專利名稱：內(nèi)部員工管理系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明一種內(nèi)部員工管理系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
在現(xiàn)代的企業(yè)中，員工是企業(yè)的第一財(cái)富，如何統(tǒng)計(jì)員工在企業(yè)中的各種信息以及員工的一些不涉及隱私的個(gè)人信息，并利用這些信息分析員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，維護(hù)員工的關(guān)系，合理地對員工進(jìn)行相應(yīng)的管理，最終達(dá)到雙方權(quán)益的最大化，是一個(gè)亟待解決的問題。

發(fā)明內(nèi)容
為了克服上述現(xiàn)有技術(shù)的缺點(diǎn)，本發(fā)明的目的在于提供一種內(nèi)部員工管理系統(tǒng)， 其以員工在企業(yè)的各種信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行相應(yīng)的管理，具有方便實(shí)用的特點(diǎn)。為了達(dá)到上述目的，本發(fā)明采用的技術(shù)方案為內(nèi)部員工管理系統(tǒng)，包括出勤信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的出勤信息；質(zhì)量信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的質(zhì)量事故；生日信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的生日；考核信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工每次考核的成績。根據(jù)所述生日信息系統(tǒng)提供的生日信息，在該日期當(dāng)天，向該員工的電子郵箱中發(fā)送祝賀郵件。本發(fā)明能夠?qū)T工在企業(yè)的各種信息以及其一些不涉及隱私的個(gè)人信息統(tǒng)一起來，分類管理，量化考核，同時(shí)體現(xiàn)了對員工的人性化，提高了員工對企業(yè)的認(rèn)知度。


附圖是本發(fā)明結(jié)構(gòu)框圖。
具體實(shí)施例方式如附圖所示，本發(fā)明為內(nèi)部員工管理系統(tǒng)，包括出勤信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的出勤信息；質(zhì)量信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的質(zhì)量事故；生日信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的生日；考核信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工每次考核的成績。其中出勤信息可反映出該員工的出勤情況，體現(xiàn)了一個(gè)員工對勞動(dòng)紀(jì)律的基本遵守程度，質(zhì)量信息反映出該員工在業(yè)務(wù)方面的能力，如果一個(gè)員工的質(zhì)量事故過多，則說明其不適合在該崗位繼續(xù)工作，根據(jù)所述生日信息系統(tǒng)提供的生日信息，在該日期當(dāng)天，向該員工的電子郵箱中發(fā)送祝賀郵件，這種行為被認(rèn)為是企業(yè)人性化管理的一個(gè)方面，有利于提高員工的工作熱情，另外還包括考核信息系統(tǒng)，對每次企業(yè)考核的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后以報(bào)表的形式展現(xiàn)出來，使得該員工的歷史考核情況一目了然，利于對其做一個(gè)全面的評價(jià)。
本發(fā)明能夠?qū)T工在企業(yè)的各種信息以及其一些不涉及隱私的個(gè)人信息統(tǒng)一起來，分類管理，量化考核，同時(shí)體現(xiàn)了對員工的人性化，提高了員工對企業(yè)的認(rèn)知度。
權(quán)利要求
1.內(nèi)部員工管理系統(tǒng)，包括出勤信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的出勤信息； 質(zhì)量信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的質(zhì)量事故； 生日信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的生日； 考核信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工每次考核的成績。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的內(nèi)部員工管理系統(tǒng)，其特征在于，根據(jù)所述生日信息系統(tǒng)提供的生日信息，在該日期當(dāng)天，向該員工的電子郵箱中發(fā)送祝賀郵件。
全文摘要
本發(fā)明為內(nèi)部員工管理系統(tǒng)，包括出勤信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的出勤信息；質(zhì)量信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的質(zhì)量事故；生日信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工的生日；考核信息系統(tǒng)，用來統(tǒng)計(jì)員工每次考核的成績。根據(jù)所述生日信息系統(tǒng)提供的生日信息，在該日期當(dāng)天，向該員工的電子郵箱中發(fā)送祝賀郵件。本發(fā)明能夠?qū)T工在企業(yè)的各種信息以及其一些不涉及隱私的個(gè)人信息統(tǒng)一起來，分類管理，量化考核，同時(shí)體現(xiàn)了對員工的人性化，提高了員工對企業(yè)的認(rèn)知度。
文檔編號G06Q10/10GK102542383SQ201010603090
公開日2012年7月4日 申請日期2010年12月20日 優(yōu)先權(quán)日2010年12月20日
發(fā)明者韓疆延 申請人:西安眾擎電子科技有限公司