專利名稱：基于b/s架構(gòu)的通用干部考核系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明利用先進(jìn)的程序設(shè)計(jì)語言，設(shè)計(jì)一套全新的B/S架構(gòu)的通用干部考核測評系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)干部考核、測評工作的網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化。以多種統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和主管部門自定義統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)，結(jié)合各種復(fù)雜考核流程，強(qiáng)調(diào)考核的本地化和個(gè)性化，兼顧干部資料管理，充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂，主管部門可根據(jù)測評單位的實(shí)際情況自行定義測評項(xiàng)目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重。從而形成一套過去無法比擬的高效工作機(jī)制和高精確的考核結(jié)果，屬于電子信息領(lǐng)域。
背景技術(shù)：
領(lǐng)導(dǎo)干部是保持國家發(fā)展和我黨組織建設(shè)中最大的和最關(guān)鍵的資源，而干部考評就是干部管理中最具實(shí)際意義的管理技術(shù)之一。目前普遍存在情況是干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系，但是由于沒有優(yōu)秀的軟硬件新技術(shù)作為輔助手段，完全是手工統(tǒng)計(jì)分析，手工編寫個(gè)人考核文檔等等。耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，低效率考評過程以及復(fù)雜的考評結(jié)果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪，更重要的是一些好的工作思路無法進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，在一定程度上影響到了考評工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)采集作為錄入手段，廢票、無效票方式等設(shè)置用戶可自由定義、自由組合；完善靈活的統(tǒng)計(jì)分析方式；用戶自行定義測評項(xiàng)目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重等設(shè)置；自動(dòng)生成用戶報(bào)表和各類文字材料，并與Word和Execl無縫隙連接；自動(dòng)查詢和生成花名冊，對Execl、 Access、 DBF等不同格式數(shù)據(jù)資料輕松導(dǎo)入，無需專業(yè)人員操作；考核流程中輕松實(shí)現(xiàn)人機(jī)對話；完善的用戶身份認(rèn)證機(jī)制，確保數(shù)據(jù)安全；科學(xué)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，支持軟件功能定制服務(wù)；特殊的系統(tǒng)用戶密碼分配制度，可有效的保證考核用戶帳號的保密性；測評時(shí)間等可由管理部門進(jìn)行自定義。
具體實(shí)施例方式
本發(fā)明本著"調(diào)查——開發(fā)——實(shí)踐——改進(jìn)——總結(jié)"的原則，為了保障本項(xiàng)目有效實(shí)施，主要采用以下研究方法調(diào)查分析法、理論研究方法、分步實(shí)施法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。
在選擇技術(shù)路線時(shí)，主要考慮信息在網(wǎng)上發(fā)布主要有兩種方式C/S方式(Client/Server，即客戶機(jī)/服務(wù)器方式)以及B/S方式(Browser/Server，即瀏覽器/服務(wù)器方式)。前者主要應(yīng)用于局域網(wǎng)的架構(gòu)，而后者不僅可用于局域網(wǎng)，還適用于廣域網(wǎng)，所以，在考慮技術(shù)路線時(shí)就決定使用B/S方式。同時(shí)用自定向下的軟件開發(fā)方法，分層模塊化設(shè)計(jì)，采用網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)相結(jié)合的方式進(jìn)行開發(fā)。 在現(xiàn)有干部考核工作流程的指導(dǎo)下，以信息化應(yīng)用為目標(biāo)，以多種統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和主管部門自定義統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)，結(jié)合各種復(fù)雜考核流程，強(qiáng)調(diào)考核的本地化和個(gè)性化，兼顧干部資料管理，充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂。
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(1)實(shí)現(xiàn)了軟件功能由用戶定制，主管部門可根據(jù)測評單位的實(shí)際情況自行定義測評項(xiàng)目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重。
(2)采用先進(jìn)的技術(shù)手段保證了帳號、數(shù)據(jù)的安全性、保密性。 (3)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了考評表格自動(dòng)生成、權(quán)重設(shè)置及自動(dòng)統(tǒng)計(jì)功能如何在保證網(wǎng)絡(luò)訪問速度的前提下實(shí)現(xiàn)。從而形成一套過去無法比擬的高效工作機(jī)制和高精確的考核結(jié)果。重點(diǎn)難點(diǎn)本項(xiàng)目致力于高效率工作機(jī)制和高精確的考核結(jié)果的研究。研究重點(diǎn)是利用先進(jìn)的程序設(shè)計(jì)語言，提出設(shè)計(jì)全新的B/S架構(gòu)的通用干部考核測評系統(tǒng)方案，設(shè)計(jì)一套完善的應(yīng)用軟件，實(shí)現(xiàn)干部考核、測評工作的網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化。
權(quán)利要求
基于B/S架構(gòu)的通用干部考核系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn)，其特征在于(1)實(shí)現(xiàn)了軟件功能由用戶定制，主管部門可根據(jù)測評單位的實(shí)際情況自行定義測評項(xiàng)目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重；(2)采用先進(jìn)的技術(shù)手段保證了帳號、數(shù)據(jù)的安全性、保密性；(3)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了考評表格自動(dòng)生成、權(quán)重設(shè)置及自動(dòng)統(tǒng)計(jì)功能如何在保證網(wǎng)絡(luò)訪問速度的前提下實(shí)現(xiàn)，從而形成一套過去無法比擬的工作機(jī)制和精確的考核結(jié)果，利用先進(jìn)的程序設(shè)計(jì)語言，提出設(shè)計(jì)全新的B/S架構(gòu)的通用干部考核測評系統(tǒng)方案，設(shè)計(jì)一套完善的應(yīng)用軟件，實(shí)現(xiàn)干部考核、測評工作的網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化。
全文摘要
本發(fā)明利用先進(jìn)的程序設(shè)計(jì)語言，設(shè)計(jì)一套全新的B/S架構(gòu)的通用干部考核測評系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)干部考核、測評工作的網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化。以多種統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和主管部門自定義統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)，結(jié)合各種復(fù)雜考核流程，強(qiáng)調(diào)考核的本地化和個(gè)性化，兼顧干部資料管理，充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂，主管部門可根據(jù)測評單位的實(shí)際情況自行定義測評項(xiàng)目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重。從而形成一套過去無法比擬的高效工作機(jī)制和高精確的考核結(jié)果。
文檔編號G06Q10/00GK101763530SQ200810160288
公開日2010年6月30日 申請日期2008年11月19日 優(yōu)先權(quán)日2008年11月19日
發(fā)明者李祥 申請人:李祥