技術(shù)編號(hào):10512167
提示:您尚未登錄,請(qǐng)點(diǎn) 登 陸 后下載,如果您還沒(méi)有賬戶請(qǐng)點(diǎn) 注 冊(cè) ,登陸完成后,請(qǐng)刷新本頁(yè)查看技術(shù)詳細(xì)信息。 盡管員工離職現(xiàn)象在企業(yè)中可謂是司空見(jiàn)慣,但或多或少企業(yè)會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)員工離 職現(xiàn)象而措手不及。例如,當(dāng)重要崗位的員工突然離職,且企業(yè)沒(méi)有針對(duì)該重要崗位設(shè)置相 應(yīng)的人才儲(chǔ)備或剛好碰上人才招聘低迷期時(shí),便很難即時(shí)招聘到任職該重要崗位的新員 工,從而影響企業(yè)的正常運(yùn)作或工作進(jìn)展。 此外,較大的離職率對(duì)企業(yè)本身的發(fā)展也不利,因?yàn)槠髽I(yè)往往需要花費(fèi)較多的時(shí) 間成本或甚至更大的工資成本去招聘新的員工。但倘若在員工離職之前就能預(yù)測(cè)員工是否 有離職意向,這樣就能針對(duì)一些優(yōu)秀的...
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