專利名稱：一種支持一人多崗位工資及費(fèi)用分?jǐn)偟挠?jì)算方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，具體地說是人事管理軟件中一種支持一人多崗位 工資及費(fèi)用分?jǐn)偟挠?jì)算方法。
背景技術(shù)：
目前隨著企業(yè)管理的復(fù)雜度越來越高,更多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了矩陣式管理，即一個(gè)
人兼職多個(gè)部門的崗位進(jìn)行工作；或者一個(gè)職工在月中變換工作崗位；更有些項(xiàng) 目施工類企業(yè)， 一個(gè)人在某個(gè)期間往往在多個(gè)項(xiàng)目部任職，導(dǎo)致一個(gè)職工的工資來 自多個(gè)崗位所得；而一個(gè)職工中發(fā)生的稅金，福利等費(fèi)用也需要在多個(gè)部門或者項(xiàng) 目上進(jìn)行分?jǐn)?，以保證每個(gè)部門或者項(xiàng)目所發(fā)生的費(fèi)用是真實(shí)的、可靠的；隨著人 員的崗位變更及工資費(fèi)用分?jǐn)傄罁?jù)也經(jīng)常變更，導(dǎo)致軟件頻繁的進(jìn)行更改，因此 如何設(shè)計(jì)一個(gè)在一人多崗位情況下工資計(jì)算及計(jì)算后的工資費(fèi)用再分?jǐn)偟乃惴▉?靈活的應(yīng)對(duì)企業(yè)工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偟膹?fù)雜性，這就是本專利要實(shí)現(xiàn)的一種支持 一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偟膶?shí)現(xiàn)方法。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的是提供一種支持一人多崗位工資及費(fèi)用分?jǐn)偟挠?jì)算方法，該方法 包括下列步驟和內(nèi)容
A、 設(shè)置每個(gè)職工所在崗位對(duì)應(yīng)的成本中心及分?jǐn)傄赜玫降捻?xiàng)目(見附圖1 ): 職工編號(hào)、崗位編號(hào)、所屬部門編號(hào)、成本中心編號(hào)、是否主要崗位、分?jǐn)傄罁?jù)、 來源工資單元編號(hào)，然后批量錄入企業(yè)每一個(gè)職工的在崗情況。
B、 設(shè)置職工崗位工資用到的工資項(xiàng)目(見附圖2):職工編號(hào)，崗位編號(hào)、 工資單元編號(hào)、發(fā)放幣種、金額。
C、 定義工資分?jǐn)傆玫降梅謹(jǐn)傄氐膬?nèi)容分?jǐn)傄罁?jù)、分?jǐn)傄鼐幪?hào)、錄入方 式、對(duì)應(yīng)碼表及取數(shù)公式(見附圖3)，其中錄入方式分為三種類型1-手工錄入， 2-使用碼表，3公式定義；如果錄入方式為2-使用碼表，則需要選擇對(duì)應(yīng)的碼表， 如果錄入方式為3-公式定義，則需要定義數(shù)據(jù)來源取數(shù)公式。
D、 按照工資計(jì)算公式計(jì)算每一個(gè)職工的崗位工資，再匯總各個(gè)崗位工資所得 保存到職工工資發(fā)放表中(見附圖5)。
E、 計(jì)算工資費(fèi)用分?jǐn)傄刂担凑辗謹(jǐn)偹惴ò衙總€(gè)職工工資所得進(jìn)行計(jì)算， 計(jì)算結(jié)果保存到職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)表中(見附圖4):職工編號(hào)，成本中心編號(hào)，分?jǐn)?依據(jù)，分?jǐn)傄兀謹(jǐn)倲?shù)值。
4F、通過模型實(shí)例化的具體業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)方法，實(shí)現(xiàn)方法包括3個(gè)步驟(1)確 定使用環(huán)境，選擇實(shí)現(xiàn)的IT技術(shù)和工具；(2)設(shè)計(jì)該模型描述的實(shí)例的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)， 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包括a)職工崗位數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；b)職工工資數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；C)分?jǐn)傄財(cái)?shù)據(jù)結(jié) 構(gòu)及職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；(3)選擇適當(dāng)?shù)木幊坦ぞ邔?shí)現(xiàn)前臺(tái)與后臺(tái)數(shù)據(jù)交互，實(shí) 現(xiàn)一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偂?br> 在職工崗位錄入設(shè)置過程中要選擇對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分?jǐn)偝杀局行模恳粋€(gè)崗位對(duì)應(yīng) 的分?jǐn)傄蛩匾约奥毠徫还べY來源的工資單元，所以首先要初始化成本中心目錄、 分?jǐn)傄啬夸浖肮べY單元，然后在批量錄入職工崗位信息，選擇崗位所在部門對(duì)應(yīng) 的成本中心,選擇在該崗位工作發(fā)生費(fèi)用的分?jǐn)傄?，其結(jié)果保存到職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)
表中(見附圖4)，另外再選擇該崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資單元;如果一個(gè)職工對(duì)應(yīng)多
個(gè)崗位，則分別錄入，但必須標(biāo)識(shí)出這個(gè)職工的主要工作崗位，崗位所在的部門及 公司作為職工的工資發(fā)放公司， 一個(gè)職工至少要有一個(gè)崗位，在可以有多個(gè)崗位的 情況下，必須標(biāo)識(shí)出該職工的主要工作崗位，在某一個(gè)時(shí)期內(nèi)每一個(gè)職工只能有一 個(gè)主要工作崗位.
工資分?jǐn)傄啬夸浽诔跏蓟瘯r(shí)，支持三種方式卜手工錄入、2-碼表、3-公式， 手工錄入表示在職工崗位錄入設(shè)置過程中需要人為錄入分配系數(shù)，碼表表示在設(shè) 置過程中可以右鍵從碼表中進(jìn)行選擇分配系數(shù)，公式表示分配系數(shù)可以通過設(shè)置 公式來取數(shù)。工資單元的初始化主要是設(shè)置每一崗位的用到的工資項(xiàng)目及工資計(jì) 算方式，以便按職工進(jìn)行工資匯總計(jì)算。
職工崗位批量錄入后，根據(jù)職工每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的工資單循環(huán)計(jì)算，最后根據(jù)職 工進(jìn)行匯總計(jì)算，實(shí)現(xiàn)每個(gè)職工的工資歸集；再根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的分配系數(shù)計(jì) 算出每個(gè)崗位的分配百分比，其中計(jì)算公式為=每個(gè)崗位分配數(shù)據(jù)/2 (每個(gè)崗位 分配數(shù)據(jù))*100%;根據(jù)每一個(gè)職工的工資歸集數(shù)據(jù)*每個(gè)崗位的分配百分比就得 出每一個(gè)職工的工資費(fèi)用在每一個(gè)成本中心的費(fèi)用分配。
本發(fā)明的有益效果:解決人事管理軟件中因多崗位或崗位變換帶來工資計(jì)算及
工資費(fèi)用靈活分?jǐn)偟囊蟆?


圖l是職工崗位結(jié)構(gòu)示意圖
圖2是職工工資單元結(jié)構(gòu)示意圖 圖3是分?jǐn)傄亟Y(jié)構(gòu)示意圖 圖4是職工分?jǐn)倲?shù)^^^圖 圖5是職工工資發(fā)放結(jié)構(gòu)示意圖
具體實(shí)施例方式
本發(fā)明所述的一種支持一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偟膶?shí)現(xiàn)方法，包括職工
5崗位項(xiàng)目的設(shè)置及錄入(圖1)、職工工資結(jié)構(gòu)的定義(附圖2)及分?jǐn)傄亟Y(jié)構(gòu) (圖3)的定義，職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義，最終職工工資所得按照分?jǐn)傄匾?guī)定
得分?jǐn)偹惴橐罁?jù)，最終實(shí)現(xiàn)職工工資的歸集及工資費(fèi)用在各個(gè)成本中心的分配:
A. 職工崗位項(xiàng)目屬性描述如下
1) 職工編號(hào)標(biāo)識(shí)每一個(gè)職工的編號(hào)，來源于職工字典。
2) 崗位編號(hào)標(biāo)識(shí)該職工任職崗位的編號(hào)，來源于崗位字典。
3) 所屬部門編號(hào)標(biāo)識(shí)任職崗位所歸屬部門的編號(hào)，來源于部門字典
4) 對(duì)應(yīng)成本中心編號(hào)標(biāo)識(shí)該部門發(fā)生費(fèi)用應(yīng)歸屬成本中心的編號(hào)，來源于 成本中心字典。
5) 是否主要崗位如一個(gè)職工兼職多個(gè)崗位，標(biāo)識(shí)哪個(gè)崗位是主要工作崗位， 工資的發(fā)放是在主要崗位所在的公司進(jìn)行發(fā)放。
6) 分?jǐn)傄罁?jù)標(biāo)識(shí)職工費(fèi)用分?jǐn)偟囊罁?jù)，如時(shí)間、工作量或者工種等等。
7) 對(duì)應(yīng)工資單元編號(hào)標(biāo)識(shí)崗位工資來源的工資單元，來源于職工工資單元 結(jié)構(gòu)字典。
8) 開始日期標(biāo)識(shí)該職工在這個(gè)崗位任職的開始日期。
9) 結(jié)束日期標(biāo)識(shí)該職工在這個(gè)崗位任職的結(jié)束曰期。
B. 職工工資單元結(jié)構(gòu)屬性描述如下-
1) 工資單元編號(hào)唯一的標(biāo)識(shí)工資單元。
2) 工資單元名稱標(biāo)識(shí)該工資單元的命名。
3) 發(fā)放貨幣標(biāo)識(shí)該工資單元的發(fā)放幣種。
4) 工資項(xiàng)目標(biāo)識(shí)工資構(gòu)成的工資項(xiàng)目名稱。
5) 錄入方式標(biāo)識(shí)工資項(xiàng)目的數(shù)據(jù)來源方式l-手工錄入，2-公式。
6) 計(jì)算公式標(biāo)識(shí)工資項(xiàng)目的數(shù)值來源。
C. 分?jǐn)傄亟Y(jié)構(gòu)屬性描述如下
1) 分?jǐn)傄罁?jù)唯一的標(biāo)識(shí)分配要素。
2) 分?jǐn)傄胤峙湟氐拿Q。
3) 錄入方式標(biāo)識(shí)該分配要素值的錄入方式，共有三種1-手工錄入、2-碼 表、3-公式。
4) 對(duì)應(yīng)碼表如錄入方式選擇2-碼表，則標(biāo)識(shí)分配要素對(duì)應(yīng)的碼表
5) 取數(shù)公式如錄入方式選擇3-公式，則標(biāo)識(shí)分配要素值得取數(shù)公式。
D. 職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)單元關(guān)系描述如下
1) 職工編號(hào)來源于職工字典，標(biāo)識(shí)職工。
2) 成本中心編號(hào)來源于成本中心字典，標(biāo)識(shí)職工工資分?jǐn)偤髴?yīng)歸屬的成本 中心。
63) 分?jǐn)傄罁?jù)標(biāo)識(shí)該成本中心的分?jǐn)傄罁?jù)。
4) 分?jǐn)傄貥?biāo)識(shí)該成本中心的分?jǐn)傄罁?jù)名稱。
5) 分?jǐn)傄刂禈?biāo)識(shí)該成本中心的分?jǐn)傄氐臄?shù)值。
6) 分?jǐn)偨痤~標(biāo)識(shí)職工工資費(fèi)用分?jǐn)偟皆摮杀局行牡墓べY費(fèi)用。
E. 職工工資發(fā)放結(jié)構(gòu)描述如下
1) 職工編號(hào)來源于職工字典，唯一的標(biāo)識(shí)職工身份。
2) 工資項(xiàng)目標(biāo)識(shí)職工的工資項(xiàng)目名稱。
3) 工資金額標(biāo)識(shí)職工工資項(xiàng)目的數(shù)額。
F、 支持一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偟乃惴?' 在職工崗位錄入設(shè)置過程中要選擇對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分?jǐn)偝杀局行?，每一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)
的分?jǐn)傄蛩匾约奥毠徫还べY來源的工資單元，所以首先要初始化成本中心目錄、 分?jǐn)傄啬夸浖肮べY單元，然后在批量錄入職工崗位信息,選擇崗位所在部門對(duì)應(yīng) 的成本中心，選擇在該崗位工作發(fā)生費(fèi)用的分?jǐn)傄?，其結(jié)果保存到職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)
表中(見附圖4)，另外再選擇該崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資單元;如果一個(gè)職工對(duì)應(yīng)多 個(gè)崗位，則分別錄入，但必須標(biāo)識(shí)出這個(gè)職工的主要工作崗位，崗位所在的部門及 公司作為職工的工資發(fā)放公司， 一個(gè)職工至少要有一個(gè)崗位，在可以有多個(gè)崗位的 情況下，必須標(biāo)識(shí)出該職工的主要工作崗位，在某一個(gè)時(shí)期內(nèi)每一個(gè)職工只能有一 個(gè)主要工作崗位.
工資分?jǐn)傄啬夸浽诔跏蓟瘯r(shí),支持三種方式:l-手工錄入、2-碼表、3-公式， 手工錄入表示在職工崗位錄入設(shè)置過程中需要人為錄入分配系數(shù)，碼表表示在設(shè) 置過程中可以右鍵從碼表中進(jìn)行選擇分配系數(shù)，公式表示分配系數(shù)可以通過設(shè)置 公式來取數(shù)。工資單元的初始化主要是設(shè)置每一崗位的用到的工資項(xiàng)目及工資計(jì) 算方式，以便按職工進(jìn)行工資匯總計(jì)算。
職工崗位批量錄入后，根據(jù)職工每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的工資單循環(huán)計(jì)算，最后根據(jù)職 工進(jìn)行匯總計(jì)算，實(shí)現(xiàn)每個(gè)職工的工資歸集；再根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的分配系數(shù)計(jì) 算出每個(gè)崗位的分配百分比，其中計(jì)算公式為=每個(gè)崗位分配數(shù)據(jù)/2 (每個(gè)崗位 分配數(shù)據(jù))*100%;根據(jù)每一個(gè)職工的工資歸集數(shù)據(jù)*每個(gè)崗位的分配百分比就得 出每一個(gè)職工的工資費(fèi)用在每一個(gè)成本中心的費(fèi)用分配。
實(shí)施例
A.支持一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偹惴ǖ膶?shí)例化方法
人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)模型描述的一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偹惴ㄓ?jì)算前，需 要使用erp系統(tǒng)中貨幣字典、職工字典、部門字典、成本中心字典等，以及分?jǐn)?要素模型、工資單元計(jì)算模型、職工崗位模型來描述分?jǐn)傄亍⒐べY單元及它們 之間的關(guān)系等。
7模型實(shí)例化需要如下步驟
1) 根據(jù)附圖3描述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)首先進(jìn)行分?jǐn)傄仨?xiàng)目的定義及方法。
2) 根據(jù)附圖2描述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行職工工資單元的定義及方法。
3) 根據(jù)附圖1描述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行職工崗位的定義及方法。
4) 工資計(jì)算完成后，將計(jì)算信息保存到職工工資發(fā)放表(見附圖5)中。
5) 分?jǐn)傄罁?jù)計(jì)算完成后，將工資費(fèi)用按分?jǐn)偹惴ū判杏?jì)算，計(jì)算信息保存到 職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)表(見附圖4)中
B.模型實(shí)例化后的實(shí)現(xiàn)方法
通過模型實(shí)例化方法將具體的分?jǐn)傄卦O(shè)置、工資單元設(shè)置、分?jǐn)傆?jì)算流程實(shí) 例化后，需要借助IT技術(shù)將實(shí)例實(shí)現(xiàn)出來，為最終的用戶提供使用。實(shí)例的實(shí)現(xiàn) 包括以下步驟
1) 根據(jù)用戶使用環(huán)境和要求，選擇適當(dāng)?shù)腎T技術(shù)和工具，如數(shù)據(jù)庫技 術(shù)、編程工具等；
2) 根據(jù)使用的技術(shù)和工具，設(shè)計(jì)后臺(tái)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。分?jǐn)傄亟Y(jié)構(gòu)的關(guān)鍵字段屬
性參照附圖3;職工工資單元結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵字段屬性參照附圖2;職工崗位結(jié)構(gòu)表的
關(guān)鍵字段屬性參照附圖1等。
3) 使用編程工具，實(shí)現(xiàn)用戶前臺(tái)展現(xiàn)。通過編程實(shí)現(xiàn)對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中數(shù)據(jù)
的訪問，能夠給甩戶平常進(jìn)行分?jǐn)傄亍⒙毠すべY單元設(shè)置，以工資費(fèi)用計(jì)算算 法和分?jǐn)偹惴ㄟM(jìn)行工資費(fèi)用歸集與分配，這樣企業(yè)可以針對(duì)實(shí)際情況靈活設(shè)置， 實(shí)現(xiàn)一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偟挠?jì)算。
本發(fā)明的方法必須包含但不局限于權(quán)利要求書1所述的步驟和內(nèi)容，步驟的順
序能夠調(diào)整和細(xì)化；在模型的實(shí)現(xiàn)過程中要滿足說明書中描述的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并在
此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)按照上述的算法實(shí)現(xiàn)一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)?，從而有效?決人事管理軟件中因多崗位或崗位變換帶來工資計(jì)算及工資費(fèi)用靈活分?jǐn)偟囊?求。
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權(quán)利要求
1、一種支持一人多崗位工資及費(fèi)用分?jǐn)偟挠?jì)算方法，其特征在于，根據(jù)對(duì)分?jǐn)傄睾吐毠すべY單元的設(shè)置，將定義好的分?jǐn)傄睾吐毠すべY單元分配到職工崗位中，建立每個(gè)職工所在工作崗位的分配依據(jù)及工資來源所得的關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況初始化分?jǐn)傄睾吐毠すべY單元，然后根據(jù)職工工資單元中公式的定義計(jì)算每個(gè)職工在每個(gè)崗位的工資所得；計(jì)算后的工資費(fèi)用按照分?jǐn)偹惴ㄓ?jì)算承擔(dān)職工工資費(fèi)用的成本中心的費(fèi)用分配，最終實(shí)現(xiàn)職工的工資歸集及在各成本中心上的工資分?jǐn)偅挥?jì)算步驟如下A、設(shè)置每個(gè)職工所在崗位對(duì)應(yīng)的成本中心及分?jǐn)傄赜玫降捻?xiàng)目，包括職工編號(hào)、崗位編號(hào)、所屬部門編號(hào)、成本中心編號(hào)、是否主要崗位、分?jǐn)傄罁?jù)、來源工資單元編號(hào)，然后批量錄入企業(yè)每一個(gè)職工的在崗情況；B、設(shè)置職工崗位工資用到的工資項(xiàng)目，包括職工編號(hào)，崗位編號(hào)、工資單元編號(hào)、發(fā)放幣種、金額；C、定義工資分?jǐn)傆玫降梅謹(jǐn)傄氐膬?nèi)容，包括分?jǐn)傄罁?jù)、分?jǐn)傄鼐幪?hào)、錄入方式、對(duì)應(yīng)碼表及取數(shù)公式，其中錄入方式分為三種類型手工錄入，使用碼表和公式定義；錄入方式為使用碼表，則需要選擇對(duì)應(yīng)的碼表，錄入方式為公式定義，則需要定義數(shù)據(jù)來源取數(shù)公式；D、按照工資計(jì)算公式計(jì)算每一個(gè)職工的崗位工資，再匯總各個(gè)崗位工資所得保存到職工工資發(fā)放表中；E、計(jì)算工資費(fèi)用分?jǐn)傄刂?，按照分?jǐn)偹惴ò衙總€(gè)職工工資所得進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算結(jié)果保存到職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)表中，包括職工編號(hào)，成本中心編號(hào)，分?jǐn)傄罁?jù)，分?jǐn)傄?，分?jǐn)倲?shù)值；F、通過模型實(shí)例化的具體業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)，包括3個(gè)步驟(1)確定使用環(huán)境，選擇實(shí)現(xiàn)的IT技術(shù)和工具；(2)設(shè)計(jì)該模型描述的實(shí)例的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包括a)職工崗位數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；b)職工工資數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；c)分?jǐn)傄財(cái)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及職工分?jǐn)倲?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；(3)選擇適當(dāng)?shù)木幊坦ぞ邔?shí)現(xiàn)前臺(tái)與后臺(tái)數(shù)據(jù)交互，實(shí)現(xiàn)一人多崗位工資計(jì)算及費(fèi)用分?jǐn)偂?br> 2、根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于， 一個(gè)職工兼職多個(gè)崗位，則需 標(biāo)識(shí)出主要崗位，每個(gè)職工主要崗位在某個(gè)時(shí)期是唯一的。
3、根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于每個(gè)崗位的崗位工資所得有不同的計(jì)算公式。
4、根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于每個(gè)職工的工資所得有不同分?jǐn)?br> 5、根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征還在于每個(gè)職工的工資匯總所得按照 分?jǐn)傄丶捌浞謹(jǐn)偹惴ㄟM(jìn)行在各成本中心的分?jǐn)偂?br> 全文摘要
本發(fā)明提供一種支持一人多崗位工資及費(fèi)用分?jǐn)偟挠?jì)算方法，該方法是根據(jù)對(duì)分?jǐn)傄睾吐毠すべY單元的設(shè)置，將定義好的分?jǐn)傄睾吐毠すべY單元分配到職工崗位中，建立每個(gè)職工所在工作崗位的分配依據(jù)及工資來源所得的關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況初始化分?jǐn)傄睾吐毠すべY單元，然后根據(jù)職工工資單元中公式的定義計(jì)算每個(gè)職工在每個(gè)崗位的工資所得；計(jì)算后的工資費(fèi)用按照分?jǐn)偹惴ㄓ?jì)算承擔(dān)職工工資費(fèi)用的成本中心的費(fèi)用分配，最終實(shí)現(xiàn)職工的工資歸集及在各成本中心上的工資分?jǐn)偂１景l(fā)明的方法能夠有效解決人事管理軟件中因多崗位或崗位變換帶來工資計(jì)算及工資費(fèi)用靈活分?jǐn)偟囊蟆?br> 文檔編號(hào)G06Q10/00GK101667268SQ20091001898
公開日2010年3月10日 申請(qǐng)日期2009年9月22日 優(yōu)先權(quán)日2009年9月22日
發(fā)明者朱金波, 焦學(xué)瑞 申請(qǐng)人:浪潮集團(tuán)山東通用軟件有限公司