專利名稱：競爭性報酬定標(biāo)系統(tǒng)及方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及計算機數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)領(lǐng)域，尤其涉及一種競爭性報酬定標(biāo)系統(tǒng)及方法。
許多企業(yè)單位發(fā)現(xiàn)，獲取、分析并解釋勞動力報酬行情數(shù)據(jù)以更好地招募及留住工作人員或“人才”是非常必要的。市場壓力通常要求企業(yè)組織鑒別并保留可用的最合格人才，并保證他們受到賞識和合適的回報。然而，在實現(xiàn)這個任務(wù)時出現(xiàn)了不少困難。
一些企業(yè)單位在以下幾方面將工作人員報酬與多個競爭對手對比并制定標(biāo)準(zhǔn)，如薪水范圍、加薪、帶薪/無薪假期、退休項目、醫(yī)療、牙科、視力保健、保險項目、輪流工作時間表等等。有效的定標(biāo)需要大量最新而且精確的數(shù)據(jù)。例如，競爭性的報酬數(shù)據(jù)最好能通過調(diào)研等方法從多個企業(yè)組織獲取，以編入數(shù)據(jù)庫中。通常，執(zhí)行調(diào)研工作需要大量的勞動力，調(diào)研中可包含在本地、全國或全球基礎(chǔ)上收集和匯編的數(shù)據(jù)。
競爭性報酬數(shù)據(jù)可以在內(nèi)部匯編，也可以從多種來源獲取(外部來源)。一個典型的競爭性報酬數(shù)據(jù)庫包括底薪信息，獎勵薪水與總現(xiàn)金補償，以及其他因素如加班費、股票計劃和現(xiàn)金獎勵(如業(yè)績獎金、分紅)。由這些數(shù)據(jù)所生成的報告可以包含全球范圍或全國范圍的薪水信息，以及基于各種標(biāo)準(zhǔn)的附加信息，這些標(biāo)準(zhǔn)包括銷售收入、地理區(qū)域、產(chǎn)業(yè)類型、公司規(guī)模等等。
對于外部來源數(shù)據(jù)的訪問往往需要企業(yè)單位支付一筆費用，還要投入至少一部分資源來匯編并提交有關(guān)其工作人員的數(shù)據(jù)。準(zhǔn)備和提交這些信息同樣需要大量勞動力。然而，外部來源的優(yōu)勢在于對數(shù)據(jù)庫實際的匯編、維護以及管理都是由第三方來處理的。
所匯集數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性會受到各種因素的影響。例如，企業(yè)組織間對于各種工作人員職務(wù)的定義可能是不一致的。各個企業(yè)的地理位置可能會影響工作人員薪水包的大小和形式。國家特定報酬以及貨幣與文化之間的轉(zhuǎn)變，可能進一步增加數(shù)據(jù)的不一致性。調(diào)研工作的不一致性也同樣可能影響所收集數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
在本技術(shù)領(lǐng)域所需要的，也是本發(fā)明所要提供的，就是用于提供當(dāng)前競爭性報酬數(shù)據(jù)的改進型系統(tǒng)與方法。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明涉及用于實現(xiàn)和/或管理競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)和方法。成員數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)饋送鏈路(data feed)從至少一臺成員計算機接收。(原始的)成員數(shù)據(jù)被自動映像并納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中。
在一個優(yōu)選實施例中，競爭性報酬數(shù)據(jù)庫包含底薪數(shù)據(jù)、長期獎金數(shù)據(jù)和年度獎金數(shù)據(jù)中的至少一種。其他數(shù)據(jù)元可以包括任何人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)元、獎金數(shù)據(jù)、額外津貼數(shù)據(jù)和/或受益計劃規(guī)定數(shù)據(jù)。競爭性報酬數(shù)據(jù)庫還可以包含至少一項計算數(shù)據(jù)值。
本發(fā)明的一個優(yōu)選方面在于一種數(shù)據(jù)獲取工具，可以用來調(diào)整對成員數(shù)據(jù)的映像。該數(shù)據(jù)獲取工具最好被連接到一個數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并能夠用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。
本發(fā)明的另一方面在于一種報酬工作臺，可以用來查詢競爭性報酬數(shù)據(jù)庫。該報酬工作臺最好被連接到一個數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并能夠用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分(例如，匯總了從多個成員接收的數(shù)據(jù)的匯編統(tǒng)計資料)的遠(yuǎn)程訪問。在一個優(yōu)選實施例中，可以操作該報酬工作臺自動向至少一個第三方的人力資源管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)。
本發(fā)明還在于一種競爭性報酬數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。該系統(tǒng)具有一個競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)具有一個競爭性報酬數(shù)據(jù)庫以及一條數(shù)據(jù)通信信道。該系統(tǒng)含有映像數(shù)據(jù)，用來在成員數(shù)據(jù)被納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫之前自動映像它們。該系統(tǒng)還包含至少一個成員計算機系統(tǒng)，該計算機系統(tǒng)具有連接到所述數(shù)據(jù)通信信道上的數(shù)據(jù)饋送鏈路。
在一個優(yōu)選實施例中，所述系統(tǒng)還具有一個數(shù)據(jù)獲取工具，可以用來調(diào)整對成員數(shù)據(jù)的映像。該數(shù)據(jù)獲取工具最好被連接到一個數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并能夠用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。
該系統(tǒng)的另一個優(yōu)選特征在于提供一個報酬工作臺，可以用來查詢競爭性報酬數(shù)據(jù)庫。該報酬工作臺最好被連接到一個數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并能夠用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。該報酬工作臺可選地用來向至少一個第三方的人力資源管理系統(tǒng)自動提供數(shù)據(jù)。


圖1示出了依照本發(fā)明的計算機系統(tǒng)基本組成部分的總體框圖。
圖2示出了一張框圖，它顯示了依照本發(fā)明的競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)的基本組成部分。
圖3示出了一張流程圖，說明依照本發(fā)明一個計算機系統(tǒng)有關(guān)成員數(shù)據(jù)提供的操作。
圖4示出了依照本發(fā)明的一張示例性映像數(shù)據(jù)表。
發(fā)明詳細(xì)說明定義為了本申請的需要，以下術(shù)語具有下面所定義的含義。
●數(shù)據(jù)庫意為被存儲起來以供以后檢索的一組信息。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫通過字段、記錄和文件被組織起來。一個字段是單條信息；一個記錄指全部字段的一個集合；而一個文件則是一組記錄。術(shù)語“數(shù)據(jù)庫”在這里使用了最廣泛的含義(也就是，一組信息)，而且它不被限制為任何特定的結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)形式。
●數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)意為兩臺或更多的一組計算機系統(tǒng)被連接在一起進行數(shù)據(jù)通信。術(shù)語“數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)”包括任何類型的有線或無線計算機網(wǎng)絡(luò)，它不依賴于某種協(xié)議，包括局域網(wǎng)(LAN)，廣域網(wǎng)(WAN)以及網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)如內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、外部網(wǎng)和因特網(wǎng)。
●HTML是超文本標(biāo)記語言的縮寫，它是用來在萬維網(wǎng)(WWW)上創(chuàng)建文檔的寫作語言。HTML通過使用各種標(biāo)識符與屬性定義萬維網(wǎng)(Web)文檔的結(jié)構(gòu)和版式。
●鏈接意為一種提供超文本鏈接的HTML元素。例如一個支持HREF屬性的HTML元素，所述的HREF屬性能夠?qū)⒊谋炬溄又付ǖ搅硪粋€資源上，如一個HTML文檔、圖片等等。
●服務(wù)器意為運行在一臺計算機上的程序，它能夠向其他(如客戶端)程序提供一些服務(wù)。
本發(fā)明涉及一種競爭性報酬數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)以及管理方法。該系統(tǒng)能用來通過一條數(shù)據(jù)饋送鏈路從至少一臺成員計算機接收成員數(shù)據(jù)，并在數(shù)據(jù)被包含進競爭性報酬數(shù)據(jù)庫之前，自動映像這些成員數(shù)據(jù)。該系統(tǒng)最好被連接到多個成員人力資源管理系統(tǒng)(也就是計算機系統(tǒng))上，并定期接收自動饋送來的原始成員數(shù)據(jù)。
這里提到的術(shù)語“成員計算機系統(tǒng)”指的是一個成員的人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)。一個典型的成員HRMS是由一個專用的軟件包以及一臺或數(shù)臺計算機實現(xiàn)的。對于一個基于計算機的HRMS的實現(xiàn)、配置、維護和操作是精通該技術(shù)的人所熟知的。
圖1示出了依照本發(fā)明的一個計算機系統(tǒng)的框圖。該計算機系統(tǒng)具有一個競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10(與至少一臺計算機相連)，可用來存儲數(shù)據(jù)，如底薪數(shù)據(jù)、長期獎金數(shù)據(jù)和年度獎金數(shù)據(jù)。其他數(shù)據(jù)單元可以包括任何人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)單元、獎金數(shù)據(jù)、額外津貼數(shù)據(jù)和/或受益計劃規(guī)定數(shù)據(jù)等等。映像數(shù)據(jù)20提供一種機制，它能在數(shù)據(jù)被包含進競爭性報酬數(shù)據(jù)庫之前，自動映像原始成員數(shù)據(jù)，下面對此有詳細(xì)描述。映像數(shù)據(jù)20通常與競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10相連，在圖中由箭頭22表示(例如，通過LAN、WAN、內(nèi)部網(wǎng)、外部網(wǎng)等等)。
競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10最好被連接到至少一個成員計算機系統(tǒng)上。參見模塊30、32、34和36。成員計算機系統(tǒng)30、32、34及36與競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10之間的數(shù)據(jù)通信(如數(shù)據(jù)提供)由箭頭40表示。與數(shù)據(jù)庫報告功能相關(guān)的數(shù)據(jù)通信由箭頭70表示。與數(shù)據(jù)獲取工具50相關(guān)的數(shù)據(jù)通信由箭頭52表示。系統(tǒng)的各個不同部分之間的數(shù)據(jù)通信最好能通過一個數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)如因特網(wǎng)完成?？梢岳斫?，其他的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與本發(fā)明是兼容的(比如LAN、WAN、內(nèi)部網(wǎng)、外部網(wǎng)等等)。同樣也可以理解，通過防火墻、安全服務(wù)器等設(shè)備可以提供增強的安全性。
就因特網(wǎng)而言，數(shù)據(jù)通信在抵達(dá)預(yù)期目的地之前往往要經(jīng)過一系列中間網(wǎng)絡(luò)節(jié)點。箭頭40、52和70并不表示成員計算機系統(tǒng)與競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)之間直接物理連接，而是包括了典型的因特網(wǎng)通信方式(一種無連接型的、最有效的基于數(shù)據(jù)包的系統(tǒng))。
要完全實現(xiàn)成員計算機系統(tǒng)30、32、34及36與競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)之間的通信，可能還需要其他的一些組成部分，如防火墻、路由器、策略服務(wù)器、Web服務(wù)器、應(yīng)用服務(wù)器、企業(yè)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)通信通道(比如通信設(shè)備、租用數(shù)據(jù)線路等等)、交換機、加密產(chǎn)品以及/或網(wǎng)關(guān)等等。對所需的硬件和軟件進行配置以實現(xiàn)依照本發(fā)明的數(shù)據(jù)通信，是精通本技術(shù)的人所熟知的。
數(shù)據(jù)獲取工具50連接在競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)上。該數(shù)據(jù)獲取工具最好是基于因特網(wǎng)萬維網(wǎng)的“智能”工具，以獲取HR和生產(chǎn)線管理員關(guān)于基準(zhǔn)全局工作匹配的輸入。該數(shù)據(jù)獲取工具最好能根據(jù)報告關(guān)系被輸入合適的雇員數(shù)據(jù)(基于競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù))。那樣生產(chǎn)線管理員就可以方便地查看他們所管理的每個雇員的數(shù)據(jù)。
報酬工作臺60連接在競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)上。該報酬工作臺是一種分析工具，用于訪問包含在競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。該報酬工作臺最好能用來查詢競爭性報酬數(shù)據(jù)庫，并提供各種關(guān)于競爭性報酬分析、總補償計劃、數(shù)據(jù)挖掘以及基于表現(xiàn)的分析的報告。
數(shù)據(jù)獲取工具50和報酬工作臺60最好能通過一臺或多臺作為因特網(wǎng)Web站點主機的HTML服務(wù)器來實現(xiàn)。有多種市售或公用的WWW服務(wù)器軟件包與本發(fā)明兼容(如Apache、IBM WebSphere產(chǎn)品、NETSCAPE Enterprise、Microsoft Windows IIS服務(wù)器等等)，所有這些軟件包都可以使用在常見的硬件上，這些硬件由IBM、惠普、Compaq、Dell、Sun以及精通該領(lǐng)域的人所熟知的許多其他廠商提供。
希望訪問數(shù)據(jù)獲取工具50或是報酬工作臺60的成員通常會使用連接到外部數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)(如因特網(wǎng))上的網(wǎng)絡(luò)處理裝置(未示出)。這里所公開的兩個或更多的網(wǎng)絡(luò)裝置(如網(wǎng)絡(luò)處理裝置和競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10)，只要能夠在它們之間進行數(shù)據(jù)通信(如有線數(shù)據(jù)通信、無線數(shù)據(jù)通信等等)，就稱它們是彼此“相連接”的。典型的網(wǎng)絡(luò)處理裝置包括個人計算機(便攜的或臺式的)、個人數(shù)字助理(PDA)、瀏覽器電話、雙工尋呼機等等，但不局限于這些裝置。網(wǎng)絡(luò)處理裝置還包括瀏覽器軟件等，用于提供一個用戶界面并允許與外部數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)進行通信(如Microsoft IE，Netscape Communicator，微型瀏覽器等等)。
在因特網(wǎng)環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)處理裝置與競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10通過TCP/IP協(xié)議(傳輸控制協(xié)議/互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議)進行通信。這些裝置各自在網(wǎng)絡(luò)中都是可尋址的，因為它們都有特定的IP地址(例如由互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議定義的一個32比特地址，通常用點隔開的十進制符號表示)，該地址被用來在裝置之間選擇路由發(fā)送數(shù)據(jù)。使用各種不同網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的其他數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)也可以用于本發(fā)明中。
圖2示出了競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10的框圖。競爭性報酬數(shù)據(jù)庫12通?？捎脕泶鎯某蓡T系統(tǒng)中獲取的數(shù)據(jù)。然而，來自成員計算機系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)必須在被納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫12中之前，根據(jù)映像數(shù)據(jù)20進行映像，下面對此有詳細(xì)說明。計算機/服務(wù)器14通?？捎脕硗ㄟ^通信硬件/軟件16與成員計算機系統(tǒng)通信。計算機、服務(wù)器及通信設(shè)備等裝置之間依照本發(fā)明的互聯(lián)是精通該技術(shù)的人熟練掌握的。例如，競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10可以通過LAN、WAN、內(nèi)部網(wǎng)、外部網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)。
圖3大致示出了依照本發(fā)明一個計算機系統(tǒng)有關(guān)成員數(shù)據(jù)提供的操作。最好是，各個成員計算機系統(tǒng)30、32、34及36被設(shè)置來在一定規(guī)律或周期性基礎(chǔ)上(如每天、每星期、每月……)自動傳送原始數(shù)據(jù)。在另一種可供選擇的方式中，競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)10可以被設(shè)置來輪流查詢各個成員計算機系統(tǒng)。原始數(shù)據(jù)可以通過任意通信協(xié)議發(fā)送，包括HTTP、FTP、GOPHER、NEWS、NNTP、MAILTO等等，但并不局限于這些協(xié)議。
本發(fā)明可與多個專用的HRMS集成在一起。各個成員計算機系統(tǒng)可能使用不同的原始數(shù)據(jù)格式。各個成員最好有相關(guān)的映像數(shù)據(jù)存儲在競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)中。參見圖1和圖2中的模塊20。映像數(shù)據(jù)一般將原始數(shù)據(jù)中的各個數(shù)據(jù)元素與競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中相應(yīng)的位置關(guān)聯(lián)起來。原始數(shù)據(jù)中的一些可能直接被復(fù)制到競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中。原始數(shù)據(jù)的其他部分在必要時可能被轉(zhuǎn)換、按比例縮放、重新格式化、重新計算及/或調(diào)整，以與競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的格式相兼容。一旦原始數(shù)據(jù)經(jīng)過了映像，它就被存儲到競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中。
圖4示出了映像數(shù)據(jù)表(包含在映像數(shù)據(jù)20中)的一個示例性部分。可以理解，來自于一個成員的HRMS的原始成員數(shù)據(jù)會包括多條記錄。圖4中示出了對一條HRMS數(shù)據(jù)庫記錄的一段所作的映像數(shù)據(jù)，該條記錄中包含了單個雇員的相關(guān)信息。在一個優(yōu)選實施例中，所有的原始數(shù)據(jù)都被映像到競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的相應(yīng)字段。在另一個實施例中，原始數(shù)據(jù)中的一些可以從競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中省略(如雇員姓名、社會保險號碼等等)。
原始數(shù)據(jù)的某些部分被簡單地映像到競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的合適位置。如上所述，為了與競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的格式保持兼容的需要，一些原始數(shù)據(jù)可能被轉(zhuǎn)換、按比例縮放、重新格式化、重新計算及/或調(diào)整。例如，有些HRMS可能用一個字符串(比如ASCII碼)來指定一個給定雇員職位。而競爭性報酬數(shù)據(jù)庫則可能方便地用多個數(shù)字代碼來實現(xiàn)(也就是職位代碼)。將字符串轉(zhuǎn)換為數(shù)字代碼，以及基于先前的描述依照本發(fā)明實現(xiàn)映像數(shù)據(jù)表，都是精通該技術(shù)的人所了解掌握的。
在實際工作中，各臺成員計算機系統(tǒng)向競爭性報酬數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)發(fā)送原始數(shù)據(jù)。這些原始數(shù)據(jù)被映像并根據(jù)需要被重新格式化，接著就被納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中。然后，數(shù)據(jù)獲取工具50就可以由成員(如HR管理員、生產(chǎn)線管理員)用來查看競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中的各個部分，而該數(shù)據(jù)庫根據(jù)報告關(guān)系被輸入了合適的雇員數(shù)據(jù)。管理員就可以查看他們所監(jiān)管的各個雇員的數(shù)據(jù)。最好能夠提供菜單形式的選項，以便讓管理員能夠“標(biāo)記”雇員-按職能、紀(jì)律、等級和范圍-并標(biāo)識出表現(xiàn)優(yōu)秀者。最好有聯(lián)機幫助以指導(dǎo)管理員完成這個匹配過程。在本發(fā)明的一個優(yōu)選方面，HR和生產(chǎn)線管理員可以查看并更新映像及競爭性報酬數(shù)據(jù)庫信息，作為正在進行的HR過程的一部分。
這樣，本發(fā)明方便地向定標(biāo)程序提供了對雇員的最新映像，這些定標(biāo)程序由競爭性報酬數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的所有成員確定(如職能、紀(jì)律、等級)。這促進了管理員對行情數(shù)據(jù)的接受，并且保證了健壯、高質(zhì)量的數(shù)據(jù)。
報酬工作臺60向各成員提供了一種綜合分析工具，可以用來訪問包含在競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。報酬工作臺最好能用來實現(xiàn)查詢普遍使用的酬金方案及計劃規(guī)定、與特定的對比組比較成員報酬值、由競爭性報酬數(shù)據(jù)庫生成行情參考數(shù)據(jù)、建模并形成底薪結(jié)構(gòu)、分析成本暗示、在成員自己的數(shù)據(jù)上實施數(shù)據(jù)挖掘分析、以及生成其他對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的自定義實時分析。生成基于競爭性報酬數(shù)據(jù)庫信息的各種報告和分析是精通該技術(shù)的人所了解掌握的。
在一個優(yōu)選實施例中，報酬工作臺提供對數(shù)據(jù)的格式化，并輸出用于提交給調(diào)研過程的經(jīng)過格式化的成員數(shù)據(jù)。該信息可以自動被發(fā)送給第三方HRMS。見圖1的引用號80。
報酬工作臺60方便地提供了對一個健壯數(shù)據(jù)源的直接訪問，以便實施廣泛而復(fù)雜的分析。這能夠通過影響原始的基準(zhǔn)匹配和驗證工作(使用數(shù)據(jù)獲取工具)提高調(diào)研提交過程的效率。報酬工作臺60還允許將競爭性報酬數(shù)據(jù)電子提供給其他專門的人力資源系統(tǒng)。
可以理解，競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中所包含的一些數(shù)據(jù)并不能被所有的用戶訪問。例如，各個成員最好能訪問競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中由他們自己的原始數(shù)據(jù)導(dǎo)出的所有數(shù)據(jù)。各個成員也可以訪問競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中由其他成員原始數(shù)據(jù)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)的一個子集(如匯總了從多個成員處獲取的數(shù)據(jù)的匯編統(tǒng)計信息)。然而，各個雇員姓名、社會保險號碼、個人數(shù)據(jù)、帳單信息不能被其他成員訪問。通常，限制對成員數(shù)據(jù)的訪問是為了服從國際、聯(lián)邦、州或是本地法規(guī)的要求(比如，發(fā)布新數(shù)據(jù)的時間選擇、所發(fā)布數(shù)據(jù)的細(xì)節(jié)等級、以及相應(yīng)于不同地理區(qū)域的數(shù)據(jù)發(fā)布)。
盡管本發(fā)明在此是以優(yōu)選實施例為重點進行說明的，但是對于那些具本領(lǐng)域常識的人而言，很明顯可以對所述的優(yōu)選裝置和方法進行變化，并且本發(fā)明能以與在此具體所述不同的方式實施。因此，本發(fā)明包括了本發(fā)明指導(dǎo)思想和范圍內(nèi)的所有變化，它們被定義在所附的權(quán)利要求中。
權(quán)利要求
1.一種用于管理一個競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的方法，包括a)通過數(shù)據(jù)饋送鏈路從至少一個成員計算機接收成員數(shù)據(jù)；b)自動映像成員數(shù)據(jù)以便將其納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中；以及c)將成員數(shù)據(jù)納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其中所述的競爭性報酬數(shù)據(jù)庫包含底薪數(shù)據(jù)、長期獎金數(shù)據(jù)和年度獎金數(shù)據(jù)中的至少一種。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其中所述的競爭性報酬數(shù)據(jù)庫包含至少一項計算數(shù)據(jù)值。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，還包括一個數(shù)據(jù)獲取工具，可用來調(diào)整對成員數(shù)據(jù)的映像。
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的方法，其中所述的數(shù)據(jù)獲取工具被連接到數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并可用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，還包括一個報酬工作臺，可用來查詢競爭性報酬數(shù)據(jù)庫。
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的方法，其中所述的報酬工作臺被連接到數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并可用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。
8.根據(jù)權(quán)利要求6所述的方法，其中所述的報酬工作臺可用來自動向至少一個第三方人力資源管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)。
9.一種競爭性報酬數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，包括a)一個競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)，它具有一個競爭性報酬數(shù)據(jù)庫以及一條數(shù)據(jù)通信通道；b)映像數(shù)據(jù)，用于在成員數(shù)據(jù)被納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中之前自動映像數(shù)據(jù)；以及c)至少一臺成員計算機系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有連接到所述數(shù)據(jù)通信信道上的數(shù)據(jù)饋送鏈路。
10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的系統(tǒng)，其中所述的競爭性報酬數(shù)據(jù)庫包含底薪數(shù)據(jù)、長期獎金數(shù)據(jù)和年度獎金數(shù)據(jù)中的至少一種。
11.根據(jù)權(quán)利要求10所述的系統(tǒng)，其中所述的競爭性報酬數(shù)據(jù)庫包含至少一項計算數(shù)據(jù)值。
12.根據(jù)權(quán)利要求9所述的系統(tǒng)，還包括一個數(shù)據(jù)獲取工具，可用來調(diào)整對成員數(shù)據(jù)的映像。
13.根據(jù)權(quán)利要求12所述的系統(tǒng)，其中所述的數(shù)據(jù)獲取工具被連接到數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并可用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。
14.根據(jù)權(quán)利要求9所述的系統(tǒng)，還包括一個報酬工作臺，可用來查詢競爭性報酬數(shù)據(jù)庫。
15.根據(jù)權(quán)利要求14所述的系統(tǒng)，其中所述的報酬工作臺被連接到數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并可用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。
16.根據(jù)權(quán)利要求14所述的系統(tǒng)，其中所述的報酬工作臺可用來自動向至少一個第三方人力資源管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)。
17.一種競爭性報酬數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，包括a)一個競爭性報酬數(shù)據(jù)庫子系統(tǒng)，它含有一個競爭性報酬數(shù)據(jù)庫以及一條數(shù)據(jù)通信通道；b)映像數(shù)據(jù)，用于在成員數(shù)據(jù)被納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫中之前自動映像數(shù)據(jù)；c)至少一臺成員計算機系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有連接到所述數(shù)據(jù)通信信道上的數(shù)據(jù)饋送鏈路。d)一個數(shù)據(jù)獲取工具，可用來調(diào)整對成員數(shù)據(jù)的映像；以及e)一個報酬工作臺，可用來查詢競爭性報酬數(shù)據(jù)庫。
18.根據(jù)權(quán)利要求17所述的系統(tǒng)，其中所述的競爭性報酬數(shù)據(jù)庫包含底薪數(shù)據(jù)、長期獎金數(shù)據(jù)和年度獎金數(shù)據(jù)中的至少一種。
19.根據(jù)權(quán)利要求18所述的系統(tǒng)，其中所述的競爭性報酬數(shù)據(jù)庫包含至少一項計算數(shù)據(jù)值。
20.根據(jù)權(quán)利要求17所述的系統(tǒng)，其中所述的數(shù)據(jù)獲取工具被連接到數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并可用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。
21.根據(jù)權(quán)利要求17所述的系統(tǒng)，其中所述的報酬工作臺被連接到數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)上，并可用來提供對競爭性報酬數(shù)據(jù)庫的至少一部分的遠(yuǎn)程訪問。
22.根據(jù)權(quán)利要求17所述的系統(tǒng)，其中所述的報酬工作臺可用來自動向至少一個第三方人力資源管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)。
全文摘要
本發(fā)明涉及用于實現(xiàn)和/或管理競爭性報酬數(shù)據(jù)庫(10)的系統(tǒng)和方法。成員數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)饋送鏈路(40)從至少一臺成員計算機(30)接收。(原始)成員數(shù)據(jù)被自動映像并納入競爭性報酬數(shù)據(jù)庫(10)中。一個數(shù)據(jù)獲取工具(50)可用來調(diào)整對成員數(shù)據(jù)的映像，該工具最好通過數(shù)據(jù)饋送鏈路(52)連接到數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)。一個報酬工作臺(60)通?？捎脕聿樵兏偁幮詧蟪陻?shù)據(jù)庫，該平臺最好通過數(shù)據(jù)饋送鏈路(70)連接到數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)。
文檔編號G06Q10/00GK1462385SQ01816071
公開日2003年12月17日 申請日期2001年8月22日 優(yōu)先權(quán)日2000年8月29日
發(fā)明者埃里克·茲塔納, 蘇珊·哈斯雷特, 凱茜·本斯基 申請人:托爾斯·佩蘭·福斯特和克羅斯比公司