目的計算結(jié)果數(shù)據(jù)均應記錄在考核結(jié)果明細表中。手工填報類公式項目雖然填報數(shù)據(jù)已經(jīng)記錄在了考核數(shù)據(jù)中，但在計算時，仍需要將這部分數(shù)據(jù)記錄到考核結(jié)果明細表。
考核項目的計算規(guī)則為父節(jié)點=子節(jié)點I分值*權(quán)重+子節(jié)點2分值*權(quán)重+ 子節(jié)點3分值*權(quán)重……，如果權(quán)重未填，則默認為I。
考核結(jié)果得分應小于等于考核方案總分；考核項目的得分應小于等于考核項目分值。
按照得分區(qū)段排名時，計算方式為 >=起始分值&〈結(jié)束分值。
已經(jīng)執(zhí)行過的考核方案在考核方案管理模塊中將不再允許刪除，只允許置為無效。
用于對考核方案的各公式項目、考核指標和考核項目進行計算并將計算結(jié)果記錄在考核結(jié)果表中。
五、手工填報模型手工填報類公式項目的數(shù)據(jù)獲取需要系統(tǒng)提供其手工填報的功能。以便采集主觀類數(shù)據(jù)或其他在信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)。用戶可在考核執(zhí)行前就對數(shù)據(jù)進行填報，或者在考核執(zhí)行的過程中對未填報的數(shù)據(jù)進行填報。填報的數(shù)據(jù)將記錄在模型的考核數(shù)據(jù)表中。本節(jié)只介紹考核執(zhí)行前的手工填報過程。在考核執(zhí)行過程中的填報方式詳見執(zhí)行考核引擎章節(jié)。手工填報考核數(shù)據(jù)以考核方案為單位進行分組。因為同一公式項目(考核數(shù)據(jù))可能同時被多套考核方案引用，所以考核數(shù)據(jù)與考核方案應是多對多的關(guān)系，即考核數(shù)據(jù)一次錄入，便可多次使用。模型默認當執(zhí)行考核方案的考核對象、考核開始時間、考核結(jié)束時間與考核數(shù)據(jù)的考核對象、開始時間、結(jié)束時間完全一致時，便可以認為該考核數(shù)據(jù)適用于要執(zhí)行的考核方案。
在進行考核數(shù)據(jù)手工填報前，先選擇要填報數(shù)據(jù)的考核方案信息。
考核方案名稱通用幫助模式，可選擇系統(tǒng)中所有有效的考核方案。
考核周期考核方案選擇完畢后會根據(jù)所選擇的考核方案自動回填，不可修改。
開始時間用戶自行選擇，并根據(jù)用戶選取的開始時間與考核周期自動計算出結(jié)束時間。
考核對象給出所選考核對象類型下登錄用戶有權(quán)看到的所有考核對象列表。
開始填報按鈕選擇好考核方案及相關(guān)信息后，點擊開始填報按鈕后，轉(zhuǎn)入考核數(shù)據(jù)填報界面。
模型根據(jù)用戶選擇的考核方案、開始結(jié)束時間、考核對象列表，自動生成手工填報頁面。顯示的公式項目列表應該默認為該考核方案中所有引用的手工填報類的公式項目， 如果發(fā)現(xiàn)同一開始結(jié)束時間，同一考核機構(gòu)的考核數(shù)據(jù)已經(jīng)填報過了，則在考核對象中，只有當顯示類型為“全部”時才顯示該考核對象。一個考核對象的數(shù)據(jù)填報完成并保存后,可在頁面上直接選擇其他考核對象繼續(xù)錄入。公式項目列表中每個公式項目的值的展現(xiàn)方式應按照該公式項目的數(shù)據(jù)類型來確定。
考核對象類型在考核方案選擇時所選取的考核對象類型。
考核對象默認選擇未填的考核對象。
公式項目默認選擇未填的公式項目。
保存按鈕點擊保存按鈕后，首先判斷頁面中所有考核項目是否均已填報，并且對填報內(nèi)容的數(shù)據(jù)類型、最大值、最小值進行數(shù)據(jù)校驗。校驗無誤將數(shù)據(jù)保存到考核數(shù)據(jù)表中。在保存時，應記錄考核數(shù)據(jù)的錄入人及錄入時間。另外考核數(shù)據(jù)的開始時間、結(jié)束時間為選擇考核方案時所指定的開始時間及結(jié)束時間。
如果公式項目考核周期為“無”，則不需要記錄考核數(shù)據(jù)的開始時間、結(jié)束時間。
用于采集主觀類數(shù)據(jù)或其他在信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)，在考核執(zhí)行前對數(shù)據(jù)進行填報，或者在考核執(zhí)行的過程中對未填報的數(shù)據(jù)進行填報。
六、考核結(jié)果多維查看模型該模型的作用是將考核方案的執(zhí)行結(jié)果進行展現(xiàn)，并可對考核結(jié)果進行文件導出。
考核結(jié)果應分為三部分已執(zhí)行的考核方案每次成功執(zhí)行考核后都將產(chǎn)生一條已執(zhí)行的考核方案記錄。其內(nèi)容包括考核方案名稱、執(zhí)行時間、考核開始時間結(jié)束時間、執(zhí)行人等信息。已執(zhí)行考核方案中的執(zhí)行考核按鈕可以讓用戶快速進行執(zhí)行考核的操作。
考核結(jié)果成功執(zhí)行一次考核后，每個考核對象都應有一條考核結(jié)果數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)記錄該機構(gòu)本次考核的結(jié)果、總分、結(jié)果分值和等次信息。考核結(jié)果頁面默認按照結(jié)果分值進行降序排列，EXCEL導出功能支持考核結(jié)果的導出、考核結(jié)果明細的導出。如果考核方案中沒有設(shè)置等次，則等次列不顯示。
考核結(jié)果明細考核結(jié)果明細記錄了該考核對象本次考核后的所有考核項目明細信息，并以樹形展現(xiàn)?？己私Y(jié)果明細應使用樹形GRID展現(xiàn)，展現(xiàn)的數(shù)據(jù)應該為考核結(jié)果明細表中考核數(shù)據(jù)類型為“考核項目”的數(shù)據(jù)。以考核項目樹的層級結(jié)構(gòu)進行展現(xiàn)。樹形同一層級上應以該考核項目設(shè)置的序號順序排列。得分比的過濾應默認為空。
權(quán)利要求
1.一種績效考核的通用實現(xiàn)模型，其特征在于 該模型以考核方案為基礎(chǔ)構(gòu)建，每一個考核方案下掛靠若干的考核指標，用于記錄每項指標的分值、含義； 考核指標的具體指標值通過公式項目模型中記錄的績效考核系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中需獲取的業(yè)務信息的映射關(guān)系所獲取到的數(shù)據(jù)進行相應計算獲得的； 通過執(zhí)行考核引擎，將最終的考核結(jié)果記錄在考核結(jié)果分析庫中； 通過考核結(jié)果多維查看引擎呈現(xiàn)給考核結(jié)果查看者。
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的績效考核的通用實現(xiàn)模型，其特征在于包括公式項目模型、考核指標模型、考核方案管理模型、執(zhí)行考核引擎、手工填報模型、考核結(jié)果多維查看模型， 所述公式項目模型中，公式項目為指標設(shè)置的最小單位，對應信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中的一個字段或幾個字段的計算結(jié)果，公式項目數(shù)據(jù)獲取方式為業(yè)務系統(tǒng)獲取或手工填報； 所述考核指標模型中，考核指標包括單一指標和復合指標，所述單一指標由若干個公式項目、數(shù)值及運算符定義而成，所述復合指標由若干個單一指標、數(shù)值及運算符定義而成； 所述考核方案管理模型用于對考核方案基本信息、考核項目樹、考核指標樹、等級進行設(shè)置，以形成可執(zhí)行的考核方案 所述執(zhí)行考核引擎用于對考核方案的各公式項目、考核指標和考核項目進行計算并將計算結(jié)果記錄在考核結(jié)果表中； 所述手工填報模型用于采集主觀類數(shù)據(jù)或其他在信息系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)庫中無法獲取的數(shù)據(jù)，在考核執(zhí)行前對數(shù)據(jù)進行填報，或者在考核執(zhí)行的過程中對未填報的數(shù)據(jù)進行填報； 所述考核結(jié)果多維查看模型用于將考核方案的執(zhí)行結(jié)果進行展現(xiàn)，并可對考核結(jié)果進行文件導出。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種績效考核的通用實現(xiàn)模型，屬于計算機應用技術(shù)領(lǐng)域。該模型以考核方案為基礎(chǔ)構(gòu)建，每一個考核方案下掛靠若干的考核指標，用于記錄每項指標的分值、含義；考核指標的具體指標值通過公式項目模型中記錄的績效考核系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中需獲取的業(yè)務信息的映射關(guān)系所獲取到的數(shù)據(jù)進行相應計算獲得的；通過執(zhí)行考核引擎，將最終的考核結(jié)果記錄在考核結(jié)果分析庫中；通過考核結(jié)果多維查看引擎呈現(xiàn)給考核結(jié)果查看者。與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的績效考核的通用實現(xiàn)模型具有系統(tǒng)兼容性高、集成實施的風險和難度低等特點，具有很好的推廣應用價值。
文檔編號G06Q10/06GK102982416SQ20121051345
公開日2013年3月20日 申請日期2012年12月5日 優(yōu)先權(quán)日2012年12月5日
發(fā)明者孫向暉, 時云智, 鄭孝青, 余建龍, 林杰 申請人:山東浪潮齊魯軟件產(chǎn)業(yè)股份有限公司