專利名稱：數(shù)據(jù)生成裝置和方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)生成技術(shù)，具體而言，涉及數(shù)據(jù)生成裝置和方法。
背景技術(shù)：
原有的工資計(jì)算，需要將自然語(yǔ)言轉(zhuǎn)換為工資計(jì)算語(yǔ)言，然后按照工資計(jì)算語(yǔ)言轉(zhuǎn)換為結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言(Structure Query Language,簡(jiǎn)稱SQL語(yǔ)言)，最后將SQL語(yǔ)言在數(shù)據(jù)庫(kù)中執(zhí)行.這種計(jì)算方式存在以下不足(1)工資計(jì)算語(yǔ)言轉(zhuǎn)換為結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言，這一轉(zhuǎn)換過程比較復(fù)雜，導(dǎo)致工資計(jì)算系統(tǒng)臃腫，難以維護(hù)；(2)要考慮工資專員的數(shù)據(jù)權(quán)限以及業(yè)務(wù)規(guī)則所涉及的人員范圍，導(dǎo)致轉(zhuǎn)換后的SQL語(yǔ)句執(zhí)行效率不高，客戶難以接受。因此，需要一種新的數(shù)據(jù)生成技術(shù)，可以改善數(shù)據(jù)處理過程，提高數(shù)據(jù)處理效率， 降低數(shù)據(jù)計(jì)算系統(tǒng)的復(fù)雜性。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明正是基于上述問題，提出了一種新的數(shù)據(jù)生成技術(shù)，可以改善數(shù)據(jù)處理過程，提高數(shù)據(jù)處理效率，降低數(shù)據(jù)計(jì)算系統(tǒng)的復(fù)雜性。有鑒于此，本發(fā)明提出了一種數(shù)據(jù)生成裝置，包括查詢條件設(shè)置模塊，對(duì)查詢條件進(jìn)行設(shè)置；獲取模塊，根據(jù)所設(shè)置的所述查詢條件，從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取員工信息和輔助信息；處理模塊，將所述員工信息和所述輔助信息存儲(chǔ)至中間表，所述中間表存儲(chǔ)于所述數(shù)據(jù)庫(kù)中；生成模塊，根據(jù)所述中間表生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值。在該技術(shù)方案中，通過將生成需要得到的數(shù)據(jù)的數(shù)值的過程分為多個(gè)步驟，首先將生成過程中可能用到的信息生成一個(gè)中間表，則最終生成所需數(shù)據(jù)的數(shù)值時(shí)，不必實(shí)時(shí)獲取或是在數(shù)據(jù)庫(kù)中的大量信息中進(jìn)行查詢， 而是直接利用數(shù)據(jù)量明顯小于數(shù)據(jù)庫(kù)的中間表，從而改善了生成過程，提高生成效率。在上述技術(shù)方案中，優(yōu)選地，所述輔助信息包括計(jì)稅信息，所述計(jì)稅信息包括計(jì)稅方式、稅率表、已扣稅基數(shù)和/或已扣稅；以及所述數(shù)據(jù)包括員工工資。在該技術(shù)方案中， 上述裝置可以用于生成員工的工資，這里生成過程中所需要用到的員工信息及稅務(wù)方面的信息等可以事先生成中間表，以便優(yōu)化生成過程。當(dāng)然，應(yīng)該理解為并不僅限于生成“員工工資”的數(shù)值，凡是需要利用到中間信息的數(shù)據(jù)生成過程，均應(yīng)可以采用本發(fā)明提供的技術(shù)方案。在上述技術(shù)方案中，優(yōu)選地，所述輔助信息還包括業(yè)務(wù)變量，所述業(yè)務(wù)變量包括年齡、工齡、司齡、工資期間日歷天數(shù)和/或工資期間工作天數(shù)；所述數(shù)據(jù)生成裝置還包括 設(shè)定模塊，設(shè)定數(shù)據(jù)生成規(guī)則，所述生成模塊根據(jù)所述數(shù)據(jù)生成規(guī)則生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值； 數(shù)值獲取模塊，在所述數(shù)據(jù)生成規(guī)則中包含所述業(yè)務(wù)變量時(shí)，利用預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)變量獲取規(guī)則獲取所述業(yè)務(wù)變量的數(shù)值，并存儲(chǔ)在所述中間表中。在該技術(shù)方案中，可以對(duì)數(shù)據(jù)的數(shù)值的生成設(shè)定對(duì)應(yīng)的規(guī)則，這里的規(guī)則可能是生成該數(shù)值的語(yǔ)言、條件等，比如“工齡小于5 年的員工補(bǔ)貼是工資的5%”，而這個(gè)規(guī)則中，“工齡”可能是一個(gè)業(yè)務(wù)變量，則需要獲取對(duì)應(yīng)的“工齡”的數(shù)值，比如為“8”，這時(shí)并不滿足上述規(guī)則，而應(yīng)該屬于其它規(guī)則如“工齡大于5年且小于10年的員工補(bǔ)貼是工資的10%”。在上述技術(shù)方案中，優(yōu)選地，還包括注冊(cè)模塊，用于所述用戶的注冊(cè)，生成與所述用戶唯一對(duì)應(yīng)的用戶ID，使所述用戶利用所述用戶ID登錄所述數(shù)據(jù)生成裝置時(shí)，獲取與所述用戶ID對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，并在所述數(shù)據(jù)權(quán)限下進(jìn)行操作。在該技術(shù)方案中，每個(gè)操作用戶需要事先注冊(cè)，并獲取與之對(duì)應(yīng)的唯一的ID，該ID用于在操作前進(jìn)行登錄，并在登錄獲取與之對(duì)應(yīng)的操作權(quán)限，比如員工A只能對(duì)“財(cái)務(wù)部的正式員工”進(jìn)行操作，而不是“財(cái)務(wù)部”的員工和“財(cái)務(wù)部的臨時(shí)員工”等則不具有操作權(quán)限。權(quán)限的設(shè)置，有利于管理上的便捷。在上述技術(shù)方案中，優(yōu)選地，還包括刪除模塊，在生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值后，刪除所述中間表中的所述員工信息和所述輔助信息。在該技術(shù)方案中，在完成數(shù)據(jù)的數(shù)值的生成后，可以將中間表中的數(shù)據(jù)刪除，因?yàn)橹虚g表只是中間數(shù)據(jù)，并不是人們希望關(guān)注的數(shù)據(jù)； 同時(shí)，將中間數(shù)據(jù)的刪除，但對(duì)于中間表并不進(jìn)行刪除，而是將空白的列表存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中，一方面節(jié)省空間，另一方面便于以后的再次利用。根據(jù)本發(fā)明的又一方面，還提出了一種數(shù)據(jù)生成方法，包括步驟202，設(shè)置查詢條件，將根據(jù)所述查詢條件從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取的員工信息和輔助信息存儲(chǔ)至中間表，所述中間表存儲(chǔ)于所述數(shù)據(jù)庫(kù)中，以及根據(jù)所述中間表生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值。在該技術(shù)方案中，通過將生成需要得到的數(shù)據(jù)的過程分為多個(gè)步驟，首先將生成過程中可能用到的信息生成一個(gè)中間表，則最終生成所需數(shù)據(jù)的數(shù)值時(shí)，不必實(shí)時(shí)獲取或是在數(shù)據(jù)庫(kù)中的大量信息中進(jìn)行查詢，而是直接利用數(shù)據(jù)量明顯小于數(shù)據(jù)庫(kù)的中間表，從而改善了生成過程，提高生成效率。 在上述技術(shù)方案中，優(yōu)選地，所述輔助信息包括計(jì)稅信息，所述計(jì)稅信息包括計(jì)稅方式、稅率表、已扣稅基數(shù)和/或已扣稅；以及所述數(shù)據(jù)包括員工工資。在該技術(shù)方案中， 上述裝置可以用于生成員工的工資，這里生成過程中所需要用到的員工信息及稅務(wù)方面的信息等可以事先生成中間表，以便優(yōu)化生成過程。當(dāng)然，應(yīng)該理解為并不僅限于生成“員工工資”的數(shù)值，凡是需要利用到中間信息的數(shù)據(jù)生成過程，均應(yīng)可以采用本發(fā)明提供的技術(shù)方案。在上述技術(shù)方案中，優(yōu)選地，所述輔助信息還包括業(yè)務(wù)變量，所述業(yè)務(wù)變量包括年齡、工齡、司齡、工資期間日歷天數(shù)和/或工資期間工作天數(shù)；在所述步驟202之前還包括設(shè)定數(shù)據(jù)生成規(guī)則，在所述數(shù)據(jù)生成規(guī)則中包含所述業(yè)務(wù)變量時(shí)，利用預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)變量獲取規(guī)則，獲取所述業(yè)務(wù)變量的數(shù)值，并存儲(chǔ)在所述中間表中；以及所述步驟202具體包括根據(jù)所述中間表，并通過所述數(shù)據(jù)生成規(guī)則生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值。在該技術(shù)方案中，可以對(duì)數(shù)據(jù)的生成設(shè)定對(duì)應(yīng)的規(guī)則，這里的條件可能是生成數(shù)據(jù)的語(yǔ)言、條件等，比如“工齡小于5年的員工補(bǔ)貼是工資的5%”，而這個(gè)規(guī)則中，“工齡”可能是一個(gè)業(yè)務(wù)變量，則需要獲取對(duì)應(yīng)的“工齡”的數(shù)值，比如為“8”，這時(shí)并不滿足上述規(guī)則，而應(yīng)該屬于其它規(guī)則如“工齡大于5年且小于10年的員工補(bǔ)貼是工資的10% ”。在上述技術(shù)方案中，優(yōu)選地，在所述步驟202之前，還包括使用與所述用戶唯一對(duì)應(yīng)的用戶ID進(jìn)行登錄，獲取與所述用戶ID對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，并在所述數(shù)據(jù)權(quán)限下進(jìn)行所述步驟202的操作。在該技術(shù)方案中，每個(gè)操作用戶需要事先注冊(cè)，并獲取與之對(duì)應(yīng)的唯一的ID，該ID用于在操作前進(jìn)行登錄，并在登錄獲取與之對(duì)應(yīng)的操作權(quán)限，比如員工A只能對(duì)“財(cái)務(wù)部的正式員工”進(jìn)行操作，而不是“財(cái)務(wù)部”的員工和“財(cái)務(wù)部的臨時(shí)員工”等則不具有操作權(quán)限。權(quán)限的設(shè)置，有利于管理上的便捷。在上述技術(shù)方案中，優(yōu)選地，在所述步驟202之后，還包括刪除所述中間表中的所述員工信息和所述輔助信息。在該技術(shù)方案中，在完成數(shù)據(jù)的數(shù)值的生成后，可以將中間表中的數(shù)據(jù)刪除，因?yàn)橹虚g表只是中間數(shù)據(jù)，并不是人們希望關(guān)注的數(shù)據(jù)；同時(shí)，將中間數(shù)據(jù)的刪除，但對(duì)于中間表并不進(jìn)行刪除，而是將空白的列表存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中，一方面節(jié)省空間，另一方面便于以后的再次利用。通過以上技術(shù)方案，可以改善數(shù)據(jù)處理過程，提高數(shù)據(jù)處理效率，降低數(shù)據(jù)計(jì)算系統(tǒng)的復(fù)雜性。


圖1示出了根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的數(shù)據(jù)生成裝置的框圖；圖2示出了根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的數(shù)據(jù)生成方法的流程圖；圖3示出了根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的生成數(shù)據(jù)的示意流程圖；以及圖4示出了根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的生成數(shù)據(jù)的具體流程圖。
具體實(shí)施例方式為了能夠更清楚地理解本發(fā)明的上述目的、特征和優(yōu)點(diǎn)，下面結(jié)合附圖和具體實(shí)施方式
對(duì)本發(fā)明進(jìn)行進(jìn)一步的詳細(xì)描述。在下面的描述中闡述了很多具體細(xì)節(jié)以便于充分理解本發(fā)明，但是，本發(fā)明還可以采用其他不同于在此描述的其他方式來實(shí)施，因此，本發(fā)明并不限于下面公開的具體實(shí)施例的限制。圖1示出了根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的數(shù)據(jù)生成裝置的框圖。如圖1所示，根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的數(shù)據(jù)生成裝置100包括查詢條件設(shè)置模塊 102，對(duì)查詢條件進(jìn)行設(shè)置；獲取模塊104，根據(jù)所設(shè)置的查詢條件，從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取員工信息和輔助信息；處理模塊106，將員工信息和輔助信息存儲(chǔ)至中間表，中間表存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中；生成模塊108，根據(jù)中間表生成數(shù)據(jù)的數(shù)值；設(shè)定模塊110，設(shè)定數(shù)據(jù)生成規(guī)則，生成模塊108根據(jù)數(shù)據(jù)生成規(guī)則生成數(shù)據(jù)的數(shù)值；數(shù)值獲取模塊112，在數(shù)據(jù)生成規(guī)則中包含業(yè)務(wù)變量時(shí)，利用預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)變量獲取規(guī)則獲取業(yè)務(wù)變量的數(shù)值，并存儲(chǔ)在中間表中；注冊(cè)模塊 114，用于用戶的注冊(cè)，生成與用戶唯一對(duì)應(yīng)的用戶ID，使用戶利用用戶ID登錄數(shù)據(jù)生成裝置100時(shí)，獲取與用戶ID對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，并在數(shù)據(jù)權(quán)限下進(jìn)行操作；刪除模塊116，在生成數(shù)據(jù)的數(shù)值后，刪除中間表中的員工信息和輔助信息。在該技術(shù)方案中，通過將生成需要得到的數(shù)據(jù)的數(shù)值的過程分為多個(gè)步驟，首先將生成過程中可能用到的信息生成一個(gè)中間表，則最終生成所需數(shù)據(jù)的數(shù)值時(shí)，不必實(shí)時(shí)獲取或是在數(shù)據(jù)庫(kù)中的大量信息中進(jìn)行查詢， 而是直接利用數(shù)據(jù)量明顯小于數(shù)據(jù)庫(kù)的中間表，從而改善了生成過程，提高生成效率。在上述技術(shù)方案中，輔助信息包括計(jì)稅信息，計(jì)稅信息包括計(jì)稅方式、稅率表、已扣稅基數(shù)和/或已扣稅；以及數(shù)據(jù)包括員工工資。在該技術(shù)方案中，上述裝置100可以用于生成員工的工資，這里生成過程中所需要用到的員工信息及稅務(wù)方面的信息等可以事先生成中間表，以便優(yōu)化生成過程。當(dāng)然，應(yīng)該理解為并不僅限于生成“員工工資”的數(shù)值，凡
5是需要利用到中間信息的數(shù)據(jù)生成過程，均應(yīng)可以采用本發(fā)明提供的技術(shù)方案。在上述技術(shù)方案中，輔助信息還包括業(yè)務(wù)變量，業(yè)務(wù)變量包括年齡、工齡、司齡、 工資期間日歷天數(shù)和/或工資期間工作天數(shù)。在該技術(shù)方案中，可以對(duì)數(shù)據(jù)的數(shù)值的生成設(shè)定對(duì)應(yīng)的規(guī)則，這里的規(guī)則可能是生成該數(shù)值的語(yǔ)言、條件等，比如“工齡小于5年的員工補(bǔ)貼是工資的5% ”，而這個(gè)規(guī)則中，“工齡”可能是一個(gè)業(yè)務(wù)變量，則需要獲取對(duì)應(yīng)的“工齡”的數(shù)值，比如為“8”，這時(shí)并不滿足上述規(guī)則，而應(yīng)該屬于其它規(guī)則如“工齡大于5年且小于10年的員工補(bǔ)貼是工資的10%”。在該技術(shù)方案中，每個(gè)操作用戶需要事先注冊(cè)，并獲取與之對(duì)應(yīng)的唯一的ID，該 ID用于在操作前進(jìn)行登錄，并在登錄獲取與之對(duì)應(yīng)的操作權(quán)限，比如員工A只能對(duì)“財(cái)務(wù)部的正式員工”進(jìn)行操作，而不是“財(cái)務(wù)部”的員工和“財(cái)務(wù)部的臨時(shí)員工”等則不具有操作權(quán)限。權(quán)限的設(shè)置，有利于管理上的便捷。在該技術(shù)方案中，在完成數(shù)據(jù)的數(shù)值的生成后，可以將中間表中的數(shù)據(jù)刪除，因?yàn)橹虚g表只是中間數(shù)據(jù)，并不是人們希望關(guān)注的數(shù)據(jù)；同時(shí)，將中間數(shù)據(jù)的刪除，但對(duì)于中間表并不進(jìn)行刪除，而是將空白的列表存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中，一方面節(jié)省空間，另一方面便于以后的再次利用。圖2示出了根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的數(shù)據(jù)生成方法的流程圖。如圖2所示，根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的數(shù)據(jù)生成方法包括步驟202，設(shè)置查詢條件， 將根據(jù)查詢條件從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取的員工信息和輔助信息存儲(chǔ)至中間表，中間表存儲(chǔ)于所述數(shù)據(jù)庫(kù)中，以及根據(jù)中間表生成數(shù)據(jù)的數(shù)值。在該技術(shù)方案中，通過將生成需要得到的數(shù)據(jù)的過程分為多個(gè)步驟，首先將生成過程中可能用到的信息生成一個(gè)中間表，則最終生成所需數(shù)據(jù)的數(shù)值時(shí)，不必實(shí)時(shí)獲取或是在數(shù)據(jù)庫(kù)中的大量信息中進(jìn)行查詢，而是直接利用數(shù)據(jù)量明顯小于數(shù)據(jù)庫(kù)的中間表，從而改善了生成過程，提高生成效率。在上述技術(shù)方案中，輔助信息包括計(jì)稅信息，所述計(jì)稅信息包括計(jì)稅方式、稅率表、已扣稅基數(shù)和/或已扣稅；以及數(shù)據(jù)包括員工工資。在該技術(shù)方案中，上述裝置可以用于生成員工的工資，這里生成過程中所需要用到的員工信息及稅務(wù)方面的信息等可以事先生成中間表，以便優(yōu)化生成過程。當(dāng)然，應(yīng)該理解為并不僅限于生成“員工工資”的數(shù)值，凡是需要利用到中間信息的數(shù)據(jù)生成過程，均應(yīng)可以采用本發(fā)明提供的技術(shù)方案。在上述技術(shù)方案中，輔助信息還包括業(yè)務(wù)變量，業(yè)務(wù)變量包括年齡、工齡、司齡、 工資期間日歷天數(shù)和/或工資期間工作天數(shù)；在步驟202之前還包括設(shè)定數(shù)據(jù)生成規(guī)則， 在數(shù)據(jù)生成規(guī)則中包含業(yè)務(wù)變量時(shí)，利用預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)變量獲取規(guī)則，獲取業(yè)務(wù)變量的數(shù)值， 并存儲(chǔ)在中間表中；以及步驟202具體包括根據(jù)中間表，并通過數(shù)據(jù)生成規(guī)則生成數(shù)據(jù)的數(shù)值。在該技術(shù)方案中，可以對(duì)數(shù)據(jù)的生成設(shè)定對(duì)應(yīng)的規(guī)則，這里的規(guī)則可能是生成數(shù)據(jù)的語(yǔ)言、條件等，比如“工齡小于5年的員工補(bǔ)貼是工資的5%”，而這個(gè)規(guī)則中，“工齡”可能是一個(gè)業(yè)務(wù)變量，則需要獲取對(duì)應(yīng)的“工齡”的數(shù)值，比如為“8”，這時(shí)并不滿足上述規(guī)則，而應(yīng)該屬于其它規(guī)則如“工齡大于5年且小于10年的員工補(bǔ)貼是工資的10%”。在上述技術(shù)方案中，在步驟202之前，還包括使用與用戶唯一對(duì)應(yīng)的用戶ID進(jìn)行登錄，獲取與用戶ID對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，并在數(shù)據(jù)權(quán)限下進(jìn)行步驟202的操作。在該技術(shù)方案中，每個(gè)操作用戶需要事先注冊(cè)，并獲取與之對(duì)應(yīng)的唯一的ID，該ID用于在操作前進(jìn)行登錄，并在登錄獲取與之對(duì)應(yīng)的操作權(quán)限，比如員工A只能對(duì)“財(cái)務(wù)部的正式員工”進(jìn)行操
6作，而不是“財(cái)務(wù)部”的員工和“財(cái)務(wù)部的臨時(shí)員工”等則不具有操作權(quán)限。權(quán)限的設(shè)置，有利于管理上的便捷。在上述技術(shù)方案中，在步驟202之后，還包括刪除中間表中的員工信息和輔助信息。在該技術(shù)方案中，在完成數(shù)據(jù)的數(shù)值的生成后，可以將中間表中的數(shù)據(jù)刪除，因?yàn)橹虚g表只是中間數(shù)據(jù)，并不是人們希望關(guān)注的數(shù)據(jù)；同時(shí)，將中間數(shù)據(jù)的刪除，但對(duì)于中間表并不進(jìn)行刪除，而是將空白的列表存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中，一方面節(jié)省空間，另一方面便于以后的再次利用。圖3示出了根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的生成數(shù)據(jù)的示意流程圖。如圖3所示，是利用上述技術(shù)方案進(jìn)行員工工資計(jì)算的過程，步驟如下步驟302，在計(jì)算之前，將預(yù)備的信息存儲(chǔ)至中間表，從而利用中間表這一 “緩存” 類型的列表，使后續(xù)的數(shù)據(jù)如工資的數(shù)值的生成更為快捷，也有利于降低對(duì)硬件設(shè)備的要求；步驟304，計(jì)算時(shí)，利用之間生成的中間表對(duì)工資語(yǔ)言進(jìn)行解析，并執(zhí)行生成對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)如工資的數(shù)值；步驟306，在計(jì)算完成后，刪除中間表中的數(shù)據(jù)，并將空白的中間表存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中。對(duì)于圖3中的步驟，下面結(jié)合圖4進(jìn)行具體的說明。圖4示出了根據(jù)本發(fā)明的實(shí)施例的生成數(shù)據(jù)的具體流程圖。如圖4所示，具體步驟如下步驟402，根據(jù)用戶的數(shù)據(jù)權(quán)限查詢需要計(jì)算工資的員工，這里是指進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)生成的操作用戶，需要事先注冊(cè)得到與該用戶身份唯一對(duì)應(yīng)的用戶ID，而用戶進(jìn)行操作前，需要先用該ID登錄，并取得相應(yīng)的操作權(quán)限，比如用戶A所屬角色是“普通業(yè)務(wù)人員”， 該角色的數(shù)據(jù)權(quán)限是部門權(quán)限只能計(jì)算“財(cái)務(wù)部”與“人力資源部”的員工；員工類別權(quán)限只能計(jì)算“正式員工”的工資。步驟404，在前一步驟中，用戶使用對(duì)應(yīng)的ID登錄并取得相應(yīng)權(quán)限的前提下，將本次參與計(jì)算的員工信息存儲(chǔ)至中間表，比如員工名稱、所屬部門等信息；步驟406，更新員工的計(jì)稅信息到中間表，這里對(duì)于員工工資的計(jì)算，需要進(jìn)行相應(yīng)的稅務(wù)計(jì)算，當(dāng)然，對(duì)于其他情況下的其他數(shù)據(jù)生成，也可能是其他的輔助信息，并不限于這一種；步驟408，判斷工資項(xiàng)目語(yǔ)言中是否含有業(yè)務(wù)變量，這里的業(yè)務(wù)變量是指“年齡”、 “工齡”、“司齡”(在本公司的工作年限)、“工資期間日歷天數(shù)”、“工資期間工作天數(shù)”等，對(duì)于這些信息，可以事先進(jìn)行計(jì)算后，存儲(chǔ)至到中間表中，則后續(xù)步驟中可以直接使用，提高計(jì)算效率。而對(duì)于工資項(xiàng)目語(yǔ)言，是指在生成數(shù)據(jù)如計(jì)算工資時(shí)，需要將文字等轉(zhuǎn)換為機(jī)器語(yǔ)言，如在一個(gè)具體的實(shí)施例中，工資項(xiàng)目的“補(bǔ)貼”的業(yè)務(wù)描述是“如果工齡>=10那么補(bǔ)貼是基本工資；如果工齡>=5并且工齡< 10，那么補(bǔ)貼是基本工資；如果工齡< 5那么補(bǔ)貼是基本工資*5%。”需要按照表1進(jìn)行轉(zhuǎn)換
權(quán)利要求
1.一種數(shù)據(jù)生成裝置，其特征在于，包括查詢條件設(shè)置模塊，對(duì)查詢條件進(jìn)行設(shè)置；獲取模塊，根據(jù)所設(shè)置的所述查詢條件，從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取員工信息和輔助信息；處理模塊，將所述員工信息和所述輔助信息存儲(chǔ)至中間表，所述中間表存儲(chǔ)于所述數(shù)據(jù)庫(kù)中；生成模塊，根據(jù)所述中間表生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的數(shù)據(jù)生成裝置，其特征在于，所述輔助信息包括計(jì)稅信息，所述計(jì)稅信息包括計(jì)稅方式、稅率表、已扣稅基數(shù)和/或已扣稅；以及所述數(shù)據(jù)包括員工工資。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的數(shù)據(jù)生成裝置，其特征在于，所述輔助信息還包括業(yè)務(wù)變量，所述業(yè)務(wù)變量包括年齡、工齡、司齡、工資期間日歷天數(shù)和/或工資期間工作天數(shù)；所述數(shù)據(jù)生成裝置還包括設(shè)定模塊，設(shè)定數(shù)據(jù)生成規(guī)則，所述生成模塊根據(jù)所述數(shù)據(jù)生成規(guī)則生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值；數(shù)值獲取模塊，在所述數(shù)據(jù)生成規(guī)則中包含所述業(yè)務(wù)變量時(shí)，利用預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)變量獲取規(guī)則獲取所述業(yè)務(wù)變量的數(shù)值，并存儲(chǔ)在所述中間表中。
4.根據(jù)權(quán)利要求1至3中任一項(xiàng)所述的數(shù)據(jù)生成裝置，其特征在于，還包括注冊(cè)模塊，用于所述用戶的注冊(cè)，生成與所述用戶唯一對(duì)應(yīng)的用戶ID，使所述用戶利用所述用戶 ID登錄所述數(shù)據(jù)生成裝置時(shí)，獲取與所述用戶ID對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，并在所述數(shù)據(jù)權(quán)限下進(jìn)行操作。
5.根據(jù)權(quán)利要求1至3中任一項(xiàng)所述的數(shù)據(jù)生成裝置，其特征在于，還包括刪除模塊，在生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值后，刪除所述中間表中的所述員工信息和所述輔助信息。
6.一種數(shù)據(jù)生成方法，其特征在于，包括步驟202，設(shè)置查詢條件，將根據(jù)所述查詢條件從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取的員工信息和輔助信息存儲(chǔ)至中間表，所述中間表存儲(chǔ)于所述數(shù)據(jù)庫(kù)中，以及根據(jù)所述中間表生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值。
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的數(shù)據(jù)生成方法，其特征在于，所述輔助信息包括計(jì)稅信息，所述計(jì)稅信息包括計(jì)稅方式、稅率表、已扣稅基數(shù)和/或已扣稅；以及所述數(shù)據(jù)包括員工工資。
8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的數(shù)據(jù)生成方法，其特征在于，所述輔助信息還包括業(yè)務(wù)變量，所述業(yè)務(wù)變量包括年齡、工齡、司齡、工資期間日歷天數(shù)和/或工資期間工作天數(shù)；在所述步驟202之前還包括設(shè)定數(shù)據(jù)生成規(guī)則，在所述數(shù)據(jù)生成規(guī)則中包含所述業(yè)務(wù)變量時(shí)，利用預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)變量獲取規(guī)則，獲取所述業(yè)務(wù)變量的數(shù)值，并存儲(chǔ)在所述中間表中；以及所述步驟202具體包括根據(jù)所述中間表，并通過所述數(shù)據(jù)生成規(guī)則生成所述數(shù)據(jù)的數(shù)值。
9.根據(jù)權(quán)利要求6或8所述的數(shù)據(jù)生成方法，其特征在于，在所述步驟202之前，還包括使用與所述用戶唯一對(duì)應(yīng)的用戶ID進(jìn)行登錄，獲取與所述用戶ID對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，并在所述數(shù)據(jù)權(quán)限下進(jìn)行所述步驟202的操作。
10.根據(jù)權(quán)利要求6所述的數(shù)據(jù)生成方法，其特征在于，在所述步驟202之后，還包括刪除所述中間表中的所述員工信息和所述輔助信息。
全文摘要
本發(fā)明提供了一種數(shù)據(jù)生成裝置，包括查詢條件設(shè)置模塊，對(duì)查詢條件進(jìn)行設(shè)置；獲取模塊，根據(jù)所設(shè)置的查詢條件，從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取員工信息和輔助信息；處理模塊，將員工信息和輔助信息存儲(chǔ)至中間表，中間表存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中；生成模塊，根據(jù)中間表生成數(shù)據(jù)的數(shù)值。相應(yīng)地，本發(fā)明還提供了一種數(shù)據(jù)生成方法。通過本發(fā)明提供的技術(shù)方案，可以改善數(shù)據(jù)處理過程，提高數(shù)據(jù)處理效率，降低數(shù)據(jù)計(jì)算系統(tǒng)的復(fù)雜性。
文檔編號(hào)G06F17/30GK102354317SQ20111028451
公開日2012年2月15日 申請(qǐng)日期2011年9月22日 優(yōu)先權(quán)日2011年9月22日
發(fā)明者周春星, 歲行, 徐宏偉, 杜垚, 玄令濤 申請(qǐng)人:用友軟件股份有限公司