專利名稱：?jiǎn)T工聘雇方法以及系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種企業(yè)員工聘雇的方法以及系統(tǒng)，尤其涉及一種通過電子數(shù)據(jù)處理裝置進(jìn)行員工聘雇流程管理的方法與系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
對(duì)于任何規(guī)模的公司或企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，人力資源管理的成功與否關(guān)系著公司企業(yè)整體營(yíng)運(yùn)的成敗，因?yàn)橹挥心軌驅(qū)⒚糠莨ぷ鹘桓蹲罱o適當(dāng)?shù)娜巳?zhí)行，才能得出最完美的成果。另一方面，除了將每個(gè)員工適得其所地發(fā)揮其專長(zhǎng)外，如何能夠運(yùn)用最少的人力達(dá)到最多的工作目標(biāo)與工作成績(jī)，也是公司企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者必須積極面對(duì)的問題。而要做到有效的人力資源管理，首先要注意的便是人力資源的聘雇流程的管理是否合理而且有效，再加上全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已儼然成形，存在于世界各國(guó)的人才菁英已經(jīng)不受限于自身所處的地域或國(guó)籍，任何一家公司企業(yè)都是他(她)們施展才華的舞臺(tái)。面對(duì)如此龐大且跨國(guó)界的人力資源市場(chǎng)，如何能從中得到最適合自己公司企業(yè)發(fā)展的人才，就必須有一個(gè)有效率的工具。
隨著信息化時(shí)代的來臨，特別是電子信息裝置如計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)如國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)(Internet)的軟硬件技術(shù)已趨于成熟，相對(duì)于以往的網(wǎng)絡(luò)通訊環(huán)境，已經(jīng)可以讓用戶以更快速簡(jiǎn)便的方式進(jìn)行各種信息的傳遞與搜集。因此，我們可以通過上述的電子信息裝置以及網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)的幫助來做大量員工聘雇的工作。然而傳統(tǒng)的員工聘雇管理大多是將應(yīng)聘者在見到招募信息后所回復(fù)的應(yīng)聘者個(gè)人相關(guān)基本資料加以搜集匯整，并通過一個(gè)計(jì)算機(jī)裝置將大量應(yīng)聘者的資料加以儲(chǔ)存，最后再由人事管理者從中篩選出理想的應(yīng)聘者加以雇用。
上述現(xiàn)有的員工聘雇方法僅僅將計(jì)算機(jī)裝置用于應(yīng)聘者響應(yīng)后的應(yīng)聘者個(gè)人數(shù)據(jù)管理部分，也就是計(jì)算機(jī)只不過是資料儲(chǔ)存的工具而已，對(duì)于員工聘雇流程的前置作業(yè)則還無法為公司企業(yè)的管理者提供一種有效率的解決方案。對(duì)于人力資源需求較少的公司企業(yè)影響或許不大，然而對(duì)于一個(gè)組織龐大甚至跨區(qū)域的公司企業(yè)而言，其所需的人力資源可能來自世界上各個(gè)角落且需求量也相對(duì)十分龐大。此外，目前稍具規(guī)模的公司企業(yè)都會(huì)定期或不定期的舉行人力資源招聘活動(dòng)，而活動(dòng)的整體規(guī)劃則關(guān)系到人力資源招聘的成敗。另一方面，員工的聘雇流程并非僅有招聘而已，解聘的流程亦須包括于其中，而解聘可能牽涉到如薪資計(jì)算等問題，現(xiàn)有的解聘管理也僅限于員工人數(shù)上的管理而已。因此，為公司企業(yè)提供一個(gè)有效率的聘雇流程管理解決方案，其中包括聘雇流程的設(shè)置、應(yīng)聘者資料的匯整、招聘成果的統(tǒng)計(jì)及藉聘流程的處理，是目前亟待解決的問題。

發(fā)明內(nèi)容
為解決上述現(xiàn)有技術(shù)的缺點(diǎn)，本發(fā)明的主要目的在于提供一種員工聘雇方法以及系統(tǒng)，讓用戶可以通過一個(gè)電子數(shù)據(jù)處理裝置進(jìn)行至少包括招聘項(xiàng)目設(shè)置、招聘信息反饋處理、應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)處理及招聘成果統(tǒng)計(jì)等聘雇流程管理工作，從而達(dá)到系統(tǒng)、效率的人力資源招聘。
本發(fā)明的另一目的在于提供一種員工聘雇方法以及系統(tǒng)，用戶可以通過一個(gè)電子數(shù)據(jù)處理裝置進(jìn)行被解聘員工其資料與剩余薪資給付等員工解聘處理工作。
為達(dá)到上述目的，本發(fā)明的員工聘雇系統(tǒng)包括一個(gè)數(shù)據(jù)庫，用以儲(chǔ)存至少包括聘雇流程設(shè)置相關(guān)網(wǎng)頁畫面資料、招聘項(xiàng)目信息反饋資料、應(yīng)聘人員個(gè)人資料、招聘項(xiàng)目歷史資料及員工薪資資料等資料；一個(gè)數(shù)據(jù)檢索模塊，用以根據(jù)用戶通過一個(gè)電子數(shù)據(jù)處理裝置所輸入的聘雇功能選項(xiàng)，從該數(shù)據(jù)庫中檢索出對(duì)應(yīng)該功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置畫面內(nèi)容資料，從而供該電子數(shù)據(jù)處理裝置據(jù)之生成聘雇流程設(shè)置畫面；一個(gè)信息反饋模塊，用以接收應(yīng)聘者回應(yīng)的個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘資料并將其儲(chǔ)存于該數(shù)據(jù)庫中；一個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊，用以根據(jù)用戶通過該電子數(shù)據(jù)處理裝置所輸入的招聘記錄查詢條件，從該數(shù)據(jù)庫中檢索出對(duì)應(yīng)該查詢條件的招聘項(xiàng)目歷史資料并據(jù)之統(tǒng)計(jì)出招聘記錄數(shù)據(jù)；以及一個(gè)解聘處理模塊，用以在用戶通過該電子數(shù)據(jù)處理裝置輸入欲解聘的員工資料后，從該數(shù)據(jù)庫中檢索出對(duì)應(yīng)于該要解聘員工的員工薪資資料并據(jù)之加以完成薪資過帳計(jì)算。
通過該員工聘雇系統(tǒng)，進(jìn)行員工聘雇方法包括首先，令該數(shù)據(jù)檢索模塊根據(jù)用戶通過該電子數(shù)據(jù)處理裝置所輸入的聘雇功能選項(xiàng)從該數(shù)據(jù)庫中檢索出對(duì)應(yīng)于該聘雇功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置畫面內(nèi)容資料，該電子數(shù)據(jù)處理裝置據(jù)之生成一個(gè)聘雇資料輸入畫面，供用戶進(jìn)行聘雇相關(guān)資料的輸入與執(zhí)行；其次，令該信息反饋模塊接收應(yīng)聘者通過該電子數(shù)據(jù)處理裝置響應(yīng)該聘雇項(xiàng)目所輸入的人事資料，并將其儲(chǔ)存到該數(shù)據(jù)庫中；最后，令該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊根據(jù)用戶通過該電子數(shù)據(jù)處理裝置所輸入的聘雇信息查詢條件從該數(shù)據(jù)庫中檢索出符合該查詢條件的聘雇信息資料后加以統(tǒng)合計(jì)算并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果傳送到該電子數(shù)據(jù)處理裝置上供用戶查詢?yōu)g覽。其中，令該解聘處理模塊在用戶輸入的聘雇功能選項(xiàng)為員工解聘處理時(shí)，從該數(shù)據(jù)庫中檢索出該被解聘員工的薪資資料并在確認(rèn)薪資過帳后刪除該被解聘員工的資料。
與現(xiàn)有的員工聘雇流程管理相比較，本發(fā)明的員工聘雇方法以及系統(tǒng)，讓用戶可以通過一個(gè)電子數(shù)據(jù)處理裝置執(zhí)行整合員工招聘項(xiàng)目設(shè)置、招聘信息反饋處理、應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)處理、招聘成果統(tǒng)計(jì)及員工解聘處理等聘雇流程管理的功能，從而達(dá)到系統(tǒng)、有效的人力資源聘雇流程管理。


圖1表示本發(fā)明的員工聘雇系統(tǒng)的應(yīng)用結(jié)構(gòu)方塊示意圖；圖2表示本發(fā)明的員工聘雇系統(tǒng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方塊示意圖；圖3(A)至3(E)表示本發(fā)明的員工聘雇系統(tǒng)其數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)欄的結(jié)構(gòu)示意圖；圖4(A)至4(H)表示本發(fā)明的員工聘雇系統(tǒng)在用戶進(jìn)行員工聘雇流程管理時(shí)應(yīng)用示意圖；以及圖5表示本發(fā)明的員工聘雇方法的流程圖。
圖式標(biāo)號(hào)1員工聘雇系統(tǒng)2網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)3網(wǎng)絡(luò)終端裝置4網(wǎng)絡(luò)終端裝置
200網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)210數(shù)據(jù)庫220數(shù)據(jù)檢索模塊230信息反饋模塊240數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊250解聘處理模塊300聘雇流程設(shè)置相關(guān)網(wǎng)頁畫面數(shù)據(jù)表310招聘項(xiàng)目信息反饋資料表320應(yīng)聘人員個(gè)人資料表330招聘項(xiàng)目歷史資料表340員工薪資資料表400網(wǎng)頁畫面410網(wǎng)頁畫面420網(wǎng)頁畫面430網(wǎng)頁畫面440網(wǎng)頁畫面450網(wǎng)頁畫面460網(wǎng)頁畫面470網(wǎng)頁畫面具體實(shí)施方式
在以下的實(shí)施例中，本發(fā)明的員工聘雇方法以及系統(tǒng)應(yīng)用于一個(gè)具有網(wǎng)絡(luò)連結(jié)功能的網(wǎng)絡(luò)終端裝置中，讓用戶能夠通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置進(jìn)行員工聘雇工作時(shí)，根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的員工聘雇功能選項(xiàng)生成員工聘雇相關(guān)網(wǎng)頁畫面以供用戶進(jìn)行資料的輸入或?yàn)g覽。
如圖1所示，在本實(shí)施例中，本發(fā)明的員工聘雇系統(tǒng)1應(yīng)用于一個(gè)現(xiàn)有的主從結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)2中，該員工聘雇系統(tǒng)1建構(gòu)于該網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)的一個(gè)服務(wù)端，在具有網(wǎng)絡(luò)連結(jié)功能的網(wǎng)絡(luò)終端裝置3及網(wǎng)絡(luò)終端裝置4的客戶端，用戶通過一個(gè)瀏覽器應(yīng)用程序通過該網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)2與員工聘雇系統(tǒng)1相互連結(jié)，以進(jìn)行包括測(cè)驗(yàn)題目資料在內(nèi)的資料傳送接收工作。其中，該網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)2可為一個(gè)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)(Internet)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(Intranet)或企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)(Extranet)；該網(wǎng)絡(luò)終端裝置3及網(wǎng)絡(luò)終端裝置4可為一個(gè)個(gè)人計(jì)算機(jī)(PC)、個(gè)人數(shù)字助理器(PDA)、行動(dòng)電話(Mobile Phone)、或筆記型計(jì)算機(jī)(NB)等具有網(wǎng)絡(luò)連結(jié)功能的電子數(shù)據(jù)處理裝置；另外，該瀏覽器應(yīng)用程序可以是微軟的網(wǎng)絡(luò)探險(xiǎn)家(Internet Explorer)或是網(wǎng)景的領(lǐng)航員(Netscape Navigator)。前述的主從結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)2、該網(wǎng)絡(luò)終端裝置及該瀏覽器應(yīng)用程序均為現(xiàn)有的軟硬件，這里不再贅述。
本發(fā)明的員工聘雇系統(tǒng)1的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，如圖2所示，該員工聘雇系統(tǒng)1配有一個(gè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器200，利用該網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器200，該員工聘雇系統(tǒng)1通過該網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)2與網(wǎng)絡(luò)終端裝置3及網(wǎng)絡(luò)終端裝置4相互連結(jié)，并讓該網(wǎng)絡(luò)終端裝置3及網(wǎng)絡(luò)終端裝置4能夠響應(yīng)用戶的指令或其它需求，進(jìn)行資料存取。在本實(shí)施例中，該網(wǎng)絡(luò)終端裝置3及網(wǎng)絡(luò)終端裝置4，利用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器應(yīng)用程序，如前述的微軟的網(wǎng)絡(luò)探險(xiǎn)家或是網(wǎng)景的領(lǐng)航員，通過網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)2經(jīng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)200與員工聘雇系統(tǒng)1相互連結(jié)，以進(jìn)行資料傳送接收與存取工作。而員工聘雇系統(tǒng)1則包含有一個(gè)數(shù)據(jù)庫210、一個(gè)數(shù)據(jù)檢索模塊220、一個(gè)信息反饋模塊230、一個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊240以及一個(gè)解聘處理模塊250。
數(shù)據(jù)庫210儲(chǔ)存包括聘雇流程設(shè)置相關(guān)網(wǎng)頁畫面資料、招聘項(xiàng)目信息反饋資料、應(yīng)聘人員個(gè)人資料、招聘項(xiàng)目歷史資料及員工薪資資料等。在本實(shí)施例中，為增加資料查詢及檢索的效率，數(shù)據(jù)庫210可為一個(gè)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。其結(jié)構(gòu)的舉例如圖3(A)所示的聘雇流程設(shè)置相關(guān)網(wǎng)頁畫面資料表300，他包含窗體編號(hào)及窗體內(nèi)容等數(shù)據(jù)欄；又如圖3(B)所示的招聘項(xiàng)目信息反饋資料表310，它包含有注冊(cè)代碼及項(xiàng)目描述等數(shù)據(jù)欄；又如圖3(C)所示的應(yīng)聘人員個(gè)人資料表320，它包含有編號(hào)、姓名、身分證號(hào)碼、生日、性別、婚姻狀況、住址及電話等數(shù)據(jù)欄；又如圖3(D)所示的招聘項(xiàng)目歷史資料表330，它包含有注冊(cè)代碼、聘雇類型、最終費(fèi)用、履歷數(shù)、第一次面試錄取人數(shù)、第二次面試錄取人數(shù)及最終雇用人數(shù)等數(shù)據(jù)欄；再如第3(E)圖所示的員工薪資資料表340，它包含有員工編號(hào)、員工姓名、職位、最后發(fā)薪日、通知日期、離開日期、退休金轉(zhuǎn)出日、檔案轉(zhuǎn)出日及公積金轉(zhuǎn)出日等數(shù)據(jù)欄。前述的各資料表所屬的各數(shù)據(jù)欄用以儲(chǔ)存對(duì)應(yīng)各字段的資料，需特別指出的是，前述的各數(shù)據(jù)欄及其所屬的資料表只是舉例，在實(shí)際情況下，其內(nèi)容應(yīng)更為明確詳細(xì)。此外，各數(shù)據(jù)欄的內(nèi)容也有可能包含有其它的數(shù)據(jù)欄或是資料列表，由于篇幅所限及陳述簡(jiǎn)潔所以僅顯示與員工聘雇有關(guān)的部分資料。另一方面，該關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)也有多種，如何建立是現(xiàn)有的技術(shù)，所以不再敘述。
數(shù)據(jù)檢索模塊220用以根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的聘雇功能選項(xiàng)，從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出對(duì)應(yīng)于該功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置畫面內(nèi)容資料，網(wǎng)絡(luò)終端裝置據(jù)之生成聘雇流程設(shè)置畫面。在本實(shí)施例中，假設(shè)該聘雇功能選項(xiàng)建構(gòu)于一個(gè)網(wǎng)頁面中，當(dāng)用戶通過網(wǎng)絡(luò)終端裝置點(diǎn)選該網(wǎng)頁畫面中的聘雇功能選項(xiàng)時(shí)，數(shù)據(jù)檢索模塊220隨即從該資料210中檢索出對(duì)應(yīng)該聘雇功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置網(wǎng)頁畫面，讓用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)終端裝置在該網(wǎng)頁畫面下輸入執(zhí)行聘雇工作所需的相關(guān)數(shù)據(jù)資料。
信息反饋模塊230用以接收應(yīng)聘者所傳送的應(yīng)聘者個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘資料，并將其儲(chǔ)存于該數(shù)據(jù)庫210中。在本實(shí)施例中，假設(shè)用戶通過招聘會(huì)進(jìn)行人力資源募集，則在招聘會(huì)結(jié)束后，該信息反饋模塊230就用以接收應(yīng)聘者在參與招聘會(huì)后，通過如電子郵件或在線履歷登入的方式所傳送的應(yīng)聘人員個(gè)人資料，并將其儲(chǔ)存于該數(shù)據(jù)庫210中，供用戶進(jìn)行檢索篩選。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊240用以根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的招聘記錄查詢條件，從數(shù)據(jù)庫210中檢索出對(duì)應(yīng)于該查詢條件的招聘項(xiàng)目歷史資料并據(jù)之統(tǒng)計(jì)出招聘記錄數(shù)據(jù)。
解聘處理模塊250用以在用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置輸入要解聘的員工資料后，從數(shù)據(jù)庫210中檢索出對(duì)應(yīng)于該要解聘員工的薪資資料并據(jù)之完成薪資過帳計(jì)算。在本實(shí)施例中，假設(shè)被解聘的員工在解聘前所應(yīng)得的薪資并加以過帳后，其解聘的程序才算完成，否則如果在薪資未完成過帳的情況下，解聘該員工，將會(huì)造成當(dāng)月的薪資無法完成封帳。要特別指出，實(shí)際解聘工作流程應(yīng)視情況而有所不同，在此只是舉例，并非限定其適用范圍，只要與解聘工作相關(guān)的作業(yè)都可以包括在內(nèi)。
通過前述的員工聘雇系統(tǒng)1，在實(shí)施該員工聘雇方法的步驟，如下所述。
首先，令數(shù)據(jù)檢索模塊220根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的聘雇功能選項(xiàng)從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出對(duì)應(yīng)于該聘雇功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置畫面內(nèi)容資料，以供該網(wǎng)絡(luò)終端裝置據(jù)之生成一個(gè)聘雇資料輸入畫面，供用戶進(jìn)行聘雇相關(guān)資料的輸入與執(zhí)行。如圖4(A)所示的聘雇功能選項(xiàng)網(wǎng)頁畫面400，網(wǎng)頁畫面400包含有多個(gè)聘雇相關(guān)功能選項(xiàng)，如“招聘預(yù)算設(shè)置”、“招聘會(huì)設(shè)置”、“招聘項(xiàng)目信息反饋”、“招聘歷史信息查詢”、“招聘報(bào)告查詢”及“員工解聘處理”等聘雇功能選項(xiàng)，為用戶提供通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置進(jìn)行所要執(zhí)行的聘雇功能選項(xiàng)的選擇。在本實(shí)施例中，如用戶要進(jìn)行招聘預(yù)算的設(shè)置，只需點(diǎn)選該“招聘預(yù)算設(shè)置”選項(xiàng)并確認(rèn)送出，則數(shù)據(jù)檢索模塊220隨即從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該選項(xiàng)的窗體內(nèi)容資料，從而讓用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置的瀏覽器應(yīng)用程序生成出如圖4(B)所示的招聘預(yù)算設(shè)置網(wǎng)頁畫面410，該網(wǎng)頁畫面410至少包括招聘項(xiàng)目名稱、內(nèi)容描述、項(xiàng)目始期、項(xiàng)目終期、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目金額編列等字段用以讓用戶輸入所要設(shè)置的招聘預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)資料。若用戶在該聘雇功能選項(xiàng)網(wǎng)頁畫面400下點(diǎn)選“招聘會(huì)設(shè)置”選項(xiàng)并確認(rèn)送出，則數(shù)據(jù)檢索模塊220隨即從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該選項(xiàng)的窗體內(nèi)容資料，從而讓用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置的瀏覽器應(yīng)用程序生成如圖4(C)所示的招聘會(huì)設(shè)置網(wǎng)頁畫面420，網(wǎng)頁畫面420至少包括有招聘會(huì)代碼、內(nèi)容描述、聯(lián)絡(luò)人信息及場(chǎng)所信息等字段用以讓用戶輸入所要設(shè)置的招聘會(huì)相關(guān)數(shù)據(jù)資料。
若用戶在該聘雇功能選項(xiàng)網(wǎng)頁畫面400下點(diǎn)選“員工解聘處理”選項(xiàng)并確認(rèn)送出，則數(shù)據(jù)檢索模塊220隨即從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該選項(xiàng)的窗體內(nèi)容資料，從而讓用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置的瀏覽器應(yīng)用程序生成如圖4(D)所示的員工解聘處理網(wǎng)頁畫面430，網(wǎng)頁畫面430至少包括員工編號(hào)、員工姓名、職位、解聘原因、最后發(fā)薪日、通知日期、離開日期、退休金轉(zhuǎn)出日、檔案轉(zhuǎn)出日及公積金轉(zhuǎn)出日等字段，用以讓用戶輸入所要設(shè)置的員工解聘相關(guān)數(shù)據(jù)資料。當(dāng)用戶輸入該解聘員工相關(guān)資料并確認(rèn)送出后，該解聘處理模塊250在接收到該解聘信號(hào)時(shí)，隨即從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出該被解聘員工的薪資資料并在確認(rèn)薪資過帳后刪除該被解聘員工的資料。
其次，令該信息反饋模塊230接收應(yīng)聘者通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置輸入的人事資料并將其儲(chǔ)存到該數(shù)據(jù)庫210中。承前所述，在本實(shí)施例中，設(shè)用戶在聘雇功能選項(xiàng)網(wǎng)頁畫面400下點(diǎn)選“招聘項(xiàng)目信息反饋”選項(xiàng)并確認(rèn)送出，則數(shù)據(jù)檢索模塊220隨即從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該選項(xiàng)的窗體內(nèi)容資料，從而讓用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置的瀏覽器應(yīng)用程序生成如圖4(E)所示的招聘項(xiàng)目信息反饋網(wǎng)頁畫面440，網(wǎng)頁畫面440至少包括注冊(cè)代碼及項(xiàng)目描述等字段，用以讓用戶選擇所要接收的招聘項(xiàng)目反饋信息。信息反饋模塊230在接收到用戶所選擇的招聘項(xiàng)目反饋信息后，隨即將該反饋信息儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫210中，另外，該招聘項(xiàng)目反饋信息在本實(shí)施例中至少包括應(yīng)聘人員個(gè)人資料。通過應(yīng)聘人員個(gè)人資料的儲(chǔ)存，讓用戶日后可以進(jìn)入一如圖4(F)所示的應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)庫網(wǎng)頁畫面450，進(jìn)行應(yīng)聘人員個(gè)人資料的查詢與編輯。
最后，令該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊240根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的招聘報(bào)告查詢條件從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該查詢條件的聘雇信息資料，然后加以統(tǒng)合計(jì)算并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果傳送至該網(wǎng)絡(luò)終端裝置上供用戶查詢?yōu)g覽。承前所述，如用戶在招聘項(xiàng)目執(zhí)行完成后要進(jìn)行招聘項(xiàng)目歷史信息的查詢，他可以在該聘雇功能選項(xiàng)網(wǎng)頁畫面400下點(diǎn)選“招聘歷史信息查詢”選項(xiàng)并確認(rèn)送出，則該數(shù)據(jù)檢索模塊220隨即從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該選項(xiàng)的窗體內(nèi)容資料，從而讓用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置的瀏覽器應(yīng)用程序生成如圖4(G)所示的招聘歷史信息查詢網(wǎng)頁畫面460，網(wǎng)頁畫面460至少包括注冊(cè)代碼、聘雇類型、最終費(fèi)用、履歷數(shù)、第一次面試錄取人數(shù)、第二次面試錄取人數(shù)及最終雇用人數(shù)等字段用以讓用戶選擇所要查詢的招聘歷史信息。
若用戶要進(jìn)行招聘報(bào)告的查詢，他可以在該聘雇功能選項(xiàng)網(wǎng)頁畫面400下點(diǎn)選“招聘報(bào)告查詢”選項(xiàng)并確認(rèn)送出，則該數(shù)據(jù)檢索模塊220隨即從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該選項(xiàng)的窗體內(nèi)容資料，從而讓用戶通過網(wǎng)絡(luò)終端裝置的瀏覽器應(yīng)用程序生成如圖4(H)所示的招聘報(bào)告查詢網(wǎng)頁畫面470，該網(wǎng)頁畫面470至少包括招聘項(xiàng)目成功率報(bào)告、招聘會(huì)成功率報(bào)告及網(wǎng)絡(luò)招聘成功率報(bào)告等招聘項(xiàng)目的相關(guān)報(bào)告，當(dāng)用戶選擇要查詢其中的任一報(bào)告內(nèi)容時(shí)，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊240隨即根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的招聘報(bào)告查詢條件從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該查詢條件的聘雇信息資料后加以統(tǒng)合計(jì)算并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果傳送到該網(wǎng)絡(luò)終端裝置上供用戶查詢?yōu)g覽。
本發(fā)明的員工聘雇方法的流程如圖5所示。該員工聘雇系統(tǒng)1包括一個(gè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)200，用以讓員工聘雇系統(tǒng)1通過網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)終端裝置相互連結(jié)，并讓網(wǎng)絡(luò)終端裝置可以進(jìn)行資料存取，還有一個(gè)數(shù)據(jù)庫210，用以儲(chǔ)存至少包括有聘雇流程設(shè)置相關(guān)網(wǎng)頁畫面資料、招聘項(xiàng)目信息反饋資料、應(yīng)聘人員個(gè)人資料、招聘項(xiàng)目歷史資料及員工薪資資料等，下面進(jìn)行步驟S501。
在步驟S501中，由用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置輸入所要執(zhí)行的聘雇功能選項(xiàng)，若選擇招聘流程設(shè)置則進(jìn)行步驟S502；若選擇解聘流程設(shè)置則進(jìn)行步驟S505。
在步驟S502中，令數(shù)據(jù)檢索模塊220根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的聘雇功能選項(xiàng)從數(shù)據(jù)庫210中檢索出對(duì)應(yīng)于該聘雇功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置畫面內(nèi)容資料，從而讓該網(wǎng)絡(luò)終端裝置據(jù)之生成一個(gè)聘雇資料輸入畫面供用戶進(jìn)行聘雇相關(guān)資料的輸入與執(zhí)行，接著進(jìn)行步驟S503。
在步驟S503中，令信息反饋模塊230接收應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)終端裝置輸入的人事資料并將其儲(chǔ)存到該數(shù)據(jù)庫210中，接著進(jìn)行步驟S504。
在步驟S504中，令數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊240根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的招聘報(bào)告查詢條件從數(shù)據(jù)庫210中檢索出符合該查詢條件的聘雇信息資料后加以統(tǒng)合計(jì)算并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果傳送到該網(wǎng)絡(luò)終端裝置上供用戶查詢?yōu)g覽。
在步驟S505中，令數(shù)據(jù)檢索模塊220根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的聘雇功能選項(xiàng)從該數(shù)據(jù)庫210中檢索出對(duì)應(yīng)于該聘雇功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置畫面內(nèi)容資料，從而讓該網(wǎng)絡(luò)終端裝置據(jù)之生成一個(gè)聘雇資料輸入畫面供用戶進(jìn)行聘雇相關(guān)資料的輸入與執(zhí)行，接著進(jìn)行步驟S506。
在步驟S506中，解聘處理模塊250在接收到該解聘信號(hào)時(shí)，隨即從數(shù)據(jù)庫210中檢索出該被解聘員工的薪資資料并在確認(rèn)薪資過帳后刪除該被解聘員工的資料。
以上所述只是本發(fā)明的員工聘雇方法以及系統(tǒng)的較佳實(shí)施例，并不構(gòu)成對(duì)本發(fā)明的實(shí)質(zhì)技術(shù)內(nèi)容的范圍的限制。本發(fā)明的員工聘雇方法以及系統(tǒng)其實(shí)質(zhì)技術(shù)內(nèi)容廣義地定義于本發(fā)明的權(quán)利中，任何他人完成的技術(shù)實(shí)體或方法，如與本發(fā)明的權(quán)利要求書所定義的完全相同，或者是其等效變更，都將被視為涵蓋于本發(fā)明范圍中。
權(quán)利要求
1.一種員工聘雇方法，其特征在于，讓用戶通過一個(gè)電子數(shù)據(jù)處理裝置執(zhí)行員工聘雇流程的管理，該聘雇流程資料儲(chǔ)存于一個(gè)數(shù)據(jù)庫中，該方法包含令一個(gè)數(shù)據(jù)檢索模塊根據(jù)用戶通過電子數(shù)據(jù)處理裝置所輸入的聘雇功能選項(xiàng)從數(shù)據(jù)庫中檢索出對(duì)應(yīng)于該聘雇功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置畫面內(nèi)容資料，從而讓該電子數(shù)據(jù)處理裝置據(jù)之生成一個(gè)聘雇資料輸入畫面供用戶進(jìn)行聘雇相關(guān)資料的輸入與執(zhí)行；令一個(gè)信息反饋模塊接收應(yīng)聘者通過該電子數(shù)據(jù)處理裝置為響應(yīng)該聘雇項(xiàng)目所輸入的人事資料并將其儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫中；以及最后，令一個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊根據(jù)用戶通過該電子數(shù)據(jù)處理裝置所輸入的聘雇信息查詢條件從該數(shù)據(jù)庫中檢索出符合該查詢條件的聘雇信息資料后加以統(tǒng)合計(jì)算并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果傳送至該電子數(shù)據(jù)處理裝置上供用戶查詢?yōu)g覽。
2.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括當(dāng)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置選擇員工解聘的聘雇功能選項(xiàng)時(shí)，令一個(gè)解聘處理模塊從該數(shù)據(jù)庫中檢索出該被解聘員工的薪資資料并在確認(rèn)薪資過帳后刪除該被解聘員工的資料。
3.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述電子數(shù)據(jù)處理裝置可為個(gè)人計(jì)算機(jī)、筆記型計(jì)算機(jī)、個(gè)人數(shù)字助理以及行動(dòng)電話其中任一種。
4.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述電子數(shù)據(jù)處理裝置還具有與網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)連結(jié)以進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸存取的功能。
5.如權(quán)利要求4所述的方法，其特征在于，所述網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)可為國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以及企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)其中任一種。
6.如權(quán)利要求4所述的方法，其特征在于，所述網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)可為有線通訊系統(tǒng)以及無線通訊系統(tǒng)其中任一種。
7.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述數(shù)據(jù)庫為一個(gè)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。
8.一種員工聘雇系統(tǒng)，其特征在于，讓用戶通過一個(gè)電子數(shù)據(jù)處理裝置執(zhí)行員工聘雇流程的管理，該系統(tǒng)包括一個(gè)數(shù)據(jù)庫，為該員工聘雇系統(tǒng)儲(chǔ)存包括有聘雇流程設(shè)置相關(guān)網(wǎng)頁畫面資料、招聘項(xiàng)目信息反饋資料、應(yīng)聘人員個(gè)人資料、招聘項(xiàng)目歷史資料及員工薪資資料；一個(gè)數(shù)據(jù)檢索模塊，用以根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入的聘雇功能選項(xiàng)，從該數(shù)據(jù)庫中檢索出對(duì)應(yīng)該功能選項(xiàng)的聘雇功能設(shè)置畫面內(nèi)容資料，讓該網(wǎng)絡(luò)終端裝置據(jù)之生成聘雇流程設(shè)置畫面；一個(gè)信息反饋模塊，用以接收應(yīng)聘者回應(yīng)招聘項(xiàng)目所傳送的應(yīng)聘者個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘資料并將其儲(chǔ)存于該數(shù)據(jù)庫中，以供用戶日后可以對(duì)該應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行查詢與編輯；以及一個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊，用以根據(jù)用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置所輸入要進(jìn)行招聘記錄查詢的查詢條件，從該數(shù)據(jù)庫中檢索出對(duì)應(yīng)該查詢條件的招聘項(xiàng)目歷史資料并據(jù)之統(tǒng)合計(jì)算出招聘記錄數(shù)據(jù)。
9.如權(quán)利要求8所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)還包括一個(gè)解聘處理模塊，用以在用戶通過該網(wǎng)絡(luò)終端裝置輸入要解聘的員工資料后，從該數(shù)據(jù)庫中檢索出對(duì)應(yīng)于該欲解聘員工的員工薪資資料并據(jù)之加以完成薪資過帳計(jì)算。
10.如權(quán)利要求8所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述電子數(shù)據(jù)處理裝置可為個(gè)人計(jì)算機(jī)、筆記型計(jì)算機(jī)、個(gè)人數(shù)字助理以及行動(dòng)電話其中任一種。
11.如權(quán)利要求8所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述電子數(shù)據(jù)處理裝置還具有與網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)連結(jié)以進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸存取的功能。
12.如權(quán)利要求11所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)可為國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以及企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)其中任一種。
13.如權(quán)利要求11所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)可為有線通訊系統(tǒng)以及無線通訊系統(tǒng)其中任一種。
14.如權(quán)利要求8所述的系統(tǒng)，其特征在于，所述數(shù)據(jù)庫為一關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。
全文摘要
一種員工聘雇方法以及系統(tǒng)，令一數(shù)據(jù)檢索模塊根據(jù)用戶所輸入的聘雇功能選項(xiàng)從一個(gè)儲(chǔ)存有聘雇相關(guān)資料的數(shù)據(jù)庫中檢索出有關(guān)資料，電子數(shù)據(jù)處理裝置據(jù)之生成一個(gè)聘雇資料輸入畫面，供用戶進(jìn)行聘雇相關(guān)資料的輸入與執(zhí)行；其次，令一個(gè)信息反饋模塊接收應(yīng)聘者所輸入的人事資料并將其儲(chǔ)存至該數(shù)據(jù)庫中；最后，令一個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊根據(jù)用戶所輸入的查詢條件檢索出符合該查詢條件的聘雇信息資料后加以統(tǒng)計(jì)并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果傳送至該電子數(shù)據(jù)處理裝置上供用戶查詢?yōu)g覽。其中，令一個(gè)解聘處理模塊在用戶輸入的聘雇功能選項(xiàng)是員工解聘處理時(shí)，檢索出該被解聘員工的薪資資料并在確認(rèn)薪資過帳后刪除其資料。
文檔編號(hào)G06F17/30GK1501286SQ02148749
公開日2004年6月2日 申請(qǐng)日期2002年11月15日 優(yōu)先權(quán)日2002年11月15日
發(fā)明者陳家旺, 沈燕 申請(qǐng)人:英新達(dá)股份有限公司